企業對網路營銷人才的需求

① 互聯網營銷的互聯網營銷人才匱乏

隨著互聯網的不斷發展，尤其是智能手機的普及，人們的日常生活越來越依靠於網路，而現代企業為了更好的銷售產品、服務顧客，也不得不從運用互聯網，轉而依靠互聯網。據《商務部「十二五」電子商務發展指導意見》，2010年我國電子商務交易額達4.5萬億元人民幣，網路營銷產業規模已經突破200億，未來互聯網營銷人才缺口巨大。據艾瑞咨詢調查數據表明：我國企業在2011年中對網路營銷人員的需求量達到了363萬。國內三大招聘網站前程無憂、智聯招聘、中華英才網的招聘需求數據也顯示：企業對網路營銷類人才的招聘需求崗位的日發布數量達到36000個，並呈現持續上漲的態勢。2012年對網路搜索人才的需求將進一步增長，特別是搜索營銷人才的需求缺口將不斷加大。到2013年，僅搜索營銷方面專業人才就將產生百餘萬就業崗位。據專家統計人才市場隨著互聯網發展，對於網路營銷人才的需求將會高達5800萬，國內由於網路營銷人才難尋，已成為企業開展網路營銷時碰到的最迫切的問題。

② 網路營銷崗位有什麼任職要求

崗位職責：

1.網路營銷方案創意、策大旁劃、執行，對網路營銷目標負責；

2.利用各種有效方式提高網站訪問量、注冊量及傳播效果，增加市場機會；

3.通過收集整理營銷活動的數據，評估分析推廣渠道有效性、營銷質量；

4.開拓網路營銷客戶和渠道，開展各枯悉項合作，解決網路營銷過程中遇到的各種問題。

任職要求：

1.有一定的網路營銷推廣經驗；

2.了解和熟悉互聯網市場及營銷發展，熟悉web2.0網站的推廣及病毒式沒仿乎營銷方式；

3.具有敏銳的市場洞察力，思維活躍；

4.具有良好的營銷策劃能力與執行力；

5.高度的工作熱情，良好的團隊合作精神；

6.有電子產品（IC）銷售工作經驗者優先；

可見，網路營銷就是以互聯網為主要手段開展的營銷活動。其次，網路營銷可以分為大致三類人才：1.銷售類人才2.市場類人才3.技術類人才相關崗位有：銷售專員、廣告產品專員、銷售主管、商務運營經理、產品推廣經理、銷售支持主管、營銷代表、聯盟網站運營經理等。

③ 網路營銷的市場需求及就業前景怎樣

您好，很高興為您回答：

第一、網路營銷是現代的一種通過互聯網的營銷手段。

說的簡單點，網路營銷就是指企業運用網路進行營銷推廣。企業在互聯網上先了解人們的需求，然後再通過互聯網滿足人們的需要，從而讓人們更好的了解到該企業，達到企業推廣。但是它並不是在網上進行交易，而是只是營銷手段。網路營銷也只是企業進行營銷目標的一個部分。

第二、網路營銷的發展前景是：

首先，網路營銷的發展前景是非常的廣闊的，中國網站的個數越來越多，而且逐年都在平穩的增長。而且網路營銷成為了很多企業的營銷手段，企業會把自己公司的產品的特點都介紹出來，因為一般客戶在購買產品之前會在互聯網上了解。

其次，網路上的消費群體也越來越多了，上網人數越多，網路營銷的手段才更有力。最後就是網銷人才的不斷擴大，網路技術不斷發展，對網路營銷的需求也越來越多，很多高校畢業生都選擇了網路設計。網路營銷將帶來更多的就業需求。

第三、有哪些主要的優勢

1、網路的傳播速度是非常快的，而且每天上網人數很多，點擊量是非常高的。想要什麼時候了解都可以，不需要受時間的限制。

2、網路營銷是沒有成本的，可以降低企業的營銷成本。在網上直接報道出產品的優勢供客戶來了解，可以增強企業產品的銷售。

3、互聯網在全世界范圍內現在都廣受歡迎，所以一些企業的產品也可以被國外的人認識和了解，這樣企業的銷售領域就更廣闊了。而且網路營銷到國際市場也是不需要交任何費用的，所以也省掉了很多運營成本。

4、網路營銷隨著技術的發展，像更多維數發展。在網路上就可以將自己企業的產品生動形象的表達出來，幫助人們更好的了解產品信息，甚至還可以模擬使用產品。傳統的紙質營銷是很費人力物力財力的，現代的網路營銷克服了這個缺點。

5、每個企業的產品針對的消費群體是不一樣的，企業可以根據自身的特點來設計出自己的網路營銷方式。所以網路營銷是很有針對性的。另一方面，企業只要設計好網站就可以進行營銷，省掉了投放的時間。

