網路營銷隊伍

『壹』 怎樣能夠做好一隻網路營銷團隊

要想做好網路營銷團隊，首先需要有一個能吸引別人願意花時間去了解及做的點。

『貳』 大家的網路營銷團隊一般都是幾個人，哪幾個職位組成的

一、網路營銷運營專員
負責網路運營部產品文案、品牌文案、深度專題的策劃、創意文案、推廣文案的撰寫執行工作，對網站銷售力和傳播力負責。
崗位職責：
1、負責網站數據分析，運營提升; 2、負責搜索競價平台的管理;
3、協助部門經理建設網路營銷的商業流程體系; 4、負責公司網站的規劃落地執行;
5、協助部門經理籌劃建立部門管理體系，協助員工招聘、考核、管理，協助部門規劃、總結。
二、網路營銷經理/運營經理
職位的概要描述:
負責本部門整體運營工作，網站策劃、營銷策劃、網站內容、推廣策劃等業務指導及部門員工的工作指導、監督、管理、考核。
崗位職責：
1、負責網路營銷項目總策劃，戰略方向規劃、商業全流程的規劃和監督控制，對部門績效目標達成總負責;
2、負責網站平台的策劃指導和監督執行;
3、負責網站產品文案、品牌文案、資訊內容、專題內容等的撰寫指導和監督執行;
4、負責網站推廣策略總制訂，以及執行指導和監督管理; 5、負責網站數據分析，運營提升;
6、負責本部門的籌劃建立，員工招聘、考核、管理，部門規劃、總結。
三、SEO專員
職位的概要描述：
負責網站關鍵詞在各大搜索引擎中的排名，提升網站流量，增加網站用戶數。
崗位職責：
1、運營搜索引擎到網站的自然流量，提升網站在各大搜索引擎的排名，對搜索流量負責;
2、從事網路營銷研究、分析與服務工作，評估關鍵詞;
3、對網站和第三方網站進行流量、數據或服務交換，或戰略合作聯盟，增加網站的流量和知名度;
4、制定網站總體及階段性推廣計劃，完成階段性推廣任務，負責網站注冊用戶數、PV、PR、訪問量等綜合指標;
5、結合網站數據分析，對優化策略進行調整;
6、了解網站業務，鎖定關鍵字;站點內容強化，內部鏈接;外部鏈接建立;結合網站數據分析;擴展長尾詞。
四、網路推廣/網站推廣專員
職位的概要描述：
負責網路運營部、創意文案、推廣文案的撰寫及發布，媒介公關和廣告投放等工作，對網站有效流量負責。
崗位職責：
1、負責傳播文案、創意文案、軟文、新聞等撰寫和發布執行控制; 2、負責論壇事件營銷的創意和執行; 3、負責媒介公關和廣告投放執行和監測;
4、負責郵件、博客等各種網路推廣形式的規劃和執行; 5、對網站的有效、精準流量負責。
五、網站編輯/網路編輯
職位的概要描述： 負責網路運營部資訊、專題等網站內容和推廣文案的撰寫執行工作，對網站銷售力和傳播力負責。
崗位職責：
1、負責定期對網站資訊內容及產品編輯、更新和維護工作;
2、負責網站專題、欄目、頻道的策劃及實施，能對線上產品進行有效的整合，配合策劃執行帶動銷售的活動方案，從而達到銷售目的，適時對網站頻道提出可行性規劃、設計需求報告;
3、編寫網站各宣傳資料，收集、研究和處理網路讀者的意見和反饋信息; 4、頻道管理與欄目的發展規劃，促進網站知名度的提高;
5、公司的新聞活動的外聯工作及各活動的及時報道與回顧，重要活動及人物的采訪;
6、對各網站的相關內容進行質量把控，以提升網站內容質量。
六、網路營銷文案策劃
職位的概要描述：
負責網路運營部產品文案、品牌文案、深度專題的策劃、創意文案、推廣文案的撰寫執行工作，對網站銷售力和傳播力負責。
崗位職責：
1、負責公司產品文案、品牌文案、項目文案的創意和撰寫; 2、負責公司網站的專題策劃並和網站編輯共同執行文案撰寫; 3、負責規劃方案和策劃方案的撰寫; 4、負責傳播文案的創意和撰寫; 5、對網站的銷售力及傳播力負責。
七、網站程序員/網站開發
職位的概要描述：
負責網路運營部網站程序開發、伺服器維護、內部網路維護等工作，為部門運營提供可靠程序支持。

