『壹』 工作簡歷里的市場營銷的專業描述怎麼寫急急急急！！！！！！！
學習過市場營銷, 陽春三月，正值跳槽黃金期，企業方如何留住核心營銷人才成為這個階段的重要課題，因為這必將影響未來一年的業績。
「給予充分發揮的平台，是企業對營銷人最好的激勵」，這是金鼎人才網與數字100市場研究公司聯合開展的「營銷人職業發展調查」中得出的結論。這一調查結果顛覆了「高官厚祿」是最佳激勵手段的傳統觀念。難道這群最注重數字、最會丈量現實和理想距離的傢伙們突然變得不切實際起來？
何為充分發揮的平台？這樣的平台會給他們的工作帶來什麼樣的激勵效果？本次調查希望以真實有效的數據，探尋營銷人的職業心境及發展路徑，幫助企業和營銷人實現雙贏。
相對公平的薪酬制度
近幾年來，營銷人員的需求量、離職率同時高居榜首。據本次「營銷人職業發展調查」顯示：67%的營銷人在2～4家企業工作過；一直在一家企業工作的比例僅為28%。隨著工作年限的增加，換跳槽的頻率也成正比，在從事營銷工作3～5年的受訪者中，超過八成的受訪者平均每隔1～2年就會跳槽1次。
適當流動對個人和企業都是有幫助的，但營銷人處於企業與客戶溝通的前端，營銷人的流動往往帶來企業客戶的流失以及公司內部的機密泄露，這些常讓企業高層心驚肉跳。前不久微軟起訴跳槽的高管，就引起軒然大波。
另外一方面，營銷工作要求很強的綜合能力，深厚的專業知識和行業經驗。而頻繁跳槽讓人只能是「蜻蜓點水」，還會給企業主留下一個負面印象。全球知名廣告與傳播公司陽獅集團大中華區主席李亦非坦言，「一年換一個工作，或者幾個月換一個工作。這樣的人我是絕對不會聘用的。」
既然頻繁跳槽對企業和個人均有不利影響，為何還有那麼多營銷人不惜縱身一跳？調查發現，追求更好的薪酬待遇是主要原因之一。
在受訪的營銷人中，很多人談到對薪酬待遇不滿其實是相對的。一個合理的薪酬制度必須做到兩個公平：一要外部公平，本公司的薪酬體系在同行業內有一定的競爭力；二要做到內部公平，同等崗位同等待遇，因崗用人，不因情待人。如果喪失了任何一點的相對公平，就會讓你的員工產生不滿情緒。 七分滿足三分期冀
跳槽在很大程度上都與「薪酬」相關。但是，營銷人跳槽的動機並不能簡單理解成為了「加薪」。此次調查顯示，營銷人考慮跳槽的首要因素是「缺乏個人發展空間」，這個比例佔到了三成以上。「企業或者行業的發展前景」和「工作價值不被承認」緊隨其後。跳槽的首要考慮因素與薪酬相關的僅以8%的比例位居第五。
可以看出，「待遇薪酬/福利」是營銷人對企業最不滿的方面，但卻只是跳槽的一個重要因素。營銷人工作最重要的目標中，「實現自我價值」佔比達到了31%，提高生活品質與為創業做准備分列第二、三位。「取得豐厚的收入」僅佔15.2%。名列第四。
可見，企業在選擇培養優秀的營銷人時，不僅單純從頭銜、人事許可權、加薪的角度來採取措施，更為重要的是從營銷人的職業發展角度，為他們的成長和成功提供平台與機會。一個升職空間非常有限的平台，必然會讓營銷人喪失奮斗的動力；一個看不到希望前途渺茫的產品和公司，也會讓營銷人在工作中絕望。目標一致才能共贏
營銷人的成長與企業的目標相一致，雙方才能一起達到成功的彼岸。
首先，企業衡量營銷人的指標應與營銷人的我認定一致。調查顯示，企業考核營銷人的主要方式是財務指標以及領導層評價，兩者均佔到五成以上。另外，從非財務指標來說，「內部團隊建設」以52.7%的佔比位居第一，「技術或視察過創新」位列第二，達38.8%。
