網路營銷人才缺乏數量

⑴ 想問一下現在市場營銷人才的供求狀況

經過20多年的發展，據教育部高等學校工商管理類學科專業教學指導委員會的統計，截至2010年，我國設置有市場營銷本科專業的高校共有591所。在供需問題在數量矛盾基本解決後，供需結構上的矛盾還比較尖銳，對本科市場營銷畢業生的需求巨大且品種繁多。在這種背景下各高校思索本校市場營銷專業的定位和專業特色就成為必然。

湖北省是全國高教大省但還不是高教強省，眾多服務於地方經濟的省屬高校是地方市場營銷人才供給的主渠道。筆者查閱了國內眾多文獻，雖然有相當多的文獻研究了企業對市場營銷人才素質與能力的要求和人才供需現狀，但直接研究湖北地區市場營銷人才供需的文獻較少，基於前述市場環境的變化和企業營銷職能的發展，湖北企業對市場營銷人才的需求發生了哪些變化？整體上湖北地區市場營銷人才供需的狀況如何？存在哪些問題？只有了解了這些基本信息後，湖北地方高校才可能按需要制訂符合市場需求的市場營銷人才培養方案。

本文通過調查問卷的形式對湖北地區15家企業進行了調研，涉及教育咨詢行業3家、激光製造行業2家、金融行業2家、網路行業2家、通信行業1家、醫葯行業1家、化工行業1家、汽車製造行業1家、消費行業1家、計算機行業1家。由筆者設計調查問卷，通過實習學生和畢業生在工作單位尋找合乎條件的被訪者作答，被訪者要求是營銷中高級管理人員、人力資源經理、企業副總以上高管人員，以保證問卷研究的有效性。

一、湖北地區市場營銷人才的供需現狀

1.市場營銷專業人才的規格要求

隨著市場經濟的發展，中國企業的營銷職能在短短的二十年時間里經歷了西方企業用一百年時間走過的路，從簡單的銷售部門階段到現代的營銷組織，對應著營銷職能的變化，企業對營銷人員的要求越來越高。湖北企業正經歷著哪些變化？我們調研發現，單從學歷來看，要求本科以上學歷的有4家企業，佔全部被調查企業的26.7%，其中有1家企業還要求碩士以上學歷，要求專科以上學歷的有11家，佔全部被調查企業的66.7%，要求高中以上學歷的有1家，佔0.7%。高職高專畢業生是湖北企業營銷人員後備人才庫的主體，表明目前湖北企業對營銷人員的定位還是一種注重操作性的人才，但與五年前相比，大多數企業營銷人員為高中、技校畢業生，大專以上文化程度的只佔營銷人員的12.7%，[6]情況已發生了重大變化，五年時間學歷層次提高了一個檔次。

從企業需求的營銷崗位來看，銷售（包括售前、集中和售後）、市場策劃、市場研究是目前企業營銷的三大主要職能，分別有89.7%、61.5%和46.2%的被訪選擇。渠道支持、公共關系和網路營銷緊隨其後，營銷崗位的多樣性要求營銷人才培養目標的多樣性。

2.市場營銷崗位（職能）的需求分布

在問及「貴公司目前最需要什麼樣的營銷人員？」，從崗位類別角度回答「銷售與營銷管理人員」頻率為56.4%，排第一，表明企業最缺中高級營銷管理人員，排第二的是「一線銷售人員」，頻率為51.3%，表明初級營銷人才仍然有較大的需求，「營銷策劃人員」和「市場研究人員」以41%和25.6%列第三和第四位，表明企業對營銷人才的「技術」含量有持續的需求。從營銷人員專業、態度特徵分析，湖北企業回答最需要「有行業背景的營銷人員」頻率為74.3%，回答需要「復合型知識的營銷人員」頻率為61.5%，回答需要「有一定經驗的營銷人員」頻率為56.4%，排前三位。

