『壹』 網路營銷可以應聘的職位！
您好，針對您的問題，我想提以下幾點建議：
1）網路營銷是一門綜合性很高的職業，當然也包括很多方面的職位，如seo。
2）我跟您應聘的同樣是網路營銷的工作，工作主要是負責官網的維護，淘寶，阿里巴巴的管理。
3）除此之外，您最好要懂一些文案，網路營銷高手不僅僅是一個營銷高手，還是一個策劃高手。
4）網路營銷是社會發展的方向，努力吧，會闖出自己的一片天的。
『貳』 招聘網路營銷人員有什麼好辦法嗎
營銷人員有哪些招聘渠道？
銷售人員的招聘渠道，主要依照計劃招聘的職位等情況而定。銷售部經理等職位較高的銷售管理人員既可以在企業內部招聘，也可以在企業外部招聘；銷售代表等職位較低的銷售人員通常在企業外部招聘。外部招聘的主要渠道有：
1．員工推薦
通過本企業員工推薦熟人、朋友、親友以及過去的同事作為招聘來源。艮工推薦的優點是招聘成本低，招聘對象在一定程度上有可靠度：缺點是招聘對象有限，招聘過程中容易受人情於擾，錄用後招聘人員的工作可能會受到某種人情關系的制約。
2．業務接觸
企業在開展業務中會與社會各種人員交往。其中有些人員可以作為銷售人員招聘對象的來源。這種招聘途徑的優點是企業與招聘對象在自然接觸中相互了解，對招聘對象的工作能力有基本把握：缺點是企業有「挖人」之嫌，會造成與企業有業務聯系的相關單位的不滿。
3．人才交流市場
企業花費一定的費用在人才交流市場招聘銷售人員。此摺聘途徑的優點是招聘過程簡捷，招聘者和應聘者直接面談；缺點是眾多企業同時在人才交流市場中招聘，令應聘者多家嘗試。舉棋不定。
4．大眾傳媒廣告
企業在大眾傳媒（主要是報紙）上刊登廣告招聘銷售人員。這種招聘途徑的優點是招聘信息覆蓋面廣，應聘者多；缺點是招聘成本高。短期內有可能招聘不到合適的特別是職位較高的銷售人員。
『叄』 網路營銷推廣的崗位有什麼職責
網路營銷崗位來職責：源
1、負責公司網站品牌和產品的網路推廣；
2、根據公司總體市場戰略及網站特點，確定網站推廣目標和推廣方案；
3、與各部門溝通，細化確認需求，按時保質完成網站推廣任務；
4、策劃、執行在線推廣活動，收集推廣反饋數據，不斷改進推廣效果；
4、評估、分析網站的關鍵詞等，提高網站排名，利用多種技術形式提升網站人氣；
5、與其他網站進行網站間的資源互換等合作，負責日常合作網站的管理及維護；
6、開發拓展合作的網路媒體，提出網站運營的改進意見和需求等；
7、熟悉所有的網路推廣手段，精通BBS、社區、blog等新興網路功能，能夠在各類網站宣傳推廣公司產品。
『肆』 如何招聘網路營銷人員
網路營銷不是一個人可以完成，網路營銷也不是老闆懂了就可以盈利，網路營銷是一個系統的工程，就如建房子，只有先打好地基和框架，之後建房子速度就很快，也會很牢靠。 企業老闆不要想著花最少的錢來招聘一些全能的人才，對於你這樣的心理，也不可能招到一個比較優秀的員工。我們老闆應該懂得，員工只要有能力，其肯定會給你帶來更大的價值，只要你工資給的合理，他們也會更加的努力。那麼企業老總招聘網路營銷團隊人員注意哪些： 挑兵點將 如果把一個企業的管理者稱為「帥」，那麼網路營銷部門的負責人就是企業的「急先鋒」了，點什麼樣的「將」可以勝任網路營銷團隊的運營呢？ 最理想的網路營銷經理人既要熟悉該企業的業務知識（至少在行業內做過幾年的業務工作），又要懂一些網路營銷的技術應用（了解優化和推廣技術、熟悉競價廣告、發布過免費信息甚至經營著行業的論壇）。但具備這樣條件的人才，目前很少碰得到。比較務實的擇人方式還是要在企業內部抽調業務骨幹來掌管團隊，這樣一來可以省去外來人員熟悉業務的時間，二來便於今後與其他部門的溝通和協調。至於對這樣的人在網路技術知識拿悄判方面充電，則需要找有經驗的網路營銷顧問對其進行培訓和長期指導，使其具備網路營銷策劃和安排日常事務的能力。 接下來就是挑兵，與點將同理，最好也是在企業內部調配合適的人選，如果企業內部無人可調，那就需要公開招聘新人來組建團隊。基本人員包括：網站設計+網站程序+文案策劃+SEM+SEO+網路編輯+數據分析+網路客服。 在招聘以上人員時，應當滿足以下基本條件： 1、理解能力和寫作能力強 前面我們已經講得很明白了，撰寫原創的專業信息對於網路營銷工作很重要。所以在招聘時，我都會問對方是否有寫日記和博客的習慣消改，如果招到一個不愛寫文章的人，你逼著他去硬編，對大家來說都痛苦。除了問以外，我還要測試，比如拿出一個應聘者不熟悉的商品口述這個商品的使用方法，然後讓面試者根據我的口述寫一份商品說明書，來判斷他的理解力、語言組織能力。 2、掌握一定的圖片處理技術甚至是視頻處理技術（尤其是對網站設計人員的要求） 正如我們在第一個條件中說的，打字是為了網路營銷中的文字工作，會使用圖像處理軟體（比如photoshop），則是為了在網上發布圖像信息。特別是在某些行業，如銷售遙控玩具的企業，圖片和視頻的製作更是企業網路營銷的基礎工作。這類企業要組建網路營銷團隊必須要有這方面的人才。測試的標准，就是給應聘者一些原圖，讓他們製作出精美的效果圖。 3、掌握一定的網站製作技術（對於網站製作人員和優化、推廣人員的要求） 只有會使用HTML網站製作語言的人或者會熟練操作某一網站製作軟體的人（如dreamweaver）才能建設企業網站並進行優化和推廣。也有一些自稱會建設企業網站的人，只是套用了現成的企業網站程序、網站的設計風格和布局以及優化的好壞，都要受這個程序的限制，不能算是網站製作人員。真正意義上的企業網站建設和優化人員，必須是能獨立用dreamweaver寫網站的專業人員。測試應聘者這方面的能力，就是讓他們獨立寫一個簡單的企業網站。 當然，對於小規模的企業，最好是能招到多功能的人才。比如，文案、信息員和網路廣告管理員合並成一個崗位（滿足1~3點的要求），運嘩網站設計和優化、推廣人員一個崗位（滿足4~5點的要求）。
