微信營銷助理面試

① 你好！我是今年畢業的應屆畢業生 今天接到藍鴿集團的銷售助理面試 不知道要做什麼准備！望各位幫忙指點迷

銷售助理面試技巧
①了解銷售助理崗位職責
銷售助理是主管的助手，協助主管做好管理工作，同時要充分發揮主觀能動性，站在主管的位置考慮問題，培養和提高獨立工作能力。隨時為銷售部提供准確的信息，並及時准確地將銷售情況反映在「銷售狀況一覽表」。每天下班前進行工作日誌匯總，每一月作一次有關銷售量等相關數據的統計，交與主管作完分析報告後上報經理。
②銷售助理常見面試題總結
一、基本素質與工作態度
1、你認為一名銷售人員需要什麼樣的素質？性格上需要哪些性質？
2、你如何看待這個招聘行業？
3、你如何理解銷售過程中的團隊精神？
二、業務水平與技巧？
1、談一談接待客戶的流程？
2、當你的部門向一個重要的大客戶發貨1000箱，但由於本公司自已的錯誤，結果發了1100箱，客戶默認了，你怎麼處理？
3、你協助經理進行一場重要的談判，這個過程中你要做的是什麼？你的角色是什麼？
4、請列舉一份銷售協議的主要內容。
三、忠誠度、價值取向及其他
1、你為何重新求職？
2、你對原來公司的銷售經理有何看法？
3、業余時間你通常用來做什麼？
4、高薪、晉升、表彰你會選擇哪一種？
③企業招聘銷售助理面試考察點
1、忠誠度：面臨跳槽面試者，企業更重視員工的忠誠度。在近日招聘會中，面試官針對銷售助理求職者就提出了「請分析職業技能和忠誠度哪個對企業更重要」的問題。
2、實踐能力：在注重學生學習成績的同時，相當多的企業非常重視應聘者的實踐經歷。如在校期間實習、兼職、家教的經驗都是積累社會經驗的好機會，這都應該受到企業的重視。
3、團隊協作精神：經營規模宏大的名企往往非常重視員工的團隊協作精神。例如聯想集團人力資源部的有關負責人就表示，該公司尤其歡迎具有團隊協作精神的應聘者。
4、對企業文化的認可程度：企業在招聘過程中常常會考慮到員工是否能夠認可和適應該企業的價值觀和企業文化，這將決定員工是否能夠很好地為企業服務。例如通用電氣有限公司在招聘中要看學生是否喜歡、是否認同GE的價值觀，即「堅持誠信、注重業績、渴望變革」。

② 微信推廣員是什麼崗位職責是什麼

微信推廣員就是利用微信平台推廣自己的產品或者服務的。

崗位職責:

1、負責支付寶、微信支付的線下市場推廣商戶拓展,專門為商家量身打造的移動應用客戶端,涵蓋了收銀、會員營銷、兌換券、卡券核銷等一整套的支付服務方案;

2、跟進已使用支付寶、微信支付的商戶,向商戶及時傳播官方活動,增加商戶手機收款的頻次;

任職要求:

1. 大專以上學歷,有效工作經驗1年以上;有銷售或市場經驗優先;(有相關行業經驗者可適當降低標准)

2. 吃苦耐勞,對互聯網金融業有熱情,具備一定的行業熟悉度;

3. 善於交流,大膽靈活溝通,誠信正直。

拓展資料:

微信推廣的方式

1.點對點精準營銷微信擁有龐大的用戶群，藉助移動終端、天然的社交和位置定位等優勢，每個信息都是可以推送的，能夠讓每個個體都有機會接收到這個信息，繼而幫助商家實現點對點精準化營銷。

