㈠ 社會調查報告（關於企業員工薪酬調查）
網路搜一下，很多的。
我這有兩篇現成的，你可以參考下
噢，不能上傳復件。不好意思，我復制下，看行不行
2011年度化工行業薪酬調查報告
「十二五」規劃中明確指出，未來五年，努力實現居民收入增長和經濟發展同步、勞動報酬增長和勞動生產率提高同步，扭轉收入差距擴大趨勢。這將與我們每個職場人的生活息息相關。作為職場專業人士，你目前的薪酬是怎樣的？你有怎樣的薪酬期望？你未來就業的目標城市是哪裡？
2010年11月，國內最具權威性與專業性的分行業專業人才招聘網站英才網聯旗下化工英才網聯合慧聰化工、化工信息網、環能國際網、化工機械網、中國化機網等多家合作夥伴發起了2010化工行業薪酬白皮書調研。此次調查對象以化工英才網專業人才為主，涵蓋化工、石油、新能源等領域從業人員，歷時兩個月，共回收問卷11460份，其中有效問卷9410份。調查顯示，51%的參與者選擇跳槽來改變薪酬現狀，工作時間越久跳槽意向越強烈。
受訪者專業人才超七成，具有多年工作經歷
此次調研問卷發放為定向發放，以工作時間3年以上（含3年）的化工行業專業人士為主，另有對此次調研感興趣的行業人員參與，從統計結果來看，八成參與者符合調研目標范圍，其中工作時間超9年的佔到39%。
行業人才越老越吃香
通過對工作年限和薪資的對比發現，工作年限和薪資之間呈現正相關的關系，隨著工作年限的增加，薪資也隨之增加。剛入行的職場新人薪資主要集中在3000元以下的區間，具有行業經驗和積累4年以上的從業者，薪資主要集中在5000元以上，6年以上行業經驗的職場人員則集中在8000元以上。
學歷明顯影響起薪高低
此次調查中，受訪者中本科及以上學歷佔到59%，專科及以下佔到41%，人才數量和質量與化工英才網多年來的人才積累形成強大而穩定的專業人才群體有直接關系。通過數據細分發現，學歷對於薪資起步影響顯著，在最低的薪資一檔中專科學歷背景的從業者佔7成多，本科學歷佔到兩成。本科學歷背景起薪大都在3000元左右，研究生學歷背景起薪則是4000—5000元，博士生則要6000—8000元起步。
學歷越高期望漲幅越高
從調查來看，絕大部分從業者希望大幅度提高自己的薪酬水平，期望漲幅在30%以上的比例最高，達到35%，其次是漲幅比例20%的佔29%。從數據細分中看出，整體趨勢是本科背景從業者要求高於專科背景，研究生學歷的要求高於本科背景，學歷越高，越敢於提高自己的期望，高學歷背景因為底薪相對較高，在更大幅度的要求上還是有所考慮，也是理性的選擇。
七成受訪者月薪低於五千
調查顯示，化工行業從業者中，月薪1500元到3000元佔比重最大，為32%，其次是月薪3000元到5000元佔到31%，一成多的受訪者月薪在在5000元到8000元，6%的人在8000元至10000元之間，另有8%的受訪者月薪一萬元以上。
學歷越高對薪酬越不滿意
七成受訪者月薪在五千元以下，超過七成受訪者對目前薪酬不滿意。隨著國內經濟的快速發展，伴隨而來的卻是通貨膨脹和負利率，城市高昂的生活成本及快節奏的工作生活，對工資增長率遠低於GDP增長率的大多數職場人來說，對薪酬不滿也是很自然的。不同學歷背景的從業者也顯示出明顯的差異，研究生學歷背景從業者滿意度遠遠低於本科和專科學歷背景的從業者。
跳槽仍是改變目前薪酬現狀的首選
對於不滿意的薪酬現狀，有51%的人選擇跳槽這一直接的途徑來實現，只有2成的人選擇培訓、進修等繼續教育方式提升自己的專業和技能，增強自身的綜合能力獲取加薪的籌碼，另外15%的人要求升職來提升薪水。2010年10月，英才網聯薪酬滿意度調查顯示，不到2成的人看好當時的跳槽時機，目前這一比例已經提高到45%，增加近一倍，而2010年10月選擇跳槽的比例只有25%，目前這一比例增加一倍。