『伍』 我去應聘網路營銷工程師，不知如何作，請大家詳細給我說一下
面試過程中，面試官會向應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，了解這些問題背後的「貓膩」至關重要。以下是對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，並給出相應的回答思路和參考答案。請大家無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中「悟」出面試的規律及回答問題的思維方式，達到「活學活用」。
問題一：「請你自我介紹一下」
思路：1、這是面試的必考題目。
2、介紹內容要與個人簡歷相一致。
3、表述方式上盡量口語化。
4、要切中要害，不談無關、無用的內容。
5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：「談談你的家庭情況」
思路：1、 況對於了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 簡單地羅列家庭人口。
3、 宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。
4、 宜強調父母對自己教育的重視。
5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。
6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。
7、 宜強調自己對家庭的責任感。
問題三：「你有什麼業余愛好？」
思路：1、 業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 最好不要說自己沒有業余愛好。
3、 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。
5、最好能有一些戶外的業余愛好來「點綴」你的形象。
問題四：「你最崇拜誰？」
思路：1、 最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。
2、 不宜說自己誰都不崇拜。
3、 不宜說崇拜自己。
4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。
5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。
6、 所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關系。
7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五：「你的座右銘是什麼？」
思路：1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。
2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。
3、不宜說那些太抽象的座右銘。
4、不宜說太長的座右銘。
5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。
6、 參考答案——「只為成功找方法，不為失敗找借口」
問題六：「談談你的缺點」
思路：1、 不宜說自己沒缺點。
2、不宜把那些明顯的優點說成缺點。
3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。
4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。
5、 可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
問題七：「談一談你的一次失敗經歷」
思路：1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。
2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，
4、 所談經歷的結果應是失敗的。
5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。
6、 說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。
