市場營銷人員面試評分表

❶ 銷售人員的評估標准

員工績效考核
績效考核評估表
員工姓名 所在崗位
所在部門 評估區間 年 月 ∽ 年 月
評價尺度及分數 優秀（10分） 良好（8分） 一般（6分） 較差（4分） 極差（2分）
評估項目 標准與要求 評分 權重
自我
評分 直屬評分 經理評分 總經理
評分 本欄 平均分
工作業績
1．工作目標達成性（人均產能目標、管理目標） 4
2．生產安全管理效果（人/物/機/環/法的安全狀態）
3．相關技術/品質的控制或改良
4．團隊的穩定性，工作運轉順暢，屬下人員紀律性
5．6S管理、ISO執行情況、制度落實狀況
工作技能
1．業務知識技能、管理決策的能力 2
2．組織與領導的能力
3．溝通與協調的能力
4．開拓與創新的能力
5．執行與貫徹的能力
工作素質
1．任勞任怨，竭盡所能達成任務 2
2．工作努力，份內工作非常完善
3．責任心強，能自動自發地工作，起表率作用
4．職業道德與操守，注重個人舉止，維護公司形象
5．工作的責任感與對公司的奉獻精神
工作態度
1．服從工作安排，勤勉、誠懇，
2．團結協作，團隊意識
3．守時守規，務實、主動、積極
4．不浪費時間，不畏勞苦，無怨言
5．工作精神面貌：是否樂觀、進取
考評人簽名 本人： 直屬： 經理： 總經理：
評估得分 工作業績平均分×4+工作技能平均分×2+工作素質×2+工作態度×2= 分
出勤及獎懲
（由人事提供信息） Ⅰ.出勤：遲到、早退 次×0.5 + 曠工 天×4 +事假 天×0.5 +病假 天×0.2= 分
Ⅱ.處罰：罰款/警告 次×1 +小過 次×3 +大過 次×9 = 分
Ⅲ.獎勵：表揚 次×1 +小功 次×3 +大功 次×9 = 分
總分 評估得分 分 -Ⅰ 分 - Ⅱ 分 + Ⅲ 分 = 分
級別劃分 A級（超過標准或達標/優秀或良好）：90~100分；
B級（基本達到標准要求/一般）：80~89分；
C級（接近標准要求或相差不多/合格）：70~79分；
D級（遠低於要求標准/差、需改進）：69分以下

比較籠統的
如何從簡歷和面談中篩選出真正的銷售精英，是每家企業面臨的實際問題。只有深入剖析銷售人員的評估標准，有效運用，才能真正打造一支銷售鐵軍。銷售人員的評估需要從專業知識、銷售技巧、策劃分析能力和自我管理四個方面來綜合考量。
扎實的專業知識儲備
銷售人員的專業知識講的就是對產品的認知度，他對公司的產品和技術能掌握到什麼程度？對客戶的行業理解度有多高？是否善於做計劃書和制訂方案？這些都是考察專業知識領域的關鍵點。假如最高分是10分，他可以達到幾分？我們可以評估員工在這個層面的表現如何，是需要改進，還是尚可，或者表現很好？他在哪些方面可以做改進？
有效的銷售技巧
除了專業知識方面的考評，還要考察銷售技巧。在這個過程中，需要明確幾個概念：
做過業務的人和做得出業務的人一樣嗎？
當然有很大的不同。所以，管理人員或者業務經理在面試的時候千萬不要陷入這種誤區：一看履歷上寫著曾經做過兩年銷售，就認為可以把他招聘進來，其實你最終會發現，在兩年的銷售期間他可能業績是最差的，甚至都沒有出過業績；而看到另外一個人沒有做過業務，就判斷這個人做不出業務。做得出業務和做過業務是兩回事，千萬不要單純以經歷去判斷所有的一切。因為，銷售的經歷並不代表他的銷售成績。
是都招老業務員好，還是都招新業務員好？
我在講課的時候，很多學員跟我交流：「陳老師，我想問一個問題，我組建業務團隊是都招老業務員好呢，還是都招新業務員好？」
我問：「老和新的標準是什麼？」
他說：「老的話就是曾經做過業務，比如說三年以上的銷售人員；新的話是沒有做過業務的，像學生。」
我說：「無法斷定，關鍵看你的產品，看你的產品在這個銷售階段需要什麼樣的人員去做。」
所謂的「新」和「老」都是相對而言的。老業務員的相對優勢是有經驗，可以直接投放市場，抗挫能力也比較強。但是，老業務員在過去的團隊中有可能形成一些不良的工作習慣，成了「老油條」，這些行為和心態會影響到團隊中的其他人。所以，還要看老的業務人員是否有歸零的心態，不要總是拿過去公司的影子來套現在的公司：「哎喲，我們過去公司怎樣怎樣，我們過去那個產品如何如何，我們過去做什麼什麼……」這樣的人沒有辦法敞開心門去接受新東西，而這對一個新產品的銷售或者一個新公司的發展來講其實是最大的阻礙。
這不是技巧的問題，而是心態的問題。
所以千萬不要一概而論，認為老的就一定多麼優秀，或者一定就能多出業績。
其實，不一定。如果你直接帶過或者管理過業務團隊，你就會發現，老業務員通常有一個很大的毛病——比較懶，不願意跑新客戶，往往是三年不出單，一單吃三年，然後就變成雞肋了。很多管理者對此非常困惑。
再談談新業務員。沒有做過業務的人員並不代表就一定做不好業務。做業務需要一種精神，包括無畏的精神。
所以，大家不要單純以新和老做評價標准，對於銷售行業而言，從業時間並不簡單等同於從業經驗和技巧。

❷ 面試求職自我評價100字10篇

自我評價 的功能首先表現為自我功能，就是說，它對人的自我發展有著特殊的意義。那麼求職者該如何自我評價呢?下面是我為大家整理的 面試 求職自我評價 10篇，希望對您有所幫助。歡迎大家閱讀參考學習!

面試求職自我評價1

本人從學校 畢業 以來，1998年11月-2004年3月在江蘇新世紀機車科技有限公司從事 廣告 設計和 市場營銷 策劃工作，曾多次組織策劃公司大型銷售會議和市場活動。

面試求職自我評價2

本人熟練操作SQL2000資料庫，熟悉計算機軟硬體的安裝、調試及維護工作，對於公司區域網的組建和管理有實際的操作本事;熟練使用Dreamweaver2004進行網頁的製作和維護。此外熟練使用photoshop、coreidraw等平面處理軟體。專注於公司網路管理及資料庫方面發展。

面試求職自我評價3

本人是一個善於團隊工作的人，思維嚴謹;幾年的工作鑄就了我勤奮，進取熱情的性格;扎實的技能知識讓我對於工作能很快上手，在工作中具備較強的溝通本事和抗壓本事;對待工作和生活更是進取樂觀向上。

面試求職自我評價4

本人工作認真負責，進取主動，抗壓本事強，處理事務條理清晰，執行本事強;為人誠實穩重，待人誠懇，談吐大方，善於溝通協調;學習本事優秀，能夠迅速掌握新知識，適應新環境。我願以百分百的熱情投入工作之中，與公司共同成長。

面試求職自我評價5

本人可熟練掌控公司管理經營的九大系統：一、人事管理;二、企業策劃與市場營銷;三、成本控制與核算，投資與效益產值比;四、售後服務;五、供應鏈管理;六、 企業 文化 ;七、產品項目與客戶信息管理系統;八、OA辦公管理系統;九、網站開發與維護電子商務平台系統。

面試求職自我評價6

本人自小在農村長大，屬於務實型的人，誠實好靜，虛心好學，不喜浮誇。習慣踏踏實實，實實在在做人做事.曾好讀書，高中時進過校前十。性格略偏內向，可是經過幾年的打工生涯，一步步走來，個人在待人處事，合作協調，組織本事上都有很大的提升。

面試求職自我評價7

本人英語四級，俄語八級，有多行業翻譯和外貿操作 經驗 .俄語作為工作語言有7年時間，並一向直接和俄羅斯及其他俄語國家員工工作.熱愛俄語翻譯，外貿工作。

面試求職自我評價8

我工作一絲不苟，認真負責，問題追蹤到底，分析全面透徹，快速掌握新的 方法 ，技能。雖不是軍人，以軍人的態度應對每一項要執行的任務。具有強大的任務執行本事，分配本事，處理本事。具備較強的抗壓本事、學習本事和理解本事，工作中具有清晰的思路和自我的想法;善於與人交流，樂於助人。

面試求職自我評價9

本人吃苦耐勞，自學本事和適應本事強，做事態度嚴謹、認真、負責。結合自我的知識結構以及職業生涯規劃和職業目標，我願意做些具體的工作。經過國家計算機二級(C語言)，具有計算機基本應用本事，熟悉Office、PowerPoint和Word等的操作。行本專業中、外文文獻檢索，了解制葯各種生產工藝和葯事法規以及GMP要求，熟練應用實驗器材，曾跟學院教授做課題。在Volume4，Number2，April2006發表論文，題目.畢業論文獲得優秀。

面試求職自我評價10

本人具備了扎實的德語語法基礎知識，良好的聽，說，寫，讀本事。了解德國的文化，具備翻譯本事尤其在經濟方面書籍和陪同翻譯本事，並且具有相關經驗，及豐富的涉外工作經驗。數字化管理本事，良好的分析和表達本事。豐富的工作經驗尤其在行政，助理，文秘方面和團隊合作本事。

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❸ 如何制定業務員考核內容哪位高人有現成的《終端業務員績效考核表》