6、網路營銷靈活性非常的強，可以針對一種想要了解的產品重復搜索了解。相比較電視廣告來說，網路營銷是人們主動去了解的，而不是被動接受的，而且電視廣告的成本也是非常高的。每天上網人數很多，那麼網路營銷的受關注度是非常高的。

第四、網路營銷的人才需求主要包括：網站運營、網店運營、SEO優化、SEM、互動營銷、網路推廣等。

網路營銷作為一個新型的技術，現在越來越受到人們的關注和喜愛。網路營銷以其廣闊的發展前景和眾多傳統營銷方式所不能比的優勢，被越來越多的企業接受。希望大家多多了解網路營銷，正確的看待。

④ 企業對電子商務人才需求的調研報告

企業對電子商務人才需求的調研報告範文

隨著社會不斷地進步，接觸並使用報告的人越來越多，報告包含標題、正文、結尾等。其實寫報告並沒有想像中那麼難，下面是我為大家收集的企業對電子商務人才需求的調研報告範文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

一、調研目的

1、了解用人單位對電子商務專業人才的需求狀況，包括未來三年內人才需求量，對人才的學歷層次要求和能力要求等；

2、了解用人單位對大專層次專業人才的需求特徵，我校在用人單位中的知名度及用人單位接受我校學生實習的可能性。

3、通過開展調研，明確我系電子商務專業學生的培養定位，以進一步完善人才培養方案，以及為今後招生計劃的制訂，新增專業的設置等，提供參考意見和建議；並逐步建立經常性的反饋渠道和評價制度。

二、調研對象

電子商務相關企業、電子商務行業協會、專家學者、畢業生

三、調研時間

20xx年7月1日——20xx年9月1日

三、調研方法

訪談法、專家咨詢法、問卷調查、網路調查、實地考察等方法。

四、調研過程

五、調研結果與分析

（一）專業面向及人才需求分析

1.在國家宏觀經濟層面

隨著我國經濟結構的調整和「兩型」社會建設的需要，電子商務在各領域的應用日益廣泛而深刻。20xx年，我國網民人數已突破4億，其中超過四分之一的已經開始網上購物；20xx年我國B2B電子商務交易規模近3萬億；20xx年網上購物突破2000億元大關，占社會消費品零售總額比重突破1%。由此可見，中小企業基於互聯網應用的電子商務業務已進入爆發式增長的軌道，企業和市場對高素質技能型電子商務人才的需求日益緊迫。

2.在區域經濟中觀層面

（1）對全省的分析

廣西作為改革開放前沿陣地，在發展電子商務所需的環境、制度、技術、人才等各個方面都還有很大的發展空間。伴隨著中國---東盟自由貿易區的建成，我區與東盟各國之間的貿易日益密切，同時大大刺激廣西電子商務的發展。

（2）柳州市的分析

為新興城市的柳州，近年來大力積極實施工業立市、旅遊強市、農業穩市、商貿旺市、科教興市五大發展戰略，電子商務必將為柳州市所實施的商貿旺市戰略起到支持和推動作用，商貿旺市戰略的實施也必將產生大量的電子商務人才需求；另外，我市的汽車及零配件產業發展形勢良好，出口急劇增加，迫切的需要利用現代信息技術來拓展營銷渠道，促進產品銷售的廣度和深度，對精通電子商務的運作人才、管理人才、物流人才有著非常大的需求。

3.在我省中小企業的微觀層面

我省開始告別漫長的電子商務應用推廣的徘徊、猶疑、觀望階段，開始進入了電子商務業務的爆發式增長期。越來越多的中小企業在阿里巴巴上注冊企業會員，以每家注冊企業僅需1名電子商務專員計，我省電子商務應用性人才需求將達86萬之眾，這還不包括其它平台和其它形式的電子商務應用，並且這一數據還在急劇增長。

綜上所述,我省中小企業電子商務應用性人才的需求,從數量上看，已經跨過規模增長的臨界點,從質量上看,必將迎來一個追求品質和注重實效的挑戰期。因此，只要我校努力提高電子商務專業辦學水平，電子商務專業學生的就業出路就不存在問題。

（二）職業崗位群及工作任務分析

通過廣泛的市場調查我們發現，在市場競爭日趨激烈數字經濟社會，中小企業對網路商務營銷類崗位以及商務網站的製作維護與推廣類崗位高素質人才需求旺盛。通過對這些崗位的分析，我們確定了電子商務專業的培養方向是面向商務網站技術類崗位（如商務網頁設計師、網站維護員等）、商務營銷類崗位（如網站編輯、網路產品經理、網路信息專員、網路貿易專員、電子商務專員、網路推廣專員、網路客服專員等）。本專業根據企業人才需求特點來規劃專業課程設置，以電子商務應用類崗位作為學生就業的主渠道。

