⑴ 哇哈哈營養快線營銷策劃
杭州娃哈哈集團有限公司創建於1987年，為中國最大，全球第五的食品飲料生產企業。在銷售收入、利潤、利稅等指標上已連續11年位居中國飲料行業首位，成為目前中國最大、效益最好、最具發展潛力的食品飲料企業。2010年，全國民企500強排名第8位。
2015年3月，娃哈哈集團捲入了米蘭股權轉讓一事，據悉，宗慶後將會先買入米蘭少量的股份，而在三年內持股比例將會達到75%。[1]2016年8月，杭州娃哈哈集團在"2016中國企業500強"中排名第271位。[2]2019年12月，杭州娃哈哈集團有限公司入選2019中國品牌強國盛典榜樣100品牌。[3]2019年12月18日，人民日報「中國品牌發展指數」100榜單排名第88位。
杭州娃哈哈集團有限公司成立於1987年，前身為杭州市上城區校辦企業經銷部，公司從3個人、14萬元借款起家，現已發展成為中國規模最大、效益最好的飲料企業。在全國29省市建有58個基地150餘家分公司，擁有總資產300億元，員工30000人。32年來，公司以一流的技術、一流的設備，一流的服務，打造出一流的品質，先後投資100多億元從美國、法國、德國、日本、義大利等國引進360餘條世界一流的自動化生產線，主要生產含乳飲料、飲用水、碳酸飲料、果汁飲料、茶飲料、保健食品、罐頭食品、休閑食品等8大類100多個品種的產品。
二、團隊介紹
1、團隊構架
組長：蔣冰冰
組員：韓星、林佳玟、鍾秋、庄亞勻、史恆恆、劉曉寧
2、崗位介紹
韓星：負責銷售和記賬
蔣冰冰：負責統計問卷調查
鍾秋：負責策劃圖片方案
史恆恆：負責銷售
劉曉寧：負責線上推廣和銷售
林佳玟：負責線下推廣和銷售
三、營養快線產品介紹
娃哈哈營養快線是娃哈哈集團2005年上市，根據中國人的膳食結構和營養狀況，推出的一種牛奶果昔飲品。用來補充人體所需的維生素A、D、E、B3、B6、B12、鉀、鈣、鈉、鎂等15種營養素。
營養快線中牛奶含量超過30%，也就是一瓶500毫升的營養快線中主要含有大於150毫升的牛奶，還含有約25毫升的果汁以及25克的糖，其中果汁含有大量的水果纖維及豐富的維生素，在此基礎上還強化了牛磺酸、維生素E、維生素B3以及鋅等多種營養成分。
四、調研及分析
本次問卷的發放目的主要是突出少獲得消費者對於現有娃哈哈產品的創意的接受度卻接受方式的相關信息。受訪者為山東理工職業學院學生和社會人士，我們採用「問卷星"(一種線上調研軟體)進行問卷投放。利用線上傳播速度快的優勢迅速獲取共計430份有效問卷。
⑵ 十大營銷策劃機構都有哪些執行力可以的
頂尖學院 教你做營銷廣告：
如何做出走心的好營銷廣告？
頂尖學院 認為酒香也怕巷子深，所以廣告在現代商業里變得越來越重要，那什麼樣的廣告才能算是一條好廣告呢？美國著名的文案大師休格曼說，廣告想要有效果，必須要有能捕獲消費者的幾種心理誘因，咱們一起來聽聽。
第
一個心理誘因是建立參與感。回憶這樣一個場景，當你去商場購物的時候，賣衣服的導購員會建議你試穿，賣食品的老闆也經常讓你試吃，如果你一開始就拒絕，
那你肯定不會買，但一旦你試穿或者試吃後，你購買這個商品的概率就大大增加了，商家的這種行為就是為用戶建立參與感。好的廣告也是這樣，如果你仔細觀察就
會發現，越是吸引人的廣告，往往就越給用戶建立參與感。比如說有這么一條跑車的廣告，我念給你聽聽，「駕駛這輛新車去逛一圈，感受下炎熱的傍晚駕駛時風吹
