❶ 市場營銷、人力資源管理、工商管理的區別與聯系
區別：市場營銷是面向外部客戶，人力資源管理是面向內部員工
聯系：人力資源管理也被專稱內部營銷，因為屬市場營銷主要將企業產品推廣給外部客戶，讓客戶滿意；而人力資源管理則通過對企業人力資源制度及措施讓內部員工滿意，提高員工對企業的忠誠度。
工商管理則是一個大類，而市場營銷與人力資源管理應該說是工商管理的細分模塊，包含於工商管理之中。
❷ 什麼是市場營銷和人力資源管理
我覺得學人力資源管理好。人力資源管理是緊跟國際潮流後近幾年新興起的專回業，現在很多答公司企業都將人事處，勞資科等合並為人力資源部，從專業上來說人力資源管理更加對口和緊跟時代潮流。在就業范圍上看人力資源管理選擇餘地更大。在開設的課程方面，人力資源管理的課程也相對全面。總之21世紀最需要的是人才，對人的管理極其重要，到哪都離不開!所以這個專業是很有前途的!加緊努力,祝你成功!!!
❸ 人力資源管理和市場營銷專業二者哪個更有優勢
人力資復源管理和市場營銷專業的優制劣選擇，實際上還是要根據自己的實際情況、個人興趣愛好、未來選擇和發展方向來確定。
人力資源管理和市場營銷專業，二者彼此之間的未來趨勢、發展前景、工作適合度沒有可比性，當事人可以根據自己的愛好主攻一個方向。
人力資源管理和市場營銷專業，二者彼此之間的未來趨勢、發展前景、工作適合度沒有可比性，當事人可以根據自己的愛好主攻一個方向。
市場營銷，又稱為市場學、市場行銷或行銷學，MBA、EMBA等經典商管課程均將市場營銷作為對管理者進行管理和教育的重要模塊包含在內。
市場營銷是在創造、溝通、傳播和交換產品中，為顧客、客戶、合作夥伴以及整個社會帶來價值的活動、過程和體系。 指營銷人員針對市場開展經營活動、銷售行為的過程。
因此，一般說來，市場營銷就業的崗位和方向還是比較廣泛的。
❹ 人力資源管理和市場營銷是一回事么
不是的，人力資源管理和市場營銷同屬於與人打交道的一種工作。與你的性格關版系不大。如權
在現代企業管理中，人力資源管理和市場營銷同屬於企業老總對該企業人才的利用、產品銷售、品牌打造息息相關的統一綜合體。要知道市場的競爭是人才的競爭，作為一個企業的資深人力資源管理者，選拔人才，利用人才是一門很深的學問呢！百年企業為什麼能在人們的心目中樹立持久的品牌，最大程度上能夠也在於成功的老總能夠選擇最適合企業發展的接班人阿！這與人力資源管理的作用是分不開的。
同樣，說到市場營銷，之所以很多選擇這個對自身富有挑戰性的工作，是因為它裡面涉及的內容非常多，包括；產品的絕對熟識、人際關系學的嫻熟利用、同類行業的相關信息、產品在市場上的准確定位、產品在銷售過程中的突發事件、資金的流動周期、客戶的管理等等。這些足夠讓你在市場上成為非常優秀的策劃大師。但與一個具有一定管理水平的決策者還有差距。企業是靠高質量的管理、品牌的策劃、人才的最佳利用這幾方面分不開的。但是市場營銷不是單純的靠啃書本就能學得通的，關鍵還是在於實踐。
所以還是建議根據自己的志向所趨進行選擇。
一家之言僅供參考。
❺ 人力資源和市場營銷的區別
人力資源是研究人事的，主要是招聘、人事調度方面的，現在正規的企業都有人力資源部門
市場營銷主要是行銷策劃、營銷等等，也是主要和人打交道
❻ 人力資源管理專業和市場營銷到底哪個更好呢
這兩個專業所有公司都需要，也都是和人打交道的工作，選什麼專業好，首先要對自己有一個清晰的認識，了解自己的興趣愛好、特長在什麼地方，在決定選什麼專業。因為人崗匹配才是達到人和崗雙贏的關鍵
人力資源管理相對穩定，是研究人在社會活動、工作中的思想活動
市場營銷相對挑戰性更強，工作中的成績能夠很直觀的表現出來，是研究人的消費心理活動
❼ 請問 人力資源管理專業和市場營銷專業有什麼區別和聯系嗎
要看學校
我們學校人資好
以後就業也比營銷容易
❽ 關於市場營銷與人力資源管理專業的利弊分析
個人觀點哈
首先做人力資源管理必須要懂市場營銷，因為你需要涉及到此領域的事專物，比屬如招聘、培訓、薪酬和績效設計等扥，如果你不懂就很難把控，做不到精準管理，人力資源的體系等於空架子。
其次，市場營銷需要略懂人力資源管理，因為你需要配合人力資源部提出方案的執行、監管、反饋等環節
最後，人力資源出身的人可以很容易轉型市場營銷，但市場營銷的人未必能夠轉型人力資源管理。因為兩者因為工作性質的原因造成思考問題的方式是不同的。 但市場營銷很好找工作，人力資源管理就不一定了，呵呵。
但我個人建議，如果你是一個注重細節、心思縝密、善於溝通、知識淵博的人可以考慮HR，如果你性格外向、善於交際、為人健談那麼你可以考慮市場營銷。因為這些的從業的基本素質。