7、 失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。
問題八：「你為什麼選擇我們公司？」
思路：1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。
2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。
3、 參考答案——「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」
問題九：「對這項工作，你有哪些可預見的困難？」
思路：1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。
2、 可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——「工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准備，任何困難都是可以克服的。」
問題十：「如果我錄用你，你將怎樣開展工作」
思路：1、 如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，
2、 可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。」
問題十一：「與上級意見不一是，你將怎麼辦？」
思路：1、 一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」
2、 如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」
問題十二：「我們為什麼要錄用你？」
思路：1、 應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。
2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。
3、 如「我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴 公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！」
問題十三：「你能為我們做什麼？」
思路：1、 基本原則上「投其所好」。
2、回答這個問題前應聘者最好能「先發制人」，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。
3、 應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。
問題十四：「你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？」
思路：1、 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎「經驗」，關鍵看應聘者怎樣回答。
2、 對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。
3、如「作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。」
問題十五：「你希望與什麼樣的上級共事？」
思路：1、 通過應聘者對上級的「希望」可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。
2、 最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。
3、 如「做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。」
問題十六：「您在前一家公司的離職原因是什麼？」
思路：1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的「離職原因」在此家招聘單位里不存在。
2、 避免把「離職原因」說得太詳細、太具體。
3、 不能摻雜主觀的負面感受，如「太幸苦」、「人際關系復雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等。
4、 但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等。
5、 不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。
6、 盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。
7、 如「我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞台。」
同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。
