宿遷微信營銷

A. 瀹胯縼鏈夎皝鍋氫簯浠撶櫨璐х殑錛屾庢牱鎵炬帹鑽愪漢鍟

灝忓績緗戠粶浼犻攢+闈炴硶闆嗚祫銆傝風粏鐪嬫垜涓嬮潰緇欎綘鐨勫垎鏋愩傦紙瀵逛簬鍐呭逛腑鐨勫浘鐗囷紝濡傛灉鐪嬩笉娓呮氬彲浠ユ寜鐓ф弿榪拌嚜琛屾煡璇錛屾垨鍏ㄥ睆鏌ョ湅錛屽傛病鏈夊叏灞忔煡鐪嬪姛鑳斤紝鍙鍦ㄥ浘鐗囦笂鐐瑰嚮榧犳爣鍙抽敭錛屸滃浘鐗囧彟瀛樹負鈥濅繚瀛樺湪鏈鍦板悗榪涜屾煡鐪嬨傛垨鎸夌収鎻愮ず鑷琛屾煡璇銆傦級

棣栧厛錛屽挶浠鏉ョ湅涓涓榪欎釜浜戜粨鐧捐揣鐨勭綉絝欏埌搴曟槸灞炰簬鍝涓鍏鍙哥殑錛

濡傛灉浣犳敞鎰忕湅浜戜粨鐧捐揣緗戠珯涓娾滄柊闂諱腑蹇冣濋噷鐨勫唴瀹逛綘浼氬彂鐜板緢澶氶棶棰橈紝2015騫08鏈25鏃ヤ互鈥滃叧浜庝簯浠撶櫨璐у競鍦轟笟鍔¤勮寖鐨勫叕鍛娾濅負鏍囬樺彂甯冪殑鍏鍛婇噷鏄浠ヤ腑鍙ゅ晢璐告湁闄愯矗浠誨叕鍙哥殑鍚嶄箟鍙戝竷鐨勩

鏍規嵁銆婄佹浼犻攢鏉′緥鐨勮勫畾銆嬶紝浼犻攢鏄鎸囩粍緇囪呮垨鑰呯粡钀ヨ呭彂灞曚漢鍛橈紝閫氳繃瀵硅鍙戝睍浜哄憳浠ュ叾鐩存帴鎴栬呴棿鎺ュ彂灞曠殑浜哄憳鏁伴噺鎴栬呴攢鍞涓氱嘩涓轟緷鎹璁＄畻鍜岀粰浠樻姤閰錛屾垨鑰呰佹眰琚鍙戝睍浜哄憳浠ヤ氦綰充竴瀹氳垂鐢ㄤ負鏉′歡鍙栧緱鍔犲叆璧勬牸絳夋柟寮忕墴鍙栭潪娉曞埄鐩婏紝鎵頒貢緇忔祹縐╁簭錛屽獎鍝嶇ぞ浼氱ǔ瀹氱殑琛屼負銆

浼犻攢鏈変竴涓鐗圭偣錛屽氨鏄浣犳棤娉曡嚜琛屽姞鍏ワ紝浣犲繀欏昏佹湁涓涓涓婄嚎錛岀劧鍚庨氳繃浠栨姤鍗曚氦閽憋紝鎵嶈兘鍙栧緱璧勬牸錛岃繖鏍蜂粬灝卞彲浠ユ嬁鍒頒綘浜ょ殑閽辯殑鎻愭垚錛岀劧鍚庡啀鎸夌収浣犲彂灞曚笅綰跨殑涓氱嘩緇欎綘鎻愭垚銆備粩緇嗘兂鎯籌紝浜戜粨鐧捐揣鐨勨滃姩鎬佲濈﹀悎涓嶇﹀悎榪欎簺鐗瑰緛錛熶綘鑳戒笉鑳借嚜琛屽厤璐規敞鍐岋紵鍋氣滃姩鎬佲濇槸涓嶆槸浠ヤ綘鍙戝睍涓嬬嚎鐨勪笟緇╃粰浣犳彁鎴愮殑錛熷傛灉絎﹀悎榪欎釜鐗瑰緛錛岄偅瀹冩槸涓嶆槸浼犻攢鍛錛熷皬蹇冨穿鐩樹箣鍚庝綘鐨勪笅綰挎壘浣犺侀挶鍟婏紝涓嶈佷互涓虹綉緇滀紶閿娌′漢綆★紝灝忓績琚鍒ゅ垜錛

鏍規嵁銆婃渶楂樹漢姘戞硶闄㈠叧浜庡＄悊闈炴硶闆嗚祫鍒戜簨妗堜歡鍏蜂綋搴旂敤娉曞緥鑻ュ共闂棰樼殑瑙ｉ噴銆嬫硶閲娿2010銆18鍙

絎涓鏉榪濆弽鍥藉墮噾鋙嶇＄悊娉曞緥瑙勫畾錛屽悜紺句細鍏浼楋紙鍖呮嫭鍗曚綅鍜屼釜浜猴級鍚告敹璧勯噾鐨勮屼負錛屽悓鏃跺叿澶囦笅鍒楀洓涓鏉′歡鐨勶紝闄ゅ垜娉曞彟鏈夎勫畾鐨勪互澶栵紝搴斿綋璁ゅ畾涓哄垜娉曠涓鐧句竷鍗佸叚鏉¤勫畾鐨勨滈潪娉曞惛鏀跺叕浼楀瓨嬈炬垨鑰呭彉鐩稿惛鏀跺叕浼楀瓨嬈鋸濓細