春季後將迎來跳槽爆發期
受職場大環境的影響，化工行業中45%的人看好目前的跳槽形勢，超過56%的人考慮半年內尋找新的發展機會，以求改善自己的薪酬水平。結合年終和春節臨近，無論是否受過年回家、年終獎、合同到期等事件影響，2010年9、10月份被壓制下來的跳槽慾望被重新激活迸發，這必將使得2011年後3、4月份又將迎來一輪跳槽大戰。
工作時間越久跳槽意向越強烈
調查中發現，影響跳槽的主要因素除了對薪酬不滿意外，學歷、工作年限、企業性質也對跳槽產生一定影響。整體來看，學歷水平越低，跳槽意願越強烈；工作年限越長，跳槽意願越強烈，三資企業和國有企業從業者跳槽意願明顯強於民營企業。
超半數人才異地找工作
調查顯示，超四成的化工從業者仍將選擇當地的公司企業作為目標，35%的人考慮跨省尋找工作，20%的從業者選擇跨市流動，另有4%的人選擇出國，只有4成從業者表示願意留在本地發展。從各省市數據來看，北京、上海依然最具人才吸引力，而廣東、江蘇、浙江等地區人才流動，跨省市人才比例較大，超過6成的從業者選擇離開目前工作地。
㈡ 薪酬調查報告的內容和作用知多少
在目前的企業人力資源管理中，薪酬調查已經成為一種重要的管理工具，通過這樣的調查，可以讓企業很好的獲取市場上的薪酬福利信息，從而用於指導自身薪酬設計的進行，這可以讓企業的薪酬體系更具公平性和市場競爭力。 通過科學合理的薪酬調查，可以讓企業獲取到包含市場上相關行業和相關職位信息的薪酬調查報告，進而可以為企業的薪酬管理和薪酬設計等工作提供更多具備較強針對性的參考依據。那麼職場中的你對 薪酬調查報告 薪酬調查報告的內容 既然是薪酬調查報告，那麼關於薪酬的信息是主打內容，這包括薪酬水平、薪酬結構和薪酬政策等內容，同時還包括福利情況、勞動政策等。比如中國薪酬調查網的薪酬調查報告就全面的涵蓋這些內容，而且還具備很多自身的特色。 薪酬調查報告的作用 而企業通過參與薪酬調查獲取薪酬調查報告之後，這些問題都可以迎刃而解了，這不僅可以讓企業的薪酬水平更富競爭力，而且還可以為企業薪酬調整提供幫助，從而全方位的完善自身的薪酬體系和薪酬管理。 由於薪酬調查報告具備很大的重要性，因此無論是企業或者個人，如果要想獲取這種方案已定要通過委託專業和權威的薪酬調查機構進行。
㈢ 如何進行薪酬調查
(1) 購買薪資報告；這個很多企業都在做了，我們也就不細講，不過因為薪資報告購買費用比較高，建議可以聯合幾家一起購買，以節省費用支出！
(2) 應聘摸底法；適有於基層崗位，比如說導購、前台等，這里我就拿傢具市場導購舉例！我想要了解杭州市場導購的基本工資和業務提成情況，可以冒充一個身份，提前把一些信息想好，然後到就近的市場裡面，走進一個品牌店，問他們現在有沒有在招導購，說自己是哪個店哪個品牌的，但不要離的太近的市場，最好不要是同個類目的，然後就說自己想換一家單位，不知道他們的基本工資多少，提成怎麼發放的，一個月能拿多少錢，是拿個提還是拿門店整體提成等！
(3) 人才網同行業對比；雖說現在很多企業都會把工資寫面議，但是還是有很多企業為了能夠更好的招人，會把工資寫出來，這裡面會有一個訣竅，比如說寫的是4000－6000，這種工資跨度比較低的，一般是比較實在的數據，一般在4500到5500之間，而看到有4000－8000這樣的工資標準的，這家公司的工資標准基本上是在4000－5000之間，為了能夠吸引比較好的人才的眼球，所以會把上限寫的比較高！而且這個可以每個月在招聘或薪酬制定中進行收集
(4) 人力資源公司的免費數據；很多人力資源公司為了能夠與企業長期建立良好的合作關系，在每年的年底到第二年年初都會進行一個市場的薪資調查，雖說會有一些出入，但對於企業的薪酬調查的數據分析也可以做為一種參考，因此和比較大的人力資源公司建立一定的合作關系也很重要！