品牌營銷招聘

1. 今年的珠寶生意超級冷淡，急求大神們幫忙出個招

根據珠寶網路營銷現狀，為實現營銷傳播的 「大眾知道、小眾追捧」 總定位目標，並搶占行業先機，特做以下建議。
一、 做好兩個網站的建設和推廣
珠寶官網應跟其他幾個珠寶大牌網站有所區隔，除定位準確（高端奢華的品味生活的代表），又要有鮮活生動的內容（宛如奢華生活的雜志），有互動功能（最好設置論壇版塊）。與同行業或相關行業資訊網站聯盟鏈接。技術上落實優化措施便於搜索。要有流量（刷流量或經常點擊）建設。
珠寶電子商務（購物商城）網站應更需要進行炒作宣傳出去。大門戶網站（如新浪）相關頻道（女性、尚品等）做彈出廣告（至少一個周期，費用數萬元不等）。內容設置方面，產品展示應採用動畫模擬佩戴與環境。同時在品牌總體營銷策略上，制定電子商務的優勢政策，比如網上下單優惠措施和其他（購物積分換旅遊等）激勵等。
對網站和品牌推廣總建議：各大搜索引擎推廣（網路競價、谷歌排名、新浪等），至少選擇一種引擎進行一個周期的付費推廣（初期投入幾千元即可）、行為定向廣告（如相關頻道彈出廣告等）。
網站一定要配置專職人進行維護、更新和管理！
二、 對品牌開展口碑營銷與推廣
網路營銷核心利益：精準、互動、低廉。互聯網最大的價值就是分享。既要保持高貴的姿態，又要竭盡全力地接近消費者，這是珠寶品牌的選擇。
A珠寶品牌網路營銷重中之重是進行大量的口碑營銷，佔領網路人群心智，並圈進現實的和培育潛在的消費者。樹立品牌，實現後來居上。
具體操作：
1．免費性的，公司內部自行操辦，配置1~2個專職寫手（有顛覆性創作思路，熟悉網路炒作）。
①經常在論壇（門戶論壇、各大城市論壇、各行業或人群論壇、貼吧）、群、博客、空間、網路、知道、SNS等，發圖文，製造熱點，網聚力量。
②在各商務網站（阿里巴巴、慧聰、珠寶行業電子商務網站、各信息港等）設置好關鍵詞，發布免費供求信息或者公司名片（網頁）。
這些措施的效果就是實現對目標客戶的信息傳達和品牌領先位置的占據（被潛在客戶搜索時呈現的大容量和先機性）。
2．有償性的，精心策劃推廣方式，並藉助外力實現以下並不限於以下的推廣活動。
①各類社區里招安輿論（意見）領袖（版主、核心人）體驗產品或參與活動並寫文；
②論壇上（或視頻網站）發布珠寶有關的圖片劇（自創），讓人追捧（病毒式傳播）。
③以公司名義徵集品牌廣告、發動網友票選等活動
④與知名網站合作策劃品牌體驗主題活動：珠寶知識競賽、奢華生活討論（調查）、我的珠寶我設計等 （優勝者獲贈會員卡、珠寶產品、國際旅遊等）。
這些活動的效果就是讓網民記住品牌和感受產品。品牌的知名度和美譽度將同步得到提升。

下述可謹慎採用的策略：
通過購置軟體在論壇進行群發形象性廣告
僱傭網路公關公司策劃網路活動（公關軟文、明星博客代言等），甚至啟用水軍，製造網路事件或網路紅人。

三、配置專職人員
網站管理和維護更新至少一人（不包括電子商務網站定單處理人員），網路推手（策劃）2人。人員招聘或培訓及網路媒體的聯絡和發布落實等事宜可由顧問公司協助。
我也是做珠寶的，不過我做的是定製珠寶，叫HC藝術珠寶，希望和你共同進步吧

