成都優格曼品牌營銷招聘

① 成都羅漢營銷策劃設計公司

羅漢營銷策劃是國內專業從事品牌策劃、品牌包裝、VI設計、標志設計、商業賣場專設計等服務的屬綜合性品牌策劃機構。
一直以來，羅漢營銷策劃運用「羅漢品牌服務體系」，以先進的品牌營銷思想、專業團隊的協作能力和創造性的思維為大中型企業提供優秀的整體品牌形象策劃、上市推廣和商業設計服務，創造了一個又一個成功的品牌。曾為七匹狼、歐派櫥櫃、歐普照明等知名企業提供整體品牌服務，行業涉及家居、食品、電器、電子、金融、葯品、日化、機械等領域。他們的快速發展與成長，見證了羅漢的實力！
年薪為5-8萬元。公司招聘要求業內工作年限二年以上，大專以上文憑。

② 求阿里巴巴11月份在成都招聘的具體時間以及具體地點

詳細的信息請見前程無憂網站.目前只接受網上投簡歷.

阿里巴巴（中國）網路技術有限公司
公司簡介：
全球電子商務領導企業
阿里巴巴是一家由中國人創辦的國際化的互聯網公司，致力於打造全球最大、最活躍的網上交易市場和商人社區，幫助全球中小企業客戶和合作夥伴取得成功。阿里巴巴融合了B2B、C2C、誠信體系、支付平台、搜索引擎和門戶等服務，是全球電子商務產業的領導企業。
我們成功的基礎是讓客戶實現他們的目標，「讓天下沒有難做的生意！」
我們的公司
阿里巴巴的公司總部設在香港，中國總部設在中國杭州。
1998年底，馬雲以50萬元人民幣起步，在杭州一家民房裡創辦阿里巴巴網站（國際站www.alibaba.com，中文站china.alibaba.com）。他認為佔全球企業總數90%的中小企業才是互聯網商務服務的主體，並一直堅持阿里巴巴的發展方向是為中小企業和商人建立一個全球最大的、平等便捷的網上商業機會站點。這種為商人與商人之間實現電子商務的服務改變了全球商人的做生意方式，被稱為互聯網的第四種模式。良好的定位，穩固的結構，優秀的服務使阿里巴巴成為全球首家擁有超過1000萬網商的電子商務網站，遍布 220 個國家和地區，每日向全球各地企業及商家提供800萬條商業供求信息，成為全球商人網路推廣的首選網站。
2003年5月，阿里巴巴投資1億人民幣推出個人網上交易平台淘寶網（Taobao.com），致力打造全球最大的個人交易網站，2004年7月，追加投資3.5億人民幣。2005年10月再次追加投資10億元。淘寶網在線商品數量、網頁日瀏覽量、注冊會員數、網上成交額均在中國個人電子商務市場排名前列。
2003年10月，阿里巴巴創建獨立的第三方支付平台——支付寶，正式進軍電子支付領域，目前，支付寶已經和國內的工商銀行、建設銀行、農業銀行和招商銀行，國際的 VISA 國際組織等各大金融機構建立戰略合作，成為全國最大的獨立第三方電子支付平台之一。
2005年8月，阿里巴巴和全球最大門戶網站雅虎達成戰略合作，阿里巴巴兼並雅虎中國所有資產，阿里巴巴由此成為中國最大的互聯網公司之一，銷售網路遍及全世界，同時雅虎全球在24個國家的銷售渠道也將成為阿里巴巴的輔助渠道。
目前阿里巴巴旗下擁有如下業務：B2B（以阿里巴巴網站為主）、C2C（淘寶、一拍）、電子支付（支付寶）、雅虎搜索。在海外設立美國矽谷、倫敦等的3家分支機構、合資企業。目前，阿里巴巴全球員工人數已超過4000人。
雅虎中國
雅虎公司於1995年由楊致遠和費洛共同創立，雅虎（www.yahoo.com）是全球第一批提供互聯網導航服務的網站。1999年9月，雅虎開通雅虎中國網站（www.yahoo.com.cn），是雅虎在全球的第20個網站，隨著本土化加強，雅虎中國已經成為一家優秀的中國門戶。2003年11月收購提供中文上網服務的領導公司3721公司（www.3721.com），該公司成立於1998年，目前占據中文上網服務市場90％以上市場份額。2004年，雅虎把花重金打造的領先的搜索技術雅虎YST技術引入中國，並專門成立「一搜」（www.1sou.com）的搜索門戶，這是雅虎在全球第一次推出獨立的品牌。
企業文化
1、遠景目標
成為一家持續發展102年的企業
成為全球十大網站之一
只要是商人就一定要用阿里巴巴
2、使命
讓天下沒有難做的生意！
3、價值觀
客戶第一：關注客戶的關注點，為客戶提供建議和資訊，幫助客戶成長
團隊合作：共享共擔，以小我完成大我
擁抱變化：突破自我，迎接變化
誠信：誠實正直，信守承諾
激情：永不言棄，樂觀向上
敬業：以專業的態度和平常的心態做非凡的事情