（三）企業比較注重學生的再學習能力與職業素質

學生在進入到工作崗位之後，很多在學校里學到的知識用不上，同時還要重新學習很多工作方面的新知識，這就要求學校在向學生傳授知識的同時也應該培養學生的學習與理解能力。另外也有學生工作後不能吃苦耐勞、好高騖遠、不肯腳踏實地的工作，給企業帶來了很多麻煩，這又要求學校在職業道德教育方面應該加大力度，學生在學校期間就具有良好的職業素質和正確的擇業觀。

（四）學校與企業在某些方面的觀念存在著差異

學校培養的學生與社會存在的脫節現象，這就要求教師應該多與企業進行交流，了解社會的最新信息並實時地體現到課程教學與專業建設中，能夠培養出真正為社會所需要的學生。因此應該多鼓勵教師到企業進行調研及實踐活動，或請企業人員到學校來進行交流，拉近學校與企業的距離。

六、企業的建議

1.電子商務就業的出路不能寄希望於當當等電子商務企業，學生的就業應該瞄準於中小企業，一方面中小企業是中國經濟的一支重要的力量，吸納了大量的人就業；另一方面中小企業限於技術和資金等瓶頸，迫切需要利用電子商務手段開拓市場，拓展生存空間。因此要加強對學生網路營銷能力、電子商務應用能力的培養，從而為中小企業解決電子商務應用的實際問題。

2.ERP、客戶關系管理、供應鏈的管理是目前電子商務應用的最新階段。這方面的課程訓練應予關注。

3.應該強化學生的英語和計算機應用能力的訓練。

4.注重學生各類綜合素質的培養提高。

5.電子商務專業學生進行網站系統設計與維護的就業機會較少。企業更多的仍在使用計算機應用專業的畢業生從事網站開發或者網站系統的'技術維護，但電子商務專業的學生還是要懂得一些基本的技術問題，否則會出現兩張皮的現象。

6.從事電子商務的商務人員仍會來自傳統的商務類專業。傳統的商務專業畢業生加強信息技術應用能力就能適應相應的崗位需求。企業對這些網路化業務處理崗位的人才要求，仍採用傳統的專業技能衡量標准。

7.誠信是電子商務的基礎，必須加強學生的誠信教育。

七、調查啟示

從上述分析及其特點把握中，電子商務專業當前和今後的教學改革與建設應當注意以下問題：

1、確立教學與實踐零距離，畢業與上崗零過渡的專業改革與建設原則。

尤其要注意及時吸納電子商務活動一線產生的新理論、新理念、新知識、新任務和新流程引入課堂，加強實踐性教學環節，培養學生從事實際工作能力和職業能力，使學生一畢業即可立即開展工作，適應用人單位的需要，滿足社會的需求。

2、密切關注市場對電子商務人才的實際需要及其變化。

要貫徹以就業為導向的專業建設思路，就必須及時了解就業市場新變化、新要求和新特點，根據新的情況改變專業建設思路，調整專業建設措施，修訂人才培養方案，結構課程內容體系和教學實施組織模式。否則，專業人才培養勢必會出現產與銷不對路的問題。

3、加強專業實訓實習條件建設與管理。

在現有電子商務交易大廳和商務流程模擬實習實訓基地的基礎上，尤其要重視校企一體的實訓實習條件建設，加強實訓設施管理，為學生職業能力的形成和提高提供實踐機會，創造切實條件。

4、重視吸收一線專家，加強師資隊伍建設。

以專業帶頭人培養為重點，以中青年專業骨幹教師培養為支撐．以有一定比例較高水平的現場專家為導引，以"雙師"職稱結構優化為突破口，以提升知識與技能素質為紅線，全面加強教學團隊建設，優化師資結構比例，使具有雙師素質的教師占專業教師之比達到85%專兼職的專業教師之比達到1：1，以打造一支由教授和名師、高級技師領軍的高師德、有造詣、可實操的德藝雙磬的專業教學團隊。

⑤ 網路營銷人員有什麼基本能力要求

企業對網站推廣人員的要求

企業現在建站更重視在網路產生更大的經濟效益，網路營銷成為企業的必要選擇，從大而空的電子商務概念，到直接抓住其實質核心，就是為營銷，而網路推廣是網路營銷的重點。在中華英才網上搜網站推廣這個職位，是共搜到1247個相關職位，在前程無憂上有1458個，看來企業對這些人才的需求量很大的。

網站推廣指的是利用網站的推廣，而網路推廣包含了有網站和無網站推廣，這一職業從普通到高級，經歷了網站推廣員，網站推廣經理(網站推廣總監)。舉例來看一下企業對這一職業的要求：

北京搜房科技發展有限公司招聘網站推廣專員

發布日期：2008-05-17

來源：智聯招聘

1、熟悉網路文化，有互聯網媒體資源者優先;