2. 市場營銷

對熱水器行業而言，華抄帝進入較晚，但起步較快。1994年，中國熱水器市場風起雲涌，正是熱水器行業發展的高峰時期。當年，全國大大小小的熱水器生產企業多達四五百家，一些國內知名品牌也分頭割據，甚至還有為數不少的國際品牌相繼進入，市場競爭無異於一場肉搏戰。即使是在競爭如此激烈的市場環境下，華帝在其核心產品灶具國內第一品牌的帶動下，自1994年開始，華帝熱水器每年以30％的速度遞增。到1999年，華帝熱水器已進入中國熱水器行業的十大主導品牌之列，在廣東、北京等部分地區，華帝熱水器以明顯的優勢位居同行的前三名或前兩名。2000年7月1日，國家輕工業局和國內貿易局禁止直排式熱水器的生產和銷售後，在萬家樂的倡議下，華帝迅速與萬家樂結成強排推廣聯盟，引導整個行業向安全、健康的方向發展。兩家企業均達到了雙贏的局面，華帝熱水器的銷量增長率也高達40％以上。

3. 現在做什麼商業最有前途

有能力的人到哪裡都不愁找不到好工作，相反欠缺工作經驗的年輕人，如果沒有一個正確的職業規劃、良好的求職動機、成熟的求職技巧，可能到哪都會遇到不少困難和挫折，所以給你一些求職過程中的共性建議： 我個人強調不管是學習專業還是尋找工作，都有一個原則，就是熱門的東西未必是適合你的東西，待遇好、工作輕松、環境好的崗位未必就是最有利於你發展的崗位，大可不必人家說什麼好、拿錢多就往哪裡鑽，適合自己的發展，能學到東西是第一位的考慮因素！等到發展到一定的程度，待遇自然會好起來的。沒學歷可能只是暫時沒有了做白領的敲門磚，並不代表就沒有前途，學好一門技術，憑本事吃飯，日子過得並不比白領差啊！ 以於現在新時代的年輕人而言，找到工作其實並不難的，難的是找到自己喜歡的工作。當今的年輕人，往往大多喜歡「錢多、活少、離家近、坐坐辦公室」的工作，但其實在現實中是不太可能的，所以我給出的建議是，先找一份更適合自己發展，能累積到很多實踐經驗的基層工作，有了這些寶貴的經驗，再去尋找更理想的工作，或是在原有崗位往更高的崗位發展就不難了，那麼如何找到適合自己的工作呢？ 首先是要了解下自己的綜合實力，再次就要密切留意下社會上的崗位需求，總結起來說，就是要回答三個問題： 1、我想做什麼？----也就是自己的興趣愛好，目前自己所了解到的所有職業中，哪些是自己非常樂意去從事的。 2、我能做什麼？----這個和前一個問題不同了，喜歡的未必是自己有能力去勝任的，尤其對於沒有工作經驗的應屆生而言，一定不能眼高手低，必須客觀判斷自己目前有哪些技能可以去勝任社會上的具體崗位（比如打字快，一般寫作都比較拿手的的女孩子可以先從文秘類、客戶服務類的崗位開始一點點發展自己……） 3、市場要什麼？----這個是關鍵中的關鍵，不同的地區，不同的生活水平，所對應的崗位需求是大不一樣的，了解社會招聘需求的最佳途徑，就是經常翻閱當地主流權威的招聘報紙或是瀏覽當地比較著名的人才招聘網站，另外千萬不要一直待在家裡面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才現場交流會，也是非常好的選擇，除了能了解崗位需求之外，還有在現場與用人單位直接面對面的交流和接觸，對於了解各個崗位的技能要求，提升面試、溝通等經驗是非常有幫助的！ 總之，只要好好回答這三個問題，找出三個答案中的「交集」，前途在何方就馬上心知肚明了！當然了，現實和理想還是有很大區別的，在復雜多變的職場競爭中，我個人建議大家還是重點把握好「我能做什麼？」和「市場要什麼？」這兩個問題即可，畢竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以勝任的，還是市場上供不應求的崗位，對於應屆生或是職場經驗不多的年輕人而言真的是不太現實的，我們還是要注重在基層崗位上的積累和鍛煉，分步分階段的給自己做個規劃，逐步向自己理想的崗位目標去努力去靠近。