2.形式靈活多樣

漂流瓶:用戶可以發布語音或者文字然後投入大海中，如果有其他用戶「撈」到則可以展開對話。

位置簽名：商家可以利用「用戶簽名檔」這個免費的廣告位為自己做宣傳，附近的微信用戶就能看到商家的信息。

二維碼：用戶可以通過掃描識別二維碼身份來添加朋友、關注企業賬號；企業則可以設定自己品牌的二維碼，用折扣和優惠來吸引用戶關注，開拓O2O的營銷模式。

開放平台：通過微信開放平台，應用開發者可以接入第三方應用，還可以將應用的LOGO放入微信附件欄，使用戶可以方便地在會話中調用第三方應用進行內容選擇與分享。

公眾平台：在微信公眾平台上，每個人都可以用一個QQ號碼，打造自己的微信公眾賬號，並在微信平台上實現和特定群體的文字、圖片、語音的全方位溝通和互動。

3.強關系的機遇

微信的點對點產品形態註定了其能夠通過互動的形式將普通關系發展成強關系，從而產生更大的價值。

通過互動的形式與用戶建立聯系，互動就是聊天，可以解答疑惑、可以講故事甚至可以「賣萌」，用一切形式讓企業與消費者形成朋友的關系，你不會相信陌生人，但是會信任你的「朋友」。

③ 微信營銷到底是什麼

微信營銷用一句話來說就是用微信來為企業做營銷活動。
現在微信可以分為兩部分內：我們手機聊天用容的微信軟體；二是微信公眾平台。
現在微信營銷基本上都是基於這兩部分，那麼怎麼做的呢？
首頁企業要用微信公眾平台來注冊一個企業官方賬號，然後把這個官方賬號推廣出去。

企業在官方賬號上要把企業的基本介紹、相關產品等信息都要布置上，就是微網站了。

然後如何推廣企業的官方微信公眾平台呢？就是越多的人關注越好。

首先企業要把微信營銷當成一個整體的策略來做，在他傳統的營銷中都要把企業的二維碼放到可以放的任何地方，比如說名片、宣傳畫冊等。

然後所有的員工都要關注企業的賬號，都要轉發企業的信息到自己的朋友圈中。

然後要把企業的二維碼放到可以放的任何網路的地方，比如我的空間里的就是這樣。

然後可以加一些微信互推QQ群，那裡有很多微信互推的人，與他們互推來增加你們的粉絲關注度。

也可以花錢在一些人數比較多的平台進行付費推廣的。

微信營銷是一個過程，是需要一點點積累的，微信營銷也是一個趨勢了，你選擇這個行業這個職業來就業的話，將來的發展還是非常大的。有什麼可以聯系我。我會無償幫助你的。

④ 今天去應聘了淘寶營運助理，面試上了，可是我完全不知道那是要幹嘛的，有哪位親可以給我解釋一下嗎詳細

運營每天都該幹些什麼？

首先，在想這個問題之前，

我們不妨先來變換一下身份，

如果你不是運營，

這家店鋪是你自己的，你每天會做些什麼？

如果是自己開店賣東西

我們首先應該想到的是不是貨品問題？

你是賣貨的，你每天要去市場拿貨，所以，作為老闆的你，是不是應該要去知道你那些產品有貨，那些產品快沒貨了，哪些是需要補貨的，而哪些是賣得不好，是不需要補貨的？

所以

上午：

一、判斷數據是否達標

運營每天早上起來第一件事，是看數據。按照之前計劃，把每月的銷售量或者銷售額落實到每日，這時候要做一個簡單的判斷：銷售達標還是不達標？判斷之後，就會有一個整體的思維分析：達標的話做得好的地方在哪裡？不達標的話又差在哪裡？綜合分析各種情況找出背後的原因。

二、店鋪分析

對於店鋪分析，目前主要是看生意參謀，然後結合推廣的日常記錄和客服日常記錄來綜合分析。以客服主管日常記錄為例子，需要分析什麼呢？

首先是總銷售額是衡量標准之一，接著我們精準到幾個主要的單品。一般來說是三個核心：流量、轉化率、客單價。客單價幾乎不怎麼變化，轉化率在一定時間內也是比較均衡的，那最重要的事什麼呢？分析訪客數，訪客流量來源在哪裡？達標的話，是哪塊流量增多了？投入的成本是多少？沒達標是因為哪塊流量減少了？為什麼減少？這些都要做到心中有數。

