『壹』 恆大的旅遊集團待遇怎麼樣
恆大旅遊集團最早是由地產集團下面的海花島項目分出來的，雖然成立時間不長，但是公司整體運營穩健，文旅產業又是總部近幾年的核心戰略點之一，總體福利待遇都還可以，未來的前景也比較明朗。
具體從以下幾個方面談談：
薪資。恆大旅遊集團的薪資在同行內應該屬於中等偏上的那一批。應屆生校招進去的話都是7300，基本工資和績效對半。前三年保證每年穩步調薪，大概上升20%左右，堅持兩年，對工資的滿意度就會有很大的改觀。績效考核還比較嚴格，但基本不怎麼會扣錢。季度獎就要看部門和業績，差別大，不好說。聽說營銷策劃的開盤獎少則幾萬，多則十幾萬，但是也比較累人。
除了工資，來這里還有一些生活成本上的福利。對於沒什麼積蓄的應屆畢業生來講，也算有了一定的後勤保障。吃的話有食堂，早餐午餐晚餐都可以在食堂免費吃。住的話有提供給員工的免費公寓，一般是兩到三人間，酒店式公寓，住宿環境還行，畢竟搞地產的，自己員工住的房子也是臉面之一。工作日每天有免費班車送員工到公司，基本衣食住行的保障還是挺到位。公司對應屆畢業生的培訓還算重視，不僅有入職培訓，還有一對一導師培訓，定期培訓，項目培訓等等。只要肯用心，學東西不難。團建活動看各個部門的情況，另外公司也會組織員工旅遊。
加班方面。加班確實都比較多，這不僅是恆大旅遊，整個恆大，或者說放眼整個房地產行業，都是如此，所以要做好心理准備。有的時候是項目沒完成大家必須加班，有的時候是總體的氛圍導致的。當然，法定節假日和年假還是有，但也有節假日加班的情況。
其實看要不要進一個公司，待遇只是一方面，工作環境好不好，團隊執行力強不強，氛圍怎麼樣，能不能學到東西，公司的發展和晉升的空間等等這些都是要考慮的因素。
恆大是地產發家的，近幾年到處在各個行業試水，有的有起色有的做不起來，在集團內大家都知道，離地產越近實力越強，工資待遇自然越高。旅遊集團說到底還是核心地產的外延，所以去恆大，除了地產以外，旅遊集團是一個不錯的選擇。綜合來看恆大旅遊集團對於想進入文旅行業或者地產相關的應屆生和其他跳槽的有實力的人才來講，都值得一試，不論你是想長期待在這發展還是把這里當做跳板。
『貳』 為什麼恆大模式可以成功
解析1
恆大的高投入
根據恆大的獎金方案，他們奪得今年亞冠的總獎金已達1.33億元。此外，里皮、孔卡等國際知名教練、球員的高額年薪支出，以及恆大在中超聯賽、足協杯等賽事上的獎金支出，恆大三年在球隊的投入超過20億元，如此算來，僅靠門票收入，廣州恆大俱樂部是不可能盈利的。
解析2
恆大營銷的邏輯
恆大的營銷邏輯其實不在於俱樂部本身是否盈利，恆大足球背後的廣告價值不可估量。如果在央視投廣告，1秒就要15萬元，而中超開幕式，300多家媒體報道，11名球員穿著「恆大」背心一個半小時，當然很值。此外，恆大通過對足球的投入，帶來了高層資源，其價值更是無法估量。恆大地產在玩足球前與玩足球後的銷售金額增長，更說明了這個問題。
解析3
歐洲俱樂部如何賺錢
看看市場化十分成熟的歐洲聯賽，他們的俱樂部的盈利模式各種各樣。意甲主要靠高轉播權收入，比重可以佔到俱樂部收入的一半以上；而英超球隊曼聯則主要依靠門票收入，據悉，曼聯的英超比賽場均票價為42英鎊，這還不算英超最貴，阿森納場均76英鎊的高票價冠絕英超；西甲的皇馬則依靠銷售球員球衣、紀念品、球迷圍巾等商品獲得收入，難怪他們總是不惜高價引進巨星，這樣他們的相關商品才能有吸引力。回過頭來看中超，俱樂部收入主要來自於贊助，而恆大模式的成功，是否會給中超各傢俱樂部帶來新思路？宗和
