市場營銷跟會計

Ⅰ 市場營銷屬於財會審計類嗎

不屬於。會計專業屬於管理學類專業，根據權威的說法，管理類專業包括五類專業：市場營銷，會計，工商管理，旅遊管理，財務管理。

一做銷售的注意事項

（1）要養成勤於思考的習慣，「處處留心皆學問」，善於總結銷售經驗才能每天進步。在銷售過程中，盡量做到每天對自己的工作檢討一遍，看看哪些地方做的好，哪些地方沒做好，以及各自的原因。多問自己為什麼，才能發現工作中的不足，促使自己不數改進工作方法。

（2）善於總結銷售經驗才能每天進步。在銷售過程中，盡量做到每天對自己的工作檢討一遍，看看哪些地方做的好，哪些地方沒做好，以及各自的原因。

二如何提升自己的銷售能力

（1）熟悉產品，這一點你要確保非常熟悉，基本熟悉的程度還是不夠的。在熟悉產品的前提下，多去看競爭對手的產品，看看我們的產品和對方的產品區別在哪裡，還要想好，如果客戶問與對手產品的區別，如何去回答。

（2）理想的記錄是隨時可以查詢每筆銷售記錄的具體情況，做好客戶拜訪記錄，隨時掌握客戶的動態。做好客戶記錄，不時進行客戶分類整理和分析，作到可以隨時查詢到任何一個客戶的信息。最好利用工具來記錄，比如好筆頭業務雲筆記。

Ⅱ 市場營銷與財務部門的協調

市場營銷與財務部門的協調

在現代企業中，財務和營銷的地位都是一樣的，營銷需要財務為其提供支持，同樣的，財務也需要營銷為其提供成果。市場營銷部門和財務部門應當積極協調，將惡性循環逐漸轉變為良性循環，在共同努力下，逐漸擴大市場份額，提高企業的經濟效益，降低企業風險。

摘要： 企業的生存和發展都離不開市場營銷和財務部門的工作。但有些情況下，這兩者可能會產生沖突，導致企業部門不能朝著一個方向共同努力，影響企業業績，導致企業市場份額進一步縮小，甚至破產。因此，解決市場營銷和財務部門的關系成為企業的頭等大事。基於此，本文分析了市場營銷和財務部門的關系，對兩者之間的矛盾表現和產生矛盾的原因進行了具體分析，最後提出了解決矛盾的有效措施。

關鍵詞：企業;市場營銷;財務部門

產品、價格、促銷以及渠道是企業管理和活動控制的基本因素，雖然這些因素會受到很多條件的影響，但任何企業的最終的目的只有一個，那就是營銷，無論是哪種企業或者是營銷組合，這四個要素都是必不可少的，企業要想獲得成功，就必須對這四個要素進行深入研究。過去，財務人員的工作職責只是會計核算，由於各種因素的影響，在無形資產計價、市場價值確定等方面還是一片空白。

1市場營銷與財務部門的關系

可以說，任何一個企業都同時具備財務部門和市場營銷這兩個部門。就市場營銷來說，要求工作人員擁有靈活的頭腦，能夠對市場有一個准確的分析，由於工作人員自身的原因很有可能導致營銷風險的增加。對財務部門來說，財務人員必須具備嚴謹的工作作風和端正的工作態度，但是如果財務人員過於謹慎，那麼也很有可能失去機遇[1]。為了盡可能減少兩者的損失，達到揚長避短的目的，財務部門應當為市場營銷提供科學的決策依據，反過來，市場營銷及時為財務提供准確的市場信息，兩者之間的這種聯系使得兩者都能夠緊緊跟隨市場，大大降低了各自的風險，提升了企業財務成果，有助於企業可持續發展。

2市場營銷與財務部門的矛盾及原因

2.1市場營銷與財務部門的矛盾

一般來說，市場經濟越完善，對高素質的營銷人才和組織的需求也就越來越高。當前有許多國家都成立了專門的營銷組織，通過與企業簽訂合同的方式幫助企業銷售，專業營銷組織的出現使得社會分工更加細致。但是我國目前還沒有出現專門負責企業市場營銷的營銷人員和組織。由於企業規模、性質、產品等不同，導致不同企業在營銷思維模式、營銷理念等方面都各不相同。財務部門主要是為企業出謀劃策，並為企業管理者提供決策依據。大多數情況會認為，市場營銷部門用到市場的錢能夠獲得多大效果，營業費用、市場開發、廣告等究竟能夠獲得多少利潤是非常模糊的，認為營銷部門並沒有充分考慮財務的效果，只把重心放在營銷業績上。有的時候財務部門也會認為銷售人員沒有做好營銷工作，獲利能力沒有充分考慮，只會花錢，不懂得如何理財[2]。同樣的，營銷人員也會認為財務人員腦筋太死板，不懂得變通，錢看得太緊，導致錯過最佳投資時期。營銷人員對財務人員之所以會產生這種態度，有很大一部分原因是他們想把自己的錯誤轉嫁到財務人員身上，讓他們來承擔風險。當出現這種情況的時候我們不能盲目的說誰對誰錯，而是要有根據的`進行判斷。

2.2產生矛盾的主要原因

市場營銷和財務部門之所以會產生矛盾與兩者的關系有著直接關系，兩部門工作人員對工作都非常認真、努力，但是結果卻往往難以令人滿意，在這種情況下，雙方就會互相抱怨。那麼，兩者究竟為什麼會出現矛盾呢?其中最主要的原因就在於兩者之間缺乏信任，而且溝通和合作都比較少，原本應該是相互依賴的，結果卻互相排斥。

