⑴ 房地產策劃是做什麼的啊一個月收入是多少呢
房地產策劃人員薪資待遇 房地產策劃人員的平均年薪為4.1萬元，企業性質不同所帶來的薪資差距並不明顯，這個行業更多的是以經驗說話。但曾有不少房地產策劃的從業人員反映，這個職 位的入門薪資不高，在大城市中約為每月2000~3000元左右，通過3~5年的不俗表現，可以爬升到5000元。由於策劃公司眾多，有了一定從業經驗 後，房地產策劃人員跳槽並不是件難事，但從事這行如果對薪資「短視」的話，很可能學不到真正的知識經驗，加速折舊。因此，從流程規范的大公司做起，接觸更 多更大的案子，擔當更多的職責，切切實實學到東西後，身價自然會水漲船高，自身能力的提升是最重要的。 以工作年限6年以上的房地產策劃人員為例，北京、深圳、上海的房地產策劃資深人員的年薪均在8萬元以上，廣州接近7萬元，杭州和南京均超過了5萬元，大連、武漢和重慶均在4.3萬元左右，其中大連更高一些，西安接近4萬元年薪。 從年假情況來看，一線城市這一職位的帶薪休假天數要比其他的職位少，上海、北京均不足8天，廣州和深圳不足6天。南京、杭州、大連均有9天帶薪休假，武漢、西安、重慶等內陸城市為7天左右。
較之於其它型別的企業,作為智力型企業的策劃公司更需要靈魂,因為策劃公司賣的是智力,而智力缺乏評判的標准,因此,靈魂的意義在於我們在於與那些大腕們溝通時,堅持我們的專業立場,而不畏懼。我更願意策劃公司叫顧問公司,因為策劃有江湖術士的意味,而顧問讓我想到麥肯錫,從而更認可自己的專業性。策劃公司似乎是最容易做的企業,幾個人,少量的資金就可以啟動一個公司,但很多人忽略了人的重要性,就忽略了根本,所以策劃公司如春天的野草,長的快衰敗的也快。策劃公司總是很難做大,因為做策劃公司的都是文人或准文人而非創業者或企業家,俗話說「文人相輕」,彼此總難以認同並形成統一的文化。世聯地產是個特例,我想是因為陳勁松是學者而非文人,並且他是學建築出身的。策劃公司最重要的是留住人才,卻偏偏是人才流動最大的行業之一。在一家公司能幹一年就算是老員工,干到三年以上那簡直是鳳毛麟角。所以浮躁成為這個行業最大的特徵,放眼望去,許多劣質品或半成品在市場上游盪,成為這個行業難以提升的最大阻力。策劃公司最重要的是專業,因此專業分工很重要,而目前策劃公司卻偏偏難以做到專業分工,策劃、文案、設計、營銷混為一談,一批批所謂的全才嚴重影響著行業的形象。在同開發公司的溝通中,策劃公司最重要的是獲取專業尊重,許多策劃公司卻偏偏難以得到開發公司的尊重,一是態度的問題,一是策劃公司本身需要進行專業自省。團隊作戰是策劃公司被認可的關鍵因素,但是團隊的培育是個艱難的過程,因為,在目前的形勢下,一個成熟的專業人員會面對許多的誘惑,團隊的穩定性在利益面前往往會土崩瓦解。最好的方法是團隊的成員是一個利益共同體,共同創業。「專業自尊」是一個很好的詞,雖然是世聯地產提出來的,但他適用於所有的策劃公司。當然,這個詞也透露出些許無奈。這種無奈的根源來源於我們國家的大環境,在經濟快速發展的盛世積累財富後的空前自信,因此產生的對知識的不尊重和對專業的蔑視。這是對這個行業的磨難,也許只有這樣成長起來的顧問公司、策劃公司,才具有長久的生命力。智力資本是無價的,所以,策劃公司的服務價格是第二位的,而認同是第一位的,在開發商對某一公司產生認同後,服務價格將由你自己決定。策劃公司具有依賴性,但是千萬別依賴一兩個開發商過日子,否則,好日子總會玩完,所以,這些年,即便是在合肥這樣的城市,也能看到「各領 *** 一兩年」的無奈。