天津通信市場營銷經理招聘

1. 招聘市場營銷部經理的測評背景是什麼

測評背景如下：
1、企業以銷售為龍頭，銷售經理是企業內的開路先鋒，沒有銷售經理的沖鋒陷陣，企業的產品將大量積壓，最後導致企業的資金無法迴流，直至倒閉。
2、一個現代型的企業內無論如何重視銷售經理的職位都是應當的。

2. 營銷經理崗位職責

營銷經理崗位職責（通用7篇）

在現在的社會生活中，人們運用到崗位職責的場合不斷增多，崗位職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類於不同職位類型範疇。一般崗位職責是怎麼制定的呢？以下是我為大家整理的營銷經理崗位職責（通用7篇），歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

營銷經理崗位職責1

職責描述 :

1、負責提供意向獲取項目的有關定位及營銷策略建議。

2、負責把控項目定位研究及總體營銷策劃的制定及實施,就項目定位及戶型產品建議提出營銷意見。

3、針對市場情況,及時提出營銷策略的調整建議,並組織實施。

4、根據集團戰略規劃和年度經營目標參與區域年度指標的制定和分解,並協助區域公司作定期、合理的計劃鋪排。

5、監控銷售目標(銷售、價格、回款、費用等)完成情況並提出解決建議。

任職要求 :

1、對房地產市場有敏銳的觸覺與判斷,對不同產品的營銷分類有一定的認識。

2、熟悉地產業務,對地產行業及其營銷模式有一定的分析研究能力,具有從運營的視角、經營的思維看待營銷管理的能力。

3、具備分解項目營銷規劃、制定相關工作計劃,並有較強的執行能力。

4、具備較強的組織、執行及協調溝通能力,帶領團隊完成業務工作目標。

營銷經理崗位職責2

崗位要求：

1、本科及以上學歷，市場營銷、管理等相關專業，熟悉軟體、汽車診斷相關行業的優先考慮。

2、具備5年以上的市場營銷經驗，2年以上部門管理經驗，在同類崗位上有相關項目的成功推廣經驗。

3、具備敏銳的市場策劃能力、善於察覺市場動態，能夠根據市場特點及時制定有競爭力的市場推廣方案。

4、優秀的溝通協調能力，較強的策劃執行和組織能力。

5、較強的團隊領導力和奉獻精神。

6、具有一定客戶資源或市場資源的優先考慮。

崗位職責：

1、深入了解行業，把握最新信息，為公司提供業務發展戰略依據。

2、參與公司制度體系建設，制定階段性的營銷工作計劃。

3、與客戶、同行業間建立良好的合作關系，進行客戶分析，建立客戶關系，挖掘客戶需求。

4、組織實施各類營銷策劃方案，並對方案相關費用進行預算和控制。

5、領導市場部員工完成市場推廣相關工作。

6、掌握市場行情，對重大市場變動情況和政策變動等及時上報。

營銷經理崗位職責3

職責描述 ：

1、根據集團或醫院發展規劃，協助上級制定年度培訓計劃，並組織實施；

2、根據公司培訓計劃，深入了解業務、結合員工職業發展通道，設計有效的員工培養體系，並組織講授課程；

3、負責公司內部團隊服務禮儀培訓工作，梳理培訓流程，建立培訓反饋機制，提升客服及整體團隊服務能力；

4、建立、維護並拓展培訓渠道，獲取匹配的培訓資源；

5、選拔、培養和管理內部培訓師，為內部培訓師提供咨詢和指導，提高培訓質量及效果；

6、協助完成其他模塊的人力資源工作。

任職要求 ：

1、28歲以上，本科及以上學歷，氣質佳；

2、2年以上相關行業或崗位工作經驗，有培訓分析、課件研發能力，能親自授課；

3、善於表達和溝通，能掌控舞台，邏輯思維能力強，團隊協作良好；

4、有培訓咨詢公司、高級酒店以及航空服務培訓工作經驗者優先。

營銷經理崗位職責4

崗位職責

1、制定銷售策略和銷售流程，擬定銷售計劃，執行並反饋營銷總監；

2、據項目情況能制定相應的工作計劃、要對銷售人員的工作進行管理監督；

3、控制並管理銷售團隊的整體業務發展，並對現場售樓處進行管理；

4、負責對案場銷售人員進行銷售培訓；

5、帶領案場銷售人員完成銷售任務。

任職要求

1、大專以上學歷，3年以上案場銷售或管理經驗、項目經驗，較好的個人形象及職業素養；

2、熟練掌握房地產市場銷售各環節實際操作流程，有統籌全局的能力；

3、具備良好的溝通能力和人際關系協調能力，對突發事件具有應變處理能力；

4、熟悉房地產銷售技巧，具有一定的.地產銷售策劃能力；

5、具有對案場銷售人員整體培訓的經驗；

6、有較好的團隊合作意識和團隊管理能力，責任心強。

營銷經理崗位職責5

崗位職責 :