此時此刻，非你莫屬！

所有投遞簡歷者合則約見，若1個月之內沒有回復，您的簡歷將被存入公司人才庫，謝謝！
公司網站： http://www.alibaba.com
聯系方式：
聯 系 人：人力資源部

職位名稱 工作地點 發布日期 有效日期 招聘人數
培訓專員 成都市 2006-10-30 2006-12-30 1

銷售代表 上海市 2006-10-30 2006-12-30 5

貿易服務專員 上海市 2006-10-30 2006-12-30 若干

銷售代表（廣州） 廣州市 2006-11-06 2007-01-06 10

電話銷售 廣州市 2006-11-06 2007-01-06 若干

銷售代表（汕頭） 汕頭市 2006-10-31 2006-12-30 若干

客戶培訓項目經理 廣州市 2006-11-06 2007-01-06 若干

銷售代表（深圳） 深圳市 2006-11-06 2007-01-06 若干

銷售助手（深圳） 深圳市 2006-11-06 2007-01-06 若干

安全助理 廣州市 2006-11-06 2007-01-06 若干

保安 上海市 2006-10-30 2006-12-30 5

在線推廣專員 杭州市 2006-11-07 2007-01-07 1

貿易服務專員 杭州市 2006-11-07 2007-01-07 若干

采購專員 杭州市 2006-11-07 2007-01-07 1

客戶咨詢電話應答 杭州市 2006-11-07 2007-01-07 4

Website Content Editor (native English speaker wanted) 杭州市 2006-11-07 2007-01-07 若干