張劍：恆大奪亞冠反映中國俱樂部發展
新華社廣州11月10日電中國足協秘書長張劍10日在會見亞足聯主席薩爾曼時表示，廣州恆大亞冠奪冠反映了中國足球職業俱樂部的發展，將幫助我們提高足球職業化水平；同時，中國足協將在完成部門調整後在盡可能短的時間內召開全國足球代表大會。
張劍首先對薩爾曼在就任亞足聯主席後的首次訪華表示了歡迎，並期待未來在北京進一步交流。他表示，在薩爾曼之前，中國足協副主席張吉龍曾作為亞足聯代理主席主持了亞足聯的工作，期間得到了薩爾曼的支持；目前，亞足聯在薩爾曼團隊的領導下，秩序井然。希望未來在亞足聯的領導下，中國足協在亞洲足球發展中發揮更重要的作用，「盡管這需要時間，但是我們有信心」。
張劍說，恆大奪冠反映了中國足球職業俱樂部的發展，將幫助我們提高足球職業化水平。他還表示，中國足協目前正在進行部門調整，由原來的7個部門增至10個，並將在完成部門調整後在盡可能短的時間內召開全國足球代表大會。
薩爾曼表示，未來還要去北京對中國足協進行正式訪問，就中國足球發展目標、方向交換意見。
薩爾曼說：「亞足聯始終重視中國足球，全力支持中國足球發展。中國擁有一流的設施，承辦了許多足球賽事，未來有機會承辦更加重要的賽事。中國足球在東亞扮演了重要的角色，希望未來亞足聯和中國足協有更多的合作。」
『叄』 現在好就業的專業
這是網友統計的2013校招薪資待遇匯總，你可以參考一下，就目前來說計算機類的就業情況比較好，而且待遇也好。再就是電商類的了，但是現在很多學校的電商專業課程設置都不大合理，慎重選擇。
儀器電子家電類
1.CV電子 銷售工程師 （碩士）廣州 8k/m
2.飛利浦 蘇州8k/m*13
3.海爾 研發崗 青島6.5w/y
4.京東方 （碩士）合肥5k/m
5.海信 技術崗 6k/m
6.美的集團 研發 （本科） 8~9w/y
7.三星 銷售擔當 成都 4k/m
8.歐普集團 5~6k/m*14
9.瑞晟 技術類 （碩士）蘇州 9k/m*13
10.天馬微電子 研發 （碩士）上海9.3w/y
11.上海微電子設備 上海 5.7k/m*18
石油能源類
1.國家電網（南瑞國網電科院）研發 （碩士）南京10w/y
2. 殼牌（Shell） （本碩一樣）7.5k/m
3.寶鋼 總部管培 （碩士）12w/y
4.中海油 研發 北京 5w/y （第二年8w/y）
5.法國液化空氣 （碩士） 7.5k/m
汽車物流
1.德爾福（中國研發中心）軟體工程師 （碩士）上海8k/m*13
2.上海大眾 項目管理 （碩士）上海11w/y+
3.北京汽車集團 （碩士）廣州 5k/m 公積金12%
4. 一汽 研發 （碩士）長春 10w/y+
5.順豐速遞 （本科）深圳3.2k/m*16
6.南方航空 地服 （碩士）深圳8k/m
7.德邦物流 （碩士） 上海 5.5k/m(加上補貼7k/m)
互聯網
1.搜狐 測試崗位 （碩士）武漢6.8k/m*14
2.大眾點評 （碩士）11k/m*14
3.人民網 研發工程師 （本科）8.3k/m
4.1號店 軟體研發 （碩士）武漢 6.5k/m
5.網路 營銷顧問 （碩士）15w/y
6.騰訊 產品 8.6k/m*13
化工生物制葯
1.強生醫療 銷售管培 天津13w/y
2.陶氏 （碩士）上海 8k/m+
3.沙特基礎工業 商務培訓生（碩士） 7k/m*13 （房補2k/m）
