網路營銷總監招聘信息

① 如何快速成為一名網路營銷總監

先做抄一下自我介紹，本人入網路營銷行當三年多，現為一公司網路營銷總監。在一些大牛看來，三年做到營銷總監的崗位或許不算什麼事，但這篇文章不是寫給他們看的，是寫給那些和我一樣資質一般的營銷人看的。今天就分享下自己這方面的經驗，給那些剛入行的營銷新人們一些借鑒經驗。

確定市場認可的目標

在剛入行的時候，我就決定要做到營銷總監的級別，為了快速實現這個目標，第一步就是跑到獵聘網上，把上面發布的所有招聘網路營銷總監的公告全部看一遍，然後匯總下來，最後得出一份網路營銷總監需要掌握技能和要求的清單。

這種方式得出的技能清單，最反應市場對網路營銷總監崗位的能力要求，把這個清單中的能力全部掌握到甚至部分掌握到，絕對能成為一名受市場認可的網路營銷總監。

這一步是最重要的，因為只有有了明確可行且正確的目標，才能不走彎路並且正確、快速達到。

② 網路總監崗位職責

網路總監崗位職責（精選7篇）

在現在的社會生活中，崗位職責使用的頻率越來越高，制定崗位職責有助於提高內部競爭活力，提高工作效率。一般崗位職責是怎麼制定的呢？下面是我整理的網路總監崗位職責（精選7篇），希望對大家有所幫助。