客戶支持（售中服務） 杭州市 2006-11-07 2007-01-07 若干

誠信通銷售支持 杭州市 2006-11-07 2007-01-07 若干

渠道銷售支持 杭州市 2006-11-07 2007-01-07 若干

文案策劃 杭州市 2006-11-07 2007-01-07 若干

電話信息審核 杭州市 2006-11-07 2007-01-07 若干

銷售協調（合同管理） 杭州市 2006-11-07 2007-01-07 若干

Gold Supplier Information Editor（中國供應商文案審核） 杭州市 2006-11-07 2007-01-07 若干

銷售代表（番禺） 廣東省 2006-11-06 2007-01-06 若干

銷售代表 廣東省 2006-11-06 2007-01-06 若干

銷售代表 廣東省 2006-11-05 2007-01-01 若干

電話銷售 杭州市 2006-11-05 2007-01-01 若干

銷售代表 浙江省 2006-11-05 2007-01-01 若干

人事專員 石家莊市 2006-11-04 2006-12-31 1

銷售代表 溫州市 2006-11-03 2007-01-03 若干

客戶專員（一線銷售） 天津市 2006-11-02 2007-01-02 若干

銷售代表 合肥市 2006-11-02 2006-12-29 若干

產品規劃師（PD） 杭州市 2006-11-02 2007-01-02 1

信息編輯 杭州市 2006-11-02 2007-01-02 若干

論壇運營專員 杭州市 2006-11-02 2007-01-02 若干

整合運營專員 杭州市 2006-11-02 2007-01-02 若干

資料庫營銷專員 杭州市 2006-11-02 2007-01-02 若干

數據分析師 杭州市 2006-11-02 2007-01-02 若干

博客運營專員 杭州市 2006-11-02 2007-01-02 若干

專業化運營 杭州市 2006-11-02 2007-01-02 若干

人事專員 大連市 2006-11-01 2006-12-31 1

人事專員 成都市 2006-11-01 2006-12-31 1

人事專員 無錫市 2006-11-01 2006-12-31 1

人事專員 南京市 2006-11-01 2006-12-31 1

人事專員 北京市 2006-11-01 2006-12-31 1

人事專員 杭州市 2006-11-01 2007-01-01 1

銷售代表（東莞） 東莞市 2006-11-01 2006-12-31 若干

交易運營專員 杭州市 2006-10-30 2006-12-30 若干

電話銷售 杭州市 2006-10-30 2006-12-30 若干

銷售協調（合同管理） 青島市 2006-10-30 2006-12-30 1

客戶專員（一線銷售） 濟南市 2006-10-30 2006-12-30 5

客戶專員（一線銷售） 青島市 2006-10-30 2006-12-30 5

人事專員 杭州市 2006-10-30 2006-12-30 若干

人事專員 杭州市 2006-10-30 2006-12-30 若干

人事專員 杭州市 2006-10-30 2006-12-30 若干

銷售代表 杭州市 2006-10-30 2006-12-30 若干

銷售代表 廣東省 2006-10-30 2006-12-30 若干

高級軟體開發工程師（Windows） 杭州市 2006-10-30 2006-12-30 2

銷售代表 廣東省 2006-10-30 2006-12-30 若干

資深系統架構師 杭州市 2006-10-30 2006-12-30 6

JAVA開發工程師 杭州市 2006-10-30 2006-12-30 若干

電子商務認證推廣專員 杭州市 2006-10-30 2006-12-30 1

客戶培訓項目經理 上海市 2006-10-30 2006-12-30 若干

設備采購 杭州市 2006-10-30 2006-12-30 1

工程造價管理 杭州市 2006-10-30 2006-12-30 1

培訓專員 上海市 2006-10-30 2006-12-30 若干

數據分析工程師 北京市 2006-10-30 2006-12-30 若干