2、熟悉 SEO 搜索引擎、關鍵字、竟價排名等網路推廣業務;

3、思維活躍，富有創意，能做出有效的網路推廣方案，並推動方案的執行;

4、本科學歷，工作主動積極，具有較強的學習能力、拓展能力和協調能力;

北京華旗資訊數碼科技有限公司招聘網路推廣經理

發布日期：2008-05-17

來源：智聯招聘

工作描述：

1、 負責利用網路媒介推廣妙筆產品及服務、提高網站的知名度;

2、 根據妙筆產品及網站特點，確定網站推廣目標和推廣方案;

3、 利用各種互聯網資源提高妙筆網站的訪問量及傳播效果;

4、 策劃、執行在線推廣活動，收集推廣反饋數據，不斷改進推廣效果;

5、 及時提出網路推廣改進建議，給出實際可行的改進方案。

工作要求：

1、 電子商務、市場營銷等相關專業本科以上學歷;;

2、 三年以上網站推廣經驗，有大型網站工作經驗優先

3、 熟練掌握多種網路推廣方式、包括郵件推廣、SNS推廣、論壇推廣等;

4、 具有敏銳的思維和創新能力，思維開闊;

5、 具有良好的溝通協作能力和文案水平;

6、 工作認真、有韌性。

從以上兩上招聘信息和其它的已有的信息，可以看到出來企業對網站推廣人員主要技能要求如下：

1、 根據網站或產品寫出推廣方案。

2、 SEO搜索引擎優化技術和廣告投放。

3、 利用網站推廣的常用方法進行推廣。

「凡事預則立，不預則廢」，一個詳細的網站推廣來自對自己和對手的網站和業務的分析與詳細調查，在網站的流量來路中，搜索引擎的來路佔到了百分之七十左右，有的更高，所以搜索引擎優化技術在網站的推廣是很重要的，廣告投放對於一個企業來說投放廣告是不可缺少的，企業大量的廣告費投放需要產生更大效益，而利用常用網路推廣方法進行推廣更是長期要作的事情，利用論壇和博客及其它推廣方法，花費的時間更長，效果更持久。

⑥ 網路營銷人員需要那些條件

您好，
如果要做網路營銷，首先，需要熟知營銷禮儀，要知進退，不糾纏，說話專業並且禮貌、
再者，需要良好的專業能力，因為總要清楚自己營銷推廣的是什麼，有什麼用？
最後，還要有敏捷的思維能力，這樣才能在工作過程中，迎刃有餘

⑦ 在網路營銷戰略環境下，企業需要哪幾種人才

1、銷售類人才
–網路營銷人員是目前最為緊缺的人才。伴隨搜索市場的急劇擴容， Google、網路、微軟MSN、Yahoo中國、網易等靠搜索競價營銷盈利的搜索公司，急需大量具有豐富經驗的網路營銷人員。
–在職能上，網路營銷人員與廣告公司的業務員有些相似，最大的不同是必須精通互聯網，能夠熟練運用各種網路工具與語言，還要具備一定的市場營銷知識與技巧。除此之外，負責不同營銷領域的人員要對自己服務的企業與行業有全面了解，熟悉該行業市場營銷變化，並能根據在這些變化為企業量身訂制合理的營銷方案

2、技術類人才
–無論是企業網路構建管理還是網站的開發運營，都需要靠實用型網路技術人才來實現。國家相關部門的統計顯示，未來5年，中國對從事網路建設、網路應用和網路服務等新型網路人才的需求將達到60-100萬人，供需缺口巨大。
–尤其在網路、Google、Yahoo中國這種以網路營銷為盈利模式的搜索公司，需求量最大、爭奪最為激烈的正是網路技術和研發人才，包括當下搶手的網路搜索引擎研發工程師。

3、營銷策劃類人才
–網路營銷能否成功，取決於營銷策劃人員對市場的把握與深入的調查分析。首先，作為一個文案高手，能夠撰寫各類營銷策劃書，設計廣告標題與內容，以增加網民的關注度。其次，熟悉人們使用互聯網的習慣，制定最適合客戶需求的營銷模式。其三，有較強的服務意識。
–在網路營銷人才裡面，營銷策劃類人才屬於多面手，有廣闊的知識面，懂互聯網，懂客戶的需求，對市場學、傳播學、消費學，甚至心理學都有所了解。

湖北新藍海是一家專注於網路營銷 網路推廣的領頭企業 ，已為武漢健民、華工激光、江西仁和等多家知名企業提供網路營銷外包服務

⑧ 電子商務企業的發展需要什麼樣的人才

電子商務企業的發展需要的人才如下：

1. 團隊協作；

2. 網店美工；

3. 網路營銷；

4. 客服等人才。