1、,通過電話營銷+網路營銷向客戶進行公司各產品系列進行介紹推廣、解答客戶疑問,對於意向客戶進行促單成交;

2、負責完成公司各項銷售業績和工作指標;

3、維護客戶關系,進行電話回訪,為客戶提供優質服務;

任職資格 :

1、20-30歲,口齒清晰,普通話流利,語音富有感染力;

2、對銷售工作有較高的熱情,熟悉基本辦公軟體;

3、具備較強的學習能力和溝通能力;

4、性格堅韌,思維敏捷,具備良好的應變能力和承壓能力;

5、有敏銳的市場洞察力,有強烈的事業心、責任心和積極的工作態度,有做過電話銷售工作經驗的優先考慮!!

營銷經理崗位職責6

(一) 職位描述 :

1、配合項目組製作、把控、評估展覽運營預算及報批;

2、良好的供應商管理,擴大長期供應商范圍及合作關系;

3、掌控整個現場流程、效果、時間等;

4、整合場地資源,為展覽會選址提供合理化建議,引導場地合同談判進程,按照項目組預算控制租金成本;

5、篩選展覽會主場運輸商、搭建商,監督其按照展覽會的專業要求為參展商提供便捷的服務,按照項目組預算控制搭建成本;

6、確保展覽會公安、消防符合各地主管部門的要求,對展覽會食品安全進行監管;

7、配合項目組完成相關預算收入,例如傢具、增租、贊助收入。

(二) 職位要求 :

1、至少一至兩年會展公司主辦方運營工作經驗或主場搭建工作經驗;

2、了解展覽會主辦方運營管理流程;

3、本科以上學歷,英語聽說讀寫能正常溝通及運用;

4、具有良好的協調溝通能力和談判技巧。

營銷經理崗位職責7

職位描述：

1、制定及執行全球官網SEM投放策略、預算分配及實施方案，並對推廣效果進行定期監控優化並對結果負責。

2、定期與執行方及投放的市場/國家對接人進行溝通，監督指導執行方優化投放策略方案並提升效果。

3、針對華為品牌產品技術與服務的特性及目標市場與人群的需求特點，確定並優化關鍵字、推廣創意及推廣頁面。

4、定期製作SEM投放效果的數據分析報告，並提供切實可行的優化方案，保證SEM的ROI優化。

5、關注全球各大市場的搜索動態和競爭對手投放情況，並提出合理建議及應對措施。

6、負責與MKT產品營銷/PR與采購/服務等相關部門進行對接，確保SEM投放信息的准確性與及時性。

崗位要求：

1、本科以上學歷，市場營銷媒介投放相關專業者優先。

2、3年以上工作經驗，1年以上海外網站SEM經驗，有大型跨國品牌官網/電商等SEM成功案例者優先。

3、精通搜索引擎營銷相關知識，有良好的文案功底及數據分析能力。

4、學習能力強，具有很強的應變能力和創新思維。

5、有良好的（中/英）溝通能力，優秀的邏輯思維能力，歸納總結能力。

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3. 營銷人員有哪些招聘渠道

銷售人員的招聘渠道，主要依照計劃招聘的職位等情況而定。銷售部經理等職位較高的銷售管理人員既可以在企業內部招聘，也可以在企業外部招聘；銷售代表等職位較低的銷售人員通常在企業外部招聘。外部招聘的主要渠道有：

1．員工推薦

通過本企業員工推薦熟人、朋友、親友以及過去的同事作為招聘來源。艮工推薦的優點是招聘成本低，招聘對象在一定程度上有可靠度：缺點是招聘對象有限，招聘過程中容易受人情於擾，錄用後招聘人員的工作可能會受到某種人情關系的制約。

2．業務接觸

企業在開展業務中會與社會各種人員交往。其中有些人員可以作為銷售人員招聘對象的來源。這種招聘途徑的優點是企業與招聘對象在自然接觸中相互了解，對招聘對象的工作能力有基本把握：缺點是企業有「挖人」之嫌，會造成與企業有業務聯系的相關單位的不滿。