一、設計原則 1． 業務員績效評價，既要看結果，又要看過程，還要看代價（成本）。任何一方均不可偏廢。 2． 營銷結果與營銷過程之間的關系是「相互否決」的關系。只做表面文章，過程好看但沒有實際績效，這樣的過程是無效過程。只講營銷結果不講營銷過程，營銷結果沒有可持續性，公司不支持這樣的結果。因此，在績效評價時，營銷結果與營銷過程之間是相秉的關系而不是相加的關系，如同產品質量和產品數量之間的「一票否決」關系。 3． 由於營銷結果與營銷過程之間具有滯後效應，今年的績效可能是去年努力的結果，而今年的努力可能明年才產生績效。因此，績效評價以半年（或一年）為一個時間段。 4． 公司既追求行業地位（銷量和市場佔有率），也追求利潤。公司堅持以有限代價做市場的原則。因此，區域市場的贏利水平也是績效考核的目標之一。 二、業績指標 1． 回款額——回收貨款才算完成銷售，因此，以回款額而不是以銷售額作為績效考核的主要指標。 2． 回款率——沒有回收的貨款是對公司的損害而不是對公司的貢獻，因此，凡是在規定的期限內沒有100%回款的銷售（進入市場初期的鋪貨例外），業績都應打折扣。 3． 銷售目標任務完成率——由於各區域市場的成熟度和前期投入不一樣，因此銷售目標任務完成率這樣的相對指標比銷售額這樣的絕對指標更具合理性。 三、營銷過程指標 1． 信息反饋——及時准確地按照公司要求反饋市場信息。 2． 營銷記錄——認真、及時、准確地記錄每天的行銷過程。 3． 執行公司政策——准確理解並認真執行公司政策執行情況。 4． 終端銷售情況——駐外機構和經銷商直控終端客戶的數量、終端銷售所佔比重。 5． 終端促銷的執行情況——POP在銷售現場的張貼率、現場導購情況等。 6． 終端陳列——本公司產品在終端貨櫃的陳列情況。 7． 公司要求的其他過程考核指標。 四、贏利貢獻 贏利貢獻——駐外機構（或業務員）所銷產品的毛利（不含銷售費用）減駐外機構（或業務員）的銷售費用（包括促銷費、業務經費等），即為駐外機構（或業務員）的贏利貢獻。 考核贏利貢獻的目的，一是讓業務員盡可能多銷高利潤產品，以便調整產品結構；二是讓業務員平衡做市場的投入產出，堅持以有限資源做市場的原則；三是規避業務員過度降價（促銷）的傾向。 五、特別表現 1． 特別優異的表現——在營銷創新銷售思路和策略、對銷售工作的認真負責等方面超出公司要求和一般業務員之表現，要求有可靠事實依據。 2． 不良記錄——在人格、態度、對企業忠誠和執行公司政策方面的不佳表現，要求有可靠事實依據。

❹ 請問到公司面試時，主要會問一些什麼問題請有經驗的人回答。

面試的形式有多種，有一個面試官對一個應聘者，也有多對一，一對多，多對多；也有小組討論，情景模擬游戲等其他更豐富的形式。無論面試的形式有多少，都是圍繞考核應聘者的素質是否符合所招聘崗位的要求而展開的。這里談談應屆畢業生常見的面試內容。
面試過程面試官對畢業生一般要了解的內容有：
1、畢業生的基本情況：姓名，專業，學歷等。
提問的方式有：請你用1分鍾時間簡單介紹你自己；或者請你用2-3分鍾時間介紹你的大學生活等。一般招聘應屆畢業生時，安排的面試比較集中，很多時候面試官問這樣的問題是了解基本情況，或者趁應聘者介紹的時候快速瀏覽簡歷，以便根據應聘者的情況。進一步提問，同時看看應聘者的表達能力。這部分內容可以提前准備好，針對應聘的崗位和自己的亮點要組織得有條理有重點。
2、根據簡歷和介紹的基本情況進行深入提問。
主要內容涉及學習成績，社會活動，打工實習等內容。並且可能會要求舉出實際的一個事例來說明應聘者談到的活動或能力。面試官主要希望從應聘者的過往經歷和表達中發現應聘者的優缺點，考察應聘者的邏輯思維能力，團隊合作等基本素質等。應聘者在回答時應該以事實為依據，前後一致，邏輯嚴密，表達清晰。
3、求職目標及對所應聘公司和職位的了解情況。
面試官問這方面的問題主要是希望了解應聘者希望工作的崗位、地點，應聘原因，對所應聘公司和崗位熟悉程度。應聘者提前做好充分地准備是需要的，對所應聘的公司和職位了解地越多越深入越好，這樣如果錄用工作的適應越強。
4、對個人未來職業發展的規劃。
一般公司到大學招聘應屆畢業生是希望培養一些後備骨幹，希望他們有比較長遠工作和發展的打算。應聘者對自己三五年之後做什麼應該有一個比較清晰的認識，有一個比較長遠的職業規劃。
5、對薪酬的期望。
在面試的後半部分或第二、三次面試時，很可能會問到這個問題。面試官通過這個問題想了解應聘的薪酬期望是否與公司可提供的標准吻合，另一方面也想了解應聘者對自己的定位和對所應聘崗位的了解程度。應聘者沒有什麼不好意思，也不必過於謙虛，最好根據當地市場行情來回答，如果自己足夠優秀，可以比市場行情略高一些。
以上一般是HR在面試的時候要了解的內容。
在面試官的構成中，一般有HR、所招聘崗位的直線主管，有的最後需要公司的總經理面試。除了上面談到的內容外，在面試中還會涉及到一些與應聘崗位有關的專業知識的面試，並且一般有直線主管來提問，這部分內容就看應聘者的基本功了。面試前要准備一些與所應聘崗位有關的專業知識。
舉一個例子：一個管理學院的本科應屆畢業生去應聘某公司的市場部的企劃專員。面試官是由人力資源部經理和市場部經理組成的。這個畢業生可能遇到的面試提問有：
1、請用1分鍾時間做個簡單的自我介紹。
2、1）你大學里成績在班上處於什麼位置？
2）你最喜歡什麼課程，為什麼？
3）你參加過哪些社會活動，你認為最後意義的是什麼？
4）舉一個你參與策劃組織一次活動的例子，你在這個活動中是什麼角色，當時要完成什麼任務，你採取了什麼行動，最後的結果如何？
3、1）你認為企劃專員的主要工作內容是什麼？
2）你對我們公司了解多少？
3）你對某行業一個市場競爭狀況如何看？
4、你希望自己3-5年之後做什麼？
5、你期望的收入是多少？
6、請問你有沒有什麼問題要問？
另外，專業上問題：
1)、你認為什麼是市場營銷？什麼是管理？
2)、列出一個案例請你分析，或請你做一個策劃方案。
新年、新春、新氣象，春節過後，職場人踏上了豬年的新征程。都希望在金豬之年，有個新的好兆頭、好彩頭。
在新的職場環境下，我們面對市場的新主導地位、崗位需求結構的新變化、產業結構的新布局、職業出現的新調整，就業崗位的新需求、地域分布的新特點、技術換代的新升級、國際化的新影響，面對新的形勢發展、新的失業現象、新的就業模式、新的競爭壓力等等，促使工作崗位對職場人提出了新的要求，新的規則。 BR>
一、新知識
像IT人那樣不斷的學習，獲取新知識，在知識大爆炸的今天，是一個以知識經濟為主的嶄新時代。要求職場人士要通過充電使自己成為高素質的人才，除了鞏固原有的專業知識，還要不斷拓展自己的新知識，知識經濟時代的所有經濟活動都將伴隨著一個學習的過程，企業本身就是一個學習機構，整個社會生活的知識化、智能化要求職業人必須堅持學習、學習、再學習。通過不斷充電以適應工作的需要。並學會管理知識，不斷的把自己的知識分門別類存儲起來，讓自己的軟體和硬體都不斷升級。
現在的企業用人更趨於理性化，標准化、知識化、專業化，特別是具有多種行業背景的復合型人才、懂外語、又懂計算機的人才比較吃香，如果做項目經理既要有豐富的專業技術知識和技能，又要有一定的管理經驗。「技術」和「管理」缺一不可。
二、新技能
像機械行業人那樣引進CAD、數控知識，更新自己的技能。企業對員工在專業方面的要求更加精湛，能力素質 ( Competencies ) 作為企業判斷個人潛力的標准，企業為了實現其戰略目標、獲得成功，而對企業內員工所需具備的職業素養、能力和知識的綜合要求。如：智能水平、工作主動性、人際關系等。舊的專業技能（ Professional Skill ）不斷被淘汰，取而代之的就是新的專業技能，除了具有淵博的專業知識、嫻熟的崗位技能、豐富的工作經驗外，具備高、新專業水準將是競爭必須的必備。專業資格認證、閱歷、知識水平、觀念等因素都在影響一個人的職位和薪水，誰掌握了新的專業技能，誰就掌握了競爭的金鑰匙，用來開啟高薪、高職的大門。
三、新理念
像銷售人那樣不斷的改變思維，使自己的理念不斷更新，與世界接軌。在新的知識、新的理念，新的信息、新的動作的時代，職業人的思維、腳步必須與時代同步，從發展趨勢來說，將會根據環境的變化、競爭的改變和和消費行為的改變與時俱進，以競爭為導向，在新的層次上概括新框架。
信息時代，新知識、新技術一日千里，飛速發展。要求每個職業人必須具備現代觀念、創新思想，有現代化思維（Deliberate thinking）和戰略眼光（Strategy vision）。現代觀念包括：戰略觀念、科學決策觀念、緊迫感、危機感和必勝信念相統一的觀念、時效觀念。
四、新創意
像廣告人那樣不斷拿出新的創意，必須是創意組合的革新者。創意，在英語中以「Creative、Creativity、Ideas」表示，是創作、創制的意思，有時也可以用「Proction」表示。
有豐富的想像力，富於創造性，敢於標新立異，有原創力以及不斷向新領域挑戰的柔韌的思考能力。不管哪個行業，競爭最終是人才競爭，那麼，你現有素質能否應對行業和職位的競爭與挑戰？全球化時代應該具備什麼素質，才能應對挑戰，求得生存。創意要新穎獨特，不要仿其它創意，人雲亦雲，步人後塵，給人雷同與平庸之感。
五、新政策
「高素質人才」的標准之一是了解基本制度和政策的更新。公司要在不同文化、法律環境和經濟、政治系統里有效運作，就要求處於企業管理核心地位的人員，不僅要熟悉本國的法律、法規、歷史，還應了解其它相關國家的法律、法規、政府政策、風土人情、新聞等知識，學會現代管理方法。提高觀察、分析、判斷和歸納能力。
六、新信息
歷史已經進入信息時代，尤其現代社會生活節奏加快，我們必須根據社會的發展趨勢轉變觀念，確立新的時效觀。所謂信息，就一般定義而言，是指社會共享的人類的一切知識，以及從客觀現象中提煉出來的各種消息和情報。信息貫穿在政治、經濟、軍事、科學、教育、文化、藝術和社會生活一切領域。
信息技術的發達，推動著世界經濟一體化，行業、企業的很多業務如生產、財務、采購、庫存、銷售、人力資源等都與自己的工作崗位信息緊密相連，有業務的發生就有信息的產生。需要掌握工作需要的技能，還要掌握網路知識，信息是信息時代經濟系統的基礎，掌握信息管理能力在絕大多數行業來說都是必須的。掌握合適的、最新的、基於時間更新的信息。通過在網上查詢數據，不斷地整理、分析，從而提高會計信息的質量。可以說，在知識經濟時代，重要的不是獲取信息的能力，而是對信息的整理分析能力及快速做出反應的能力。
日新月異的職場變化，在飛速的發展、更新。怎樣才能使自己跟上變化的新節奏？如何使自己適應「工作」本身的新問題、新內涵、新要求、新規則。那就是需要每個職業人，在新的一年有更新的進展。不斷的更新自己，具有不斷打開新局面的本領。而這一切需要靠自己沿著職業生涯的主幹道去充電，靠新知識、新技能的積累，成為業內的精英，從而使自己的薪水和職位得到也來個新的提高和升華。

