1. 市場營銷課程考核方案
『壹』 市場營銷期末考試考幾課程
管理學、微觀經濟學、宏觀經濟學、管理信息系統、
統計學、會計學、財務管理、市回場營銷、經濟法答、
消費者行為學、國際市場營銷、市場調查、基礎會計、
金融概論、企業銷售策劃、商業銀行實務、人力資源管理學、
市場調查與預測、分銷渠道管理、銀行營銷、現代推銷技術、
營銷創新、廣告理論與實務、財務管理、財政與稅收 總的科目是這些
一般只是從中選18門左右來學修夠學分就可以了
『貳』 《市場營銷學》課程考核
《市場營
『叄』 市場營銷學y終結性考核
您好，目前大家市場營銷方面的課程基本是從國外引進來的，屬於品牌營銷。
這種營銷對於大企業是有效的，但對於中小企業的作用往往不大。
中小企業首先要解決的是生存的問題，可很多品牌營銷專家連自己的產品都無法賣出去。
如果你真想學營銷，我建議你學習直復式營銷，這對中小企業甚至是你自己創業生意都是極有效的，功底越深你展現出來的價值也將越大，而且學習代價遠小於目前學校開設的市場營銷專業。
直復式營銷目前學校還沒有專門開設的，因為它從國外引進的時間還很短，相信學校不久以後也會很快開設。你有興趣可和我多聊聊！
『肆』 誰有市場營銷績效考核方案和製造業的績效考核方案
以下資料，希望能幫助你
銷售人員績效考核方案
績效考評（以下簡稱「考評」）是指用系統的方法、原理，評定、測量員工在職務上的工作行為和工作效果。
一、考評的目的和用途
1、考評的最終目的是改善員工的工作表現，以達到企業的經營目標，並提高員工的滿意程度和未來的成就感。為加強和提升員工績效和本公司績效，提高勞動生產率，增強企業活力，調動員工的工作積極性，制定此考核制度。績效考核針對員工的工作表現。
2、考評的結果主要用於工作反饋、報酬管理、職務調整和工作改進。本制度適用於公司內所有員工。
二、考評的原則
1、一致性：在一段連續時間之內，考評的內容和標准不能有大的變化，至少應保持1年之內考評的方法具有一致性；
2、客觀性：考評要客觀的反映員工的實際情況，避免由於光環效應、新近性、偏見等帶來的誤差；
3、公平性：對於同一崗位的員工使用相同的考評標准；
4、公開性：員工要知道自己的詳細考評結果。
三、考核方法
1、對部門經理以上人員的考核，採取自我述職報告和上級主管考核綜合評判的方法，每半年考核一次，並以次為基礎給出年度綜合評判。
2、對外地辦事處經理和一般管理人員的考核，採取自我述職報告和上級主管考核綜合評判的方法，每個季度考核一次，並以次為基礎給出年度綜合評判。
3、自我述職報告和上級考核在薪資待遇方面有如 *** 現：
年度綜合評判為"A"者，在下一年將得到10%工資（不包括工齡工資）的增長；
年度綜合評判為"B"者，在下一年將得到5%工資（不包括工齡工資）的增長；
年度綜合評判為"C"者，其薪資待遇保持不變；
綜合評判兩個為"D"者，行政及人事部將視情況給予其警告、降級使用或辭退。
4、對操作層面員工的考核，採取月度工作表現考核的方法。
1）月度業績考核為A者，本月工資增加3%；
2）月度業績考核為B者，本月工資保持不變；
3）月度業績考核為C者，本月工資減少5%；
4）月度業績考核為D者，本月工資減少12%；
5）月度業績考核為12個A者，即全年的月度考核都為A，其下一年工資（工齡工資不在其內）增加5%；
6）月度業績考核為10個A，2個B者，其下一年工資（工齡工資不在其內）增加2%；
7）月度業績考核有6個D者，公司將辭退該員工。
5、操作層面員工的年度綜合考核以其月度考核為基礎，由直接上級給出綜合判斷。綜合判斷的結果將與該員工的年底獎金掛鉤。具體情況如下：
