微信營銷招聘

1. 網路營銷中的EPR是什麼意思

EPR是electronic public relation的縮寫，中文譯為＂網路公關＂、＂線上公關＂或＂E公關＂，它利用互聯網的高科技表達手段營造企業形象，為現代公共關系提供了新的思維方式、策劃思路和傳播媒介。

通俗來講，epr就是以一種網路化的語言來吸引網民注意，以達到宣傳和推廣的目的。

epr的主要形式包括：網路新聞發布、事件營銷、口碑營銷、搜索引擎營銷、微博營銷、危機公關等。在網路傳播方式日新月異、紛繁復雜的情況下，越來越多的企業尋求網路整合營銷之道，只有形成「整合力」，才能達到傳播效果最大化。

(1)微信營銷招聘擴展閱讀：

網路公關至少可以發揮如下作用：

1、進行網路調查。在經濟全球化的背景下，網路使得一個企業對市場的調查變得更廣泛、深入而快捷，而且成本低廉。運用網路公關進行社會調查和信息傳播往往是企業成功策劃與競爭制勝的法寶。

2、利用網路與公眾溝通。在e時代，網路公關成為組織與內外公眾溝通的主要方式。利用＂博客＂對公眾進行溝通，這是當今網路公關的一種重要形式。

3、網路公關中的整合營銷。互聯網上的公關活動只是這＂360度＂理念的一部分，但卻是非常重要的一部分。

4、網路中的口碑傳播。

5、網路公關中的危機處理。有了互聯網這個可以高速傳播信息的平台，企業便能面對突如其來的公關危機，有條不紊地拿出應對策略，使組織迅速擺脫危機。

2. 2020中國移動校園招聘什麼時候出，招聘條件是什麼

2020中國移動「領先一路」秋季校園招聘公告月份就出了
1、招聘對象：
全日制普通高等院校本科及以上學歷的應屆畢業生;海外高校應聘者需具備國家教育部認可的學歷學位。
2、應聘方式
【注冊並投遞簡歷】→【面試】→【筆試】→【OFFER發放】
簡歷投遞小貼士：
即日起至10月8日24:00截止，您有兩種簡歷投遞的方式：
1)WEB端登錄廣東移動校園招聘門戶，進入「領先一路」校園招聘進行簡歷注冊，選擇目標分公司、選擇目標崗位，並提交個人簡歷;
2)關注「廣東移動人才招聘」微信公眾號—菜單欄「加入廣移」—「校園招聘」(9月1日後開啟微信投遞通道);
每人可投遞兩家分公司，每家分公司只能投遞一個崗位
3、招聘流程
a).在線應聘，填寫簡歷
時間：即日起-10月8日
b).初面
時間：10月10日起(具體時間、地點以個人接收的簡訊和電話通知為准)
現場面試，全國9個城市(廣州、武漢、南昌、長沙、深圳、南京、西安、北京、重慶)
c).筆試測評
時間：11月2日，全國統一筆試
d).復面
時間：11月中下旬，廣州現場面試
e).體檢與背調
時間：11月下旬，全國約20個城市組織體檢
f).發放OFFER
時間：11月下旬，第一時間發放OFFER
具體時間地點請關注廣東移動招聘官網以及「廣東移動人才招聘」微信持續更新。
4、招聘崗位
三大崗位線條，24種職位，近800多個空缺，職等你來!
技術類：系統開發與運維、通信網路維護、網路安全工程師、IT系統開發與維護、傳輸網運行維護、動力運行維護、工程建設管理、集團業務技術支撐、家庭業務技術支撐、大數據運營工程師;
市場客服類：經營分析 、營銷管理 、產品運營、 渠道管理 、 運營管理 、 集團客戶經理 、 集團產品經理;
綜合財務類：財務管理(會計核算方向)、財務管理(財務管理方向)、 財務管理(財務分析方向 、綜合管理 、 法律事務管理 、 人力資源管理 、 采購管理。

3. 怎樣維護老客戶

1，避免服務不好的印象

肯定和成功的第一印象對公司帶來良好的收益，而不良的第一印象所帶來的危害，遠比能意識到的還要嚴重。客戶往往有很多的選擇機會，並且很多企業會爭搶著吸引他們的注意力。

客戶不僅會因為不能忍受不好的服務而離開公司，另行開戶，而且還可能會把對公司不好的印象向更多的人傳播。所以，要提升服務質量，首先要避免給客戶留下服務不好的印象。

2，彌補服務中的不足

對服務中的不足，要及時彌補，而不是找借口推脫責任。通過「服務修整」，不但可以彌補服務中發生的問題，還可以使挑剔的客戶感到滿意，使我方和競爭者之間產生明顯競爭優勢。