『陸』 有什麼渠道可以去招聘兼職的呢主要是做網課分銷這一塊的
大家都知道現在的互聯網很火爆，很多的技術培訓、還有相關的知識，都可以通過網路來進行學習，網路上基本什麼都有，互聯網也是而今這個時代的全能老師。大家常常遇見的ps課程、設計課程、美術課程、it課程、英語課程等都是網路課程的搶手課程，當然了，互聯網上的網路課程數之不盡，只需線下有的課程，網上都會有相應的課程，並且網路上課程的質量可非常優質的哦!
由於網路課程的教學質量好，科學性強，於是多年來受到廣大網友的喜愛，課程盡管好，可是很多人對網路課程還是停留在線下的思維，於是網路課程就有潛在的分銷商機，只要通過你分銷，販賣出課程，那麼你就會有相應份額的提成，提成點每一個途徑都不一樣，從20%到70%的分銷提成都會有。
網課分銷主要有兩種形式，一是賣自己的課程，一是賣別人的課程；網課分銷的平台可以自己搭建，也可以加盟或者代理別人平台的課程。
1、自己搭平台，分銷推廣自己的課
你可以在網上（比如某寶）購買平台源碼，根據商家的指導，搭建屬於自己的平台。這樣你無非就是要付出短成本，一般1000多買來的源碼已經很不錯了，另外就是要花費點時間自己摸索去搭建，不過整個過程下來，自己也能學到不少東西。平台搭建好後，上傳自己的錄制的課程，包括視頻或者音頻課程。
也就是把你自己在某方面有專長，錄製成視頻或者音頻，然後放到平台上去售賣或者招代理分銷。
同時你也可以到正規平台上面去購買正版課程，也上傳到你的平台上面銷售，這樣你就是要付出前期的課程購買成本，後期隨著購買量的增多，成本分攤掉後，剩下的就是利潤了。
這種方式賣課的優勢就是，可以很好的鍛煉自己各方面的能力，有助於打造個人品牌，以及自己的商業模式，缺點就是前面不太出名，名號沒有打出去之前，有很長一段緩沖期，多數人就是這段時間堅持不下來，所以失敗了2、加盟別人的平台，分銷別人的課程
找到正規合法的網課分銷平台，這些網課分銷平台只要自己注冊了會員或成為代理，都可以在後台生成自己的專屬海報，海報上有自己的二維碼，只要你分享出去，人家通過你的海報進入到平台，無論他什麼時候買課或者買會員，哪怕是一年之後，他才消費，你照樣有傭金。這就是網課平台強大的一鍵鎖客功能。
這種賣課方式的優勢就是不需要自己生產課程，也不用自己動手搭建平台，都是網課平台方幫忙你搞定。另外這些平台上的課程主講老師本身已很有名氣，你賣他的課也就有了天然的信任背書。網課平台分銷模式中都給大家准備好了產品廣告和軟文，只要你有粉絲就可以賣出去。
這種賣課方式的缺點就是都在為別人做嫁衣，幫別人打造品牌，但是這都是次要的，只要真金白銀能進自己的腰包，管他呢。
另外你也可以成為這些網課平台的合夥人或者站長，他們會幫你搭建屬於你自己的網課平台，後期的維護也是他們在負責，他們還能提供引流培訓等支持。
目前我做的平台就是有這樣的功能，我既能賣自己的課程，也能賣其他大咖的課程，同時我還能招會員、代理、站長。我們能一站式提供課程分銷系統的整套服務，你只要成為代理或者站長，我們提供一切切實有用的技術支持，包括平台維護、課程更新、引流培訓指導等。
那麼知識付費網課分銷這個項目到底該怎麼做，新手剛開始操作有哪些方法可以用來引流呢？
1、項目重點肯定在於引流。
在引流開始之前，大家先要塑造好個人的形象。什麼形象？自然是一位課程大咖的形象，讓別人一看就知道你是專門賣課的，手裡有成千上萬的網課資源。頭像，簽名，朋友圈都需要去用心打造，尤其朋友圈，朋友圈絕不是什麼狗皮膏葯貼，不要什麼不相關的內容都往上發，一定要做到專業，垂直，以及有價值輸出。同時，要做到堅持，不能三天打魚兩天曬網，堅持每天像做作業一樣發布朋友圈，但又不能太頻繁，給人感覺你是在刷屏。這個度大家一定要把握好。
2、具體如何引流貼吧免費送
經常逛貼吧的人應該看到過，很多貼吧里都在送各種資料，如PS資料，淘寶開店資料，自媒體運營資料，賺錢項目等等資料。大家不要小看了貼吧，流量是相當大且精準的。權重也高。
你需要准備一些賬號，去相關的貼吧發帖，免費送資料，當然這里的資料大家可以去網課平台上挑選，想送什麼類型的資料，就進入什麼類型的貼吧。當然也可以送一些不分行業領域，誰都用得著的一些資料和工具。
再用夜祭等相關工具去頂帖。主號和小號配合起來用，在貼吧發帖f號屬於家常便飯，大家如果要用這個方法，得有這方面的心理准備。不過買貼吧號也便宜。只能說，我們盡量先多學習一些如何發帖如何避免刪帖F號的技巧。三牧網商網課平台上關於這方面的課程也很多，大家花點時間去下載下來學習一下先。
堅持死磕這條方法，最後絕對會有意想不到的效果，一年甚至幾年後，只要你的帖子沒被刪，都會源源不斷的給你帶來流量。
②海報裂變
如果覺得網課平台上的海報不夠多不夠你挑，那麼大家可以去創客貼，套用模板，將自己的內容加上去，幾分鍾就能製作一張精美絕倫的全新海報。
海報做好後，如果自己有現成的群，那可以直接發海報進去，如果沒有，自己先創建一個群，拉點人作為基礎裂變人群，說只要轉發海報到朋友圈，就可以相應的獲得什麼樣的贈品或者福利，比如只要通過你的海報掃碼進群就可以免費贈送網課平台任意課程一節，或者通過你的海報掃碼進群滿10人就可以獲得網課平台一年的會員資格，一年內，免費下載和學習平台上所有的課程。僅供參考