3.市場營銷專業人才的來源

從專業培養的角度看，從事市場營銷工作的人並不一定是市場營銷科班出身，這已被行業人士觀察了解，一所學校培養的畢業生也不一定服務於學校所在地的企業，所以要想得到某個時期湖北地區市場營銷人才的總供給量有難度，研究和了解湖北企業引進營銷人員的主要渠道可以大致了解湖北企業市場營銷專業人才的大致來源，可間接地推測湖北地方高校對市場營銷人才的供給水平。從調查來看，56%的湖北企業從全國招聘，36%的企業從本地招聘，只有8%的企業從內部招聘，招聘渠道包括人才招聘會、大中專畢業生招聘會、媒體廣告招聘、熟人推薦介紹、獵頭公司招聘等。

從企業營銷人員所學專業情況來看，市場營銷專業出現的頻率最高為64.1%，其次為經濟類專業，為53.8%，第三為工商管理類和工程技術類專業，均為38.5%，可見企業市場營銷人員的專業背景相當復雜，這說明非市場營銷專業的畢業生是企業營銷人員重要的來源。我們在考慮市場營銷人才培養方案時一方面要考慮同類專業的競爭，努力構建專業特色，同時還要考慮不同類別專業之間的競爭，確立專業不可替代性優勢。

4.市場營銷人才供給的數量、質量及結構問題

有52%的被訪認為「市場營銷人才數量基本能滿足要求」，33%的被訪認為「數量不能滿足要求」，10%的被訪認為「數量遠遠不能滿足要求」，只有5%的被訪認為「略有富餘」。

38%的被訪認為市場營銷人才質量較好，認為質量一般的佔62%。在回答「你認為目前市場營銷人才供給的主要問題是什麼？」時，有74%的被訪認為是「專業技能和能力不能滿足要求」，21%的被訪認為「營銷人才品種結構不能滿足要求」，只有5%的被訪認為「人才數量不能滿足要求」。

二、基於能力素質模型的營銷人員素質要求分析

能力素質模型是指擔任某一特定的角色或達成某一績效目標的一系列勝任特徵素質的組合，又稱為勝任力模型。筆者利用國內外對營銷人員能力素質模型的研究成果，圍繞知識、素質和能力三個方面設計了題目請被調查者回答。

1.湖北企業對營銷人員知識素質的要求

被訪回答營銷人員最需要的知識素質按頻率排序依次為「行業知識」（74.3%）、「營銷知識」（66.7%）、「競爭和客戶知識」（48.7%）、「商品知識」（46.2%）、「商務及禮儀知識」（28.2%）、「財務知識」（17.9%）、「法律知識」（15.4%）、「管理知識」（10.3%）、「計算機和信息技術知識」（5.1%）、「貿易知識」（2.6%）。

2.湖北企業對營銷人員技能素質的要求

被訪回答營銷人員最需要的技能素質按頻率排序依次為「市場調查與分析的技能」（76.9%）、「營銷策劃技能」（69.2%）、「商務談判技能」（56.4%）、「推銷技能」（53.8%）、「口頭表達技能」（46.1%）、「文字表達技能」（17.9%）、「網路營銷技能」（15.3%）、「利用計算機處理信息的技能」（12.8%）、「英語交際技能」（10.3%）、「其他技能」（5.1%）。從以上被訪回答來看，市場調查與分析的技能、營銷策劃技能、商務談判技能、推銷技能是企業營銷人員最需要掌握的技能。

3.湖北企業對營銷人員能力素質的要求

被訪回答營銷人員最需要的能力素質按頻率排序依次為「溝通能力」（79.5%）、「交際能力」（51.3%）、「商業判斷力」（51.3%）、「創新能力」（46.2%）、「抗壓能力」（41%）、「邏輯思維能力」（28.2%）、「組織管理能力」（28.2%）。

