Ⅰ 營銷部經理，工資待遇一般是多少
在北京，稅後一年大約是10萬左右，所有的費用全部算進去了
Ⅱ 市場營銷專業畢業後就業方向及待遇
老師講的都是理論知識。我是營銷老師，但我有三年的營銷經驗，業務員 經理 區域代表，終端銷售，社區 商場 超市我經歷很多。至於你的前途不用擔憂，沒用一點用都沒有，保持樂觀。
理論與實踐差距太大，只有實踐才能懂得理論。比如你是葯品銷售員，怎樣才能讓葯店的銷售員麥你的葯。銷售員賣得越多。你的提成才越多，領導才會欣賞你的能力。同樣的品牌要很多。所以你要根營業員保持好的關系，如送鑰匙鏈 紙巾 買個泡泡糖，營業員一般都是小姑娘，關系好了。他才會給顧客推薦你的葯品，顧客一般都會相信營業員的推薦。不如你感冒了，到葯店買葯，營業員會推薦那種品牌，想一想， 不說了，
剛工作 待遇很低 1200元左右。內向的人一般不適合，因為你要和各種人交談，玩腦子。把顧客說服了，他才會購買你的產品。但也不用怕。 職業可以選擇 工廠的銷售部 策劃部 教師 業務員 廣告公司 策劃公司 改天有時間跟你好好聊 希望對你有幫助
Ⅲ 市場營銷的就業方向有哪些
市場營銷專業的學生畢業後就業范圍十分廣泛，因此也是很多學生的一大選擇。其就業方向有以下幾大類：
（1）廣告領域：廣告經理，客戶經理，廣告銷售總監，媒體采購等；
（2）市場分析領域：項目經理，市場分析，產品分析，市場研究員等；
（3）銷售領域：銷售，客戶經理，銷售技術等；
（4）品牌管理領域：產品經理，品牌管理，產品開發經理等
Ⅳ 市場營銷專業的薪資水平大概是多少
我也是學市場營銷本科出身的，09年畢業，我們那時候考的是職業經理人證書內，或者選擇市場容營銷碩士讀研。
關於找工作，真心的告訴你市場營銷是個很好的專業，非常吃香，當然這個取決於你在哪個城市，這個絕對有影響，畢業後你應該去北上廣深這種一線發達城市發展，找對口的工作么，做品牌策劃，進企業市場部等等，也可以去專業的品牌策劃公司啊，像什麼葉茂中啊，京濤品牌策劃之類的大型營銷策劃機構，因為實戰很重要，我想你應該也清楚這一點，在這些大公司里先學學實戰經驗，提案怎麼寫，怎麼做戰略規劃，很有用。
工資，只要是在上海做品牌策劃的，注意是寫全案的，就是1w+，但是壓力比較大，需要經常加班，一個客戶項目都要你負責跟進，但是我想市場營銷就是這樣，寫提案很有樂趣，希望你能接受我的建議
Ⅳ 市場營銷分哪幾個級別 一般都分別是什麼待遇
簡單的分為市場營銷專員,市場營銷經理，市場營銷總監，市場營銷專員的待遇在
3000左右，市場營銷經理的待遇在6000~10000左右，市場營銷總監就難說了，行業不同待遇也不同十幾萬到上百萬都有可能。
Ⅵ 市場營銷專業前景如何畢業後是干什麼的畢業後可以立即有工作嗎工資如何
市場營銷可以啊，我現在主考的就是這個啊！只要 你拿到這個畢業證，他們好像可專以給你公司讓屬你選擇，你也可以自己找工作，而且工資比一般人的工資都高！畢業後可以立即工作！
具體做什麼，只要跟營銷掛鉤的都可以做哦！嘿嘿 ！
Ⅶ 市場營銷專業的薪資水平大概是多少
市場營銷專業是個抄很好的專業，工襲資待遇情況得看你的工作是什麼，銷售的話主要看業績和提成，不要對自己的工資要求太高，踏實做起。
工資高低還取決於在哪個城市，這個絕對有影響，北上廣深這種一線發達城市發展，找對口的工作么，做品牌策劃，進企業市場部等等，也可以去專業的品牌策劃公司，像品牌策劃之類的大型營銷策劃機構，在上海做品牌策劃的，注意是寫全案的，工資就是1w+，但是壓力比較大，需要經常加班。
Ⅷ 營銷經理的個人提成是怎麼計算的
