1. 市場營銷畢業生怎麼寫簡歷求職意向急急急！！！！
簡歷 就是簡單明了 不要太復雜化 也不要太誇張 一份好的簡歷只 不需要太招搖版~求職意向有很多選擇單要權看自己對哪方面感興趣，感興趣的職業才能讓自己更好的發揮！業務員, 市場調查員, 外貿業務員,銷售主管,銷售經理.你可以考慮下上面的工作！
2. 應聘市場營銷方向的崗位，應屆生的簡歷應該怎麼寫
不一定要唯一具體啊，你要結合自身的能力情況，比如市場營銷崗位要求有比較版強的溝通能力，那營銷專員，權市場專員，銷售崗位對溝通能力都有比較高的要求，所以你可以同時投這幾個崗位。在求職意向里就可以這么寫：個人擁有比較強的溝通能力，所以覺得在該崗位上會充分發揮自己的特長……大概就是這個意思。關鍵是你得了解每個企業里崗位的職責。同樣的崗位，在不同的企業里職責也是有差別的。比如你去招聘會的時候，看到一個崗位，先問明白這個崗位都需要做什麼，對人員的能力有什麼要求，問明白了之後再投簡歷。
3. 請問在簡歷中，市場營銷專業的專業描述怎麼寫
我是市場營銷專業的。在我的簡歷中體現最多的就是在校時所做的一些兼職（當版然這些都是有專業有關的權）能體現給企業做的項目的最好，然後就是在校的時候獲得相關的獎勵（比如策劃賽）。一張好的簡歷是敲開機會之門的鑰匙。祝你好運
4. 工作簡歷里的市場營銷的專業描述怎麼寫急急急急！！！！！！！
學習過市場營銷, 陽春三月，正值跳槽黃金期，企業方如何留住核心營銷人才成為這個階段的重要課題，因為這必將影響未來一年的業績。
「給予充分發揮的平台，是企業對營銷人最好的激勵」，這是金鼎人才網與數字100市場研究公司聯合開展的「營銷人職業發展調查」中得出的結論。這一調查結果顛覆了「高官厚祿」是最佳激勵手段的傳統觀念。難道這群最注重數字、最會丈量現實和理想距離的傢伙們突然變得不切實際起來？
何為充分發揮的平台？這樣的平台會給他們的工作帶來什麼樣的激勵效果？本次調查希望以真實有效的數據，探尋營銷人的職業心境及發展路徑，幫助企業和營銷人實現雙贏。
相對公平的薪酬制度
近幾年來，營銷人員的需求量、離職率同時高居榜首。據本次「營銷人職業發展調查」顯示：67%的營銷人在2～4家企業工作過；一直在一家企業工作的比例僅為28%。隨著工作年限的增加，換跳槽的頻率也成正比，在從事營銷工作3～5年的受訪者中，超過八成的受訪者平均每隔1～2年就會跳槽1次。
適當流動對個人和企業都是有幫助的，但營銷人處於企業與客戶溝通的前端，營銷人的流動往往帶來企業客戶的流失以及公司內部的機密泄露，這些常讓企業高層心驚肉跳。前不久微軟起訴跳槽的高管，就引起軒然大波。
另外一方面，營銷工作要求很強的綜合能力，深厚的專業知識和行業經驗。而頻繁跳槽讓人只能是「蜻蜓點水」，還會給企業主留下一個負面印象。全球知名廣告與傳播公司陽獅集團大中華區主席李亦非坦言，「一年換一個工作，或者幾個月換一個工作。這樣的人我是絕對不會聘用的。」
既然頻繁跳槽對企業和個人均有不利影響，為何還有那麼多營銷人不惜縱身一跳？調查發現，追求更好的薪酬待遇是主要原因之一。
在受訪的營銷人中，很多人談到對薪酬待遇不滿其實是相對的。一個合理的薪酬制度必須做到兩個公平：一要外部公平，本公司的薪酬體系在同行業內有一定的競爭力；二要做到內部公平，同等崗位同等待遇，因崗用人，不因情待人。如果喪失了任何一點的相對公平，就會讓你的員工產生不滿情緒。 七分滿足三分期冀
跳槽在很大程度上都與「薪酬」相關。但是，營銷人跳槽的動機並不能簡單理解成為了「加薪」。此次調查顯示，營銷人考慮跳槽的首要因素是「缺乏個人發展空間」，這個比例佔到了三成以上。「企業或者行業的發展前景」和「工作價值不被承認」緊隨其後。跳槽的首要考慮因素與薪酬相關的僅以8%的比例位居第五。
可以看出，「待遇薪酬/福利」是營銷人對企業最不滿的方面，但卻只是跳槽的一個重要因素。營銷人工作最重要的目標中，「實現自我價值」佔比達到了31%，提高生活品質與為創業做准備分列第二、三位。「取得豐厚的收入」僅佔15.2%。名列第四。
可見，企業在選擇培養優秀的營銷人時，不僅單純從頭銜、人事許可權、加薪的角度來採取措施，更為重要的是從營銷人的職業發展角度，為他們的成長和成功提供平台與機會。一個升職空間非常有限的平台，必然會讓營銷人喪失奮斗的動力；一個看不到希望前途渺茫的產品和公司，也會讓營銷人在工作中絕望。目標一致才能共贏
營銷人的成長與企業的目標相一致，雙方才能一起達到成功的彼岸。
首先，企業衡量營銷人的指標應與營銷人的我認定一致。調查顯示，企業考核營銷人的主要方式是財務指標以及領導層評價，兩者均佔到五成以上。另外，從非財務指標來說，「內部團隊建設」以52.7%的佔比位居第一，「技術或視察過創新」位列第二，達38.8%。
