國企中層以上領導專題培訓方案

1. 國企中層管理人員什麼待遇

沒有可比性,不同的行業不同的職稱,都不一樣,比如壟斷型國企就比其它國企行業相版比,同樣是國企的中層級別干權部,有些之間的差距是數倍,如電力行業與鋼鐵行業相比,電力行業的中層管理人員年薪可達數十萬,而鋼鐵行業中層幹部月薪也不過六七千元.

2. 國有企業中層領導幹部轉崗後還可以重新安排嗎

一般講，國有企業中層幹部不屬於領導幹部（只有副處級及以上專的幹部才屬於領導干屬部），轉崗後有條件的新單位可以安排相應職級的崗位，但沒有條件的單位，比如受定員定編及幹部指數限制則不會再按中層幹部安置，現有職級封存在檔案中，以後再有機會，經過考核會優先安置。

3. 國有企業聘中層幹部有何規定

改革開放之初，來國家即發自布企業法規定，國企擁有充分的用人自主權！企業法、勞動法、勞動合同法及有關勞動政策，還對企業幹部的身份作了明確的規定，即企業和包括企業各類領導幹部在內的各級企業幹部不再保留和新評行政級別，國家發文前原有的行政級別只作為政治待遇參考，企業所有幹部職工統稱為勞動者，同時根據勞動法和勞動合同法的規定，企業必須與全體勞動者簽訂勞動合同，企業中層幹部的職務身份實際上已統稱為企業管理人員身份，也可作為企業與勞動者在勞動合同中的一項約定。盡管如此，但按照黨紀政紀的有關規定，企業黨組織等有關方面可以按照組織規定，結合企業對勞動者進行考核評價，並依法通過企業內的民主議定程序，制定和實施聘用中基層管理人員｛即俗稱的「中層幹部」｝的企業內部規定，國家對企業的正常選人用人一般不予干預。當然，用於上述規定並不完善，而且已有規定並沒得到一些國企的正確貫徹實施，因此，在企業幹部管理人員的聘用方面，企業領導幹部擁有極大的任意性，除非企業與勞動者在勞動合同中有明確約定！誠然，上述現象，也給國企用人腐敗以巨大的空間。

4. 國企或央企的中層領導有坐休這個規定沒

不管國企還是央企。中層領導是沒有坐休這個規定的。

5. 如何在國有企業當好中層幹部

關鍵是你和你的上級搞好關系。當然關系是自己動手的，上下級關系搞好那就看自己了。回領導肯定隔三差五答喝酒、出差的，只要你能想領導所想，為領導服務好，領導肯定會把你當自己人的。
國企里動員下屬幹活很難，除了工資加減好像很難動員。當然自己有威信最好了，這個不是一天兩天的事。
對自己管理的下屬一定要會通俗說是擺臭架子，少說話，說話要關鍵的，批評人也一樣，當然鼓勵的話還是適當的說點。
不是自己直接管轄的，那最好帶點笑容，不要總拉個臉。
在國企不要想有全部的人說你好，只要做到一半說你好就行，萬不可全部人說你不好也不可全部人說你好，那麼你就很難混了。

6. 如何履職盡責,做一名合格的國企中層幹部

1.明確中層幹部的職位是職責，不是特權。一是要明確自身肩負的職責。中層幹部一定要做到在全局中定位、在大局中行動，充分發揮「承仁啟下」的橋梁紐帶作用。二是要牢固樹立精益求精意識。不但要善於謀大局、干大事，當好大參謀，還要善於抓細抓小，把大事小事都做好，把各項工作都做精、做細、做實。三是要勇於承擔工作任務，敢於承擔責任。要以上率下、親力親為，帶頭做好各項具體工作，從而使工作成效不斷提高。
2.明確中層幹部是執行者，而不是決策者。一名合格的中層幹部，要把自己的角色定位為排球場上的「二傳手」，明確自己的主要任務是接好球、傳好球，配合主攻手組織好強有力的進攻。對上級領導已經確定的政策制度和工作任務，要充分認識其前瞻性和全局性，要不折不扣執行。
3.明確中層幹部是服務員，而不是領導者。一是要服務好基層員工。要時刻堅持黨的群眾路線，充分了解基層員工的想法，做他們生活上的知心人、事業上的提攜者。二是要服務好基層單位。對基層單位遇到的工作難題，要想方設法幫助解決，一些涉及基層單位根本利益的事情，要捨得花大力氣解決。三是要服務好全局。始終堅持個人利益要服從集體利益，部門利益要服從全局利益，決不能以個人或部門利益影響、干擾單位發展大局。

7. 國企中層幹部可以與黨政機關交流嗎

交流較難，但是有通道，路是通的，就看關系的運作及當地的政策導向。

8. 國有企業中層以上管理人員才可以實施股權激勵嗎

國企員工持股，目前還處在小步試水階段。
今年8月國資委出台的《試點意見專》規定了「持屬股人員應為在關鍵崗位工作並對公司經營業績和持續發展有直接或較大影響的科研人員、經營管理人員和業務骨幹，且與公司簽訂了勞動合同「。
因此，骨幹員工、科研技術人員原則上也可以參加股權激勵。
有關國企員工激勵方面的政策具體可以參考中發【2015】22號文以及國資發改革【2016】133號文。

9. 國企的中層幹部是什麼職務

國企從管理層從結構上分為高、中、基層；國企從比照行政級別上可分為部級版（副部級）、廳級（副廳權局級）、處級（副處級）、還有市縣屬的國企還有科級的；

國企的中層幹部職人包括：部級企業的機關部門長或主任等、分公司經理、分廠廠長；

廳級企業的機關處室處長或室主任、分公司經理或分廠廠長；

處級企業的機關科室長、分廠廠長、分公司經理；如果是兩級廠則包括車間主任。

拓展資料：

國有企業，在國際慣例中僅指一個國家的中央政府或聯邦政府投資或參與控制的企業。在中國，國有企業還包括由地方政府投資參與控制的企業。政府的意志和利益決定了國有企業的行為。

中央企業，作為中國國有企業，長期以來是中國國民經濟的重要支柱。按照中國政府的國有資產管理許可權劃分，中國的國有企業分為中央企業和地方企業。

央企都是國企，國企未必是央企。國企是全國所有制企業的簡稱，包括央企在內。央企是中央直屬企業的簡稱。

國企與央企不同，國企是有隸屬地方政府管轄的，央企為國資委直接管理。央企規模一般較大，上榜500強中85%是央企。

10. 國企中層副職，在安排下屬工作時遇到反彈，有什麼好的辦法或者技巧嗎

你部門的下屬還能對你說不幹，誰給你說不幹，晾他一段時間，什麼事情都不讓他干，然後在考核和爭取待遇的時候，給幹活的人，不幹活的人完全不給他。