只能說每個公司有每個公司的演算法。以下借鑒：業務員的提成標准管理方案第一條 目的 建立合理而公正的薪資制度，以利於調動員工的工作積極性、 博起員工的奮斗。 第二條 薪資構成 員工的薪資由底薪、提成及年終獎金構成。 發放月薪=底薪+費用提成 標准月薪=發放月薪+社保+業務提成 第三條 底薪設定 底薪實行任務底薪，例如：業績任務額度為10萬元/月，底薪1500元/月。 第四條 底薪發放 底薪發放，發放日期為每月20號，遇節假日或公休日提前至最近的工作日發放。 第五條 提成設定 中國商業界很多公司為了提高利潤，降低業務員提成或剋扣業務員提成，其實這是老闆或高層管理的理念和商業智商問題，提成的分配完全從產品利潤上來，即使是低端將要被淘汰的產品，公司再計算利潤分配的時候也不得忽視業務提成，因為在整個公司運作當中，業務員是付出最多的群體，也是掌握公司命運的群體，他們的積極與否關系著公司的生成問題，所以，不管什麼樣的老闆，都是不應該剋扣業務員的提成的，提成是他們的動力，也是他們的摩擦力。 國際提成標准： 產品價格在100元以下，業務員年銷量在10到50萬之間，按照提成標准分配比例，提成應設定為銷售總額的1—2%提取收入最為合理。 產品價格在100到500元，業務員年銷量在50萬到150萬之間，提成應設定為銷售總額的2—5%提取收入最為合理。 產品價格在500到1000元，業務員年銷量在100萬到500萬之間，提成應設定為銷售總額的5—10%提取收入最為合理。 產品價格在1000元以上，業務員年銷量在1000萬以上，提成應設定為銷售總額的10%—20%提取收入最為合理。 只有這樣，公司的運作才會健康長久，否則公司老闆或高層管理理念和商業智商就有問題，公司在不遠的將來必將倒閉。 具體操作步驟 1. 提成分費用提成與業務提成 2. 費用提成設定為1-20% 3. 業務提成設定為4% 4. 業務員超額完成任務：任務部分費用提成1%，業務提成0%；超額部分費用提成2%，業務提成4% 5. 業務員未完成任務額：沒有業務提成只有底薪，費用提成實行分段制0.5-1%。0-20000元費用提成0%；20000-40000費用提成0.5%；40000-50000元費用提成1%。 第六條 提成發放 1. 費用提成隨底薪一起發放，發放日期為每月20號，遇節假日或公休日提前至最近的工作日發放。 2. 業務提成每季度發放一次，以回款額計算，並在結算後一個月內與季度末月薪資合並發放。 第七條 管理人員享受0.3-0.5%的總業績提成 第八條 本規則自 年 月 日起開始實施。 經營界連接：附加案例 個人銷售業績（萬/月） 跟單員對應業績之每月工資（元/月）經理對應業績之每月工資（元/月） 10 800 1500 ≥10 1000 ≥15 1200 ≥20 1500 1500 ≥25 2000 2000 ≥30 2500 2500 ≥40 3500 3500 ≥50 5000 5000 二、經銷提成方案： 經銷經理 提成點 跟單員 提成點 個人新開發客戶（3個月內） 0.5% 個人新開發客戶（3個月內） 0.5% 個人新開發工程單（價高於4折非投標） 1% 個人新開發工程單（價高於4折非投標） 1% 除個人單外其它經銷額 0.25% 個人另外跟單額 0.25% 註：經銷經理之提成年度一次性發放，跟單員提成按月發放。 三、經銷費用標准規定： 1、每月總銷售費用按每月總銷售額的0.8%提取，超出部分由開支人自行承擔。 2、此銷售費用包含：①.開發市場的長途車費（汽車、火車硬卧憑票在總銷售費用內報銷，飛機、火車軟卧須請示總經理同意後方可報銷）②.住宿費、餐費（經理的標准250元/天包干，跟單員150元/天包干）③.經銷經理手機話費300元/月④.招待費（招待標准按30元/人計）等等。
Ⅸ 像這樣的市場部經理，年薪多少