1. 市場營銷的就業方向有哪些
市場營銷專業的學生畢業後就業范圍十分廣泛,因此也是很多學生的一大選擇。其就業方向有以下幾大類:
(1)廣告領域:廣告經理,客戶經理,廣告銷售總監,媒體采購等;
(2)市場分析領域:項目經理,市場分析,產品分析,市場研究員等;
(3)銷售領域:銷售,客戶經理,銷售技術等;
(4)品牌管理領域:產品經理,品牌管理,產品開發經理等
2. 蕪湖天弋新能源能不能進
能。該公司有簽訂勞動合同與五險一金,蕪湖天弋能源科技有限公司工資區間3k-30k,最多人拿5k-8k,待遇豐厚。蕪湖天弋能源科技有限公司,於2014年9月12日在安徽省注冊成立,屬於科學研究和技術服務業,主營行業為科學研究和技術服務業,服務領域為研發、生產及銷售電動汽車用動力鋰離子電池、消費鋰離子電池等。該公司是經過法律允許經營,是正規的公司,所以蕪湖天弋新能源能進。
3. 蕪湖天弋裡面上班怎麼樣
蕪湖天弋裡面上班很好,蕪湖天弋全稱為蕪湖天弋能源科技有限公司,工作環境舒適,員工加班有雙倍補助,而且可以免費居住宿舍,餐廳吃飯也是免費的。安捷倫外包崗會給每位員工繳納五險一金,保證員工的最基本生活保障。蕪湖天弋裡面上班很好。
4. 市場營銷具體崗位認識和理解
市場營銷具體崗位主要如下:
市場活動專員
職責:組織實施、積極參與各類市場活動,通過市場活動宣傳創造咨詢量;負責對外活動的聯絡、溝通、搜集信息、信息反饋等工作;行業會議的策劃、組織工作;展會的籌備策劃工作。
市場策劃專員
網路銷售專員
職責:為企業建立新型的電子商務平台,提供營銷策劃,確保銷售計劃的落實與銷售目標的完成。
業務人員
工作職能 負責某一市場的業務開發及市場維護
區域經理
負責本區域的銷售及人員管理。
助理經理
區域經理經過長期的經驗與業績的積累,總算進入副班長級別的基層管理層,一方面是要創造本區域內的業績,另一方面還要具有一定的團隊管理意識。
分公司經理
處在這個位置的經理人,更要敬業加精明,要上達分公司治理之務,下傳總公司政策精神,既不能讓分公司生亂,又要落實總公司精神。
子公司經理
外表風光無限,其實也是夜夜難眠、如履薄冰,絲毫不敢懈怠。有時突然收到總公司急電:上季度,銷量上升,但利潤下降,命本季度必須扭轉此種局面。子公司經理就必須披星戴月、殫精竭慮,來完成既定任務。
銷售總監
事業部營銷工作。
營銷副總裁
工作職能 負責事業部的營銷和運作協調工作
5. 蕪湖天戈新能源一年收入
蕪湖天戈新能源一年高。
1、蕪湖天戈新能源月工資6500。
2、年終獎4000。
3、6500乘12加4000等於八萬兩千元。
6. 蕪湖天弋新能源能不能進
能。蕪湖天弋能源科技有限公司位於蕪湖市弋江區吳梅山路。根據官方網路處咨詢顯示,蕪湖天弋新能源是不錯的企業。公司待遇較好,為員工提供住宿和工作餐食,享受公司發放的不定期補貼和津貼,享受雙休和國家法定日假期。
7. 蕪湖天弋能源科技有限公司每月幾號發工資
蕪湖天弋能源科技有限公司每月28號准時發工資。蕪湖天弋能源科技有限公司(簡稱ETC)是一家於2014年9月新成立的高科技技術企業,坐落於全國十大宜居城市之一的安徽省蕪湖市,作為蕪湖市重點引進的項目,公司致力於可充電鋰離子電池(含動力電池、儲能電池、消費產品電池)的電芯、封裝和系統整合的研發、生產和營銷的高新科技企業,在資金、技術、資源等方面都有強大的實力。
8. 市場營銷專業怎麼樣
很好的專業。市場營銷學,是一門與經營戰略方針有著密切關系的課程。其主要講授:如何按照市場需求來開發產品;如何選擇並進行正確的市場定位;如何進行產品的廣告宣傳;如何根據消費者的需求和購買力來推銷產品等內容。 追問: 就業前景怎麼樣? 回答: 我以審慎的態度告訴你:通信業:需求旺盛,營銷人員比重繼續上升 今後幾年,通信業人才需求將主要分布在基礎電信運營企業,新增電信企業和政府部門,市場營銷服務人才比重將超過技術人才。人才構成進一步變化為:經營管理類、通信技術類和市場營銷類人才需求比例為2∶3∶5.這個比例中經營管理與市場營銷人員比重較之前有所上升,預示著更多非通信專業人才將湧入通信行業。 汽車業:人才全面緊缺 未來5年,根據汽車發展的水平和需要來看,人才供求矛盾的變化將不是漸增,而是激增。這意味著人才供求的結構性矛盾非常突出,尤其是研發機械工程師、銷售和市場人員的新增工作機會將非常可觀。在汽車企業的招聘中,不是哪類人才比較重要,而是各類人才都很重要;不是哪類人才緊缺,而是全面緊缺。主要包括:汽車研發人才、維修人才、營銷人才、管理人才、汽車服務人才等。 快速消費品:營銷人才缺口大 快速消費品行業的人才缺口將依然主要來自市場營銷崗位。更多內容盡在我的空間.