過你頭發的感覺，把油門一腳踩到底，嘗一下瞬間被沖擊力頂到座椅背後的滋味，看一下精美的電子顯示屏，這是這款跑車帶給你的速度」，怎麼樣，聽我說完你是
不是感覺自己在夕陽下開著這款跑車？這就是用語言或者畫面為用戶建立參與感。
第二個心理誘因是建立權威。頂尖學院
覺得人本能的心理傾向就是相信專業和權威，比如說一個數碼小白想去買一個電腦，他一定會先問問身邊懂電腦的朋友該怎麼買，能不能陪
他一起去，告訴他各種型號的區別，最好連買哪個都幫他決定好。再比如有時候我們去買西瓜，都要慣性的問老闆這個西瓜甜不甜。所以商家給產品做廣告，很重要
的一點就是塑造專業權威感，比如你可以在廣告里列很多數字參數做對比，來顯示自己的專業。小米手機就經常在發布會上這樣做，然後得出自己行業地位領先的結
論，這也確實增加了消費者對品牌的信任感。
第三個心理誘因是建立聯系，就是把客戶已經知道的東西跟你的產品聯系起來，這樣就消費者才會
更容易接受。比如說煙霧探測器剛剛面市的時候，很多人不知道這
個東西是干什麼的。廠商在打廣告的時候就說，這個產品是「天花板上敏銳的鼻子」，一聞到家裡的煙霧就會發出警報。這個人性化的類比一出現，立刻就拉近了產
品和客戶之間的距離。還有一個例子，美國曾經出過一款產品，可以遠程式控制制汽車的啟動，在你離車還有一段距離的時候，按一下鑰匙扣大小的按鈕，汽車就會自動
打火，你一上車馬上就能開走。最爽的是夏天，你一開車門就能感受到涼爽的空氣，再也不用像在蒸籠里一樣，苦苦等著溫度一點一點降下來。休格曼給這款遙控裝
置起了個名字叫「黑手黨的自動機關」，是不是一聽，就聯想到了黑手黨遙控汽車爆炸，眨眼間幹掉對手的火爆畫面？是不是很酷？
第四個心理
誘因是喚起歸屬感渴望。頂尖學院
認為人人都有對歸屬感的需求，這是天生的。好的廣告就能做到喚起消費者的需求，讓他們感覺到買這個產品，我就能屬於我喜歡的
群體。舉個例子，美國的萬寶路香煙，它的廣告成功塑造了一種頹廢的雅痞之美，西方人都想要這種氣質，當然就喜歡萬寶路香煙；再比如，賓士汽車一直標榜的
是，開賓士的人就是財富的擁有者，那想做有錢人的人，想炫耀自己的財富的人就願意買賓士車；沃爾沃後來也採取了歸屬感的策略，宣傳說自己的用戶是學歷最高
的。隨後幾年，沃爾沃高學歷用戶果然越來越多。所以說，廣告只要給消費者想要的群體氣氛，他們就會自動歸隊了。
頂尖學院
：產品要想賣得好，營銷廣告還是得更走心才行。但是要注意，做任何營銷都要走正道，不要做不合天道的產品和營銷，更不要做欺騙大從的事情。目前網上是魚龍
混雜，小白們也要多注意防騙。如果想了解營銷本質，可以點擊 頂尖學院
頭像，查看更多資料，裡面有聯系通道，你懂得，一看就知上面有什麼號，復制加入為友可以聯系。
⑶ 中國營銷策劃十大品牌機構的排名
1、上海智狼營銷
上海智狼營銷，15年線上線下全案整合營銷策劃機構。以「動銷」為策略與執行目標，以數據結果作為項目成效衡量准則，以企業管理者的心態助企業做管理，擅長制定具有「性價比」的營銷策劃解決方案。連續多年上榜「中國十大營銷策劃機構」，是中國「十大營銷策劃機構」上榜次數最多的企業之一。
2、虎躍營銷
中國領先的全程營銷戰略及策略服務提供商，連續多年入選中國十大營銷策劃機構榜單。公司素以戰略高瞻及策略洞悉見長於業界，為企業提供營銷戰略咨詢、品牌規劃管理、產品開發設計、傳播策略規劃、市場布局及渠道規劃等五大類營銷整合服務。虎躍營銷成立十年來，始終堅持「把客戶的生意當做自己的事業「作為核心理念，致力於提升成長中的中國企業市場的競爭力。