高級過程改進（SQA）工程師 北京市 2006-10-30 2006-12-30 若干

資深軟體測試工程師 杭州市 2006-10-30 2006-12-30 若干

Java軟體工程師 杭州市 2006-10-30 2006-12-30 若干

網站規劃師 杭州市 2006-10-30 2006-12-30 若干

架構設計師 杭州市 2006-10-30 2006-12-30 若干

架構設計師 杭州市 2006-10-30 2006-12-30 若干

Java軟體工程師 杭州市 2006-10-30 2006-12-30 若干

網站規劃師 杭州市 2006-10-30 2006-12-30 若干

軟體配置管理（SCM） 杭州市 2006-10-30 2006-12-30 若干

軟體測試工程師 杭州市 2006-10-30 2006-12-30 若干

UI設計師 杭州市 2006-10-30 2006-12-30 若干

資深軟體測試工程師 杭州市 2006-10-30 2006-12-30 若干

高級測試工程師 杭州 杭州市 2006-10-30 2006-12-30 若干

JAVA開發工程師 杭州市 2006-10-30 2006-12-30 6

監控中心系統工程師 杭州市 2006-10-30 2006-12-30 2

產品運營 杭州市 2006-10-30 2006-12-30 若干

開發dba 杭州市 2006-10-30 2006-12-30 若干

資深軟體測試工程師 杭州市 2006-10-30 2006-12-30 若干

網站數據倉庫開發工程師 杭州 杭州市 2006-10-30 2006-12-30 若干

高級軟體開發工程師 杭州 杭州市 2006-10-30 2006-12-30 若干

網路工程師 杭州 杭州市 2006-10-30 2006-12-30 若干

高級JAVA開發工程師 杭州市 2006-10-30 2006-12-30 若干

配置管理員 杭州 杭州市 2006-10-30 2006-12-30 若干

資深J2EE研發工程師 杭州 杭州市 2006-10-30 2006-12-30 若干

Call Center 維護工程師 杭州 杭州市 2006-10-30 2006-12-30 若干

資深系統研發工程師 杭州市 2006-10-30 2006-12-30 若干

監控工程師 杭州 杭州市 2006-10-30 2006-12-30 若干

IT 維護工程師 成都市 2006-10-30 2006-12-30 若干

系統工程師 杭州 杭州市 2006-10-30 2006-12-30 若干

需求分析師 杭州 杭州市 2006-10-30 2006-12-30 若干

Search Engine應用開發工程師 杭州市 2006-10-30 2006-12-30 若干

資深軟體測試工程師 杭州市 2006-10-30 2006-12-30 若干

JAVA開發工程師 杭州市 2006-10-30 2006-12-30 若干

JAVA軟體架構師 杭州市 2006-10-30 2006-12-30 若干

數據分析工程師 杭州市 2006-10-30 2006-12-30 若干

信息安全專員 杭州市 2006-10-30 2006-12-30 1

Windows高級軟體開發工程師 杭州市 2006-10-30 2006-12-30 若干

高級JAVA開發工程師 杭州市 2006-10-30 2006-12-30 若干

信息安全專員 杭州市 2006-10-30 2006-12-30 1

產品經理 杭州市 2006-10-30 2006-12-30 若干

軟體測試工程師 杭州市 2006-10-30 2006-12-30 若干

Windows高級軟體開發工程師 杭州市 2006-10-30 2006-12-30 若干

Search Engine應用開發工程師 杭州市 2006-10-30 2006-12-30 若干

資深軟體測試工程師 杭州市 2006-10-30 2006-12-30 若干

軟體測試工程師 杭州市 2006-10-30 2006-12-30 若干

用戶界面設計師 杭州市 2006-10-30 2006-12-30 若干

JAVA軟體架構師 杭州市 2006-10-30 2006-12-30 若干

高級JAVA開發工程師 杭州市 2006-10-30 2006-12-30 若干

