❶ 進外企市場部需要市場營銷相關專業嗎
市場部一般不看這個，現在市場營銷行業的選取主要亮點：好的專業知識+一定的銷售經驗學別的專業的沒問題。就算你不是那個專業也沒問題。專業只代表一種概率，北大計算機系畢業的只代表有一定幾率比非此專業，非一類的強一點。但沒一個公司看概率，他們看的是具體的人。只要你能做到專業+自信+談吐好。你的工作就差不多了。（不過只是相對而言，也就是說你要做得比你的競爭對手好）另外外企很看重員工的態度和心態，這點自己注意點表現就好了|||不一定
❷ 大家有做外企市場營銷支持的么資歷如何工資大約多少
一般來說:
1.市場營銷調查,這是必不可少的.
2.其次,做市場營銷計劃,經審批.
3.再次,才是執行市場營銷計劃.
4.最後,總結.----OK
❸ 市場營銷專業出來是做什麼工作的
市場營銷（Marketing）的概念是從西方國家傳過來的，市場營銷按營銷之父--科特勒的經典4P理論來說，主要涉及四大方面：1、Proct產品；2、Price定價；3、Place渠道；4、Promotion促銷。
可以說市場營銷專業畢業後，可以走的路實在是太寬了，因為我們這個時代任何地方（不僅是企業，包括政府和其它非盈利性組織）都需要營銷。譬如：你可以在任何生產型、服務型企業里做有形產品或服務型產品的規劃、也可以在這些企業里負責市場渠道的建設和管理、也可以從事各種市場促銷活動的執行或管理，當然你也可以到專門做市場營銷咨詢服務的公司（譬如：著名的麥肯錫、波士頓等）里成為一名營銷咨詢顧問，你還可以到廣告公司往廣告創意策劃的方向發展，你甚至可以到政府單位負責宣傳類的工作（譬如：黨委宣傳部），當然如果你學過市場營銷，那會更有利於你成為一名職業銷售高手（可以從事任何行業的銷售）。
所以，你說的在街道旁邊推銷產品，那隻是學市場營銷的人可以做的千萬種工作中的一種而已，而且也只是入門級市場營銷人員做的工作。
最後，如果你關注一下世界500強的企業，你會發現這些公司的創始人或CEO，大部分都是市場營銷或銷售方面的高手，譬如：Microsoft的比爾蓋茨，譬如Apple的喬布斯，包括美國總統奧巴馬納都是營銷高手。
❹ 進外企市場部需要市場營銷相關專業嗎
六級我也過，沒用的。我堂兄半級也沒有，初中畢業，ABC認不全，在船上工作與外國人照樣能交流得一清二楚。口語關鍵是個環境。在老外中間呆一起時間長了，就能脫口而出。而我只是一個抱著一張廢紙的不會說英語的啞巴英語學習者
❺ 外企有哪些職位
問題一：畢業去外企的什麼職位 很多職位都可以，比如采購助理、人力資源助理、物料管理助理等等。因為專業的知識可以在工作中學習，只要你願意做而企業也願意接受你。
關鍵的是你怎麼進入你希望去的外企？很多剛畢業的大學生把自己定位的很高，不想從基層做起，這樣就比較困難。
問題二：外企一般招什麼職位 1.請介紹一下你自己。
這是外企常問的問題。一般人回答這個問題過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有，其實，外企最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理外企才會相信。外企很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之後都說一句「謝謝」。外企喜歡有禮貌的求職者。
這個問題外企不希望求職者直接回答「數學」、「體育」之類的具體課程，如果直接回答還說明了理由，不僅代表求職者對這個學科不感興趣，可能還代表將來也會對要完成的某些工作沒有興趣。這個問題外企招聘者最想從求職者口裡聽到：我可能對個別科目不是特別感興趣，但是正因為這樣，我會花更多的時間去學習這門課程，通過學習對原本不感興趣的科目也開始有了興趣，對於本來就有興趣的科目我自然學習得更認真，所以各門課的成績較為平衡。通過這樣的問題，外企可以找到對任何事情都很感興趣的求職者。
外企的招聘者很精明，問這個問題可以試探出很多問題：如果求職者學習成績好，就會說：「是的，我的成績很好，所有的成績都很優異。當然，判斷一個學生是不是好學生有很多標准，在學校期間我認為成績是重要的，其他方麵包括思想道德、實踐經驗、團隊精神、溝通能力也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應該說我是一個全面發展的學生。」如果求職者成績不盡理想，便會說：「我認為是不是一個好學生的標準是多元化的，我的學習成績還可以，在其他方面我的表現也很突出，比如我去很多地方實習過，我很喜歡在快節奏和壓力下工作，我在學生會組織過××活動，鍛煉了我的團隊合作精神和組織能力。」有經驗的招聘者一聽就會明白，外企喜歡誠實的求職者。
5.說說你的家庭。