『叄』 如何運營一個完美的網路營銷團隊

網路營銷團隊運營規劃分為以下六個步驟：分析定位、成員組成、培訓、工作流程、管理、工作考核。
一、分析定位:
網路營銷（On-line Marketing或E-Marketing）就是以國際互聯網路為基礎，利用數字化的信息和網路媒體的交互性來輔助營銷目標實現的一種新型的市場營銷方式。簡單的說，網路營銷就是以互聯網為主要手段進行的，為達到一定營銷目的的營銷活動。
二、成員組成：網路營銷策劃人員、網路營銷專業人員、.數據分析人員、網路營銷人員、文案編輯人員、網站維護人員
三、培訓：1.網路營銷基礎培訓；2.實戰推廣技巧培訓；3.簡單SEO知識培訓（學習簡單SEO，主要講解如何優化關鍵詞，優化圖片）。4.銷售技巧培訓：如何跟進客戶，談判技巧，客戶維護等。
四、確定工作流程，就是你們的工程程序、流程。
五、管理
細節決定成敗，網路營銷團隊的協作最終體現的就是企業營銷推廣執行力。
A．現有人員工作安排：
1、完善的培訓：對產品和網路營銷推廣技巧要有深刻的認識，只有深入的了解，才能全體領會，提高凝聚力。
2、明確的目標/任務：完善的推廣計劃，告訴他們我們的工作任務是什麼，為什麼要這樣做。
3、崗位描述：給每一個人一個做事的標准，每一條標准都可以量化工作任務，任務要達到什麼樣的效果。
4、跟進/控制：在工作過程中及時發現問題，及時幫助同事解決問題，同時進行管理約束。
5、激勵員工：對於工作效果好的人員，會有一定的激勵，精神和物質並行。
B．日常工作管理
a)會議管理
b)資料和客戶管理
六、工作考核:
按照營銷中心所制訂的標准去考核。