產品經理 杭州市 2006-10-30 2006-12-30 若干

數據分析工程師 杭州市 2006-10-30 2006-12-30 若干

用戶界面設計師 杭州市 2006-10-30 2006-12-30 若干

銷售代表（浙江省） 浙江省 2006-10-30 2006-12-30 若干

JAVA開發工程師 杭州市 2006-10-30 2006-12-30 若干

電話銷售（杭州市） 杭州市 2006-10-30 2006-12-30 若干

人事專員 成都市 2006-10-30 2006-12-30 1

客戶專員 福建省 2006-10-30 2006-12-30 8

客戶專員 福州市 2006-10-30 2006-12-30 8

銷售協調（合同錄入） 青島市 2006-10-30 2006-12-30 若干

銷售代表 山東省 2006-10-30 2006-12-30 5

客戶專員（一線銷售） 青島市 2006-10-30 2006-12-30 若干

客戶專員 石家莊市 2006-10-30 2006-12-30 5

客戶培訓專員（非人事） 上海市 2006-10-30 2006-12-30 若干

財務經理（上海） 上海市 2006-10-30 2006-12-30 若干

銷售代表(蘇州） 蘇州市 2006-10-30 2006-12-30 若干

客戶專員 煙台市 2006-10-30 2006-12-30 5

客戶專員 廈門市 2006-10-30 2006-12-30 若干

人事專員（福建） 福州市 2006-10-30 2006-12-30 若干

銷售主管（福建） 福建省 2006-10-30 2006-12-30 若干

銷售主管 江蘇省 2006-10-30 2006-12-30 若干

客戶專員 泉州市 2006-10-30 2006-12-30 若干

商務攝像 山東省 2006-10-30 2006-12-30 1

客戶專員（一線銷售） 江蘇省 2006-10-30 2006-12-30 若干

區域協調（天津） 天津市 2006-10-30 2006-12-30 1

客戶專員（一線銷售） 常州市 2006-10-30 2006-12-30 若干

客戶專員（一線銷售） 福州市 2006-10-30 2006-12-30 若干

人力資源專員 福州市 2006-10-30 2006-12-30 1

客戶專員（一線銷售） 青島市 2006-10-30 2006-12-30 若干

銷售代表（中山） 中山市 2006-10-30 2006-12-30 若干

銷售代表（順德） 佛山市 2006-10-30 2006-12-30 若干

電話銷售 杭州市 2006-10-30 2006-12-30 若干

銷售代表 浙江省 2006-10-30 2006-12-30 若干

人事專員 杭州市 2006-10-30 2006-12-30 若干

電話銷售 杭州市 2006-10-30 2006-12-30 若干

銷售代表（金華地區） 浙江省 2006-10-30 2006-12-30 若干

人事專員 杭州市 2006-10-30 2006-12-30 若干

銷售代表（紹興） 浙江省 2006-10-30 2006-12-30 若干

銷售代表 杭州市 2006-10-30 2006-12-30 若干

銷售代表（台州） 浙江省 2006-10-30 2006-12-30 若干

前台接待 杭州市 2006-10-30 2006-12-30 1

區域協調 浙江省 2006-10-30 2006-12-30 1

市場專員 福州市 2006-10-30 2006-12-30 若干

培訓師 杭州市 2006-10-30 2006-12-30 若干

政府事務專員 杭州市 2006-10-30 2006-12-30 2

高管支持 杭州市 2006-10-30 2006-12-30 若干

秘書 杭州市 2006-10-30 2006-12-30 若干

現場工程師 杭州市 2006-10-30 2006-12-30 若干

監控工程師 杭州市 2006-10-30 2006-12-30 2

產品運營 杭州市 2006-10-30 2006-12-30 3

IT資產管理 杭州市 2006-10-30 2006-12-30 1

需求分析師 杭州市 2006-10-30 2006-12-30 若干

