❶ 我們是房地產策劃公司,是小規模納稅人,我們是服務行業,要開銷售傭金發票需要交多少稅,包括哪些稅種,
1、既然是小規模納稅人，那麼傭金也是企業的收入，所以要按照開具的發票歸集版銷售收入，並且按照4%計算繳納增值稅權。
2、還要以增值稅為基數，按照7%的比例和4%的比例分別計算繳納城建稅和教育費附加。
特此回答！
❷ 房地產公司 營銷策劃總監 傭金如何計算一般是多少比例啊
不一樣的，不同地區不同，同一地區不同項目也是不一樣的。總監提的是所有銷售員的業績總合，一般以萬分之幾記，我們這邊大約是萬五左右吧。
❸ 蘇州新源整合營銷策劃有限公司拖欠傭金，勞動合同也不給，扭曲人生觀和價值觀
新源好垃圾，一點人性化沒有，說是上六休一，其實一天休息都沒有，幾乎很少休息，每天下班也非常晚，我有朋友在裡面上班，每天都九，十點下班，然後還要做飯吃飯弄完都好晚了，遲到還罰款，一點人性化沒有
❹ 銷售人員的薪酬方案有哪些類型
目前,我國抄企業中銷售人員的薪酬模式包括：
（一）純傭金制：按銷售額的一定比例進行提成，作為銷售報酬，此外銷售人員沒有任何固定工資，收入是完全變動式的。
（二）純薪金制：純薪金制就是對銷售人員實行固定的工資制度，而不管當期銷售完成與否。
（三）基本工資加傭金制：基本工資加傭金制指將銷售人員的收入分為固定工資和銷售提成兩部分內容，銷售人員有一定的銷售定額，當月不管是否完成銷售指標，都可得到基本工資即底薪；如果銷售人員當期完成的銷售額超過設定指標，則超過以上部分按比例提成。
（四）基本工資加獎金制：這種薪酬制度與前一種有些類似，但還是存在一定區別。這種區別主要體現在，傭金直接由績效表現決定，而獎金和業績之間的關系卻是間接的。通常銷售人員的業績只有超過了某一銷售額，才能獲得一定數量的獎金。
（五）基本工資加傭金加獎金制：這種薪酬制度設計的特殊性在於，它將傭金制和獎金制結合到了一起，使銷售人員薪酬中包含底薪、傭金和獎金三種成分。
希望可以幫到你！
❺ 房產經紀人提成具體怎麼算
❻ 銷售提成方案
薪資制度
原則：底薪+提成
1、基本工資定額：2500/月
2、銷售傭金提取比例：基準2.5%（效益），傭金均按（施工合同）總工程款計提。
2.2、傭金提成結算原則
根據工程款回款比例來支付相關比例的傭金提成（低於80%工程回款的不支付）
三、傭金提成發放時間
傭金提成發放時間為：按年度計算，年底結賬。
（三）、傭金提成發放比例
傭金提成發放比例為：年底結算90%提成，留10%作為公司的保證金。第二年銷售業務開始時支付餘下的10%。
四、傭金提成及暫留保證金發放原則
1、主管、銷售顧問如中途正常離開公司，須提前7天向公司遞交辭職報告，經批准並在辦理好交接手續且無欠帳或違規處罰行為的，公司即按規定發放未結傭金（含保證金）。
2、主管、銷售顧問若因觸犯國家法律，將移交司法機關處理；若嚴重違反公司規章制度而使公司聲譽或利益受到損害的，予以除名的，未領取的銷售提成（含保證金）不再發放。
3、主管、銷售顧問如中途不辭而別或未獲批准辭職而離職的，則未領取的提成（含保證金）不再發放。
4、主管、銷售顧問如因公司行為而被辭退的，在辦理好交接手續且無欠帳或違規處罰行為的，公司即按規定發放未結傭金（含保證金）。
5、公司總經理指定客戶實現的銷售原則上不予提成，具體情況由董事商定。
6、無論任何原因離職，均扣除10%客戶維護費用。
五、銷售現場行政人員獎勵辦
行政人員以簽訂正式的成交合同為標准，每辦理完畢一份合同，獎勵100元，按月提取80％，餘下的20％作為保證金累計至該項目完畢後一次性發放。
❼ 我們是房地產策劃公司,是小規模納稅人,我們是服務行業,要開銷售傭金發票需要交多少稅,包括哪些稅種,
1、既然是小規模納稅人，那麼傭金也是企業的收入，所以要按照開具的發票歸集銷售收入，內並且按照4%計算繳納增值稅容。
2、還要以增值稅為基數，按照7%的比例和4%的比例分別計算繳納城建稅和教育費附加。
特此回答！
❽ 銷售人員費用占收入的比例多少比較合適
銷售人員的工資設計是一個比較復雜的問題，大致我可以給你提供一些內參考:
方案一：純容傭金制
無基本薪酬 傭金根據銷售業績浮動，上不封頂。
方案二：基本薪酬+傭金
方案三：基本薪酬+獎金
方案四：基本薪酬+傭金+獎金（其中獎金可以按季或者按年發）
至於所佔銷售收入的比例，看公司自己的定位和銷售員本人的工作業務能力，但是前提條件是保證企業足夠的收入，同時用夠激勵員工。
❾ 我們公司是做房地產營銷策劃及銷售代理的，傭金收入。請問我們是屬於什麼納稅人
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