1. 非公企業組織培養入黨積極分子要具備什麼條件
《黨章》第一條規定：年滿十八歲的中國工人、農民、軍人、知識分子和其他革命分子，承認黨的綱領和章程，願意參加黨的一個組織並在其中積極工作、執行黨的決議和按期交納黨費的，可以申請加入中國共產黨。
入黨積極分子，主要是指那些已經向黨組織正式提出入黨申請，經黨小組(共青團員經團組織)推薦、支部委員會或支部大會研究確定作為發展對象進行有計劃培養的人員。
入黨條件和程序：
一、入黨條件。
1、年滿18周歲以上的中國工人、農民、軍人、知識分子和其他革命分子。
2、承認黨的綱領和章程。
3、願意參加黨的一個組織並在其中積極工作。
4、執行黨的決議。
5、按期交納黨費。
二、入黨程序。
1、個人申請。
2、組織培養（入黨對象培養考察期為一年以上），填寫入黨積極分子考察表。
3、填寫《入黨志願書》，要有兩名正式黨員作介紹人。
4、支部審查，支部大會討論作出決議，報黨委。
5、上級黨組織談話了解、審批（預備期一年以上）。
6、入黨宣誓。
7、預備期。
8、支部考察預備期，提出能否轉正意見，並報黨委。
9、黨委審查，合條件的轉正，不合條件的延長預備期。
10、轉正：個人申請；支部大會通過；報黨委審批。
11、延長期：支部考察延長期，提出意見，並報黨委審查，合條件的轉正，不合條件的取消預備黨員資格。
黨章規定："年滿18歲的中國工人、農民、軍人、知識分子和其他革命分子，承認黨的綱領和章程，願意參加黨的一個組織並在其中積極工作、執行黨的決議和按期交納黨費的，可以申請加入中國共產黨。
一、"按照這個規定，申請加入中國共產黨，必須具備以下五個條件：
1、年齡在18周歲以上。
2、本人必須具有中國國籍，是從事勞動而不是剝削他人勞動 的人。
3、承認黨的綱領和章程，不只是口頭上的，更重要的是有決心和行動。
4、願意參加黨的組織並在其中積極工作。這是列寧主張的必須堅持的一個原則問題。只有全體黨員都堅決執行黨的決議，才能保證全黨在思想上、政治上、行動上的高度一致，黨才有戰鬥力。
5、願意按期交納黨費。這是黨員關心黨的事業，有組織觀念的一種表現。
二、28歲以下沒有入團的青年可否直接入黨。
共青團是黨領導的先進青年的群眾組織，是廣大青年在實踐中學習共產主義的學校，是黨的助手和後備軍。一般情況下，28歲以下的青年入黨，應當從共青團員中發展。使共青團員成為黨組織發展青年黨員的主要來源。
三、入團時間不長的青年怎樣入黨。
基層黨組織在發展黨員工作中應該特別注意培養、接受優秀青年入黨。有些青年入團以後，作為要求入黨的積極分子，經過黨組織一年以上的培養、教育和考察，確實具備了黨員條件，就應該及時地把他們吸收到黨內來。因此，團員入黨不受入團時間長短的限制。
四、在高中學生中發展黨員。
黨組織對高中學生中入黨積極分子的工作，主要是進行培養教育，幫助他們學習黨的基本知識，樹立共產主義理想，提高對黨的認識，明確怎樣申請入黨和如何爭取成為一名和格的共產黨員。對個別確實具備黨員條件的高中學生，也可以吸收他們入黨，但一定要做到堅持標准，嚴格掌握。
五、臨時工、合同工怎樣申請入黨。
臨時工、合同工可以申請入黨。在單位有相對穩定的工作崗位，連續工作一年以上的臨時工、合同工，均可以向現工作單位黨組織申請入黨。黨組織應持歡迎態度，並認真做好對他們的培養、教育、考察，對確已具備黨員條件的，應及時吸收到黨組織中來。
六、外出務工經商的人申請入黨，應該如何提出申請。