在營銷人看來，自身對企業最大的貢獻位居第一的是「給企業帶來了良好的業績」（47.7%），打響了「企業（產品）的品牌」以兩成多的比例排第二，排第三的是「建設了較強凝聚力的團隊」（17.7%）。 通過比較可以發現，絕大部分營銷人與企業在價值觀上是一致的，即兩者都將可量化的財務指標排在第一位。但是在不可量化的方面雙方存在分歧，主要表現在各個非財務指標的權重上。我們認為，企業與營銷人之間在確定考評體系時，應該彼此達成共識，只有這樣才能讓營銷人工作價值被認可的同時，達成企業的最終目標。
其次，企業應提供營銷人的內部職業生涯發展的必要條件。調查顯示，對營銷人成長有重要影響因素的主要有職業態度、職業規劃、管理能力、學習方式，分別為69.8%、67.6%、56.7%以及56.4%。而在影響營銷人成長的關鍵職業態度中，「善於溝通交流，開拓思路、豐富個人知識面」以57.6%的比例位居第一，「對待工作勤奮、善於總結與接受挑戰」以54%排第二。
最後，通盤考慮企業提供的環境與營銷人的期望。調查顯示：影響營銷人成長的核心企業環境因素是「任職企業對營銷人的激勵政策」，佔到65.5%，還有「任職企業的合作團隊」、「任職企業領導的授權程度」以及「任職企業所處的發展階段」的佔比均在四成以上。
『貳』 市場營銷專業個人簡歷如何寫
寫一份動人的簡歷也是找工作中最難的一部分，但是，通過下面步驟，這件事不再那麼難了。
選擇目標
先決定你要怎麼樣的工作，然後寫在一張白紙上。這個目標沒必要一定要出現在你的簡歷上。有時候，寫在自薦信上會更好。如果你知道你想要什麼樣的工作，在簡歷上寫清楚是不會有害的。但一定要寫清楚。例如，「主管上海片區個人電腦銷售的經理」就比「適合我工作能力的職位 」這類措辭要好得多。
列寫教育程度
在你的目標下面，列舉出你所受過的相關教育和訓練。持續的學習和訓練說明你有上進心，所以闡明你在基本教育後所受的相關教育。記住要相關的。
重寫你的工作目標
著手把你要的工作描述清楚。如果你仍在職，你的公司的人事部門是你第一個該去咨詢的地方。如果不方便，你就應該去圖書館或書店找一本工作分析方面的書籍。
列寫工作目錄
從你現在的工作開始倒退，把你所做過的工作都列出來。包括公司名和地址（城市），及年份。如：1980-現在）和職位。
描述工作細節
在每個你以前做的職位下寫上你的職責。參照你前面所抄的工作描述。不過不要寫的象散文或范圍太小。
成功經歷
現在，回到以前的每個工作去，想一想你有沒有做出什麼超出你工作職責的成就。你有沒有每月完成150%？你有沒有發明或改進什麼而為公司節約￥100000？你有沒有為公司的新產品做出好的宣傳？寫出來給你未來的僱主看 。多用數字，數字總是很有說服力的。
做適當的篩選
現在你已經有很多字在白紙上了，回到每個工作中去，考慮那些確實與你的目標是有關的。刪去那些無關的，甚至可以是整個工作經歷（如以前做了2年木工而現在已有了十年電工程師的經驗）。記住，你的簡歷是一張讓你跨進門的名片。他不是工作回憶 。所以只寫與目標有關的事。
加入關鍵字
現在許多都用e-mail和可掃描的簡歷。所以你的簡歷應多含有關鍵字。關鍵字將會用在資料庫里以便查找。你應該寫清楚，如：C++,UNIX，網路，工程等。關鍵字一般有3種類型：幾乎所有名詞，部分形容詞和一些專業用語。在每句句子里都用一些。但是，不要用不切實際的詞。