3，制定服務修整的方案

每個企業及其員工都會犯錯誤，客戶對這點是能夠理解的。客戶關心的是你怎樣改正自己的錯誤。對服務中出現的問題，我們首先要道歉，但僅僅如此是不夠的，還需要制定出切實可行的方案，用具體的行動來解決客戶的問題。

假如客戶提著損壞的或者失效的空氣濾清器來到汽車配件商店，應該做的則是當場退換，如果時間允許，他的車又停在你店前的停車場上，那就應該幫助他把部件裝到車上去。

4，考慮客戶的實際情況

在為客戶提供服務的過程中，要考慮客戶的實際情況，按照客戶的感受來調整服務表現的形式，也就是為客戶提供個性化的、高價值的服務。

5，經常考察服務制度

企業制定服務制度的目的是更好地為客戶服務，幫助客戶解決問題，滿足他們的需求，達到甚至超過他們的期望。如果是因為制度問題影響了客戶服務質量的提高，就要及時地修改制度。

建立良好的服務制度

良好服務制度的含義基本上就是好事好辦。通過良好的服務制度，可以很好的指導客戶，讓他們知道你能向他們提供什麼以及怎樣提供。通過良好的服務制度，可以極大的提高企業內部員工的服務意識，提升服務質量。

6，老客戶和新客戶

即使做不到更好，也要把為老客戶服務看得與為新客戶服務同等重要。很多企業把更多的精力放在爭取新客戶上，為新客戶提供優質的服務，卻忽視了對老客戶的服務，這是非常錯誤的。

因為發展新客戶的成本要大大高於穩固老客戶的成本，等到老客戶失去了，再去爭取就要變本加厲了。所以，重視對老客戶的服務可以有效地提升服務的質量。

(3)微信營銷招聘擴展閱讀

要做一名合格的客服人員，應具備嚴謹的工作作風、熱情的服務態度、熟練的業務知識、積極的學習態度，耐心地向客戶解釋， 虛心地聽取客戶的意見等。

一、熱情認真態度

要做一名合格的客服人員，只有熱愛這一門事業，才能全身心地投入進去，所以這是一個合格的客服人員的一個先決條件。

二、熟練業務知識

應該擁有熟練的業務知識，並不斷努力學習。只有熟練掌握了各方面的業務知識，才能准確無誤地為用戶提供業務查詢、業務辦理及投訴建議等各項服務。讓客戶在該有的服務中達到更好的滿意度。

三、耐心解答問題

一名合格的客服人員，核心就是對客戶的態度。在工作過程中，應保持熱情誠懇的工作態度，在做好解釋工作的同時，要語氣緩和，不驕不躁，如遇到客戶不懂或很難解釋的問題時，要保持耐心，一遍不行再來一遍，直到客戶滿意為止，始終信守「把微笑溶入聲音，把真誠帶給客戶」的諾言。這樣，才能更好地讓自己不斷進取。

四、合理溝通協調

溝通能力特別是有效溝通能力是作為客服工作人員應該具備的一個基本素質，客戶服務是跟客戶打交道的工作，傾聽客戶、了解客戶、啟發客戶、引導客戶，都是我們和客戶交流時的基本功，只有了解了客戶需要什麼服務和幫助，了解了客戶的抱怨和不滿在什麼地方，才能找出我們公司存在的問題，對症下葯，解決客戶問題。

4. 自媒體包括哪些平台

自媒體平台主要有：

1、百家號
網路百家的升級版本，相對其他平台網路給回的權重比較高答，只要文章被收錄，基本都是排網路搜索引擎第一位，適合做排名。

2、頭條號

今日頭條作為手機端信息流廣告的領導者，必定需要自媒體平台不斷的引入新的創作內容，然後頭條號應運而生，並且成為當今自媒體平台中吸粉引流的王者。

3、搜狐號

由於搜狐視頻一直是四大門戶中視頻做的最好的，而作為網路的新聞源，搜狐號是自帶流量屬性的。甚至可以說在眾多自媒體平台中，同一篇文案的收錄量和閱讀量在搜狐號都是最高的，

4、大魚號

大魚號屬於UC瀏覽器旗下自媒體平台，經常合作優酷、土豆、阿里文學、蝦米、阿里星球、阿里影業等平台，發起超級吸睛的「大魚任務」。

5、騰訊內容開放平台

這個媒體平台前期的名字是:企鵝號，名字和logo現在也做了改變，舊版新版對比照如下(上舊下新)，而手機端的app就是天天快報。由於騰訊更多的是偏向於社交平台，所以平台方向也是如此。

