❶ 乾順出行怎麼樣可靠嗎
廣東乾順出行科技有限公司成立於2021年6月，注冊資本2500萬，廣東乾順出行是由廣州*大國企之一，世界五百強廣汽集團牽頭、聯合網約車領域巨頭常林控股集團、以及知名的汽車銷售企業深圳通利華汽車貿易有限公司共同出資成立。廣東乾順出行經營范圍包括網路預約出租汽車經營服務；智能聯網汽車技術研究、技術開發；汽車租賃等。廣州汽車集團股份有限公司（GuangzhouAutomobileGroupCo.,Ltd.，簡稱廣汽集團）的前身是成立於1997年6月的廣州汽車集團有限公司，是廣州本土*大的國企之一。2018年《財富》世界500強排行榜中，廣汽集團位居第202名；2019年12月18日，人民日報「中國品牌發展指數」100榜單排名第38位；2020中國品牌500強」排行榜發布，廣汽集團排名第55位。廣汽埃安（原名廣汽新能源）是廣州汽車集團股份有限公司旗下汽車品牌，廣汽集團通過廣汽埃安間接持股廣東乾順出行。常林控股集團作為廣汽集團的戰略合作夥伴，是廣汽集團、廣汽埃安新能源汽車在華南地區、甚至全國*大的合作夥伴，*大的新能源汽車經銷商，以及的*大的網約車運營合作企業。雙方在在新能源汽車銷售、廣汽埃安網約車運營、汽車金融、汽車保險、汽車售後服務等領域開展全方位的合作，截止到2021年6年，雙方已經完成4000輛新能源汽車的銷售與運營，營業額達5億元以上。同時，常林控股集團也是網約車平台滴滴在華南地區*大的合作運營企業之一，運營車輛8000多輛，管理司機20000餘名，常林控股集團管理運營資產達10億元。深圳通利華汽車貿易有限公司成立於1994年，注冊資金5440萬元。一直以經營進出口車業。深圳通利華是「深圳市十佳汽車經銷商」、「深圳市百萬市民誠信企業」、「深圳三百家*具成長性企業」；2004年度「深圳（汽車貿易）行業十強企業」、2003、2004年度被評為「全國優秀汽車經銷商」；2005年又榮獲「全國十佳汽車服務商稱號」，是深圳地區，乃至華南地區，甚至全國都具有較高的知名度和影響力。2021年，三家公司通過強強聯手，聯合成立廣東乾順出行科技有限公司。集三家之優勢資源，力圖打造東莞、華南地區、甚至全國*大的新能源汽車、網約車運營管理企業。新公司的業務涵蓋新能源汽車的銷售及服務，網約車的運營管理，汽車金融、保險等各個領域。同時，廣東乾順出行也將致力於新技術的研發和應用，力圖打造華南，甚至全國*大的自動駕駛研發及應用平台，作為一傢具有科技感和使命感的國民企業。
❷ 招聘公告評議會怎麼寫
廣州地鐵是廣州市的城市軌道交通系統，於1997年6月28日開通，是中國大陸第四個開通並運營地鐵的城市。截至20xx年12月28日，廣州地鐵共有9條營運路線( 1號線—6號線、8 號線、廣佛線及APM線)，總長為千米，共164座車站。廣州市地鐵將於20xx年11月初全面實施站站安檢，365天全天無縫隙安檢。
二、廣州地鐵工資福利待遇：
1、實習期兩個月，工資底薪 2300元 ,加班補助另計，綜合收入約3500元/月。
2、轉正後工資底薪2800元，加班和補助另計。綜合收入約4800元/月。
3、本科生月補助50元，黨員月補助50元。
4、統一食宿。免費提供服裝被褥，吃住免費。
5、持我公司工作證，免費乘坐地鐵。
6、每天工作8小時，超時按加班計算;上兩天休一天，非標准工時制度。
7、工作第二年起，每年每月100元工齡津貼，工資逐年遞增。
8、加班另計加班費，法定節日上崗三倍工資，並享受節日福利待遇。
9、崗上查出違禁品以件為單位，頒發獎金，每件50元左右，繳獲槍支子彈等數倍雙重獎勵並優先提干。
10、勞動合同首簽兩年，購買五險;續簽三次後即為無限期合同。
11、班長、指揮員、中隊長、助理、經理、督察等領導崗位工作人員，全部從安檢員隊伍中選拔，一經提干，待遇優厚!且可以面向全國各運營部發展，職業生涯發展空間巨大!
三、應聘要求：
1、學歷：高中、中職、技校、高職、大專實習生及畢業生均可。
2、身高(裸足)：男167cm;女157cm以上。
3、年齡：17歲——30周歲。
四、有以上情況者不予錄取：
1、紋身(身體裸露部分)或嚴重的刀痕和疤痕者不予錄取。
2、有口吃或抑鬱症、自閉症者.有斜視或0形腿或五官不端正者不予錄取。
3、有前科劣跡者、兇悍好鬥者不予錄取。
4、赤腳身高女低於157CM，男低於167CM或高於190CM不予錄取。
五、入職所需材料：身份證、畢業證、實習推薦表(實習生提供)，個人簡歷、戶口簿，無犯罪記錄證明，紅底一寸照片五張。
六、入職程序：辦理報名手續後，統一安排體檢，在北京恆安衛士華南地區地鐵安檢培訓基地(廣州)進行崗前培訓(前半個月封閉式訓練，後半個月崗位見習)，崗前培訓結束後正式上崗工作。
七、服務承諾：符合條件的隨時安排，我公司保證上崗率100%，若非應聘者本人原因不能上崗聘用的，我公司退回所收的全額費用，並承擔學員的往返車費。
八、報名方式：將個人簡歷發至或聯系廣州建國人才教育發展有限公司郭主任020-6198，1380924，
公司應聘公告怎麼寫範文 第二篇
公司各部門：
根據工作需要，以及給公司員工提供更好的職業發展機會，經公司研究決定在公司內部招聘xx部xx人員，名額不限。現將有關事項通知如下： 一、招聘范圍： 公司全體員工 二、崗位說明： 定期與客戶溝通，贈送禮品，回訪項目執行程度跟蹤，初步客 戶管理和發展新客戶，客戶所需資料提供，市場及客戶信息收集，客戶投訴事宜。 三、崗位級別：中級專員 四、崗位要求： 1、熱愛本職公司; 2、性格開朗、樂觀，有一定的交際能力，良好的溝通表達與協調能力; 3、有一定專業技術者優先; 4、公司意發展地方業務，附近地區內員工優先錄用。請有意者與201x年x月x日前到人力資源部或總經理處報名。
x有限公司
二零一x年x月x日
公司應聘公告怎麼寫範文 第三篇
中國光大銀行信息科技部20xx年校園招聘啟事
信息科技部簡介
現代銀行發展離不開科技創新，作為光大銀行業務發展的核心驅動之一，總行信息科部技承擔了全行信息化建設工作，建成了覆蓋銀行所有業務領域的各類信息系統，為銀行的客戶服務和業務運營、企業管理、戰略決策提供了全方位的信息化支持。
光大銀行一貫注重對科技人才的培養，目前在信息科技部已形成了覆蓋技術專家、架構師、管理骨乾等多層次、多梯隊的人才隊伍，能夠進一步系統學習銀行知識，接觸最新的科技發展前沿，研發國際、國內先進的應用系統。
近期，光大銀行提出建設「國內一流股份制商業銀行」的發展目標，銀行發展將更加突出科技對業務發展的促進作用，同時也將為科技人員提供更加專業的職業發展路徑。
招聘崗位：信息科技崗
➤ 崗位職責
1.按要求積極參加各類培訓學習和考試，掌握培訓內容，通過考試;
2.按時、保質完成輪崗團隊交付的實踐工作，對任務結果負責;
3.學習並遵守行內、部內各項規章制度;
4.積極參加中心及團隊各項活動;