3、奇正沐古營銷
奇正沐古營銷，在2014年度十大營銷策劃機構榜單中排行第三位。企業通過將中國市場特性與國際品牌管理技術結合，創造了奇正沐古特有的品牌管理體系，先後提出「精細化營銷」、「始於產品，成於運動」、「品牌生存方式」、「品牌故事秀」等專業理論。
奇正沐古營銷自成立以來，一直致力於為企業規劃品牌成功路徑，塑造營銷勢能、提升產品動銷力，整合資源以加速目標實現。
4、葉茂中策劃
創始人葉茂中的名號，不僅在營銷策劃領域極具盛名，在企業界、營銷策劃學術界也是極具影響力的，因而葉茂中策劃也是十大營銷策劃機構排行榜上的常客。葉茂中其人在早期曾頻出極具影響力的營銷策劃案，但近年來，葉茂中策劃鮮有大作問世，但企業實力仍不容小覷。因此，在2014年度中國十大營銷策劃機構排行榜中列第四位。
5、壹零壹度營銷
以「品牌快速成長六大黃金法則」、「品牌營銷六力模型」等獨立創新的專業研究成果和策略作業體系，幫助處在品牌初創期和發展壯大期，具有思維高度、擁有一定經濟實力、同時具有胸懷、膽識、魄力及相當執行力的中國中小企業，實現從平凡到卓越的品牌蛻變。連續多年入選十大營銷策劃機構的採納營銷，此次位列十大營銷策劃機構榜單第五位。
6、雙劍破局營銷
十大營銷策劃機構排行第六位的雙劍破局，擁有五大核心能力：1橫向思維創新能力、2尖刀產品策劃能力、3市場位移渠道能力、4銷售基因復制能力、5電商品牌策劃能力；而這五大核心能力又構成了中國營銷界最獨一無二的破局營銷策劃手法：消滅以廣告為核心的傳統營銷策劃，創造最獨特的低成本營銷典範：橫向思維創新破局，徒手營銷獨霸天下。
7、天創營銷
大部分顧問有海外留學背景並在國外企業從事多年市場營銷及企業管理運營工作，既有國際視野又深刻了解中國企業實際需求與市場脈動。天創貼身實戰的服務模式 ＋「超奇絕倫」的創新、創意，能在更短的時間內快速提升客戶的銷售業績，同時幫助客戶構築市場化的現代「營銷管理運營體系」全面提升客戶的「核心競爭力」。
8、和眾營銷
公司用「狼性文化」武裝自我、用「不僅提供方案，更是解決問題答案」的理念服務客戶，用「不提供滿意度，只輸出價值」的結果導向論征服對手，先後締造了多個行業知名第一品牌的傳奇。和眾在多年的項目實際項目操作中創造性的提出了「贏心秘籍」和「招商秘籍」等先進的品牌市場營銷理念，和眾人用前瞻性的視野角度和獨特性的思維模式。位列十大營銷策劃機構第八位。
9、一線營銷
根植市場一線的操盤經驗，使得其非常善於在錯綜復雜的市場競爭環境中精準鎖定擊破點，在營銷實戰中幫助眾多企業贏佔先機。心智研究+品牌營銷+戰略咨詢+新品開發+上市推廣+渠道招商，360度的實戰營銷和獨創的品類越位營銷法則，幫助企業在各個環節洞察消費者，從戰略高度迅速切入品牌營銷市場，讓產品啟程，到達終點是品牌！位列十大營銷策劃機構第九位。
10、凌睿營銷
將務實營銷+創意策劃作為企業的核心競爭能力，並在過去數年中不斷的持續進行投入。凌睿認為：沒有哪個品牌強大到不能被挑戰，沒有哪個品牌弱小到不能去競爭。「幫您坐著打通企業營銷的任督二脈！」，這是凌睿的立足之本。在凌睿所涉及的業務領域，凌睿力圖成為最實效的專家，並在這一領域內幫助客戶達到世界一流的水平。首度上榜十大營銷策劃機構。
⑷ 如何做好品牌策劃 淺談品牌策劃五大原則