銆銆錛堜竴錛夋湭緇忔湁鍏抽儴闂ㄤ緷娉曟壒鍑嗘垨鑰呭熺敤鍚堟硶緇忚惀鐨勫艦寮忓惛鏀惰祫閲戱紱

銆銆錛堜簩錛夐氳繃濯掍綋銆佹帹浠嬩細銆佷紶鍗曘佹墜鏈虹煭淇＄瓑閫斿緞鍚戠ぞ浼氬叕寮瀹ｄ紶錛

銆銆錛堜笁錛夋壙璇哄湪涓瀹氭湡闄愬唴浠ヨ揣甯併佸疄鐗┿佽偂鏉冪瓑鏂瑰紡榪樻湰浠樻伅鎴栬呯粰浠樺洖鎶ワ紱

銆銆錛堝洓錛夊悜紺句細鍏浼楀嵆紺句細涓嶇壒瀹氬硅薄鍚告敹璧勯噾銆

銆銆鏈鍚戠ぞ浼氬叕寮瀹ｄ紶錛屽湪浜插弸鎴栬呭崟浣嶅唴閮ㄩ拡瀵圭壒瀹氬硅薄鍚告敹璧勯噾鐨勶紝涓嶅睘浜庨潪娉曞惛鏀舵垨鑰呭彉鐩稿惛鏀跺叕浼楀瓨嬈俱

浠旂粏鎯蟲兂錛岃繖縐嶈佹眰鍔犲叆鐨勪細鍛樺繀欏葷即綰寵祫閲戠殑琛屼負鏄涓嶆槸涓縐嶅惛鏀惰祫閲戠殑琛屼負錛熷畠鍚告敹璧勯噾鏈夋病鏈夌粡榪囨湁鍏抽儴闂ㄦ壒鍑嗭紵瀹冩槸涓嶆槸閫氳繃緗戠粶濯掍綋銆佹帹浠嬩細銆丵Q銆佸井淇＄瓑閫斿緞鍚戠ぞ浼氫笉鐗瑰畾瀵硅薄鍚告敹璧勯噾浜嗭紵瀹冩槸涓嶆槸鎵胯哄仛闈欐佹瘡澶╄繑鍒╋紝涓騫村唴榪樻湰浠樻伅緇欎粯鍥炴姤錛熷傛灉榪欎簺鐗瑰緛閮界﹀悎錛屽畠鏄涓嶆槸闈炴硶闆嗚祫鍛錛熷弬鍔犻潪娉曢泦璧勭殑欏圭洰錛屼綘鐨勫悎娉曟潈鐩婅兘寰楀埌淇濋殰鍚楋紵濡傛灉鏈変竴澶╁叕鍙歌窇璺浜嗭紝浣犺ュ幓鎵捐皝錛熶綘榪樿兘鎵懼埌璋侊紵

B. 電商發展趨勢和未來是怎麼樣的

1、生態化體系建設，構建線上線上全場景

隨著生態大戰打響，從供應鏈、銷售鏈、物流鏈等一整套產業鏈的基礎設施建設也將全面鋪開，生產運輸消費各個節點都將被歸入一張大網下。生態的融合不僅是工具融合、渠道融合更是基礎設施融合。

2、渠道下沉，開辟平台新增量

農村電商在雙十一中的增速也較快，隨著基礎設施的完善，未來十年，農村電商將會完全融入整個電商體系中。新一輪的戰爭，有可能催生與淘寶京東抗衡的第三大巨頭。

3、社交裂變，把握電商新風口

微信生態作為流量窪地，天然地是社交電商的強大助力，實際上，另一大社交平台微博也為電商帶來不少營收。微博催生出的許多意見領袖帶火了電商 「網紅經濟」，在電商運營中，微博亦是作為電商引爆社交話題的工具。

4、內容+電商，年輕偏好不退潮

近年來，加入電商領域的品牌源源不斷，而相對於一早加入平台的賣家來說，這些新興的品牌知名度低，基礎薄弱，流量向大賣家聚攏，前期流量奠基之路走得異常艱辛，通過優質內容運營，將消費者的注意力拉到品牌上，是一個既省成本又能獲得優質客源的法器。

內容不會退潮，只是形式不斷更新。從之前的圖文到直播再到短視頻，掌握時下最流行的內容表達形式，就意味著掌握流量獲取的先機。

(2)宿遷微信營銷擴展閱讀：

以往電商發展經驗

優質內容對於流量有著天然的超級吸引力。因為都是需要去看各種內容，要麼有趣，要麼有料，要麼可以消磨時間，要麼可以獲得快感。

電商購物對於流量是有著天然的消耗力。目前淘寶就是一個巨大的流量消耗機器，每天都需要巨大的廣告采買來支撐這么龐大的交易量。

所以，流量的集中化的趨勢還將繼續，集中在頭部的內容平台，目前看，抖音是排名第一的，快手其次，未來最有潛力的還是微信的視頻號。

C. 市工會工作報告

市工會工作報告

在日常生活和工作中，報告不再是罕見的東西，要注意報告在寫作時具有一定的格式。相信很多朋友都對寫報告感到非常苦惱吧，以下是我收集整理的市工會工作報告，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

市工會工作報告1

20xx年，蕪湖分公司工會在上級工會正確領導和大力支持下，切實履行工會職能，以「服務企業，服務職工，服務客戶」為己任，扎實開展勞動競賽，充分發揮職工主力軍作用；不斷深化「名師帶高徒」活動，提升職工素質水平；積極開展「優質服務月」活動，助力服務品牌提檔升級；持之以恆送溫暖，促進企業和諧穩定發展。具體總結如下

一、強化職代會制度建設，建設「民主之家」。

職代會是實現民主管理的基本形式，也是職工行使民主管理權力的機構。我們堅持職工代表大會制度，每年定期召開職代會，暢通民主管理渠道。凡涉及職工切身利益的重大事項必須由職代會討論決定，充分尊重職工代表的權利和意願。

對於代表提案和建議，工會及時會同行政領導共同研究，做到件件有答復，事事有迴音。不斷完善企務、站務、船務公開，維護員工民主權益。職代會的知情權、建議權、決定權、監督權、選舉權等五大職權得到充分體現和貫徹。

二、開展各類勞動競賽，建設「貢獻之家」工會始終以「為黨政分憂」為己任，以服務企業生產經營為工作核心，以提高企業經濟效益為一切工作的出發點和落腳點，充分發揮聯系群眾的紐帶和橋梁作用，將職工的思想和行動凝聚到企業發展上來。20xx年，我們積極配合黨政開展工作，一方面通過抓好「五比一創」勞動競賽的開展，不斷健全激勵考核機制，運用激勵機制在加油站工班之間開展競技活動，將銷量考核到工班，考核到人頭，有效促進加油站班組建設及各項基礎管理工作的穩健發展。另一方面我們通過召開客戶座談會、專題經營會、連環促銷、「油非互動」以及發揮「小浪花青年志願者」作用等，不斷提高經營質量和銷量。不僅如此，工會還著眼於企業安全保障，通過抓好「安康杯」競賽、開展「職工安全大家談」、通過充實船舶靠把、補充氣囊式救生衣、配置新鋁合金弦梯等措施，為企業生產經營提供了安全保障。