IT系統工程師 杭州市 2006-10-30 2006-12-30 1

系統架構師 杭州市 2006-10-30 2006-12-30 2

高級測試工程師 杭州市 2006-10-30 2006-12-30 若干

配置管理員 杭州市 2006-10-30 2006-12-30 1

資深J2EE研發工程師 杭州市 2006-10-30 2006-12-30 2

高級軟體開發工程師(Windows) 杭州市 2006-10-30 2006-12-30 1

資深系統研發工程師 杭州市 2006-10-30 2006-12-30 1

資深架構師 杭州市 2006-10-30 2006-12-30 若干

call center 維護工程師 杭州市 2006-10-30 2006-12-30 1

資深架構師 杭州市 2006-10-30 2006-12-30 2

高級軟體開發工程師 杭州市 2006-10-30 2006-12-30 1

網路工程師 杭州市 2006-10-30 2006-12-30 1

Java軟體工程師 杭州市 2006-10-30 2006-12-30 若干

系統工程師 杭州市 2006-10-30 2006-12-30 若干

開發DBA 杭州市 2006-10-30 2006-12-30 若干

三大區市場專員 福州市 2006-10-30 2006-12-30 1

法務專員 杭州市 2006-10-30 2006-12-30 若干

淘寶出納 杭州市 2006-10-30 2006-12-30 若干

稅務專員 杭州市 2006-10-30 2006-12-30 2

財務專員（渠道審核） 杭州市 2006-10-30 2006-12-30 1

項目會計 杭州市 2006-10-30 2006-12-30 1

財務分析 杭州市 2006-10-30 2006-12-30 1

前台接待 杭州市 2006-10-30 2006-12-30 若干

Senior Visual Designer 杭州市 2006-10-30 2006-12-30 若干

銷售策劃 杭州市 2006-10-30 2006-12-30 若干

人事專員 石家莊市 2006-10-30 2006-12-30 若干

國際網站數據分析PD 杭州市 2006-10-30 2006-12-30 若干

在線銷售 杭州市 2006-10-30 2006-12-30 若干

人事專員 成都市 2006-10-30 2006-12-30 若干

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③ 有哪些堪稱神器，卻鮮為人知的網站

這是筆者之前整理了一些設計類的網站。

因生活面設計,因設計而美好。

設計師在初入設計領域如何藉助設計靈感、設計工具和設計技巧來提升自己，高效的快速成長為高級設計師，希望筆者整理的這些工具可以幫到你，本文大概閱讀時間為5分鍾，有時間的朋友不妨看一下~

Top1|字體神器：字由

介紹：

ScreenToGif是一款僅僅只有40多KB大小的GIF動畫錄制軟體，通過這款錄制GIF動畫的軟體可以一鍵捕捉桌面上的畫面，將其錄製成為一個GIF動畫文件。使用這款軟體進行錄制可以設置FPS、畫面大小，設置好之後點擊「錄制」即可開始錄制，點擊「停止」即停止錄制。

實測感受：

小巧的一款小工具，當你點擊下載，剛松開滑鼠左鍵，它就已經下好了，安裝也是特容易，拖動位置，拉動錄屏區域，支持不同幀率質量的保存方案，還可以導入和編輯GIF的幀，反正筆者覺得比使用錄屏軟體錄好，再用pr壓縮、再導入ps輸出GIF這個方案要高效的多！

好了，本期的9個神器分享就到這里啦，後續大家有實用的小工具或軟體可以留言哦~

④ 你去了盤古網路沒有,那怎麼樣

網上提到的盤古網路有2家，一家是重慶的公司，一家是河北、遼寧、吉林的網路總代理，也叫盤古網路，各地有分公司。
北方的盤古網路現在有20家左右的子公司，2000人左右的規模。公司是正規的企業，通過試用期的員工都會簽訂正式合同，五險一金、帶薪年假等都是有的。更多詳細信息，可以參考官網的描寫。客服工作對學歷和學習能力要求相對較高，還有溝通能力。公司環境只了解沈陽的，很不錯，位於「5A甲級寫字間，東北IT總部」的三好街華強廣場（這是華強廣場自己說的），22~24樓都是盤古的辦公區。採用正旦的辦公桌椅，人手一台戴爾的電腦（什麼型號的不知道了）。
別人說啥感受都不深刻，自己去看一次吧

