人力資源管理和市場營銷哪個好

A. 市場營銷和人力資源哪個專業好

1、專業沒有哪個好的說法，只有適合不適合。
2、市場營銷門檻低，但是主要是靠的口才和人脈。
3、人力資源管理其實也不錯，一個公司什麼最重要，當然是人才了，而你就是那個管人才的。

B. 女生學財務管理、市場營銷、人力資源管理哪個好

女生學財務管理、市場營銷、人力資源管理哪個好

財務管理，還可以去考各種會計師資格證，以後銀行公務員事業單位企業都能去，
人力資源第一就業面窄，大部分都該行，而且不是八面玲瓏的人無法做人事工作，而且可替代性強
市場營銷，畢業後大部分都是從事銷售類的工作
行業前景大概就這樣，具體請自行參考

人力資源管理，市場營銷，物流管理，人力資源管理，財務管理等，這些專業前景哪個更好

專業的選擇要有長遠的眼光以及自己的興趣。在經濟學概念中，超額利潤是不可均沾的。所表達的意思就是往往大眾覺得掙錢的，那必然就是未來衰敗的行業。巴菲特對於他的投資方式就是別人恐慌的時候他投資，別人投資的時候他恐慌。所以你要考慮你畢業之後的，市場對人才的需求，而不是光看現在哪個熱門。

女生學人力資源管理市場營銷

相對來說，市場營銷理論上的東西要少一些，在考察的時候，也更多的結合現實的市場來考察，所以，我認為市場營銷好一些，我本身也是學市場營銷的，這科學的時候是很好學的，主要是學成後在現實運作中的經驗積累很重要。

求：旅遊管理，人力資源管理，財務管理，市場營銷的大學

你選的這些專業，挑個綜合性的學校就行，沒什麼特別突出的，主要看你分數在什麼線上了，這些專業不像一些立刻技術類的，挑個牌子亮的大學就行，這些專業，學校綜合實力高鉅野就有好處

工商管理，市場營銷，財務管理，人力資源管理哪個專業比較好

論就業前景排名如下：財務管理、人力資源管理、市場營銷、工商管理。
財務管理人力資源管理和市場營銷學的相對比較專，而工商管理學的很泛，前面的基本都有涉及。登入各大招聘網站你會發現財務管理和人力資源管理的需求量是最大的，市場營銷次之，不過工商管理的就業面最廣，如果在修工商管理的同時，修雙學位更好。不過本人建議你選擇財務管理和市場營銷。

工商管理大類分專業，會計，財務管理，人力資源管理，市場營銷哪個好

雖然樓主希望從事人力或者財務！但根據樓主所說的性格，個人建議還是選擇市場營銷好一些！樓主喜歡交朋友，並且能說會道，這就說明你在陌生的場合不會出現怯場和冷場問題。這是做銷售的基本！樓主特長較多，做銷售的時候可以跟客戶拉近距離（比如客戶是賣漁具的，你就說，我也喜歡釣魚啊！）。現在市場營銷行業不錯，不僅能鍛煉人，更重要的是能更多的接觸不同層次的人！對以後也是有很大幫助的！
以上純屬個人建議，而且我只是單純從以後就業的角度幫你考慮。至於具體選擇什麼還得看樓主個人的意思。沒有人比你自己更了解你自己！

法律，人力資源管理，市場營銷哪個好？

我對法律沒什麼了解，因為營銷和人力資源管理同屬一個學院，我又是營銷專業的畢業生，我談下自己的感受吧。營銷所學習的東西相對於這個社會來說實用一些，而且在營銷專業的集體里慢慢會培養起一個人的處事習慣，營銷專業的學生一般比學院其他專業的學生更外向、更善於言談、更喜歡結交朋友，這些是營銷的需要，當然抽菸喝酒的習慣是少不了的；人力資源管理，顧名思義，學習的是企業組織內部的人力資源的組織、利用、培訓、激勵、考核等，如果是營銷學習的是為將之法，那麼人力資源學習的就是為相的方法，人力資源管理的好處在於如果不必像營銷一樣到處奔波。
選擇這兩個專業看你個人喜好了，從就業來說營銷和人力資源目前都是挺火的專業，但營銷人員一般比較勞碌、需要個人能力的最大發揮，有可能得到非常高的收入；人力資源管理則悠閑很多，但一般只能拿到平常的工資，不像營銷有銷售收入提成。
個人認為學市場營銷學的東西更多一些，不過除了課本專業知識要學好，人與人之間的各種關系處理也要慢慢學會。