三、湖北地區市場營銷人才供需方面存在的主要問題

1.供需問題在數量矛盾基本解決後，供需結構上的矛盾仍較尖銳

從前面的調查分析可知，從總量上看，營銷人才供需基本平衡，按崗位層次劃分，企業最缺銷售和營銷管理人員，按崗位內容劃分企業最缺銷售人員，按崗位特徵劃分企業最缺有行業背景的銷售人員和復合型知識的銷售人員。高校市場營銷本科生大學畢業後經過若干年的企業實踐歷練，才可能成為企業營銷管理幹部，所以，市場上最缺的銷售和營銷管理人員不大可能直接從高校畢業生中直接錄用，因此，解決湖北地區營銷人才供需結構上的矛盾更多的要依靠企業自己解決，這個矛盾可能長期存在，企業要有清晰的認知。

2.市場急需的有行業背景的市場營銷人才缺乏，各高校培養的營銷人才趨同

調查發現，有高達43.6%的被訪認為各高校培養的市場營銷畢業生沒有差異性，還有43.6%的人對這個問題的回答是「不清楚」，只有12.8%認為「有差異」，說明當前各高校培養的人才特色不鮮明，定位不清晰。以服務地方經濟為己任的省屬高校很多本身就是行業院校，如武漢工程大學是以化工為學校特色，湖北省化工企業80%的企業老總畢業於該校，三峽大學以水力電力為學校特色，武漢紡織大學以紡織為學校特色，長江大學以石油為學校特色，湖北經濟學院以金融為特色等。這些學校只有面向行業，突出行業特色，服務行業，才能在與眾多地方高校競爭時有立錐之地。

3.人才質量及類別市場認可度不高，企業不得不花大力氣自己培養

這次調查還發現，有高達74%的受調查者認為湖北地區市場營銷人才的專業技能和能力不能滿足企業的需要，其中，在學校應該解決的知識素質層面，認為學校培養的市場營銷畢業生最缺的依次是行業知識、競爭者和客戶知識、商品知識和商務禮儀知識；技能素質方面最缺的依次是商務談判技能、營銷策劃技能、市場調查與分析的技能和口頭表達的技能。在回答「你如何看待企業所需要營銷人才的培養途徑」問題時，有46.2%的人認為「主要通過企業自己培養與所學專業關系不大」，認為「主要通過高等學校市場營銷專業培養再加上企業實踐鍛煉」的只有43.6%，另有7.6%的人認為「主要靠員工的悟性與興趣成長，沒法培養」。這表明，學校培養的市場營銷專業人才與社會需求還有相當的距離。

4.企業營銷崗位仍較為單一，減弱了對高層次營銷人才的吸引力

這次調查發現，15家湖北企業的營銷涉及了包括從銷售到特許經營等7個不同的職能，但就某個具體企業的營銷職能而言，大多數企業營銷只意味著銷售和營銷策劃。市場研究、渠道支持、公關、網路營銷等職能被提及的均不到50%。營銷職能的單一性使得營銷工作對那些具有復雜知識結構的人和懷有不同就業期望的畢業生失去了吸引力。筆者所在的高校市場營銷專業本科畢業生，很多人是不願意一輩子從事他們看來「技術含量」較低的銷售工作，即使銷售工作並非如此。

5.企業營銷對計算機和信息技術使用較少，使現有營銷人員知識和技能老化

在企業營銷活動中，無論是市場調查與分析、營銷策劃、網路營銷，甚至銷售都會大量運用計算機技術和信息技術，但從這次調查來看，只有2家企業設有電子商務崗位，在企業營銷崗位最需要的11類知識選項中，「計算機和信息技術知識」排在倒數第二位，在企業營銷崗位最需要的11個技能素質選項中，「利用計算機處理信息的技能」排在倒數第4位，這有點出乎我們的意料，反映出湖北企業營銷對計算機和信息技術使用較少，長此以往，必然使企業現有營銷人員的知識和技能老化，無法適應全球化營銷人才的競爭，從而降低湖北企業的營銷競爭力。