目前星城許多房地產策劃公司前身為廣告公司,其樓盤包裝以及廣告宣傳的運用應該說相當的成熟,對一些新的概念的炒作運用也「跟進」迅速,以至於星城乃至下面的各州市的房地產開發商幾乎「統一」的形成了這樣一種說法:「房地產策劃就是做廣告宣傳的,頂多能代理樓盤的銷售。」其實就房地產策劃本身來說,廣告宣傳只是策劃的一個工具,策劃應該是涵蓋整個房地產專案開發的整個過程的靈魂。 「運籌帷幄,決勝千里」,房地產開發過程影響因素多、開發周期長,其前期的巨集觀決策直接決定一切後期運作的成功與否。對於長沙的大多數開發商而,一個專案的開發決策基本上取決於其自己的判斷,然而隨著市場的進一步成熟、完善以及眾多的外地知名地產滲入,這種單一的個人決策機制明顯滯後,隨之而出的是星城許多地塊的土地價值的淪失以及樓盤開發水平的停滯,房地產開發商在經過物力資源整合能力提升階段之後,智力資源整合利用已是當務之急,開發理念急待更新!房地產策劃機構應該是決策者的「智囊團」,為其決策從各個方面發表專家意見,這種「智囊團」不是某個人可以完成的,更不是廣告公司可以代理的。在專案開發建設階段,建築產品的形成涉及規劃、建築、結構、預算、施工等多個相關專業的綜合運用。一般認為這似乎和房地產策劃是八桿子打不著的事,然而這卻就是房地產策劃價值最大體現的地方:在規劃方面,開發商講究的是效益最大的實現,建築師考慮的是科學的布置規是,策劃師講究的是以營銷的角度思考規劃的價值,每一棟房子的每個套房其景觀、朝向、通風其實就是將來房子售價的基礎;在建築方面,開發商和設師往往注重戶型的科學適應、外表的美觀以及成本效益方面,而作為一個策劃師,他必須從市場深入調研,以一個住戶的心態從房子的將來的裝修、居住生活需要的每一個細節、家庭結構的改變等方面全盤的考慮,並及時根據銷售反饋動態跟進專案的開發建設 在房地產市場同質化越來越嚴重的今天,沒有以上的策劃全程參與,專案的建築要素很難與市場相吻合,銷售出現問題是難免的。目前的房地產廣告「狂轟濫炸,大炮打蚊子」現象深刻說明了這一點,沒有前期的科學操作,必然是後期的宣傳成本浪費。當一個專案到了後期才對她進行「概念定位」,悲哉!看看成群的滯銷樓盤,看看鋪天蓋地「牛頭不對馬面」的宣傳廣告,那雨後春筍般成長起來的廣告公司也就不見怪了! 作為一個內陸城市,我們的發展落已後於沿海開放城市。客觀的因素很多,但是有一點我認為星城的策劃同行們應該自信,「思想永無界限,創新不分國界」,深入極積吸取傳統的湘楚文化內息,努力借鑒現代成功經驗,加上自己「敢為天下先」的精神,星城的房地產市場會真正造就一個「居者安其家」的理想家園。
房地產策劃是地產專案啟動後，推廣產品或品牌的策劃活動流程、布置、等一系列活動。
在一個公司內有推廣部創意文案和策劃文案。
推廣創意文案主要工作內容是：
01）根據公司策劃部和推廣部制定的專案推廣方案，創意專案推廣主題，和主題的延展應用方案；
02）根據專案推廣主體的延展，創意各階段應用的廣告語；
03）撰寫公司代理專案的產品銷售道具文字部分；
04）撰寫公司代理專案宣傳推廣軟文；
06）負責撰寫公司內部和專案內部簡報和刊物的文字部分；
策劃文案工作主要內容是：
01）專案價值、宣傳等相關文字的撰寫；
02）營銷策劃方案相關文字的撰寫；
03）策劃執行活動相關文字的撰寫；
04）部分銷售說辭的撰寫；
05）完成其他公司指派工作
創意文案和策劃文案是不一樣的。