『肆』 網路營銷團隊的構成有哪些

正常來說一支理想的網路營銷團隊應該具有以下人員：
平面設計，程序員，SEO和網路推廣專員，網路營銷主管，文案策劃和編輯，客服，網路廣告和SEM操作人員。

『伍』 一個好的網路營銷團隊如何建立

營造相互信任的組織氛圍
有一家知名銀行，其管理者特別放權給自己的中層雇員，一個月盡管去花錢營銷。有人擔心那些人會亂花錢，可事實上，員工並沒有亂花錢，反而維護了許多客戶，其業績成為業內的一面旗幟。相比之下，有些管理者，把錢看得很嚴，生怕別人亂花錢，自己卻大手大腳，結果員工在暗中也想盡一切辦法謀一己私利。還有一家經營環保材料的合資企業，總經理的辦公室跟普通員工的一樣，都在一個開放的大廳中，每個普通雇員站起來都能看見總經理在做什麼。員工出去購買日常辦公用品時，除了正常報銷之外，公司還額外付給一些辛苦費，這個舉措杜絕了員工弄虛做假的心思。在這兩個案例中，我們可以體會到相互信任的對於組織中每個成員的影響，尤其會增加雇員對組織的情感認可。而從情感上相互信任，是一個組織最堅實的合作基礎，能給雇員一種安全感，雇員才可能真正認同公司，把公司當成自己的，並以之作為個人發展的舞台。
態度並不能決定一切
劉備是個非常注重態度的人，三顧茅廬請孔明，與關羽和張飛結成死黨，關系很鐵，但最後卻是一個失敗者。曹操不管態度，唯人是舉，成就大業。因為贏得利潤不僅僅靠態度，更要依靠才能。那些重視態度的管理者一般都是權威感非常重的人，一旦有人挑戰自己的權威，內心就不太舒服。所以，認為態度決定一切的管理者，首先要反思一下自己的用人態度，在評估一個人的能力時，是不是僅僅考慮了自己的情感需要而沒有顧及雇員的？是不是覺得自己的權威受到了人才的挑戰不能從內心接受。
在組織內慎用懲罰
從心理學的角度，如果要改變一個人的行為，有兩種手段：懲罰和激勵。懲罰導致行為退縮，是消極的，被動的，法律的內在機制就是懲罰。激勵是積極的、主動的，能持續提高效率。適度的懲罰有積極意義，過度懲罰是無效的，濫用懲罰的企業肯定不能長久。懲罰是對雇員的否定，一個經常被否定的雇員，有多少工作熱情也會盪然無存。僱主的激勵和肯定有利於增加雇員對企業的正面認同，而僱主對於雇員的頻繁否定會讓雇員覺得自己對企業沒有用，進而雇員也會否定企業。
建立有效的溝通機制
理解與信任不是一句空話，往往一個小誤會反而給管理帶來無盡的麻煩。有一個雇員要辭職，僱主說：「你不能走啊，你非常出色，之前的做法都是為了鍛煉你，我就要提拔你了，我還要獎勵你！」可是，雇員卻認為是一句鬼話，他廢寢忘食地工作，反而沒馬屁精的收入高，讓他如何平靜！一個想重用人才，一個想為企業發揮自己的才能，僅僅因為溝通方式不暢，都很受傷害。我曾經聽到一個高級雇員說：「如果老闆早一點告訴我真相，我就不會離開公司了。」

『陸』 網路營銷團隊

全國的網路營銷基本一個樣。
做網路營銷的，或者了解過網路營銷的人，有99%的人是被謊言邀約過去的。

在接觸行業的時候每個人都有一個痛苦的觀點轉變過程，可以說在那3--4天里的思想斗爭非常的激烈。那麼這個被稱為「美麗的謊言」。究竟帶給我們什麼呢？為什麼網路營銷要用謊言形式呢

在接觸網路營銷的時候，基本上每個人的第一個感覺就是傳銷。

前幾天的工作也是圍繞謊言，和傳銷進行的。首先是要解決網路營銷是不是傳銷，接下來就是解決為什麼親戚朋友要用謊言的形式邀約。

新人也是隨著是工作的進行情緒不斷的變化。有開始的憤怒---不理解---認可行業---高潮期。

前幾天新人在了解工作的是每個講師都會把自己的經歷和新人說一下，讓新人達到心裡平衡的效果，特別是新人基本上認可行業後的實話實說，更加讓新人覺得自己的推薦人是一番好意，想讓自己成為百萬富翁。

在這個模式中新人對推薦人的怨恨也會慢慢的消除。行業設計的天衣無縫，如果人選的好，各方面都做到位的情況下。基本上有90%的人會留下來做行業。

接下來我們談談這個「美麗的謊言」背後的目的。

在了解行業的時候聽到最多的話就是：「是家族性的行業，肥水不流外人田。這個行業的成功率是100%，只有放棄的沒有不成功的，就像銀行排隊一樣，誰排在前面，誰就先成功。」

其實剛了解幾個月的朋友根本不知道行業的風險，因為《四十條注意事項》規定一級做一級的事情，下一級的普通會員不能問上一級推廣員的事。行業很多事情都是保密的。

比如其他普通會員有新人來了不認可回去了對其他普通會員是保密的。

還有有的人市場破壞了，發展不動放棄了，也是保密的，對知道的人說回家處理事情，不知道的根本就不讓他知道

就是因為這樣很多人，不顧一切的把家裡的親戚朋友都叫去。有很多新人不理解，有的甚至家庭都破壞了，還有很多親戚朋友反目成仇。很多不幸的故事每天都在網路營銷行業裡面上演。