在6月份的「安全生產月」期間，我們結合加油站季度綜合大檢查，積極邀請職工代表參加安全大檢查。通過全員爭創，分公司順利獲得「交通運輸企業安全生產標准化達標等級證書」。此外，工會還注重發揮女職工在生產經營中的半邊天作用，通過評先表彰，極大地激勵了全體女工立足崗位、無私奉獻的信心和決心。

三、開展「優質服務月」活動，建設「滿意之家」5月份我們廣泛開展了以「優質服務我爭先擴銷增量創佳績」為活動主題的群眾性「優質服務月」活動，不斷創新服務理念，兌現服務承諾。在厲行勤儉節約、反對鋪張浪費的前提下，我們從實際出發，利用加油站現有的LED顯示屏、廠務公開欄、學習園地、展板、黑板報等宣傳陣地加強對開展「優質服務月」活動主題、口號、指導思想以及內容和要求進行宣傳，營造了濃郁氛圍。在活動現場，我們通過落實以「抓好現場規范服務；抓好油品數質量管理；抓好客戶訪談及意見徵集；抓好宣傳工作營造氛圍；抓好服務方式創新」為活動主要內容的「五個抓好」，不斷提升服務技能。

今年的5月16日是公司首個「經理接待日」，也是我們更好和客戶零距離交流接觸的第一平台。活動當天，分公司黨政工負責人親自帶領職能科室深入加油站一線，來到大白茆沙加油站與船民客戶進行了零距離接觸，主動與客戶拉家常、談心聊天，用心傾聽客戶聲音。現場受訪的56位客戶都非常滿意我們這種「接地氣」方式，真正達到了用服務促經營，促效益、促發展的良好效果。

四、抓好職工素質工程，建設「學習之家」企業的可持續性發展離不開一支強有力的員工隊伍，工會積極推進職工素質工程建設，努力為職工搭建技能學習的平台。

20xx年我們抓住「名師帶高徒」活動這個主線，通過開展技術業務知識培訓，不斷提高員工的業務素質，讓全體員工熱愛企業，熱愛崗位，勤勉務實地工作。通過開展讀書、專題培訓、觀摩示範活動，激勵員工努力學習新理論、新知識。密切配合分公司黨政工作，努力為職工不斷提高業務素質創造優良的條件。多年來，在抓班組建設的實踐中，我們逐步認識到班組長的`個人素質、管理能力對班組工作水平起到至關重要的作用。在今年的加油站工班長公開競聘選拔中，我們將3名年輕有為、有干勁、敢創新的青年員工充實到加油站工班長崗位，他們中有的是「名師帶高徒」活動中的徒弟，有的是曾在總部技能大賽上拿過獎的青年員工，「技能大賽」、「名師帶高徒」等活動平台為企業造就了一批人才。

積極引導職工讀書自學，樹立終身學習觀念，充分利用「職工書屋」這一學習陣地，引導員工學理論、學文化、學科學、學技術、學法律、學管理，為職工書屋添置了《玩轉微信營銷實戰手冊》、《優秀班組安全生產標准化建設》、《提升客戶服務金牌手冊》、《責任勝於能力》等書籍，幫助員工加快知識的更新與儲備，鼓勵員工自學成才。

五、開展文體活動，建設「文化之家」企業文化是企業之靈魂，我們發揮文化在企業生產經營中推波助瀾作用，用文化凝聚人心，用歌聲振奮精神、鼓舞士氣。圍繞企業中心工作，通過組織和舉辦形式多樣的各類活動，鼓舞和激發廣大員工的工作鬥志，倡導愛崗敬業工作熱情。

年初圓滿舉辦了「迎新春」文體活動，在歡樂祥和的氛圍中，讓職工們體會到了「家」的愉悅。今年3月，中長燃企業歌《共築一個家》正式發布，我們利用多種形式廣泛傳唱，歌曲旋律優美，催人奮進，較好地提振了廣大幹部職工精氣神。

「三八」節之際，通過組織女工出外郊遊，活躍了女工生活，增進了友誼和團結。

「五四」青年節，通過組織贈書活動、開展以「安全發展、科學發展與青年成長」、「奮斗的青春最美麗」、「我為加油站管理獻一計」為主題的徵文活動，凝聚青春正能量，激發青年員工的生力軍作用。

在日常工作中，我們注重將企業文化與廉政文化融入一體，開展教育活動，為提高全體員工的文化素質和職業道德水平，充分發揮文化教育、引領、鼓舞作用。

六、關心員工生活，建設「溫暖之家」本著「以人為本」理念，我們一貫十分注重員工的身心健康，努力為員工做好事、解難事。每年春節前夕，工會堅持組織困難職工送溫暖活動，班子成員親自走訪、慰問困難職工家庭。夏季高溫來襲，廣大一線員工堅守崗位，工作十分辛苦，我們在轉贈上級工會的防暑降溫物資外，還自行采購了一批降溫物品進行了發放和慰問，員工們深感「雙重溫暖」。今年4月，加油站一名員工家中不幸被盜，損失較重，我們親自到他家中進行慰問。同時，堅持做到每年為職工做一次健康體檢，使一些職工及早發現自己的病患，並得到及時治療；每次有職工生病或住院，親自前去看望，2014年以來，我們共慰問看望職工34人次，慰問金達23890元；對於困難職工進行了全面摸排、建檔，定期對病困職工進行幫扶，為他們跑保險，尋求工會大病救助。職工快樂，我們就更快樂，考慮到水上加油站地處偏遠，交接班周期較長，生產條件艱苦等客觀因素，在經費有限條件下我們想方設法為部分站點送去了健身器材跑步機3台，給枯燥的水上生活增添了一絲趣味。在踐行黨的群眾路線教育實踐活動中，我們通過走訪了解到有的站點生活設施老壞，工會及時出資為加油站購買了洗衣機2台、電視機3台，較好解決了一線職工在生產生活中的難題。每年堅持開展「秋季愛心助學」活動，幫助困難職工子女順利入學。這些為員工做的一樁樁、一件件看得見、享受得到的好事、實事，員工們都看在眼裡記在心中，深切感受到「家」的溫暖。