5.領導交辦的其他工作;
6.輪崗培訓結束後，根據部門需求統一分配具體工作崗位。
➤ 招聘人數
20人
招聘要求
➤ 具體條件
年應屆畢業生，具有全日制本科及以上學歷;
公司應聘公告怎麼寫範文 第四篇
一、招聘計劃
1、招聘人數：30人
2、招聘部門：總行信息科技部
3、工作地點：xxx
二、應聘條件
（一）畢業時間
1、境內院校。全國高等院校20xx年畢業的全日制本科及以上學歷大學生（20xx年8月底之前取得學歷證、學位證和報到證）。
2、境外院校。20xx年8月至20xx年7月間畢業的優秀歸國留學生（20xx年8月底之前取得學歷學位證書，並經過國家教育部中國留學生服務中心認證）。
（二）專業要求
計算機相關專業。
（三）其他要求
1、道德品質：遵紀守法、誠實守信，具有良好的個人修養及責任意識，無不良記錄。
2、身體條件：身體健康，具備與工作要求相適應的身體素質。
3、能力要求：具有較強的學習能力和團隊合作精神。
4、其他說明：在校期間學習成績優良、獲得過獎學金或其他榮譽稱號，xxx黨員、擔任院校級學生幹部的，在同等條件下可優先考慮。
公司應聘公告怎麼寫範文 第五篇
根據醫院人才建設規劃及人力資源需求實際，現面向社會公開招聘專業技術人員，竭誠歡迎優秀人才前來應聘。現公告如下：
一、招聘崗位：
1.婦產科醫生1名
2.助產士2名
二、招聘條件：
婦產科醫生：要求醫德高尚，有強烈的事業心與責任感，具有扎實的專業理論知識和較強的業務能力;初始學歷為國家統招「全日制」本科及以上學歷，臨床醫學專業畢業;具有執業醫師證;年齡35歲以下(工作經驗豐富，中級以上職稱，年齡及學歷可適當放寬);身體健康，能承擔相關崗位工作要求。
助產士：要求女性，具有一定工作經驗，護理學專業或助產專業畢業，初始學歷為國家統招「全日制」大專及以上學歷，具有護士執業證，助產資格證等相關證件，年齡35歲以下(工作經驗豐富，中級以上職稱，年齡及學歷可適當放寬);身體健康，能承擔助產崗位工作要求。
三、相關待遇：
1.工資;2.獎金;3.五險一金
四、報名方法：
報名時間：20xx年1月12日至1月25日
報名地址：吉林省敦化市醫院人力資源辦公室(新門診樓五樓)
公司應聘公告怎麼寫範文 第六篇
一、招聘機構
中國工商銀行北京市分行
二、招聘崗位
（一）管理培訓生（50人）:培養目標為經營管理、專業管理、營銷管理方向的儲備人才。
三、工作地點
北京市轄內各分支機構，其中，報名並服從安排到昌平、大興、房山、順義、通州、懷柔、平谷、密雲、延慶、門頭溝等郊區支行工作的可優先考慮。
四、招聘條件
（一）具備良好的道德品質、較好的適崗能力或潛力。
（二）境內院校應屆畢業生須具有全日制普通高等院校大學本科（含）以上學歷、學位，在2015年8月前畢業，報到時須獲得國家認可的就業報到證、畢業證和學位證；境外院校應屆畢業生須為初次就業的留學歸國人員，具有大學本科（含）以上學歷、學位，在2014年1月至2015年8月畢業，報到時須取得國家教育部出具的學歷（學位）認證。
（三）具有良好的英語能力，具體如下：
1、大學本科畢業生，須通過國家大學英語四級（CET4）考試（成績在425分及以上），或托業（TOEIC）聽讀公開考試630分及以上，或新托福（TOEFL-IBT）考試75分及以上，或雅思（IELTS）考試分及以上。
2、碩士研究生及以上畢業生，須通過國家大學英語六級（CET6）考試（成績在425分及以上），或托業（TOEIC）聽讀公開考試715分及以上，或新托福（TOEFL-IBT）考試85分及以上，或雅思（IELTS）考試分及以上。
3、英語專業畢業生應至少達到專業英語四級（含）以上水平；主修語種為其他外語的，應通過該語種相應的外語水平考試（如專業四級、八級等）。
4、以上外語考試成績及證書報到時須在有效期內。
（四）熟練使用計算機辦公系統軟體，具有較強的學習與溝通能力及良好的團隊協作精神。
（五）具體專業要求
以經濟、金融、會計、管理、計算機等專業為主。
（六）除以上條件外，管理培訓生還須具備以下條件：
1、具備較強的綜合分析、判斷決策與管理潛質，願意承擔具有挑戰性的工作任務；
2、具有碩士研究生（含）以上學歷、學位，畢業於國內外知名院校；
3、優秀學生幹部、高等級榮譽及獎勵獲得者優先。
五、招聘程序
公司應聘公告怎麼寫範文 第七篇
一、公司簡介
xx銀行股份有限公司（簡稱「xx銀行」）成立於xxxx年8月，是經xxx、中國人民銀行批准成立的首批股份制商業銀行之一，20xx年2月在上海證券交易所掛牌上市（股票代碼：xxxx）。開業二十多年來，xx銀行市場地位和品牌形象穩步提升，在國內外各種權威機構組織的評比中，先後獲得「最佳中資銀行」、「最佳戰略創新銀行」、「最佳綠色銀行」、「亞洲最佳股東回報銀行」、「最具社會責任上市公司」等獎項，並入選全球銀行50強、全球上市企業100強、世界企業500強行列。xx銀行江門分行系xx銀行廣州分行的直屬二級分行，因業務發展需要，現公開招聘xxx7屆應屆畢業生：
二、崗位介紹（若干名）
（一）管理培訓生
入職後將進行一年的輪崗培養，將為每位管培生制定輪崗培養計劃，逐步成長為企金、零售、審查、風控、計劃財務等業務領域的專家型人才。
（二）市場營銷類
將安排在企金、零售、小企業等營銷崗位進行輪崗培養，配備專職導師全程指導，全面了解銀行主要業務流程，熟悉業務條線的專業技能，逐步成長為優秀的業務管理人才和業務骨幹。
（三）運營支持類
從事會計結算業務辦理工作，將在現金業務、對公結算、清算等崗位進行輪崗培養，逐步成為優秀的會計管理人才和業務骨幹，並作為企金、零售等業務條線的儲備幹部。
（四）法律合規類
從事法律合規、信用審查、風險管理等業務。
三、應聘基本條件
（一）全日制本科及以上學歷，20xx年應屆畢業生；
（二）經濟管理類、法律類等相關專業；
（三）本科生英語四級成績430以上，碩士研究生英語六級成績430分以上；
（四）較好的儀表氣質，學習能力強，身體健康，無不良記錄；
（五）認同銀行文化，有良好的敬業精神和合作精神，具有較強獨立思考和分析能力。
四、工作地點
xx江門
五、福利待遇
公司為員工購買五險一金、補充醫療保險、企業年金等；提供各類培訓機會，包括省內外各類培訓；鼓勵員工積極參加為工作發展所需要的行外教育學習等。
六、聯系方式
凡符合應聘條件並有意應聘者，請准備個人詳細簡歷，附近期一寸免冠彩色照片和身份證、職稱證書、學歷學位證書、獎勵證書等電子材料，以郵件方式寄送我行人事郵箱，郵件標題註明「應屆畢業生xx+學校+應聘xx銀行江門分行」。
聯系地址：xx省xx市xx區xx大道xx號x幢國際金融大廈xx層綜合部
公司應聘公告怎麼寫範文 第八篇
本公司特面向社會誠聘董事長助理/秘書，公司直招
崗位職責：
1、負責行政公文、會議紀要、工作報告等起草及日常文秘、信息報送工作