外企面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，外企不喜歡探究個人隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。外企希望聽到的重點也在於家庭對求職者的積極影響。外企最喜歡聽到的是：我很愛我的家庭！我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞，他的行動無形中培養了我認真負責的態度和勤勞的精神。我母親為人善良，對人熱情，特別樂於助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導我做人的道理。外企相信，和睦的家庭關系對一個人的成長有潛移默化的影響。
外企對這個問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關。求職者可以直接在網上查找對你所申請的行業部門的信息，只有深入了解才能產生獨特的見解。外企認為最聰明的求職者是對所面試的公司預先了解很多，包括公司各個部門，發展情況，在面試回答問題的時候可以提到所了解的情況，外企歡迎進入企業的人是「知己」，而不是「盲人」。
外企喜歡問求職者弱點，但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：繼續重復自己的優勢，然後說：「對於這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經驗，這個問題我想我可以進入公司以後以最短的時間來解決，我的學習能力很強，我相信可以很快融入公司的企業文化，進入工作狀態。」外企喜歡能夠巧妙地躲過難題的求職者。
外企很想知道未來的員工能為企業做什麼，求職者應再次重復自己的優勢，然後說：「就我的能力，我可以做一個優秀的員工在組織中發揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益」。外企喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請營銷之類的職位，可以說：「我可......>>
問題三：外企中有哪些職位 都要做些什麼 部門經理，經理助理，辦公室文員，市場部專員，人事專員，銷售員。
問題四：外企銷售主管是個什麼等級的職位 業績、資歷、機會，3、5年不等，職位有銷售助理、銷售工程師、高級銷售工程師、銷售經理，到經理基本就到頭了，有些公司經理要帶人，看負責產品或區域的整體表現。工資反正在中國發不了財，但肯定衣食無憂。
問題五：外企英專有哪些職位？具體每個職位做什麼？看中哪種能力 過了BEC高級和專業八級，畢業後一直在廣東這邊從事外貿，從最初的總助兼翻譯到後來的跟單，針對你的問題：
（1）覺得除了英語以外，應該具備其他技能。我覺得，是不是要學學商務英語方面的知識呢？
是的，如果你沒有考慮雙學位（比如國貿等）的話，建議考BEC高級，從虛的方面的講這個考試的含金量還是挺大的，從實的方面講，你自己也可以從備考過程中窺見外貿流程一斑，因為這個考試的商務實戰性很強的。
（2）外企的工作和那些外貿公司工作差異是什麼呢？
你說的外企是外國公司在中國設立的Office那種吧（裡面大部分都是中國人，有的Senior Manager可能是外國人）在這樣的公司工作首要的是英文口語一定要很好，其次是你的軟實力（就是你的個人素質，但是這種Office一般招的都是至少有5年以上經驗的人，當然如果他們招初級助理這類職位也可能考慮新人的了），外貿公司有兩種：一種是做貿易的公司，一種是從事外貿行業的公司（大部分是工廠），前者主要是接客人的Case或是Enquiry在大陸找工廠報價生產，賺取中間利潤。後者是自主生產，後者的客戶可能是前者也可能是自己獨立的客戶。從現在的市場行情看，貿易公司的發展不如後者的好，因為現在實力比較強的工廠都有自己獨立的外貿跟單團隊，而不需要像以前一樣通過貿易公司與客人溝通。
（3）如果以後我要從事外貿工作，一定得性格十分開朗，是個跟所有人都聊得來的交際花，而且要特別會喝酒嗎？
當然不是，人與人的交往是靠默契，可能你的老闆或是客戶本身就是比較內向心細的人，這樣他們反而會欣賞你的優點，我也是很內向的人，但是畢業後碰到的老闆都挺喜歡我的，客戶也挺好的，因為我會將自己的工作做到最好。
你想得太多了，真正到了工作的氛圍裡面，可能你不自覺就學會了放開自己，喝酒就沒有必要了，我也不會喝酒，也不是跟每個人都聊得來，人生關鍵是把控自己，如果每個做外貿的人都是善於喝酒的交際花，那我覺得外貿便不能稱之為外貿了。
問題六：外企有哪些熱門職位 外企之中有很多職位 不知道哪個方面比較有發展空間 比較好 有人說是HR
有人覺得accountant也不錯 請各位給出中肯的建議，謝絕COPY
問題七：外企裡面，Supervisor和Leader哪個職位高 supervisor
英 ['su?p?va?z?; 'sjuː]
美 ['sup?va?z?]
n. 監督人，[管理] 管理人；檢查員
更多釋義>>
[網路短語]
Supervisor 主管,監管員,監工
Line Supervisor 生產線主管,線長,出產線主管
Proction Supervisor 生產主管,車間主管,督導
leader
英 ['li?d?]