建築工程類
1.恆大地產 營銷策劃 6k/m
2.佳兆業集團 公關品牌崗 深圳 5.5k/m+1k餐補
3.萬達地產 財務崗 （碩士） 北京5.8k/m
4.萬科 成本控制 （碩士） 南京 8~10w/y
5.中建安裝 （碩士） 南京5k/m
6.思源經紀 （本科）深圳3.5k/m
7.同策房產資訊 （本科） 上海 3.7k/m+提成
8.新世界集團 （碩士）廣東 5k/m
9.世聯地產 3.4k/m（每月200元飯補）
機械自動化
1.霍尼韋爾 硬體研發 （碩士）北京8k/m
2.徐工集團 管培生 3k/m
3.通用電氣 （碩士）7.5k/m*13
快消零售類
1.寶潔 （本科）8.6k/m*14；（碩士）9.5k/m*14；（博士）10.5k/m*14
2.百威英博 GMT （碩士） 8.5k/m*13
3.瑪氏 皇家培訓生 （碩士） 北京 12k/m*13
4.瀘州老窖 成都/瀘州5k~7k/m
5.威萊 銷售培訓生 （碩士） 北京 4k/m+
6.華潤萬家 深圳3.5k/m
銀行金融類
1.中國建設銀行 （本科）6~8w/y
（碩士）8~10w/y 根據學校是否985、211來定薪
2.工商銀行 （本科）上海 7k/m
3.交通銀行 （碩士） 7k/m
4.九江銀行 （本科） 廣州 3.5k/m
5.上海銀行 櫃員 5k/m
6.渣打銀行科營中心 天津 11k/m*12
7.匯豐環球 信息分析 （碩士） 廣州 8k/m+
服裝奢侈品類
1.優衣庫 儲備幹部 6k/m
2.周大福 企劃崗 （本科） 深圳 3.5k/m
財會類
1.普華永道 審計 （本科）上海 6k/m
（碩士）6.3k/m
2.德勤 審計 （本科）上海 6k/m （碩士） 6.3k/m
3.立信會計師事務所 江蘇 3.5k/m
4.天健會計師事務所 （碩士） 深圳 4~6w/y
移動通信計算機
1.華為 研發類 (碩士) 北上深杭：8k/m；其他地區7.5k/m
2.宇龍通信 軟體開發 （碩士）深圳8k/m
3.聯想 軟體開發 （碩士） 上海 14w/y
4.中國移動 儲備幹部 （碩士） 江蘇 5k/m （第一年和第三方人才公司簽約）
其他
1. 時代沃頓 （碩士） 貴陽 4k/m
2.財富趨勢 武漢 7k/m
3.恆大酒店 本科 6k/m
4.朝暉過濾 研發 （碩士） 杭州 9k/m
5.惠生 （本科） 上海 8.5k/m
6.丹弗斯 （碩士）5.5k/m
7.北京科大訊飛 軟體開發 （碩士） 北京 8.5k/m
8.四方繼保 軟體測試 （碩士） 北京 8k/m
9.慧點科技 開發 北京 4k/m
10.海鑫科金 開發 北京 4.5k/m
『肆』 廣東有哪些福利待遇好的企業，而且企業規模人數在300以上，最好能多說幾個，越多越好，謝謝！等著急用。
(廣東地區企業居多，此版塊數據比較新)
廣東移動初始三個級別待遇(所有到手的錢加起來): 7崗大概1年稅後到手有13w-14w，6崗大概10w-11w，5崗大概8w 左右---絕對准確!!-(08年數據-三線城市)
廣州日報：工程類的(貌似印刷廠的) 2500 -11年
港鐵：應屆起薪 工程類16700 管理培訓生20000 單位港幣
深圳恩普：生產銷售醫療器械的 地點南山區.外貿類職務 實習期底薪2900,轉正後3500,外加提成,有五險,提供一年員工宿舍,房租自己要交150/m ...