⑵ 分析網路營銷如今陷入了哪些困境,隨著互聯網的發展,這些困境能否改變,為什麼

目前很多企業面臨最大的網路營銷困境主要分為幾個方面，一個是互聯網發展速度快，二是人才缺乏問題，三是忽悠的太多導致信任值下降。這些問題都是可以解決的，以下是3個方面的分析。
1、移動互聯網時代的普及，互聯網推廣營銷渠道太多，企業根本來不及跟上時代，甚至都沒來得及體驗，新的模式又出來了，這也是移動互聯網的特性。就像很多人還只是在玩工眾號，而很多企業已經布局， 網路百家，頭條，搜狐自媒體等等多渠道發展，還有各種微課渠道，直播渠道都太多，用戶基本上來不及跟上這些新東西，微信又推出了小程序，這又讓很多吃瓜用戶觸手不及，盲目布局，導致大部分的企業都不知道如何才能選擇一個合適自己的推廣渠道。
解決方案：企業在選擇互聯網渠道的時候首先要做好企業的營銷定位策劃，確認好自己的產品與服務適合什麼樣的渠道，如今有很多的企業還停留在入住淘寶，京東等渠道的模式，完全只是跟風，卻不知道自己是否適合做這樣的平台。那企業要選擇合適的自己的平台首先就要定位的是盈利模式，在打算通過互聯網來做招商、代理、批發、零售、定製等等，定位好了盈利模式才能確定自己適合什麼樣的目標客戶群，同時會分析出適合企業的投放渠道。
2、很多企業面臨的是人才缺乏問題，不管是網路SEO優化、自媒體運營，競價推廣，DSP信息流廣告等等很多的推廣都是需要專業人才才能有好的效果，同樣是操作一個平台，有的企業打水漂，而有的企業卻帶來了無限商機，這都是因為有人才的基礎之上。目前招聘互聯網人才困難，企業需要的高端人才很多都自己創業了，而一些有著傳統技術的人才企業又不想花高新聘請。
解決方案：企業可以針對自己的小白團隊進行統一外訓，深造自己的團隊思維，學習更新更好的營銷方式，同時也可以聘請專家到公司內部進行培訓，每周進行一次上門輔導，提高團隊的實際操控能力。藉助移動時代的優勢，參加直播微課都可以起到很好的提升效果，打造更好的電商團隊。
3、目前市面上各種網路公司，託管運營公司，培訓公司多如牛毛，很多企業也報名參加了很多的互聯網培訓，甚至也都花了高價請網路公司託管運營，但是始終效果不如意，企業的信任值就下降了，覺得互聯網沒有效果，也就慢慢對互聯網失去了信息。對於網路公司來說忽悠的企業也的確不在少數，簽約之前吹上天，付款之後不見天，陷井一個接一個，甚至有很多小企業自己的伺服器域名，自媒體賬號歸屬權都在別人手上。
解決方案：建議企業在選擇互聯網公司合作之前可以與網路公司進行分期付款，分階段付款，做到什麼樣的階段再付二期款，三期款等，降低企業的風險。同時要相信互聯網推廣是有效果的，只是方法上面需要改進，為了安全起見，企業必須要牢牢掌控互聯網產品的所有權，而不是使用權。域名、伺服器等等都在自己的名下管理，自己續費，不要通過網路公司每年續費，自媒體賬號企業一定要用自己法人的身份證去申請，不要用網路公司或者是員工賬號做歸屬，切記安全最重要。

⑶ 網路營銷專業以後的就業前景怎麼樣

網路營銷專業市場需求量：

如今，互聯網已經成為第二媒介，隨著互聯網技術的不斷發展，我國網路營銷也越來越普及，各行各業為了適應時代的發展趨勢，都逐漸從傳統市場轉向網路市場，營銷方式也從傳統的市場營銷轉向網路營銷。

據相關調查數據顯示，在2010年上半年我國網路營銷產業規模已經突破200億，如此突飛猛進的發展趨勢，標志著我國網路營銷已進入高速發展階段。然而面對這發展大潮，很多中小企業卻不能迎面而上，人才缺乏成為中小企業開展網路營銷的一個瓶頸。