建立清晰的合理的句子
現在開始把你前面所記錄的工作經歷等組織成段。把有關聯的東西組織在一起並使它們更吸引人。在句子中多用動 詞以加強說服力；不時的用一些關鍵字；不要用空洞無用的話。如果你自己寫不好，可以翻書或請教朋友，讓你的簡歷變完美。
重新組織
你已經快完工！回到句子中去重新排列他們。在每個工作，寫上1在你所做的最成功的事前，寫上2在次重要的事前…直到所有的句子的寫完。保持邏輯性使人不至於跳來跳去的看。
加上相關的條件
想一想你還有什麼優勢與這工作有關，把他們加到簡歷末尾。如執照、證書、協會等。如有相關興趣也可能會有用。
簡短說明
最後，但也是必須的。你應該在簡歷開頭部分用四五句話 寫上你個人能力的概況和特殊技巧等不易加入到工作描述 中去的東西。記住，招聘人員會用10秒鍾左右來考慮是否從頭讀到尾。如果你的簡歷的前1/3能吸引人的話，你將是很幸運的。一份出色的簡歷不能保證你得到一份工作的話，至少能幫你得到面試的機會。 你現在已經完成了簡歷中最難的部分，剩下的只是一些格式、字體等問題。寫簡歷也是一門科學，有條件的話可以找些人來幫忙，這會更好。
『叄』 銷售人員簡歷自我評價怎麼寫
本人具備銷售人員應具有的素質：積極，自信，大膽，溝通力強。專業回的產品知識、談話答技巧、商務禮儀。成熟穩重，責任心強，心態穩定，敢於擔當重任；
有一定的營銷與管理經驗，接受能力強，能迅速接受新的理論與技能，不受經驗限制；
身體健康，能夠做到處世不驚，善於處理意外突發事件
具有較強的系統分析能力和市場判斷力。
有較強的團隊管理能力和作戰意識，能充分理解和執行公司領導的市場策略。
能夠按公司要求對銷售指標按照市場實際情況進行有效的分解及達成。
『肆』 市場營銷專業描述簡歷
我讀的是市場營銷，研究生也是市場營銷，本身從事市場營銷工作將近15年（暴露年齡），一般來說，市場營銷有品牌，有公關，有純銷售導向的營銷，還有市場研究，（涉及統計學）近年又有互聯網營銷，又衍生出SEO，SEM，DSP...種種不一而足。每一個類目都浩瀚如海，把一種技能練習至深處，天下公司都大可去的...
好，以上談到的大多都是術，其實都不算道。而好死不死，一頭扎進職場，發現工作上多數只談術，不論道。
市場營銷專業大學四年都只是讓學生學習其中的道（因為教材跟不上日新月異的市場變化，所以只教本質的市場規律與市場邏輯），令人遺憾的是，4年下來半通不通的學完了道，不出師也出師了，發現不會任何術。運氣好點兒，找到一家像模像樣的公司，進了市場部（品牌部，營銷部，企劃部一個意思），因為不會設計（這是另外一個領域），也不能做策略（這要多年行業或者客戶積累），基本就從事文案（文案別打我，初期可能連文案也幹不了）更多的是打雜。
好，問題來了，四年下來，市場營銷的道半年不背，基本忘光，從事的又是多數人職業生涯中最底層的工作，這個時候再回頭，就想說臟話。市場營銷這到底是個什麼專業？
這個專業有用么？有用，也沒用。有用是，它確實教授了很多市場的規律，市場的邏輯，消費者的洞察，市場的模型測算等；沒用是，專業中的很多理論，但很難直接替代到工作中或者很少能用上，即便用上也非常有限。論有效性，遠遠不如它的分支藝術設計專業...