網路總監崗位職責1

崗位職責 ：

1、根據新業務發展及營銷策略制定和實施市場推廣計劃，結合項目進度，制定推廣計劃和預算；

2、負責新業務的內容營銷和新媒體運營，對粉絲規模、內容閱讀和傳播量、粉絲活躍和參與度負責

3、負責新業務的效果廣告和品牌推廣，通過對推廣資源數據的分析，不斷調整推廣策略，使推廣資源得到合理化利用；

崗位要求 ：

1、本科以上學歷，市場營銷類或互聯網、電子商務等相關專業；

2、至少5年以上互聯網市場推廣經驗，對網路推廣有深刻了解和實際操作經驗，操盤過千萬級日活產品的工作經驗優先；

3、具有優秀的決策規劃能力，出色的人際溝通能力、優秀的商務談判能力、很強的執行力；

4、具備良好的團隊合作精神、責任感、心理承受能力強、人際溝通與協調能力強；

網路總監崗位職責2

1、負責主導以搭建運維自動化為核心，推進運維體系的持續優化與完善；

2、負責運維體系、網路開發體系的設計和優化方案制定，參與定製化開發；

3、負責推進規范、高效、自動化的運維體系及業務流程，降低各項系統風險，降低運維成本；

4、處理網路故障、運維運營工作中各種突發及臨時事件，並做出及時的計劃和響應；制定突發事件處理響應機制；

5、作為部門負責人，對部門的關鍵業績指標負責，對運維中心、網路中心的人才建設與團隊管理負責。

6、具備7年以上網路開發、大型系統運維管理經驗；

7、擁有系統設計、優化經驗，熟悉Linux操作系統，能熟練使用常用shell命令，熟悉linux的編譯環境；

8、有公有雲、私有雲、Docker相關運維經驗者優先考慮。

網路總監崗位職責3

1）參與產品，交互設計討論，確認設計目標，推進落實，提升用戶體驗；

2）熟悉UED團隊的設計流程，能夠與設計中心、業務部門、研發團隊良好溝通不斷完善視覺呈現；

3）關注用戶反饋和溝通，洞悉視覺前沿的流行趨勢，分析結果優化設計；

4）參與分享設計經驗，提高團隊的設計能力；

5）根據產品業務不斷進行產品優化，同時輸出視覺規范。

網路總監崗位職責4

崗位職責

1、全面負責智能電視的交互設計、UI設計、視覺設計工作；

2、負責設計團隊的日常管理、設計審核，，協調項目相關的設計資源，並把握進度；

3、跟蹤互聯網行業設計趨勢，研究行業、競爭對手等產品設計新概念，為產品長遠規劃決策提供信息支持；

4、指導設計師工作，進行人員培養和成長管理，分享設計經驗、推動提高團隊的設計能力；

5、負責指導設計師與產品、運營、研發等部門間保持良好的溝通與協作。

任職要求

1、全日制本科及以上學歷，設計類相關專業，5年以上互聯網公司產品設計工作經驗，2年以上團隊管理經歷；

2、具備全面的設計能力，能夠獨立帶領團隊完成從設計構思到設計表達的整個過程；

3、能夠對自身產品及行業、競爭對手等設計有較為深刻的研究和理解；

4、擁有優良格局，具備的出色審美觀，符合年輕用戶審美趨勢，符合互聯網最新視覺需求；

5、溝通協作能力優秀，團隊管理能力及推動執行能力突出。互聯網背景優先，對視覺審美有較高設計識別及實現落地能力。

網路總監崗位職責5

崗位職責:

1、協助總經理制定公司的營銷戰略、發展規劃,以及銷售計劃和銷售方案;

2、負責建設公司營銷組織機構和團隊管理體系,以及制定相關的管理制度與行為規范;

3、組織、監督營銷團隊赴各項規劃、政策和計劃的貫徹執行,完成公司的營銷目標;

4、負責公司的品牌推廣和項目策劃,包括組織、參與、指導營銷方案的制定,媒體攻關活動的.審定,以及完成公司營銷推廣項目的總策劃和指導相關工作;

5、全面組織與策劃公司產品營銷體系的建設;

6、負責公司客戶關系的維護和管理,以及策劃和實施對客戶的增值服務;

7、對部屬員工的工作進行考核,並制定相關的績效考核體系;

8、發掘市場機會,主打擬定公司業務目標和業務計劃,實現公司業務和投資的快速增長;

任職資格:

1、大學本科以上學歷;

2、市場營銷策劃、網路營銷推廣管理工作五年以上工作經驗,擔任過項目主管級總監職位2年以上;

3、具有豐富的農業相關項目的策劃、營銷、規劃、開發管理經驗者優先;

4、有較強的組織、協調、溝通領導能力,具有出色的人際交往和社會活動能力;

5、具有出色的個人和商業項目成就履歷,以及出色的營銷推廣及市場策劃能力;

網路總監崗位職責6

崗位職責:

具體負責工程現場質量、安全、進度及工程款的支付等工作,對現場承包單位進行管理,對工程現場管理全面負責。

任職要求:

1、統招本科及以上學歷,土木工程、工民建等相關專業,一級建造師資質/高級工程師職稱優先;

2、10年以上大中型房地產商業綜合體項目工程管理經驗,5年以上房地產現場施工管理工作經驗,3年以上部門管理工作經驗;

3、熟悉國家及地方關於房地產開發建築政策、法律法規、技術標准及規范;

4、熟悉設計、規劃、配套、施工等業務流程,尤其掌握建築、結構、材料、現場施工要點;

5、精通項目開發程序、項目規劃、設計及施工管理。

網路總監崗位職責7

1、深入了解產品，以用戶為中心，數據為導向，制定營運計劃，並有效拆解、實施和控制；

2、負責產品及運營各項數據，發掘用戶規律，制定針對性策略，提升用戶活躍度；

3、依據公司產品要求，制定運營方案並帶領團隊完成各階段運營指標；

4、制定運營管理制度，優化運營流程，提升運營效率；

5、針對用戶體檢、業務邏輯等進行全面分析並提出改進建議，實現公司既定任務目標；

6、統計平台用戶應用數據和運營數據，進行運營情況分析，擬定定期運營分析報告，為運營決策提供有效依據；

7、熟悉家裝行業現狀和發展趨勢及其運營思想、方式有獨到見解；

8、熟悉體檢式營銷、流量轉化、運營策劃、品牌推廣和市場運作，能系統的制定總體市場推廣方案，獨立完成推廣任務；

9、善於跨部門組織、溝通和協調資源，良好的團隊合作意識；

③ 面試網路營銷職位需要那些條件啊

到一份理想的工作是大學畢業生們最大的心願，而進入那些知名的大企業更是廣大畢業生的夢想。如何應付這些企業的面試成為了畢業生們最為關注的話題。
這些名企的面試往往有一定的程序，絕非草草而就。因此，一定要有所准備才能「百戰不殆」。而要在面試前得到有關信息，常常採用的有這樣幾個方法:1.充分利用人際關系，與近年進入該企業工作的師兄師姐溝通，以預測面試題目的方向；2.查詢該企業的資料，深入了解該企業的企業文化特點，聯系當前情況，自己預測考題；3.利用網路資源，登錄該企業網站，查詢相關信息及面試題目。從目前的情況來看，最普遍也最為有效的方式，仍然是嚮往屆畢業生咨詢相關信息。
面試題往往與各公司的企業文化和重點關注的東西有密切的關系，我們可以做出如下總結:

*忠誠度:面臨跳槽，企業往往會看重應聘學生對忠誠度的看法。尤其是一些國有大型企業，更為重視員工的忠誠度。在近日康佳集團的招聘中，面試官就提出了「請分析職業技能和忠誠度哪個對企業更重要」的問題。

*實踐能力:在注重學生學習成績的同時，相當多的企業非常重視應聘者的實踐經歷。例如通用電氣（中國）有限公司（GE）就表示他們要招聘的絕不是簡單的「學習機器」，在校期間實習、兼職、家教的經驗都是積累社會經驗的好機會，這都應該受到企業的重視。

*團隊協作精神:經營規模宏大的名企往往非常重視員工的團隊協作精神。例如聯想集團人力資源部的有關負責人就表示，該公司尤其歡迎具有團隊協作精神的應聘者。

*創新精神:對於大型企業來說，離開了不斷的創新，就等於失去了生命力，因此應聘者是否具有創新精神也是重點要考查的。如聯想集團在面試中就十分重視應聘者的創新精神和能力。

*對企業文化的認可程度:企業在招聘過程中常常會考慮到員工是否能夠認可和適應該企業的價值觀和企業文化，這將決定員工是否能夠很好地為企業服務。例如SONY公司在招聘過程中把員工能否適應日本文化尤其是索尼的企業文化作為重點考核內容。通用電氣有限公司在招聘中也要看學生是否喜歡、是否認同GE的價值觀，即「堅持誠信、注重業績、渴望變革」。

*人際交往能力和良好的溝通能力:如SONY把人際溝通能力作為重點考核內容，而畢博管理咨詢有限公司人力資源部的經理則透露，畢博在招聘過程中非常重視學生的溝通技巧，因為作為未來的咨詢師，應聘者一定要具有與客戶溝通、協調的能力。

*對新知識新能力的求知態度和學習能力:一位企業負責人表示，應屆畢業生往往不具備直接進行業務操作的能力，基本上都要經過系統的培訓，所以學習能力和求知慾應該是重點考查的內容。很多企業都堅持這一原則。通用電氣的公關總監表示，公司不是很在乎應屆生與公司要求之間的差距，因為他們對於自己的培訓體系非常自信，只要有強烈的求知慾和學習能力一定可以通過系統的培訓脫穎而出，因此在面試中這兩項考核十分關鍵。此外，UT斯達康、歐萊雅、安永 都表示是否具備良好的學習能力和強烈的求知慾是企業十分重視的。

隨著職場上競爭的日趨激烈，面試已經成為一門學問，而新的面試題目和面試方式也層出不窮，上海通用在面試時，就推出了情景模擬面試的新思路，即根據應聘者可能擔任的職務，編制一套與該職務實際情況相仿的測試項目，將被測試者安排在模擬的、逼真的工作環境中，要求被試者處理可能出現的各種問題，以此測試其心理素質，觀察應聘者的領導能力、領導慾望、組織能力、主動性、口頭表達能力、自信程度、溝通能力、人際交往能力。上海通用還把情景模擬推廣到對技術工人的選拔上，如通過齒輪的裝配練習，評估應聘者的動作靈巧性、質量意識、操作的條理性及行為習慣。孰優孰劣，涇渭分明。