美 ['lid?]
n. 領導者；首領；指揮者
n. (Leader)人名；(英)利德
更多釋義>>
[網路短語]
Leader 領袖,領導者,領頭羊
你說誰高？肯定是Leader唄
問題八：外企的部長是什麼職位 台資企業裡面的部長職位 最小的叫組長,班長,系長 然後是課長,次長,部長 有的韓企還有室長 社長是指一個公司的董事長(社長同總經理不同,社長有股份,是董事會的成員,而總經理充其量就是一個理事會的成員.) 而會長就相當於一個集團的董事長啦(也就是最大職位啦)
問題九：外企哪些職位適合女生 外企的工作比較穩定，福利待遇較好！
壓力來自於，內部的競爭和人際關系的謹慎，還有不斷逼迫自己充電的危機感~
性別上沒有適合不適合的職業，現在年輕MM都有做公交車司機的。關鍵是看自己是否有進取心以及企圖心。
如果想安安穩穩的工作，每天比較閑散，任何工作都不適合~~更別說外企了~~
問題十：外企的職位有哪些 都需要做什麼 我是你師姐哦。剛進了外企。 學習嘛，我覺得外貿實務應該好好看看。 重視口語和聽力。
❻ 市場營銷專業畢業生去外企工作好么
1.實際就業與所學專業抄相一致的襲情況歷來就不多，能夠向你這樣找到專業對口的也算是不錯的機會了。
2.市場營銷的理論課程多數引自國外，相對來說，更適合在外企得到實踐操作的驗證。
3.外企的管理與晉升更多的體現在能力方面，不同於國內企業，更傾向於人際關系的維護。
4.隨著世界經濟一體化的發展，國內外貿易的聯系也日益加強，英語也成為高級人才必備的，尤其是口語方面，所以盡早的鍛煉英語口語能力，對今後的發展也是強大的素質基礎。
綜上，希望對你的選擇有所幫助。
❼ 外企營銷員具體做什麼工作
你好
需要看你個人的發展計劃，如果只是想找份待遇不錯的工作安安穩穩的生活，不建議選擇市場營銷，如果有比較大的抱負，想做出成績或者創業，以後從事銷售工作無疑是對實現你的目標最能鍛煉你的行業。本人工商管理市場營銷方向06年畢業，目前從事IT行業高層銷售管理崗位，下面說說市場營銷的就業和發展方向，個人觀點僅供參考：
1、就業方向
市場營銷專業畢業後的主要擇業方向是銷售類的和市場類的工作。
銷售類：
1）產品直銷崗位：直接對面終端使用客戶進行產品的銷售
2）渠道銷售崗位：開發各區域代理商，由代理商進行當地市場的銷售和拓展
3）外貿電子商務銷售：英語好的可以選擇外貿行業的銷售崗位，主要是通過一些MSN等網路聊天工具進行國外市場的開拓。
銷售崗位是一個堅持和積累的過程，前期可能會辛苦一點從一個普通的業務員開始，慢慢積累經驗建立自己的客戶群，客戶積累多了業績好起來就很輕鬆了。業績突出的話可以提升到主管或銷售經理，然後再向總監或者分公司負責人去發展。
市場類：
一般開始也會要求先熟悉業務，前期會有一段時間的銷售過程，然後再轉作市場，市場類主要以市場策劃為主，負責公司市場調研、分析、針對市場制定適合的銷售策略及公司發展規劃。這類工作在銷售中也會有涉及。
銷售跟市場工作的區別，銷售工作前期比市場工作會辛苦困難些，但是成長起來後後期的發展和「錢」途要更大；市場工作相對銷售工作的區別在於要比較穩定些，底薪會比較高一些，但是一般沒有提成，只有獎金。一個成熟的銷售人員跟市場人員比較起來，銷售人員的收入和成長會更大。
2、選擇企業：
1）發展中的中小企業：機會多，晉升快，對於個人成長快
2）大型上市公司或國企：管理規范，收入穩定，福利待遇較好，但是關系網復雜，晉升緩慢
營銷人才需求很大,比較好找工作,對學歷要求不很高.但是剛踏
❽ 大家好，我是一個工科生（本科985），通過某外企市場營銷崗位（家電行業）面試。面試的規格到了大區總
銷售不可能無師自通，需要經驗。你偏諳技術，不如先從基層做起。一步登天可能有些風險。另外你也可以私下和面試官談談，讓他說明一下為什麼選擇你，你身上有什麼特質，如果人家都認可你，咱們當然是人往高處走了。
❾ 北京外企市場營銷顧問有限公司成都分公司怎麼樣
好。
1、北京外企市場營銷顧問有限公司成都分公司發展前景好，公司力量雄厚，管理制度完善。
2、北京外企市場營銷顧問有限公司成都分公司經營范圍廣，經營范圍：經濟信息咨詢（不含中介服務），勞務服務；勞務派遣，技術培訓，接受委託提供營銷外包服務，業務流程外包服務，網路技術服務，倉儲服務，企業管理咨詢。