3．人才交流市場

企業花費一定的費用在人才交流市場招聘銷售人員。此摺聘途徑的優點是招聘過程簡捷，招聘者和應聘者直接面談；缺點是眾多企業同時在人才交流市場中招聘，令應聘者多家嘗試。舉棋不定。

4．大眾傳媒廣告

企業在大眾傳媒（主要是報紙）上刊登廣告招聘銷售人員。這種招聘途徑的優點是招聘信息覆蓋面廣，應聘者多；缺點是招聘成本高。短期內有可能招聘不到合適的特別是職位較高的銷售人員。

4.營銷人員的績效考核機制

若要保證營銷團隊的高效率，必須建立合理的績效考核體系，做到「獎罰分明」，為所有人員提供公平、公正、公開的競爭平台，提高他們的工作積極性與主動性。

1．績效考核的內容

在建立合理的績效考核體系之前，營盯鄭銷主管必須了解績效考核的內容，即具體從哪些方面對營銷人員進行考核。績效考核的內容包括以下幾方面。

①業績。業績考核是績效考核的重要內容之一，主要是考核營銷人員的業績，並加強監督，以促使其成長，從而促進團隊業績和企業經濟效益的提升。

②態度。態度在考核中是一個很重要的因素，一個員工即使再有能力。如果沒有良好的工作態度，也無法完成他的工作業績。

③能力。對營銷人員的能力進行評價，考查其是否勝任該崗位的工作或還有某方面潛在的能力。

④潛力。潛力考核主要是針對被考核者在現任職務工作中未發揮出來的能力進行探究與評價。

⑤適應性。適應性考核主要是評價營銷人員的性格、能力是否符合工作的要求。例如，營銷人員與他人的關系、與組織的關系、與周圍環境的關系是否融洽。

2．建立績效考核體系的主要方法

在確定績效考核內容的基礎上，需要建立一套合理的考核體系，主要從以敗旅下三方面進行介紹。

（1）制定績效考核月標

績效考核的目標是正確地評價營銷人員在考核期間的工作狀況，包括績效指標和績效標准。

①績效指標，即績效的維度，也就是從哪些方面對營銷人員進行考核。應當實際、具體、明確，有差異性、變動性。例如，營銷人員是否按時上班。

②績效標准，即對績效內容的考核，主要是營銷人員該如何做、該達到什麼程度。應當明確、適度、可變以及量化。例如，每個月的銷售額達到60萬元。

制察則凳定績效考核目標是對績效指標和績效標准進行明確的規定，即考核營銷人員在業績、態度、能力、潛力和適應性方面所達到的程度。

（2）明確績效考核周期

考核的周期過長或過短都會影響績效管理的效果。因此，確定績效考核周期應考慮兩個因素：

①指標性質。性質穩定的指標，考核周期長一些。例如，工作能力相對工作態度來說性質更穩定一些，考核周期也應該長一些。

②標准性質。即考核的時間應保證營銷人員通過努力能實現標准。例如，銷售額為100萬元的標准需要半個月完成，考核周期就應為半個月。

（3）選擇績效考核主體

按照考核指標的不同，分別制定考核主體。例如，銷售業績由銷售主管或經理來考核，協作性由同事進行考核，服務的優質性由客戶進行考核等。

3．營銷人員的薪酬設計和晉升制度

薪酬和晉升是激勵營銷人員的主要手段，因此，營銷主管應具備設計薪酬和晉升制度的能力。

1）營銷人員的薪酬設計制度

一套合理的薪酬體系，應既能有效激勵營銷人員，又符合公正、公平的原則。下面主要介紹兩種方法。

（1）指標體系法

簡單來說。指標體系法是固定部分加提成，具體有以下兩方面內容：

①固定部分：包括基本生活費、通信費、餐費補助、崗位津貼等。這部分的具體額度由企業確定，通常以行業普遍工資減去提成來計算。固定工資不能太高或太低。

②提成部分：首先確定提成標准量，一般標准量=預期銷售額×產品單價×提成率，預期銷售額是團隊期望營銷人員實現的銷售計劃。然後把提成分為兩部分，如表1所示（注意軟硬性指標之間有個比例，例如，a％：b％）。

通過把營銷人員的軟硬指標分數加起來，依照軟硬指標比進行核算，得出各自分數，即：

提成=（硬性指標得分×a％+軟性指標得分×b％）×標准量（2）擴展指標體系法

就新老營銷人員的能力不同或區域市場銷售量的差異而言，為確保薪酬的公正性，把營銷人員或一個區域市場看成一個整體，運用指標體系法核算出該整體當月的總工資，再根據每人占整體銷售量的比例來分配工資，核算方法如下：