想進入名企工作，以實現自己的人生價值，面試是必須通過的一關，知己知彼才能百戰不殆，相信只要一方面對自己有清醒的認識和准確的定位，一方面對企業的情況有深入了解，一定可以在面試中脫穎而出。
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另外細節決定成敗:
對於求職者來說，最重要的一點就是細節，尤其是對那些進入面試環節的求職者。在結構化面試技巧中，有一種稱之為「望聞問切法」，其中的「望聞」應該說對求職者也有指導意義。望，指的是面試官要注意應聘者的體格、面目、動作；聞，指的是面試官要注意應聘者的語氣、語速、語調。這些都是小細節，而如果求職者注意到了，無疑會為自身求職的砝碼增加重量。如果你應聘的時候腳尖不停地點地，表示你有焦慮或不耐煩的心理；交談時眼睛左顧右盼，不與面試官對視，則表示你對自己不夠信任、不安或者在說謊。這些行為心理學的分析很多面試官都將其運用到對招聘者的考核中，這也都是一些平常不大為人注意到的小細節。所以如果你細節都注意到了，做好了，那你的優勢立現，贏得自己理想的職位就指日可待了。
最後祝你應聘成功，

面試技巧101招:

面試問題樣例:

招聘面試技巧（二）:

非常規的面試招聘方法:

58家中外名企招聘案例集錦。

④ 網路銷售工資怎麼樣

您好，很高興為您解答：
2014年6月，中國網民位居全球第一。 60%以上的企業已經從事網上經營，傳統企業進入互聯網領域成為主流。面對越來越大的需求，當前網路營銷人才極度緊缺，已成為各大公司競相爭奪的對象，網路營銷工程師已然成為當前職場最為炙手可熱的金領職業！很多做網路銷售的底薪3000元起。不過需要看具體的區域和公司的發展。
未來需求：
誰需要互聯網？所有人；誰需要網路營銷人才？所有企業，除非這個企業永遠不上網。因此，未來幾年針對企業網站的設計開發及運營管理、網路推廣、網路廣告而言，需要數以百萬的網路營銷人才。
薪酬狀況：
目前在我國，網路營銷總監月薪一般都在萬元以上，而普通網路營銷人員每月收入也能達到3000元左右。
希望回答對您有幫助！

⑤ 企業招聘網路推廣運營人員的崗位工作職責該怎麼寫

近幾年互聯網發展速度飛快，很多公司都開始組建互聯網營銷團隊，但是很多中小微企業老總對於招聘一個合格的網路推廣運營人員工作職責並不知情，不懂推廣運營人員需要具備一些什麼樣的技能，也不懂互聯網營銷團隊如何來考核，更不懂如何來包裝公司招聘用人的企業文化建設，導致有好的人才即使看到了招聘信息也無動於衷，眾多企業花了高薪卻沒招聘到符合自己需求的網路運營人才。今天人人有站?錘繒?砹艘環萃?繽乒閽擻?嗽鋇母諼恢霸鵂罷釁贛萌說奈幕?ㄉ櫛陌福?└髕笠擋慰跡?諶萑縵?英雄不問出處，不看背景，不問學歷，只看實力，有信心這里將是你人生中財富增長的風水寶地。有能力這里將是你生命中展翅高飛的築巢基地，有品德這里將是你職業生涯中步步高升的創業平台。

⑥ 網路營銷學完以後的工資待遇是怎樣的

為了解答來這個問題，我畫了一個圖自，是要說明做網路營銷是一個體系，需要的不是一個人。

如果你認為他是一個人可以做好的，那就是了解的還不夠。

看看你現在的能力到底能做那部分的工作。員工、主管、經理、總監、總經理？

你的待遇和你管理的人數成正比的！

⑦ 網路營銷的崗位都有哪些

網路營銷崗位有很多種，一般來說，可以分為市場營銷和數據分析兩塊，市場營銷就有營銷專員，營銷經理，營銷總監，還有銷售崗位，一般會有銷售助理，銷售經理和總監，數據分析就有數據分析師，高級數據分析師。
（一）技術類人才崗位方向細分：
1、電子商務平台設計（代表性崗位：網站策劃/編輯人員）：主要從事電子商務平台規劃、網路編程、電子商務平台安全設計等工作。
2、電子商務網站設計（代表性崗位：網站設計/開發人員）：主要從事電子商務網頁設計、資料庫建設、程序設計、站點管理與技術維護等工作；
3、電子商務平台美術設計（代表性崗位：網站美工人員）：主要從事平台顏色處理、文字處理、圖像處理、視頻處理等工作。
（二）商務類人才崗位方向細分：
1、企業網路營銷業務（代表性崗位：網路營銷人員）：主要是利用網站為企業開拓網上業務、網路品牌管理、客戶服務等工作。
2、網上國際貿易（代表性崗位：外貿電子商務人員）：利用網路平台開發國際市場，進行國際貿易。
3、新型網路服務商的內容服務(代表性崗位：網站運營人員/主管)：頻道規劃、信息管理、頻道推廣、客戶管理等。
4、電子商務支持系統的推廣(代表性崗位：網站推廣人員)：負責銷售電子商務系統和提供電子商務支持服務、客戶管理等。
5、電子商務創業：藉助電子商務這個平台，利用虛擬市場提供產品和服務，又可以直接為虛擬市場提供服務。
（三）綜合管理人才崗位方向細分：
1、電子商務平台綜合管理（代表性崗位：電子商務項目經理）：這類人才要求既對計算機、網路和社會經濟都有深刻的認識，而且又具備項目管理能力。
2、企業電子商務綜合管理（代表性崗位：電子商務部門經理）：主要從事企業電子商務整體規劃、建設、運營和管理等工作。

