A. 根據HFACS,培訓不到位屬於哪部分
問：給我們開出了一個培訓不到位的不符合項。老師說這個不符合項要整改。請問...
B. 假如市領導去你公司檢查，說你公司人員培訓不到位，你怎麼開脫
現在看某個問題,上層只會從工作流程,執行力度及結果本個方面觀察,第一,你有沒有培訓版方面的一系列工權作流程,宣傳和執行上力度大不大,執行到不到位,結果如何,有沒有修正方案,都會說培訓,都認為培訓支出和結果不成比例,最主要是一種能快速被復制的能力,讓工作簡單化,興趣化,
求採納
C. 人員培訓不到位有什麼啟示
人員培訓工作應該是一項重要工作，凡事要開展一項比較有難度的一項新的工作，都要先期開展培訓，如果培訓工作不到位，新的工作就不可能開展的好。
D. 安全教育培訓不到位不到位的因素
很高興告訴你！復
安全隱患制是導致安全事故發生的重要原因，而人的不安全行為則是最大的安全隱患。一些職工之所以經常出現違章違規行為，其中一個重要原因就是企業安全培訓不到位，並未使廣大職工認識到安全培訓的重要性。
筆者認為，要想確保安全生產，企業必須認真抓好安全培訓工作，讓廣大職工分認識到安全培訓的重要性，不斷提高他們的作水平，不斷增強他們的安全意識，使他們實現從「要我安全」到「我要安全」的轉變。
同時，只有通過培訓築牢廣大幹部職工安全生產的思想防線，使他們牢固樹立培訓不到位是重大安全隱患的理念，不斷增強他們的安全意識，才能確保企業健康快速發展。
為你解除疑惑是我的快樂！
E. GSP檢查缺陷：培訓不到位,相關人員未能正確理解並履行職責怎麼整改
根據人員培訓要求,重新制定年度培訓計劃,完善培訓內容。已涉及葯品的法律、法規等內容
F. 新員工培訓不到位造成公司損失怎麼辦
追究培訓機構的責任！如果是在培訓期間，只是走過程，沒有落實到位。到崗後新員工在實習期內，沒有老的員工幫帶！獨自上崗，屬於公司的問題！
G. 培訓不到位,產生的失誤,責任在誰
如果你能證明你朋友沒有從中獲利，那麼主要責任在於公司，行為人有部分責任。
H. 如何理解培訓不到位是重大安全隱患
針對不同時期、不同行業的需求，該中心不斷拓展培訓范圍，突回出「三項崗位人員」和班答組長培訓重點，要求抓好安全法規、專業技術、職業病防護、礦山救護和實際操作技能等方面的培訓，先後舉辦了《安全生產法》、《職業病防治法》、《隱患排查治理暫行規定》等專題培訓。近幾年來，該中心培訓企業主要負責人、安全生產管理人員、特種作業人員及其他從業人員共計7萬餘人。
I. 新員工培訓不到位,主管應怎樣處理
新員工培訓不到位，那就是主管的責任啦，一般有工資/獎金處罰、年終獎扣除這些，如果造成比較嚴重的後果的，可能會降職什麼的
J. 如何理解安全培訓不到位是重大安全隱患
安全隱患是導致安全事故發生的重要原因，而人的不安全行為則是最大的內安全隱容患。一些職工之所以經常出現違章違規行為，其中一個重要原因就是企業安全培訓不到位，並未使廣大職工認識到安全培訓的重要性。
筆者認為，要想確保安全生產，企業必須認真抓好安全培訓工作，讓廣大職工充分認識到安全培訓的重要性，不斷提高他們的操作水平，不斷增強他們的安全意識，使他們實現從「要我安全」到「我要安全」的轉變。
同時，只有通過培訓築牢廣大幹部職工安全生產的思想防線，使他們牢固樹立培訓不到位是重大安全隱患的理念，不斷增強他們的安全意識，才能確保企業健康快速發展。