個人月薪=整體總工資×（個人月銷售量／該整體本月銷售量）

表1軟硬性指標對照說明分解部分概念分析計算說明硬性指標指傳統的指標——銷售量，用營銷人員的實際銷售量除以公司預期的銷售量可以得到一個比數，這個比數就是硬性指標的得分當營銷人員沒有完成預期銷售量時，這個比數小於1；當實際銷售量超出預期銷售量時大於1，即員工最後得到的提成可能超出標准量軟性指標指根據實際情況確定的不能量化的指標，例如市場佔有率、客戶滿意度、渠道管理、價格體系管理、信息反饋、工作態度等將軟性指標排序。最重要的指標排在前面，依次往下；給指標打分，加起來為1；再對指標打分（不限制最高分），並加權這些指標2）晉升制度

營銷部門要確立一套完善的晉升制度，讓員工明確發展方向和目標，激發工作熱情。促使企業長期發展。

（1）晉升制度的內容

完善、合理的晉升制度主要包括五項內容：

①晉升目的和原則；②晉升適用范圍；③晉升要達到的基本條件；④晉升的一般程序和時機；⑤晉升具體方法。

（2）建立晉升制度的內容

建立公平、合理的晉升制度有以下四個方面的內容：

①制訂有效的晉升原則，即晉升需要達到什麼樣的標准，從而確保晉升的客觀、公平。例如，規定營銷人員銷售業績和入職時間等。

②制訂具體審查標准，即針對各崗位的晉升條件，制訂具體審查標准，讓營銷人員明白怎樣獲得晉升。具體的審查標准，因各崗位的要求不同，大致可以分為完全以業績為主和業績加其他能力兩種。

③依照營銷人員各崗位的職責制訂培訓和考核計劃。

④依照具體審查標准，結合考核結果確定晉升人員。

4. 市場營銷有哪些崗位職位

市場營銷類的工作崗位一般分為市場類、銷售類、客服類。

具體的市場為市場策劃、市場督導、市場部經理、市場總監等，為銷售的前端引導和中期服務監督部門。銷售類主要是業務代表、高級業代、業務主管、銷售經理、銷售總監等崗為，依次晉升，為具體的銷售環節。客服類主要有客服代表、客服主管、客服經理，主要是銷售業務後續的維護與溝通。

也有如下職位：

營銷業務管理員、營銷方案策劃員、企業市場調查分析員、企業銷售代表、客戶服務管理員等。可在製造業、服務業、信息技術產業、金融貿易機構、非盈利機構和政府部門等從事市場研究、營銷管理、廣告策劃及其推廣實施以及相關管理工作，也可進一步攻讀研究生。

(4)天津通信市場營銷經理招聘擴展閱讀：

市場營銷（Marketing），又稱作市場學、市場行銷或行銷學，MBA、EMBA等經典商管課程均將市場營銷作為對管理者進行管理和教育的重要模塊包含在內。

市場營銷是在創造、溝通、傳播和交換產品中，為顧客、客戶、合作夥伴以及整個社會帶來經濟價值的活動、過程和體系。主要是指營銷人員針對市場開展經營活動、銷售行為的過程。

市場營銷專業學生畢業後可在工商、外貿、金融、保險、證券、旅遊、房地產等企事業單位從事企業營銷管理、客戶資源管理、網路營銷管理、營銷策劃、營銷診斷、市場調查和咨詢等工作。

5. 市場經理崗位的工作職責

市場經理崗位的工作職責5篇1

1.銷售工具的開發和製作

2.負責各類媒體、渠道的軟文撰寫，產品信息推廣;

3.籌辦重點客戶，潛在客戶的講座論壇會議;

4.市場推廣活動：展會seminar road show等活動

5.產品上市溝通：內外發布、銷售工具等

6.市場調研及報告：市場規模、目標客戶份額、市場增長率、發展趨勢、動態

7.目標行業的客戶信息搜集

8.競爭對手信息的收集、整理和分析

9.行業知識,產品應用及方案資料整編,知識的整合及培訓.