市場營銷、財務管理、人力資源管理、管理科學、物流管理、工商管理哪個專業好

我上過中國營銷資源線上，蠻多相關資訊，有你想要的，自己看看

市場營銷和人力資源管理哪個好點

我感覺市場營銷要好一些，我 就是本專業出身，學習的過程中也會學到人力資源管理和電子商務之類的知識，工作以後個方面都比較適用！

企業管理，人力資源管理，市場營銷哪個好呢？

這要根據你的愛好和特長來決定，在一個公司里這幾個都是至關重要的，以我個人來看還是市場營銷較好一些，但是你懂得營銷確不懂得用人和把控也是一個弊端。

C. 工商管理，市場營銷，人力資源管理這三個專業哪個好些

市場營銷
對以後比較實用些
那兩個以後有點難

D. 人力資源管理和市場營銷哪個專業更好一些啊｛研究生｝

分類: 商業/理財
解析:

人力資源管理和市場營銷同屬於與人打交道的一種工作。與你的性格關系不大。如果單純從專業上好與壞來進行評價，這樣有失片面。

在現代企業管理中，人力資源管理和市場營銷同屬於企業老總對該企業人才的利用、產品銷售、品牌打造息息相關的統一綜合體。要知道市場的競爭是人才的競爭，作為一個企業的資深人力資源管理者，選拔人才，利用人才是一門很深的學問呢！百年企業為什麼能在人們的心目中樹立持久的品牌，最大程度上能夠也在於成功的老總能夠選擇最適合企業發展的接班人阿！這與人力資源管理的作用是分不開的。

同樣，說到市場營銷，之所以很多選擇這個對自身富有挑戰性的工作，是因為它裡面涉及的內容非常多，包括；產品的絕對熟識、人際關系學的嫻熟利用、同類行業的相關信息、產品在市場上的准確定位、產品在銷售過程中的突發事件、資金的流動周期、客戶的管理等等。這些足夠讓你在市場上成為非常優秀的策劃大師。但與一個具有一定管理水平的決策者還有差距。企業是靠高質量的管理、品牌的策劃、人才的最佳利用這幾方面分不開的。但是市場營銷不是單純的靠啃書本就能學得通的，關鍵還是在於實踐。

所以還是建議根據自己的志向所趨進行選擇。

一家之言僅供參考。

E. 市場營銷和人力資源管理哪個專業就業前景好

就業前景都不錯，因為專業特點不一樣，還有略有區別

市場營銷

• 是需求較大的專業,各類企業均需要,就業前景很廣闊;

• 隨著我國經濟的高速發展,人才的競爭越來越激烈,很多專業的畢業生就業壓力也越來越大.與之相反,市場營銷專業的需求缺口卻越來越大.市場營銷的就業前景非常可觀;

• 市場經濟逐步完善的今天,任何在市場上經營的企業或公司,如果沒有專業的市場營銷人才，很難無法在競爭激烈的市場中生存.市場營銷人員是各個企業、特別是大型企業不可缺少的人才，所以畢業生供不應求;

• 專業的畢業生開始會從事銷售類的和市場類的工作，工作比較辛苦，壓力也會比較大。但是工作提升的空間很大，如果業績出色的話，職位可以提高到業務總監或者從事營銷策劃的工作。

人力資源管理

• 是一個有著美好的未來的行業;

• HR在企業中的地位越來越高。粗略地說，50年前商業競爭主要靠資源，50年內靠戰略，當下和未來的競爭則是靠HR。HR不只是指公司的人才，更重要的是企業的HR系統，如何找到合適的人才，如何用企業的系統（如績效，薪酬等）來激勵他們投入和提高創造性;