三、關注同行

「關注同行」，這個詞說得太廣泛了，什麼叫關注同行？我們說細分一點。

首先，關注幾家同行？？？

我不建議關注太多，不然你會很亂，

小雨建議關注3-5家同行就可以了，盡量是風格相近的同行。

我個人是這樣分配的：

關注兩家賣得比我們好的，比如行業排名靠前的大店；再關注兩家賣得和我們差不多的。

我建議的是，把它們4個店鋪首頁的鏈接直接加到這個位置：

跳失率：一般來講跳失率要在70%以下，如果你跳失率高於這個數字，就有點難做了。

訪問深度：至少要在2.5以上。

上面兩個數據，如果達不到，你首先要做的不是加大推廣，而是調整頁面。

看清楚了，我給的兩個數據只是及格的數據！我相信絕大部分店鋪都能達到，只有部分小賣家，他們以為他們最缺的是流量，但他們不知道，他們不管怎麼推都會虧錢。

這三個數據，一般每隔一周觀察一次，也就是每周去調整一次頁面，

盡量做到如下數據：

跳失率小於60%

訪問深度大於3.5

如果數據能做到這樣了，基本上就不用再調了。

這兩項數據本身跟你流量來源有關的，一般老訪客多的店鋪，跳失率會在50%以下，訪問深度會在4.0以上。

下午：

一、規劃、分解

上午把所有情況都梳理了一遍，下午開始針對問題進行規劃，然後分解出來：哪塊需要哪個部門來處理協調。

到這里可能有人會問，所有事情都是我一個人在做，我沒有幫手，怎麼分解啊？別著急，職能還是可以分解的，你不過是一人做了多個職位的工作而已，比如有的運營做了推廣，還有的做了客服。如果運營和推廣重復了，那就是先以運營的身份找到原因，再以推廣的身份去解決這個問題。

二、交流

如果是周例會，就一起召開。平時可單獨一對一地溝通交流，把大致問題說出來，並讓推廣、美工、客服分別說出自己的看法和解決方案。

三、推廣(流量運營)

推廣對流量負責，這方面的運營需要他提出自己的看法與解決思路。如果是數據達標的商品，優勢體現在哪裡？是否可復制到其他寶貝，如何去做？如果不達標，差在哪裡？哪個流量環節出現了問題？推廣需要怎麼補充流量，需要預算費用是多少？這些都要弄清楚。

切記要引導推廣自己思考與解決問題，運營是對整體全局負責，而不應該完全陷入一處，導致沒時間抽身出來，因小失大。

四、美工（轉化運營）

美工方面大致需要注意兩塊：新品的話，要確定時間周期，什麼時候完成，怎麼完成？老品的話，怎麼提高產品轉化率？如何調整頁面？這里有2點心得經驗：對外，讓美工每天關注10個店鋪，分析出對方的改變點，好在哪裡，哪些可以借鑒完善；對內，有條件的話，可以在銷售到達一定量之後，每個產品劃出1元的利潤給美工，讓她有持續提高轉化的積極性。

五、客戶（轉化運營、會員運營）

客服身兼二職，第一是轉化。對於轉化的要求，第一步可以用轉化率作為一個參考，對客服提出一個高於行業平均水平的要求。然後是針對店鋪的客服找一個平均水平線，高於平均水平的分享下自己的經驗，低於平均水平的需要思考怎麼提高和改進，從而增加客服之間的互動性和主觀能動性，讓他們自己提出一些改進建議和想法。

客服的另外一個作用是會員營銷。現在競爭越來越激烈，流量成本也越來越貴，新顧客流量成本是老顧客的6倍，因此客服需要多一個功能和指標：如何把顧客沉澱下來，做好會員運營？淘寶上最好的陣地是微淘，當然也可以藉助微博等其他社群工具。

六、內容運營

尋找合適的內容，編輯成圖文，堅持每天3篇左右同步到微淘、微博等具有社交屬性的不同平台，持續增強賣家與買家之間的粘性。

關於「運營的一天」基本上到這里就結束了！現在，你應該已經大致清楚按照時間流程具體需要做哪些事兒，以及每個運營版塊需要把握好什麼核心點等等了。當然，這並不是絕對一成不變的公式，你可以根據自己的實際情況做局部的調整和優化，讓具體的工作方式和你的店鋪匹配得更加高效！

現在淘寶變化的是非常快，因為互聯網是在不斷的變化的，為了避免讓大家學到錯誤的過時的知識，我聯合淘寶上的牛人，組建了一個群，想學學習淘寶運營的小夥伴，可以來這里學習，這個群的開始的幾位數字是：三二八，中間的幾位數字是：二五八，最後的幾個數字是：四八五，按照順序組合起來就可以找到，我想說的是，除非你想學習這方面的知識，讓自己獲取運營機會，如果只是湊熱鬧的話，就不要來了