10.市場月度報告等其它

市場經理崗位的工作職責5篇2

職責：

1.開展運營商業務市場，獲取業務訂單、合同簽訂和回款工作。完成公司制定的業務指標考核

2.維護客戶關系

3.招標引導，收集招標信息，製作標書投標。

4.完成上級領導臨時安排的工作任務。

崗位條件：

1、本科以上學歷，市場營銷、通信等相關專業優先。

2、7年以上工作經驗，3年以上管理經驗;

3、熟悉國家和地方政府的通信法律法規和政策，熟悉集團相關規章制度和流程，熟悉通信、市場管理的相關知識;熟悉運營商相關業務模式和流程;熟練掌握辦公軟體操作技能和公文寫作技能;

4、成就動機強，良好的關系建立維護能力、談判能力、影響力、分析判斷能力、下屬培育能力;

5、有廣州、珠海、中山及粵西粵北運營商工程建設、維護部門資源優先。

市場經理崗位的工作職責5篇3

1、負責公司品牌建設，進行公司市場戰略規劃，制定公司的市場總體工作計劃，提出市場推廣、品牌、公關、活動等方面的具體方向和實施方案;

2、起草公司各類市場公關計劃，做好項目營銷策劃，對涉及公關的事宜及時做好方案，制定公司整體公關策略及危機公關的應對處理;

3、直接參與並決策公司一切對外公關活動，負責審閱所有對外發布的稿件，配合其他部門參與公關的有關活動;

4、依據市場發展需要，維護、開拓與政府、媒體、客戶及相關企業間的積極交流與良好合作，為公司營銷活動創造良好的社會環境;

5、進行市場調研與分析，研究同行、業界發展狀況，定期進行市場預測及情報分析，為公司決策提供依據;

6、負責組織各類會議召開，包括會議營銷、員工培訓、商務洽談等;

7、建立完善市場部工作流程以及制度規范，組織和監督實施年度市場推廣計劃;

8、制定市場推廣費用預算及市場部全年整體財務預算制定、控制以及完善激勵考核制度;

9、對每月進行的公關活動以及活動結果反饋形成詳細的書面報告，並附上相關附件，上報總經理;市場團隊管理工作，並和相關部門進行工作有效交流和探討。

市場經理崗位的工作職責5篇4

職責：

1、市場調研與分析，規劃市場戰略，制定市場總體工作計劃，提出市場推廣、品牌、公關、活動等方面的'具體方向和實施方案;

2、組織和監督實施年度/季度/月度市場推廣計劃;

3、統籌網路平台推廣、裂變傳播和線上運營;

4、制定並執行年度市場預算，有效管理市場拓展費用，確保運營效率，保證有效地投入產出;

5、組織製作銷售工具，銷售資料的統籌管理;

6、管理市場部團隊，培訓並指導下屬員工的工作。

任職資格

1、市場營銷管理類或相關專業本科以上學歷;

2、具備很強的策劃能力，熟悉各類媒體運作方式，有大型市場活動推廣成功經驗;

3、具有敏感的商業和市場意識，分析問題及解決問題能力強，具有優秀的資源整合能力和業務推進能力;

4、具備良好的溝通合作技巧及豐富的團隊建設經驗。

市場經理崗位的工作職責5篇5

職責：

1、負責所屬行業領域市場信息的收集、整理、分析，並做出分析報告;

2、開拓和對接相關客戶，對客戶資源進行有效的維護、整合，開發和管理;

3、負責項目前期的跟蹤、談判，做好技術、商務方案，標書投標、講標等，銷售合同的談判和簽訂;

4、制訂目標客戶資料，完善客戶檔案，完成相關銷售報表;

5、建立並維護與集成商之間的良好合作關系;

6、負責市場解決方案的設計和客戶培訓工作。

任職資格：

1、5年以上工業大數據分析系統、工業自動化裝備、智能安全、物聯網等相關行業銷售經驗;

2、熟悉集成產品采購和招投標流程;

3、有較強的市場和客戶開拓、商務談判能力;

4、思維敏捷，善於溝通、表達能力強，良好的交際能力和團隊精神;

6. 營銷部經理工作崗位職責

營銷部經理工作崗位職責（精選15篇）

隨著社會不斷地進步，很多情況下我們都會接觸到崗位職責，一份完整的崗位職責應該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理許可權、管理職能、主要職責等。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，以下是我為大家整理的營銷部經理工作崗位職責（精選15篇），僅供參考，大家一起來看看吧。