• 中國大部分企業中的人事部門已轉化為人力資源部門，而掌握專業人力資源管理知識，擁有職業資格證書的從業人員極其稀少，該職業的人才已成為社會中的緊缺人才，經過專業培訓，擁有資格證書的HR人才，已成為企業爭奪的對象。

• HR入行容易，提升難，需要的知識面較廣：招聘、培訓、薪資、財務、戰略、市場，還要有很強的內外部溝通能力，這些都不是一朝一夕就能練就的。

兩個專業對人的要求也不同

市場營銷：此項專業要求人員要有獨創思維和能力，不斷進取、精明強干，風險較大、苦累，但收益較好，發展空間廣闊。
人力資源管理：但要求要求細心、耐心，對企業的主業要求，專業門類比較清楚，對單位的雇員能力、專業業績把握清楚，善於管理、善於觀察和統計雇員績效，風險小，發展空間廣闊。

結論：無論選哪個專業，要根據自己的實際情況出發，結合興趣及愛好，以及對未來生活的規劃，認真權衡，最後做出符合自己需求的選擇。

F. 人力資源管理 和 市場營銷 哪個更容易找到工作

當然是市場營銷了，不過市場營銷想做好比較難，所以你要是想安穩一些還是人力資源比較好些。

G. 市場營銷與人力資源管理哪個就業前景好

就業前抄景沒有直接的可襲比性。
市場營銷畢業確實大部分做銷售員
人力資源管理畢業其實大部分也都是去做簡單的人事事務型工作，和銷售員相比也強不了多少。
但兩個專業的畢業生都有機會找到很好的工作。
其實你不管學什麼方面的管理，基本不可能一開始就做管理工作，不是銷售員，基本就是簡單的事務性助手方面的工作。
選哪個專業，關鍵看你自己的性格，因為這兩個專業差異比較大。
市場營銷畢業一般就是做銷售類工作，少量做營銷策劃，也多是先做段時間銷售工作，再轉過去的。如果你覺得自己做銷售員不合適，建議你不要選市場營銷。
如果你覺得你做辦公室文員不合適，也建議你不要選人力資源管理。
不行，你可以學工商管理這樣的專業，啥東西都學點，就業面很寬，而且你可以在大學里逐步確定你的職業發展規劃，不斷充實自己的知識。

H. 人力資源管理和市場營銷哪個專業比較好

大學的學習，需要我們至少付出三四年的時間與努力。所以，在我們選擇專業時，最好挑選那些能夠在未來工作中發揮專業知識價值的領域和專業。

更通俗的說，有些專業更側重於綜合能力的培養，比如管理學和人力資源；而有些則更傾向於專業知識的培養，比如市場營銷，從這個角度而言，建議選擇市場營銷專業，原因如下：

• 第一，離錢越近的崗位，能夠帶來的個人價值收益更直接。

相比於人力資源行業，市場營銷天天琢磨的就是如何了解市場，分析需求，制定營銷方案，最終將產品賣出去，從而獲取利益回報。有銷售業績，這才是每一個公司和老闆最關心的。

• 第二，不論公司大小，都需要市場營銷這個必備崗位。

就國內的企業環境而言，對一些小微公司來說，往往對人力資源管理都不太重視。即便是有相關工作崗位，也只是簡單的日常考勤統計和行政工作支撐。未來的職業發展也會受到公司規模和工作內容的制約。相比之下，市場營銷帶來的鍛煉機會和公司訴求則更高，畢竟每家公司都希望市場營銷部門創造更多的價值。

• 第三，人力資源相關知識可以等就業之後再學習。

對於人力資源核心的6大知識模塊，我們可以在工作的過程中，結合人力資源管理師考試的理論知識，邊學習邊實踐。這樣的成長，更能學以致用，所以在職學習人力資源管理，可能要比大學花4年專門來學習更加合適。