外出務工經商人員申請入黨，若其有相對固定的工作單位或地點，應向現工作單位或經商地工商行政管理部門的黨組織提出入黨申請。否則，應向其原所在單位黨組織或其戶口所在地黨組織提出入黨申請。其原單位黨組織或其戶口所在地黨組織要熱情接收外出務工經商人員的入黨申請，並負責對其進行培養、教育和考察，經常督促他們的學習，了解和掌握他們在外出期間的工作、學習和生活情況，積極開展批評教育，當他們具備了共產黨員條件後，及時將他們吸收到黨內來。外出務工經商人員也要經常、主動地向黨組織匯報思想、工作和學習情況，積極接受黨組織的培養教育和考察，爭取早日加入黨組織。
七、被招工或招聘到鄉鎮企業或機關工作的農民要求人黨，向黨組織提出申請。
農民被招工或招聘到鄉鎮企業或機關工作，雖然戶口沒有隨之遷移，但如果時間超過一年，應向現所在單位黨組織遞交入黨申請書。經過黨組織培養、教育和考察，其中確已具備黨員條件的，經徵求其戶口所在地鄉(鎮)和村黨組織意見，可以發展他們入黨。但要特別注意，無論由哪裡.辦理其入黨手續，雙方黨組織都有責任對其進行培養教育，並主動溝通情況，積極開展工作。
八、長期借調的人員申請人黨怎樣向黨組織提出申請。
長期借調到外單位工作的人員申請入黨，如果借調時間在一年以內，應向原工作單位黨組織提出入黨申請，由原工作單位的黨組織負責對其進行培養、教育和考察。如果借調時間超過一年，則可以向借調單位的黨組織提出入黨申請，由借調單位黨組織負責對其進行培養、教育和考察。經過培養.教育和考察，對確實具備了黨員條件的，經徵求原所在單位黨組織的意見，由現借調單位黨組織負責發展其入黨。
九、公派出國人員要求入黨有哪些規定。
公派出國工作或學習的人要求入黨，在國外期間應向其現在國外有關黨組織提出入黨申請。對表現突出、符合黨員條件的，可由有關黨組織按照有關規定辦理入黨手續，並報上級黨委(我國駐外使領館黨委或駐外勞務公司黨委等)批准。其預備期滿後，如在國外期間，因黨員比較分散，無法及時集中討論的，也可待學習、勞務或工作期滿回國後，根據本人表現和國外黨組織的鑒定，由回國後工作單位黨組織辦理轉正手續，具備正式黨員條件的，可按期轉為正式黨員。
十、城鎮個體勞動考能否入黨。
以個體勞動為主，或請一兩個幫手，帶少量學徒的城鎮個體工商業勞動者是社會主義的勞動者。他們的勞動是社會主義所需要的。他們提出入黨申請，黨組織應認真對待，加強培養教育，確實具備了黨員條件的，可以按照黨章規定吸收入黨。
十一、待業青年如何申請入黨。
待業青年如果具備黨員條件，也可以吸收他們入黨。由於待業青年歸街道管理，所以，待業青年應向其居住地的街道黨組織提出入黨申請，由街道黨組織負責對其進行培養、教育和考察。
十二、殘疾人是否可以申請入黨。
黨組織對待要求入黨的殘疾人，應當像對待正常人一樣，只要本人積極要求入黨，具備了黨員條件，能夠發揮一定影響和作用的，黨組織就可以吸收其入黨。
十三、被勸退和自行脫黨、退黨的人可否重新入黨。
被勸退和自行脫黨、退黨的人，要求重新入黨，黨組織應持慎重態度。他們中的有些人經過黨的長期教育，提高了政治覺悟，對自己的過去表現檢查認識深刻，可以重新接收其入黨。
十四、受過開除團籍處分的人能否入黨。
曾受過開除團籍處分的人能否入黨，要根據其所犯錯誤的性質、本人對待錯誤的態度以及現實表現來確定。如果經過黨組織較長時間的考驗，證明確已改正了錯誤，本人積極要求入黨，經黨組織嚴格審查，認為確實具備了黨員條件的，可以吸收入黨。
十五、有宗教信仰的人可否入黨。
共產黨員是唯物主義者和無神論者。因此，信仰宗教的人和有濃厚宗教感情的人不能入黨。在信教比較普遍的少數民族聚居地區，發展黨員時要注意區分政策界限。要把在思想上能同宗教信仰劃清界限，為了不脫離群眾，在生活中尊重和隨順參加帶有宗教色彩的民族風俗活動的人，同篤信宗教和有濃厚宗教感情的人區別開來；把擁護黨的主張，積積為黨工作，願意服從黨的紀律，但尚未完全擺脫宗教影響的人，同堅持有神論，懷疑黨的路線、方針、政策的人區別開來。篤信宗教和有濃厚宗教感情的人同宗教實行徹底決裂，真正樹立了辯證唯物主義和歷史唯物主義世界觀，經過組織考察，認為已經具備黨員條件的，才能吸收入黨。