⑤ 微信運營的職責是什麼

1、獨抄立運營微信公眾號襲，負責微信公眾賬號的日常運營和維護工作，包括日常內容編輯、發布、維護、管理、互動、提高影響力和關注度；

2、負責微信公眾賬號推廣模式與渠道的探索，了解用戶需求，收集用戶反饋，分析用戶行為及需求，總結經驗，建立有效運營手段提升用戶活躍度，增加粉絲數量；

3、制定社會化媒體運營與品牌營銷策略，在微信開展品牌營銷工作；

4、負責建立與外部各渠道的良好關系，整合各渠道資源；

5、定期與粉絲互動，策劃並執行相關線上的微信推廣活動；

6、負責制定微信運營策略及活動策劃，相關微信日常內容發布、更新和管理；

7、制定並實施清晰的用戶互動策略，發展粉絲與好友，通過持續互動轉化潛在客戶，提升企業及產品口碑。

8、負責微信公眾號的日常運營編輯工作，包括內容搜集、整理、編輯及發布;

9、要有創造性思維，定期開展各項活動，提升微信公眾賬號粉絲關注度，增加粉絲活躍度；

10、熟悉當下熱門話題，掌握粉絲需求，靈活運用，推動微信公眾平台發展；

11、及時了解微信發展趨勢，並關注標桿性公眾號，探索微信平台運營模式。

⑥ 如何才能做好微信的營銷

一、微信如何做好營銷，微移動通過多年營銷經驗總結如下：
1、微信公眾平台是騰訊公司在微信的基礎上新增的功能模塊，通過這一平台，個人和企業都可以打造一個微信的公眾號，並實現和特定群體的文字、圖片、語音的全方位溝通、互動。
2、不同於微博的微信，作為純粹的溝通工具，商家、媒體和明星與用戶之間的對話是私密性的，不需要公之於眾的，所以親密度更高，完全可以做一些真正滿足需求和個性化的內容推送。
二、隨著騰訊推出微信公眾平台，那麼微信的營銷又將怎樣變化呢?
在具體說明之前，我們應該看看微信營銷到底有怎樣的邏輯基礎。
1、不建議企業將微信作為銷售平台，不缺渠道，開個網店再容易不過了。企業缺的是品牌，缺的是信任，如果用戶不接受你的品牌，不信任你，你的銷售只會讓用戶反感。
2、企業應該將微信作為品牌的根據地，要吸引更多人成為關注你的普通粉絲，再通過內容和溝通將普通粉絲轉化為忠實粉絲，當粉絲認可品牌，建立信任，他自然會成為你的顧客。
3、營銷上有一個著名的「魚塘理論」，微信公眾平台就相當於這個魚塘。
三、曝光
1、微博營銷本身的曝光率是極低的。你的廣告信息很容易就被淹沒在了微博滾動的動態中了：除非你刷屏發廣告或者我刷屏看微博。信息的到達率可能是採取微博營銷最需要關注的地方。

2、而微信不同，微信在某種程度上可以說是強制了信息的曝光，前提是你先上了「賊船」。微信公眾平台信息的到達率是100%，還可以實現用戶分組、地域
控制在內的精準消息推送。這似乎正是營銷人士歡呼雀躍的地方：只需把精力花在更好的文案策劃上而不是不厭其煩的推廣運營上。如此一來，微信公眾平台上的粉
絲質量要遠遠高於微博粉絲，只要控制好發送頻次與發送的內容質量，一般來說用戶不會反感，並有可能轉化成忠誠的客戶。
四、活體廣告板

1、微信中基於LBS的功能插件「查看附近的人」可以使更多陌生人看到這種強制性廣告。那麼，我們可以假設，如果營銷人員在人流最旺盛的地方後台24小
時運行微信，隨著微信用戶數量的上升，可能這個簡單的簽名欄會也許變成不錯的移動廣告位，讓騰訊幫你打廣告，貌似是一個不錯的選擇。
五、細化營銷渠道
1、過一對一的關注和推送，公眾平台方可以向「粉絲」推送包括新聞資訊、產品消息、最新活動等消息，甚至能夠完成包括咨詢、客服等功能。
2、可以肯定的是微信，在信息的用戶推送與粉絲的「CRM管理」方面要優於微博。尤其是微信立足於移動互聯網，更使得微信成為尤為重要的營銷渠道。微信公眾平台的CRM特點明顯，管理上可以借鑒傳統的CRM管理，每天實時收集反饋和回復，整理登記。
3、雖然有稱微信為營銷利器，但是精細化、個性化、一對一的營銷無疑是在增加成功率的同時也會增加成本，至於何去何從，那就要看企業的選擇了。
六、延伸的行業應用：公眾賬號的介面應用