這個專業在我看來，可以有效的裝X，因為一本分數要求不低，對外說也不丟人。如果有心，可以有機會去看和聽各類高大上的廣告界或者營銷界前輩大拿的作品（外表光鮮，背後跟傻X似的），最後一句話，這個專業不太適合沒有商業基礎和商業經驗的年輕
『伍』 市場營銷專業個人技能怎麼寫
自我評價屬於概括性描述，包括以簡短的詞彙總結自身的技能/專長，但自我評價主要是通過這些簡明扼要的概述，向人事經理展示自己的綜合素質/特點，它包括：技能/專長總結、個人資歷總結、興趣愛好描述、溝通協調能力總結等等。作為概括性描述，求職者可以用簡明的語言突出自己的銷售特質。
技能專長與自我評價的側重點不同。技能特長屬於具體性描述，它需要全面、詳細、有重點地將自身的技能、特長等核心競爭優勢向人事經理展示。其關鍵在於具體，要把你的某一項技能具體化，盡量詳細寫你具備什麼技能，到達什麼程度，字數盡量要多，要詳細。
在技能專長中描述自己的銷售能力時，應側重於比較具體的技能，如精通美容護膚彩妝產品與市場，擅長於銷售規劃、團隊激勵與培訓、市場拓展等。技能特長屬於具體性描述，它需要全面、詳細、有重點地將自身的技能、特長等核心競爭優勢向人事經理展示。所以要求填寫你的銷售技能的時候，盡量詳細的寫，從你之前的工作經驗中總結出你的收獲。
工作經驗描述屬於整個簡歷中比較重要的一部分，因此在描述你的銷售工作經歷時，需要具體描述你的工作職責以及所取得的工作成績。銷售專長可以通過業績來體現，因此最好具體描述你的工作給企業帶來的業績提升，你的團隊在開拓市場中取得的成效以及你從中得到的收獲。
『陸』 請問在簡歷中，市場營銷專業的專業描述怎麼寫
我是市場營銷專業的。在我的簡歷中體現最多的就是在校時所做的一些兼職（當回然這些都是有答專業有關的）能體現給企業做的項目的最好，然後就是在校的時候獲得相關的獎勵（比如策劃賽）。一張好的簡歷是敲開機會之門的鑰匙。祝你好運
『柒』 個人簡歷是否有必要加入「自我評價」一欄
加是有必要加的，但需不需要重點去突出就是另外一回事~ 如果你是做技術行業的自我評價一欄可以簡單幾句話就ok了，重點要放在你的項目，實際經驗表達上~ 如果是文職一類的自我評價相對來說就重要一點，需要認真寫好！
自我評價的寫作方式跟你要找的工作是相關的，不能隨便亂寫的~首先你要明白你的工作在人與人之間 溝通交流哪一點比較重要，例如如果是技術行業大多需要團隊合作精神，市場主要注重語言表達能力~最後一點自我評價最好還是自己寫，因為網上那些詞已經耳熟能詳了，可以借鑒但最終要整理成你自己的話~
祝您前途似錦，早日找到一份滿意的工作！
『捌』 銷售類簡歷自我評價怎麼寫
以下是一篇銷售簡歷的範文，希望對你有所幫助。
1、善於溝通，對市場具有很強的洞察能力和分析能力，具備一定的策劃能力，能有效協助上級完成活動方案的策劃和撰寫；
2、良好的活動組織能力，能獨立執行活動方案和協助上級控制整個活動流程，協調活動計劃和進程，具有良好的項目執行、協調組織、及結果導向能力；
3、豐富的銷售管理經驗，較強的銷售意識以及客戶公關談判能力，口才優秀，善於維護客戶關系以及客戶間的長期戰略合作計劃，良好的分析問題和解決問題能力；
4、良好的分析性思維，善於市場調研及對產品、競品分析，善交際，人脈廣，有一定的客戶資源，能夠充分發掘、利用資源，資源整合能力強；
5、工作積極勤奮，學習能力強，敢於挑戰自我，富有激情，良好的客戶服務意識和團隊合作精神。