保險業務員薪酬市場調查

『壹』 一般的保險公司業務員一個月有多少錢

三千到四千。保險業務員是向需要購買保險的人推薦保險公司的保險種類，也就是銷售保險產品。工資。不同的公司支付不同的工資。一般他們給你基本工資，然後每個月需要完成多少簽名。一個月的基本工資不高，通常不到1000元。他的高收入主要來自你的簽名。一般來說，一張已簽署的賬單的平均回扣約為已支付費用的30%。換句話說，如果你簽了每月5000元的保險單，你將有1500元的收入加上2000多元的基本工資。如果你有很強的能力簽10000元的保單，你的月收入會是3000或者4000元。
拓展資料：
一、保險公司是指依照保險法和公司法設立的公司法人。保險公司收取保費，將保費資本投資於債券、股票、貸款等資產，並利用這些資產的收益支付保單確定的保險賠償金。通過上述業務，保險公司可以獲得較高的投資回報，以較低的保費為客戶提供適當的保險服務，從而獲取利潤。
二、保險公司的業務分為兩類:(1)人壽保險業務，包括人壽保險、健康保險、意外傷害保險等保險業務。(2)財產保險業務，包括財產損失保險、責任保險、信用保險、保證保險等保險業務。我國保險公司一般不允許兼營人身保險業務和財產保險業務。
三、保險公司是公司組織形式的保險人，經營保險業務。保險關系中的保險人有權收取保險費，設立保險費基金。同時，當發生保險事故時，有義務賠償被保險人的經濟損失。 四、保險公司是銷售保險合同並提供風險保障的公司。保險公司是指經營保險業的經濟組織。保險公司是指經中國保險監督管理機構批准設立並依法登記注冊的商業保險公司，包括直接保險公司和再保險公司。
四、房屋保險應該就是比如你的房屋被損壞，或者房屋因為大風大雨被破壞，這樣子就可以賠，家裡被盜不屬於這一類，應該屬於財產保險。房屋保險屬於家庭財產保險的范疇，主要保護因火災、爆炸、雷擊等自然災害和事故造成的房屋損失。
五、住房保險一般由業主或住戶投保，保險費率為0.1-0.2%。如有損失，保險公司按房屋實際價值計算賠償，但不得超過保險金額。這種保險方式不要求投保人對房屋的實際價值全額投保，而是按照一次事故可能發生的最大損失金額投保。

『貳』 保險公司的業務員，一般的收入大概能有多少噢

保險業務員就是把保險公司的險種推薦給需要買保險的人群，也就是銷售保險產品的。工資，不同的公司不同的工資，一般都給一個基本工資，然後每個月要你完成多少簽單，一個月的基本工資是不高的通常都在千元以內，他的高收入主要來源於，你的簽單。一般一張簽單平均回扣在所交費用的30%左右。也就是說你一個月里簽到了5000元的保險單的話，你就有1500元的收入外加基本工資大約2千元多點，如果你的能力很強可以做到一萬元的簽單，那你一個月的收入就三、四千元了。明白了嗎。