1、隨著微信的不斷發展，未來延伸的地方還有很多。比如醫院的微信營銷。有條件的醫院的可以開發一個微信的介面應用，比如自助掛號、查閱電子病例等功
能，把公眾賬號打造成工具。先讓部分用戶體驗，養成使用習慣，最終推廣開來，達到取代病患使用電話和到場辦理業務的目的。
七、特點
1.點對點精準營銷：微信擁有龐大的用戶群，藉助移動終端、天然的社交和位置定位等優勢，每個信息都是可以推送的，能夠讓每個個體都有機會接收到這個信息，繼而幫助商家實現點對點精準化營銷。
2.形式靈活多樣漂流瓶：用戶可以發布語音或者文字然後投入大海中，如果有其他用戶「撈」到則可以展開對話，如：招商銀行的「愛心漂流瓶」用戶互動活動就是個典型案例。
3、位置簽名：商家可以利用「用戶簽名檔」這個免費的廣告位為自己做宣傳，附近的微信用戶就能看到商家的信息，如：餓的神、K5便利店等就採用了微信簽名檔的營銷方式。
4、二維碼：用戶可以通過掃描識別二維碼身份來添加朋友、關注企業賬號;企業則可以設定自己品牌的二維碼，用折扣和優惠來吸引用戶關注，開拓O2O的營銷模式。
5、
開放平台：通過微信開放平台，應用開發者可以接入第三方應用，還可以將應用的LOGO放入微信附件欄，使用戶可以方便地在會話中調用第三方應用進行內容選
擇與分享。如，美麗說的用戶可以將自己在美麗說中的內容分享到微信中，可以使一件美麗說的商品得到不斷的傳播，進而實現口碑營銷。
6、公眾平台：在微信公眾平台上，每個人都可以用一個QQ號碼，打造自己的微信公眾賬號，並在微信平台上實現和特定群體的文字、圖片、語音的全方位溝通和互動。
7、加入微信導航站，更快的讓客戶查詢到您的微信號。

強關系的機遇微信的點對點產品形態註定了其能夠通過互動的形式將普通關系發展成強關系，從而產生更大的價值。通過互動的形式與用戶建立聯系，互動就是
聊天，可以解答疑惑、可以講故事甚至可以「賣萌」，用一切形式讓企業與消費者形成朋友的關系，你不會相信陌生人，但是會信任你的「朋友」。

⑦ 面試回答不上怎麼辦

面試回答不上怎麼辦

面試官這都講的都是啥，根本不會怎麼答?豈不是功虧一簣，之前的努力都沒用了。這時你覺得面試官會將你直接pass.這時候我們應該怎麼辦?首先，深呼吸不要緊張，然後看下面的對策：

教官提問回答不上來這是正常情況

為什麼說是正常情況呢?例如：實習生、應屆生;自身的積累本身就不足，實踐機會少，對問題的理解可能會出現偏差或者一知半解的情況。面試官是不會過多的在意你是否回答的上來這個專業問題，但是你在投遞簡歷時，簡歷的內容一定要和你的真實情況相符合。如果有虛假，面試官針對你的簡歷細摳，你的努力真的功虧一簣。

理清思路

針對不會回答的問題，這時候你需要理清思路。一知半解的問題，你可以大膽的回答你知道的部分;對於不知道的部分，可以對面試官說「這部分我不是特別理解，但是我的大概認知是...」你對此問題的理解思路可能對也可能錯。但是不會影響面試官對你這個人的判斷,面試官會非常願意當這個老師幫你分析你的思路。

更換思路，縮小范圍

一知半解的問題，可以嘗試思考。那麼完全不會的問題，根本聽不懂的問題，該怎麼辦?「對不起，我不是非常理解您講的這個問題是什麼意思」這是時候，可以請面試官再次說明一下問題，或者換一種問法。更換一下你的思路，在有限的知識儲備下理解。

