A. 一般網路營銷是如何進行績效考核的
喜歡就好，客服系統我們都用樂盈通客服系統
B. 如何考核網路營銷人員
美國搜索引擎營銷公司iProspect和市場研究公司JupiterResearch通過對636個資深搜索引擎營銷人員和224個資深搜索引擎營銷代理公司的調查，結果發現，搜索引擎營銷的效果與搜索引擎營銷的實施操作人員對廣告效果的監測評估有直接關系。被調查的企業中，有81％的企業營銷部門會專門評估他們的搜索引擎營銷效果。而在每年網路廣告預算超過100萬美元的企業中，只有8％的企業沒有評估搜索引擎營銷效果。而年預算不到100萬美元的企業中，有22％的企業沒有評估搜索引擎營銷效果。可見，投入與網路營銷的預算越高，對網路營銷效果評價的要求也越高。
該項調查結果表明，在對搜索引擎營銷實施人員的績效考核中網站優化服務，50％的企業通過網站流量統計獲得的網站訪問量數據或搜索引擎排名結果來對他們的工作成效進行考核；40％的企業通過實現了多少銷售業務的投資收益率（ROI)來考核網路營銷人員績效。
由於難以考察網路營銷對網下銷售帶來的業績增長，iProspect和JupiterResearch的研究表明，只有1/5的企業在對搜索引擎營銷人進行績效考核時綜合考慮了線下銷售成績。iProspect主管搜索引擎自然排名的負責人認為：這種情況可能導致搜索引擎營銷人並不關心線下銷售情況與自己工作的關系，同時企業會低估搜索引擎營銷的重要性。
由於各個公司側重的方向不同，我想這個文篇應該可以借鑒一下的。
C. 網路推廣的職位怎麼考核
主要是通過數據，來考核。一個是他每天的工作量，周累積的工作量，月內的。再一個容是數據的比較，比如你們網站的目標是什麼？如果是關鍵詞網路排名，就要把現在的排名記錄下來，然後看一周的，每個月的。一般三個月到半年會有一個結果出來。還有一個就是成交量的考核。這就看網路推廣的效果了。這些都可以通過數據來表現出來。當然具體考核表要根據你們公司的情況來做。可以先做一個簡單一點的表，後面在慢慢調整，只要有記錄就好辦。
D. 網路營銷（網路推廣）的考核方式有哪些
首先訪問不感興趣的話是不會咨詢的。
如果網站訪問量穩定增加的話，對話量沒上來，證明推廣部門沒有帶來精準的流量；
反之，流量上來，對話上來，成交量沒上來，證明客服部門的銷售績效不過關。
E. 請人做網路營銷要如何考核
SEM、SEO、網路推廣等網路營銷工作崗位，都是網路營銷的重要環節，但畢竟不是銷售，一般不負責最後的成交環節。主要屬於銷售的前端，類似於市場宣傳和推廣。所以應當將宣傳效果、客戶的反響、泛義用戶到訪、有效用戶到訪等作為主要考核指標，同時將一些專業的技能和表現作為重要考核指標。
這里以網路推廣（SEM）為例的考核指標，應當主要包括：
1、點擊量——泛義客戶到訪。
一般而言，用戶只要願意點擊鏈接，就是對產品和服務有一定興趣的人群，可以算作泛義客戶到訪。
2、咨詢量——反映有效客戶到訪的指標之一。
用戶願意進行咨詢，一般意義而言，就是有一定的購買意願，是有效的潛在客戶群體。
3、咨詢率——用戶反響。
影響咨詢率的因素很多，首先是泛義客戶群中有效客戶的比例，這跟營銷人員選擇關鍵詞、投放策略、頁面設計效果有關，也就是SEM人員自身專業水平的一個體現。
4、平均對話成本——反映有效客戶到訪的指標之一。
到訪的客戶質量越低，平均對話成本就相應的越高；到訪的客戶質量越高，平均對話成本就越低。但是這個指標不可能無限降低，還有可能因為競爭對手抬高出價而不斷升高。所以企業應該正確客觀的對待這一指標，根據實際情況調整考核指標的參照數值。建議採用不高於一
定水平為主要考核指標，如果賬戶表現優秀應該給予一定獎勵。
註：根據行業不同網路營銷投入的成本可高可低，產品和服務的價格也可高可低，長期而言會伴隨這市場自身的規律在變化。所以可以作為一個硬性指標來考核網路營銷工作人員。
F. 如何考核網路營銷員的投資回報
可以參考以下考核標准：
（1）帶來的客戶電話量。
（2）成交的實際客戶數量。
（3）工作報告（寫有他實際工作內容）。
G. 網路營銷如何進行績效考核管理
SEM、SEO、網路推廣等網路營銷工作崗位，都是網路營銷的重要環節，但畢竟不是銷售，一般不負責最後的成交環節。主要屬於銷售的前端，類似於市場宣傳和推廣。所以應當將宣傳效果、客戶的反響、泛義用戶到訪、有效用戶到訪等作為主要考核指標，同時將一些專業的技能和表現作為重要考核指標。