2

carolyangg 2009-6-15 11:37:35 122.0.72.* 舉報
求職面試時需注意的問題
面試過程中，面試官會向應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，了解這些問題背後的「貓膩」至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，並給出相應的回答思路和參考答案。讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中「悟」出面試的規律及回答問題的思維方式，達到「活學活用」。

問題一：「請你自我介紹一下」

思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個人簡歷相一致。 3、表述方式上盡量口語化。 4、要切中要害，不談無關、無用的內容。 5、條理要清晰，層次要分明。 6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題二：「談談你的家庭情況」

思路: 1、 況對於了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。 3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強調父母對自己教育的重視。 5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。 6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。 7、 宜強調自己對家庭的責任感。

問題三：「你有什麼業余愛好？」

思路： 1、業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業余愛好。 3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業余愛好來「點綴」你的形象。

問題四：「你最崇拜誰？」

思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。 3、 不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。 6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關系。 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

問題五：「你的座右銘是什麼？」

思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。 6、 參考答案——「只為成功找方法，不為失敗找借口」

問題六：「談談你的缺點」

思路： 1、不宜說自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。 3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、 可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。

問題七：「談一談你的一次失敗經歷」

思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷， 4、 所談經歷的結果應是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。 7、 失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。

問題八：「你為什麼選擇我們公司？」

思路： 1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。 2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。 3、 參考答案——「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」

問題九：「對這項工作，你有哪些可預見的困難？」

思路： 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。 2、可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——「工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准備，任何困難都是可以克服的。」

問題十：「如果我錄用你，你將怎樣開展工作」

思路： 1、 如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。」

問題十一：「與上級意見不一是，你將怎麼辦？」

思路： 1、一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」 2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」

問題十二：「我們為什麼要錄用你？」

思路： 1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、如「我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！」

問題十三：「你能為我們做什麼？」

思路： 1、 基本原則上「投其所好」。 2、 回答這個問題前應聘者最好能「先發制人」，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。 3、 應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。

問題十四：「你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？」

思路： 1、 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎「經驗」，關鍵看應聘者怎樣回答。 2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。 3、如「作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。」

問題十五：「你希望與什麼樣的上級共事？」

思路： 1、通過應聘者對上級的「希望」可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。 2、 最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。 3、 如「做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。」

問題十六：「您在前一家公司的離職原因是什麼？」

思路： 1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的「離職原因」在此家招聘單位里不存在。 2、避免把「離職原因」說得太詳細、太具體。 3、不能摻雜主觀的負面感受，如「太幸苦」、「人際關系復雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等。 4、但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等。 5、 不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。 6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。 7、如「我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞台。」 同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。
1.請先談談你自己的情況。
回答這個問題：簡單地自述後，很快地把答案轉到自己的技能、經驗和為得到目前這份工作所接受的培訓上來，可回答自己最大的長處、特色，所具備的專業技術等。一定要了解自己應聘的崗位有哪些具體的要求，把自己的特長和崗位要求結合起來，不要象徵婚啟事一樣，說了那麼多數字，還是沒有說清楚。不要簡單的羅列自己的實習過程，要談談自己通過實習得到了什麼，通過社會實踐提高了自己哪方面的能力以及自己的一些感受。
2.你為什麼會來本公司應聘？
應聘者在面試前一般應多准備幾個原因，但原因最好簡短而切合實際。為了表明應聘的原因和工作意願，回答的答案最好是能與應聘公司的產品和企業相關的，最好不要回答因為將來有發展空間，因為安定等答案，要表現出充分研究過企業的樣子。
3.你對本公司了解多少？
這是一個測試應聘者對公司的興趣及進公司工作的意願有多少的問題，只要回答出一部分公司簡介內容及招聘人事的廣告內容就行。這就要求應聘者在面試前要充分了解公司的基本情況，簡介、歷史、產品、企業文化等，可以通過網站、海報等方式進行了解。
4.你認為這個行業的現況怎麼樣？
這個問題主要是了解求職者對產業現況的理解及展望。針對無經驗者，是試探他對本工作的意願與關心程度。由於是剛從學校畢業，對這方面的知識也僅停留在書本上，不必在人事經理面前裝內行，也沒有必要陳述什麼獨創的見解，你只要能傳遞正確和真實的意見就行了。這就要求應聘者一定要對投簡歷的單位以及所在的行業信息都要有所了解，要選擇自己喜歡的行業，和自己所學的知識有聯系的企業，不要盲目的亂投簡歷，到最後自己都不知道是哪家，曾經有個應聘者一個晚上通過網路投了120多家單位，結果三天沒有消息，她大失所望，和我說再也不想找工作。
5.你的職業生涯是如何設計的？
對這個問題，我們主要考察的是應聘者的穩定性問題，我們也不想招一個員工，不到三個月或者半年就跳槽，這樣對企業的發展是很不利的。有的人會說，我現在沒有工作，想找個臨時工作先做，以後再說；有的會說，我剛出來，沒有經驗，等我一年下來，我可以找到更好的單位；還有的會說，。。。這樣的說法都是不可取的，我們不喜歡頻頻跳槽的員工，不喜歡不安分工作的員工。你要表明來公司的目的是為了學技術、積累經驗、以便將來更好的為企業的發展作貢獻
6.你為什麼要找這樣一個職位？
如果問到這個問題，這是對方想要了解，你是否屬於那種無論在什麼公司，只要有活干就行的人。果真如此，他就不會對你感興趣。用人單位想找的是能解決工作中問題的人，這樣的人工作起來更努力，更有效率。所以，你可以這樣回答：「我花了很多時間來設計自己的職業生涯，我認為這方面的工作適合我，原因是這項工作要求的許多問題都是我所愛好的，也是我的所長。」
7.你能否接受加班？
這是在考察你的「工作熱忱」度而問的。作為年輕人，應該表現出對工作的極度重視和高度的工作熱忱。當然無理的加班不一定就是好的，最好回答「如果是在自己責任范圍內，也不能算是加班」之類的話。
8.你希望的待遇是什麼？
針對待遇問題，以清楚明確答復最佳。在回答這個問題之前你一定要弄清楚企業的一些基本情況，如：企業的性質，是民營、外企、國企，還是台資、韓資、歐美企業、非歐美等情況，大家知道不同性質的企業的工資標準是不一樣的；企業所在的行業，是IT、電信、化工、房地產、商業等，不同的行業的薪資標准也是不一樣的；企業的規模，大型、中型、小型，這個比較明顯，不同類型的企業工資是不一樣的；企業的福利待遇，這個問題一定要問清楚，除了工資以外的福利有哪些，象住宿、吃飯、保險、補貼等都要有明確的答復，在了解了上述問題後，你要知道所應聘的崗位市場平均工資標準是多少，這就要求大家對所應聘的崗位有充分的了解，這些都可以從相關的網站上找到現成的資料，然後再根據個人年齡、經驗、能力等客觀資料，提出合理的數字，但附帶說明提高待遇的理由很必要的。這也是評價應聘者的能力及經驗和展示自信的好機會。有一點需要提醒，當你開出的薪酬條件超出了面試者的預算，但他們如果對你的能力感到滿意，他們可能會問你：「你的薪酬要求我們暫時無法滿足，如果先給你xx(公司所能提供的薪酬)，你是否能接受？」如果你表示接受，那麼恭喜你，你十有八九已經得到了這份工作。
9.你有哪些優點？
這是為了了解求職者如何客觀分析自己，並測試求職者的表達能力和組織能力的。應避免抽象的陳述，而以具體的體驗增添吸引力。除了陳述自己的優點以外，還要注意說話的禮貌，這也會列入評分的項目內，最好加入「朋友們曾這樣說。」等周圍人對自己的看法。
10.你認為你自己有什麼缺點？
許多應聘者把自己的缺點說得模稜兩可，希望人家會看作是你的優點。例如回答說：「我性子急。」希望主考人認為你干勁十足，這類話主考人早聽膩了。你應該正視自己的缺點，以你的誠實和你的勇氣，來贏得考官的認同和欣賞。
11.談談你的人際關系經驗？
這是想考察你的應對能力及決斷能力。你可以圍繞下面的問題從側面來回答：「遇到與朋友沖突的時候，你是怎麼處理的﹖」、「與別人意見相沖突的時候，你會用什麼方式讓別人接受你的意見﹖」。每一個公司需要的不是力爭到底的堅持，而是需要更進一步地搜集資料，透過人際關系來積聚力量，找尋正確的工作決策和方法。
12.你什麼時候可以來上班？
大多數企業會關心就職時間，最好是回答：如果被錄用的話，到職日可按公司規定上班。但如果還有一些私人的問題還沒有處理完畢，按時上班會有些困難，應進一步說明原因，公司一般會通融的。
13.你還有什麼問題嗎？
假如你笑笑說「沒有」(心裡想著終於結束了，長長地吐了口氣)，那才是犯了一個大錯誤。這往往被理解為你對該公司、對這份工作沒有太深厚的興趣。回答這個問題時，你可以以一些側面的問題來試探一下考官，推斷一下自己入圍有幾成希望