講真，我不會這個問題

對於說了半天，想來半天還是不懂的問題。乾脆點直接說，我的專業知識有限，不會這個問題。如果這時候你還是死要面子活受罪，將一些有的沒的，胡編亂造;反而會讓面試官覺得你很不專業。不如直接坦誠相待，給面試官這個學生比較實在(不是所有的問題都坦誠相待)。

面試前的准備

同學在面試前一般問我需要准備什麼，我都會這樣告訴他：充分了解求職公司的基本信息，例如：產品助理，運營，人力等職位，面試前從官網、微信、微博;比較常見的地方了解該公司。產品助理這個職位，面試前可以針對公司的已有產品做一個自己的分析。讓面試官覺得你是有備而來，回答不出問題，至少你用心。

面試常見問題

問題一：「請你自我介紹一下」

思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個人簡歷相一致。 3、表述方式上盡量口語化。 4、要切中要害，不談無關、無用的內容。 5、條理要清晰，層次要分明。6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

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問題二：「談談你的家庭情況」

思路：1、 況對於了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。 3、 宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強調父母對自己教育的`重視。 5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。 6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。 7、 宜強調自己對家庭的責任感。

問題三：「你有什麼業余愛好?」

思路： 1、 業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業余愛好。 3、 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、 最好能有一些戶外的業余愛好來「點綴」你的形象。

問題四：「你最崇拜誰?」

思路： 1、 最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。 3、 不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。 6、 所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關系。 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

問題五：「你的座右銘是什麼?」

思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些易引起不好聯想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。 6、 參考答案——「只為成功找方法，不為失敗找借口」

問題六：「談談你的缺點」

思路： 1、 不宜說自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。 3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、 可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。

⑧ 微信運營與營銷要如何做求告知

關注
1、忘掉「營銷」
做微信營銷，要智取，不能強攻。你的第一訴求是不要被用戶取消關注，凡是會引起用戶反感的事情都不能做，比如赤裸裸的發廣告、每天定時騷擾之類的。
做微信營銷切忌從自己角度出發，發些你想讓用戶知道的東西，而要給用戶他們需要的東西。而且，還要把握好時間節奏，該出現的時候出現，不該出現的時候老老實實呆著。對於絕大部分帳號來說，一個月群發一次消息我覺得都夠用。平時幹啥呢?回復用戶發來的消息吧。
2、要多個媒體協調配合
要做好微信營銷的前提是，你得先通過其他的媒體渠道來給微信引流。核心思路就是一句話：「在所有可能的地方展示你的二維碼和微信號」。比如說你的產品包裝上，你的廣告上，你的官方網站上，你的微博上，通通都寫上微信訂閱辦法吧。
3、不要貪多求快
一個用戶一旦添加了你的公眾帳號，那起碼說明他不討厭你，否則他不會付出掃描、手動輸入帳號這樣的成本來關注你，這是對於用戶的一次篩選，沉澱下來的都是忠誠用戶，他們的數量本身就是少的，是不能和微博粉絲數進行橫向比較的。你的微信訂閱用戶數，最好和你所能提供的服務相匹配，否則就應該放慢一下速度了。
4、互動十分重要
你耐心的和他平等的聊天，那你其實很容易就可以把他轉化成你的忠誠客戶。
5、技術也很重要
我們最好在條件允許的時候，配備一些技術開發的資源給微信。做一個好的微網站，實現一些其他的功能。

⑨ 如何做好微信銷售

一、你為什麼要做微信營銷？
是因為大家都在做微信營銷嗎？要知道所有人都在做同一件事情有時候也不一定是正確的，比如都站在船的一邊。

是因為覺得自己不在微信上做營銷的話就會處於被動地位嗎？如果你不弄懂為什麼要做微信營銷這個問題，那麼即便做了微信營銷，你也會處於被動地位。

是因為你覺得微信這種獨特的產品模式更適合做營銷嗎？那麼微信與其他產品或者營銷工具相比較，獨特性體現在哪裡呢？

二、你的品牌或者說產品是否適合在微信上做營銷呢？
首先，我們必須明確，不是所有的產品或者品牌都適合在微信上做營銷。其次，不是所有產品或者品牌都適合所有的微信營銷工具。