這里以網路競價推廣（SEM）為例的考核指標，應當主要包括：
1、點擊量——泛義客戶到訪。
一般而言，用戶只要願意點擊鏈接，就是對產品和服務有一定興趣的人群，可以算作泛義客戶到訪。
2、咨詢量——反映有效客戶到訪的指標之一。
用戶願意進行咨詢，一般意義而言，就是有一定的購買意願，是有效的潛在客戶群體。
3、咨詢率——用戶反響。
影響咨詢率的因素很多，首先是泛義客戶群中有效客戶的比例，這跟營銷人員選擇關鍵詞、投放策略、頁面設計效果有關，也就是SEM人員自身專業水平的一個體現。
4、平均對話成本——反映有效客戶到訪的指標之一。
到訪的客戶質量越低，平均對話成本就相應的越高；到訪的客戶質量越高，平均對話成本就越低。但是這個指標不可能無限降低，還有可能因為競爭對手抬高出價而不斷升高。所以企業應該正確客觀的對待這一指標，根據實際情況調整考核指標的參照數值。建議採用不高於一定水平為主要考核指標，如果賬戶表現優秀應該給予一定獎勵。
註：根據行業不同網路營銷投入的成本可高可低，產品和服務的價格也可高可低，長期而言會伴隨這市場自身的規律在變化。所以可以作為一個硬性指標來考核網路營銷工作人員。
H. 網路營銷部門考核方案
很同意樓上說的，的確是的，要看你是什麼樣的企業類型，
網站：網站流量、注冊量、還有一些其他的指標比如說商城的話就是轉化率
服務型的企業：企業的口碑如何、網路信息曝露如何？
這些基本是客戶考察我們的，僅供參考
I. 一般網路營銷是如何進行績效考核的
SEM、SEO、網路推廣等網路營銷工作崗位，都是網路營銷的重要環節，但畢竟不是銷售，一般不負責最後的成交環節。主要屬於銷售的前端，類似於市場宣傳
和推廣。所以應當將宣傳效果、客戶的反響、泛義用戶到訪、有效用戶到訪等作為主要考核指標，同時將一些專業的技能和表現作為重要考核指標。
這里以網路推廣（SEM）為例的考核指標，應當主要包括：
1、點擊量——泛義客戶到訪。
一般而言，用戶只要願意點擊鏈接，就是對產品和服務有一定興趣的人群，可以算作泛義客戶到訪。
2、咨詢量——反映有效客戶到訪的指標之一。
用戶願意進行咨詢，一般意義而言，就是有一定的購買意願，是有效的潛在客戶群體。
3、咨詢率——用戶反響。
影響咨詢率的因素很多，首先是泛義客戶群中有效客戶的比例，這跟營銷人員選擇關鍵詞、投放策略、頁面設計效果有關，也就是SEM人員自身專業水平的一個體現。
4、平均對話成本——反映有效客戶到訪的指標之一。
到訪的客戶質量越低，平均對話成本就相應的越高；到訪的客戶質量越高，平均對話成本就越低。但是這個指標不可能無限降低，還有可能因為競爭對手抬高出價而不斷升高。所以企業應該正確客觀的對待這一指標，根據實際情況調整考核指標的參照數值。建議採用不高於一
定水平為主要考核指標，如果賬戶表現優秀應該給予一定獎勵。
註：根據行業不同網路營銷投入的成本可高可低，產品和服務的價格也可高可低，長期而言會伴隨這市場自身的規律在變化。所以可以作為一個硬性指標來考核網路營銷工作人員。
J. 如何做一個網站的推廣考核辦法！！
通過對網站進行綜合的分析後，選擇網路推廣方法，在眾多網路推廣方法當中，最重要的方法就是搜索引擎排名。因為其他的方法都是比較花錢而且效果短暫的，而搜索引擎排名做好以後，它可以長期為你帶來高質量的流量。一個網站的流量80％都是由搜索引擎帶來的。1、搜索引擎排名（1）、關鍵詞選擇（2）、搜索引擎登陸包括GOOGLE、yahoo、MSN等。（3）、搜索引擎排名通過我們專長的SEO技術對網站整體進行優化，使盡可能多的詞在各個搜索引擎的排名提升，以提高網站的流量。2、相關鏈接交換與相關網站進行友情鏈接交換。3、網路廣告投放在網站運作過程之中，建議投放一些有效的網路廣告。對待網站推廣方法，我們選擇不追求多，而是追求最有效。 對於一般的網站，80％以上的流量均來自以上網路營銷渠道。 四、網路營銷培訓授人與魚不如授人魚漁，通過網路，我們將對貴方網路技術人員進行培訓，使其很快掌握網路營銷與網站運營的秘訣，使貴方網站在我方為其打下很好的營銷基礎後，能夠穩定、持續的保持其向前發展。1、網路營銷培訓網路營銷各種方法與策略、以及相關細節。網路營銷、細節之勝。2、網站運營培訓運營網站是一種長期的工作，不同的其實需要不同的策略，我們把我們的經驗毫不保留的告訴你們。3、網路營銷顧問合同期限內，通過網路各種溝通方式，為貴方遇到網路營銷相關的各類問題，均可以向我方咨詢。我們追求的目標是: 讓網路實實在在幫客戶賺錢!