4. 鄭州智庫企業營銷策劃有限公司招聘的品牌執行是干什麼的又是跑業務的吧！

說的好聽，其實就是跑業務的

5. 現在的傳統行業招聘策劃，品牌，企劃，營銷總監都是在什麼渠道對於乙方想轉型走甲方的是否有合適的機會

最好是行業內的甲方客戶挖掘邀請，要是沒，靠著自己品牌也能得到獵頭青睞。機會很專多是個公司都有需屬求，但是每個行業都是不一樣的還是看自己具體喜歡哪個行業里深挖了。 來自職Q用戶：匿名用戶
一般也都是在網上，BOSS，智聯，獵聘等這些大的軟體招，機會肯定是有的，你可以整理一份自己的簡歷，有實際操作案例的這樣機會就會多很多，現在很多傳統企業也比較注重於品牌建設了，但是很多企業老闆並不清楚品牌建設是需要周期的，這個在你面試的時候是需要和老闆溝通清楚，不然他三個月半年看不到效果就會不高興啦。 來自職Q用戶：悠悠

6. 濱江區有沒有好一些實力強的廣告公司招文案策劃

錢江新城和濱江區廣告公司不多的，我們上回要做晚會找了很久。
後來在區政府邊上的回農資大廈8樓找到了答一家叫「視域廣告」的。那個廣告公司好像外面也沒有什麼貼廣告牌，生意還很忙。我們是朋友介紹過去的，實力還是很強的。

7. 中國待遇最好的十大國企分別是哪些

首先就是人人都熟知的中國煙草總公司，作為我國創利最大的一個企業，他的實力可謂是非常雄厚，他的員工工資是公務員的兩倍，福利也是數不勝數，穩定且高收，就是很難考進去。

第二中國鐵路，剛進入公司可能工資不高，可轉正之後就很可觀了，而且公司配工作服，住公寓，吃住都是公司管，過年過節福利也是很多，就是需要加班。

第七中國石油天然氣股份有限公司，這個公司工資待遇比外企都好，很多大學生的最佳選擇，工作穩定，福利豐富，適合長期發展。

第八中國電力投資集團公司，他們員工收入從五千到二十萬之間，還有年終獎各項福利社保齊全，正常假期也是休息的。

第九第十為中國船舶工業集團公司和中國航天科技集團公司，這兩家公司不但有帶薪年假，各種獎金和保險都有，而且是資歷越老待遇越好。

8. 如何利用招聘塑造企業品牌形象

然而，最感覺頭疼的是不知名企業的招聘主管，無論採取何種途徑和方法，都不同程度出現招工難。反過來，不少招聘主管又抱怨企業的品牌形象不夠強大，無法吸引優秀的人才加盟。那麼，品牌管理是否僅是市場營銷人員的職責，或者人力資源部也能協助塑造企業品牌形象？以市場需求為導向的全員營銷理念明確告訴我們，各部門必須協助市場營銷部門整合資源，以滿足市場需求，獲得市場競爭力。因此，對企業品牌形象傳播和塑造產生了重大影響的人才招聘各環節，也逐漸成為品牌經理們關注的新領域。本文將從招聘各環節分析如何利用招聘塑造企業品牌形象。一、招聘渠道影響求職者對企業形象的評價近年來，家電、通信、銀行及地產巨頭等紛紛通過校園招聘形式招攬大學應屆畢業生，每次招聘渠道幾乎覆蓋全國31個省市重點大學。這種「與狼共舞」的招聘策略，在提升企業品牌形象方面起到了巨大的推進作用。原因非常簡單，高校非常歡迎優秀企業進駐校園招聘，同時又對企業的實力進行評審。那麼，能夠進入各省市名校招聘的企業，本身就展示了企業的強大實力，同時又影響了求職者的就業的意向。相反，國內外眾多保險公司為了招攬人才，不惜一切手段和代價吸引各種人才加盟，同時殘酷的淘汰導致人才對保險公司的嚮往和畏懼。那麼，無法招聘到足夠人才的保險公司不得不在普通的人才市場或勞務市場擺攤設點，招募人才。結果可想而知，真正優秀的人才很難相信在勞務市場招募人才的公司會優秀到什麼程度。因此，企業應該根據自身的品牌形象定位，選擇合適的招聘渠道以標榜自身的價值，切不可蘭濫用招聘渠道。長期有效的招聘方式則是利用企業網站發放招聘信息，當然自身品牌影響力不高的企業可以考慮與優秀的人才招聘網站或機構合作。例如，中小企業是否可以考慮參加「XX金領世界招聘會」，設置個別虛擬崗位、開出年薪X萬，並像做促銷一樣在知名品牌企業旁邊安排展台，並製作精美的宣傳物料，包括：企業文化、企業概況和職位介紹的X展架、宣傳海報和單張等，招聘人員也經過專業的禮儀和技巧培訓。二、呼叫中心電話營銷對招聘通知的啟示想必大家都曾有過接受移動運營商電話營銷服務的經歷，更有甚者在短暫的一至兩分鍾時間內被營銷人員所「征服」，非常滿意購買提供的業務。然而，我們不得不佩服移動運營商營銷人員的高效溝通技巧及良好的職業素養。移動公司對電話營銷人員的要求相當高，例如：每通營銷電話必須做到「確認機主」、「確認購買」、「確認清楚」和對企業品牌現象的維護等。