有夫妻反目的，有戀人分手的，有父子打架的，有母子斷絕關系的。

那麼為什麼要叫家裡人去呢？第一就是慾望的膨脹，因為聽說可以掙很多錢，每個人都可以成功，根本不考慮後果。第二就是增加說服力，如果叫親戚朋友去，自己家裡人沒有去根本沒有說服力。

其實我們應該明白不管什麼行業有失敗的，也有成功的。

在我們了解網路營銷的前幾天，聽到的都是行業好的一面，根本不提風險，就是新人考慮到風險，他們也是想辦法讓新人做其他的事情，根本不讓你有時間好好的考慮

那麼這個「美麗的謊言」後面究竟有沒有風險呢？

把成功的概率無限誇大。在新人認可行業准備加入時也根本不替新人考慮風險，有的人為了做高起點不惜一切代價

有貸款的，有賣房子的，有賣車子的等等有很多人辭掉了很好的工作，有很多人賣掉了車子，有很多人關掉了店面，甚至有很多人關掉了公司。 現在網路營銷大部分是農民。 思想觀念那麼天真。

我們主要是介紹一下我們的經歷

國家扶貧，把我們確實扶貧 讓安徽的人富了

你去了，你不要在那裡消費嗎，要租房，要吃菜，而租房的人就是外地人，你吃的菜也是外地人種的。，你發展不動了，不就是為外地人做貢獻了嗎？，很清晰的一個問題啊。

『柒』 網路營銷團隊起名~~

你得分析呀．網路營銷和普通營銷的差別在哪．
網路營銷的目的是把人家的網站給推廣出去．回
那就答從這兩個方面入手．名字你們要是團隊就大家團隊成員一起想
這樣子取出來大家都覺得很好．而且在把名字拿出來的同時要
提出為什麼要取這個名字，能讓大夥心服，這就是團隊的力量．

『捌』 網路營銷的團隊有多少人各自是怎麼分工的

蘇州孫海霞:現在一共有10個人。
我是負責團隊建設和管理還有品牌宣傳，一個營銷技術總監負責分工，一個負責幾個網站內容填充和優化，一個負責B2B平台的重發和發布信息，一個負責配合我及其他平台或者網站圖片的收集和處理，一個文員兼社區管理，一個負責阿里巴巴。另外兩個就是外貿了。
上海偉雅:說說分工
我的印象是你們的每個人工作都很有創意，介紹一下
蘇州孫海霞:還有一個負責網路谷歌競價
上海偉雅:我介紹一下，他們的團隊分工很明確
就是每人管理一種推廣方法，並且任務不是安排滿滿的，讓每個人有自己的發現和創新。
蘇州孫海霞：就像我上面說的，我們的工作大致分為這么幾塊：競價 阿里巴巴 網站 B2B 文員 論壇博客 品牌
上海偉雅：接單是誰
還有一個也很重要，其實他們的網站很多
蘇州孫海霞：剛開始做網路營銷的時候，我們是每個人負責的內容都一樣，比如有更新網站，有發貼，有發布B2B信息，那是為了讓大家提高綜合能力，現在我們基本是每個人具體只負責一塊，實行責任制，做精做強。
由於公司產品的特殊性，做工程的，需要圖紙等各方面人才，所以網路營銷人員增加的同時，公司也招了相應的談判人員和技術人員，配合網路營銷把產品銷售出去
上海偉雅：如果發現一個推廣方法很重要，就有專人來做
蘇州孫海霞：我們的經營方式是網路營銷+談判+技術+生產+施工
這是一個接單的流程 各司其職蘇州孫海霞：我們一個團隊主要負責利用網路營銷讓客戶找到我們，然後電話來了，就有專

『玖』 如何構建網路營銷隊伍

你得先學習網路營銷是怎麼一回事，你知道這個之後，就知道怎麼組建隊伍了
我是濟南沃銀國際的小尾巴~~

『拾』 網路營銷團隊應具備什麼

要有獨特的網路營銷傳播與品牌營銷體系，豐富的推廣經驗與渠道資源，客戶體驗與網路營銷的完美結合。