深圳賽意法微電子 宣講會上說 本科不少於4.5K 碩不少於5.3k-11年
國核上海設計院 工資5k，每月獎金2k，本科
喜達屋： 小本 5K+
空氣化工： 上海 6500 本科
雅芳 本 從化工廠 產品包裝研發 4.6k不包吃住。--11年
杜邦中國 MT 11w+ 聽說福利不錯，氛圍好--11年
中移動(深圳分公司)本 稅前5500，市場營銷，有些隱形福利，沒有住房。-11年
飛利浦醫療(北京)本 4000+獎金+差補--11年
通用電氣(廣州)本 5000+獎金+戶口--11年
思緯咨詢 市場咨詢和調研類別(類似尼爾森)12w+ 休假多，福利未知
飛利浦照明 年薪7w5 福利待遇聽說比較好，穩定發展~~
深圳南瑞： 本科大概8-10萬 常年在外。 -11年數據
珠海北大方正PCB事業部 待遇3200+ -11年
明基： 碩士 3800 信息系統工程師 本科2.5K左右 --11年數據
藍韻6k,試用3到6個月，獎金也有1到3個月的工資，工作環境一般(醫療器械);
華夏銀行: 5K左右
先正達 管理培訓生 轉正後都有6K 一個月+績效獎金 -11年
軒尼詩 管理培訓生 轉正後都有6K 一個月+績效獎金 -11年
華孚色紡：銷售 試用期五個月 3000+700房補，轉正4500(深圳福田區)
康佳試用期6個月，銷售類：年薪3W 實習一般3000 本科生轉正工資RMB4000元，碩士生轉正工資RMB5500元以上;另外有年底雙薪、年終分紅(年終獎)。博士生面議。
聯想： 本科一般3-4K 研究生5K左右
南航： 一說本科到手2500-3500左右，某些職位要高點
英飛拓6k，號稱16個月工資，2個月試用期，工作環境較差(安防)。
生益科技(東莞)：本科轉正後3800 包住兩人間+餐補 --11年數據
廣州周立功單片機： 銷售工程師，3000*14 貌似包吃住
廣汽本田 日語翻譯待遇 稅前兩千八 稅後兩千四 加福利補貼近3K
伊頓山特 本科生研發 4K+
廣東北電待遇：碩士7K,本科5.5K。一年13個月工資www
京信通信: 實習5000 轉正5500~6500 15個月工資 第二年開始每個月有獎金 大概1000多吧 但不是每個月都發 是每季度一發 也就是所謂的季度獎工作是5天 7.5小時 但好像都要加班 嵌入式軟體開發(碩士)第一年估計10萬左右，第二年有13萬-11年數據
藍月亮: 媒介策劃 轉正3.8K 14個月工資 管住 有餐補 大部分崗位3K+ -11年數據
嘉吉商務/生產培訓生: 3200 貌似不包吃住 -11年數據
海天醬油: 2800 年薪約4-5W -11年數據
益海嘉里(銷售): 2700左右 -11年數據
世聯地產：本碩博一樣，2500-5500，轉正後有差別。 -11年數據
深圳富士康: 本科生基本工資大概2千多，包吃包住，加班工資可能會有2千左右，年終獎可能會有幾個月的工資. 一說碩士4500包吃住。
順豐IT：試用期3.5K、轉正+0-20%、16個月工資 --11年數據
金蝶IT類：4000+ *13~深圳
神舟 待遇 3-4w
廣州賽意 深圳分部 數據分析職位 轉正後待遇4500-5500。
廣東億訊：手機應用開發 月薪到手大概3K 算上補貼年終大概一年5-6W 廣州地區 --11年數據
西艾軟體，基本工資3300。。。每年調薪一次(10%-30%)。-11年數據
廣州視源(CVT)薪資福利：
薪資收入=基本薪資+績效薪資+工齡津貼+年底雙薪
預期2011屆應屆生定崗後薪資狀況表(招聘人數百分比)
基本薪資(RMB) 年薪(RMB) 研發類(比例)營銷類(比例) 管理類(比例) 藝術類(比例)
4,500 8W 20% 50% 60% 60%
6,000 10W 40% 25% 25% 25%
7,000 12W 20% 10% 10% 10%
8,000 14W 10% 10% 5% 5%
10,000 16W 10% 5% - -
敏捷地產: 敏捷地產的3000+(貌似是實習工資),包吃住 -11年數據
中國電器科學研究院： 工作一兩年後工資才3000左右(但住房公積金有1000左右)
廣州地鐵; 實習期8成工資 轉正後3500+ 到手大約2800 扣6-700年底績效獎金 所以年底的獎金顯得較多 穩定後每個月大概稅前5000+ 住房公積金的比例一般，跟普通公司一樣 一年稅前約6-7W (包括所有)(轉述自一位技術類崗位朋友)
深圳地鐵： 4500/m