⑧ 網路營銷有哪些崗位，有什麼任職要求

網路營銷相關職位描述 如下：
一、網路營銷運營專員
負責網路運營部產品文案、品牌文案、深度專題的策劃、創意文案、推廣文案的撰寫執行工作，對網站銷售力和傳播力負責。
崗位職責：
1、負責網站數據分析，運營提升； 2、負責搜索競價平台的管理；
3、協助部門經理建設網路營銷的商業流程體系； 4、負責公司網站的規劃落地執行；
5、協助部門經理籌劃建立部門管理體系，協助員工招聘、考核、管理，協助部門規劃、總結。
崗位要求：
1、3年以上電子商務/網路營銷工作經驗；
2、具備項目管理、營銷策劃、品牌策劃、網路營銷等理論知識和一定的實踐經驗；
3、優秀的網路營銷數據分析能力和豐富的分析經驗；
4、具備一定的文案能力和和網站策劃能力，對客戶體驗有深刻認識和獨特領悟；
5、對網路營銷商業全流程都具備一定認知和執行能力。
二、網路營銷經理/運營經理
職位的概要描述:
負責本部門整體運營工作，網站策劃、營銷策劃、網站內容、推廣策劃等業務指導及部門員工的工作指導、監督、管理、考核。
崗位職責：
1、負責網路營銷項目總策劃，戰略方向規劃、商業全流程的規劃和監督控制，對部門績效目標達成總負責；
2、負責網站平台的策劃指導和監督執行；
3、負責網站產品文案、品牌文案、資訊內容、專題內容等的撰寫指導和監督執行；
4、負責網站推廣策略總制訂，以及執行指導和監督管理； 5、負責網站數據分析，運營提升；
6、負責本部門的籌劃建立，員工招聘、考核、管理，部門規劃、總結。
崗位要求:
1、5年以上電子商務/網路營銷工作經驗，3年以上項目策劃、運營經驗； 2、具備項目管理、營銷策劃、品牌策劃、網路營銷等系統的理論知識和豐富的實踐經驗；
3、優秀的電子商務/網路營銷項目策劃運營能力，熟悉網路文化和特性，對各種網路營銷推廣手段都有實操經驗；
4、卓越的策略思維和創意發散能力，具備扎實的策劃功底； 5、優秀的文案能力，能撰寫各種不同的方案、文案；
6、對網路營銷商業全流程都具備策劃、運營、控制、執行能力；
7、豐富的的管理經驗、優秀的團隊管理能力。
三、SEO專員
職位的概要描述：
負責網站關鍵詞在各大搜索引擎中的排名，提升網站流量，增加網站用戶數。
崗位職責：
1、運營搜索引擎到網站的自然流量，提升網站在各大搜索引擎的排名，對搜索流量負責；
2、從事網路營銷研究、分析與服務工作，評估關鍵詞；
3、對網站和第三方網站進行流量、數據或服務交換，或戰略合作聯盟，增加網站的流量和知名度；
4、制定網站總體及階段性推廣計劃，完成階段性推廣任務，負責網站注冊用戶數、PV、PR、訪問量等綜合指標；
5、結合網站數據分析，對優化策略進行調整；
6、了解網站業務，鎖定關鍵字；站點內容強化，內部鏈接；外部鏈接建立；結合網站數據分析；擴展長尾詞。
崗位要求：
1、兩年以上SEO相關工作經驗，有過大中型網站優化經驗優先；
2、掌握網路、Google、yahoo等搜索引擎的基本排名規律；並精通以上各類搜索引擎的優化，包括站內優化、站外優化及內外部鏈接優化等；精通各種SEO推廣手段，並在搜索引擎上的關鍵詞排名給予顯示；
3、具有較強的網站關鍵字監控、競爭對手監控能力，有較強的數據分析能力，能定期對相關數據進行有效分析；