2、協助部門做好其他的輔助服務工作;
3、做好部門和其他部門的協調工作。
任職資格：
1、本科以上學歷，行政管理或相關工作經驗者優先考慮;
2、有較好的溝通表達能力及服務意識，具有兩年及以上行政助理的工作經驗者優先考慮;
3、工作有條理，細致、認真、有責任心，辦事嚴謹;
5、熟悉辦公室行政管理知識及工作流程，熟悉公文寫作格式，具備基本商務信函寫作能力;
6、具備較強的文字撰寫能力和較強的溝通協調以及語言表達能力。
公司應聘公告怎麼寫範文 第九篇
xxx有限公司是xxx紅酒銷售平台商，主要經營長城桑乾係列高端紅酒。公司除提供較好的薪酬待遇，同時也為公司員工提供持續的學習機會。本公司為了業務發展需要，現特招聘以下職位：
一、銷售主管
主要崗位職責：
1、 區域市場開拓、了解市場動態、制定並執行銷售策略。
2、 做好銷售人員指導和管理工作。
3、 區域市場客戶的維護和服務。
4、 執行被批準的或上級下達的開發計劃，定期做出開發報告。
崗位要求：
1、 專科以上學歷，有酒水行業相關知識和2年從業經驗，願意在此行業長期發展的有志之 士。
2、 具有較強的市場開拓能力，較強的談判能力。
3、 吃苦耐勞、責任心強，有較強的學習能力和團隊合作精神。
具有一定的管理領導能力。公司提供良好的發展平台，有相關工作經驗者優先。 待遇：xx+提成+獎金+保險（轉正後）
二、銷售專員
主要崗位職責：
1、 根據部門總體市場策略編制自己的銷售計劃及目標。
2、 負責公司的產品銷售工作和完成各項指標。
3、 管理開發好自己的客戶，拓展與老客戶的業務。
4、 與客戶保持良好溝通，實時把握客戶需求，提高客戶滿意度。
主要崗位職責：
1、 利用各種有效地推廣策劃方案，提高產品的知名度；
2、 有一定的文案策劃能力，更好地引導客戶了解公司產品；
3、 協助團隊規劃產品推廣策略，制訂推廣計劃並推進實施；
4、 對各項產品數據進行分析，評估推廣效果並提出更有效的方案。
崗位要求：
1、 有2年以上實際推廣經驗，對各種類型推廣有一定的經驗。
2、 熟悉產品運營推廣，精通低成本營銷推廣方式並有成功經驗，並有一定客戶資源。
3、 熟悉商超、餐飲、團購等各種推廣渠道，了解最新動態；
4、 善於溝通，具備很強執行能力；
5、 具備良好的團隊協作精神，責任感強；
6、 有較強的寫作能力、口頭表達能力及交際能力
待遇：xx+獎金+保險（轉正後）
三、推廣專員
主要崗位職責：
1、 負責所轄區域內市場推廣工作的落實、執行和跟蹤，並對後期工作進行分析和匯報；
公司應聘公告怎麼寫範文 第十篇
根據職業健康安全部工作的需要，現面向集團內部招聘職業健康醫生崗位人員，歡迎符合崗位要求人員踴躍報名應聘!
一 招聘崗位、任職條件及人數：
崗位：職業健康醫生
人數：1名
崗位職責：
1. 結合集團職業健康管理要求，組織制訂中國區職業病防治工作年度工作計劃，推動事業部實施完成職業健康改進計劃。
2. 負責指導事業部或工廠職業衛生法規、職業衛生及急救知識培訓，並宣傳職業病危害防治知識。
3. 負責指導事業部或工廠進行職業病健康檢查、管理及報告。
4. 負責指導工廠建立健全職業衛生管理檔案和員工健康監護檔案。
5. 負責為工廠提供職業病或健康體檢報告咨詢/指導/分析，並提供合理的建議或意見，審核工廠ICARE系統報告的健康事件。
6. 負責分析各類健康事件(包括職業病)及其發展趨勢，提出改進建議，並跟蹤實施效果。
7. 負責指導事業部/工廠進行職業病健康評估、崗位適應性評估
8. 負責制訂完善職業衛生管理制度，幫助工廠建立醫療應急響應計劃。
9. 完成領導交辦的其它工作。
任職要求：
1、臨床醫學(內科)專業，全日制本科及以上學歷;
2、40歲以下，性別不限;
3、具有工業企業工作經驗;
4、熟練進行英語對話交流、寫作;
5、良好的溝通和協調能力;
6、持有國家執業醫師證優先。
二、用人單位：華新水泥工業衛生與健康部
三、工作地點：武漢
四、報名程序：
1、應聘人員報名，請將個人簡歷發送至zhangming_。無論是否通知面試，應聘者的資料不予退還。
2、初審合格後，公司即通知應聘者參加面試。面試時，請應聘者攜帶以下個人資料，包括1張1寸近期照片、畢業證書、技術等級證書、本人身份證等原件及復印件。
3、報名截止日期為20xx年2月11日。
五、聯系方式
聯系人：張明
公司應聘公告怎麼寫範文 第十一篇
本公司隸屬於集團，由於業務發展需要，現需要招聘如下人員：
招聘崗位：
市場營銷
招聘人數：
50人
工作地點：
全國各地
工作性質：
崗位職責：
1、負責當地區域范圍內市場工作的拓展規劃；
2、負責對當地員工的各項業務、工作的指導、檢查、監督與考核；
3、負責對區域內相關單位的整體規劃公關；
4、協助總部，完成當地的工作。
任職要求：
1、20—35歲，大專以上學歷，最好是具有營銷工作經驗；
2、具備良好的溝通能力，能獨立開展工作並承受較大工作壓力，責任心強，心態積極，具有開拓創新精神。
3、解決突發事件能力、時間管理能力，有管理經驗，可獨立主持處理事務。
待遇：
底薪+補助+提成+獎金（年收入豐厚）
工作地點：
根據公司安排
應聘郵箱：
咨詢電話：
聯系人：
公司應聘公告怎麼寫範文 第十二篇
【崗位概述】
1、主要負責執行和完成每月制訂的所轄區域內銷售目標和任務；
2、主要負責所轄區域內各個售點的供貨、回款及新核心售點的開拓；
3、根據公司終端標准化建設規范，指導售點櫃台樣品標准陳列，宣傳品及促銷用品的擺放；
4、主要負責所屬導購顧問及經銷商培訓各種銷售技巧、產品知識、企業文化，增強導購和經銷商銷售技能，維護售點客情關系；
5、及時妥善的處理所轄區域內導購顧問在終端的疑難相關問題；
6、根據售點、銷售旺季等需要，積極與經銷商溝通，策劃並組織相關推廣或促銷活動等，以提高vivo在店面市場佔有率，宣傳品牌；
【任職資格】
A、大專及以上學歷，男女不限，21—30歲；
B、性格開朗，普通話標准，具備強烈的成功慾望和對個人價值實現的追求；
C、具備半年以上銷售工作經驗及一定的培訓或相關崗位工作經驗。
（退伍軍人或兩年以上銷售經驗可放寬學歷要求）
【薪資福利】
一、薪資標准：
1、試用期（2個月）：2400元/月；
2、轉正：崗位工資+績效獎金，綜合收入2400—8000元/月。
二、福利：
1、五險一金：醫療/養老/生育/工傷/失業保險+住房公積金；
2、工齡工資+節假日福利+年終福利+旅遊津貼等；
3、帶薪年假+員工旅遊+部門團建+生日關懷+定期體檢等。
【工作條件】
1、高活力：85後人員佔比80%，本科及以上學歷人員佔比79%，提倡開心工作，快樂生活。
2、高成長：提供完善的培訓體系（入職培訓/專業訓練營/內部公開課/主管MBA等），提供全方位的知識、技能培訓，讓員工有更好的發展；