在營銷人看來，自身對企業最大的貢獻位居第一的是「給企業帶來了良好的業績」（47.7%），打響了「企業（產品）的品牌」以兩成多的比例排第二，排第三的是「建設了較強凝聚力的團隊」（17.7%）。 通過比較可以發現，絕大部分營銷人與企業在價值觀上是一致的，即兩者都將可量化的財務指標排在第一位。但是在不可量化的方面雙方存在分歧，主要表現在各個非財務指標的權重上。我們認為，企業與營銷人之間在確定考評體系時，應該彼此達成共識，只有這樣才能讓營銷人工作價值被認可的同時，達成企業的最終目標。
其次，企業應提供營銷人的內部職業生涯發展的必要條件。調查顯示，對營銷人成長有重要影響因素的主要有職業態度、職業規劃、管理能力、學習方式，分別為69.8%、67.6%、56.7%以及56.4%。而在影響營銷人成長的關鍵職業態度中，「善於溝通交流，開拓思路、豐富個人知識面」以57.6%的比例位居第一，「對待工作勤奮、善於總結與接受挑戰」以54%排第二。
最後，通盤考慮企業提供的環境與營銷人的期望。調查顯示：影響營銷人成長的核心企業環境因素是「任職企業對營銷人的激勵政策」，佔到65.5%，還有「任職企業的合作團隊」、「任職企業領導的授權程度」以及「任職企業所處的發展階段」的佔比均在四成以上。
5. 本人非營銷專業應聘市場營銷職位，簡歷怎麼寫該注意什麼請高人指點。萬分感謝！
中國移動營銷= =我有個高中畢業同學都去了 沒什麼意思
6. 找銷售工作，簡歷該怎麼寫。工作經歷，自我介紹等等，有範文更好。
可以參考一些優秀的簡歷範文修改潤色為自己的內容；（範文如下）
本人從事回營銷工答作四年，從接觸銷售開始，經歷了加盟拓展、商場拓展、市場維護、客戶管理、直營管理等一系列加盟及直營管理工作；熟悉品牌特許經營加盟操作流程,渠道的建設及控制管理；了解商場的運作模式，有良好的店鋪選址判斷能力，較強的渠道拓展能力和客戶談判技巧；對訂貨、配貨、銷售分析、終端店鋪的營運管理方面具備一定的實操經驗；具備一定的團隊管理能力.
精美word版簡歷模板可參考我的文庫主頁；
使用台式電腦可較好顯示簡歷的設計效果；
http://wenku..com/view/63211b37284ac850ac024279.html
7. 求應聘人才市場的求職信範文，我是市場營銷專業
尊敬的領導：
您好!我是一名即將畢業的大學生，就讀與XXXXXXXX學院，屬工商管理系，所學專業是市場營銷，我將於XXXX年XX月份畢業參加工作，值此鍛煉機會來臨之際，特向貴單位自薦，在此很感謝領導抽出時間審閱我的簡歷。
我一直很關心貴公司的招聘信息，我了解貴公司是一個很有發展前景，朝氣蓬勃，充滿活力的大集體，良好的工作氛圍和企業文化，很強的專業性知識，是我一直渴望的工作場所，我很樂意，也很期望能到貴公司工作，為其興盛繁榮盡自己的一份微薄之力。
在大學的倆年時間里，我不斷的提高自身文化素質和思想道德，積極參加個向社會活動，努力提高自身綜合素質，雖不敢說自己收獲了累累碩果，但是自信自己掌握了一定的專業知識，積累了很多的實際經驗，本人工作責任心強，勤懇踏實，有一定的創新精神，亦注重良好的團隊合作精神和集體理念，具有高度的集體性和紀律性，生存和適應環境的能力較強。
若貴公司願意接收，我將不求安逸的工作環境，保持吃苦耐勞，勤懇踏實的工作作風努力奮斗，我會虛心學習，積極工作，盡忠盡責做好本職工作，為公司的利益做出自己最大的貢獻，我降幅從公司的安排和調動，以良好的工作態度和自己最大的工作業績回報公司，懇切希望您和您的公司給我這個機會，誠懇希望得到貴單位的接約或給與面試的機會，以期進一步考察我的能力，盼望貴公司答復。
此致，
敬禮!
您未來的部下：XXX
8. 求一份關於市場營銷人員的求職信範文
這個幫你寫是沒有用的，現在的公司招聘最主要的是看你的面談表現，求職信沒有任何意義，只要隨便寫一份簡歷就可以了。
9. 營銷策劃類的崗位怎麼寫簡歷比較好
銷售經理自我評價範文應聘銷售經理職位，首先是由於我畢業於工商管理學院的市場專營銷專業，屬具有扎實的理論基礎，同時我在建築行業做了五年的銷售，具有豐富的工作經驗，以及完善的銷售理念，曾由普通的銷售員，一步步晉升為銷售管理級人員，我的部門曾經在我的帶領下，六個人做了13萬的業績，創造了部門從未有過的壯舉！ 另外，使我非常看重團隊合作精神，也明白了善於溝通交流的首要性，具有較強組織、協調、溝通能力和團隊精神；能夠充分利用現有資源，並實施整合，使之發揮最大限度的作用，做事認真仔細，為優秀的完成工作任務提供重要保障。 最後簡歷自我評價，應聘銷售經理職位時，以簡練的語言為佳。 有些人喜歡用極感性的話來吸引人事經理的注意，這種做法很可能出奇制勝，但多數情況下是一種冒險。 通常來說，語言盡量不要過於口語化，在描述自己的學習能力、團隊合作精神等方面用語應嚴謹、平實，讓人事經理在閱讀簡歷時候能夠充分感覺你對這份工作的誠懇態度