網路營銷專業就業前景：

在互聯網時代，懂得與時俱進的企業都會意識到網路營銷的重要性。為了藉助互聯網低門檻、低成本的優勢，大大小小的企業都紛紛進軍互聯網開展網路營銷。當每一個企業都離不開網路營銷的時候，這一領域就需要大量的人才投入，因此，網路營銷正在迎來一個更廣闊的就業前景。中華英才網職場專家歐陽暉指出：現代企業的運作和人們的日常生活越來越依賴於網路，而中國網路的普及，以及網民數量的增加更提升了網路在傳播方面的重要性。因此，既懂傳統營銷，又了解網路營銷的人才在當前市場中將會非常緊俏。

為了迎合中小企業對網路營銷人才的需求，加速中小企業網路營銷的發展，滿足企業對這方面人才空白的需求。國家有關部門推出億瑪客網路營銷學院，並如火如荼啟動了網路營銷工程師培訓，致力於培養實戰型網路營銷、電子商務人才。據了解，該學研的網路營銷工程師職業技能課程體系是通過收集和整理上百名網路營銷專家建議和1000餘家企業的應用案例，調查分析出中小企業網路營銷崗位最為關注的技能，由多位網路營銷專家和網路營銷項目經理精心編寫開發的網路營銷課程。

⑷ 中小企業網路營銷的特點和現狀

近年來，我國企業紛紛觸網，上網中小企業數量也大幅度增加，網路營銷已獲得初步應用。從2013年開始，這個態勢開始井噴。2015、2016年還不開展網路營銷的話，企業就是在等死。同時，在中小企業網路營銷的進一步發展過程中既存在著不少障礙，也有營銷環境趨於成熟等難得的機遇。但是現在我國中小企業網路營銷以及網路營銷管理做得並不好。具體說來，主要存在以下6個方面的問題：

1.上網中小企業數量大幅度增加，對網路營銷認識不足

據CNNIC的統計，擁有域名和獨立站點的數量大幅度上升。從1997年10月的.com域名由2131個到 2003年1月的133796個。在不到7年的時間里，企業域名數量增長了近64倍，相對數量也從占域名的52.41%到78.3%。中國“企業上網工程”大大促進了中小企業的上網速度，通過各種電子商務平台上網的中小企業的數量迅猛增加。

2.網路營銷已獲得初步應用，但整體水平比較低

各種網路調研、網路廣告、網路分銷、網路服務等網路營銷活動，已不同程度地進入到中小企業的生產經營中。大部分企業處於信息發布階段，一部分企業開始通過網站接受訂單，處理顧客意見，進行市場調研等，少數企業進入到了電子商務階段。由於絕大多數企業只把競爭焦點定位於實體市場，沒有意識到搶占網路虛擬市場的重要性。很多企業跟風上網，為趕時髦，上網目的不明確。中小企業網站擁有率低，網站內容簡單，網站內容的更新頻率低，網站的應用水平不高，網站的推廣力度不夠，網站的知名度不高，網站瀏覽量遠不及商業網站。在營銷策略上，很多的企業只把廠名、產品名、地址、電話置於網上，而開展網路調研、網路分銷、網路產品開發和網路服務者寥寥無幾。大型企業網站總體質量明顯由於中小企業。

3.中小企業投入到IT上的力度小，企業的組織結構不適應網路營銷的發展

中小企業在IT業上投入的力度遠小於大企業。據統計，大企業每年用在汀上的開支在1990年還只佔企業總開支的10%左右，到2000年這個數字已經達到 50%：與此同時，大部分中小企業在IT方面的開支還不到其經營收入的15%。在從投入結構上看，中小企業存在“重建設輕維護更新”、“重硬體輕軟體”、“重技術輕管理”等傾向和誤區。據有關調查數據顯示，我國中小企業在硬體投資上佔到了總投資的51%，維護和軟體投資加起來不過35%，而與國外發達國家的'硬體 14%，軟體和維護的63%相比，形成巨大的反差。

