人力資源專業與市場營銷專業怎麼樣

1. 人力資源管理和市場營銷專業二者哪個更有優勢

1. 人力資復源管理和市場營銷專業的優制劣選擇，實際上還是要根據自己的實際情況、個人興趣愛好、未來選擇和發展方向來確定。

2. 人力資源管理和市場營銷專業，二者彼此之間的未來趨勢、發展前景、工作適合度沒有可比性，當事人可以根據自己的愛好主攻一個方向。

3. 人力資源管理和市場營銷專業，二者彼此之間的未來趨勢、發展前景、工作適合度沒有可比性，當事人可以根據自己的愛好主攻一個方向。

4. 市場營銷，又稱為市場學、市場行銷或行銷學，MBA、EMBA等經典商管課程均將市場營銷作為對管理者進行管理和教育的重要模塊包含在內。

5. 市場營銷是在創造、溝通、傳播和交換產品中，為顧客、客戶、合作夥伴以及整個社會帶來價值的活動、過程和體系。 指營銷人員針對市場開展經營活動、銷售行為的過程。

6. 因此，一般說來，市場營銷就業的崗位和方向還是比較廣泛的。
   

2. 市場營銷和人力資源管理哪個專業就業前景好

就業前景都不錯，因為專業特點不一樣，還有略有區別

市場營銷

• 是需求較大的專業,各類企業均需要,就業前景很廣闊;

• 隨著我國經濟的高速發展,人才的競爭越來越激烈,很多專業的畢業生就業壓力也越來越大.與之相反,市場營銷專業的需求缺口卻越來越大.市場營銷的就業前景非常可觀;

• 市場經濟逐步完善的今天,任何在市場上經營的企業或公司,如果沒有專業的市場營銷人才，很難無法在競爭激烈的市場中生存.市場營銷人員是各個企業、特別是大型企業不可缺少的人才，所以畢業生供不應求;

• 專業的畢業生開始會從事銷售類的和市場類的工作，工作比較辛苦，壓力也會比較大。但是工作提升的空間很大，如果業績出色的話，職位可以提高到業務總監或者從事營銷策劃的工作。

人力資源管理

• 是一個有著美好的未來的行業;

• HR在企業中的地位越來越高。粗略地說，50年前商業競爭主要靠資源，50年內靠戰略，當下和未來的競爭則是靠HR。HR不只是指公司的人才，更重要的是企業的HR系統，如何找到合適的人才，如何用企業的系統（如績效，薪酬等）來激勵他們投入和提高創造性;

• 中國大部分企業中的人事部門已轉化為人力資源部門，而掌握專業人力資源管理知識，擁有職業資格證書的從業人員極其稀少，該職業的人才已成為社會中的緊缺人才，經過專業培訓，擁有資格證書的HR人才，已成為企業爭奪的對象。

• HR入行容易，提升難，需要的知識面較廣：招聘、培訓、薪資、財務、戰略、市場，還要有很強的內外部溝通能力，這些都不是一朝一夕就能練就的。

兩個專業對人的要求也不同

市場營銷：此項專業要求人員要有獨創思維和能力，不斷進取、精明強干，風險較大、苦累，但收益較好，發展空間廣闊。
人力資源管理：但要求要求細心、耐心，對企業的主業要求，專業門類比較清楚，對單位的雇員能力、專業業績把握清楚，善於管理、善於觀察和統計雇員績效，風險小，發展空間廣闊。

結論：無論選哪個專業，要根據自己的實際情況出發，結合興趣及愛好，以及對未來生活的規劃，認真權衡，最後做出符合自己需求的選擇。

3. 市場營銷和人力資源管理哪個專業好

市場營銷專業好。

市場營銷原則：

1、誠實守信的原則。

誠實守信又是基本層的道德要求的最基礎部分，它是企業經商道德的最重要的品德標准，是其它標準的基礎。在中國傳統經商實踐中，它被奉為至上的律條。

2、義利兼顧的原則。

義利兼顧是指企業獲利，要同時考慮是否符合消費者的利益，是否符合社會整體和長遠的利益。利是目標，義是要遵守達到這一目標的合理規則。二者應該同時加以重視，達到兼顧的目標。義利兼顧的思想是處理好利己和利他的關系的基本原則。

3、互惠互利原則。

互惠互利是進一步針對企業的營銷活動的性質，提出的交易中的基本信條。互惠互利原則要求在市場營銷行為中，正確地分析、評價自身的利益，評價利益相關者的利益，對自己有利而對利益相關者不利的活動，由於不能得到對方的響應，而無法進行下去。

4. 人力資源管理專業與市場營銷那個就業前景好

人力來資源是個就業很廣泛源的專業 市場營銷相對而言窄一些 但是更體現個人能力
就業前景的話 這2個專業都挺一般 人力相對好一點 但是在30歲左右 自己有一定能力、一定工作經驗 市場營銷是很吃香的 高薪人才 各銷售企業爭搶要人才的

5. 市場營銷和人力資源哪個專業好

1、專業沒有哪個好的說法，只有適合不適合。
2、市場營銷門檻低，但是主要是靠的口才和人脈。
3、人力資源管理其實也不錯，一個公司什麼最重要，當然是人才了，而你就是那個管人才的。