4、具備和第三方網站進行流量、數據、反向鏈接或服務交換的公關能力。
四、網路推廣/網站推廣專員
職位的概要描述：
負責網路運營部、創意文案、推廣文案的撰寫及發布，媒介公關和廣告投放等工作，對網站有效流量負責。
崗位職責：
1、負責傳播文案、創意文案、軟文、新聞等撰寫和發布執行控制； 2、負責論壇事件營銷的創意和執行； 3、負責媒介公關和廣告投放執行和監測；
4、負責郵件、博客等各種網路推廣形式的規劃和執行； 5、對網站的有效、精準流量負責。
崗位要求：
1、3年以上電子商務/網路營銷工作經驗；
2、具備品牌策劃、傳播策劃、網路營銷等系統的理論知識和豐富的實踐經驗；
3、了解各種網路營銷方法、手段、流程，並有一定實操經驗； 4、卓越的策略思維和創意發散能力，具備扎實的策劃功底； 5、優秀的文案能力，能撰寫各種不同的方案、文案；
6、對網路文化、網路特性、網民心理具有深刻洞察和敏銳感知。
五、網站編輯/網路編輯
職位的概要描述： 負責網路運營部資訊、專題等網站內容和推廣文案的撰寫執行工作，對網站銷售力和傳播力負責。
崗位職責：
1、負責定期對網站資訊內容及產品編輯、更新和維護工作；
2、負責網站專題、欄目、頻道的策劃及實施，能對線上產品進行有效的整合，配合策劃執行帶動銷售的活動方案，從而達到銷售目的，適時對網站頻道提出可行性規劃、設計需求報告；
3、編寫網站各宣傳資料，收集、研究和處理網路讀者的意見和反饋信息； 4、頻道管理與欄目的發展規劃，促進網站知名度的提高；
5、集團及各分公司的新聞活動的外聯工作及各活動的及時報道與回顧，重要活動及人物的采訪；
6、對各網站的相關內容進行質量把控，以提升網站內容質量。
崗位要求：
1、2年以上新聞記者、編輯工作經驗；
2、熟悉互聯網，了解網路營銷，有較強的頻道維護和專題製作的經驗和能力，對客戶體驗有極深了解；
3、具備扎實的營銷知識和豐富的實踐經驗，能有效提升網站的銷售力和傳播力；
4、具有扎實的文字功底及編輯能力
5、擁有良好的溝通能力與表達能力，具有快速准備的反應能力及較強的分析解決問題的能力；
6、出色的工作責任心、良好的團隊合作精神，能夠承受一定的工作壓力； 7、熟悉網站的建立與維護,了解並能使用DreamWeaver，Photoshop，office軟體等網頁編輯工具。
六、網路營銷文案策劃
職位的概要描述：
負責網路運營部產品文案、品牌文案、深度專題的策劃、創意文案、推廣文案的撰寫執行工作，對網站銷售力和傳播力負責。
崗位職責：
1、負責公司產品文案、品牌文案、項目文案的創意和撰寫； 2、負責公司網站的專題策劃並和網站編輯共同執行文案撰寫； 3、負責規劃方案和策劃方案的撰寫； 4、負責傳播文案的創意和撰寫； 5、對網站的銷售力及傳播力負責。
崗位要求：
1、3年以上品牌、廣告、軟文的撰寫的工作經驗，有一定的策略方案經驗； 2、具備營銷、品牌、廣告等系統的理論知識和豐富的實踐經驗； 3、卓越的策略思維和創意發散能力，具備深刻的洞察力； 4、優秀的文案能力，能撰寫各種不同的方案、文案；
5、了解熟悉網路特性和網路文化，對網路營銷具備一定的經驗，熟悉各種網路營銷的手段和方法。