十六、重新入黨的黨員黨齡如何計算。
重新入黨的黨員黨齡應從重新入黨後轉為正式黨員之日算起。其前一段的黨齡不計算在內。
十七、什麼樣的人可以追認為黨員，追認手續和程序是什麼。
在改革開放和社會主義現代化建設中，一些要求入黨的積極分子，為黨和人民利益英勇獻身。為表彰他們的英雄行為，教育、激勵廣大黨員和人民群眾，黨組織可以有選擇地追認他們為中國共產黨黨員。追認黨員是一項十分嚴肅、慎重的工作，必須嚴格掌握。只有為革命和建設事業英勇獻身，事跡突出，生前曾向黨組織提出入黨要求，一貫表現好，符合共產黨員條件，在一定范圍內有影響的人，方可追認為黨員。
追認中國共產黨黨員要由所在單位的黨組織討論決定，逐級審查後，報省級黨委審批。追認黨員需要呈報的材料有：
1、本人生前入黨申請書(口頭提出申請的需要有黨支部證明材料)。
2、本人先進事跡材料。
3、黨支部培養、考察其入黨情況的有關材料。
4、按照黨章和有關規定，履行追認黨員手續的材料。
2. 如何推進非公企業黨組織標准化建設
以鞏固基礎、促進規范、典型示範、整體提升為重點，著力實施「四個突出」，全面提升蔡家橋鎮非公黨建工作標准化水平。
一是突出抓好黨內組織生活，提升黨內生活的嚴肅性。以支部為單位確定黨員活動日，從嚴落實組織生活日制度，可與基層黨組織的「三會一課」、專題組織生活會等有機結合，並確保每次活動「有計劃、有主題、有記錄、有小結」。鎮黨委將常態化開展組織生活日督查，從嚴從實抓好落實。
二是突出抓好黨員教育管理，強化黨員黨性意識。以黨性教育重點，充分利用集中學習、黨課等傳統教育方式，探索利用微信、微博、QQ群等新媒體，扎實開展黨員教育培訓。強化對流動黨員的教育管理，嚴格落實「雙聯雙管雙帶」制度，切實做到一方隸屬，參加多方組織生活。
三是突出抓好黨員作用發揮，促進企業健康發展。通過設立黨員責任區、黨員示範崗引導黨員在工作中樹立爭先進位意識，示範帶動職工群眾攻堅克難，服務促進企業發展。強化黨組織的核心作用，團結凝聚和關心企業職工，構建和諧勞動關系。
四是突出規范工作機制，提升非公黨建科學化水平。進一步健全完善各項制度，並抓好制度落實。幫助非公企業黨組織建立標准化建設任務清單，定期對照檢查完成情況，針對發現的問題和不足及時進行整改。同時，整合各方資源，為非公黨建提供必要保障，保證非公企業黨組織活動有陣地、服務有條件、經費有保障。
3. 1，規模以上的非公企業為什麼一定要設立黨支部 2，加入非公企業的黨支部的黨員需要做什麼負什麼責任
1、非公企業設來立黨支部源，主要是要讓普通的黨員有地方過組織生活，不至於造成黨員失管失控，便於發揮支部作用，加強對黨員的教育和管理。
2、申請加入非公企業黨支部，對和在其他單位申請入黨的要求是一樣的，主要是工作表現好、思想先進。加入非公企業黨支部的黨員，要在工作中體現先進性，在崗位上體現先進性。
4. 如何對黨員組織關系不願轉非公企業做工作
許多非公企業的員工隱瞞黨員身份，即使公開了也不願意轉，因為非公企業對黨員並不給什麼政策，如果企業老闆或者黨委能夠給予黨員一定的補貼獎勵或者說法，員工也就願意轉組織關系了。
5. 如何加強非公企業黨員教育與管理
黨員是黨組織的細胞，細胞不活，黨組織也將失去活力。我們要將抓好非公企業黨員的教育管理，作為在新時期基層黨組織貫徹落實「三個代表」重要思想和科學發展觀的關鍵，切實抓緊抓好。