3、高機遇：提供「加速度」的人生自我價值實現平台：公司鼓勵能者上，中層及以上管理層員工均通過內部競聘產生。
【工作時間】
1、夏季：08：30—12：00，14：00—17：30；
2、冬季：09：00—12：00，13：30—17：30；
3、月休4天，靈活調休制。
【工作地點】
郴州市區、郴州市周邊縣城及鄉鎮的各大vivo售點
【面試地點】
郴州市火車站斜對面協作路特產交易大廈15樓1505室
公司應聘公告怎麼寫範文 第十三篇
為了豐富了校園文化生活，活躍了校園的學習生活氣氛，在一定程度上提高學生的學習積極性和對生活的信心。為充實校園廣播站，加大宣傳報道力度，鍛煉學生的能力，發現新的人才，特招聘一批播音員，相關事宜通知如下：
1.招聘對象：
初一、初二、六年級、五年級在班學生。（男女不限）
2.招聘條件：
①普通話好，能夠運用恰當的情感於所播音的材料中。
②能吃苦耐勞，責任心強，有較高的語言功底。
③政治思想素質好。能遵守相關的規章制度。
3.招聘程序：
初試和試音（初試時間另行通知）
初試：選手作簡單的自我介紹並閱讀自備稿件（體裁不限，1分鍾之內）。主要考察基本的語言能力和聲音條件。
試音：通過初試的選手將進入廣播站進行試音。
主要考察其綜合能力。
4.報名和選拔時間：
9月30日前請到團委辦公室找張鶴老師報名。初試時間另行通知。
公司應聘公告怎麼寫範文 第十四篇
崗位職責：
1、公司每天在全國多家衛視播放產品廣告，提供豐富客戶資源；
2、負責接聽客戶電話，為客戶講解、引導客戶進行購買；
3、協助配合銷售團隊，創造銷售業績；
4、本職位一經錄用，會提供完整系統的培訓（包括電話營銷流程、銷售技巧、專業知識等）
崗位要求：
1、20-40歲，性別不限；
2、性格開朗，責任感強，有一定抗壓能力，普通話標准；
3、熱愛銷售工作，有美容、保健、電視購物、保險、直銷、淘寶、微商經驗等銷售工作經驗者可優先考慮；
薪酬福利：
1、薪酬制度：無責任底薪+全勤獎+業績提成+年終獎+豐厚業績獎金
（工資總額5000~15000元，根據員工個人業績進行提點）；
2、無需外出，室內舒適的辦公環境（專業電銷中心），
3、月度、季度、年度各項競賽激勵，包括競賽獎金、獎品；
4、豐富多彩的員工活動：員工聚餐、節日晚會、不定期的省內外旅遊活動等等；
5、提供多種帶薪培訓（包括崗前培訓、在職培訓、管理能力培訓等專業培訓）和廣闊的職業發展空間。
6、員工在本公司工作享受工齡獎金相應增加+帶薪年假+年底獎金
7、平台晉升空間大——專員職級的晉升管理路線：
客服專員>組長>主管>經理
工作時間：早上9：00-11:30中午13：00-17：30晚上18：30-20：30
公司應聘公告怎麼寫範文 第十五篇
工資：3000-4500
工作地點：深圳南山區
工作時間：全職
最低學歷：大專
工作經驗：不限(應屆畢業生也行)
福利：五險一金，員工培訓，晉升空間大，領導易相處，員工旅遊
職位介紹
性別：不限 | 駕照：不要求
崗位職責:
崗位職責：
1、每天統計區域的日常工作任務。
2、協助渠道夥伴策劃市場活動，並負責推進市場活動展開
3、協助代理商、大代理商的拓展、溝通、等工作
4、支持和維掮渠道關系，促使團隊團結
5、完成上級交給的其它事務工作。
6、總監出差代替總監協作監督區域工作
任職資格
1、專科及以上學歷，市場營銷等相關專業
2、具有較強的組織協調能力、良好的溝通能力、語言表達能力和分析判斷能力
3、熱愛渠道助理工作。
❸ 區域市場營銷技巧六步法
區域市場的運作是一個公司整體營銷戰略規劃的一個有機組成部份；也是營銷戰略規劃在執行中的具體體現。可以說，區域市場的操作成敗在很大程度上決定著公司的整體營銷業績。根據個人的實踐經驗我認為，可以採取以下六個步驟來開展區域市場的營銷工作：
一、劃分區域市場，確定策略目標
首先，確定范圍，定位類型，區域營銷策略具體化。
通常來講，市場與銷售的開拓，總是存在一個逐步擴展的過程，很少有哪一家公司一開始就齊頭並進地開發全國范圍的市場。這就要求不同規模、實力的企業，不同產品結構的企業，必須確定大小不同的目標區域市場的空間范圍。
在具體確定了區域范圍後，必須對區域市場進行分類定位，劃分出不同的區域類型，如大本營區域、根據地區域、運動區域、游擊區域。不同類型的區域，推行不同的營銷策略：
1、大本營區域是公司絕對佔領（市場佔有率在60%以上）的區域，對這類區域公司必須確保投入，將營銷分支機構建立到縣級甚至鄉鎮市場層面進行深度分銷，牢固地佔領終端網路對區域市場進行精耕細作；
2、根據地區域是公司絕對控制（市場佔有率在40%以上）的區域，對這類區域公司應該重點投入，採取經銷商與終端相結合的渠道策略（30%投入花在經銷商身上70%投入花在終端上），有重點、針對性地與競爭對手開展競爭；
3、運動區域是公司沒有相應的投入在短期內不容易占據主導地位的區域，因此，最好避實就虛與對手開展競爭，在渠道上以零售終端帶動經銷商上量為主（70%投入花在經銷商身上30%投入花在終端上），力爭將市場佔有率控制在20%左右；
4、游擊區域是公司還沒有客戶基礎的市場，對這類區域公司沒有必要投入人財物力，採取現款現貨的營銷模式即可。
其次，進行區域細分，確定每個分區的具體業務拓展目標。
在確定了區域范圍後，再綜合考慮行政區劃、人口數量、消費水平、交通條件、客戶分布、政策投入等相關因素，將該區域進一步細分為若干個分區。並具體確定每個分區的市場開發和產品推廣進度、目標任務（含銷售數量和銷售金額）、目標市場佔有率、目標經銷商和零售終端等分銷客戶的名稱。如某醫葯生產企業將全國分為華中、華南、華北、華東等大區；再進一步又將華中分為河南、江西、安徽、湖南、重慶、湖北六個分區；其中湖北分區以「九州通」「新龍」等經銷商、以「中聯」「馬應龍」「同濟堂」「三九」等零售終端為目標客戶，力爭在2004年年底前實現銷售額500萬元，市場份額達到50%以上。
二、深入實際調查，建立客戶檔案
雖然確定了分區內的目標經銷商和零售終端等分銷客戶的名稱，但此時我們可能對它還一無所知或知有不盡，這就要求我們的業務人員必須進一步開展深入實際的調查工作，詳細、真實地了解它們的相關情況。通常的做法是建立目標客戶檔案。客戶建檔工作有三點值得注意：
第一，檔案信息必須全面詳細。客戶檔案所反應的客戶信息，是我們對該客戶確定一對一的具體銷售政策的重要依據。因此，檔案的建立，除了客戶名稱、地址、聯系人、電話這些最基本的信息之外，還應包括它的經營特色、行業地位和影響力、分銷能力、資金實力、商業信譽、與本公司的合作意向等這些更為深層次的因素。
第二，檔案內容必須真實。這就要求業務人員的調查工作必須深入實際，那些為了應付檢查而閉門造車胡編亂造客戶檔案的做法是最要不得的。