對於一個企業來說，做好品牌策劃定位是非常重要的，但是需要與營銷咨詢公司進行溝通、合作，這樣才能制定更多有效的方案和措施，也能使企業在眾多的競爭對手中脫穎而出。但是企業在進行品牌策劃定位的時候需要把握住四大原則，這樣對企業的發展來說也是有很多益處的。
1、執行品牌識別。當一個品牌定位清晰時，該品牌識別的核心價值才能得到體現和延伸。品牌識別的價值主張，其功能主要是經過整合作為品牌定位之用，但在大部分情況下，前者(品牌定位)的內涵明顯大於後者(品牌識別)。
2、切中目標消費者。品牌定位必須設定一個特定的傳播對象，而這些特定對象可能只是該品牌所有目標對象中的一部分。
3、積極傳播品牌形象。品牌定位可以看作是一般品牌識別和品牌形象之間的橋梁，也可以看作是調整品牌識別與品牌形象之間關系的工具，它主要通過定位、傳播、強化、擴展、修正形象等途徑加以實現。
4、創造品牌的差異化優勢。競爭對手是影響企業品牌定位的重要因素，可以說，如果沒有競爭的存在，品牌定位就失去了價值，所以品牌定位本質上要求必須展現其相對競爭者的優勢。具體而言，就是通過向消費者傳達差異化信息而使該品牌引起消費者的注意和認同，進而在消費者心智上占據與眾不同的有價值的位置。要實現上述目標，主要方法是發掘和替換。
現在任何行業的競爭都是非常激烈的，要想在眾多競爭對手中獲得發展先機，那麼肯定要對市場、消費者進行了解，這樣才能適當的調整自己的經營策略，而且還要進行宣傳、推廣提升品牌的知名度，這樣企業才能有更加廣闊的發展前景。
⑸ 現在國內在餐飲方面比較有水平的，做營銷策劃的機構有哪些
咱們算是同行
⑹ 關於營養品的市場營銷、營銷策劃方面的文章怎麼寫
按照以下結構寫：
1、標題
2、背景或現狀；
3、問題和機會；
4、目標確定；（財務目標和營銷目標）
5、營銷戰略；（戰略制定、戰略選擇和預算）
6、營銷策略；
7、損益分析；
8、營銷計劃控制；
這就是一般營銷策劃書的基本結構，但沒有任何調查結構的情況下，你是沒辦法寫出來的。
⑺ 營養師招生營銷策劃怎麼寫
培訓學校的招生方案 招生宣傳及公開課組織 （一）前期招生計劃： 1.對於沒有任何生源基礎的培訓學校，在老師選聘後或選派 老師接受總部培訓後馬上面臨招生問題。特別是沒有教育背景 或者沒有運作培訓行業經驗的，應該制定出一套切實可行的招 生計劃。 2.以下招生方案可供參考： a.通過關系渠道選擇一公辦學校，選派我們的老師為該校的 某幾個班級代教英語課（大多小學英語都是聘用臨時老師代 課，所以徵得校長同意有一定的可行性），時間可擬定半個月 到一個月，在此期間老師要做到兩點，一是要讓課堂氣氛熱烈 而新穎，確實激發孩子學習英語的積極性；二是充分建立起老 師與學生感情關系，有必要加強與學生家長的良好溝通。在教 學過程中盡量展示 TCE 的教學特色及對品牌少兒英語的認知 度，老師行將離任時即可宣導報班事宜（也可與班主任配合宣 導）。 b.設計《少兒英語免費試聽班調查表》，內容含 TCE 教學特 色，教材先進性，師資的專業性，免費試聽的時間（可設一個