❺ 試用期工作總結及自我評價參考五篇

當你已滿公司規定的一段時間的試用期後，當你已達到公司試用期的標准時，緊接著便是要轉正的工作了。這時給自己的 總結 就是要進行這段時間的工作 自我評價 。如何寫好工作 轉正 自我鑒定 呢?下面我給大家分享一些，希望能夠幫助大家，歡迎閱讀!

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試用期 工作總結 及 自我評價 範文 一

炎炎夏日，我非常榮幸的踏入了一個欣欣向榮、朝氣蓬勃的企業，成為了公司綜合部的普通的一員。感謝公司給了我這次施展才華的機會，試用期間承蒙公司領導們的精心教導和同事們的熱情幫助，在此我表示衷心的感謝。下面，我將上一周工作情況和 心得體會 以 個人工作總結 的形式匯報如下：

一、虛心學習，努力進步

我是今年的應屆 畢業 生，大學期間主修的是__。雖然所學專業曾經涉及了部分 人力資源管理 的相關理論知識，但「不在其位,不謀其政」很多事情都是跟想像的不一樣。要適應新的工作要求，就必須加快更新和補充專業知識，為以後的工作打好基礎。

在試用磨合期間我快速的適應新的工作和生活環境，按照公司的安排，首先是適應公司的工作環境和工作節奏，仔細察看了員工細則和公司所研發生產的產品，並且自學人事招聘等相關人力資源管理的知識，為以後的工作做好准備。同時在工作之餘，我還主動的尋求更多的知識，為身邊的前輩員工們做一些簡單的工作，例如列印圖紙，接受和遞送文件，整理存檔文件等。

二、恪守本職，扎實工作

因公司規模的擴大和發展的需要，需要面向社會招募 市場營銷 人員和工程技術人員。公司對這兩種人才做了詳細的應聘和職責要求，我的工作就是配合好綜合部經理做好 簡歷 篩選和人事招聘工作，經理對我的培訓指導和我從網上自學招聘流程等起了很大的作用。通過和濰上投遞給我公司簡歷的應聘者進行溝通之後，篩選出了一部分人才進行 面試 ，等待領導的審批。

在認真做好本職工作的同時，積極做好每天工作日誌的填寫，這是我首次接觸工作日誌，雖然在填寫的過程中存在一些問題，通過領導的認真指正後，得到了很大的進步，以後我會更加認真的填好工作日誌，記錄好自己工作的點滴。

三、發現不足，完善自我

工作的過程就是認識自我和提升自我的過程，在為期一個星期的試用磨合期中，我深深體會到了本職工作的重要性。在實際工作中，我也存在很多缺點和不足，比如對一些辦公設施的使用缺乏了解，解決問題時有時缺乏果斷。認識到不足的同時，我始終堅信，自省是改進提高的前提。在今後的工作中，我會努力彌補不足，用自己盡心的工作，為公司各個項目的開展，盡一名員工能做的最大努力。 時光流轉間，我到公司實習已一個星期。非常感謝公司領導對我的信任，給予了我體現自我、提高自我的機會。這次試用磨合期的工作經歷，使我的個人價值得到了由校園步入到社會後最大幅度的提高。

四、開拓進取，展望未來

為期一個星期的試用磨合期已經結束了，從下個周就要開始正式的試用期。回首以前的工作時光，在學習中進步，在進步中扎實，在扎實中完善，一步一個腳印。在接下來的試用期中，我依然會像之前工作一樣，扎實工作、開拓進取，與公司共同成長，續寫美好輝煌的明天。

試用期工作總結及自我評價範文二

自從20_年10月28日幸運地成為球會人力資源部的一員後，轉瞬之間，我在人力資源部已經工作兩個月了。在這緊張而又忙碌的兩個月里，我得到了球會領導及同事們非常熱忱的幫助。我邊工作，邊學習，雖然我還有專業知識上的一些不足，但在工作 方法 和工作能力等方面都有了一定的提高，而且也較快地融進球會的 文化 氛圍。在此我非常感謝領導和同事們對我的關懷和幫助。

現在就這兩個月的工作，我做出如下整理和總結，請領導予以批閱：

一、初期的學習

1、我積極認真的學習公司的 規章制度 、熟悉公司組織架構、 企業文化 。讓自己快速的進入角色，打好開展工作的基礎。

2、認真學習人事規章制度及業務流程，為自己盡快的進入工作角色，能夠獨立承擔完成公司員工關系的相關工作打下堅實的基礎。

3、對日常招聘崗位進行協助分析，包括：崗位工作內容、任職資格、適合崗位的人才群體。在對這些 入職 條件進行分析後，根據崗位的情況，選擇相應的招聘 渠道 ，找到合適的人員進行面試及錄用等。

4、在進進球會不到一個月內，我在同事的幫助下，逐步的梳理完成如何處理員工關系對外人事流程的相關事宜，比如招聘、員工面試、員工入職及員工 離職 等的人事經辦流程。

二、角色工作

1、員工的錄工、存檔

我入職以後，首先完成了對自己在桃源球會相關錄工手續，並完成存檔工作。經過這次人事業務辦理，使我很快的熟練掌握球會各個部門的錄工手續，從而進一步完成了多名員工的錄工存檔業務，其中包括，球童和保安的錄工存檔業務，其中在辦理錄工時，要注意，錄工是有時限的，在員工入司30日內辦理，同時辦理錄工時還必須注意，員工是屬於集團內哪個公司的，這些是在錄工是都是需要注意的問題。

4、 勞動合同 的初簽、續簽及備案工作

初簽和續簽勞動合同一方面是公司合法用工的依據，另一方面也是維護員工的合法權利的准則。根據合同規定內容，公司需要合理用工，而員工需要按照合同內容完成規定工作內容並依據合同內容維護自己的合法權益。在完成合同初簽和續簽工作後，需要在公司注冊地完成用工合同的備案工作，以確保公司用工合法性，為公司用工提供法律保障。

6、員工在開發區生育備案登記工作

生育備案登記涉及員工生育 保險 待遇支付及申報生育津貼等工作，對員工是一項很重要的福利。我根據開發區關於生育保險業務的經辦政策，准備了生育妊娠登記所需要的材料，在開發區社險中心做好了員工的生育妊娠登記，為員工生育後申報生育保險待遇支付及申報生育津貼做好了基礎性工作。在辦理此項業務時需要注意的是，生育妊娠登記是有時限的，必須在員工確定妊娠10周內完成登記。

7.其他相關人事工作

1)完成部分 崗位職責 的整理

2)完成入司及退司人員的司內檔案整理及歸檔工作

3)在領導協助下做好每月的員工關系報表整理工作

4)參加各區招聘會

5)協助製作新員工入司培訓材料

6)隨時關注及學習社會保險相關新政策。

三、個人能力評價及總結

短短的兩個月時間過去了，在領導及同事的指導下，我努力的學習並認真做好每項人事工作，努力的提高自己的工作能力。通過這些努力，我還是有很大的進步的。但是在學習和工作過程中，我還是出現一些問題和不足，這些也是我在日後的工作中需要逐步克服和加以完善的。我相信自己會在以後的工作過程中，充分發揮自己的優勢，積極、主動、高效地完成各項工作，為公司的發展奉獻自己的全部力量。

試用期工作總結及自我評價範文三

時間一晃而過，轉眼間，我在集團即將度過三個月的時光。在分管副總裁的悉心關懷與指導下，在部門所有同事以及相關部門同事的配合下，我經歷了從對集團的初窺門徑到順利融入這個大家庭的心路歷程。這是我人生中彌足珍貴的經歷，也給我留下了美好而難忘的回憶。 現將三個月來的工作與感受總結如下：