第三，對已建立的檔案要進行動態管理。建立客戶檔案並不是一項一勞永逸的工作，在開拓市場之初填完一張表後就讓它在文件櫃里睡大覺，這樣的檔案對我們的營銷工作毫無幫助。我們的業務人員需要通過高頻率拜訪，及時獲悉客戶各方面的變更和變動，將對應的檔案信息內容更新，做到與市場實際與客戶實際相吻合。
三、目標內部分解，指標責任到人
每一個分區，才是一個公司最基層的營銷團隊。雖然這個團隊可能只有為數極少的2-3個人，但我們仍有必要將銷售目標和任務落實到這個分區的每一個業務人員身上，而不是僅僅攤派到分區，更不是只停留在區域分公司。從公司到區域，從區域到分區，分區到個人，才是一條營銷目標內部分解的完整路線。
指標責任到人，一方面可以確保目標計劃實現的可能性，因為它將長遠目標和整體目標細分為近期目標和局部目標後，化遠為近化大為小，更能讓業務人員看到完成任務的希望，更能鼓舞士氣。另一方面還可以真實地評估每一個業務人員的銷售業績。因為某一個區域或分區沒有完成銷售目標任務，並不等於該區域或分區內部所有的業務人員沒有完成任務。考核到人，有利於激勵先進鞭策落後，有利於發現和培養新的業務骨幹，有利於防止區域營銷團隊過早老化。
為了促進每個業務員盡可能多地完成銷售任務，可以以月、季、年為賽期，以區域市場甚至以公司為賽區，開展業務人員銷售競賽活動，讓業務員在學比趕超的愉快氛圍中輕松完成任務。
四、定位競爭對手，制定攻守方略
（一）、重點突破，靶向瞄準
在區域市場上與同行競爭時，沒有必要把所有同行都當作競爭對手。同行並不一定就是「冤家」。因為大家雖然是同行，但彼此的產品結構可能迥然不同，渠道策略可能大有差異，目標客戶也許完全不一樣。以「機槍掃射」的方式向所有的同行發起進攻只會空耗自己的實力。明智的做法是通過仔細比較雙方的產品結構、渠道策略、目標客戶的等多重因素後，選擇1-2個對立的同行作為我們的競爭對手，再集中火力摧毀之。
（二）、系統分析，知已知彼
市場如戰場，只有做到了解自己了解競爭對手，方能百戰不殆。要做到知已知彼，區域營銷人員必須對自己、對競爭對手進行系統的分析。具體分析時，我們可以利用SWOT分析法，從產品功效、生產工藝、技術含量、包裝檔次、價格定位、品牌形象、渠道策略、銷售政策、宣傳支持等幾個方面入手；看看自己在哪些方面佔有絕對的優勢，在哪些方面又處於相對的劣勢；競爭對手對自己最大的威脅是什麼，自己戰勝競爭對手的控制市場的機會又有多大。只有以己之長攻人之短，避己之短守人之長，發揮自身的競爭優勢，找准攻擊對方的突破口，才能在競爭中處於不敗之地。
五、細化客戶管理，夯實市場基礎
對客戶要激勵，更要管理。過度的激勵容易讓客戶牽著鼻子走，唯有細化的管理才能確保區域市場長治久安。這種管理的細化通常體現在對客戶的任務、價格、信用和竄貨管理上。
（一）、任務管理
在第三步中，我們已經將銷售目標在區域內部做了分解。但只做到這一步還不夠，因為這還不是銷售目標任務的市場分解。只有將年度和月度銷售任務落實到每個業務員對應的、具體完成銷售的客戶身上，任務才算落到了實處。由此可見，區域銷售目標外部分解的完整路線應該在內部分解的基礎上更進一步，即從公司到區域，從區域到分區，分區到個人，從個人到客戶。
（二）、價格管理
對客戶而言，產品供銷價格的穩定性比產品利潤空間的大小更具吸引力。有一些公司的區域經理，為了表明對大小客戶（這里所謂的大小僅僅是從客戶自身的規模大小而非從本公司產品在客戶銷售中所佔的比重大小角度而言）的不同重視程度或支持力度，通常是按客戶的規模而不是客戶的類型來確定供貨價格，結果在價格管理上先自亂陣腳。
為了維護價格的穩定性，首先要做到讓相同類型的分銷客戶享受相同的價格政策，如所有批發類型的客戶享受一種相同價格，所有零售終端型的客戶享受另一種相同價格；其次要協助不同級別的批發型客戶統一其二次分銷的價格，因為有些批發型客戶為了上量經常會把供應商的年終返利或其它獎勵政策提前向其下遊客戶預支，從而導致同一產品在同一區域的二次分銷價格不一致。
（三）、信用管理
如果忽視了對分銷客戶在產品分銷過程中的信譽等級、資金實力的考核，最終可能會導致客戶完成了銷售任務卻擾亂了市場，甚至一夜之間「搬遷、倒閉關門」給公司造成巨額的呆死賬款。因此，對每一個客戶的銷售動態，都要隨時掌握，特別是必須控制累計鋪貨額度。具體可建立客戶管理卡，採取信用等級評估、設定飽和鋪貨量、控制貨款結算周期等辦法來加強對客戶的信用管理。
（四）、竄貨管理
竄貨最容易使當地的供銷價格體系造到破壞，也最容易使分銷客戶對產品的日後銷售工作失去信心。要想及時發現竄貨現象，業務員只要做到勤於拜訪客戶經常查看產品的銷售流向就可以了；但要想有效防止竄貨現象，我認為必須走標本兼治的道路。
治標的做法主要有以下幾種：1、事先明確竄貨責任。公司與業務人員之間簽訂責任狀、公司與分銷客戶之間簽訂嚴密的銷售合同，三方事先達成書面協議，為處罰惡意的竄貨分子提供法律依據。2、與分銷客戶聯手抵制。將當批竄貨的銷售額或銷量累計到被侵入區域的分銷客戶的業績中，作為有效任務之一。同時，從當次竄貨客戶和對應業務員已完成的銷售額或銷量中，扣除相應部份。3、勒令竄貨者以零售價回購，取消獎勵或扣除相應的保證金。4、實行包裝區域差異化。通過批號管理、區域專銷控制等方法對產品進行流向追蹤。
而治本的關鍵在於建立廠商一體化的戰略聯盟合作關系，雙方結成利益共同體，把產品的銷售都當成自己的事來做，才可能實現真正意義上的市場控制，徹底解決竄貨問題。當然這還得依託整體營銷理念轉變和營銷水平的提高。
六、完善激勵措施，鼓足銷售後勁
區域劃分、實地調查、目標分解、對手定位、客戶管理等各項基礎工作完成後，每個業務人員和他所具體負責的客戶也都分別打拚出了自己的銷售業績，下一步就到了該翻開功勞簿論功行賞的時候了。
（一）、內部業務人員的激勵
關於自身業務人員的考核激勵，雖然不同公司有不同的考核辦法。但通過研究比較，我又發現這些辦法無一例外地有著如下幾個共性：
1、總體原則都是「數字論英雄，業績定成敗」。因為市場不相信眼淚和汗水，也不相信苦勞和疲勞，只相信功勞。所有的功勞都要拿具體的數字和業績來說話。所謂工資定等級，獎金靠業績；收入有多少，全憑真本事。
2、都有比較全面的考核指標和比較詳細的獎罰細則。不是以偏概全，也不是靠拍腦袋辦事沒有獎罰執行的具體標准。以考核指標的全面性為例，大多數公司都是以回款、利潤、任務、費用、應收賬款、產品結構、日常工作等為基本的考核項目。
3、考核措施都是穩中有變。區域的營銷工作從一個階段發展到另一個階段後，對應的考核管理辦法也會與時俱進，日漸完善。
4、縱比和橫比相結合。因為每個業務人員和每個分區的基礎都是不相同的，基礎好的區域業務員可能不勞而獲坐享其成；基礎差的區域業務員可能要拚死拼活才勉強達到一定標准。如果一概而論地採取業績絕對值的考核方式將有失公平。縱比就是將業務人員這一考核周期的業績與他上一考核周期的業績相比較，如某一業務員的業績增長率=（當月實際回款額-上月實際回款額）÷上月實際回款額；橫比就是將業務人員的個人業績與區域營銷團隊的整體業績相比較，如某一業務員的業績份額=個人回款額÷區域整體回款額。而這些縱向和橫向的相對比值才是團隊成員排名的最終業績數據。