⑤ 百事可樂公司產品策略的特點和分析

戰略管理專家譚小芳老師表示，任何一個企業戰略轉型有兩件事情要做：第一個，一個公司的資產要從4個億發展到400億，最關鍵的就是管控模式的轉變，集團管什麼，集團怎麼管下屬企業，下屬企業管什麼，如何衡量與跟蹤下屬企業；第二個，企業商業模式的轉變，不斷滿足客戶的需求。總之，企業要生存和發展，就要以問題為導向，建立一個適應市場需求的模式。企業的問題是什麼？就是企業戰略目標如何落實，即如何利用管控模式和商業模式實現戰略目標。請看下面的案例：
在熱播電視劇《青春期撞上更年期》里，紅彤彤的富士膠片化妝品品牌「ASTALIFT」（中文名「艾詩緹」）作為劇情廣告狠狠出了一把風頭。劇中女主人公開了家化妝品加盟店，專售該品牌護膚品。於是乎，ASTALIFT廣告順理成章拉開序幕。在演員台詞和行動的烘托下，富士想要傳遞給消費者的信息一一被和盤托出：原先生產膠片的富士開始賣化妝品了，銷售比較火爆，很多地方斷貨……著名企管專家譚小芳老師了解到，有位鄭州化妝品商人看完該劇後，上網發帖求助，咨詢怎樣才能獲得該化妝品的加盟授權。這樁植入廣告的創意談不上精彩，但價值不容小覷它讓以膠片起家的「老企業」力推的「新產品」華麗出場，既吸引消費者目光，也拉開了富士膠片跨界開賣「化妝品」的大幕。
「轉型」大師拉姆·查蘭曾言：「現在，到了我們徹底改變企業思維的時候了，要麼轉型，要麼破產。」在市場競爭激烈的今天，轉型對於企業來說是堂必修課。當數碼技術令膠卷行業成為歷史的時候，膠卷企業們也紛紛被迫進行著市場轉型，找尋新的發展方向。昔日的膠卷行業的巨頭富士膠片在中國轉型賣起了化妝品。富士膠片在日本本部仍以醫療影像為主業，但在中國市場卻只賣化妝品。這乍看起來「風馬牛不相及」的兩項業務，卻是富士膠片另闢蹊徑的轉型成果。那麼，富士轉型賣化妝品靠的是什麼？著名企管專家譚小芳老師表示，有以下三點：
首先是是從真實的客戶體驗出發立足於新的領域。在富士的這場戰略轉型中，從產品研發到營銷模式都面臨著極大的挑戰。以往膠片上的化學塗層，可以通過數值來反映物理屬性。但是化妝品，就需要人最直觀的感官感受。在研發過程中，研發人員用上百種樣品在自己身上嘗試，通過測量皮膚的水分量和蒸發量來檢測產品效果。並且還通過邀請消費者免費試用的方法，通過消費者的反饋意見不斷改進自身的產品，加快新產品的最終成型這一過程。
其次，靠的是基於優勢領域里的核心技術作為企業跨界的助力。從2006年開始，富士膠片將自己原有的4個研究所，尖端核心技術、有機合成化學、先進列印材料和生命科學研究所整合為「富士膠片先進研究所」，將此跨行業的技術平台作為創新基地。化妝品即是這一平台的產物。在對影像的研究過程中，公司積累了對膠原蛋白的研究成果、抗氧化技術、可以將成分穩定輸送到指定部位的獨創納米等技術，並將其應用到護膚品的開發領域。
最後靠的是准確的定位：強化技術，不淡化背景。「這化妝品什麼牌子？」「富士膠片公司生產的。」「富士我懂，不就是生產膠卷的嗎，怎麼變成化妝品了？」「就是你說的富士，他們也在研究化妝品。給你舉個例子你就明白了，照片放久了就會發黃對吧，但是富士的不會，因為用了抗氧化技術，現在這種技術就用在了化妝品上，在日本很流行」……透過女店主跟顧客之間的這番對話，你就會發現富士在推廣其化妝品時遵循的幾個原則：第一，不淡化富士膠片背景；第二，用技術邏輯來解釋老業務和新業務之間的關聯；最後，將產品訴求落足在「抗氧化」這個點上，突出技術背景。其實，從膠片中尋找到化妝品技術的富士膠片，給其他奔波在轉型路上的企業最寶貴的經驗就是：不拋棄自己的過去，在自己的優勢領域里重新尋找新領域，並盡力為競爭對手樹立門檻。