針對樓下的同學，文案跟文員可不一樣，可不是打雜的，說的專業是因為有專業只是，而且樓主提問不就是想知道正確答案么。
房地產策劃是貫穿房地產專案開發整個過程的一項極為重要的工作。一般由開發商聘請專業的房地產策劃公司來執行。從廣義來說，房地產策劃主要包括：專案的前期定位策劃（即房地產開發專案的可行性研究，包括市場調研，專案定位，專案的經濟效益分析等）、專案的推廣整合策劃（包括專案的VI設計，專案推廣期、促銷期、強銷期、收盤期投放多種媒體的廣告方案設計和各種促銷活動的策劃方案等等）、專案的銷售招商策劃（包括售樓人員培訓，銷售手冊的編制，分階段銷售價格的確定等，專案的商業部分還要進行業態定位策劃和招商策劃）等。主要做：
▪ 市場策劃
▪ 產品策劃
▪ 營銷策劃
▪ 開發策劃
▪ 物管策劃
▪ 廣告策劃
實習生就是從這些工作的基礎工作做起。
1.2 職業定義 從事房地產行業的市場調研、方案規劃、投融資管理、產品營銷、專案運營、物業管理等工作的策劃人員。 1.3 職業等級 本職業共設四個等級，分別為：房地產策劃員（國家職業資格四級）、助理房地產策劃師（國家職業資格三級）、房地產策劃師（國家職業資格二級）、高階房地產策劃師（國家職業資格一級）。 1.4 職業環境 室內、外，常溫。 1.5 職業能力特徵 具有較強的學習能力、文字表達能力、觀察能力、分析判斷能力、人際溝通能力、協調合作能力以及資訊處理能力和計算能力。 1.6 基本文化程度 高中畢業（或同等學歷）。
如果是地產策劃部經理，差不多可拿到7000--11000元/月，如果僅是策劃部內部的員工，工資差不多在4000---6000元/月左右，如果內部不有些油水可拿，那麼你可以多拿兩千多
主要是整個專案的營銷策劃，從前期的市場調查到促銷宣傳、活動策劃、認籌解籌再到最終的售後服務，根據房地產不通的性質來做不同的工作，我現在在做房地產營銷策劃，主要是商鋪，那麼久牽扯到後期統一經營的問題，住宅就不會有這些問題。
某專案營銷策劃工作任務及步驟
一、籌建專案小組
二、策劃背景
時間、周期、目的、費用、營銷策劃等
三、市場概況
行業發展及競爭狀況、相關政策，消費潛力分析等
四、產品分析
市場同類產品概況、確立競爭品牌、競爭品牌分析、自身品牌分析
銷售和產品等情況，得出優勢、機會點、確立品牌及產品市場定位
五、消費者分析
鎖定消費群體、分析其生活習慣、消費習慣、媒體消費習慣等
為媒體選擇和廣告定位提供依據
六、推廣策略
宣傳手段及主題、訴求重點、品牌性格、目標物件、推廣目標（長期和短期）
七、廣告計劃
廣告創作和媒體投放目標、媒體分析、媒體組合、投放策略
競爭品牌廣告投放分析
八、推廣計劃
在搜尋引擎、行業站點、貿易站點上釋出企業資訊和產品宣傳資料
站點選擇和分析
九、公共關系活動計劃
根據客戶活動情況或季節制定
十、預算（詳細預算）
十一、效果評估
對整個專案效果進行評估
月薪都在三千左右
一個專案 下來還有獎金
一般獎金都很高的
房地產策劃師就是研究房地產行業的，具體內容就是掌握、操作房地產開發專案的可行性研究，並作出正確、客觀的評估。
⑵ 在贛州房地產營銷策劃企業做策劃經理/策劃師月收入怎麼樣
策劃不在工資多少，一般剛入職3000左右，主管4000，經理的話5000左右。但是死工資是不會賺錢的專，策屬劃賺錢在於傭金提點，房地產項目接到單，公司提點一般在銷售額的2.5%，然後再按級別細分。也分項目 高端別墅住宅、寫字樓、商品房等等等等。希望回答能讓你解惑