（二）、外部分銷客戶的激勵
除了內部業務人員需要激勵外，外部的分銷客戶同樣需要激勵：任務完成好的客戶會向公司要更多更大的政策支持；任務完成欠佳的客戶也會要求公司調整任務指標。關於客戶激勵我認為有兩點要特別注意：
1、對客戶同樣需要全面綜合考評。有人對客戶抱著「有奶便是娘」的單純態度，只考核客戶的絕對進貨量，這是不科學的。我們應該全盤地考核客戶的一系列指標：如任務完成率（客戶的合同銷量完成情況）、銷售比重（本公司產品銷量占客戶所經營的同類產品總銷量的比例）、銷量增長率（當月與去年同期相比或當月與上月相比）、利潤率（必須扣除成本、促銷、返利等支持政策性投入）、價格管理、竄貨控制、回款周期長短，等等。
2、不要一時頭腦發熱為了讓客戶重視本公司的產品而增加虛假性的激勵承諾；也不要輕易改變對客戶已有的激勵措施降低激勵力度，或截留公司的獎勵政策為己所用。貪一時的小利只會使你永久地失去客戶，失去市場。
內外兼顧公平合理的考核激勵措施，將為下一個營銷周期的區域營銷工作打下基礎，鼓足後勁。走到了這一步，區域營銷工作也可以算得上功德圓滿了。
❹ 2017年十大傑出品牌策劃公司
NO.1北京天創營銷策劃公司
北京天創營銷策劃公司，成立於1998年，是一家致力於為企業提供營銷策劃、營銷咨詢、戰略咨詢、網路營銷策劃、品牌創建打造的專業咨詢策劃機構。公司設有北京總公司、天津分公司、上海分公司、廣州分公司、杭州分公司。
天創20年來為31個行業498家國內外各類企業提供了全面系統的策劃咨詢服務，為客戶取得了非凡的業績，100家客戶服務期超過了三年，近60%的老客戶續單，其中部分客戶與天創策劃公司合作長達10年之久，這也創下了中國營銷策劃公司服務客戶時間最長的記錄。
2006年天創策劃公司被美中貿易協會指定為中國區唯一策劃咨詢服務機構。
天創公司是由中國著名實戰營銷策劃專家楊健老師、著名企業管理專家常興國老師及企業戰略專家歐陽峰博士等112名高級咨詢策劃專家組成，這些策劃精英均在各自領域有著十年以上商業實戰經驗。其中大部分顧問有海外留學背景並在國外企業從事多年市場營銷及企業管理運營工作，既有國際視野又深刻了解中國企業實際需求與市場脈動。
天創首席顧問楊健老師是中國差異化營銷第一人，20年來不僅成功服務中國石油、開灤煤礦、王朝酒業、商業銀行、光大投資集團等巨型企業。楊健老師還結合中國中小民營企業家的實際難題，深入走訪，潛心研究，孜孜以求，生發出四輪驅動策略、盈利倍增策略、低成本突破策略等系列智慧策略。這些策劃智慧一經應用，就在許多企業身上起到「立竿見影」的效果，極大的推動企業走向成功。
小編解讀：天創策劃以「差異化」營銷立足行業20年，被譽為性價比最高的本土咨詢公司，為客戶量打造市場開拓方案，積累了大量經驗，且天創首席顧問楊健老師是目前咨詢界為數不多的把大部分精力放在為企業服務，而不是出去講課的咨詢老師。
NO.2奧美集團
奧美集團由大衛·奧格威於1948年創立，目前已發展成為全球最大的傳播集團之一，為眾多世界知名品牌提供全方位傳播服務。業務涉及廣告、媒體投資管理、一對一傳播、顧客關系管理、數碼傳播、公共關系與公共事務、品牌形象與標識、醫葯營銷與專業傳播等。奧美集團旗下已有涉及不同領域專業的眾多子公司：如奧美廣告、奧美互動，奧美公關，奧美世紀、奧美紅坊、奧美時尚。
在全世界120個國家范圍內，奧美共擁有450個分支機構，服務於500多家公司和組織。其中許多重要的客戶與我們的合作關系已歷經半個世紀，這令我們感到由衷自豪。自從1992年進入中國市場，25年當中我們幫助了許多本土、國際客戶在中國市場取得成功，目前，我們在中國共有14家分支機構，專業覆蓋市場營銷和品牌建設的各個領域。
小編解讀：奧美作為國際大品牌，躋身國際咨詢公司前三名的位置是不容置疑的，但對於絕大多數中國的企業來說，咨詢費用相對還是比較高的。
NO.3李光斗品牌營銷機構
以獨到、精準、卓越、敏銳、創造品牌輝煌為核心理念，策劃、製作和創意的一系列產品規劃、品牌戰略規劃、營銷策劃、廣告傳播，講求時效，注重品味，均以優良的策劃、製作和迅速及時的出台、實效的成果贏得了廣大客戶的一致贊譽。先後為小霸王電子、伊利集團、蒙牛乳業、民生葯業、古越龍山、廣日電梯、名家國際、小肥羊、交通銀行、長虹、德爾惠、夏進乳業、天時達通訊、喜臨門集團等全國數十家著名企業提供常年品牌戰略和營銷廣告策劃服務。
小編解讀：李光斗名人身份帶領的營銷策劃服務機構，為客戶提供全方位的品牌戰略及營銷廣告規劃。李光斗老師主持的《李光斗觀察》也是質量很高的財經類欄目，值得一看。
NO.4聯縱智達咨詢集團
聯縱智達營銷咨詢有限公司是一家以幫助企業實現主營業績提升為核心的綜合性咨詢服務機構，擁有300餘名咨詢專家精英團隊，擅長構建企業營銷管理體系打造，正在向著具有全面競爭能力的標桿式營銷咨詢企業努力，至今已服務500餘家企業，並以其專業、良好的服務效果獲得廣大客戶的好評。
小編解讀：專注於企業營銷體系搭建和提升的綜合性咨詢服務機構，業務領域覆蓋廣泛。
NO.5壹串通集團
壹串通集團由68名國內一流的資深品牌、營銷、創意、策劃實戰專家組成，以不斷顛覆過去和顛覆自身的精神，以實戰為基礎、業績為導向，為客戶打造競爭優勢，復製成功，鑄就品牌價值。2008年壹串通和華南理工大學成立了品牌營銷實戰研究生學院，打造實戰學習平台，將為中國培養一大批具備豐富理論與實踐素質的首席品牌官。
小編解讀：專注於服務中小型成長性企業及專業城鎮品牌，提供調研、策略、創意、執行一站式品牌營銷策劃服務。
NO.6北京贊伯營銷管理咨詢有限公司
北京贊伯營銷管理咨詢有限公司是中國頂尖的品牌及營銷策劃咨詢公司，其領軍人物為中國著名戰略營銷及品牌運營專家路長全老師。
贊伯為企業提供務實的管理咨詢服務和營銷策劃培訓。公司主要擅長營銷戰略定位、品牌整合規劃、產品規劃、渠道營銷、影視廣告製作和互聯網營銷策略的打造。
小編解讀：擅長實戰性營銷培訓，客戶可以根據自身需求實現定製化服務。
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NO.7容納管理咨詢集團
容納管理咨詢公司是中國本土最卓越的戰略管理咨詢公司之一，公司的使命就是幫助有遠大理想的企業和有績效改善願望的機構實現業績和效率的雙重提升，從而促進社會經濟的健康、持續、快速的發展。
小編解讀：在建材營銷方面的成就較高，為客戶提供"戰略—策略—戰術"貫通的可執行的實效咨詢服務。
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NO.8北京志起未來營銷咨詢集團?