營銷部經理工作崗位職責 篇1

1、項目策劃：參與研究產品定位,參與制定銷售策略及計劃,確立各階段銷售目標；

2、銷售執行：完成銷售執行過程,帶領全員努力完成既定銷售目標；

3、團隊管理：建設、管理銷售團隊,塑造團隊良好作風習氣；

4、市場調研：積極組織團隊開展市場調查,搜集市場信息,進行研究、學習與借鑒；

5、企劃推廣：參與項目策劃,參與項目企劃、推廣,確保推廣的有效；

6、公關協調：進行內外工作協調,建立良好公共關系,樹立市場口碑；並力爭創造銷售達成外的工作成績。

任職要求：

1、良好的形象氣質；

2、房地產經紀人資格證書、上崗合格證,如有全國經紀人證書者優先考慮；

3、全日制統招本科及以上學歷；

4、良好的學習能力,熟練使用辦公軟體。

營銷部經理工作崗位職責 篇2

1、負責市場營銷部的全面工作。

2、組織制定公司經營策略、資產經營責任方案並負責組織實施和考核，參與公司制訂企業發展規劃。

3、深人基層，走訪客戶，了解電力市場動態，開展經營分析，注重需求管理，為公司可持續發展提供可行性意見和建議。

4、負責綜合線損管理,大宗用戶的用電管理。

5、負責設備的安全管理,做到安全、可靠、經濟供電。

6、督促檢査配網維護、農電管理工作，審查計劃落實情況。

7、負責經營目標任務完成和月、季、年度完成情況的分析、總結工作。

8、負責組織制定營銷系統優質服務實施方案，並對各單位進行考核和考評。

9、及時上報和處理公司營業責任和重大事故。

10、完成領導交辦的其他工作。

營銷部經理工作崗位職責 篇3

營銷部長崗位職責：

1、參與年度營銷計劃與方案的制訂；

2、負責國際/內市場客戶關系的密切跟蹤維護；

3、負責營銷渠道的建設和銷售任務的完成；

4、負責產品價格體系的具體實施和改善；

5、團隊管理。

任職要求：

1、市場營銷、機電類等相關專業，本科及以上學歷；

2、8年以上汽車整車或零部件行業工作經驗；

3、熟悉銷售、采購、合同簽訂等流程；

4、具有新能源汽車行業客戶資源，且銷售業績優秀者優先。

營銷部經理工作崗位職責 篇4

1、公司網站建設更新、維護；

2、公司宣傳冊、產品手冊、網路推廣、展會等營銷活動的組織和開展；

3、撰寫市場分析報告，發現和協助開拓新產品、新市場；

4、建立行業信息渠道，多方面收集宏觀、微觀或具體的行業，對手信息，提出公司策略建議；

5、提升公司品牌和知名度；

6、促進銷售增長；

崗位要求：

1、本科及以上學歷

2、理工科專業優先

3、工作8年以上經驗，其中3年以上工業品市場經驗，通信或光纖光纜行業市場經驗優先

4、英文聽說讀寫熟練

營銷部經理工作崗位職責 篇5

營銷策劃部部門負責人（住宅地產）中航里城中航里城有限公司，中航，中航里城，中航職責描述：

1、作為公司營銷部門負責人，負責公司開發各項目的營銷管理工作，統籌部門業務、人員管理；

2、參與項目前期市場調研、土地獲取後市場定位深化工作；

3、根據前期項目定位，指導編制並審核項目總體營銷方案；

4、組織營銷策劃方案的評審、方案的實施；

5、指導制定並審核階段性營銷方案及月度/季度營銷方案；

6、對銷售指標合理統籌、平衡和分析；

7、帶領銷售人員完成銷售任務、

任職要求：

本科或以上學歷，3年以上大中型房地產公司營銷部門負責人經驗、

營銷部經理工作崗位職責 篇6

職責描述 ：

1、主持營銷部門的全面管理工作。

2、負責項目的品牌推廣、項目市場調研與分析,根據市場動向,制定產品推售策略。

3、負責及時調整營銷、推廣策略,以保證各項計劃的正確實施。

4、負責銷售過程的監控,規范銷售行為,保證銷售數據的及時和准確反饋。

6、負責監督項目重大開盤、推廣活動及交房工作,確保相關工作順利完成。

7、其他上級交辦的合理工作。

任職要求 ：

1、本科或以上學歷。

2、五年或以上房地產項目營銷操盤經驗,具有高端豪宅營銷操盤經驗者。

營銷部經理工作崗位職責 篇7

崗位職責：

1、通過行業網站等渠道電話尋找意向客戶，為各省區業務經理做好業務鋪墊，與業務經理配合一起完成銷售目標；