近年來,該行業大量的市場、銷售人員,特別是品牌建設人員流向其他行業,而從其他行業流向快速消費品行業的市場人員並不多。因此,在2007年相關企業將有必要繼續對此類人才進行儲備。 石油業:專業人力資源匱乏 石油行業招聘企業以特大型國有企業和外資石油服務公司為主。外資石油企業方面,從其在中華英才網上所發布的職位顯示出,專業技術人才,尤其是地質工程師和鑽井工程師有明顯的人力資源匱乏的現象。同時,因為目前石油企業才人流動的內外部條件還未成熟,所以外資企業雖然提供良好的職業發展空間、有競爭力的薪酬待遇等優越條件,招聘到所需的研發技術人員也有一定難度。國有企業方面則是從事跨國經營的人才極為緊缺——就陸上石油企業而言,無論是各石油企業還是三大集團公司直屬機關,從事跨國經營的管理人才都不足總人數的1%. 06年人才市場盤點 人才供求走勢將在未來很大程度上得以延續,因此提醒職場人士關注。 年度十大需求旺點 市場營銷類、物流類、房地產建築專業類、咨詢類、項目管理類、生產管理類、電子工程師類、質量管理工程師類、設計類、IT軟體研發測試類等是人才市場10大需求旺點。其中,市場營銷類人才不僅包括銷售代表,還包括銷售團隊管理人員、區域銷售管理人員、渠道銷售人員等;物流類人才主要是物流管理、國際物流銷售類的專業人才;房地產建築類以各類規劃設計工程師、建築師為主;咨詢類人才包括各類咨詢顧問、咨詢師等;項目管理類以項目經理、項目專員為主;生產管理類主要是各類管理人才;電子工程師類主要包括設計工程師、機電工程師、研發工程師等;質量管理類以QA、QA專業人員和質量管理崗位為主;IT軟體研發測試類主要是軟體研發工程師、測試工程師等。 法律、行政:明顯「供過於求」 目前在人才市場人才明顯「供過於求」的職位類別有:法律類、行政類等。法律類主要指公司法務、法律助理等;行政類主要指各類文員、行政事務人員等。機械類:就業率100% 機械及自動化專業屬於人才缺口比較大的專業之一,揚州畢業的該專業學生就業率達100%。 機械行業的人才強調技術性。企業希望招聘到既有專業知識,又有理論知識,懂得思考的復合型人才。所以,希望到外企工作的學生,除了專業知識要掌握好外,管理、銷售等方面的能力也不可忽視。 化學化工類: 5年內不愁找工作 化學及化工專業屬於人才缺口比較大的專業之一,2007年揚州本地畢業的化學化工類專業畢業生供求比例達到1:3。 該行業對人才的技術性要求較強。需求職位中以技術類、銷售類、管理類職位為主。從行業來看,該專業用人需求主要集中在化工業、能源業、醫葯、生物制葯業以及環保業,附加值高的化工新型材料、精細化工製造業等也都需要大量專業人員,由於對專業技術要求高,畢業生2-3年內轉行的較多,人才相對缺乏,所有市場對此專業人才需求量都大,可以說,有此專業經驗的,5年內不愁找不到工作。 建築工程: 大量吸納應屆畢業生 建築工程專業屬於人才需求缺口比較大的專業之一。 建築企業對人才的硬性指標要求不嚴格,比如給排水、工民建、施工管理、概預算、市政基礎設施建設等這些專業方向的學生,每年都被建築施工公司大量吸收,但由於受工作環境的影響,人才流失相對較多。 市場營銷: 專業銷售人才受寵 營銷類職位是目前 追問: 什麼2007年?現在是2011年了!坑爹呀! 回答: 哦喲,那隻不過是一個說法。拜託你不要那麼死板好不好啦。上面那段只不過是拿來給你看看罷了。總的來說這個專業是靠你自己的。你可能是做最底層的推銷員,也可能是做營銷總監或者更高的位置,或者自己當老闆這個專業會讓你不會那麼盲目的做生意。 追問: 推銷員月薪多少啊? 回答: 推銷是看你做的什麼業務的,一般都是按你推銷出去的物品計算。推銷員底薪都是不高或者說沒有的,都是靠自己做出來的,這個是比較辛苦的。正常來算,低至2000到3000.高至8000到上萬每月不等。完全靠自己的語言水平和交際能力、你要說服別人用你這個產品是件很辛苦的事情。 追問: 看來起步很難啊 回答: 起步確實很難,看你自己了。市場營銷也不是說就是推銷,只不過推銷是最底層的東西、 追問: 我是廣東文科女生,學市場營銷好不好? 回答: 女生?要做市場營銷,有點難了、學這個以後工作如果靠自己做起步是很吃苦的。 追問: 怎麼說? 回答: 推銷員,業務員?這些最底層的東西有幾個女孩子吃得消做。尤其是寒冬酷暑的時候,你吃得消在外面跑?
9. 2200底薪對於蕪湖天弋能源公司是什麼薪資水平
這個底薪還好吧,因為他們是超過8小時的加班時間是按照1.5倍工資來算的,所以這種廠的底薪都不會太高,14年那會我在工廠上班我們底薪是1400,因為要加班,有夜班補貼,超過部分按照1.5倍來計算工資所以一個月工資也有四千多,說白了就是你加班時間長工資就高