(一)業績評價

業績評價的方法有很多種，在這里只探討市場營銷部門業績評價。市場營銷人員的工作是非常復雜的，表現在工作環境復雜和工作對象復雜，所以，市場營銷是一份非常辛苦的工作，但同時也是最令管理者頭疼的，我們知道，從事營銷人員的素質並不是很高，對市場上所有產品都能獲得良好的業績。在這種情況下，企業在對營銷部門業績進行評價的時候，就很容易進入到這樣一種誤區：管理者往往會用銷售收人等指標進行限制，時常下達給營銷部門各種指標。管理者的這種做法增加了營銷人員的壓力，久而久之，他們就會逐漸產生反感情緒，並且產生離開企業的念頭。

(二)薪酬分配

如果企業沒有為員工制定一個科學、公平的業績評價體系，那麼在薪酬分配上也一定是不合理的，有失公平的。比如，業績不理想的時候，即使營銷人員付出再多努力也可能得不到工資，但是企業管理人員則不同，他們可能並沒有過多付出，但是他們的工資仍然不會受到影響。在這種巨大的反差下，營銷人員就會強烈不滿，逐漸對工作失去信心、產生厭倦，形成惡性循環[3]。

(三)失敗責任的歸咎

營銷計劃是否實現、業績好壞都有明確的責任歸咎。當營銷計劃未實現、業績差時，最容易受到指責的就是營銷部門，此時，財務部門就會將責任推到營銷部門身上，認為是他們不夠謹慎，而營銷部門也會推究是財務部門太保守，在企業中這種情況是非常常見的，每次推諉矛盾就會升級，沒有有效的解決方法，矛盾就會越積越深。

3協調市場營銷與財務部門的措施

(一)互相學習對方專業知識

無論是營銷部門還是財務部門都應當積極學習國外先進的營銷理念，使他們能夠體會市場營銷工作的辛苦。同時營銷部門人員也要補充一定的財務知識，這就要求企業要盡可能的為這兩個部門提供相互學習的機會，實現理念、思想的統一，只有兩個部門在看待一些問題時能夠達成共識，矛盾才會逐漸減少。

(二)加強溝通和合作

市場營銷部門和財務部門應當積極協調，將惡性循環逐漸轉變為良性循環，在共同努力下，逐漸擴大市場份額，提高企業的經濟效益，降低企業風險。要想實現良性循環就應當做好以下幾項工作：作為企業應當注重對營銷和財務人員培訓，建立先進的營銷理念，分別對營銷人員和財務人員進行對方的專業培訓，使他們能夠彼此體會對方的難處，互相支持對方的工作。所以，財務部門應當定期做好審計工作。總的來看，我國市場營銷人員的素質比較低，面對這種情況，如果缺少正確的審計和評價後果不堪設想。而如果財務審計體系是科學的、有效的，那麼就能夠避免惡性後果的出現。具體來說，應當以市場投資利率對營銷活動與利潤的關聯度進行評估，用收費標准對市場調研、公關進行衡量，全面分析目標未達成的原因，並提出解決措施[4]。

(三)完善業績評價系統和薪酬分配體系

業績評價系統和薪酬分配體系不是單獨某個部門的事情，而是需要人力資源部門和財務部門共同商討、制定，需要注意的是，銷售收入越高、市場份額越大並不代表對企業的發展也會更好。營銷人員應當享有固定底薪，並且這個底薪應當與會計人員相近，通過提成、獎金等激勵營銷人員，提高他們工作熱情，進而提高企業經濟效益。另一方面，作為企業領導也應當尊重營銷人員，關心他們，不定期與員工進行交流，了解他們在生活和工作上存在哪些困難，並盡可能幫助他們解決困難，堅持“以人為本”的管理理念。

4結語

綜上所述，本文首先分析了市場營銷和財務部門的關系，然後對兩者之間的矛盾表現和產生矛盾的原因進行了具體分析，最後提出了解決矛盾的有效措施。在現代企業中，財務和營銷的地位都是一樣的，營銷需要財務為其提供支持，同樣的，財務也需要營銷為其提供成果。財務的謹慎性較強，同時也比較保守，而營銷較為靈活、開放。兩者看上去沒有什麼關系，但實際上誰都不能脫離對方單獨存在。所以作為企業來說，應當將兩者結合起來，只有如此，兩者的作用才能得到充分發揮，促進企業可持續發展。

參考文獻：

[1]蘭文巧.市場營銷與財務管理的辯證關系探究--論《市場營銷》課程在財務管理專業人才培養中的地位與作用[J].廣東職業技術學院學報,2010(01).

[2]王蕊.企業決策的財務導向與營銷導向[J].財經界,2011(20).

[3]陶垚垚.市場營銷與財務管理部門間的矛盾及對策[J].合作經濟與科技,2008(19).

[4]黃位旺.提升現代企業經營水平的理論武器:營銷與金融的互動--評析吳有根教授編譯的《營銷與金融--運營中的互動》[J].福建論壇(人文社會科學版),2006(5).

Ⅲ 學習市場營銷和會計學有聯系嗎

市場營銷這個專業學的比較廣泛，其中也會學到會計學里的的一點東西，所以市場營銷跟會計學有聯系

Ⅳ 大數據與會計和市場營銷那個專業好一點

大數據與察御會計好一點。
大數據與會計專業畢業的學生有著廣闊的就業市場和就業前景可以在政府機構、各類企事業單位財務部門、金融保險機構等從事會計、出納、財務管理、及企業管理等工作；市場營銷至少需要本科以灶沒乎上或者是考研才可以更好的就業，大數據與會計更好一點。
大學選擇專業要根據自己的個人情況，根據自己的喜隱悉好，未來的就業方向進行選擇，不要過度的追求名校。