2、建立並管理電銷團隊，搭建電銷業務框架，制定專業流程和話術並培訓團隊，進行銷售目標分解；

3、根據同行業動態、市場及產品營銷動態、競爭對手狀況，分析並制定電銷業務的計劃；

4、日常監督電銷外呼服務質量並分析錄音，統計並分析電銷業務報表；

5、電銷團隊管理，輔導員工提升效能和銷售水平，制定激勵方案並有效實施。

任職要求：

1、大專及以上學歷，5年電銷崗位從業經驗，有團隊管理經驗；

2、熟悉電話營銷的流程及各項考核評判指標；

3、結果導向，反應敏捷、表達能力強，具有較強的溝通能力及交際技巧；有醫療行業電話營銷經驗者優先考慮。

營銷部經理工作崗位職責 篇8

1、在總經理的領導下，全面負責營銷部的各項工作。

2、起草市場經濟長遠發展規劃、年度生產經營綜合計劃，提出各個時期公司的奮斗目標和中心工作及重大措施方案；對公司市場開拓戰略提出建議；

3、建立長效客戶溝通機制與渠道，確保建立一批穩定的`市場合作夥伴。

4、負責組建並領導業務團隊開拓市場；加強市場風險管理，不斷提高企業管理素質，確保全面完成任期責任目標和年度方針目標，不斷提高企業經濟效益。

5、負責經營市場的總體策劃，在方案獲得批准後負責實施。

6、負責建立健全本部門管理制度。

7、協調業務團隊對內對外分工，並對市場工作結果負責。

8、負責對下級的督導、培訓與考核，並將培訓與考核意見呈報總經理。

9、負責本部門質量管理體系運行有關領導工作；

10、負責組織市場調查，定時收集、整合和提供市場信息，定期組織召開市場分析會，向總經理、各部門通報市場和客戶動態。並進行數據分析上報總經理。

11、負責銷售服務及顧客投訴處理工作，審批一般顧客投訴處理方案，審核重大顧客投訴處理方案報總經理批准。

12、負責組織確定物資需求、審核物資采購計劃。

13、完成上級下達的其他工作。

營銷部經理工作崗位職責 篇9

具體職責如下：

1、正確傳達營銷總監提出的營銷組織工作方案，並貫徹執行。

2、負責公司的銷售運作，包括計劃、組織、進度控制。

3、協助營銷總監制定銷售計劃、。

4、圍繞企業下達的銷售目標擬寫營銷方針和策略計劃。

5、與及其他部門合作，執行銷售計劃。

6、制定銷售目標、銷售模式、銷售戰略、和獎勵計劃。

7、建立和管理銷售隊伍。

8、合理分解銷售目標。

9、指導、監督本部門進行客戶開拓和維護。

10、管理日常銷售業務工作，審閱訂貨、發貨等業務報表，控制銷售活動。

11、參與市場調研預測和制定促銷方案、產品的市場價格。

12、參與重大合同的談判與簽訂工作，負責對一般合同的審批。

13、定期或不定期拜訪重點客戶。

14、收集銷售信息，並反饋給。

15、組織完成企業年度銷售目標。

16、處理。

17、特殊銷售情況處理。

18、考核直屬下級並協助制定績效改善計劃。

19、對銷售人員進行銷售培訓和指導。

20、產成品庫存量控制，提高存貨周轉率。

21、完成領導臨時交辦的其他工作。

營銷部經理工作崗位職責 篇10

崗位職責：

1、分管案場管理及回款；

2、協助新案場方案制定及談判；

3、完成中心業務線相關數據核對；

4、執行中心負責人工作安排。

任職要求：

1、本科及以上學歷；

2、有案場相關經驗者優先；

3、能熟練操作各種辦公軟體及設備；

4、性格開朗有責任心，工作細致，團隊合作強。

營銷部經理工作崗位職責 篇11

崗位職責：

1、對奧迪車系售後維修保養的疑難雜症問題給予遠程或現場技術支持；

2、負責連鎖奧迪品牌技師培訓、等級認證及能力模型搭建，並隨業務發展變化進行優化及調整；

3、結合奧迪新車型、新技術制定培訓計劃並實施；

4、負責開發及製作專業維修技能提升培訓課程，實施各項培訓工作、整理培訓相關資料，同時可以現場講授；

5、定期制定回爐培訓計劃，跟進培訓實施和考核，跟蹤培訓效果；

6、根據業務需求，進行培訓項目調研、設計、運作及評估改進。

任職資格：

1、具備5年以上奧迪車系維修實際經驗，精通奧迪車輛基礎理論知識，熟練掌握寶馬車系汽車維修技術；