美的應屆生待遇： 在第一年大約能拿大約35000(本科)3、4、5、7、9都是1.5倍工資6.12月是雙薪，總計一年大約發16個月的工資。不過交保險極低，按800元的最低工資標准交，沒有公積金及其他福利，不包吃住(第一年每月有100元的住房補貼)，住房花費約200
美的銷售：2500基本工資+2000補貼+提成
格力：官方說法：本科實習3000+ 轉正5000+ 一年後轉正(注意此數據是全部加起來(包括公司繳納的那部分五金一險+補貼+獎金)除以十二的結果)即轉正後一年Package 6W左右 換句話說，轉正後月薪大概3K+ 稅前 --11年數據
TCL華星光電 深圳 稅前5K 包住 --11年數據
3G門戶： 11年行情：.net 3520，java 3800
軟通動力 待遇是5.5K左右，有五險一金 -11年數據
萬科物業 實習期3800 轉正後未知
恆大地產： 5K+ -11年數據
碧桂園：廣東二三線城市的行政管理崗，3500，稅前…… 1600到1800 底薪 銷售培訓生
碧桂園 研究生5000-6000
方圓地產 年薪4.5W，廣州，不包住
江河待遇 ： 2300包食宿..廣州.. --11年行情
雅居樂 土木類 年薪5.5W—6.5W，包食宿。
新世界 本4000
華夏幸福基業 本5000，碩6000
江蘇中南集團 本2500包吃住
松下電工-產品設計待遇：2500(稅前)左右，不包住，有400住房保貼，中午吃一餐。
上海日立電器： 本科2900碩士3800 另一日立合資企業(不知做什麼的)試用期三個月，稅前1800，4~12個月2500，一年後轉正，大概3.5K
美國通用磨坊 上海 管理培訓生 月薪5000
惠而浦： 研發 本科4.5K，研究所5.5K--11年宣講會所說
惠而浦銷售： 培訓10-15個月，基本工資3800元，獎金按當時基數確定。
海信：實習期2800一個月，轉正後2800-3500，五險一金，有宿舍，一餐3塊。-11年數據
TCL通訊： 碩士，6700~7200，給交雙倍公積金，不提供住宿
TCL銷售： 實習2000+3000(每天100)=5000，轉正1400+提成，銷售類
優衣庫： 4400~4500RMB，另外有1K左右的住房補貼(異地才有)-11年數據
基伍偉業 深圳 做第三世界國家手機銷售的公司 試用期5000 三險 無住房公積金 每個月會有獎金(滿足銷售額的情況下)+年終獎
新世界地產電氣類職位： 3K+獎金(相信大多地產類此職位不會相差太多)--11年行情
新世界營銷策劃崗位：底薪3000+commission，一般人加起來大概10000左右
武漢神龍： 本科非211的第一年3.7w 211的大概是4.nw 碩士多不到一萬 -11年數據
雲浮粵電：ABC廠待遇基本一樣，實習期2500左右包住包工作餐。轉正大概有個3-4K。
火電工程總公司：有一認識的人在調試所,經常出差(省內，省外，越南，非洲....)工作半年以上....工資4000/ 月以上.
本科： 實習有2000以上廣東工業大學,新轉正有3000以上
西門子歐司朗： 3.5k左右
佛山水業 待遇 包吃住 每月3600。
歐普照明：宣講會是講本科5k，研究生6k 估計是加了所有福利進去的
新會ABB： 據說很低(一說2000多)，地方較偏僻。可以肯定的是ABB是根據不同城市的區域和消費水平來定工資的。
中山ABB：轉正後大概3.5K 福利齊全 另有過節費 +約3月年終獎 --11年行情
深圳中集(新會)：包吃住。營銷部門每個月本科轉正每月到你的工資卡4500+，年末營銷部門獎金保守估計2W+ 無住房公積金 其他部門本科轉正到手3000+，年末獎金少點 -11年數據
日立電梯 深圳銷售公司 2500+提成+包住。。。
IBM ISSC (深圳IBM供應鏈) 本科 4.5K 碩士 5.5-6K間，具體不詳 有1000房補
深圳龍控：六天班 工資稅後5K 提供住宿。
中行： 深圳中支的話，博士20W一年;碩士8~10w 廣分博士要低一些(博士太多了)，碩士比深中支略高 福利都還不錯
廣州三星通訊研究院手機軟開待遇：本科年收入是12*5K + 6K的獎金。且要試用半年，試用期工資打八折。
廣州本土的會計師事務所工資待遇: 一兩千••而且要是大所才有2000以上
廣發待遇: 廣發，在客服，催收崗之類的最低年薪是5.3W，過節費，福利費(OFFER里寫明，最低不少於8K)另算。有購五險一金和社保。另外還有績效獎金。
深圳同方: 實習期和試用期工資是1200元，轉正後依據具體崗位而定，做的好的能達到4~5K，做不好的就1500左右。不包吃住.
