如何開展人力資源管理師培訓方案

A. 如何成為一名人力資源管理師

考人力資源管理師資格證，可以通過大牛職業培訓學校代報考。

B. 人力資源管理師如何備考

人力資源管理師是在職職業資格考試的一種，分為一級（高級）、二級（中級）、三專級（初級），需要在屬培訓學校報名接收不同學時的培訓後才能參加考試，目前考試許可權已下放至省和直轄市。
建議相關從業者或期望從事相關工作的從業者從二級開始考起，因為二級涉及到較多的基礎知識和實際操作流程。
二級備考建議：先通看全書一遍，認真參加課堂培訓，對知識點盡量背誦。通看全書是為了對相關理論和概念有一個初步認識，可以較好作答選擇題（機試）。背誦因為二級考試涉及的概念和操作流程較多，所以更注重簡單題的一致性。
一級備考建議：先通看全書一遍，認真參加課堂培訓，請教資深人士相關操作。相比二級，一級更側重實際操作及不同模塊的組合應用，所以理解和背誦知識點同樣重要，但是只是背誦就比較難通過。
最後更培訓學校都有歷年的考試題及考前集中培訓，這是自測和重點關注的內容。
希望可以順利通過考試。

C. 如何成為人力資源管理師

首先是資格方面抄的考試你要參加，一般襲是由政府的培訓機構組織的人力資源管理師的培訓（具體請查閱當地的勞動部門網站，報名條件也在上面了），你通過考核之後首先是從資格方面合格了。
接下啦就是企業中的實踐了，由於企業發展的程度不同，所以跟學到的理論知識會有比較大的差異，所以在整個工作過程中不斷的累積經驗、與理論比較，慢慢的就會成為真正的人力資源管理師了。

D. 人力資源管理師如何制定培訓計劃

人力資源管理師指獲得國家職業資格證書，從事人力資源規劃、招聘與配置版、培訓與開發、績效管權理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等工作的管理人員。人力資源管理師共設四個等級，分別為：四級企業人力資源管理師（國家職業資格中級）、三級企業人力資源管理師（國家職業資格高級）、二級企業人力資源管理師（國家職業資格技師）、一級企業人力資源管理師（國家職業資格高級技師）。