在做微信營銷之前，一定要思考你的品牌或者說產品有哪些特點，是否能夠很好的藉助微信這款產品將你的品牌或者產品的特點放大。如果你的產品或者品牌能夠藉助微信的各種營銷工具來放大其價值的話，那麼也許就說明你的品牌或者產品是適合做微信營銷的。

個人覺得，有兩類品牌適合在微信上做營銷，一種是大眾化的品牌，另一種就是很利基市場的小眾品牌，這里走了兩個極端。

三、微信這個產品有哪些特點？與其他產品或者營銷工具相比較有何不同？
明白微信這個產品的特點，才能針對微信所獨有的特點來調整營銷的目的與方式。

用過微信的人大多能夠多少明白，微信與微博，與騰訊QQ 的產品使用環境是不同的，用戶使用微信的目的也與使用微博或者 騰訊QQ 的目的是不同的。相較於微博，在微信上做客服會更加的人性化和多元化，相較於微博，微信的粉絲更加的精準，相較於微博，微信更加適合加強強關系然後將這些目標強關系轉化成流量和訂單數。但是微博這樣的弱關系平台更適合做推廣做營銷，更適合發展新的用戶和客戶，企業可以微博微信兩手抓，用微博做品牌推廣及發展新客戶並順勢把弱關系轉變成強關系，用微信更好的維護這些強關系，並將這些強關系用戶轉化成訂單等。

四、用戶是基於什麼樣的情景下來使用微信的？用戶登錄微信的目的是什麼？
明確用戶是基於什麼樣的情景下來使用微信是非常重要的，因為你可以利用用戶使用微信的目的來進行營銷。

有些用戶使用微信是因為他能夠方便的收發QQ郵件；有些用戶使用微信是為了接收 QQ 消息；有些用戶使用微信是因為寂寞，所以想在微信上把妹子，所以會使用搖一搖，漂流瓶，附近的人之類的功能；有些用戶使用微信是因為微信提供了語音簡訊的功能；還有些用戶使用微信僅僅是因為大家都在用

⑩ 微播易怎麼樣今天接到了微播易的面試通知，邀我去面試

微播易，成立於2009年，社會化媒體精準廣告投放平台，社交視頻營銷領導者。目前，微播易是國內最大的社會化媒體精準廣告投放平台之一，是國內最早的社會化媒體營銷實踐者，社媒營銷第一品牌。目前微播易在北京、上海、深圳、廣州開設分支機構，擁有超過200名的員工。微播易社會化媒體資源平台雲集了包括視頻自媒體、直播網紅、微博、微信在內的80萬社媒資源，為超過30萬家廣告主執行了75萬起社媒傳播案例，獲得了包括金投賞、艾菲、虎嘯、金成獎、金滑鼠等眾多行業大獎。
 
2015年7月率先進入社交視頻營銷領域，全力推動以短視頻和直播為代表的營銷新玩法，並創下單個項目視頻推廣金額321.7萬的優異成績。在微播易推動下，社交視頻營銷從0到1,2016年已佔全社媒市場傳播領域10%的市場份額。
 
微播易是行業風向引領者，國內第一個將8年來的實戰營銷經驗，通過數據的挖掘和分析，整理成為社媒營銷趨勢報告，通過季度、年度輸送給外界的公司。國內第一個輸出各種榜單（包括主播收入榜、微信營銷價值榜、美拍達人商業價值榜等眾多榜單），幫助廣告主更清晰地篩選社媒資源。國內第一個做社媒營銷的公司，從微博-微信-朋友圈-社交視頻，始終引領社媒營銷潮流的公司，為自媒體發展提供方向性的建議。
微播易是社交視頻營銷玩法的創造者，打造出了諸多經典企業傳播案例和標准玩法，其2016年整理出的直播七種玩法，2017年整理的短視頻營銷六大方法論，被行業復制並運用，目前業內90%的視頻營銷玩法來自微播易的創新和發現。
 
微播易SNBT技術於2016年9月正式通過國家專利審批，是社媒營銷行業獲得的第一個廣告精準投放專利技術，為微播易獨家專有技術。通過SNBT技術對微播易平台80萬自媒體賬號內容和數據進行分析，確定各類帳號隱形屬性，包括賬號質量、影響力、活躍度等，進而幫助所服務的30萬廣告主精準匹配目標客群，簡單高效找對廣告投放路徑，實現一站式自助投放。