4.管理體制不順也是中小企業開展網路營銷的現實

由於許多的企業對網路營銷還沒有充分的認識，不少企業對網路營銷由哪個部門來管很困惑，是技術部門、營銷部門還是信息中心?組織結構和管理體制沒有理順，仍是舊管理體制和管理模式，網站的信息很難得到及時反饋，信息系統建設無法起到應有的作用，造成企業的信息化就變成了“舊瓶裝新酒”，穿新鞋，走老路。缺乏合理的營銷戰略。

5.中小企業嚴重缺乏網路營銷人才

人才是公司第一發展力。也是第一競爭力。學會如何挖掘人才，培養人才是每個企業的重中之重。也是很多HR部門頭疼的事情。但是在中國中小企業普遍存在嚴重缺乏網路營銷人才的現象，造成的原因是多方面的。包括中小企業管理制度和管理水平對網路營銷人才的制約，也包括中國網路營銷人才本身也很匱乏。

6.對網路營銷的誤解，認為網路營銷就是簡單的做個網站

那麼如何解決這些問題呢?網路營銷的實施需要政府、企業和社會共同構築一個完善的政策、技術和管理 支撐平台。這是關繫到中小企業真正實施網路營銷的關鍵所在。就企業本身而言，中小企業應該著重於企業信息化方面 的核心競爭能力的培養，以最小的代價加入市場分工和協作網路，利用國際網路中的諸如資金、先進技術、優秀人才、良好的組織和管理模式以及靈活的機制等資源潛能，提高我國中小企業的市場競爭力，帶動企業的向前發展。

⑸ 中國在未來十年緊缺什麼職業

一、網路安全工程師

不論國家，還是企業，現在對網路安全越來越重視。現在，網頁篡改、系統非法入侵、數據泄密、伺服器癱瘓等信息安全事判肢件時有發生，網路安全工程師對企業的重要性可想而知。目前，我國網路安全專業人才仍存在巨大缺口，特別是高級的戰略人才，尤其匱乏。

二、健康管理師

健康管理師是指從事對人群或個人健康和疾病的監測、分析、評估以及健康維護和健康促進的專業人員。健康管理師屬於新興職業，目前在我國人才缺口大，就業前景極為廣闊。

三、架構師

架構師主要分為三類：軟體架構師、信息架構師和網站架構師。架構師的主要任務，不是從源冊事軟體程序的編寫，而是從事更高層次的開發構架工作。目前，我國每年培養的專業架構師一千人左右，遠遠不能滿足市場需求，人才缺口非常大。

四、汽車研發人才

隨著國家對環保節能問題的重視，新能源汽車和智能汽車日益受到人們的青睞。尤其是最近幾年，互聯網企業紛紛投入大筆資金，搶占智能汽車市場。對汽車研發人才，也是不惜高薪，爭相搶奪，可見專業人才之稀缺。

五、理財規劃師

隨著中國經濟的高速發展，人們的生活越來越富足，對於財產的打理也越來越多元化。在過去幾年，我國的理財業務每年的市場增長率已達18%，但是理財規劃方面的人才卻大量短缺，並且隨著社會財富的增長，需求量會越來越大。現在國內理財規劃師的年薪應該在10萬到100萬元之間。

PS:

未來十年內哪些職業最缺人

一、風險評估類人才

經濟形勢的快速變化使得投資風險越來越大，投資者都希望有專業的風險評估人才專門評估和分析企業的投資風險。不管是企業還是政府部門，對風險評估人才的需求達到了一個極其強烈的地步。專家估計，風險評估人才在中國市場上的缺口在未來5年內預計會達到200萬以上。該機構調查數據顯示，超過98%的企業希望有專門的風險評估人才，並願意支付超過50萬的年薪。

二、網路營銷人才

「現在不搞電子商務，五年後將無商可務」——馬雲

電子商務的發展促使著基於互聯網的營銷手段，正在沖擊著那些古板的營銷策略和營銷方法。該機構調查數據顯示，網路營銷人才將會在未來5年的需求缺口達到驚人的200萬。當前一個普通的SEO（搜索引擎營銷當中的一部分）人才的普通年薪已經在30萬以上。

