品牌營銷行業工資

❶ 哪一個職業的工資最高

說起高薪職業，很多的朋友們會認為只有大公司的高管們工資高，其實並不是哦，還有一些高薪行業是讓你想不到的哦，那麼中國高薪職業有哪些你造嗎？在國內，這十大高新職業是職場中的黃金職業，其中，最後一個堪稱金錢收割機。
第一，高端品牌銷售，月薪水平：10000至30000元
從事金融行業、奢侈品、房地產行業的銷售人員，工資明顯高於其他行業的銷售人員，而且收入高的驚人。
第二，規劃師，月薪水平：10000至20000元
職業規劃師、理財規劃師、城市規劃師等規劃師的收入非常可觀，年薪可達20加，但是，同時要求專業很高，需要過硬的專業知識，同時還需要市場經驗和很強的分析能力，只要工作經驗豐富和職業資格的提升，薪資也會跟著提升。
第三，注冊會計師，月薪水平：10000至20000元
被譽為財會領域的「第一黃金職業」。獲得注冊會計師證書後，如果擁有簽字權，那麼年收入可高達百萬，並且可以在大中型企業任職高級財務經理和財務總監（CFO）。目前注冊會計師在我國市場處於稀缺的狀態。
第四，一級建造師，月薪水平：10000至20000元
建築行業的搶手貨，整個建築工程項目必須依靠建造師才能開展相關工作，建造師執業資格證書分為一級和二級，目前一級建造師在我國建築行業中非常稀缺，所以也很吃香，月薪普遍都在10000元以上，有的地區高達20000加。
第五，項目經理，月薪水平：10000至15000元
項目經理是企業某個項目策劃和執行的負責人，是整個項目團隊的老大，任職要求必須是有較高的職業素養、良好的溝通能力、協調能力及卓越的管理才能。
項目經理並非某個名牌的大學生，也不是某個關系戶，百分之九十以上的項目經理都從基層干起，他們的月薪普遍都是10000加。
第六，人力資源總監，月薪水平：8000至10000元
在全球的所有企業中，是現代公司中最重要、最有價值的頂尖管理職位之一，CEO的戰略夥伴、核心決策層的重要成員，一般只有大中型企業才會有的職務，月薪年薪可達200000元左右。
第七，運營經理，月薪水平：8000至15000元
運營經理一般存在於服務行業、互聯網行業等領域，但是目前能夠掌握運營技術，幫助網站運營取得高收益的運營人才在市場很難找到，運營總監更是鳳毛麟角的存在了，運營總監年薪可達250000元以上。
第八，設計師，月薪水平：5000至15000元
常見的設計室有互聯網UI設計師，裝飾室內設計師，建築設計師，廣告VI設計師等，他們月薪可達5000元以上，水平越高薪資越高，但是，有一個缺點就是工作相當辛苦，經常需要加班和熬夜，經常被投資方或是審核人退稿修改也是常有的事。
第九，軟體開發工程師，月薪水平：8000至30000元
IT行業的重要人物，包括PHP開發、JAVA開發、IOS開發、Android開發等，年薪可高達300000元。軟體開發工程師不僅要懂技術，還要有管理方面的才能，是IT行業的全能型人才。
第十，藝人，收入高得嚇人
藝人包括演員、歌手等娛樂工作者（影視歌），他們的年薪高達幾百萬、幾千萬，甚至是上億，最少的都有幾十萬，當然，前提是他們要有活接，收入並不穩定，但是，一年的收入都比上述的九種職業要高出好多倍，堪稱金錢收割機。

❷ 市場營銷專業的薪資水平大概是多少

我也是學市場營銷本科出身的，09年畢業，我們那時候考的是職業經理人證書內，或者選擇市場容營銷碩士讀研。
關於找工作，真心的告訴你市場營銷是個很好的專業，非常吃香，當然這個取決於你在哪個城市，這個絕對有影響，畢業後你應該去北上廣深這種一線發達城市發展，找對口的工作么，做品牌策劃，進企業市場部等等，也可以去專業的品牌策劃公司啊，像什麼葉茂中啊，京濤品牌策劃之類的大型營銷策劃機構，因為實戰很重要，我想你應該也清楚這一點，在這些大公司里先學學實戰經驗，提案怎麼寫，怎麼做戰略規劃，很有用。
工資，只要是在上海做品牌策劃的，注意是寫全案的，就是1w+，但是壓力比較大，需要經常加班，一個客戶項目都要你負責跟進，但是我想市場營銷就是這樣，寫提案很有樂趣，希望你能接受我的建議

❸ 市場營銷怎麼樣就業方向怎麼樣工資一般多少

市場營銷專業畢業後的主要擇業方向是銷售類的和市場類的工作。銷售類前期可能會辛苦內一點從一個普通的容業務員開始，慢慢積累經驗建立自己的客戶群，業績突出的話可以提升到主管或銷售經理，然後再向總監或者分公司負責人去發展。

市場類一般開始也會要求先熟悉業務，前期會有一段時間的銷售過程，然後再轉作市場，市場類主要以市場策劃為主，負責公司市場調研、分析、針對市場制定適合的銷售策略及公司發展規劃。這類工作在銷售中也會有涉及。

銷售跟市場工作的區別，銷售工作前期比市場工作會辛苦困難些，但是成長起來後後期的發展和「錢」途要更大；市場工作相對銷售工作的區別在於要比較穩定些，底薪會比較高一些，但是一般沒有提成，只有獎金。一個成熟的銷售人員跟市場人員比較起來，銷售人員的收入和成長會更大。

❹ 市場營銷人員的薪酬設計辦法

如何設計銷售人員的薪酬制度

員工要什麼?