9. 35歲以後要做什麼工作

最近到處都在說房價，主流聲音就是房價太高了買不起怎麼辦好迷茫好絕望。

其實中國人有幾個是真沒房住的？相對於房價來說房租便宜得很，買不起總租得起吧。實在租不起了回老家也總有你能住的房子。

如果單純只論「住」或只論「房子」，對於現在的中國人來說真不是個問題。
真正的問題是：當你不再年輕了，你還能做什麼？
今年傳聞華為裁掉了一大批34以上的老員工，引起職場族尤其是一線城市的白領們大恐慌。在華為那種狼窩里能熬到34歲的人尚且如此，我們這些還沒修煉成狼就已人到中年的人該怎麼辦？

不管是公務員事業單位招考還是私企招聘，多數都會註明「35歲以下」，一些中小企業甚至要求30歲以下。那麼35歲以上的體制外人都去哪了？

我幾年前開始就經常思考這個問題，當然也沒想出個結果。或許會有不知天高地厚的年輕人說：如果你工作了十幾年還沒有掌握一些讓自己不可替代的能力，被淘汰就是活該。這話聽起來正確得像真理一樣，我只希望說這話的人自己到了35歲的時候真的能夠成為無法被年輕人代替的人。

這世界上哪有那麼多的不可代替？有肯定是有的，但絕大多數人所從事的工作真不需要十年的經驗積累。如果你做的事情年輕人能做到80%甚至只是60%，而他要的薪水只有你的一半不到，你覺得老闆會怎麼選擇？

人到中年，身體機能開始退化了，你怎麼跟那些二十來歲的毛頭小夥子拼加班拼熬夜？就算你身體是鐵打的，你要不要照顧家庭？要不要陪伴孩子？大家同在一個公司，人家加班你不加班，老闆看了會怎麼想？換了你是老闆你會怎麼想？你會僅僅因為同情或舊情而允許一個工作量比別人少拿錢還比別人多的人存在嗎？

其實代入NBA的情況就明白了，奧尼爾、鄧肯、加內特、司機、科比等超巨能打到40歲左右自己不想打了才退休，而絕大多數普通球員不到35歲就打不上球了。三十二三歲以後即使還能拿到合同的一般都是低薪老將合同，像科比司機那樣職業末年還能拿高薪的，那是人家之前為球隊貢獻了太多，這樣的人在整個聯盟能有幾個？

我老婆剛畢業的時候，去了一家十幾個人的潤滑油銷售公司做文員。那家公司是一家港資公司的子公司，總經理30多歲，一個月工資加銷售提成大概有一萬多塊，在2006年的廣州，在當時的我們看來是非常令人羨慕的高薪。

他的生活確實也過得不錯，有房有車還有閑錢弄點收藏，但我老婆（那時還是女朋友）說他有時會在公司閑聊時感嘆沒有事業。女友當時畢竟年輕，說X總您明明是事業有成啊怎麼會沒有事業？

那總說：男人得自己創業，才算是有自己的事業。當時我們都不理解這話，後來人過三十以後，慢慢地發現，自己所在的公司里真的沒有「老」員工了，自己的同學朋友也一個個不再打工了。至於當初女友公司的那個X總，在大約2009年的時候，公司解散，他得到了十幾萬的賠償，後來也不知道做什麼去了。