一、 工作總結：

剛進入公司，領導對我的安排是從招聘與培訓兩個模塊入手來開展工作。在招聘方面，通過學習公司招聘制度與流程，我感覺到公司目前在招聘方面應該說較為完善，目前需要做的就是認真執行，腳踏實地去做。當時存在的問題主要有兩個，一是儲備幹部的招聘，按照計劃時間，第四期儲備幹部7月上旬就要報到上班，但6月初還沒有確定幾個，時間緊迫，離預定目標還相差很多。二是關鍵崗位的招聘，遇到了許多問題，進展緩慢。針對上述情況，我與招聘組同事一起，重新梳理了崗位需求，明確了招聘進展計劃，並能對招聘組人員進行了合理分工，尤其對工作的細致性與效率進行了嚴格要求。經過大家共同努力，終於在7月初完成了儲備學員的招聘;關鍵崗位招聘方面，也逐步取得突破，經過我們篩選與初步面試把關後，推薦到輪船事業部、物流公司、汽車事業部等有效簡歷60餘份，並完成了物流副總與車管部長崗位人員的招聘。

培訓方面，因其他原因，目前公司還沒有建立完整的制度與流程，因此，我參與的工作主要有三部分：一是學習與了解集團的培訓現狀，全面了解集團各層次人員的培訓需求，一步步建立集團的培訓制度。二是日常培訓工作的安排，重點在於第四期儲備幹部的培訓安排與跟進。因為第四期儲備幹部剛剛走出校門，經歷著從一名在校生到一個職業人的轉變，心態上較為起伏不定。因此，對他們的培訓除了一些基地工作技能以外，更重要的是思想與心態方面的引導 教育 ，以促使其盡快適應基地工作與生活，融入集團這個大家庭。第三是網路課程的選擇等。目前，培訓管理制度正在進行草擬，第四期儲備幹部已順利完成前兩個階段的培訓工作，第三階段在上海基地的培訓工作已做了充分安排。這些工作都在有條不紊的開展中。

二、 對集團文化的理解與感悟

三個月來，分管副總裁幾次和我講到，同事之間應該兄弟姐妹般相處，讓我感觸頗深。通過學習與了解，讓我感受到集團是個很厚重的有社會責任感的企業。從內部關系來說，感覺部門間、員工間關系非常河蟹，大家生活上互相關心幫助，工作上各盡所能，配合默契，人與人之間平等真誠相待，親如一家人。

而從集團經營與業務來看，集團不但在本領域做到了國內領先地位，成功在香港上市，建立40多個生產基地，而且還多種經營，涉足房地產、物流運輸、電子等行業，真正做到了集團化經營。根據安排，我還去了多個下屬公司與基地進行參觀學習，初步了解了集團經營管理情況。

去年汶川大地震後，集團慷慨解囊，累計捐款八千多萬元人民幣;而前不久台風「莫拉克」使台灣遭受了_年來最嚴重的災害，集團同樣毫不猶豫伸出援助之手，捐款五百萬元給災區同胞，充分展示了一個企業強烈的社會責任感，奉獻了一片愛心。

三、 下部工作打算

根據部門分工安排，我以後開始主持部門工作，主要計劃如下：

1、 招聘：短期目標在關鍵崗位需求梳理與招聘具體實施上，目前集團需求的主要崗位是：營銷副總、質量管理部福部長、輪船事業部經理、專用車事業部經理、房地產事業部經理、車場場長、銷售區域經理等八個崗位，目標是9月底前力爭保質保量到位。持續關注細節，把工作做深做細，與相關部門做到充分溝通。中長期目標在招聘渠道拓展、核心人才儲備、集團人才梯隊建設、招聘 筆試題 庫的建立完善、面試測評工具的合理引進等。

2、 培訓：短期目標在第四期儲備學員的第三階段的培訓安排與實施、部門內部培訓的安排與實施，力爭課程合適，環節緊扣，過程跟進，讓儲備學員盡快在心態方面得以穩定，融入公司文化，並有效提升部門與經營單位人力資源人員的專業技能。中長期目標在於基於崗位勝任度的培訓制度與體系的建立健全、網路商學院的建立與發展、內部培訓師隊伍的建立、集團培訓教材的編寫與完善等。

3、 帶領團隊與下屬培養方面：對於團隊下屬的管理，除工作方面從嚴要求，制訂較高的工作標准外，更多合理設置目標，有效傳幫帶，讓下屬人員能力與素質盡快提升，做到都能獨當一面。生活方面，給予更多關心，盡量幫助解除他們的後顧之憂。

4、 其他方面：根據集團與部門的工作需要，全力配合分管副總裁開展相關工作，尤其在部門內部績效考核試行與部門內部相關活動組織與工作氛圍營造等方面。另外，有針對性學習了解集團其他模塊的工作，提升自己全面管理與綜合能力。

通過三個月的工作與學習了解，盡管我對集團的戰略規劃與經營情況情況掌握與了解還遠遠不夠，還有許多需要學習提高的地方，但已深深愛上了這個大家庭，非常珍惜在集團工作的機會。希望能與集團共成長，虛心向領導與同事學習，不斷提升自我，並結合自己過去的 經驗 ，不懈努力，踏實敬業，和部門同事一起，提高人力資源管理水平，共同推動集團發展。

試用期工作總結及自我評價範文四

一年來，在上級領導的指導下，在各位同事的大力幫助下，我較好的完成了各項工作任務，較上一年無論在思想上，還是在工作上，都有了較大的進步。為了更好的開展下一年的工作，對自己本年的工作以及成績作一個評定，特此個人評價如下：

一、思想方面

本人一貫 愛崗敬業 ，提倡團隊協作精神。對待工作首先就要看怎樣去看待這份工作，是累的、苦的，能踏踏實實去做將心放入這個組織當中去。要做好一件事，答應去做的事，那麼就要守信去做，不管做的好不好都能如實講出來。我時刻要注意到這是一個團隊，它所凝集的是一股強大的力量。團隊當中一個人的力量是非常小的，始終離不開大家。

在工作中，我能認真聽取、吸收不同階層人的意見、建議及他們的想法，時刻 反思 自己，下一步應該怎樣去做。凡事從大局出發，拋開個人主義。與人溝通、交流，出現問題及時解決，不拖延，不推諉，力求做到更好，也力求將損失減少到最低。一年來，正是這樣謹慎的心態、合作的精神，使得工作推進的相當順利。

以一個學習的心態去和領導、同事交流，多聽少說，認真揣摩工作的意義和方法。不斷的工作、思想的交流，所學到的卻是完全不一樣的。用心體會才明白，你所學到、得到的在無形之中能夠體現的出來。不斷增強自己自信心，對自己所做的更加堅定。一年來在這方面也進步不少。

二、工作方面

認真完成領導交給的任務，積極組織開展各項活動，拓寬工作思路。主動改進工作方法，發現自己工作中或同事工作中的問題，主動向領導匯報，善意提醒同事。

在實踐中不段學習、總結，在每一次的活動開展中，都能積極組織。對待工作的態度可以知道自己在工作中是怎樣的心態。因此現在的的工作就是一種鍛煉，一種機會，不管什麼樣的工作，什麼樣的事情，都能很好的去做，去接受。不同的工作能讓我知道做什麼樣的事需要什麼樣的方法，拓展自己的工作能力與思路。

總之，一年的工作，我現在已經不再像以前一樣什麼都不懂，什麼都不會。雖然我要學習的還很多，跟優秀的同事相比，還有很大差距。但對於我自己目前的工作已經能很好的去做，去處理，相信我在今後能做的更好。

三、缺點方面

1、還需進一步改進交流與協調。由於個人性格的原因，在這方面做得不太好。有時候遇到交流、溝通有困難的，就想到了逃避。這是很不好的，不利於開展以後的工作。以後一定要盡力鍛煉自己的溝通、交流與協調能力。

2、還缺少高超、熟練地工作方法。有時候看到同事老練的處理工作中出現的問題，創造性的完成工作任務，就不由得萬分羨慕：什麼時候我才能像這樣啊!

3、缺少耐性，熱情有餘，持久不足。對工作中的困難有時候估計不足，或者是因為條件不具備，或者是因為方法不對頭，或是因為個人能力不夠，工作常常遇到困難，有時候很容易泄氣。在今後的工作中，我要努力培養自己的毅力和耐心。

四、今後打算

1、加強理論學習，並注重理論與實踐相結合。

2、勇挑重擔。不畏縮，不逃避，鍛煉自己各方面的能力，爭取能早日在工作中獨當一面。

3、踏踏實實做事，誠誠懇懇做人。只要努力，只要自己上進，朝自己的方向去奮斗就能做的好。

綜上，我對本年度在各方面的表現綜合評定為優秀。在今後的工作中，我將更嚴格要求自己，努力工作，發揚優點，轉變觀念，開拓前進。我相信，只要願意努力，願意付出，就會有收獲，就會有成長。

試用期工作總結及自我評價範文五

轉眼間試用期已接近尾聲，首先感謝公司領導、財務審計部領導和同仁在段時間里給了我支持和幫助，讓我充分感受到了中天和諧，團結向上的文化。

進入中天已經三個月了，對自已的工作總結如下：

一、品質方面

中天文化用人重品質，我個人認為會計人員品質很重要，我嚴格遵循會計的職業道德，認真加強思想政治學習，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。

二、工作方面

本著對工作積極、認真、負責的態度，我及時地熟悉施工企業的會計制度，認真遵守各項規章制度，虛心向領導和同事請教，努力學習各項業務知識。目前我負責漢英高速公路和公司設備處的會計工作，作為工程項目的財務會計，風險意識尤其重要，我在工作中認真的審核每一筆業務，有疑問的單據及時訊問，做到防範風險在前，通過不斷學習，不斷積累，使工作效率和工作質量有了較大提高，較好地完成了各項工作任務。

三、學習生活方面

在工作過程中，我深深感到加強自身學習、提高自身素質的緊迫性，端正態度，改進方法，廣泛汲取各種「營養」;二是向周圍的同志學習，工作中我始終保持謙虛謹慎、虛心求教的態度，主動向領導、同事們請教，學習他們任勞任怨、求真務實的工作作風和處理問題的方法;三是向實踐學習，把所學的知識運用於實際工作中，這次領導給了我一個很好的機會，到隨岳中進行項目部間交叉財務檢查，，因為項目部的會計雖然獨檔一面盡心盡力，但在外部審計前先互相檢查可以防疏防漏;而對各名會計這是一個很好的學習機會。其將各員工電話費直接按限額報銷，規避個人收入所得稅;工程成本的比例控制，人工費占總成本的比例控制，機械使用費占總成本的比例控制;材料費占總成本的比例控制，機器設備租賃費先支付及預提再開票的處理，我也會在今後的工作中學習運用。

在今後的工作中，我相信自己，隨著時間的推移，我一定會做得越來越好!

