1. 員工培訓 該發什麼獎品
１ 公司自己有資源的，可以搞一個培訓後的考試，前三名發放公司的產品做獎勵．內 ２ 大公司培訓，內部容會有個結業證書． ３ 簡單的，培訓後發放一些辦公用品 ４ 不發獎品，培訓期間以座談會的形式 ５ 培訓互動期間發放公司產品或者辦公用品 有疑問請追問 謝謝採納
記得採納啊
2. 員工培訓 該發什麼獎品又不能太貴，又要拿得出手。
筆記本，鋼筆，杯子，都很好的
3. 做培訓的話，給學員買什麼小禮物或小獎品合適
建議：
杯子、皮帶、皮夾、絲巾、手套、樂扣樂扣保鮮盒……
日常生活能夠用到的比較有紀念價值。
4. 培訓會用一般用哪種禮品獎勵員工
送一些工作日常能用的禮品，比如說保溫杯，馬克杯，鑰匙扣
5. 公司的員工培訓集訓中，優秀個人以及優秀團隊應該獎勵什麼禮品
看預算。
獎現金其實是比較差的獎勵方式，例如獎個100元可能沒感覺，但100元可以團購到不少價值感覺上遠遠超100元的東西啊
另外一些比較時尚的東西也是普遍受歡迎的，例如智能水杯、智能手環之類的
6. 培訓班學生怎麼做獎勵
談到獎勵，正常人的思維一般就想到了票子。票子就如治病時的猛葯，來得快回去得也快。當不斷增答加葯劑 量時，人則有了超強的抗體，葯所發揮的作用也就極其有限了。當然不乏也有人想到了旅遊、榮譽等等獎 勵形式，套用江湖中一句很通俗的話：用普通的方法只能換的普通的結果。在培訓獎勵方面，我們很多人 力資源管理人員有時純粹當做一個很平常的工作，那麼取得的效果也自然很平常了。有些人想到了好的獎 勵方法，但沒有去操作；有的人去操作了，但是敷衍的去做了；有的人認真做了，可沒有堅持去做。而更 有甚者，有的人連想都懶得去想，因為覺得多一事不如少一事。所以，要做好培訓的獎勵，首先要解決的 就是培訓負責人的思想問題。
涉及到票子的獎勵該如何發呢？在這里可以好好做點文章。人最嚮往的就是數錢數到抽筋的狀態。有的人 可能會說，公司總共獎勵50元，再怎麼數也談不上抽筋。可我們從如下幾方面做一些嘗試，則可以讓優秀 的學員獲得最大程度的心理滿足。
7. 企業培訓員工發獎品價錢一百到200不等選什麼樣的獎品有意義，男女員工都有
漂亮的、棉質的抱枕；現代防燙的電熱水壺；
個人建議，供參考~
8. 公司培訓買什麼禮品好
可以懸著一些帶觀賞性的擺件，或者是一些有特色的產品。或者地方特產也可以
9. 培訓教育機構都需要什麼禮品
這個還需要禮品？