一年來，分公司工會在上級工會的領導下，凝聚企業各方合力，切實履行職能，充分發揮橋梁紐帶作用，為分公司營造出了和諧向上的文化氛圍，推動了企業各項經營生產工作的有序進行。今後分公司工會將繼續總結經驗，改進不足，探索創新，使工會工作邁上一個更新的台階。

市工會工作報告2

各位代表、同志們：

今天，我們隆重召開xxxx第二次職工代表大會，我受大會主席團委託，向大會做工作報告，請予審議。

第一部分工作回顧

行工會自20xx年成立起,5年來,在行黨委和市金融工會的正確領導下，在各級行政部門、管轄支行支持下，高舉理論偉大旗臶，堅持以「三個代表」重要思想為指導，堅持科學發展觀，堅持按規矩辦事，深入學習黨的和中國工會十五大精神，按照一屆一次會議的工作部署，緊密圍繞我行戰略發展，充分發揮工會組織職工、引導職工、服務職工和維護職工合法權益的作用，動員和組織廣大職工融入我行經營中心，服務全行發展大局，求真務實抓服務職工，共建美好家園，取得了較好成績，工會工作有了新的進展。下面，我從5個方面對工會工作進行簡要回顧：

一、以服務改制為中心，大力開展群眾性業務和技術創

新活動，團結動員廣大職工為經營發展建功立業

（一）加強思想教育，正確認識機構變革，團結動員廣大職工建功立業

工會成立正值我行改制之初，工會為創建和諧的、有特色現代型股份制商業銀行，凝聚廣大職工的智慧和力量，激發廣大職工的主人翁精神。按照全面落實科學發展觀的要求，組織、引導廣大職工把思想和認識統一到全行的奮斗目標上來，把智慧和力量凝聚到實現我行發展規劃上來，以產品創新、服務創新、管理創新為主要內容，以培訓教育、崗位練兵、合理化建議等為主要載體，引導廣大職工找准服務大局的著力點，動員和組織廣大職工立足本職、開拓創新、建功立業。組織舉辦了多期講座與培訓。截至目前，五年來全行兩級工會組織與人力資源部門聯合開辦班共舉辦各級各類培訓班xxxx期，培訓職工達xxxx人次；全行開展大中型技能競賽xxx次，參賽人數達xxxx餘人次；一線業務人員打字、點鈔、微機百張等技能測試參加率達到100%，達標率達到100%，全行擁有初級以上職稱人員達xxx人，比2006年初的xxx人，提高了xxxx%，全行大專以上人數由xxxx人達到xxxxx人，提高了xxx%；發放風險知識答卷，全行共提出意見建議xxxx條；組織反商業賄賂知識答題活動，鞏固和檢驗學習成果。xxxx余名員工踴躍參加；

（二）圍繞經營發展，積極組織開展業務技術比賽，全面提升我行服務水平

五年來，各級工會組織緊緊圍繞企業生產經營中心，充分發揮工會特點和優勢，將競賽活動與動員職工群眾建功立業結合起來，與提高職工隊伍整體素質結合起來，與培養造就知識型、技術型、創新型高素質職工隊伍結合起來，與保持職工隊伍昂揚向上、奮發進取的精神狀態結合起來，形成了黨政領導掛帥、工會組織牽頭協調、職能部門積極配合、廣大職工積極參與，以一線業務人員為主的崗位練兵和技術比武活動幾年來，為積極推進我行文明規范服務工作，促使我行服務向標准化、高效化發展，工會分別組織開展了「迎奧運文明、安全、規范服務」勞動競賽、「迎國慶、做貢獻、滿意服務在金融」業務技能比賽和了營業網點「合規高效」勞動競賽等系列比賽。參與支行覆蓋面100%，參賽職工人數達xxxxx人次，既培育了職工主人翁意識和愛崗敬業精神，又有效促進了各項生產經營任務的完成，成為推動我行發展的重要手段。通過技術練兵、業務比拼、服務爭優等活動的開展，全行上下切實形成了人人練絕技、個個爭一流的良好氛圍，切實起到了以練兵學技術、以比賽強素質、以素質促工作的積極作用，並對我行服務質量和服務水平的全面提升起到了良好的推動作用。涌現出多個優秀集體和個人，在中國銀行業協會評選的1000家文明規范服務單位中，我行有4家獲獎；在北京市銀行業協會評選的100家文明規范服務單位中，我行有x家獲獎。

二、以維護職工群眾切身利益為重點，規范完善工會建設，積極推進和諧勞動關系和我行穩定大局

（一）強基固本，加強組織建設，充分發揮工會組織在增強企業凝聚力中的促進作用

建會以來，工會在行黨委領導下，主動適應我行體制改革、業務布局和職工隊伍年齡結構上的變化，在工會組織建設上始終堅持「黨建帶工建，工建服務黨建」的工作機制，以強化自身建設為保證,不斷增強工會組織的凝聚力和吸引力,根據全行各級機構設立、兼並、重組及黨組織設立的情況，及時建立、撤消、調整工會組織機構，並強調同時成立工會委員會、同時成立工會女職工委員會、同時成立工會經費審查委員會。做到了哪裡有黨組織，哪裡就有工會組織，哪裡就有工會活動，哪裡就有職工之家。截止目前，全行共建有基層工會xx個，總行機關設立xx個工會小組，發展會員xxxx名，在職職工入會率達100%，有效擴大了工會組織的覆蓋面。五年來，行工會在市總工會的各項評比中，2008年市總工會授予我行「xxxxx稱號，2009年本市各項工會評比獲第一名，2010年被市總工會評為綜合先進，xxx支行獲首都文明單位稱號。

