市場營銷招聘崗位要求

㈠ 招聘市場營銷專員

你好，你在網路知道上招聘不太合適吧，而且這樣也不會有什麼效果的，如果你想招聘銷售人員版，我建議你權去你們當地的人力資源市場去看看，那裡的人才比較豐富一定有適合貴公司的人才。

或者你也可以在你們當地的比較知名的人事信息網發布招聘信息，這個也是很不錯的選擇，還有就是你們可以對外張貼招聘信息。

這些都比你在網路知道上提問好的多。

㈡ #人力資源主管#大神們，一家只做進口商品在國內市場銷售的公司需要招聘銷售，如何精準定位崗位名稱有

不是同行下面的話極可能露怯！就當樂呵聽吧！說點外行的感想。回
第一崗位答名稱重要還是崗位內容重要
第二難道銷售進口商品的就比國產品牌的銷售更 銷售？本質不都是面對國內消費者么，難道也和「出口轉內銷」一樣名堂響才有銷路？
小白的不解之謎？望解惑！
來自職Q用戶：Honest劉
只做銷售簡單，如果同時推廣品牌的話復雜一些 來自職Q用戶：職業規劃師-中道

㈢ 移動公司招聘市場營銷類專業知識考的是什麼

考試內容
行政能力測驗（數量關系、邏輯推理、言語理解及資料分析等），個別省份還會涉及專業知識、寫作和企業文化等。但均以行測為主。
各地招聘由省公司獨立進行，各地考情有所不同。

㈣ 市場營銷專業可以報考中國人民銀行嗎如果可以報考屬於經濟金融類 還是非專業類呢~求解答

【湖南中公金融人】2019中國人民銀行招聘的公告暫時還未出，可以參回考去年央行的公答告內容（以下摘取自原公告內容）：

招考(招聘)專業及職位需求：

分支機構人員錄用招考專業主要包括：經濟金融、會計、法律、計算機、統計、管理(側重公共管理、行政管理、人力資源管理相關專業)、英語共7類專業。部分分支機構少量招錄理工科應屆畢業生(不含計算機專業，下同)以及安全保衛、中文、小語種、考古(歷史)專業人員。具體專業及職位需求詳見《中國人民銀行分支機構2018年度人員錄用招考簡章》。
直屬單位工作人員招聘專業及職位需求詳見《中國人民銀行直屬單位2018年度公開招聘職位需求信息表》。

查看去年《中國人民銀行直屬單位2018年度公開招聘職位需求信息表》可知，人行部分用人單位職位所需專業有明示：專業要求為市場營銷專業。因此如果是市場營銷專業的考生，只要符合人行其他招考要求是可以報考的。

㈤ 如果你是招聘市場營銷的HR，你會在面試時向應聘者提問什麼問題

1,你希望你的工作每天順利嗎？
2，你需要多久才能全部認識你的同事？
3，我有一份工資和金額是專工資兩屬倍的獎金，你挑哪個？
4，我們公司的規定，新員工進來後先到街上發20天的傳單。
5，用一句話描述你來這里干什麼。

㈥ 各位兄弟姐妹有能告訴我電信校園招聘的市場營銷類崗位進去後都是做哪些工作啊最好能具體到做什麼

舉個例子：
崗位職責
1.負責所在區域政企客戶的業務發展，了解客戶需求和競爭對手動態，擴大政企客戶的市場佔有率。
2.收集分析所在區域政企客戶競爭信息、商機動態，提出銷售策略，並組織實施；負責挖掘商機，了解所在區域的政企用戶規模、滲透率，收入規模、收入市場佔有率等情況。
3.了解所在區域政企目標客戶的分布、構成與業務需求情況，分析當前市場的業務競爭情況並提交相應的營銷策略與活動方案。
4.負責向所在區域的電信用戶及潛在用戶宣傳、推廣電信綜合業務，促進全業務發展；承接或組織電信客戶開展業務交流會，融洽客戶關系、介紹行業方案、推廣業務品牌。
5.建立所負責維系的老客戶的分布、構成與業務需求檔案，並做好售後服務工作。保證電信客戶的在網穩定性及正常使用。
6.對所維系和發展的在網客戶進行定期和不定期的回訪, 提高客戶的忠誠度和服務滿意度，及時提出維系方案及合理化建議。

任職資格
1、2010年畢業的國家統招全日制本科及以上學歷，市場營銷或相關專業畢業，掌握一定的通信和計算機知識；或通信或計算機專業畢業，熱愛營銷工作，掌握一定的市場營銷知識。
2、熱愛營銷工作，能吃苦耐勞，並具有良好的心理素質；
3、具備良好的學習能力、高度的責任心。
4、較好的文字組織、語言表達能力。
5、具有良好的團隊合作意識和服務意識；
6、具備良好的溝通能力和協調能力。
7、願意長期在當地工作。