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『叄』 保險業務員生存現狀

作為一名保險業務員，我們每天從早到晚都處在一種忙碌和緊張的狀態之中。剛剛做保險的時候，沒有什麼客戶資源，只好去做陌生拜訪，一個月忙碌下來，眼巴巴的看著業績距離考核標准還有一大截，惶惶不可終日，不過我還算是幸運，也能順利通過公司的考核成為正式業務員。在保險界數不勝數的業務員，他們也有著自己的家庭，有自己的朋友，但是他們為了保險事業終日作戰在業務第一線，為客戶作保險咨詢、理賠、為每一個需要的保險的朋友送上一份合適的保障，哪裡有時間顧及到自己的家庭，自己的天倫之樂。但是中國作為一個保險在起步之中的國家，沒有像國外保險業務員那般受到社會的認可，尊重。在這里我羅列出了中國保險代理人的錐心之痛，有來自社會的，公司的，家庭的等等，透過對保險代理人內心世界的痛苦獨白，使大家能夠對保險代理人的生存狀態有一個總體的了解。一、前途渺茫的痛苦很多人在做保險之前都有一份相當穩定的工作，只不過不滿於現狀而進入了保險行業，其實也就等於選擇了一種不可預知將來的生活，雖然有一些成功代理人的事跡可以作為一種激勵，但更多的是業務員還在這個行業里苦苦的掙扎，就算是做了三四年的保險代理人，也感覺自己的前途依然不明朗。二、收入太低的痛苦高收入當然是每個職場中人的渴望，但是對於保險代理人來說，這種渴望要比其他行業的職員要來得強烈得多，保險業務員一般是沒有底薪，就算是有，那微溥的底新也不是那麼容易拿得到的，這要求要出多少的業績才能換取。每每看到報紙雜志公布的薪資調查，銀行、證券、保險行業都是排在前面的，但這對多少人來說已蛻變成一種極大的痛苦。三、起早摸黑的痛苦最大的痛苦莫過於一大早就起床，晚上頂著月光回到家裡，過低的擁金收入，使一些沒有固定住所的人不得不放棄租好點房子的念頭，每天早上很早就起床趕到公司開早會，有的時候還會掐著時間在陌生客戶家裡做拜訪，更沒有時間回去享受自己的天倫之樂了。四、不被社會尊重的痛苦前些年在針對100個新興行業的調查顯示，保險從業人員是排第98位，緊隨其後的就是傳銷與三陪，這份調查給中國保險代理人的心靈帶來了極大的創傷，在中國飛速發展的今天，保險代理人的社會聲譽淪落到這個地步，這是中國保險業的悲哀還是中國人的悲哀？五、吃閉門羹的痛苦國人的保險意識不到位，使得保險業務不得不上門與之推銷，現在的社會治安不好，人們的防範特別強，輕易不會給陌生人開門，這使得我們的工作不得不加大難度，在吃閉門羹在同時，很多大樓和單位里都很醒目的標出：防火、防盜、防保險。六、遭白眼的痛苦保險代理人在做業務的時候，遭別人的白眼是太正常不過的事了，很多資深的老業務員在做保險初期也是在這種讓人渾身不自在的處境中走出來的。七、被客戶誤解的痛苦在保險觀念已深入人心的外國，一個老資歷的保險代理人如果死去，人們會把鮮花和保單放在他的四周，在生前人們會以得到他的簽名保單為榮，但是在中國這種事情根本不可能發生，保險業務員蚩突?萍霰O眨訟牖竦米約河Ω玫玫降氖杖臚猓蟪潭壬鮮俏突Ъ捌浼胰慫腿ケU希峭嗣且暈頤侵皇俏絲粗興鐧那?八、失去目標的痛苦有些人在剛做保險的時候，沒有客戶資源，只得穿行於街頭向路人發傳單，或者是撒網式的推銷，見人就說保險，這樣做往往一個月下來，一張保單也不一定簽到，遭受的卻是連連的打擊，最後陷入一種幻覺與絕望之中，失去了自己的目標九、完不成業績的痛苦業績就像保險代理人懸在頸上的一把劍，時刻都讓業務員提心吊膽，寢食難安，永遠都活在業績的壓力之下，定得太高了，難以完成，定得太低了，對自己的收入與提升都是有著直接的影響，有的時候壓力過大了，晚上做夢都在簽單。十、令人嫉妒的痛苦保險業務的從業的時間長短，社會關系的多少，個人能力的高低，對壓力承受的能力等等，往往成為他們業績好壞的直接分水嶺，對於新人來說，那些做得好的業務員不僅是佩服，更多的是嫉妒，容易形成小團體，對團隊的發展不利。十一、令人感動的痛苦有些優質的客戶也確實讓我們感動，這些人往往是社會層次較高者，他們不但能理解你的工作，也非常支持，在和你簽了單的同時也給你介紹客戶，最後還請你吃飯，把你當朋友對待。因他確實明白到保險是真正對誰有益。十二、得不到家人理解與支持的痛苦在追求家庭和事業的過程中，得不到家人的理解與支持，沒有時間陪家人，他會怨你；有時拿錢回去少了，家人會還怨你能力不夠。十三、找不到理想對像成家的痛苦有的人在保險行業做的時間長了，風里來雨里去，努力地賺錢，錯過了合適的成家年齡，到了一定的年紀卻又找不到合適的對像了。

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『肆』 保險業務員的工作時間,薪金大調查!!!

2年從業 這2年的平均就不好說了..

最近幾個月維持在5000RMB左右 地點 廣西南寧

『伍』 保險業務員薪資待遇

保險業務員都是通過業績拿提成，底薪是很少的。
如果自身有意願去做保險的話，那麼還是可以嘗試的。
保險業務員指的是考取了保險從業資格證書的從事保險銷售人員的總稱。現在的保險業務員有兩種形式：傳統的保險業務員和電話保險業務員。
通常說的兼職保險業務員指的是傳統銷售保險的方式，傳統保險業務員對於學歷等都是沒有什麼要求的，只要是可以通過保險從業資格證書的考試，那麼就可以賣保險了。
保險公司會對保險業務員定期進行培訓，使其了解保險產品並加以激勵。保險業務員不論是兼職的還是全職的，都不是保險公司的正式員工，保險公司會給予一定的底薪，保險業務員主要是靠提成。賣出保險之後的提成加上完成一定的業績的獎勵。
如果說有自己正式的工作，保險業務只是作為兼職，並不依靠保險來支撐的話，那麼可以去嘗試。不論是否可以掙到錢，最起碼可以擴寬人脈、學會交際。