月 8 個課時），感興趣後再報名，若認為教的不好可終止學 習。欲學習者需填報學生信息一覽表（便於我們與家長及時溝 通），發放該調查表的老師和工作人員要有良好的溝通技巧和 責任心，要集中在學校門口放學前家長接孩子時進行。 3.利用報紙媒體做招生廣告或印製宣傳彩頁大面積發放也是 招生的常用手段，不過在如今競爭日益激烈的市場環境中想單 純的依靠這種手段達到理想的招生目的有一定的難度。如果將 廣告內容結合一次有創意的活動或者邀請清華專家進行一次大 型學習方法講座，能有效搜集大量學生信息，進而通過溝通實 現較為理想的招生效果。 4.前期招生工作切忌盲目和操之過急，部分培訓中心一開始 對預期招生的期望值過高，達不到目的會喪失信心。實踐證 明，除非那些有一定的學員基礎或本身在教育培訓行業有相當 的知名度，師資及學校硬體都有較高的水準，這樣的培訓機構 會一開始能夠實現比較理想的招生計劃，對於大多數培訓中心 來講，初期的招生計劃應遵循「循序漸進」的原則，也許一開 始只能招收一二個小班，就藉此讓新培訓的老師盡快適應教學 要求，積累經驗，等有二三個授課質量高讓人比較放心的老師 具備後，再大規模的招生已水到渠成。 (二） 公開課組織：
1.勿容置疑，目前幾乎所有的【摘要】
營養師招生營銷策劃怎麼寫？【提問】
您好，我正在幫您查詢相關的信息，馬上回復您。【回答】
營養師招生渠道及實施方案【提問】
渠道有那些及實施方案【提問】
我是培訓學校的，營養師的招生渠道及實施方案【提問】
培訓學校的招生方案 招生宣傳及公開課組織 （一）前期招生計劃： 1.對於沒有任何生源基礎的培訓學校，在老師選聘後或選派 老師接受總部培訓後馬上面臨招生問題。特別是沒有教育背景 或者沒有運作培訓行業經驗的，應該制定出一套切實可行的招 生計劃。 2.以下招生方案可供參考： a.通過關系渠道選擇一公辦學校，選派我們的老師為該校的 某幾個班級代教英語課（大多小學英語都是聘用臨時老師代 課，所以徵得校長同意有一定的可行性），時間可擬定半個月 到一個月，在此期間老師要做到兩點，一是要讓課堂氣氛熱烈 而新穎，確實激發孩子學習英語的積極性；二是充分建立起老 師與學生感情關系，有必要加強與學生家長的良好溝通。在教 學過程中盡量展示 TCE 的教學特色及對品牌少兒英語的認知 度，老師行將離任時即可宣導報班事宜（也可與班主任配合宣 導）。 b.設計《少兒英語免費試聽班調查表》，內容含 TCE 教學特 色，教材先進性，師資的專業性，免費試聽的時間（可設一個
月 8 個課時），感興趣後再報名，若認為教的不好可終止學 習。欲學習者需填報學生信息一覽表（便於我們與家長及時溝 通），發放該調查表的老師和工作人員要有良好的溝通技巧和 責任心，要集中在學校門口放學前家長接孩子時進行。 3.利用報紙媒體做招生廣告或印製宣傳彩頁大面積發放也是 招生的常用手段，不過在如今競爭日益激烈的市場環境中想單 純的依靠這種手段達到理想的招生目的有一定的難度。如果將 廣告內容結合一次有創意的活動或者邀請清華專家進行一次大 型學習方法講座，能有效搜集大量學生信息，進而通過溝通實 現較為理想的招生效果。 4.前期招生工作切忌盲目和操之過急，部分培訓中心一開始 對預期招生的期望值過高，達不到目的會喪失信心。實踐證 明，除非那些有一定的學員基礎或本身在教育培訓行業有相當 的知名度，師資及學校硬體都有較高的水準，這樣的培訓機構 會一開始能夠實現比較理想的招生計劃，對於大多數培訓中心 來講，初期的招生計劃應遵循「循序漸進」的原則，也許一開 始只能招收一二個小班，就藉此讓新培訓的老師盡快適應教學 要求，積累經驗，等有二三個授課質量高讓人比較放心的老師 具備後，再大規模的招生已水到渠成。 (二） 公開課組織：
1.勿容置疑，目前幾乎所有的【回答】
還有呢【提問】