廣東巨輪: 基本公資大概2200
蘇寧 詳細待遇 上海 2450+500+250 基本工資+房帖+餐貼 南京1900+400+200
默沙東 試用期 3K+1.9K補助
廣州立白： 全部崗位本科試用期1800 轉正2200 碩士只多一點點
百事可樂-銷售培訓生： 江蘇淮安 待遇2500 外加一些話費補貼、交通補貼，自己有車的有燃油補貼，自己解決住宿 重慶：基本工資1.8K --10年
曼秀雷頓 采購 轉正2500左右 中山 包吃住。。。有些職位貌似轉正3000
吉之島: 本科 2300 一年後可晉升副主管 2600 吐血、、
三一重工 土木類職位 江蘇蘇州工作 3K包食宿
廣日物流 實習.補貼900，畢業後試用期2000，轉正後2500 不包住 有工作餐 --11年行情
溫氏 技術員 本科生 2300~2500 --11年數據
智光電氣： 本科轉正2500，五險一金齊全。前半年包住，後半年不包住，但有500的住房補貼。--11年行情
深圳中南創發集團 有五險一金，包住不包吃(公司食堂) 實習工資2800 轉正後加點。
東芝白雲自動化：試用期2800，不包吃住。福利：五險一金+午餐補貼+通信補貼+交通補貼，上五天班/八小時，加班工資另算。半年試用，轉正工資大概3000。
平安證券 重本 底薪1500/月
光大證券 重本 底薪1200/月
廈門建發 待遇 見習3000，提供住
大冶摩托： 地點江門，外貿部，底薪3100+提成 ，包吃住，有五險沒有一金 --11年行情 --11年
飛利浦 廣州 實習是60/day 全職大概4K+ --11年
廣州交行 稅前4000 本科
深發展銀行：客戶經理培訓生 第一年 全加10w左右 得看業績 壓力較大 --11年
東莞郵政局 碩士 見習兩月 2.5K-3K， 轉正後福利加起來4W-5W.
東風日產 詳細待遇 技術中心(搞汽車研發的),第一年6W左右，有獎金，第二年7W，第三年8W，第四年11W，有宿舍，地點在花都 -11年
葯明康德(制葯)： 本科：3200以上 碩士：5400以上 博士：12000以上(均為稅前)---08年數據
美日國際待遇: 包住，試用期1600，轉正大約1900，要輪崗一年—總體很一般
順豐(深圳)： 年薪大概4-5w 不同職位還有差別 --11年
德邦物流 實習期一天50塊，什麼都不包，4個月的實習期，2個月試用期，1900，轉正2300+獎金，從基層做起，一天上9個半鍾，義務加班。
研究生試用期3200，轉正4000、、重點本科試用期2100.轉正2300.。一般本科1900，轉正2100。
四海傢具：試用期2100保底，五險一金，包食宿。轉正後看各部門效益
怡寶 實習3000，轉正之後加績效會多點，估計3.5K吧
珠江啤酒銷售 底薪大概2.5K 績效怎麼算不詳
威富集團 (通迅技術行業-職位信息中心專員)2500 包吃住
恆興集團 1800/m
索迪斯 餐飲後勤公司 番禺南沙，轉正3000包吃住。
百勝餐飲 pizza hut offer 中山石岐 2500不包吃住。
達能銷售生力 第一年的底薪加提成大概3000左右
海大 品管員 2200/m
匯豐軟體: 5K+ (近年擴招嚴重,進去還是很容易的,不要求CET-6，最好會粵語)
優識: 轉正大概4K+
西子奧蒂斯電梯: 轉正大概3K+
廣東通威 銷售類 10W(平均) --11年
騰訊 研發類 本科一般10W左右 碩士13W左右 牛的完全可以自己談薪水
騰訊行政秘書 本科 6.5W 碩士 8W+。。。深圳市場營銷崗，7.5W
箭牌 上海供應鏈 5500*13 再加上當年總收入的7.68%做為年終獎 約7.8W --11年
康拓普待遇：稅前5K
天語 基本工資2500-3500，獎金月算900，即3400到4400，獎金半年一次，公司有食堂 --11年
廣聯達 基本工資5000，飯補400，沒獎金，其他福利沒有，工資有30%是績效，但是基本能拿4500 --11年
方正 5000-7000 * 13 每年有探親費。
神州數碼-開發工程師*待遇： 稅前5Kw
亞信聯創 移動事業部 軟開 (5K-7K)*16.5+戶口 加班和出差較多 --11年