（二）不斷完善規章制度、大力推進幹部人員培訓，切實提升工會工作能力

xxxxxx工會自成立以來，依照《企業工會工作條例》中的有關規定，行工會先後制定《xxxxxx職工代表大會條例》等6項規章制度和管理辦法，並在實際工作中嚴格按章辦事，強化執行力。通過這些規章制度，形成了民主決策、分工負責、協調高效的工作機制。根據市總工會「十一五」幹部教育培訓規劃和市委、市政府關於加強幹部教育培訓工作的有關指示精神，認真貫徹落實《2006-2010年北京市工會幹部教育培訓規劃》有計劃、分步驟、分層次、分階段地推進幹部教育培訓工作。每年定期組織全行各級工會幹部集中培訓，加強工會財務、經審幹部的培訓，針對特殊時期政策進行專門培訓，如結合國際形勢，特聘中華全國總工會專家就《金融風暴背景下企業民主管理的形勢與任務》進行深入講解，圍繞新《勞動合同法》的實施、監督和調解等環節，組織《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》的培訓，加強工會會計的培訓教育工作。

（三）融入管理，充分發揮工會組織在我行民主管理、民主監督中的組織參與作用。

為推進我行完善公司法人治理結構，充分發揮工會在我行經營決策中的地位，通過職代會和委員會選舉職工董事、職工監事，發揮職工在董事會和監事會中的作用，目前我行董事會共有x名職工董事、監事會共有x名職工監事。

幾年來，一是始終把提高工會幹部隊伍素質放在突出的位置，堅持每年召開工會工作會議，總結交流工會工作經驗，通過學習培訓，進一步增強了搞好工會工作的自覺性和服務意識、大局意識，提高了工會幹部整體素質和工作水平。二是抓好工會的制度建設。先後制訂完善了工會機構職責、崗位職責、工會幹部廉潔自律制度、工會財務管理辦法等一系列規章制度。三是加強與學校其他部門的聯系，組織好每年一次職代會的籌備工作，讓學校規章制度在工作中得到落實。認真做好上級工會及學校布置的工作。

回顧過去幾年的工作，我們深深體會到自覺接受黨的領導是做好工會工作的重要保證，圍繞學校中心工作，服務學校建設和發展大局是工會工作的基本准則，努力維護教職工的合法權益和學校穩定大局是工會工作的根本出發點和落腳點，密切聯系群眾，走群眾路線是做好工會工作的基礎，與時俱進，開拓進取，求真務實是創新工會工作的根本出路。我們也清醒地認識到我們的工作還存在著許多不足，這主要反映在職代會制度還有待進一步完善，校務公開工作還需規范、提高，工會活動的覆蓋面還需拓寬等。

市工會工作報告3

20xx年，全市各級工會女職委深入貫徹黨的十八大和中國工會十六大精神，強化自身建設和權益維護，組織引領廣大女職工素質提升、建功立業，積極投身經濟建設，在推進轉型升級融合發展、加快建設「三個名城」中發揮好「半邊天」作用。

一、主動融入大局，積極引領女職工為爭創全省轉型升級示範區勇立新功

各級工會女職委動員和引導廣大女職工勤奮勞動、誠實勞動、創新勞動，在「推進試點、爭創示範」中建功立業。

1、提升素質、爭先創優，全面激發女職工創造活力。各級工會女職委通過女職工周末學校、流動課堂、職工書屋等陣地，推動和引導女職工學習新理念、掌握新知識、提升新技能。通過技術比武、崗位練兵、層層表彰女職工「五一巾幗標兵崗」和「五一巾幗標兵」，宣傳先進、展示風采。市總工會舉辦全市女職工「雙爭」表彰暨巾幗風采展示會，來自全市各行各業的女職工們，通過小品、音詩畫、時尚禮儀、技能展示、時裝秀等多種形式，展示了女勞模、女先進的崗位風采。有73個市級五一巾幗標兵崗和71名市級五一巾幗標兵受表彰，極大地激發了廣大女職工的工作積極性和創造活力。

2、幸福女工、快樂工作，全面提升女職工工作熱情。各級工會女職委宣傳發動廣大女職工積極投身「幸福女工、快樂工作」主題活動，組織廣大女職工參與「幸福女性、快樂工作」主題徵文活動。來自各行各業的女職工幹部和女職工積極參與。市總女職委從徵文中精選了30多篇發布在市總工會網站《女工風采》欄目，供廣大女職工分享，一批徵文還被省總女職委登載於《江蘇工人報》上。主題徵文活動的開展，極大地激發了廣大女職工的工作熱情。

二、突出服務主線，推動女職工幫扶服務工作實現新突破各級工會女職委以三月「女職工關愛月」活動為抓手，切實為廣大女職工辦實事、解難事、做好事。

1、傾情實施女職工關愛行動。一是著力幫扶困難女職工。組織開展「六一」慰問和金秋助學，向困難女職工子女送去助學慰問金和圓夢獎學金；實施環衛女職工陽光關愛專項行動，向全市68名困難環衛女職工送去慰問金近18萬元。二是貼心關愛女職工身心健康。市及各市（區）總女職委與當地醫療機構聯系，組織困難女職工開展免費體檢和減免費治療；市總女職委向79名婦科手術的女職工送去安康互助保險補助金47700元；「三八」期間，市總女職委組織20多名困難女職工參觀揚州泰州機場、中國醫葯城和泰州大橋，並贈送節日禮物；12月1日，市及各市（區）總工會與當地疾控中心等部門聯合開展「職工紅絲帶健康行動」宣傳日活動，深入廣大職工中「送政策、送知識、送健康、送安全」。三是創新打造職工聯誼服務項目。在市總工會職工服務中心增設單身職工「鵲之橋」聯誼服務項目，為單身女職工搭建交友聯誼服務平台。