2、奧迪主機廠及奧迪4S店集團技術培訓師、技術經理優先聘任；

3、大專及以上學歷，2年以上培訓管理工作經驗；

4、能夠獨立設計開發培訓課件；

5、具有較強的組織、管理、協調能力，良好的語言表達能力，能勝任講師工作。

6、能接受少量出差工作。

員工福利：

1、住宿：免費提供員工宿舍；

2、伙食：公司設有員工餐廳，免費提供中午工作餐；

3、保險：為員工繳納五險（養老、醫療、失業、生育、工傷）；

4、假期：法定假期照常放假，享有帶薪年假，傳統節假日發放慰問金或禮品；

5、培訓：崗前帶薪專業技能培訓、個人能力素質培訓；

6、晉升：每年度評優，為績效優異的員工提供晉升加薪機會；

7、津貼：按職級、崗位享有津貼，團隊獎金，年終獎金，入股激勵；

8、健康：公司組織年度體檢；

9、活動：每年組織全員旅遊，每月組織各類體育和娛樂活動。

營銷部經理工作崗位職責 篇12

工作內容：

1、開發餐飲終端，提供公司對應的進口肉類食材產品；

2、對產品有深入了解，能夠了解客戶真實需求，推薦對應的產品並進行商務談判

3、對已合作客戶的持續跟進，發現銷售機會，進行擴品銷售

4、養成良好的客戶跟進習慣，做好相關跟進記錄；

5、擁有自我驅動力，不斷思考銷售效率提升的方法；

6、發掘更多的終端銷售渠道

任職資格 ：

1、大專以上學歷，從事銷售工作三年以上

2、溝通能力強，邏輯思維清晰；

3、良好的學習能力與服務心態；

4、在餐飲行業有管理經驗的優先（西餐、日料、餐飲連鎖）；

5、歡迎餐飲行業人員進一步進行溝通；

6、工作腳踏實地，思維敏捷，有進取心；

7、目標導向強，能承受一定的工作壓力，有團隊合作精神；

8、執行力強，會使用crm軟體；

營銷部經理工作崗位職責 篇13

職責描述 ：

1、根據總分公司提出的戰略目標，執行並督促其完成。

2、指導泉州各項工作有序進行，對各個部門經理實現績效目標考核。

3、協調營服部與總公司，分公司各部門的聯系，以及外單位包括同業信息溝通與交流

4、掌握壽險市場動態，及時了解營銷員的心態並做好溝通工作，使其保持充足的工作動力。

5、對經營業務指標的分析與改善，指導機構合規經營。

6、負責營服部的基本團隊建設，規范內部管理。

任職要求 ：

1、大學本科以上學歷或者學士以上學位。

2、從事金融工作3年以上或者從事經濟工作5年以上。

3、擔任保險公司分公司、中心支公司部門負責人或者其他金融機構高級管理人員以上職務2年以上。

4、具備數據分析能力及報告撰寫能力。

5、有業務資源者優先。

營銷部經理工作崗位職責 篇14

職責描述 ：

1、根據集團或醫院發展規劃，協助上級制定年度培訓計劃，並組織實施；

2、根據公司培訓計劃，深入了解業務、結合員工職業發展通道，設計有效的員工培養體系，並組織講授課程；

3、負責公司內部團隊服務禮儀培訓工作，梳理培訓流程，建立培訓反饋機制，提升客服及整體團隊服務能力；

4、建立、維護並拓展培訓渠道，獲取匹配的培訓資源；

5、選拔、培養和管理內部培訓師，為內部培訓師提供咨詢和指導，提高培訓質量及效果；

6、協助完成其他模塊的人力資源工作。

任職要求 ：

1、28歲以上，本科及以上學歷，氣質佳；

2、2年以上相關行業或崗位工作經驗，有培訓分析、課件研發能力，能親自授課；

3、善於表達和溝通，能掌控舞台，邏輯思維能力強，團隊協作良好；

4、有培訓咨詢公司、高級酒店以及航空服務培訓工作經驗者優先。

營銷部經理工作崗位職責 篇15

崗位職責

1、維護並深入現有主管機構客戶關系；

2、做好信息通報支撐工作；

3、參與公司政府項目申報，做好公司基金項目的輔助管理工作。

任職資格 ：

1、本科及以上學歷，計算機或相關專業優先；

2、理解網路安全行業，對安全產品和解決方案有理解和認識；

3、思路敏捷、抗壓能力強、富有開拓精神。

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