北京志起未來營銷咨詢集團，首創「智慧+資本」模式，聯合美國、新加坡、上海、深圳、北京5大知名投資集團，致力於中國企業成長研究，為不同企業成長提供最佳商業模式、策略和路徑。已為國內外超過200家企業、政府和組織提供全程顧問，並取得良好業績。
小編解讀：「營銷咨詢+產業投資」集團型企業，擅長農業及食品領域策劃，致力於中國企業成長研究。
NO.9葉茂中營銷策劃機構
葉茂中營銷策劃機構是一家由中國大陸/香港/台灣及美國/韓國人才構成的創作群，200名營銷策劃創作精英，是中國極具實力和影響力的營銷策劃團隊。多年專注本土市場消費者，來為200多家企業進行整合營銷傳播策劃和品牌設計，擅長大廣告傳播，創意拍攝1000多支廣告片迅速提升企業的品牌與銷量。
小編解讀：專注本土市場、洞察本土消費者，在廣告片的創意及拍攝方面有亮眼的優勢。
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NO.10精銳縱橫營銷顧問有限公司
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北京精銳縱橫營銷顧問有限公司，由中國一線營銷實戰專家王海鷹先生於2000年創立，以扎實的營銷實戰經驗與務實的工作態度協助眾多企業在市場上獲得巨大突破，簡單高效的服務特點與良好的口碑使精銳縱橫躍居中國營銷策劃行業真正的領先品牌。精銳縱橫在業務方面特別擅長食品營銷策劃工作，在肉製品、飲料、食用油、農產品、調味品、休閑食品、烘焙食品與酒水等領域有豐富的營銷策劃經驗。
小編解讀：綜合實戰營銷能力是精銳縱橫的核心優勢，以營銷方案簡單實用、容易落地而著稱。
❺ 文化傳媒公司簡介範文
文化 傳媒就是傳媒業當中的一個延伸領域，用現代的傳播手段,通過傳媒來進行文化的傳播和不同文化之間的交流。下面是文化傳媒公司簡介 範文 ，歡迎參閱。
文化傳媒公司簡介範文1
上海耀客文化傳媒有限公司是一傢具有前瞻性部署、專業化運作和規模化經營的新興文化創意企業，總部位於上海，業務涉及影視劇創作、製作、演出經紀等多方領域。公司擁有一支年輕而富有創造力的核心團隊，開發製作了電視劇《心術》《蘭陵王》《離婚律師》《千金女賊》等影視作品，取得了優異的收視成績及良好的社會反響;已有簽約藝人張萌、魏千翔、賈景暉、田雷、陳欣予、李彧、孟麗、張雨劍、周宸佳、朱茵、姚安濂、臧洪娜等。除此以外，《三個奶爸》《女不強大天不容》《幻城》等多部重量級作品陸續製作中。
文化傳媒公司簡介範文2
北京文化傳媒公司，1999年，一批在中央電視台工作過的深諳北京本土文化的優秀影視製作精英組建了影視製作團隊，經過幾年的努力於2004年4月8日正式成立北京龍恩昌德影視文化發展有限公司。
主要從事企業宣傳片 宣傳片拍攝 影視製作 廣告 片拍攝 廣告片製作 風光片製作 風光片拍攝 動畫製作，公司成立至今已為數十家大型企業 上市公司 金融機構策劃拍攝編輯製作了宣傳片廣告片，專題片一經播出為客戶提升企業形象助推業績，製作精良的宣傳片形象片廣告片成為客戶與同行拉開距離的催化劑!
2010年2月5日，承蒙廣大客戶的厚愛與支持，公司規模擴大和創作團隊得到優化，北京龍恩昌德影視文化發展有限公司正式更名為北京千影神韻文化藝術傳媒有限公司。千影神韻擁有一流的前期拍攝後期編輯製作設備、專業的製作團隊、電視台策劃編導，新公司秉承客戶為先為的原則，充滿激情的繼續服務於新老客戶!
北京有千百家影視製作公司，但千影神韻只有一家。集影視前期策劃、拍攝、後期製作、欄目包裝為一體，作為專業的宣傳片、專題片、風光片、廣告片、電視欄目等的優質「智造商」，千影神韻憑借對市場的敏銳洞察力和對動態市場的強大把控力，幫助一個個知名企業提升企業形象，推動著北京乃至更大范圍內的文化產業的發展和進步。
多年來，成就了一支視角獨特，技術精湛，思路開闊，反應迅速的專業精英製作團隊。千影神韻現有員工36人,其中導演、編導、影視策劃、攝像師、剪輯師、動畫設計師、音效師、化妝師等20餘名專業人員，本著技術上追求卓越，服務上精益求精的宗旨，他們在每一個環節都盡心盡責，追求完美，以確保每個項目准確高效的達成。
文化傳媒公司簡介範文3
中國國際文化傳媒有限公司熱衷於中國的民族文化藝術，尤其民族音樂是其致力推廣的主要對象。中國國際傳媒文化有限公司是文化藝術的成功推廣者，是溝通、運作中國和世界 其它 國家地區文化娛樂及影視項目的金色橋梁。攜手諸多國內外名流藝術家給觀眾獻上數不盡的饕餮盛宴，贏得無數的掌聲和贊揚。中國國際文化傳媒有限公司擁有 經驗 豐富、優秀規模的策劃執行團隊;先進的製作設備、強大的海內外演員資源和整體運作能力，保障了各類大型項目策劃執行的成功高效，在國際上樹立了良好的品牌形象和商業信譽。
文化傳媒公司簡介範文4
深圳市星火文化傳媒有限公司是一家以「文化營銷」為核心手段的大型營銷型傳媒機構，是業界首家以「文化營銷」為核心定位的文化傳媒機構。其業務范圍覆蓋了網路營銷、品牌 營銷策劃 、活動策劃及信息咨詢、企業形象策劃、廣告業務、企業形象維護等 企業文化 體系。
星火文化的精準定位是文化營銷。星火傳媒創始人葉青認為：文化營銷是隨著中國商業化高度發展的必然之路，文化是品牌的精髓。在製造業高度發達的中國，產品差異化空間極為有限。國內品牌必須樹立自己的理念，建立獨特的經營方式和服務策略，也就是企業的文化精髓。這樣，才能樹立起差異化道路。走具有企業本身特殊的品牌化道路!