㈦ 招聘營銷人員要怎麼寫

方法/步驟
>01
選拔的原則性綱領：把選拔銷售人員作為公司的一項長期的基本戰略。
我們先揭示一個隱形成本的演算法：對於招聘一個銷售人員，在公司工作半年以上的，公司總共為一個人到底付出多大成本？面試成本、管理成本、培訓成本、運營成本、電話成本、其他成本加一塊，大約是1萬多1人，智力密集行業會更高在3萬以上。
這樣重要的一個崗位，這樣花這多錢的一個事情，這樣一個能夠改變企業命運的事情，企業往往採取粗放型、任意的碰撞型來解決問題；同時做這個事的部門：人力資源部很多企業地位都不是很高、薪水也不是很高（一般情況下薪水和能力成正比），就會出現人力看的挺好的人，到總裁那裡不行，新來的業務人員很優秀，非常認同總裁結果被一個混蛋經理給逼跑了！
所以當我們找不到優秀銷售人員的時候，總裁請做以下自查：
1、 真的沒有優秀的銷售人員嗎？
2、 你為優秀的銷售人員選拔花了多少時間？（總裁至少需要10%的時間）
3、 不要奢望改造一個人，只能選擇一個適合你的！你在軟體，選拔的方法上下了多大的功夫？
4、 人力資源部門的人員對業務熟悉嗎？
5、 有合適的帶隊經理嗎？
通過這個基本自查，就知道那裡出了問題，人沒有好壞之分，只有合適不合適之分！

>02
人才的標准：選拔的方向
選拔中間最難的就是：什麼是人才的標准？
幾乎所有的人都帶著想當然的標准來到市場上去招，要招一個種子公司的銷售人員，公司的總裁定下了選人標准：1、工作2年以上。2、學農業的3、還要懂市場營銷4、長的順眼5、吃苦耐勞
看看多少人才能找一個？人才分布初步估計
1、工作2年以上。 80%
2、學農業的 10%
3、還要懂市場營銷 30%
4、長的順眼 30%
5、吃苦耐勞 20%
最後所有的相乘=0.00144，大約1000人里選一個，感上跨國公司的標准了，而且這個人能不能留住也是問題，渠道和操作能力就是大問題了。
所以標准要以現實為基礎，以留下的人為標准，這個人留下，說明你的土壤的酸鹼度，
如果建立招聘標準的話，那招聘關鍵工作就是如何通過技術來解決：什麼是標准。
在實踐的過程中人才的標准分兩大類：企業沒有差別差別的是團隊一致性與不一致性的選拔方式。
1、 大的集團超過1000人以上的，業務很穩定，那就需要建立素質模型的方式進行比對，如果有行業的素質模型那就更加准確了。如像汽車行業、家電行業等等
2、 團隊不一致是指流失率和文化差異很大的情況下，可以參考自己內部的優秀銷售人員的特質進行標准確立。民營企業尤其適合。
找到標准，是解決選拔的方向問題，必須通過實踐的結果確認選拔的准確。

>03
什麼是優秀的銷售人才？找到規律，而不是表面特徵。
銷售人才大部分時天生的，心理學5000年的印證表明，一個人的各方面都有可能表換，唯有性格要經過20年才能變化（重大打擊也可以導致性格變化）。所以我們從銷售人員內在不變的東西入手，形象一點叫基因。
1、 喜歡和人打交道，尤其是陌生人。
2、 自信--從拒絕中修復的能力
3、 悟性--強烈的理解慾望
4、 解決問題能力
5、 堅持--持續、一貫化的自我管理能力
雖然只能用寥寥幾個詞來表達銷售人員的基因，但是發揮優秀銷售人員的這些個優勢是提高業績不二法門，因為成本更低，管理更加簡單。
同時，剛剛說的是基本基因，但是從銷售的崗位來看還有：開拓型、維護型、技術支持型、市場策劃型、管理型、戰略型、培訓型等7種不通類型，在每一個類型還有細微的差別。

>04
團隊力量：優秀的經理
很多的銷售人員都是混蛋經理給帶死的，如果總裁不能夠不拘一格降人才或是人才不能夠毛遂自薦的話，成功率很低。
銷售工作是個高彈性、高壓力的工作，如果沒有人能夠成功的把一個銷售人員從他自己的誤區、壓力里釋放出來的話，那結果一定有一個就是辭職，公司的結果就是業績差。
優秀的銷售經理就是這樣一個角色的人，有了這個核心才能算做團隊，成員才可以為團隊的榮譽而戰，業績自然就好！

>05
企業環境：人才生存的土壤
建議最好用蓋洛普的員工敬業度調查Q12、顧客忠誠度調查ce11進行測試，不過要做個調整。
通過這個測試就知道企業內部的文化氛圍和管理實際在哪裡？在面試的時候提前給面試者提出，減少不必要的損失。同時也可以盤點人才情況。

>06
匹配：合適是最好的
不是最優秀的銷售人員就是能夠在你的企業里產生業績的，也不是最差的市場開拓人員不能夠用的，關鍵是看是不適合：
1、 能力適合
2、 經驗適合
3、 價值觀適合（薪酬）
4、 文化適合（在沒有規章的情況下也能遵守潛規則）
這幾項是需要通過人才的標准、人才的基因、優秀的經理這幾項進行比對。比對合格者進行錄用。
總之，人的問題是企業最大問題，想解決完善，必須花費時間和精力來做，相信專業！

㈧ 中國電信招聘的要求市場營銷專業的職位進去後一般都幹些什麼工作啊

多數是基層工作，話務員什麼的

㈨ 我網投了中石油招聘中的市場營銷崗位，通知了去面試，我是女生，他們是不是優先錄用男生呢

您好！
您可以分析您這份工作的工作性質，是否需要經常外出出差，體力運動，如果有這些工作要求一般有優先考慮男的。
但是如果您說明您也可以勝任這些工作內容的話，也是可以的。
望採納，希望對您有用！