2、強力推進女職工就業工作。一是加強技能培訓工作。立足工會培訓陣地或依託社會培訓機構，加大對下崗失業女職工、女農民工的免費技能培訓力度。二是深化公惠助業行動。積極向市領導進言要求改善「公惠放心早餐」經營條件，聯合商務、財政、城管等單位赴山東濟南和宿遷學習調研，在形成聯合調研報告的基礎上積極諫言，推動政府將政府放心早餐工程納入民生十件實事，以帶動更多下崗職工實現再就業。3月，聯合市人社局和市婦聯舉辦「春風送崗助力就業」女性就業專場招聘會，62家單位提供了2700多個工作崗位，吸引了1500多名女性求職者，958人達成用工意向。各市（區）也同步開展了專場招聘活動。

3、主動融入陽光快車集中服務行動。推動全市各級工會女職委積極投身「陽光快車集中服務行動」之中，以外來務工女職工比較集中的餐飲行業為重點，按需推出送保險、送體檢、送培訓、送法律等菜單式「四送」服務，活動扎實有效、深受歡迎。同時各級工會女職委，面向外來務工女職工，實施「陽光助醫、陽光助學、陽光助業、陽光助困、陽光維權、陽光服務」等六大行動。一周中，全市各級工會女職委共開發陽光快車150多輛次，服務外來務工女工3萬多人次。

三、重視源頭參與，女職工特殊權益維護工作取得新進展

各級工會女職委從源頭維護工作入手，切實加強女職工權益維權工作。

1、宣傳、考核並舉，推進女職工專項集體合同簽訂工作。各級工會女職委將《女職工勞動保護特別規定》內容納入專項合同，推動女職工特殊權益專項合同與集體合同同步建制、同步深化、同步推進，同步簽訂率達98%。通過企業宣傳欄宣傳、召開座談會、組織專題講座、發放宣傳資料等多種手段，加大女職工法律法規的學習宣傳力度，組織廣大女職工參加《女職工勞動保護特別規定》知識競賽。全市近20萬女職工積極參與，使《女職工勞動保護特別規定》深入人心。泰州市總工會、靖江市總工會榮獲全國優秀組織獎，50名職工榮獲全國優秀個人；6家單位榮獲省優秀組織獎，70名職工榮獲省級優秀個人。

2、認真調研、督查，力求《女職工勞動保護特別規定》貫徹落實。下半年，各級工會女職委在全市電子、化工、皮革製鞋等行業，開展了女職工禁忌勞動標准執行情況專項調查，走訪調查93家企業，發放調查問卷近5000份，開展座談或訪談交流近千人次，廣泛聽取意見和建議，摸清實情。市總女職委形成調研報告，分析存在問題及成因，並提出對策建議，推動企業貫徹落實《女職工勞動保護特別規定》，嚴格執行現行女職工禁忌勞動標准。

四、夯實組織基礎，促進女職工工作再上新台階

各級工會女職委切實加強女職工組織尤其是企業女職工組織建設，不斷增強女職工組織的吸引力和凝聚力。

1、以抓組建、嚴培訓強化女職工工作基礎。堅持女職工委員會與工會委員會同步籌備、同步報批、同步建立。層層組織開展女職工幹部培訓工作，市總女職委組織30多名新一屆女職委委員參加市總工會幹部秋季培訓班，通過為期一周的培訓和交流，使大家對工會理論和業務知識、女職工法律法規知識等有了進一步的了解，工作能力和水平得以進一步提高。

2、以抓規范、強督導推進女職工工作不斷發展。大力推進女職工組織，特別是非公和新建企業女職工組織規范化建設，通過強化督導檢查、加強業務指導、制定工作標准、明確工作責任、規範例會制度和完善工作台賬等舉措，確保組建更加規范、機制更加健全、運行更加優化、效果更加顯著。

在肯定成績的同時，我們也更清醒地看到當前工作中仍然存在一些不容忽視的問題：創新精神、創新能力還不夠強；調查研究、服務基層還不夠深；運作機制、服務手段還不夠優等，這些問題在今後的工作中要認真加以改進。