5. 文科生學什麼好

第一：財務和會計相關專業
俗話說，十個文科生中有九個會計。從這里我們就能得知，大部分文科專業的同學都去報考了財務和會計相關的專業。財務和會計相關專業是我國非常熱門的一種專業，這些專業涉及了財務的計算與核算。企業收益和支出的計算等。對於所有的企業，都需要一定數量的會計。所以會計的需求量是所有文科相關工作中最大的。其次，會計的上升空間很大。由於專業的特殊性，所有的會計都要忙著考證，只要你能考下CPA還有ACCA這些證書，薪資水平絕對可以上一個階級。很多會計崗位上的人都能夠做到高級財務總監的水平，這時的工資就是以百萬計算了。
第二，外語專業
由於我國是一個外向型經濟國家，對於外語類人才的需求量非常大。而且加上各國之間的交流日益頻繁，對於精通各國語言的人才需求量很大。很多外語類人才在畢業前就能夠進入很多比較好的企業上班。對於外語類人才來說，出路有海關，外交部，省內的外事辦，翻譯，老師，助理工作等等。可謂是百花齊放。學外語的同學在讀書期間可能比較辛苦，因為要在短時間內掌握一門語言是很難的，但是畢業之後的待遇也是特別好的。所以文科專業的同學完全可以去選擇外語專業。在近幾年，法語，德語，都是很熱門的小語種專業，若是能把專業知識學好，畢業還可以出國就職。在國外能拿到的薪水待遇很高。
第三，師范類專業
隨著我國經濟社會的發展，社會對於教師隊伍的要求也越來越高。所以人們如果想要尋找到一個好工作，師范類專業就是一個不錯的選擇。而且目前教師的工資也越來越高，每年還有兩三個月的寒暑假可以休息，成為一名人民教師是很多同學的夢想。如果想要從事師范專業那麼在大學里最好考一所師范院校。我國也有6所師范學校設置了免費師范生，大學期間學費都是免費的，很適合家庭條件普通的學生報考。而且免費師范生畢業之後都是包分配的。

6. 微信小程序要收費嗎標準是什麼

選擇小程序開發公司不能盲目，需要注意以下幾點：

考察公司的小程序項目，這也是最基本的。親身去體驗一下這個小程序後台操作好用不好用，系統穩定不穩定等等。

看小程序的功能是否豐富多樣，要知道做小程序是第一步，後面利用各種活動推廣去發展你的用戶才是最重要的，所以一個小程序的營銷功能決定了你以後推廣的力度。

小程序裝修是否支持自定義裝修，有些小程序裝修風格比較單一，只能按照模板裝修，相對於自定義拖拽式裝修就單調很多。

產品是否成熟穩定，有沒有經過市場檢驗，是否在持續升級中。小程序要不斷更新才可以使用到最新最好的功能。

售後服務是否跟得上，後面肯定會遇到一些自己解決不了的這樣那樣的問題，需要技術售後支持，如果服務跟不上只會耽誤你們的工作進程。所以售後指導也是非常重要的。

7. 微信小程序怎麼做的呀

微信小程序的製作方式，有以下幾種，你可以根據自己的實際情況，選擇一種適合自己專的方式：屬
自行開發：

自行開發，就是自己組建開發團隊來開發小程序。這種方式的好處是：從開發到後期的維護、升級、改版等，溝通起來都比較方便。但是組建團隊，不僅要付出招聘成本，而且還需要支付技術人員的工資。由於需要一定的財力支持，因此往往只有不差錢的大型企業才會選擇這種方式。

第三方拖拽平台生成：

第三方拖拽平台生成，就是在第三方平台上，利用第三方平台提供的資源，「一鍵生成」小程序。選擇這種平台來開發小程序的好處是：費用低、方便、快捷。但是，這類平台的小程序往往都是基於模板開發的，因此往往無法很好的凸顯出企業的特色、產品的特點，無法給客戶留下較深刻的印象。此外，這類平台大多數是按月或按年付費，無形之中增加了企業和商家的開發成本。

找專業的小程序開發服務商

找專業的小程序開發服務商，是較為常用的開發方式。這種方式的好處是：首先是可以省去組建團隊的麻煩、省下人力成本；其次，是每一項功能、每一個頁面都可以根據自己企業的特色、產品的特色進行定製開發。這樣有利於企業更好的做好營銷推廣工作。