由於「抗氧化」的定位，富士的目標消費群被定義為25歲以上的女士，在日本這一年齡界限是35歲左右。這個差異同樣是根據調查結果得出的，即「中國女性大多提前關注這一肌膚問題」。此外，目前艾詩緹的產品價格大致保持在中檔略偏上水平。強調「技術背景」和「抗氧化」固然讓富士找到了跨界經營的突破口，但是問題也隨之而來。中國女性對化妝品的消費尚處於感性階段，對品牌的依賴明顯超過對效果的訴求。擺在富士集團面前的尷尬在於，如果大力宣傳品牌，則繞不開膠片生產商的背景；如果不宣傳品牌，又很難打開中國女性消費市場。
從上面的服飾膠片賣化妝品的戰略轉型案例可以看出，一個企業從現在到未來，條條大路通羅馬，不優秀的企業，看不到幾條路，先走過去再說，而優秀的企業都是按計劃取得成功的企業。什麼是按計劃取得成功？一個企業增長50%也許很容易，但是要按計劃取得成功，要每年增長30%，資源管理才不會失控。戰略轉型路徑最核心就是變革管理，而變革管理最核心的就是一個力求變革的公司從現在到未來，怎樣找到自己走向「羅馬」的路，這是戰略轉型的最根本的價值，這也許是富士最關心的問題吧。
戰略轉型意味著變革，意味著要打破舊有的企業發展機制，沒有人會拒絕改變，但是人們都拒絕被改變。企業是由人構成的，因此任何企業要成功的實現戰略轉型都是極為陣痛的。戰略的選擇是有所為和有所不為，任何企業的戰略轉型都面臨著陣痛。中小企業主多是白手起家、自我奮斗的實幹家，他們大多經營家族企業，沒有受過企業文化的熏陶。這些人沒有讀過MBA，也沒有很高的學歷，創辦企業全憑膽魄和熱情。他們大多不重視品牌營銷，也缺乏這方面經驗，不會使用專業方法開展品牌營銷，這成了企業不能做大做強的致命弱點。下面我們來看看吉利的戰略轉型案例，在我看來，是提升其品牌價值的重要戰略手段
其一，並購沃爾沃品牌。沃爾沃在全球豪華車品牌中居前四之位，近百年的歷史中，還沒有被一個初出市場的小汽車公司的掌控過，特別是在各個方面都不如自己的公司，吉利做到了。吉利此舉，不僅讓其品牌知名度提升到了無與倫比的高度，更為其品牌影響力達到了前所未有的高度。有了這兩個高度，吉利的品牌提升就變得輕松多了，容易多了。因為，有了沃爾沃在其品牌後面站著，吉利的品牌無形之中也得到了提升。
其二，品牌策略的轉變。此時的吉利己有了明確的品牌管理意識，即，不能再延用過去母子品牌背書的形式搞產品了，那樣的方式很累，且不易達到目標。此前的一系列產品品牌，都是隨做隨丟，沒有一個是可持續的，現在看來，發展初期的吉利，以多子多孫為福，但大多不長命，也不是成才的料。到了「影響力階段」，吉利採用獨立品牌模式；母品牌吉利更多的是公司品牌，似乎與產品品牌無關，新出台的品牌都與吉利劃清界限，以全新的母品牌格式出現。如「英倫汽車」的格式，並在此格式下，發展更多的車型品牌。
從早期的混亂打法，到如今的正規軍做法，吉利完成了一次重要的轉型升級。這一次對產品線做了破釜沉舟式的調整，把過去混亂發展的車型產品全部停產，垂直切換「新三樣」遠景、金剛、自由艦；（這些產品也隨時准備淘汰）在品牌的升級的當口，提出：全球鷹、帝豪、英倫等三大獨立產品品牌，由此形成了5大技術平台、15大產品平台，42款產品儲備的集團隊形。其中「英倫汽車」承擔著品牌提升的重任。好在，吉利雖有沃爾沃，但他們並沒有將其中國化。這使得沃爾沃依然發揮著它應有魅力，並且用不需言說的力量，支持著吉利汽車母品牌的發展。毫無疑問，吉利不光是要做大，更是為了做強；不僅要做中國高端汽車品牌，還要做世界的。要做到這一點，吉利需要脫胎換骨的改變。這種改變在李書福的講話中就可以感受得到：「吉利的對手是豐田、本田、通用、大眾、福特和現代。」