中石油-瑞飛 碩士開發，工資約5k+獎金，戶口211院校碩士基本能解決 福利和中石油一樣
廣東省香江旅遊公司(廣東省港澳同胞接待辦公室)本 3.5K左右 包住
開心網：小本，研發職位-8K
360 產品類職位： 碩士 7-10K*14 根據不用能力給 研發大概8-12K*14 也是根據能力給 360還有期權給 --11年
有道： 待遇詳情 22w
網路： 研發8-23w不等 前端開發16w
啟明星辰 7k+戶口 linux c開發 --11年
人民搜索 16w年薪 --11年
土豆 8k*13+300/月 軟體開發 偏流媒體 --11年
華三 7.5*12 加年終獎 軟體開發 偏通信 --11年
新郵通： 7500 福利基本沒有 年終獎基本沒有
深圳茂業商廈 培養期一年 工資2300
深圳宇龍通信： HR承諾是年薪102800(估計是package)
中國平安保險：待遇5.8K 加一些補助和補貼。年薪8W左右(碩士)。
雲南電力：3000。
江蘇亨通 小本，稅後2400試用，轉正3000+
深圳招商融博(10W左右)
上海sim(晨訊科技)工資5K，加上補貼年薪估計是7。2w到8W之間
上海先鋒：碩士工資給7K，具體福利不詳。
應用材料(AM):工資貌似5K*16 聽說出差費用很高，可以拿到2w/月了，面試官說他們基本上50%的時間在國外，可見出差的比例很大。
飛索半導體(Spansion) 7K*13
綠盟 unix c/c++研發， 稅前8k, 有4-8月績效。
中國信息安全測評中心 事業編制， 4000多， 戶口+宿舍(可免費住三年)
中科院光電研究院：工資5K，解決北京戶口。
中科大洋：聽說是工資7K，而且解決北京戶口。
北京靈圖，工資6k左右。
阿里巴巴： 技術類1w起 非技術類5k
英特爾：稅前十四-五萬 LTE系統級的研發。-11年
阿朗： 11w+
創新工廠 軟體開發(北京) 8.5k*13
上海支付寶 8000*14
杭州諾西： 7000+ LTE基站研發
海爾： 碩士 研發 轉正後5000 8萬/year
網易編輯： 轉正後加上所有補助後 5000+
華訊網路 顧問工程師 (7000+750)*15
大唐聯城 終端產品工程師5000*15
淘寶 系統運維工程師，待遇8k*15
北京移動 7.2w+獎金 稅前，碩士
瑞斯康達 光纖通信月薪7000左右
『伍』 恆大地產的工作環境怎麼樣啊待遇怎麼樣
老東家，先說說主觀的，我個人經歷其實挺正面的，遇到的同事領導們也都挺好的，算是我挺喜歡的吧，接下來客觀說說。
在這個問題被限定在恆大之前，其實應該先看到這也是一個在比較大型的企業工作是什麼情況的問題，所以在聊在恆大工作是什麼樣的體驗的同時，也要看到其實有一部分體驗基本上所有的大型企業都有。
所以先說個共性，在一個體系相對比較成熟的企業工作，各類工作已經經過多年的實踐經驗非常有序的被分解得極其具體，說句最俗的就是人人都是一個螺絲釘，你只需要扎在屬於你自己的那個小孔里，不需要你左動動也不需要你右動動，根本不會出現創業公司那種我是一塊磚，哪裡需要哪裡搬的情況，所以恆大作為一個發展了蠻多年的一個房地產大型企業，也不能免俗，人員工作分配非常具體，非常細節，而且非常考慮周到，很難有任何讓你自己有發揮的機會，這也就造成了一個很大的問題，你在恆大工作時間長了你會做的東西以及你能做的東西跟很多其他企業的同等級員工相比范圍要窄多了，現身說法，我在其他公司工作的同學基本上都是自己跟一個全流程，從頭到尾，雖然前期比較困難，但是時間長了整個產業鏈咋回事明白的很，自己也能上手，但是我就只是在很長一段時間內只負責很多鏈子里的所有同一段，但是我沒完整自己做過整條鏈子，我只能修中間這一段，不斷重復所有case里的同一段，沒勁的很，都要成機器人了。
接下來再說說他特有的，事兒也是真多，比如吧，光是負責檔案或者檢查的部門就有好幾個，而且還各級都有，一個case能從地區公司提交上去給你檢查三四遍，過三四個部門，所以才能做到這么多部門，這么多崗位，這么多人，竟然還人人有事做，也是挺厲害的。說到檢查，那就不得不提特別給公司省錢還特別給員工壓力的各種檢查部門，各種檢查，各種問責，各種扣錢，如果都有道理其實也沒那麼多怨言，但是有時候真的就是為了問責而問責，為了扣錢而扣錢，可能是上面的目的是好的，但是執行到下面就變味兒了吧，咱也不敢說，咱也不敢問吶。
