市場營銷策劃總監招聘

⑴ 我是公司的HR 怎麼在網上或者其它方式迅速招到人（營銷總監 市場部經理 還有技術顧問）

你招的這三個職位只來有四個方式比較好源招到：
（1）獵頭公司（這個要看你們公司打不打算花錢，一般營銷總監這些要找同行內有同行經驗的，只能靠獵頭，這個就是要花一些費用。）
（2）看你們公司的規模，如果是小型企業的話，營銷總監，市場部經理，這些職位都應該是老闆身邊比較重要的人，建議不要大海撈針，可以跟老闆一起物色身邊合適的人選。如果是大企業又有費用 話，選擇第一個。
（3）傳統招聘網站購買簡歷數，按崗位要求搜索合適的人，親自去進行談判。（這個方式周期會比較長。需要你有更多的耐心和談判技巧。你自己本身就是一個獵頭。）
（4）發布內部競聘的信息，在公司內部挑選合適的人選。

⑵ #人力資源主管#大神們，一家只做進口商品在國內市場銷售的公司需要招聘銷售，如何精準定位崗位名稱有

不是同行下面的話極可能露怯！就當樂呵聽吧！說點外行的感想。回
第一崗位答名稱重要還是崗位內容重要
第二難道銷售進口商品的就比國產品牌的銷售更 銷售？本質不都是面對國內消費者么，難道也和「出口轉內銷」一樣名堂響才有銷路？
小白的不解之謎？望解惑！
來自職Q用戶：Honest劉
只做銷售簡單，如果同時推廣品牌的話復雜一些 來自職Q用戶：職業規劃師-中道

⑶ 未來十年最緊缺職業是什麼

軟體開發挺緊缺的，你可以考慮去一度教育

⑷ 現在什麼行業最賺錢

截止2020年1月為來止，文化產業最自賺錢。

到2020年，教育現代化取得重要進展，勞動年齡人口平均受教育年限達到10.8年；覆蓋城鄉的基本醫療衛生制度基本建立，人均預期壽命提高到77.3歲；

現代公共文化服務體系基本建成，文化產業成為國民經濟支柱性產業；旅遊經濟穩步增長，對國民經濟的綜合貢獻度達到12%。

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文化產業是文化建設的重要方面，是國民經濟的有機組成部分。文化產業既直接推動文化產品創作、生產、傳播、消費，也日益與旅遊、體育、信息、物流、建築、設計等產業融合，在經濟社會發展中的地位和作用越來越突出。

文化產業具有創意性、引領性、低投入、低消耗的鮮明特點和優結構、擴消費、增就業、促轉型、可持續的獨特作用。

⑸ 資源主管，要招聘市場營銷人員，你如何組織進行面試

【注意要素】
作為企業人力資源主管，其最基本的工作就是為企業招賢納士。對於大部分考生而言，尤其是當前就業形勢十分嚴峻的狀況下，很多考生對面試場景並不陌生，但是有過組織面試活動經歷的考生可謂鳳毛麟角，少之又少。所以，本題看起來是有些難度的。世間事往往是當局者迷。公務員面試和企業面試都是面試，不會有太大的區別。所以，當考生感到題目難答的時候，如果能迅速反應過來你正在參加一場面試的話，明白面試的主要目的的話，這道題的回答就比較容易了。
【參考答案】
面試是選拔人才的途徑，也是一門學問。公司要招聘市場營銷人員，作為公司的人力資源主管，我會根據崗位的實際需要，從面試實施方案、面試試題的命制、面試考官到面試實施過程、面試結果的宣布，每一個環節，都會精心設計，嚴格把關。
第一，面試實施方案的制定。面試實施方案的制定是保障整個面試質量的前提，因此，我會把制定好的面試實施方案與負責市場營銷的副總裁進行匯報、商討，以保障方案的科學性和可行性。
第二，面試試題的命制。面試試題的命制是傳遞企業用人標準的途徑，也是衡量企業人力資源管理智慧的標尺。所以，我會根據公司市場營銷崗位的具體要求，廣泛徵求公司市場營銷專家的建議，做到試題專業化和科學化的有效統一。
第三，面試考官的確立。面試考官是面試流程的執行者，也是人才的直接選拔者。所以，我會根據崗位的實際要求，把確定好的考官名單，向公司負責人力資源管理的副總裁、市場營銷的副總裁進行匯報，批准後，對考官進行培訓。
第四，面試實施過程。在一切准備工作準備就緒之後，確定面試時間、地點，並讓辦公室工作人員電話通知參加面試的應聘人員。整個面試流程包括三個環節：初級面試、中級面試、高級面試。每個環節各有側重，難度逐層遞加。
第五，面試結果的宣布。面試流程結束之後，確立合格的人選，然後讓辦公室工作人員進行備案，並通知面試合格者按照規定的時間入職，辦理入職手續。

⑹ 中國公司職位名稱怎麼排的，從大到小

董事局（也叫董事會）2.董事長3.總經理（也叫執行總監）版4.經理5.主管（或主任）6.組長（或科長、拉長權、車間主任）7.班長8.員工管理層（領導班子）、中層幹部（各部門負責人）

一般公司的話 董事長 總經理 副總 總經理助理 秘書 人力資源總監 銷售總監 生產總監 各個部門（如研發、稽核、宣傳、質檢等） 經理。

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職位

職位（position），它是指機關或團體中執行一定任務的位置，即只要是企業的員工就應有其特定的職位，它是指在一個特定的企業組織中、在一個特定的時間內、由一個特定的人所擔負的一個或數個任務所組成，簡單地講，職位是指企業的某個員工需要完成的一個或一組任務的人，隨著語義的拓展，職位也代表著職務。