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❻ 中職專業課教師資格證面試中有哪些科目可以選擇

分為語文、數學、英語、物理等。

普通高級中學和中等職業學校文化課科目三分為語文、數學、英語、物理、化學、生物、思想政治、歷史、地理、音樂、體育與健康、美術、信息技術、通用技術等14個科目。幼兒園面試不分科目，小學面試科目分語文、英語、社會、數學、科學、音樂、體育、美術，中學面試科目與科目三相一致。

面試實行考官主考制度，考官由高校專家、中小學和幼兒園優秀教師、教研機構專家等組成，考官須經過省級或以上教育考試機構統一培訓後持證上崗。 評審組由3名考官組成。

(6)市場營銷人員面試評分表擴展閱讀：

教師資格證面試要求規定：

1、考生須在報名前要仔細閱讀本省（自治區、直轄市）中小學教師資格考試（面試）報名公告（見附件）中的各項內容和規定，並充分了解報考所需的各項條件。同時，在報名系統中首先要求考生進行「誠信考試承諾」確認，否則拒絕報名。

2、報考初級中學教師資格的，應當具備高等師范專科學校或者其他大學專科畢業及其以上學歷；報考高級中學、中等職業學校教師資格的，應當具備高等師范院校本科或者其他大學本科畢業及其以上學歷。

3、報考中等職業學校實習指導教師資格的，應當具備中等職業學校畢業及以上學歷，同時還應具備相當於助理工程師以上專業技術資格或者中級以上技術工人等級。

❼ 面試銷售助理，需要寫什麼

正規的企業招聘一般都是用人部門有決定權，所以面試市場營銷助理的主考官肯定是該企業的市場高層或者資深營銷人員，而作為這些人來說，比較看重的是以下幾點：

一、個人簡歷
能否在一個企業獲得面試資格，比較重要的就是自己的簡歷了，一份標准、完善、重點突出的簡歷就是自己的外包裝與賣點宣傳，企業會根據自己的描敘來與企業的需求進行對比，以決定是否通知進行面試，
在書寫簡歷時必須注意：
1、必須真實：
企業最反感不真實的簡歷，並且越高的崗位，資料的真實性越受重視，因為這不但反應水平，而且反應品行，千萬不要抱著僥幸心理：用欺騙招聘方的方法去寫，一般來說，來面試人水平基本不會低。
2、條理清晰、重點突出：
簡歷中最少反應以下幾點：學習經歷、工作經歷、個人基本信息，並且求職者必須將自己最擅長的技能做重點描敘。
。

❽ 面試的自我評價

面試的自我評價1

本人作風優良、待人誠懇，人際關系良好，處事冷靜穩健，能合理地統籌安排生活中的事務。

具備較強的邏輯思維方式，對事情認真負責，能吃苦受累，有很強的責任心和團隊意識；自信、樂觀，具有一定的創新意識。

本人性格活潑開朗，與人相處和睦融洽，有較強的溝通能力。在校期間擔任班長一職，多次策劃實施幾次大型活動，擁有較強的組織能力和協調能力，並具有良好的身體素質。在多次社會實踐中，注意向社會吸取豐富的經驗，對工作認真負責。

面試的自我評價2

1、本人有6年的電商營運經驗，熟悉策劃淘寶網銷售供應鏈各個環節，熟悉淘寶網規則和營銷規律；

2、有5年大品牌化妝品營銷策劃經驗，主要營運淘寶、天貓和B2C獨立商城，運營過三九基茵壹號、卡姿蘭、凱芙蘭等化妝品品牌，能夠避免網路市場與線下市場的價格沖突；

3、熟悉淘寶各種推廣渠道，如直通車、鑽石展位、淘金幣、聚劃算、天天特價、淘寶U站等；

4、有5年產品平面攝影經驗，熟悉燈光布置與各種攝影器材的使用；熟練操作Photoshop，攝影圖片後處理,修圖/調色有豐富經驗。能策劃出有利於銷售的頁面UI布局和美觀度。

5、在產品質量

過關，價格有優勢前提下，可以在6個月內將天貓店鋪銷量提升至月銷量50萬以上。

面試的自我評價3

酷愛外貿英語,擁有國家TEM-4和CET-6證書

1)熟練操作從開發客戶,訂立合同,生產跟蹤,最終船務報關整套流程；

2)協助外籍專家從事承接工程、商務談判、合同簽訂、現場翻譯、施工管理等翻譯工作、熟悉鑽探冶金、工程建築、電子機械專業術語；

3)熟悉外貿信函、發盤、合同訂單、船務、保險、索賠仲裁、代理等專業知識；

面試的自我評價4

1、英語基礎扎實，有很強的外語理解能力和表達能力，具有翻譯和處理日常文件信函的能力，能用英語與國外客戶無障礙交流；

2、能夠在時間長和工作量大的情況下保持對文字的敏感，具有較強的學習和接受新知識的能力以及鑽研精神；

3、細致耐心，具有強烈事業心和責任，善於發現問題並獨立解決，並能靈活處理各種突發事件，能夠承受一定的工作壓力。

面試的自我評價5

本人綜合素質佳，能夠吃苦耐勞，忠誠穩重堅守誠信正直原則，勇於挑戰自我開發自身潛力；做一個主動的人，工作積極熱情，為了自己的目標為了完成自己想要的事情拚命投入力量；具備良好的人品，樂於與人溝通，生活在群體之中，能夠與人進行客觀直接的溝通，具有較強的團隊管理能力和與人合作的精神，能夠積極互動努力達成團隊的目標；善於學習，勤奮務實，刻苦鑽研，具備廣泛的興趣和很豐富的知識，適應能力強，能夠在很段時間內融入一個新的領域，適應他並且把他做好。

一腔激情；兩方選擇；三年磨練；誓要出頭；五項全能；六方笑臉；其實老實；把事做好；就很滿足；十分熱情；千句祝福；萬望回信。

工作積極認真，細心負責，熟練運用辦公自動化軟體，具有較好的內外協作能力，有八年以上工作經驗。善於在工作中提出問題、發現問題、解決問題，有較強的分析能力，對企業行政管理有較為豐富的經驗和獨到的見解。活潑開朗、樂觀向上、興趣廣泛；適應力、感悟力強，能很快融入團隊。

面試的自我評價6

資深翻譯與專業譯審，具有多個行業內翻譯實踐經驗，並熟悉翻譯項目管理流程；

具備涉外旅遊與會務實踐經驗，熟悉商務合作及合同管理流程中英文語言功底深厚；

具有較強的中英文寫作及雙語互譯能力和實踐經驗；

研究生期間主修英語語言文學，熟知西方文化，具有較強跨文化交際能力；

輔修商務英語，有商務英語翻譯，國家貿易，法律英語背景。

面試的自我評價7

知人者智，自知者明。我們大多數人都會認為對自己有足夠的了解，但許多錯誤生涯的抉擇即發生在對自己認識不清。自我評估的目的即是要通過對以往成長經驗的反省，檢視自己的價值。在求職之前，大學畢業生一定要從自己的專業、性格、興趣、特長等諸方面進行通盤思考，進行深層次的自我剖析。要了解自己的能力大小，明確自己的優勢和劣勢，根據過去的經驗選擇、推斷未來可能的工作方向，給自己一個科學、正確的社會定位，從而為自己設計出合理且可行的生涯發展方向，解決「我能幹什麼」的問題。

自我評價應當客觀而全面。首先，評價應是客觀的，是在正視自己、面對現實的基礎上做出的，過高或過低的評價都會給自己的求職心態帶來不利影響；其次，評價應是全面的，既包括自己的特殊素質，又包括綜合素質；既包括自己的優點和長處，也包括缺點和不足。

(1)優勢分析

個人優勢是我們求職就業制勝的法寶。我們要找出自己與眾不同的地方，形成鮮明的自我定位，在招聘者面前亮出一個獨特的招牌，讓自己的價值更好地為招聘單位所認識。對於自己的優勢，可以從以下角度進行分析：

知識。十幾年的寒窗苦讀，從學習的專業課程中學到了什麼?知識面如何構成?專業也許在未來的工作中並不起多大作用，但在一定程度上決定你的職業方向，因而盡自己最大努力學好專業課程是職業規劃的前提條件之一，要善於從中總結，真正化為自己的智慧；而知識面的合理構成則會符合社會對復合型人才的需要。