總結一下，如果只是想老老實實找個工作，沒啥大追求了，去也挺好的，工資也可以，工作也沒那麼累，各種規章制度也多，就在條條框框里乖乖待著，如果是更喜歡有挑戰性的，能夠接觸更多學習更多成長更多，尤其是性格相對不是那麼乖，比較跳脫比較自由的，其實我個人覺得那就不是很適合了。
『陸』 廣州恆大的房地產拓客專員怎麼樣有做過的前輩或者同行業的請指教下
你發這個問題的時候我還在恆大拓客。
現在已經不在恆大做拓客了。
這份工作很辛苦，但是很鍛煉人，每天都很鍛煉人，每天上班就是帶著300-400的宣傳單到領導安排好的地點去派單，每天收工一點要有6個電話號碼交給自己的組長，每天最好有一個到訪客戶，到樓盤去看房，一個月要有一個套房的成交量。
我們組有個同事一個月超額完成客戶到訪量，第二個月確實拿不到那個超額的到訪獎勵，
領導說不是有效到訪，這個有效的概念很廣泛，要是真實想要買房的，有那個意願的才行。
5000-500成交-400到訪=4100每個月你能拿到這個數，就開心吧。
可是你是拿不到的，因為工作期間領導會來巡查，總會挑些組員的毛病，什麼派單不認真啊，都是派給有效的客戶啊，什麼派單不積極啊，什麼不在固定點位啊，（固定點位就是就算是別的地方人多你也不要去，雖然人多的地方方便你更好的宣傳的，但是領導開車從點位過看不到你，你就算是曠工啦！所以為了自己的工作能保住，一定要呆在領導巡查能看得到的地方。）
一出什麼問題立刻扣錢，以上那個點位沒人，當天那個點位的人就要扣全天工資，沒有借口。
你說你還能拿到4100嗎？不可能的。
這個是兼職崗位，做不長的。很累，我做了幾個月也不做了，因為穿壞了三雙鞋子，每天很趕時間的到達那個點位，拍照拍照，確認是否到達目的地，要有時間的那種。
還有不包餐，面試的時候說是有午休，但是實際上，中午要輪流吃飯，吃一個小時一定要回來，因為別人也要吃飯，公交費天天在外面跑一個月400羊城通充費記錄，至少也要300元。
做一天才有一天的錢，如果有哪天請假了，那天就沒錢拿了！
說炒人的時候就炒人，業績說話。
如果，我當時是沖著喜歡恆大才進去的，我也懷著能進恆大才去做的，以為努力就能讓人看到，可以成為恆大的正式員工，別做夢了。
有別的工作你就去做別的工作吧！
『柒』 房地產的營銷策劃總監的年薪大概多少
房地產的營銷策劃總監的年薪大概在20萬到30萬之間。
崗位職責：內
1、負責區域大型復容雜的策劃方案的編制，指引區域大型復雜策劃方案的方向；
2、作為公司在區域或領域專業性的代表，針對區域關鍵客戶或重大復雜項目進行專業角度的溝通、演講；
3、制訂策劃技術的沉澱和總結，從專業角度指導區域或某一領域的策劃工作的開展；
4、負責團隊策劃工作的規劃和人員管理。
任職要求：
1、本科及以上學歷，管理類或房地產相關專業；
2、5年以上大型代理公司或開發商策劃工作經驗，其中3年以上管理經驗；有全程策劃營銷經驗，至少完整操作過2～3個項目；
3、精通並靈活應用房地產經營管理、建築學、管理學、市場營銷、心理學等相關知識；精通專業報告技術要點、創新點、危機處理藝術；精通房地產營銷策劃流程及房地產企業經營模式；
4、具備優秀的溝通影響力、演講技巧、戰略領導及團隊領導能力；較強的分析解決問題能力。
『捌』 急求重慶房地產營銷策劃部門 績效考核及獎懲制度
房地產銷售部、策劃部績效考核與提成管理辦法
為充分發揮xx公司銷售部版、營銷策劃部權全員的工作積極性與主動性，激發創造性與拼搏精神，以打造一支規范、高效、專業的營銷團隊，我們在制定完善的部門職責與規范管理條例的基礎上，也對薪酬體系變革，將績效考核與獎罰相掛鉤，使其在公平透明的體制下，實現能者多得、多勞多得的良性回報機制。
一、適應范圍
本方案適應於xx營銷策劃部、銷售部經理、主管，高級策劃師、策劃師及銷售代表、客服、銷控文員。
二、績效原則
⑴切合實際的原則：結合公司總體績效考核體制、部門分工與專業情況、各樓盤自身情況的原則；
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