D. 嘉麗士漆的品牌發展歷程

★1月， 嘉麗士內外牆乳膠漆產品通過了中國環境標志產品認證委員會「中國環境標志產品認證」。
★ 8月，嘉麗士乳膠漆被建設部列為2001年住宅建設推薦產品。
★ 9月，8000噸/年的環氧地坪塗料生產線投入使用。 ★ 5月，「嘉麗士」牌內外牆乳膠漆經專家審核，符合GB18582-2001、GB/T9756-2001、GB/T9755-2001標准。
★ 11月，公司「全國經銷商營銷經驗交流大會」在上海召開，提出了二次創業的宏偉目標。 ★ 1月，嘉麗士聚酯漆榮獲中國環境標志認證委員會頒發的「中國Ⅲ型環境標志證書」。
★ 3月，嘉麗士被廣東省科學技術廳認定為2003年度第一批「廣東省民營科技企業」。
★ 3月，公司聘請國內外一流的人力資源顧問公司、營銷管理顧問公司、生產管理顧問公司、品牌管理傳播公司等多家知名的顧問公司為嘉麗士服務，把公司的二次創業工作推向了熱潮。
★ 4月至6月，嘉麗士先後在太原、大連、成都、惠州等城市舉辦了「個性風暴」大行動，倡導綠色家裝，在消費者和家裝公司中樹立了良好的口碑。
★ 12月4日全面通過ISO14001環境管理認證。 ★ 2月，嘉麗士的PU漆系列再獲突破，一舉奪得中標認證中心頒發的「中國環保產品認證證書」。
★ 3月，榮獲廣東省塗料工業協會塗裝專業委員會「資質證書」。
★3月，被廣東省質量檢驗協會授予「團體會員」單位。
★ 6月，公司正式啟動ERP工程。
★ 10月，獲「中國誠信企業單位」稱號。
★ 11月，獲「中國優秀企業單位」稱號。
★ 12月，獲中國國家認證認可監督管理委員會頒發的中國強制性產品認證印刷/模壓標志批准證書。獲得中國抗菌標志產品審定證書。 2月，成功舉辦2005年誓師大會。
4月，獲得中國AAA信用信譽企業。
6月，獲得守合同中信用企業。
7月，獲「中國著名品牌」稱號。
8月，獲「2005年中國500最具價值品牌」稱號。
3月，獲「中國塗料、油墨、顏料及類似產品製造行業銷售收入百強」榮譽證書。
12月，獲「國家免檢產品」稱號。 1月25日，嘉麗士紫光大道模式——CCS三點一線營銷模式正式推廣。
6月，榮獲「順德科學技術三等獎」。
7月，與德國著名原材料供應商德固賽公司聯袂打造「我的家居我做主」家居色彩解決方案。 1月17日，提倡 「善待人和諧家」品牌價值觀，舉行「無車環保行」活動，主動承擔節能減排的社會責任。
2月26日，集團正式與江蘇省宿遷市政府簽定合同，投資20億元打造800畝的生產基地工業園。
4月30日，「嘉麗士」被評為浙江塗料市場十大優秀品牌。
5月14日，嘉麗士「善待和諧基金」成立，為汶川地震災區籌款,並親自前住綿陽災區捐資獻物。
7月1日，嘉麗士首創牆面漆凈味等級企業標准，為凈味產品新國標奠定良好的基礎。
8月15至30日，嘉麗士與焦點家居、網易家居、天下家居聯袂舉辦「猜奧運獎牌 贏裝修大獎」活動。 2月，嘉麗士樂活漆成為廣州星藝裝飾公司指定專用漆。
3月15日，嘉麗士榮獲由中國保護消費者基金會頒發的 「保護消費者權益3.15信用品牌」稱號。
3月14日，嘉麗士在陽泉舉行「樂活達人」家裝文化節。
4月10日，嘉麗士漆在網站舉行樂活家居色彩原創大賽。
6月7日，集團投資20億元在四川崇州打造800畝工業園。
6月25日，由慧聰塗料網主辦的「2008年度中國建築塗料十佳評選」，嘉麗士榮獲2008年度中國建築塗料十佳成長企業獎。
7月10日，嘉麗士公司與百花獎和華表獎影後李冰冰簽定了代言合約，李冰冰正式成為嘉麗士的品牌代言人，其代言的產品包括嘉麗士旗下的裝修漆，萬能膠。
7月16日，舉行「善待家人，從傳遞微笑開始」活動。
8月26日，嘉麗士漆進入「環境標志產品政府采購清單」 。
9月1日，嘉麗士淘寶官方專賣店在淘寶商城隆重開業。
9月16日， 2009遠程培訓人才戰略正式啟動，拉開了嘉麗士人才培養的另一個序幕。
10月13日，全面啟動 「看嘉麗士漆廣告 李冰冰炫送樂活大禮」活動。
11月14日，嘉麗士網站成功改版，以全新形象展示嘉麗士尊貴。
12月，嘉麗士漆榮獲中國高科技建築建材產業化委員會頒發的「中國塗料行業10強企業」榮譽稱號。 1月5日，嘉麗士漆榮獲「消費者喜愛品牌」、「最具低碳環境貢獻獎」。 嘉麗士漆總經理張文輝榮獲「年度行業傑出人物」。
1月13日，嘉麗士漆「樂活種樹，低碳生活」大型公益活動在順德喜來登酒店啟動，嘉麗士代言人李冰冰與董事長周煒健先生、總裁王曼酈女士、總經理張文輝共同啟動儀式。14日，「冰貴神速 萬店賓士」嘉麗士2010全國經銷商會議在順德仙泉大酒店隆重召開。
3月26日，公司崇州工業園開工奠基儀式隆重舉行，這是繼年初簽約宿遷、投巨資興建宿遷生產基地後的又一大手筆。
4月17日，嘉麗士漆淘寶商城進行「情系玉樹 愛心義賣」，把網店賣出的所有產品得到的款項將全部捐給「中國紅十字會」的青海玉樹地震救助專項基金。
5月20日，嘉麗士漆第二季網路有獎活動「尋找嘉麗士漆低碳之星 贏空調 游世博」火熱啟動。
6月23日，嘉麗士漆榮獲「2009年十佳家居木器漆品牌」稱號。
7月2日，嘉麗士漆榮膺國家環保部頒發「中國環境標志產品認證」。
8月25日，嘉麗士漆落實年初鄂爾多斯實地種樹公益的誠信舉動活動，在全國專賣店進行每售一桶=捐贈一棵樹，為鄂爾多斯種植「嘉麗士漆樂活低碳林」。
9月，嘉麗士漆網路活動——「玩樂活種樹游戲贏鄂爾多斯低碳之旅」正式上線。
10月，嘉麗士第三次重返5-12重災區舊址之一彭州小魚洞，助力有志青年實現創業夢想。
11月，全國首個漆尚品館靚麗登場太原興華街，打破了原有賣塗料、賣效果的專賣店格局，集尊貴品質、優質服務、情調文化於一體，一躍成為塗料行業頂級賣場，亮點迭出。
12月，嘉麗士漆隆重上市行業首創冬暖夏涼內牆漆——樂活26°低碳牆面漆，以創新技術革新塗料競爭市場。樂活26°低碳牆面漆採用國外進口空心微珠技術，有效減少熱量的流失，實現家居冬暖夏涼的效果。同月，高端「和」植物油全效木器漆上市。嘉麗士漆「善待自然 關愛熊貓」公益活動之徵名網路活動——給嘉麗士熊貓取名字 大獎等著你哦！正式上線，受到網友們追捧。 1月，「高端崛起 給力2011」的金牌經銷商大會。公司董事長周偉健先生、總裁王曼酈女士、嘉麗士漆總經理張文輝先生以及60名金牌經銷商出席了此次大會，共同探討如何推進嘉麗士品牌高端崛起。
1月16日，嘉麗士漆聯袂中國綠色基金會走進成都雅安碧峰峽愛心認養大熊貓「嘉嘉」，為大熊貓帶去更多溫暖，共同參與保護國寶熊貓的事業，共同營造和諧的家園！
3月，嘉麗士漆倡導低碳環保「低碳地球 熄燈一小時」活動受到線上線下追捧，共30多萬名網友參與熄燈網路活動，線下嘉麗士漆全國經銷客戶共同響應熄燈活動，用實際行動呼籲環保。
5月，嘉麗士漆聯袂騰訊、網路、新浪、搜狐啟動「為愛種樹——ipad、名鑽等天天送」活動啟動，活動歷時100天，聯袂同騰訊QQ，網路、新浪、搜狐四大互聯網連翻宣傳，並和全國5000多個終端賣場一起聯動促銷，終端與網路同步啟動，奉上塗料行業饕餮大餐。
6月，嘉麗士漆所在公司與恆大地產、碧桂園、金螳螂強強聯手，嘉麗士漆立體式渠道建設成果顯著。
6月28日，在2011年第八屆世界品牌大會上，揭曉了2011年中國500最具價值品牌發布會榜單，嘉麗士漆以品牌價值35.92億元排名306位。
6月29日，嘉麗士在「創新、和諧、責任、影響力」為主題的塗料高峰論壇暨慧聰網2010年度第五屆十佳塗料品牌評選頒獎盛典上，被評為「十佳家居牆面漆品牌」、「十佳家裝木器漆品牌」，總經理張文輝先生當選為年度十大營銷傑出人物。
6月，嘉麗士漆與李冰冰簽約有獎競猜網路活動啟動，引發新浪、騰訊微博網友熱情參與。
7月，嘉麗士漆全員成員齊聚佛山市黨校召開2011年中培訓會議，總經理張文輝親自面授《嘉麗士紫光大道3+3粘性營銷盈利倍增模式》寶典，吹響嘉麗士下半年的進攻號角。
7月，嘉麗士漆續簽國際巨星李冰冰，繼續引領高尚生活。
8月，嘉麗士「3+3粘性營銷」課程成燎原態勢在全國重點市場鋪開，事業部總經理親自授課讓經銷商更清晰看到嘉麗士漆贏利方向，掌握贏利培增方法。
9月，嘉麗士「高端崛起人才為先」業務經理培訓在樣板市場山西太原圓滿落幕。
10月，嘉麗士參加搜狐網華南家居產業發展首腦會暨2011新世紀新十年華南家居頒獎典禮大會，捧獲「2011年中國家居明星產品獎」和「2011年中國家居售後服務獎」兩項大獎，載譽而歸！
11月，嘉麗士漆榮登中國品牌網「中國十大塗料品牌」、「中國十大工程漆品牌」、「中國十大家裝漆品牌」、「中國十大傢具漆品牌」、「中國著名塗料品牌」、「中國十大油漆品牌」、「中國十大乳膠漆品牌」、「中國十大水性漆品牌」、「中國十大油性漆品牌」九項榜單。
12月，嘉麗士漆在騰訊家居年會暨「最受騰訊網友喜愛的家居品牌」頒獎典禮上，榮獲「最時尚家居品牌」、「最環保家居品牌」、「網友最喜愛塗料品牌」三大重量級獎項，總經理張文輝先生斬獲「家居行業年度先鋒人物」獎。
12月，嘉麗士事業部與建塗中心啟動調色培訓課程「彩虹計劃」，邀請全國部分重點客戶前來公司參與調色培訓。 1月，嘉麗士漆全面升級常規產品包裝，增加條形碼、二維碼標識，雙重防偽，捍衛真品質。3月，嘉麗士漆蘋果系統APP上線，讓人們隨時隨地品鑒指尖上的嘉麗士漆。這是嘉麗士漆繼試水微博營銷、微信營銷，進行信息傳播。4月，嘉麗士漆心系雅安地震，聯袂湘西自治州紅十字會於吉首市乾州世紀廣場進行公益拍賣，拍賣環節所得公益款項一律捐贈給四川雅安地震災區。5月，會呼吸的嘉麗士「硅藻泥」牆面漆推廣會在江蘇南通啟動，得到經銷商會的高度認可。6月，嘉麗士三度蟬聯中國500最具價值品牌排行榜，品牌價值躍至54.87億元.7月，嘉麗士漆終生認養首隻海歸大熊貓「華美」2012年生下的「小女兒」——並改名為「嘉嘉」，作為它的官方名字，列入熊貓族譜，捐贈費用將用於大熊貓科研保護、飼養管理等，讓「嘉嘉」感受到雙倍的「母愛」。