三、房地產策人員

專家預測房地產、金融行業等以往強勢的行業，在未來10年仍有許多新的職場機會。兩大傳統行業可能誕生的新機會在這些傳統行業中，房地產策劃師將會異軍突起。對於一個地產項目而言，策劃團隊的創意對項目的推進會起很雹沖宏大的作用。從而使專門的房地產策劃人員需求量大增。

四、基於計算機的個性化數據分析人才

現在的企業越來越重視數據分析，可是傳統的數據分析主要是通過已有的標准化計算機軟體來進行。而每個企業的情況千差萬別，這就使得能夠利用計算機進行個性化數據分析的人才需求量大幅度上揚，該機構調查數據中顯示，90%以上的企業對這類人才是有需求的，並願意支付20萬以上的年薪

五、注冊會計師

在未來幾年內，注冊會計師的缺口會不斷加大。據不完全統計，國內當前急需35萬名注冊會計師，而目前實際具備從業資格的只有8萬人左右，其中被國際認可的不足15%。但是注冊會計師的考核難度太多，需要豐富的從業經驗才可。

⑹ 網路營銷遇到了哪些困境

網路營銷，是指利用互聯網工具，採用各種方式進行銷售的一種方式，常見的網路營銷有版B2B、B2C、C2C等模式進行的。在做權網路營銷的時候，遇到了困境如下幾點：

1、推廣乏力，現在做網路營銷需要推廣，但是推廣的方式很多，種類繁多，很多公司都不知道如何去推廣，提高推廣效率，造成花錢了推廣沒有效果，盲目。

2、轉化率低，做網路營銷，有些公司推廣的時候，曝光率高，但是轉化率不行。在很大程度上，是因為推廣的時機、推廣的內容、推廣的時間，沒有與消費者的需求對接起來了。

3、交貨期跟不上。做網路營銷，如果有銷量，但是交貨期跟不上，這在很大程度上影響客戶的用戶體驗。

4、做網路營銷，是走精品路線，還是走貨多。什麼產品熱銷，就上架什麼產品。

5、產品質量、款式以及售後問題。很多做網路營銷，都是從工廠拿貨，然後上架賣，如果采購的產品質量不過硬，那處理售後就是個大麻煩。網路營銷，現在有很多人在做，而且做的人在增加，造成銷售同類產品的人多，產品銷售競爭激勵，價格戰白熱化，最終造成各賣家都不敢賣了。

⑺ 互聯網營銷的互聯網營銷人才匱乏

隨著互聯網的不斷發展，尤其是智能手機的普及，人們的日常生活越來越依靠於網路，而現代企業為了更好的銷售產品、服務顧客，也不得不從運用互聯網，轉而依靠互聯網。據《商務部「十二五」電子商務發展指導意見》，2010年我國電子商務交易額達4.5萬億元人民幣，網路營銷產業規模已經突破200億，未來互聯網營銷人才缺口巨大。據艾瑞咨詢調查數據表明：我國企業在2011年中對網路營銷人員的需求量達到了363萬。國內三大招聘網站前程無憂、智聯招聘、中華英才網的招聘需求數據也顯示：企業對網路營銷類人才的招聘需求崗位的日發布數量達到36000個，並呈現持續上漲的態勢。2012年對網路搜索人才的需求將進一步增長，特別是搜索營銷人才的需求缺口將不斷加大。到2013年，僅搜索營銷方面專業人才就將產生百餘萬就業崗位。據專家統計人才市場隨著互聯網發展，對於網路營銷人才的需求將會高達5800萬，國內由於網路營銷人才難尋，已成為企業開展網路營銷時碰到的最迫切的問題。

⑻ 網路營銷存在哪些問題

1、傳統企業網路利用率低，營銷方式相對單一

許多傳統公司僅在網路廣告和公司宣傳中使用網路營銷。即使是一些公司也沒有自己的獨立網站，營銷方式更簡單地是將傳統營銷方式轉移到互聯網上。營銷活動，例如分銷，網路新產品開發，網路服務等都沒有。