經驗。你具有什麼社會經驗?你有什麼樣的人生經歷和體驗?對於剛畢(業的大學生而言，這主要表現在學校期間擔當的學生幹部職務，曾經參與或組織的實踐活動，曾獲得過的各種獎勵等。這些情況可以從側面反映出一個人的素質狀況。在自我分析時，要善於利用過去的經驗選擇，推斷未來的工作方向與機會。

成績。你做過什麼成功的事情?你可能做過很多事情，但成功的是什麼，最成功的又是哪一件?為何成功，是偶然還是必然?通過分析，可以發現自我性格優越的一面，譬如堅強、果斷，以此作為個人深層次挖掘的動力之源和魅力閃光點。

(2)劣勢分析

很多人都不喜歡直面自己的缺點和短處。諱疾忌醫，是許多人的通玻其實，劣勢並不總是一無是處。知道自己的劣勢，不至於使自己盲目自信，趾高氣揚；分析自己的劣勢，不至於使自己因為劣勢而無端自卑，垂頭喪氣。與優勢分析相似，劣勢可從以下角度進行分析：

知識不足。我們無法想像一個什麼都不懂的人能為企業帶來效益。專業學得並不好?那麼請你盡量彌補。知識面狹窄?那麼就從現在開始廣泛涉獵。俗話說「活到老，學到老」，而你尚且年輕，亡羊補牢，猶未晚也。

性格弱點。一個獨立性強的人會很難與他人默契合作，而一個優柔寡斷的人絕難擔當企業管理者的重任。卡耐基曾說，人性的弱點並不可怕，關鍵要有正確的認識，認真對待，盡量尋找彌補、克服的辦法，使自我趨於完善。

經驗缺乏。也許你曾多次失敗，就是找不到成功的捷徑；需要你做某項工作，而之前從未接觸過，這都說明經歷的欠缺。欠缺並不可怕，怕的是自己還沒有認識到，而一味地不懂裝懂。

面試的自我評價8

我叫xx，今年22歲，是xx大學xx專業20xx屆應屆畢業生，應聘的職位是xx。

我曾先後在xxx有限公司、xx公司、xxx有限公司調研或實習，了解xx業務流程、xxx操作及生產管理等。

正直和努力是我做人的原則，沉著和冷靜是我遇事的態度，鑽研和盡職是我從業的要求。回顧大學四年的學習生活，感觸很深、收獲頗豐，掌握了專業知識，培養了自己各方面的素質和能力。我也存在一些不足之處，但我正視缺點和不足，不斷的努力，使自己得到更大提高。

這次我選擇這個職位除了專業對口以外，我覺的我也十分喜歡這個職位，相信它能讓我充分實現我的社會理想和體現自身的價值，我也認為我有能力有信心做好這份工作。

非常感謝富士康給予我這次面試學習的機會。謝謝！

面試的自我評價9

1、在學校通過為期一個月的培訓已獲得了全科護士證。

2、通過全國英語四級考試，獲得英語四級證。

3、在省三甲醫院河北北方學院附屬第一醫院為期8個月的臨床實習，輪轉科室有婦產科、呼吸內科、神經內科、泌尿外科、急診、icu、手術室等科室 ，已具備較為扎實的專業基礎知識和臨床經驗，整體素質有了提高。培養了敏銳的觀察力、正確的判斷力、獨立完成工作的能力，以及嚴謹踏實的工作態度。學會用細心愛心耐心責任心對待患者，適應了整體護理的發展需要。

為人：誠實、熱情大方、開朗、樂觀進取。

學習：認真、踏實、勇於創新。

工作：較強的管理組織能力，勤奮認真，勇於合作，作風嚴謹，較強的適應能力和自學能力。

面試的自我評價10

本人性格開朗、大方，掌握良好的禮儀知識和接待工作經驗，頭腦靈活、反應敏捷，能夠靈活處理工作中的突發事件。我認為，前台接待工作代表著公司的形象，崗位雖然平凡但卻十分重要，因此要做好前台接待工作需要具備極強的責任心。我願意同貴公司共同發展、進步。

能通過自身的行動，積極主動實現自身的價值。有較強的學習和適應能力，對事情認真負責，有團隊意識和創新意識。希望未來的工作是我發揮所長的地方，人生有時可以不用期望很高的物資享受，但是每個人都應該去實現自己的社會價值和人生價值。

只要給我機會，我將盡我所能的去為貴司效力，在工作上嚴謹負責，工作積極，認真。想在這一行業創出一定業績，成為一個真正的職業女性。

面試的自我評價11

在中專生活中，我堅持著自我反省且努力的完善自己的人格。現在我理解道理，樂於助人不僅能鑄造高尚的品德，而且自身也會得到很多利益，幫助別人的同時也是在幫助自己。回顧這幾年，我很高興能在同學有困難的時候曾經幫助過他們，同樣的，在我有困難時我的同學們也無私的伸出了援助之手。對於老師，我一向是十分敬重的，因為他們在我彷徨的時候指導幫助我。如果沒有老師的幫助，我可能將不知道何去何從。我現在領悟到，與其說品德是個人的人品操行，不如說是個人對整個社會的責任。一個人活在這個世界上，就得對社會負起一定的責任義務，有了高尚的品德，就能正確認識自己所負的責任，在貢獻中實現自身的價值。

通過這三年的學習使我懂得了很多，從剛進學校時如張白紙的我，經歷了許多挫折和坎坷。使我明白了一個道理，人生不可能存在一帆風順的事，只有自己勇敢地面對人生中的每一個驛站，我們就能很精彩。當然，四年中的我，曾也悲傷過、失落過、苦惱過，委屈過，這緣由於我的不足和缺陷。人生總難免有缺點，四年的學習生活我發現自己的不足在於專業知識水平還有待進一步提高,而且社會閱歷和經驗也太少,這些我都會在今後努力提高、完善自己的。為日後的生活工作打下了堅實的基矗

面試的自我評價12

文秘專業畢業的我，在這次企業招聘中，應聘的是辦公室文員職位，辦公室作為企業的綜合職能部門，不僅需要較高的服務意識，同時需要一定社交能力。而本人性格開朗、有一定的語言表達能力，善於溝通交際，具有良好的人際關系。

同時我還具有以下幾點的特長優勢：

第一，我待人熱情，彬彬有禮，辦事穩重認真，有事業心。我覺得這個特長為做辦公室文員，文秘等工作打下了基礎；

第二，我的計算機操作能力較強，通過了計算機二級(或其它級別)等級考試，喜歡編程，對計算機網路、辦公自動化知識有所了解，我覺得這個特長是做好文員工作必備的技能之一。

第三，我善於寫作，文字寫作基礎扎實(如果發表過文章可以列出)，寫作是文員的基本功之一。

第四，我在文體方面有特長(有什麼特長，取得過什麼級別及證書)，車輛駕駛有什麼級別的駕駛證，我覺得幾個特長對做好文員工作有所幫助。

第五，外語(或其它語種)有特長(取得過什麼級別及證書)，隨著改革開放的進展，我的這個特長將來會有用武之地。

第六，我的語言表達能力強，普通話說的好，我覺得這個特長是做好文員工作必備的基本功之一。

以上就是我簡短的自我評價，作為文員求職者，我將不斷地完善自己，提高自身素質，成為一名合格的文員工作者。

面試的自我評價13

(一)本人熱愛學習，工作態度嚴謹認真，責任心強，有很好的團隊合作能力。有良好的分析、解決問題的思維。以創新、解決客戶需求、維護公司利益為宗旨。來接受挑戰和更大的發展平台。

(二)誠實、穩重、勤奮、積極上進，擁有豐富的`大中型企業管理經驗，有較強的團隊管理能力，良好的溝通協調組織能力，敏銳的洞察力，自信是我的魅力。我有著良好的形象和氣質，健康的體魄和樂觀的精神使我能全身心地投入到工作當中。

(三)工作認真負責，不推卸責任；能承受工作中的壓力；工作上可以獨當一面；具有團隊精神，能與同事，其它部門積極配合，公司利益至上；服從性好，能與上司保持良好的溝通，尊重上司的安排；為人誠實，正直；且好學上進，不斷提高工作能力；相信您的選擇會讓您我更加成功。

(四)本人性格活潑開朗，與人相處和睦融洽，有較強的溝通能力。在校期間擔任班長一職，多次策劃實施幾次大型活動，擁有較強的組織能力和協調能力，並具有良好的身體素質。在多次社會實踐中，注意向社會吸取豐富的經驗，對工作認真負責。

(五)辦事認真、責任心強、勤奮好學、待人熱情、辦事穩重認真、有事業心。能夠熟練操作常用辦公軟體word、excel。性格隨和開朗大方，待人友好，為人誠實謙虛。工作勤奮，認真負責，能吃苦耐勞，盡職盡責，有耐心。具有親和力，平易近人。有很強的交流溝通能力，善於表達自我，口才好。觀察事物細致入微，能夠及時發現和更正自我的不足。基本知識扎實，善於領導和管理。

面試的自我評價14

回首三年的中專校園生活和社會實踐生活，有渴望、有追求、有成功也有失敗，我孜孜不倦，不斷地挑戰自我，充實自己，為實現人生的價值打下堅實的基矗

在學習上，為適應社會發展的需求，我認真學習專業知識，對本專業一絲不苟，由於所學的是計算機專業，因此非常注重實際操作能力，除了理論學習之外，我的實踐能力也得到非常大的提高。再有就是懂得了運用學習方法同時注重獨立思考。在學習時，以「獨立思考」作為自己的座右銘，時刻不忘警戒。做什麼都勤於思考，遇有不懂的地方就請教於他人。隨著學習的進步，我不止是學到了公共基礎學科知識和很多專業知識，我的心智也有了一個質的飛躍，能較快速的掌握一種新的技術知識，我認為這對於將來很重要。我這個人有個特點，就是不喜歡虎頭蛇尾，做事從來都是有始有終，就算再難的事也全力以赴，追求最好的結果，正因為如此意志視為，我把自己的主要因素，相信只要有恆心鐵棒就能磨成針。一個人最大的敵人不是別的什麼人，而是他本身。這么多年來，我一直都是在跟自己作戰，准確地說，是和自己的意志戰斗。現在回想起來，我確實比以前堅毅了許多，但我不會鬆懈下來的。