⑶ 房地產銷售經理工資待遇
良好。根據市面上的工資待遇上來看，房地產銷售經理的工資一般在1萬元到15000元左右的基本工資，但是他們最主要的收入是來自於手下工作人員賣出房子的提成，工作人員的提成在10%左右，銷售經理的提成是在15%，能幹到銷售部經理，你的工資問題是不用擔心的，是非常良好的。
⑷ 房地產策劃的升職途徑以及時間，各階段工資，求前輩
哈哈，這個問題算你問對人了。今天剛好沒事，就當回憶下往事，回答下你的問題。
具體的工資標准需要你根據自己所在城市來確定，我所在的城市是中國西部的特大型城市，人均月最低工資標准1265元/月
策劃公司的崗位名稱各有不同，大致分為以下幾檔
初級職位：
策劃助理 月工資 2000左右+極少提成
策劃師 月工資3000左右+少量提成 升值條件主要是看你能否獨立撰寫某一樓物業產品的營銷報告
高級策劃師 月工資4000左右+1000（平均每月）提成 升值條件能否獨立操作一個項目
資深策劃師 月工資5000左右+1000（平均每月）提成 升值條件所操作項目業績是否達標
中級職位：
策劃經理 月工資6000左右+2000（平均每月）提成 升值條件業績及操盤經驗是否已經超過所在公司65%的員工
高級策劃經理 月工資7000左右+2000（平均每月）提成 升值條件能否同時管理2個以上項目並培養策劃新人
資深策劃經理 月工資8000左右+2000（平均每月）提成 升值條件所管理項目利潤率及業績是否達到公司既定要求
高級職位：
營銷總監
高級營銷總監
資深營銷總監
本人沒有經歷過高級職位，所以不好冒然評論，但是基本的工資應該是在1萬左右，提成每月應該在3000以上
至於是否升值，高級職位所需要具備的除了專業能力、管理能力外還有很多的變數。。
至於你問的各級別的時間問題，我想沒有一個定數。你能搞定事情，一定能升職
我從策劃助理到資深策劃經理走了4年時間，算是非常快速的。
祝你好運！請採納並稱贊我的回答吧！
⑸ 房地產銷售經理年薪25萬到30萬績效算低么這種單位是否能夠考慮
項目又不是四川的，你打聽四川的行情沒有意義啊。我就納悶林芝這種地方房地產能有多高的業績？別是讓你們去趟雷當小白鼠，然後有便宜給你們一腳踢開自己撿，沒有便宜反正給的都是績效工資，沒績效也就省一大筆先期投資咯。
⑹ 房地產銷售經理薪酬
平均是1.3萬每月。
房地產銷售經理的薪酬一般是由底薪加提成構成的，與銷售額直接相關，成公司的銷售目標可能會有獎金的收入。
房地產銷售經理的崗位職責是，協助營銷經理帶領銷售團隊，組織市場調研，了解客戶等。
⑺ 房地產項目策劃經理薪資水平
中等水平。房地產項目策劃經理在全國的平均月薪為11986元，中位數為10230元，屬於中等薪資水平。房地產項目策劃經理是負責房地產項目開發前期策劃以及房地產項目開發的後期營銷策劃的工作。
⑻ 請問中原地產的策劃銷售，這個職位的待遇怎樣平均月薪大概有多少呢謝謝！是策劃銷售的待遇喔！！
廣州中原地產，薪酬體系具體還要結合不同人的學歷、職業經歷、綜合素專質來定，同屬一崗位有一定的差別，但總體浮動不大。策劃助理級別，底薪大概2000左右，另外有項目提成（根據所操項目的實際盈利情況），一般這個級別提成較少，策劃主任級別底薪大概3000左右，項目提成年平均可能有2、3萬左右。策劃經理級別底薪大概4000左右，項目提成平均大概5-10萬左右。
上述提成一般指的是平均情況，實際發生提成數額跟你所負責的樓盤經營指標與完成情況掛鉤。
不知回答您滿意否？