2、網路營銷中企業管理不力

公司在開展網路營銷時，仍然存在一些管理上的問題，主要表現在：管理體系不健全，規范化的管理體系還沒有形成。沒有預見到網路營銷中可能出現的問題，也沒有制定相應的措施。等到出現問題後再作出回應。

3、缺乏相關技術人才

網路營銷是一個新興行業，需要各種人才，特別是那些具有新信息概念和新知識結構的人才。但是，中國公司仍然缺乏相關技術人才。

4、存在技術和安全問題

網路營銷中最大的問題是安全性。如果消費者的付款密碼被盜，可能會給消費者造成巨大損失。安全問題在一定程度上影響了網路營銷的發展。

5、人們對網路營銷缺乏信任

一般來說，人們相信有形和有形的產品，這是傳統營銷的優勢。在網路上，人們只能看到圖片和文字介紹。當您基於網路上的圖片在網上商店下訂單購買商品時，人們不得不三思而後行，因為他們擔心所購買的商品不合適，並且他們害怕購買它。

6、網路營銷具有被動性

網路營銷的主動權掌握在消費者手中，因此網路營銷者只能被動地等待客戶下訂單，而不能像傳統營銷那樣主動採取主動。

關於網路營銷存在哪些問題，環球青藤小編今天就暫時和您分享到這里了。如若您對互聯網營銷有濃厚的興趣，希望這篇文章能夠對你的工作或學習有所幫助。如果您還想了解更多關於文案優化、廣告營銷文案寫作的方法及素材等內容，可以點擊本站的其他文章進行學習。

⑼ 網路營銷工程師的發展前景

截至2012年12月底，手機網民數量為4.2億，中國網民數達到5.64億，全年新增網民5090萬人，普及率為42.1%，增速趨緩。
微博用戶規模為3.09億，較2011年底增長了5873萬。域名總數為1341萬個，其中「.CN」域名總數為751萬，「.中國」域名總數為28萬。中國網站總數（即網站的域名注冊者在中國境內的網站數）回升至268萬個（去年底只有183萬）。
2012年，中國網民人均每周上網時長達到20.5小時，IPv4地址數為3.31億，IPv6地址12535塊/32。國際出口帶寬為1,899,792Mbps，相比之下，根據世界銀行的數據，香港2008年的國際帶寬就有3,826,000 Mbps.。
未來10年 懂網路會營銷人才缺口超200萬人
電子商務專業人才的市場缺口究竟有多大？根據專業機構預計，未來5年，在我國3000多萬家中小企業中，將有半數企業在經營中嘗試或運用電子商務。未來10年，我國電子商務人才缺口超過200萬名，每年大概需要20萬名電子商務人才。按照電子商務人才需求量排名，廣東、浙江、江蘇、上海、北京排在前五位。包括高校和各類培訓機構在內，每年輸出的電子商務人才數量卻不到10萬名。

⑽ 網路營銷發展現狀

網路營銷發展目前已經非常成熟，基本上已經打通了線上與線下，俗稱內O2O。隨著線上與線下的容結合。
網路營銷體系，由傳統的單一性線下推廣模式，遞進到線上推廣模式，再到兩者結合共同打造網路營銷。過程中，有部分公司有專做線上產品，前期由於成本比較低，所以效果還是不錯。
由於線上網路營銷發展過快，企業主享受了網路紅利後，出現完全疏忽線下營銷，到後期，由於線上成本不斷提高，網路營銷效果開始出現下降問題。由於轉型沒有及時調整，導致線下營銷無法開展。公司只能保持線上網路營銷單一性，引發公司經營出現問題。
總體來說，公司發展網路營銷，必須要線上線下共同打造，啟動資金出現問題，可以前後稍作調整，線上線下網路營銷並軌是未來市場發展的必然趨勢。