面試的自我評價15

三年的鍛煉，給我僅是初步的經驗積累，對於面對未來，邁向社會的我來說是遠遠不夠的。因此，面對過去，我無怨無悔，來到這里是一種明智的選擇；面對現在，我努力拚搏；面對將來，我期待更多的挑戰。戰勝困難，抓住每一個機遇，相信自己一定會演繹出精彩的一幕。

年輕也許意味著欠缺經驗，但是年輕也意味著熱情和活力，我自信能憑自己的能力和學識在畢業以後的工作和生活中克服各種困難，用自己的學習能力和分析處理問題的協調,不斷實現自我的人生價值和追求的目標。

面試的自我評價16

我很喜歡護士這個職業，在校我遵守學校的各種規章制度，尊敬師長，團結同學，受到良好的專業訓練和能力的培養，有扎實的理論基礎和實踐經驗，在實習期間我遵守醫院及各個科室的規章制度，並能處理好護患關系及醫護人員間的關系，獲得各科室老師的好評，希望貴醫院能夠給我一次展現自我，實現自我價值和人生價值的機會，我一定會全力以赴不負所望。

面試的自我評價17

本人樂觀自信，熱愛烹調工作，"沒有最好，只有更好"，追求做到現代化廚房的先行者。安全，衛生，營養，健康，美味的菜式的先行者。

翻翻歷史的扉頁，一切都成了過往，時間如流水一般急忙忙的逝去，回首往事，在這多姿多彩的季節里，我取得了一些成績，在往後的日子裡，希望我能做得更好。

在思想上，我積極上進，勇於創新，不斷地加強自身素養，做好自己的工作，關心時事，思想要求上進，團結同學，能熱心為同學服務。並有堅定的政治方向。我熱愛祖國，熱愛人民，堅決擁護共產黨領導和社會主義制度，遵紀守法，愛護公共財產。

學習上，我有較強的自學能力，勤於鑽研，肯思考，合理安排好學習時間，理解能力強，思維敏捷，對問題有獨到的見解。學習中摸索出一套符合自己的學習方法，腳踏實地，循序漸進，精益求精，學習效率高。在職高兩年學習生活中取得了較大進步，並做到了各科的均衡發展。在完成課業學習任務的同時，我積極參加了夏令營和競賽活動，拓寬了自己的課外知識面。

在工作方面，本人在學生會工作的日子裡，我學會了為人處事。在協會的實踐中我知道了事業的偉大和一個人的付出與成就。在大學生的社會實踐活動中我得到了找工作比較難的啟發，啟發我要克服困難勇於直前。

烹飪是一門實踐性很強的工藝，非一朝一夕所能掌握，但只要我開卷細讀，用心體會，並且按圖索驥，認真仿製，就一定能獲得烹飪技藝的真諦。通過不斷學習我體會到了。具備了水台、砧板、打荷、上雜、候鍋、明檔等基本功，只要運用不同的原料、不同的烹調方法、不同的造型及口味，相互變換製作，即可創新出色、香、味、形、質、器俱佳的各款菜點來。

我將更嚴格地要求自己，改正缺點，發揚優點。相信在不久的將來，我將成為社會主義合格的廚師。

面試的自我評價18

我有堅強的毅力，堅持不懈的恆心。從今以後，我會加倍努力，在追求事業的途中沮喪氣餒時，只需邁開嶄新的步伐 便能回歸純真的自己，我的心，早已被事業占據。在遭受失敗打擊的時候，堅強的毅力，將會成為走向成功的巨大動力。無論面臨多麼大的困難，我都不會放棄，即使前面是下著大雨的汪洋。我要向前邁進，用堅強的毅力克服一切困難，即使失敗也無妨，跌倒幾次又何懼，最重要的東西，永遠都在淚水流過之後。

面試的自我評價19

我一直希望自己能夠在醫院工作，在學校的時候，我一直努力學習專業知識，我知道醫院工作者一定需要具備很強的能力才能勝任這份工作，我相信我可以做好。

光陰似箭，在3年的院校生活中，我對護理事業懷有很高的熱情，堅持以學為主，取得良好的成績，且在其他各方面表現良好，被評為優秀團員、獲的區級三好學生的榮譽,有計算機二級證.通過在校的理論學習和實踐學習，我掌握了有一定的操作能力，且有很強的責任心，集體榮譽感。

面對新的環境，新的起點，新的挑戰，我將進一步充實和提高自己，如果有幸成為貴醫院的一員，我必將以滿腔的熱情投入到工作中，用我的汗水、知識、熱情報答貴醫院的知遇之恩。

最後，我衷心希望貴醫院能給我一個展開才華的舞台，我堅信，我一定會讓自己微薄的力量創造最大的價值。

面試的自我評價20

本人性格開朗，誠實守信，踏實上進，很具有親和力，與人溝通能力強，學習、適應能力強。

擅長文秘寫作和演講，熟練打字及掌握運用Office辦公軟體，和基本的操作系統知識，英語已過國家四級，普通話標准，口語良好，並有相關的公關禮儀和講師培訓。

在xx廣播電視台任實習助播，認真的配合主播完成每天的播音工作，耐心細致地傾聽來電的問題和煩惱，為聽眾排憂解愁，獨特幽默的主持風格和專注負責的工作態度受到許多聽眾的來電好評和領導的一致認可。

畢業後在xx信用卡中心任行政助理，協助部門經理做好部門各項會議記錄及報表和全國各分支行的業務來往郵件收發及資料更新傳真掃描，上傳下達領導文件，以及負責日常行政管理工作，幫部門同事打理內勤文職工作。工作中與同事、領導友好和諧交流和工作，認真細致的完成工作任務，得到大家的一致認可。

我對個人銀行部的理財產品，有一定的認識和了解。

面試的自我評價21

1、協助部門經理處理日常行政事務：

（1）協助上級制定行政、總務及安全管理工作發展規劃和計劃；

（2）協助審核、修訂行政管理規章制度，進行日常行政工作的組織與管理；

（3）為部門其他員工提供行政支持；

（4）參與部門內部的建設工作，建設及維護內部網路。

2、文檔及資料管理：

（1）根據公司文件管理規定，對公司相關文件進行編制、發放和存檔；

（2）對部門級文件進行登記、分類、整理、存檔和保管，確保及時、准確、完整地管理公司內部文件及文檔；

（3）傳達通知、分發文件等相關業務事宜。

3、內外關系溝通：

（1）協助上級與公司各部門進行聯絡、溝通與協調；

（2）按照上級安排，協助其他部門組織公司活動；

（3）協助上級考核和指導行政部工作人員的工作；

（4）協助高級管理人員進行財產、內務、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務。

面試的自我評價22

工作認真刻苦，服務態度十分好，使經理在的時候沒有後顧之憂；工作進取，熱情周到，有必須的領導本事，專業技能業務水平優秀，業務水平也在不斷提高，關心每一位合鑫人，是我們大家學習的榜樣；能勝任本職工作，愛崗敬業樂於助人，與同事相處融洽，服從整體安排，對本職工作兢兢業業，銳意進取，起榜樣作用，為我們樹立良好形象

面試的自我評價23

1、擁有4年電商推廣運營經驗，8年信息化項目管理及團隊管理經驗，持有PMP項目管理論證；

2、曾任職於IBM、用友、食出集團、樂豆電商等公司，09年前從事基於業務需求提供產品解決方案，09年後涉足電商開始規劃、建設、運營電商；

3、曾從事網路推廣，電商運營；熟悉各類網路推廣方式，熟悉量子分析、數據魔方、網路統計等分析工具，熟悉RFM模型，注重數據挖掘分析；

4、曾從事電商平台的需求規劃及設計實施工作；從事電商ERP企業ERPCRMOATMSPOS領域規劃設計、實施工作；注重需求分析、流程設計、用戶體驗設計；

5、熟悉企業供應鏈業務、財務核算預算業務，熟悉IT規劃、建設、實施過程；

6、熟悉快消品(化妝品、食品、服裝等）、物流、互聯網、軟體等行業，熟悉基於微信搭建微商業務方案，熟悉基於社區O2O業務模式；

面試的自我評價24

熱情隨和，活波開朗，具有進取精神和團隊精神，有較強的動手能力，良好協調溝通能力。能運用英語交流和簡單的辦公室軟體。很強的事業心和責任感使我能夠面對任何困難和挑戰。

個人性格開朗活潑，穩重。在學校期間學習態度端正，系統的掌握了專業基礎知識和分析能力。積極參加各種實踐和社團活動，交際能力強，獲得過院級的優秀學生幹部稱號。同時具有較強的英語應用能力和計算機操作能力，已經通過英語四級，普通話二乙並熟練的掌握office辦公軟體的操作。在社會實踐上，曾在好幾家公司做過兼職，做過家教，積累一定的社會實踐經驗。擔任過多屆的班委幹部，有較強的集體榮譽感和較高的團隊凝聚能力，樂於助人。

本人工作認真、負責，性格活潑開朗、樂觀向上，且具有很強的責任心和進取心。勤奮好學、腳踏實地、認真負責、吃苦耐勞、勇於迎接新挑戰。