作為人力資源方面的專業人士，以上的建議都是根據多年的經驗所得，希望能在專業選擇這個問題上，讓你更清晰的看到求職市場的需求所在。

I. 嘉興學院人力資源管理和市場營銷專業哪個好

您好，很高興為您解答這個問題。
嘉興學院的人力資源管理專業更好一些，此專業是省級一流本科專業。

人力資源管理專業辦學歷史可追溯到1984年，2000年成為學校第一批升本專業，2003年入選學校首批浙江省重點建設專業，2007年以「優秀」成績確定為浙江省重點專業，2014年獲批浙江省新興特色優勢專業。
2019年12月入選浙江省一流本科專業建設點，目前本專業有兩門課程為浙江省一流本科課程。
希望我的回答可以幫助到您。

J. 人力資源和市場營銷哪個專業更好

人力資源管理和市場營銷專業的優劣選擇，實際上還是要根據自己的實際情況、個人興趣愛好、未來選擇和發展方向來確定。人力資源管理和市場營銷專業，二者彼此之間的未來趨勢、發展前景、工作適合度沒有可比性，當事人可以根據自己的愛好主攻一個方向。一句話，適合自己的，才是最好的。市場營銷，又稱為市場學、市場行銷或行銷學，MBA、EMBA等經典商管課程均將市場營銷作為對管理者進行管理和教育的重要模塊包含在內。市場營銷是在創造、溝通、傳播和交換產品中，為顧客、客戶、合作夥伴以及整個社會帶來價值的活動、過程和體系。主要是指營銷人員針對市場開展經營活動、銷售行為的過程。市場營銷專業學生畢業後可在工商、外貿、金融、保險、證券、旅遊、房地產等企事業單位從事企業營銷管理、客戶資源管理、網路營銷管理、營銷策劃、營銷診斷、市場調查和咨詢等工作。市場營銷就業崗位是：營銷業務管理員、營銷方案策劃員、企業市場調查分析員、企業銷售代表、客戶服務管理員等。可在製造業、服務業、信息技術產業、金融貿易機構、非盈利機構和政府部門等從事市場研究、營銷管理、廣告策劃及其推廣實施以及相關管理工作，也可進一步攻讀研究生。因此，一般說來，市場營銷就業的崗位和方向還是比較廣泛的。市場營銷實際運用的案例：2016年6月8日，上海市教委在其官方網站公布了2016年度本科預警專業名單。鑒於英語、國際經濟與貿易、法學、工商管理、物流管理、新聞學、旅遊管理、信息管理與信息系統、市場營銷、行政管理等10個專業在上海市市高校重復設置相對較多，在部分高校中連續多年招生錄取率和畢業生簽約情況不太理想，造成整體指標偏低，經市教委研究，將上述專業列為2016年度預警專業，因此，目前該專業的選擇可以做一定的預測。而人力資源管理，是指在經濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標實現與成員發展的最大化的一系列活動的總稱。就是預測組織人力資源需求並作出人力需求計劃、招聘選擇人員並進行有效組織、考核績效支付報酬並進行有效激勵、結合組織與個人需要進行有效開發以便實現最優組織績效的全過程。學術界一般把人力資源管理分八大模塊或者六大模塊：1、人力資源規劃；2、招聘與配置；3、培訓與開發；4、績效管理；5、薪酬福利管理；6、勞動關系管理。詮釋人力資源管理六大模塊核心思想所在，幫助企業主掌握員工管理及人力資源管理的本質。人力資源管理培養方向是企事業單位及其咨詢機構人力資源管理相關崗位，從事招聘、人力資源開發、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等工作。人力資源管理實際運用的案例：相對來說，由於人力資源管理人才被國家列為十二種稀缺人才之一，該行業每年需求的人才缺口達40-50萬，缺口大也就意味著更大的發展空間和更高的薪資標准。因此目前人力資源管理專業依然屬於就業形勢比較樂觀。以上情況表明，整體來說，人力資源管理就業比較廣泛，上升空間大，各個行業的招聘量也比較大，而市場營銷專業就業比較空闊，需求缺口大但不專，但是但個人發展空間大。因此，當事人可以根據自己的愛好、興趣和目標，選擇自己喜歡的專業。