這樣的現象絕非個例，且讓我一個個數來：
我二十六七歲的時候，在一家傳統行業的上市公司品牌部混著。第一任部門經理是我所親見過的最多才多藝的人，這位老哥精通攝影、書法、圍棋、國際象棋、平面設計、網頁製作、咖啡調制、古籍文獻，文字功底深厚，文言和古體詩詞都寫得有模有樣（能讓我覺得有模有樣的，可不是所謂高考文言作文那種水平）。

此人思維縝密，智商很高，有次一個同事在網上做了套智商測試題，在群里發給我們，幾個人里就以他得分最高。某次上面某大領導不知發什麼神經一時興起交代要寫個行業分析報告，他不到一個星期就交出一份洋洋灑灑四萬多位元組的WORD，我不信邪逐段復制去網路谷歌，發現竟然真是原創。

然後對理論物理也頗有研究（當然是業余意義上的），發現上帝粒子的那次，他半夜全程看直播，還即興填詞一闕。此人的工作態度更是令我汗顏，自稱跟老婆孩子約法三章上班時間沒有緊急事件不準打他電話，平時隨便一個小破活動都如臨大敵再三排練，所有文字材料的遣詞用句要求簡直比人民日報社論還嚴格，一篇例行公事的豆腐塊都要一校二校三校。

這位老哥走後，空降的部門領導和他同齡，但風格截然不同。新來的老哥對什麼經史子集琴棋書畫一竅不通，勝在路子野氣魄大，能跟各路老闆、媒體人、廣告人之類談笑風生，曾操盤過某跟曼聯隊有關的頗有影響的熱門事件，在業內也算有點知名度。

這兩位老哥進公司的時候都是40歲左右，加起來做了兩年，先後離開。前一任回老家開了個咖啡館，後一任確實路子野，玩起了創業，這四年來我所知道的他已經搞了四個項目，前三個都失敗了，目前這個也沒看出來有啥成功的苗頭。要說眼光和嗅覺他確實不錯，13年搞手游，14年搞在線教育，都是所謂風口上的行業。但即使再怎麼在風口上的行業，照樣是一將功成萬骨枯。

後來我在一家互聯網公司做小主管，下面有兩個員工，其中一個近四十歲，是負責跑市場商務合作的，一看就是那種職場老油條，精明滑頭，態度謙和謹慎，我對他也很客氣。

後來得知他在南山區（深圳房價最高的區）有兩套房，不由肅然起敬。後來我們先後離開了那家公司，接下來兩年裡聽說他又換了幾次工作，終於不再打工，跟我說養老去了。他是早早享受到房價紅利完成了資本積累的人，說養老是真有養老的條件。而現在那些連房都買不起的人，以後怎麼養老？

我同學，建築設計專業的，自稱中國每個大城市都有他設計的房子，三年前混到稅前街薪的水平，辭職，和老婆開了家賣玉石的店，生意不錯，說能跟得上深圳房價的漲幅。

我同學，市政設計專業的，畢業後一路頗順，是同學中第一個在一線買房的人。去年底辭職，自己在家鄉那個五線小城市開了個小公司，目前尚未打開局面。

我同學，在地產營銷圈內混得風生水起，幾年就做到了深圳某知名開發商的總監級職位。後來辭職創業，一直在朋友圈發他的創業內容，最近一條我有印象的是過年前發了一條說今年暫時不發資金，送給團隊一副對聯鼓勵一下，對聯的內容無非是雞湯雞血一類。

太多太多這樣的例子，總結起來，在我的小學中學大學同學中，如今還在私企打工的，已經是少數派。當年我們大學畢業時，想的都是找個好工作，覺得上班掙錢做白領是理所當然的事。如今只過去十年，已經沒幾個所謂的白領了。他們都去哪了？

李中堂提倡的「大眾創業」在虎撲似乎一向是被批判被嘲笑的，但事實上在中國，一直都是大眾創業，不管你是開個小點還是擺個小攤，不需要誰來提倡，到35歲或者更早一些時候，你就會發現，真的沒法再打工了，就算自己還想打工也沒人要了。自古寫字樓如青樓，不許樓里見白頭。

而那些年輕時打了雞血以熬夜通宵為榮的白領們，恐怕到不了應當白頭的年齡，就已經白發蒼蒼了吧？

別再想著房價了，好好想想35歲以後你還能幹嘛，還能去哪吧。