E. 做一個人力資源管理師需要哪些技能

2007年企業人力資源管理師招生通知

經勞動和社會保障部批准，人力資源管理師國家職業標准已於2001年8月正式頒布。為配合企業改革，適應形勢發展，滿足勞動力市場對企業人力資源管理人員的需求，培養合格的人力資源管理人才，我校於2003年正式啟動人力資源管理師國家職業資格認證試點工作。為保證2007年下半年培訓認證工作的順利開展和培訓認證范圍的代表性，我校作為人力資源管理師國家職業資格認證的培訓機構，全面負責培訓及認證工作。現將具體事宜通知如下：
一、培訓班的職業等級：
高級人力資源管理師（國家職業資格一級）
人力資源管理師 （國家職業資格二級）
助理人力資源管理師（國家職業資格三級）
二、培訓內容：
1、依據：國家職業資格人力資源管理專業職業標准。
2、培訓課程與安排：
主題與課程 主要內容
人力資源管理師職業資格知識與技能要求解讀 1、人力資源管理師知識與技能要求
2、認證考試的類型與分析
3、試點考試的范圍與重點
基礎與概論 1、職業道德2、勞動經濟3、統計學基礎4、公文寫作要求與技巧5、計算機操作
戰略性人力資源管理的角色 1、戰略性人力資源管理架構2、戰略合作夥伴3、變革管理推進者4、企業文化促進者5、行政專家
組織設置與人力資源規劃 1、組織設計與發展2、人力資源規劃3、企業人員計劃制定
4、企業人力資源管理制度與費用預算
有效招聘 1、招聘規劃與策略2、需求分析3、招聘程序與流程4、招聘
實施5、面試技巧6、錄用7、離職管理8、吸引人才的策略
勞動關系管理與勞動法 1、勞動合同的文本、鑒定與解除2、集體合同的協商與履行
3、勞動爭議處理4、員工溝通系統5、職業安全衛生管理
有效培訓體系建立與管理 1、建立培訓組織與管理體系2、如何進行培訓需求分析與建立培訓規劃/方案3、有效培訓執行與管理4、培訓評估5、持續推進培訓學習型組織建設
有效績效管理 1、績效管理系統2、有效推進績效管理的實踐程序3、目標設置與績效指標設計方法與程序4、績效評估的程序與有效方法5、績效報酬設計
薪酬與福利管理
1、薪酬模式與策略2、如何有效設計企業薪酬方案3、薪酬制度與管理機制4、年度薪酬預算與執行5、福利設計與有效管理
三、參加對象：
高級人力資源管理師（國家職業資格一級），申報條件：
1、取得人力資源管理師職業資格證書後，從事本職工作3年以上，經高級人力資源管理師2、正規培訓達到規定標准學時數，並取得畢（結）業證書者。
3、具有博士學位（含同等學歷），從事本職業工作3年以上，經高級人力資源管理師正規培訓達到規定標准學時數，並取得畢（結）業證書者。
4、具有碩士學位（含同等學歷），從事職業工作3年以上，經高級人力資源管理師正規培訓達到規定標准學時數，並取得畢（結）業證書者。
5、具有學士學位（含同等學歷），從事本職業工作9年以上，經高級人力資源管理正規培訓達到規定標准學時數，並取得畢（結）業證書者。
人力資源管理師（國家職業資格二級）申報條件為：
1、取得助理人力資源師職業資格證書後，從事本職業工作3年以上；
2、具有博士學位（含同等學歷）；
3、具有碩士學位（含同等學歷），從事本職業工作3年以上；
4、具有學士學位（含同等學歷），從事本職業工作6年以上；
5、具有大專學歷，從事本職業工作8年以上；
6、從事本職業工作10年以上。
助理人力資源管理師（國家職業資格三級）申報條件為：
1、取得本職業人力資源管理員職業資格證書後，連續從事本職業工作2年以上；
2、具有大學本科學歷（含同等學歷），連續從事本職業工作1年以上；
3、取得本專業或相關專業碩士學位；
4、具備本專業或相關專業大專學歷，連續從事本職業工作3年以上。
四、授課和指導專家：
由知名教授、權威人士親自授課。結合考試大綱，高針對性的授課內容，保證教學質量。
五、證書頒發
參加培訓和鑒定考試合格者，由勞動和社會保障部統一核發相應的《中華人民共和國職業資格證書》，
證書上加貼國家題庫統一命題鑒定合格證簽，並實行統一編號登記管理和網上查詢。
六、職業資格證書的法律效力：
勞動和社會保障部、人事部的認證與行業認證的本質區別在於其法律效力不同。作為職業資格證書，勞
動部所頒發的證書是經聯合國勞工組織及中華人民共和國共同承認的，具有法律效力和職業資格證明；而行業資格認證無需國家認可，並且這種證書的作用也是不同的，它多隻是業務能力水平的簡單證明。
七、收費標准：（包括培訓費、教材費、考試認證費）
高級人力資源管理師 5800元/人
人力資源管理師 2380元/人
助理人力資源管理師 1380元/人
八、培訓和考試安排：
上課時間：上午:9:00-12:00 下午：13:00-16:30 (每周六、日上課，共計六天)
九、報名辦法：
即日起開始報名，報名時請攜帶身份證和學歷證的原件及復印件、個人相關工作證明（需單位蓋章）、四張兩寸彩色免冠照片。
十、報名地址及咨詢電話：商干院校區：64637525 86043961 許諾
（乘車路線：120、379、24、623、614、18、359、401、404路等左家莊下，香河園路口50米右側，中復電訊對面。）
報名地址：北京商業管理幹部學院科技推廣中心109室

F. 一級人力資源管理師的培訓目標

嚴格按照國家勞動和社會保障部《企業人力資源管理人員國家職業標准》的相關專要求開展培訓，恪守屬人力資源管理職業的倫理和規范，熟悉理解勞動法、統計學、計算機和寫作知識；理解及運用人力資源規劃、招聘選拔、薪酬管理、勞工關系的基本理論和方法；能系統運用人力資源管理理論方法採集數據、分析、起草並有針對性地建立企業各種人力資源管理制度；能夠提出計劃方案、改進企業現有人力資源管理制度中不合理的問題；在通過國家統一鑒定考試合格後，取得高級人力資源管理師（國家職業資格一級）唯一法定職業資格證書。

G. 如何准備人力資源管理師考試

不要相信職業資格所謂的報考年限；基本上就是拿來唬人的東西；人力資源管理回師本科剛剛畢答業入手二級很正常；一些地區甚至可以直接報名一級包過；
人力資源管理師屬於職業資格，不同於大部制之前人事部工程師、會計師的職稱；在大部制之前是勞動部發的本本；說實話不具有太高的含金量，如果你是正規統招本科人力資源管理專業的建議還是等工作年限夠了後報名經濟師人力資源方向吧，這個人力資源管理師只是半路出家想做人力資源的其他專業學生的一個敲門磚罷了；
考試時間每年5月、11月組織的統考，考試分為選擇和大題和所謂筆試論文答辯三個部分（知識和實操）；考試比較簡單，隨便報個正規的機構，考前填填鴨，即使不是該專業的，一般本科生水平應該可以輕鬆通過；
建議如果你並非人力資源管理專業的話可以考慮報個二級入入行了解一下；難度不大，一般的培訓班價格就在兩千以內吧；基本上都能過掉

H. 我想成立培訓機構， 開展職業資格認證，例如人力資源管理師等等，請問如何才能獲得這些培訓資格呢

你可以去民政局申請辦學，我們就是做這個行業的，我們學校是在民政局申請，。屬勞動局管轄。不過據我所知，現在學校的辦學資格很不好申請，很多城市正在清理呢，不會隨便就批准了