要想設計出好的薪酬制度，你必須了解你的員工為什麼而工作、如何才會努力工作。有打工經歷的老闆，一般會相對了解員工的需求。

安全感

員工首先是要有安全感，也就是說薪酬必須能夠給他基礎的保障，這個保障不一定是薪酬高低問題，比如合約、約定，都會讓員工感受到保障，有了保障才能在你這里安心工作。

有盼頭

也就是如果做的好，應該怎樣獎勵。而這一點恰恰是很多發品經銷商老闆所欠缺的。大多數經銷商都不能給員工以盼頭。很多員工在你那裡上班可能只是為了謀一份生計，根本沒有動力而言。

適當的 壓力

壓力可不是用管理來施加壓力，而是通過目標來施加壓力。筆者看到大多數經銷商都是通過管理來給員工施加壓力的。這是個錯誤的做法，正確的做法一定是通過設定目標、達成目標來傳導壓力的，並且要掌握好這個尺度。

與努力匹配的回報

其含義是，你設定的薪酬一定要與要達到的目標相匹配。員工的努力方向和程度只有與薪酬匹配了，他們才願意努力去做，所以考核要點一定要相應。你不能讓員工沒有方向，也不能對員工的努力視而不見。

考核指標盡量量化

杜絕那種口頭承諾，什麼好好乾，干好了怎麼怎麼樣。什麼是干好了?把什麼干好了?干到什麼程度算是干好了?員工會感覺到忽悠，有些經銷商老闆本來也就是在忽悠，結果可想而知。

考慮員工的現 實處境

要考慮實際管理中遇到的問題。比如，員工流動速度過快，則可以使用年終獎、工齡獎來鎖定。如果員工年齡比較大，在管理方法上無法改進，則通過目標設定來提高績效。如果地域性的員工普遍樂於自己創業，可以整合成事業合作夥伴等等。

制定實際薪酬要考慮的因素

在實際的薪酬制定時，重要考慮如下幾個因素：

第一、我需要聘請幾個人?在筆者之前的文章中有詳細論述。

第二、我希望他們創造多大的業績?事先要規劃好銷售目標。

第三、我要將哪些產品或者哪些市場交給他去做。不區域市場或者產品就無法精準考核。

第四、我計劃投入多少費用。用於核算薪酬。

第五、我的期望與目標設定。計劃的`保底薪酬多少?期望最低完成的任務量多少?如果完成目標任務額，計劃獎勵多少?

第六、設定薪酬考核機制。比如，最低目標、考核目標、沖刺目標。完成最低目標，薪酬多少?完成考核目標薪酬多少?完成沖刺目標，薪酬多少?將這些數字換算成公式。比如完成最低目標按照3%獎勵，完成考核目標按照4%獎勵，完成沖刺目標按照5%獎勵。

薪酬設計方法

第一、計劃將某幾個品牌的產品分配給A業務員負責。過去這幾個品牌的銷售額為50萬元，交給A業務員負責後，計劃業績增加30萬元。最低增加目標為超額20萬，考核目標額為超過30萬，沖刺銷售額為超過40萬。

第二、保底工資，也可以叫責任底薪，假設為3000元，要求是銷售額不能同期降低。這個3000元就相當於勞務費。只要未下滑，3000元照開。如果下滑，按照百分比核算。比如下滑了10%，則保底工資只能拿到3000*90%=2700元。

第三、提成工資，用超過去年銷售額的部分進行核算。假設，該業務員年度超過去年銷售額超額30萬以內，按照8%提成;超額40萬以上，按照10%提成;超額40萬以上的，按照12%提成。

第四、季度獎、年終獎：如果有超額，每個季度按照8%計算一次超額部分;年終具體核算超額的數量，比如年終核算後應統一按照10%提成，則在年底統一核算，該補得補該扣得扣。員工如果提前離職，則如有多餘的點數，不能補給。

第五、工作表現獎：每個月，對工作積極，認真負責，客情好的員工，可以另外給予一定的獎勵。獎勵最好是有言在先，這樣員工才有目標。

第六、帶薪年假。年假可不是大企業的專利，微小企業更應該有年假。比如工作滿一年，給5天。平時也可以給探親假之類的，增加員工的歸屬感。

第七、不定時紅包。對於員工表現優異的，或者有貢獻的，可以在適當時機給點紅包，這個拉近感情非常有效，給員工一些驚喜。當然，這種激勵方式不可頻繁。

第八、產品特別獎勵。在推廣某些產品時，可以增加一些獎勵。舉例，下月要推廣某洗發水，只要推出去一件，另外獎勵50元。

第九、新開發客戶獎勵。對於以前未合作過的，本次開發到的，可以另外給予獎勵。比如每增加一個新客戶，無論開單金額多少，直接獎勵100元。

第十、成就獎勵。對於部分優秀的員工，根據其業績，可以設定一些職務，比如起步是經理，做一段叫高級經理，再厲害的就叫總監。員工自我感覺會比較好，也是一種激勵方式。如果隊伍足夠大，那是最好，有了管理層級，職業生涯規劃更容易完成，這樣就能形成完整的銷售團隊。

總之，激勵員工的方式非常多，重要的是要摸透需求，遵循原理，根據自身特點，制定出真正適合自己的薪酬激勵體系。

❺ 有去面試過四川百行千奇品牌營銷策劃公司的嗎工資福利怎麼樣

去面試過，就是打著招人的旗號，其實是培訓，說什麼當實習生，有人教你，前兩個月了每個月給你500的補貼，轉正後3500到4000還會更多，每個月從工資扣900，扣10個月，真的牛逼