8. 如何建立一支攻無不克的微信營銷團隊

每一個公司在團隊招聘完畢以後，都為團隊成員設定了一段時期的集內中培訓，集中培容訓內容主要包括：企業文化、產品知識、銷售技能、公司戰略的培訓以及其他市場運做思想的灌輸；多數公司認為在這段培訓結束以後也就基本完成了其團隊的建設任務。其實，這僅僅完成了團隊培訓的第一步，是團隊籌建的一個開端而已，而市場才是磨練、檢驗與培訓團隊的真正場所，否則企業就沒必要設立「試用期」了。

9. 現在做什麼商業最有前途

有能力的人到哪裡都不愁找不到好工作，相反欠缺工作經驗的年輕人，如果沒有一個正確的職業規劃、良好的求職動機、成熟的求職技巧，可能到哪都會遇到不少困難和挫折，所以給你一些求職過程中的共性建議： 我個人強調不管是學習專業還是尋找工作，都有一個原則，就是熱門的東西未必是適合你的東西，待遇好、工作輕松、環境好的崗位未必就是最有利於你發展的崗位，大可不必人家說什麼好、拿錢多就往哪裡鑽，適合自己的發展，能學到東西是第一位的考慮因素！等到發展到一定的程度，待遇自然會好起來的。沒學歷可能只是暫時沒有了做白領的敲門磚，並不代表就沒有前途，學好一門技術，憑本事吃飯，日子過得並不比白領差啊！ 以於現在新時代的年輕人而言，找到工作其實並不難的，難的是找到自己喜歡的工作。當今的年輕人，往往大多喜歡「錢多、活少、離家近、坐坐辦公室」的工作，但其實在現實中是不太可能的，所以我給出的建議是，先找一份更適合自己發展，能累積到很多實踐經驗的基層工作，有了這些寶貴的經驗，再去尋找更理想的工作，或是在原有崗位往更高的崗位發展就不難了，那麼如何找到適合自己的工作呢？ 首先是要了解下自己的綜合實力，再次就要密切留意下社會上的崗位需求，總結起來說，就是要回答三個問題： 1、我想做什麼？----也就是自己的興趣愛好，目前自己所了解到的所有職業中，哪些是自己非常樂意去從事的。 2、我能做什麼？----這個和前一個問題不同了，喜歡的未必是自己有能力去勝任的，尤其對於沒有工作經驗的應屆生而言，一定不能眼高手低，必須客觀判斷自己目前有哪些技能可以去勝任社會上的具體崗位（比如打字快，一般寫作都比較拿手的的女孩子可以先從文秘類、客戶服務類的崗位開始一點點發展自己……） 3、市場要什麼？----這個是關鍵中的關鍵，不同的地區，不同的生活水平，所對應的崗位需求是大不一樣的，了解社會招聘需求的最佳途徑，就是經常翻閱當地主流權威的招聘報紙或是瀏覽當地比較著名的人才招聘網站，另外千萬不要一直待在家裡面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才現場交流會，也是非常好的選擇，除了能了解崗位需求之外，還有在現場與用人單位直接面對面的交流和接觸，對於了解各個崗位的技能要求，提升面試、溝通等經驗是非常有幫助的！ 總之，只要好好回答這三個問題，找出三個答案中的「交集」，前途在何方就馬上心知肚明了！當然了，現實和理想還是有很大區別的，在復雜多變的職場競爭中，我個人建議大家還是重點把握好「我能做什麼？」和「市場要什麼？」這兩個問題即可，畢竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以勝任的，還是市場上供不應求的崗位，對於應屆生或是職場經驗不多的年輕人而言真的是不太現實的，我們還是要注重在基層崗位上的積累和鍛煉，分步分階段的給自己做個規劃，逐步向自己理想的崗位目標去努力去靠近。

10. 如何建立一支攻無不克的微信營銷團隊

每一個公復司在團隊招聘完畢以後，制都為團隊成員設定了一段時期的集中培訓，集中培訓內容主要包括：企業文化、產品知識、銷售技能、公司戰略的培訓以及其他市場運做思想的灌輸；多數公司認為在這段培訓結束以後也就基本完成了其團隊的建設任務。其實，這僅僅完成了團隊培訓的第一步，是團隊籌建的一個開端而已，而市場才是磨練、檢驗與培訓團隊的真正場所，否則企業就沒必要設立「試用期」了。

要想獲取或者說培養出優秀的人才與營銷團隊，縮短室內培訓時間，將業務人員放入市場，並加強業務人員進入市場初期的指導跟進，實施市場實際操作、運營培訓，是提升團隊成員素質及團隊整體市場運做能力的有效途徑。