1）月度業績考核結果相應的分值A：0.5；B：0.0；C：-0.3；D：-0.5。由12個月的累計分數確定對該員工的綜合評判。
2）累計分數大於等於5分者，年度為"A"；
3）累計分數小於5分，大於等於3分者，年度為"B"；
4）累計分數小於3分，大於等於0分者，年度為"C"；
5）累計分數小於0分者，年度為"D"；
四、考核時間
經理人員考核時間安排在每年的一月與六月。外地辦事處經理和一般管理人員的考核時間安排在每年四月、七月、十月和一月的中上旬，操作層面的員工考核時間為每月的十四日至十六日，若逢節假日，依次順延。
五、績效考核面談
年度績效考核結束後，應由直接上級安排對下屬的績效考核面談。績效考核面談應在考核結束後一周內由上級主管安排，並報行政人事部備案。
六、考評的一般程序
1、員工的直接上級為該員工的考評負責人，具體執行考評程序；
2、員工對「崗位工作」和「工作態度」部分進行自評，自評不計入總分；
3、直接上級一般為該員工的考評負責人；
4、考評結束時，考評負責人必須與該員工單獨進行考評溝通；
5、具體考評步驟在各崗位的考評實施細則中具體規定。
七、保密
1、考評結果只對考評負責人、被考評人、人事負責人、（副）總經理公開；
2、考評結果及考評文件交由人力資源部存檔；任何人不得將考評結果告訴無關人員。
八、其他事項
1、公司的績效考評工作由人力資源部統一負責；
2、考評每季度進行一次，原則上在3月、6月、9月、12月下旬進行；
3、考評負責人在第一次開展考評工作前要參加考評培訓（由人力資源部組織）；
4、各崗位的考評實施細則在本制度基礎上由人力資源部、考評負責人及被考評人共同制定。
七、本制度自頒布之日起實行。
八、本制度由人力資源部負責解釋。
九、市場部根據此績效考核方案對銷售人員進行績效考核。
2. 單招市場營銷職業技能測試是什麼
單招市場營銷職業技能測試是對市場營銷專業學生的一項全面考核。這種測試分為理論考試和實踐操作兩部分。在理論考試中，考生需掌握市場營銷的基本概念、原理和方法，如市場調研、市場策略、市場營銷組合（產品、價格、促銷、渠道）、消費者行為、市場競爭分析等。
實踐操作考核則側重於評估考生的實際操作能力及問題解決能力。考核內容可能包括完成市場調研報告、制定市場營銷計劃、設計促銷活動或進行銷售談判等。這部分考核旨在檢驗考生能否將理論知識應用於實際工作中，以及他們的創新思維和執行力。
總體來看，單招市場營銷職業技能測試旨在評估考生在市場營銷領域的專業素質和潛力，為高校和企業選拔優秀人才提供參考。考生應全面復習市場營銷相關知識，注重理論與實踐相結合，提升自己的綜合素質和實際操作能力，以應對測試的挑戰。
為了准備這項測試，考生需要系統地學習市場營銷課程，尤其是理論部分，如市場調研、市場策略、市場營銷組合等。此外，考生還應積極參與實踐活動，如完成市場調研報告、制定市場營銷計劃等，提高實際操作能力。
在備考過程中，考生還應注重培養創新思維和執行力。這需要考生在理論學習的基礎上，結合實際案例進行分析和應用。同時，考生應積極參與學校組織的市場營銷實踐活動，如銷售談判、市場調研等，以提高自己的實際操作能力。
總的來說，單招市場營銷職業技能測試是對考生綜合素質和實際操作能力的綜合評估。考生應全面復習理論知識，積極參與實踐活動，提升自己的綜合素質和實際操作能力，以應對測試的挑戰。
3. 單招市場營銷實操考試考什麼
市場營銷的基礎知識是考試的核心內容，涵蓋了市場營銷的基本概念、市場分析方法、消費者行為、產品策略、定價策略、渠道策略、促銷策略等。這些知識是構建市場營銷活動理論框架的基礎，學生需要掌握這些概念和方法，以便在實際操作中運用。