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『陸』 保險公司的薪酬體制是怎麼樣的保險業務員值不值得做

保險已經成為了人們生活中不可或缺的一部分。隨著居民物質水平的提高，越來越多的人購買保險來防範風險。保險業務員起到了很重要的作用，如何選擇一個優秀的保險業務員？保險已經走入人們的生活保險經理人：上漲空間較大薪酬水平：具有一定客戶群的保險經理人，平均年薪二三十萬元。職業前景：精通各險種，具備法律、金融、財務等知識的此類人才在職場還有較大的上漲空間。現在的人們越來越重視保險，比如兒童保險，父母對孩子的健康格外關注。目前，重大疾病有年輕化、低齡化的趨向，重大疾病的高額醫療費用已經成為一些家庭的沉重負擔。按照我國目前的醫療制度現狀，中國的孩子是不在社保體系之內的，少年兒童這一年齡段基本上處於無醫療保障狀態。孩子和成人有著不同的疾病侵害因素，所以合理地選擇保險可以轉嫁孩子的醫療風險，有效保護家庭資產不受損失。如何選擇一名優質的保險業務員？人品素質人品永遠是第一位的。建議選擇自己認識的、人品好又值得信任的業務員。如果你的哪位親戚或朋友仔做保險業務，人品值得信任並且又是誠懇地為你講解，那麼不妨了解並支持他一下，這是利人利己的事情。但如果這名業務員以死磨硬泡的方式「拉」你投保，那你也要小心了，一定要問他有沒有在做陌生人的業務，如果沒有，那麼他很可能做不長久(如果不做陌生人，那麼做完了親戚朋友不是就沒得做了嗎？)，一旦他離職，你的保單就成了孤兒單，雖然有的保險公司會安排新的業務員跟進服務，但負責跟進服務的業務員就由不得你自己選擇了。所以倘若覺得這位親戚或朋友並不值得託付，那麼切忌為了面子或交情而投保。對於新近認識的業務員，可以通過聊天方式了解一下他的履歷，並聽聽他對中國保險業的認識，根據了解的信息確定自己是否要在他這里投保。也可以通過朋友或親戚介紹選擇保險業務員：詢問自己的親戚朋友有誰投了保險，並且一直在享受某業務員的專職服務的，如果反應效果好，那麼這名業務員應該是值得信任的。學識學歷目前而言，雖然做保險代理人需要持有資格證，但其只要求初中學歷，而且資格證也並不難考，所以保險業務員的整體文化素質還很是偏低。並不是說學歷低責任感也就一定弱，但整體而言，學歷高的業務員在業務知識掌握和理解方面，會有比較大的優勢，那麼投保人也就能夠享受到更為全面的保險信息。另外，萬一遇到理賠問題，這樣的業務員也會為你提供更為全面的服務咨詢。再就是，選擇保險業並能在保險業堅持下來的高學歷者並不多，如果他能做下來，品質和能力等綜合素質應該都不錯。目前，中國的保險業務員，整體素質仍然不容樂觀，發展高學歷高素質的人才是保險業務員隊伍建設的一個極為重要的方向。中國的保險業正是發展的高峰期，保險業必將成為高素質人才找工作時青睞的對象之一，而作為投保人，現在投保一定要看重業務員的學識和能力，不要讓自己的業務員落伍。工作年限從保險公司的工資和傭金發放制度來看，任職時間越久的業務員，在保險公司扎的「根」越深，因為他們的工資和傭金都是通過多年的努力累積下的，一般不會輕易放棄這個職位。選擇這樣的業務員，會避免因業務員離職而引起的麻煩。另外，老業務員對業務自然也更為精通。需要提醒的是，許多人在投保時一味看重保險業務員的資歷問題，但其實老牌業務員的資歷能力，主要表現在能否讓客戶投保的溝通問題上(投過保的人可以自己想想)，至於保險的後續服務及理賠問題，其實並不復雜，一名業務員很容易掌握，能否把後續服務跟進到位，關鍵還是在於他是否有這種服務的意識，並實踐好。另外，投保不是一時之事，而是一生之事，所以選擇保險業務員也要看得長遠些。3年改善保險業務員職業形象保監會昨天公布《關於堅定不移推進保險營銷員管理體制改革的意見》（以下簡稱《意見》），針對現行保險營銷員管理體制關系不順、管理粗放、隊伍不穩、素質不高等日益突出的現象，推出包括鼓勵險企探索保險營銷新模式、新渠道，改善保險營銷員的待遇和保障等六項主要政策和措施，並首次提出改革的階段性目標和長期目標。《意見》鼓勵各地區、各保險機構大膽創新，向營銷隊伍職業化方向發展，並提出用3年左右時間，穩步提升營銷隊伍素質，改善保險營銷職業形象；用5年左右時間，使新模式、新渠道的市場比重有較大幅度提升；用更長時間，構建基本保障健全、合法規范的保險銷售新體系。《意見》特別強化了保險公司管控責任，要求完善保險銷售從業人員監管制度，通過加大對保險公司的問責和處罰力度，督促保險公司加強營銷員培訓和管理，有效防範營銷員銷售誤導等違法違規行為。強化保險公司招聘責任，禁止營銷員或營銷團隊自行招募營銷員