中華商業文化璀璨且多元化，我們要讀懂屬於行業本身的文化。繼承傳統的商業文明，建立起符合自己的特色企業及品牌文化體系，這是每一個現代企業成功的必經途徑。
葉青認為，現代營銷學從根源上來說是文化的營銷。當我們告別80年代有產品就可以贏得市場的萌發期，文化就彰顯了他在營銷當中的特殊效應。最原始的文化營銷出現在上世紀90年代初，商家開始從包裝盒上植入文化元素，通過文化識別產品產品和品牌。現在，我們的企業擁有很多文化符號，宣傳片、網站、品牌VI、報道軟文、廣告圖片都是文化營銷的印證。
21世紀，最能體現文化營銷效應的當屬網路營銷，它是現代營銷的突破口。文化營銷在網路等新媒體平台擁有廣闊的發揮空間，星火文化傳媒立足於網路營銷，經過多年的歷練，成為華南地區屈指可數的幾大網路營銷機構之一。
星火文化傳媒擁有多年的品牌策劃及營銷執行經驗。其案例遍布各大行業，如中國第一銀飾品牌信德緣的品牌策劃，三星手機的的上市推廣，高端美容整形平台東方虹等諸多案例。塑造了無數奇跡，在這里，一夜成名成為可能;在這里，我們善於製造無數營銷傳奇。
文化傳媒公司簡介範文5
長沙上尚文化傳媒公司是一家集模特經紀，演出活動，網站建設為一體的綜合性文化娛樂傳播公司，在公司成立的幾年中，不斷的發展和擴大，逐漸成為了行業的翹楚和標桿。
1 模特經紀部
公司本著以推動社會時尚文化建設為己任，以打造有職業道德，專業，時尚的模特為目標。公司大力發展模特經紀，模特禮儀，模特培訓，藝人包裝及推廣。本公司有獲得國際專業認證的資深模特張鑫龍先生為模特總教練，他培養的學生均獲得過國際模特比賽的大獎。本公司幾乎承攬了長株潭等低大部分的模特以及禮儀業務，公司簽約的模特均是美麗與才華並存氣質名模。
2 演出活動部
公司在發展模特經紀的同時，更大力承接各大文藝演出活動，如樓盤開業慶典，文藝晚會承辦，車展模特演出，服裝發布演出等。公司在專業經紀人羅波先生的帶領下，穩步發展，擴展藝人資源。公司藝人都是來自各地演出團體的傑出精英，不僅有 魔術 ，反串表演，還有雜技，模仿等。公司演出部的演出不經獲得客戶的大力稱贊，更獲得觀眾的大力追捧。
3 網站建設部
公司在發展模特經紀和演出活動時，更全力進入IT行業，公司將三類品牌活動整合營銷，以組合拳的形式發展文化娛樂事業。公司在專業計算機人士劉祥先生的帶領下集合發展網站建設、網站優化、網路營銷、虛擬主機、域名空間、企業郵箱、資料庫的業務。
長沙上尚傳媒公司是一個年輕充滿活力的娛樂公司，我們將以最飽滿的熱情，和最專業的態度和您一起合作，一起成長，共創美好的未來。您的滿意和您的認可是我們努力和奮斗的源動力。我們在這歡迎您!
文化傳媒公司簡介範文6
濟寧陽光文化傳媒有限公司是廣東競合國際營銷機構駐魯西南地區一家大型綜合性傳媒公司。
公司集營銷策劃、廣告代理、廣告創意、媒體代理、市場調研、品牌策劃、平面廣告製作、公關方案、行銷推廣、咨詢顧問等於一體，以簡潔高效的管理架構，依託團結務實的優秀團隊,憑借強大的外協平台，具備獨立承接大型營銷策劃全案和各種會展的能力，為各種行業提供全方位服務。
陽光傳媒，是濟寧地區社區燈箱媒體網路的唯一運營商;濟寧人民廣播電台的獨家代理公司;濟寧電視台的一級協議公司;濟寧晚報代理公司。
濟寧陽光文化傳媒有限公司擁有良好的業內口碑，更有魯西南得天獨厚的人脈網路及行銷 渠道 。幾年來，公司一直致力於電台、廣播、報紙、車體、網路、樓宇等大眾媒介及新生媒介的分析、調查、研究及整合，因此，我們總能根據不同的客戶來為其量身製作並「一站式」滿足其整體的廣告規劃與傳播需求，以最小的投資換取更大的回報! 我們最擅長的：廣告整合傳播策劃與執行
我們最專業的：專注區域媒介提供「一站式」服務
我們的優勢：
A：與本土外廣告公司相比：
我們更了解本地的媒體、市場、消費習慣以及生活方式。為廣告客戶
量身定做更為合適的媒介推廣方案
B：與本土廣告公司相比：
我們更專注於區域媒介的整合;更關注廣告客戶的傳播需求;擁有多種行業客戶合作經驗; 提供「一站式」服務
自有及代理、合作媒體：
《社區燈箱媒體網路》，《公交車體》 《公交車載電視》、計程車LED顯示屏、《樓宇液晶傳媒》、戶外高炮、戶外圍擋、樓頂大牌、《任城電視台》、《濟寧電視台》、《濟寧交通文藝廣播》、《齊魯晚報》......
合作客戶：
中國移動、中國聯通、九龍家電、美恆國際汽車博覽城、眾泰濟寧4S店、眾誠4S店、福特汽車、瀘州老窖、心酒、紅太陽酒、湖上人家、建設銀行……
選擇陽光傳媒就選擇了營銷傳媒專家;選擇陽光傳媒就選擇了卓越團隊。我們將以最誠信的態度，最適合的媒體、最低的費用竭誠為您提供最佳廣告整合規劃與傳播方案。讓我們攜手並肩，齊頭共進，一起創造美好的未來!
●宗旨—————為夥伴提供360度的服務
●目標—————成為魯西南最專業的廣告整合專家
●核心價值觀——創造健康豐盛的人生
●理念—————幫客戶省錢，省心，省時，省力，
為自己創機，創贏，創值，創富;
● 願景—————成為：外地資本進入魯西南的指南針，魯西
南資本走向全國的風向標!
專業/快捷/全面.我們對魯西南媒介渠道的了解,勝過了解我們自己.
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❻ 沒有繼續讀高中選學技術想知道 有發展前途的行業
可以學廚師，廚師是公認的前景不錯的職業之一，有人的地方就有食物，有食物就有廚師。隨著人們生活水平的提高，大家對吃穿住行用的要求也越來越高，越來越多的人走出家門，走進酒店或餐館，所以廚師是一個人才緊缺的行業，也是一個經久不衰的行業。
而且學廚師沒有年齡限制，學起來比較簡單，只要肯學，用心學，還是比較容易學會初高中畢業生選擇學廚師的人也越來越多。
現在無論在哪個城市，酒店、餐廳、火鍋店隨處可見，生意相當火爆。隨著人們生活水平的提高，餐飲行業的發展前景一片光明，加之餐飲業利潤高、資金周轉回籠快、投資靈活等多重優勢，成為很多人的創業選擇