市場營銷的實踐能力考察則是另一種重要的考核方式。它要求學生在實際市場營銷活動中展示出策劃、執行、監控和評估的能力。這不僅需要學生具備豐富的理論知識，還需要他們能夠將這些知識靈活運用到實際操作中。
案例分析能力的考核則側重於學生的分析、判斷和解決問題的能力。通過分析實際的市場營銷案例，學生可以展示出自己對於市場營銷策略的理解深度和應用能力。這種能力對於未來的職業發展至關重要，因為它能夠幫助學生更好地理解市場動態，預測市場趨勢，並做出正確的決策。
市場營銷活動的成功往往取決於多種因素的綜合運用，因此，考生需要全面掌握市場營銷的基本理論，並能夠靈活應用於實際操作中。同時，通過案例分析，學生可以檢驗自己的知識掌握程度和實際應用能力，這對於未來的職業發展具有重要意義。
市場營銷的實踐能力考核側重於學生在真實環境中解決問題的能力，這包括對市場趨勢的敏銳洞察、對消費者行為的理解以及對營銷策略的執行。考生需要具備扎實的理論基礎，同時也需要能夠將這些理論知識轉化為實際操作中的具體行動。
案例分析能力的考核則要求學生不僅要理解市場營銷的基本概念，還需要能夠應用這些知識解決實際問題。通過對案例的研究，學生可以檢驗自己的理論知識是否扎實，能否在復雜多變的市場環境中靈活運用。
總之，市場營銷的實操考試旨在全面考察學生的知識掌握程度、實際操作能力和問題解決能力。考生需要在備考過程中不僅注重理論知識的學習，還需要通過實踐和案例分析來提升自己的綜合能力。
4. 市場營銷部以「四定一提成」（定量、定價、定回款、定利潤、一提成）考核營銷人員，怎麼考核啊
定量：就是規定你每一個月或一個季度或半年或一年完成的銷售任務；
定價：就是規定你所銷售產品能給你的最低價格，這個很重要，由你來靈活掌握，同時又要同公司其他同事不能沖突；
定回款：營銷還有最重要的一個環節就是交易發生後，回款是否正常！所以一般公司都會定回款，如果不能按期回款會佔用公司資金，從而導致資金周轉出問題。對於業務人員來說，回款還會直接和自己的提成掛鉤！！
提成：那是業務人員最重要和主要的收入來源！提成會分很多等級的。
5. 2023安徽工業大學專升本《市場營銷》考試大綱
安徽工業大學2023年工商管理、市場營銷專業專升本考試科目為管理學原理、市場營銷。以下為《市場營銷》考試大綱，供考生參考：
1.1 考核目標
本課程旨在評估考生對市場營銷學基本概念與理論的掌握及運用能力，確保考生達到升入本科繼續學習的資格。
1.2 考試內容
1. 基礎概念與營銷觀念
涵蓋市場、需求分類、產品、交換等基本概念，深入理解營銷組合及其本質特徵，掌握營銷觀念及其演進。
2. 市場營銷環境
分析微觀與宏觀環境因素，學習營銷環境分析方法。
3. 市場營銷調研
掌握市場營銷調研步驟與方法。
4. 消費者市場購買行為
理解消費者市場的概念與特徵，探索消費者行為過程及影響因素。
5. 目標市場營銷戰略
學習市場細分、目標市場選擇與市場定位的理論與實踐。
6. 競爭市場戰略
識別市場競爭者類型與策略。
7. 產品策略
探討產品層次、組合決策與生命周期理論，深入了解品牌與商標策略。
8. 價格策略
分析定價目標與常見策略。
9. 分銷策略
研究分銷渠道、策略與中間商的作用。
10. 促銷組合
理解促銷的內涵與策略，掌握廣告、人員推銷、營業推廣與公共關系的運用。
1.3 考試形式與試卷結構
採用閉卷、筆試形式，滿分150分，考試時間為120分鍾。題型包括單選、判斷、簡答與案例分析。
1.4 參考書目
使用畢思勇編著的《市場營銷》，高等教育出版社，2020年版。