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『柒』 保險業務員的工資水平高嗎

現在已經有越來越多的人對於保險是非常重視的，因此最近幾年保險在與中國市場的發展情況還是比較好的，所以很多人都希望能夠到保險公司找一個好工作。保險業務員的工資水平高嗎？

三、結語

其實保險業務員是一個特別考驗人的工作崗位，如果你的抗壓能力非常強，而且你比較喜歡跟別人打交道，那麼這個工作崗位就是比較適合你的。

『捌』 做保險業務員一般工資有多少

每個月收入五六萬。
保險不是人做的，是人才做的！ 在崗前培訓中，多數保險公司為了讓受訓人員盡快取得上崗資格，紛紛采勸下猛葯」的強灌教學模式，不管學員理解與否，硬逼著他們死記硬背應試內容，忽視了對其職業道德的引導和培養。只能說賣保險非常鍛煉人、 能堅持一兩年的話， 相信你的心理素質和口才已經能超過同齡人了。
待遇確實很優厚， 賣保險的，一個月工資低於三千， 你自己都會覺得特丟人。 其實關鍵還是要靠自己努力， 做保險能成功的人，每個月收入五六萬很正常

『玖』 平安保險的業務員一個月的收入大概是多少

各個公司的政策不同，所以規定是不一樣的，以下僅供參考

『拾』 保險業務員的工作時間,薪金大調查

您好，在求職中如何巧妙談薪資，個人認為等待招聘方起頭開始薪酬方面的討論。等整個面試過程結束後再來討論相關問題也是個不錯的選擇。
你的面試時間越長，招聘經理就會對你越感興趣，就更有利於你提出更高薪酬的要求，因為招聘經理可能回頭會去找人力資源部門或預算部門，提出為你增加薪酬。
當被HR問到你期望的薪資時，千萬要把這個薪資說的高點，起碼要對得起自己，不然以後委屈的還是自己。因為入職後短期很難再有薪資上的浮動，雖然現在很多企業不會給新進者太高的的薪資福利但面試可以提出適當的要求，這樣可以將自己的利益最大話。
在問道你在上一家公司的薪資時，一定要如實回答，萬一要是進行背景調查時，查出不對這樣會很尷尬的，而且在發展健康且正規的企業中會建立起相應嚴謹成熟的薪酬體制。
但如果你心儀的公司無法滿足你的薪資要求，你有以下幾種「迂迴」手段：要求試用期滿如表現超出預期，即予以調薪；為自己爭取一些福利，如房屋、交通、通訊等津貼；要求增加非現金報酬，如培訓、轉崗機會等。在面試中談薪水，要把握適度合理的原則。
告訴自己的面試官，薪水不是重要的，你更在乎的是職位本身，你喜歡這份工作；告訴公司你希望公司能了解自己的價值。
這樣，就能將薪金問題提升到另一個高度，將有助於你找到一份滿意的工作。
很多情況下，應聘者聽到的薪資往往達不到自己的心理價位，此時就要看僱傭雙方的博弈了。應聘者要清楚自己的工種、崗位技能是否屬於比較緊俏的。
從現在的人才市場情況來看，技術類、市場類、管理類的高層次人才是非常有話語權的。
基層崗位雖然也缺人，但是基層崗位的人員較多，薪資往往是平等處理的，難以為其中一人單獨提高薪資。
加油，其實無論薪資如何，只要我們好好工作，業績與能力老闆都會看在眼裡，在適當的時候必然會增加您的薪資，放心，加油，現在的目標就是找個好工作，然後好好沒努力，薪資自然會很高~！！！

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