E. 悅農e存有風險嗎

一定會有風險，但風險不是很高.農商銀行悅農e存是農商銀行推出的一種定期存款產品，計息方式靈活，只要存入一筆資金後可選擇按月或按季收取利息，到期一次性取回本金，用戶可在網銀、手機銀行及網點櫃面辦理，執行人行存款基準利率上浮50%。因為農商銀行悅農e存是屬於銀行的一個存款產品，所以風險較低。
拓展資料
悅農e存平台涵蓋維度管理、產品工廠、利率定價、用戶許可權控制、營銷管理、清算與核算、報表統計、消息管理等功能模塊，支持運營管理和風險管理，詳細功能模塊如下圖所示：
1、核心BANCS系統。「悅農e存」平台產生的批量計提數據、結息數據，賬戶簽約交易、賬戶解約交易、賬戶信息查詢交易、會計記賬交易等發送到核心進行記賬。
2、ESB系統。「悅農e存」平台通過ESB系統發布對外服務介面，主要包括簽約、解約，簽約維護、簽約查詢、利息查詢等；同時通過ESB系統對外調用核心系統交易。
3、櫃面/新櫃面系統。線下渠道實現客戶簽約、解約，簽約維護、簽約查詢、利息查詢等交易。賬戶存取、銷戶時關聯「悅農e存」平台結息。
4、手機銀行。線上渠道實現客戶簽約、解約，簽約維護、簽約查詢、利息查詢等交易。賬戶存取、銷戶時關聯「悅農e存」平台結息。
5、CRM系統。「悅農e存」平台從CRM系統獲取客戶等級等信息，在營銷結束後推送營銷結果給CRM。
6、報表/新報表系統。統計產品營銷結果、產品利息支出預估、成本效益分析等數據報表。
7、ODS系統/統一數據交換平台。平台簽約賬戶在核心日終的余額數據、各農合機構利率數據等通過該系統發往「悅農e存」平台。
8、總賬系統。「悅農e存」平台每日推送科目賬務文件到總賬系統。
9、信息銀行。「悅農e存」平台推送簽約、解約信息到信息銀行，由信息銀行推送給客戶。
10、運維監控系統。接收、提示系統報警信息。