（一）加強對黨員「解放思想、實事求是」思想路線的教育，增強黨員對社會主義初級階段理論的學習教育，提高廣大黨員貫徹執行黨的基本路線的自覺性和堅定性，加深對「以公有制為主體，多種所有制經濟共同發展」的社會主義初級階段基本經濟制度的認識，從體制上來認識我國現階段大力發展民營經濟的重要性。 在改革開放條件和黨的富民政策的引導下，發展起來的民營經濟是我國社會主義市場經濟的重要組成部
分，是我國社會主義國有經濟和集體經濟的補充，它對於拓寬就業、滿足市場需求、增加稅收，促進國民經濟的健康發展起到重要的作用。
因此，只要符合「三個有利於」的標准，任何所有制形式都應該而且能夠為社會主義市場經濟服務。社會主義的本質是「解放生產力，發展生產力，消滅剝削，削除貧窮，最終實現共同富裕」，要正確認識讓一部分人先富起來，先富帶動後富，最終實現共同富裕的戰略。 黨員要認真實踐「三個代表」的重要思想和科學發展觀，明確歷史使命和奮斗目標，自覺地把實現黨的最高綱領與現階段的任務統一起來，切實履行黨員義務，消除對非公有制經濟在認識上的偏見，堅定走中國特色社會主義道路的信念。
（二）加強對黨員進行黨員意識和執政意識的教育，克服僱傭思想，自覺發揮黨員的先鋒模範作用。反對把市場經濟等價交換原則引入黨內政治生活；反對個人主義、享樂主義、拜金主義，堅決抵制資產階級生活方式和腐朽思想的侵蝕，自覺增強防腐拒變能力，經受市場經濟和改革開放的考驗，努力為企業的物質文明和精神文明建設多做貢獻，以實際行動體現黨員的先進性，以此來增強員工對黨組織的認同感和凝聚力，密切黨與群眾的聯系，維護執政黨的形象。
（三）發揚傳統，不斷探索，使非公企業黨建工作制度
化、規范化。在黨建的長期實踐過程中，我們形成了一整套行之有效的制度，如「三會一課」制度、民主生活會制度、黨員幹部的教育、黨員聯系群眾制度、入黨積極分子培養考察制度、黨建目標責任制度、爭先創優制度、黨員責任區制度等，這在發展社會主義市場經濟的今天，依然具有強大的生命力。
我們應當在堅持、發揚黨的優良傳統的基礎上，結合非公企業生產經營實際和黨組織活動特點，與時俱進，不斷探索實踐，加以充實、修訂、完善。如針對非公企業黨員流動性大的問題，應制訂完善黨員定期思想匯報制度、黨員定期考核分析制度、黨員掛牌上崗制度等，以促進黨員自我約束、群眾監督和組織監督，提高黨員發揮先鋒模範作用的自覺性。
（四）適應社會主義市場經濟規律特點，努力改進非公企業黨組織的活動方式和方法。企業已成為市場競爭的主體，企業黨組織活動不能像計劃經濟條件下，按上級黨組織的統一要求來安排時間、內容、形式，而應根據企業的生產經營實際，靈活安排時間和內容。
在活動形式上，提倡小型、分散、業余為主，見縫插針，靈活多樣。堅持集中教育與個別指導相結合、引導教育與自學測試相結合，採取分級傳授、專題講座、典型示範、參觀學習、知識競賽等各種形式，或結合開展企業文化建設，融入寓教於樂的活動之中，重在實效。在教育內容上，堅持思想領先，與時俱進，引導黨員學習經；（五）改變重經濟、輕黨建的行為方式；首先，要教育引導資產所有者、經營者提高對黨的認識；其次，要指導非公企業黨組織擺正位置，明確任務，履；再次，要在社會輿論宣傳上把握導向，突出宣傳樹立緊；
育內容上，堅持思想領先，與時俱進，引導黨員學習經濟理論、經營管理和專業技術知識，全面提高綜合素質，為企業的兩個文明建設獻計獻策，主動承擔急難險重任務，充分發揮黨員的先鋒模範作用，使非公企業中的黨員「入市不脫韁、教育不斷線」。
（五）改變重經濟、輕黨建的行為方式。黨委要把抓好非公企業黨建工作擺上重要議事日程，加強制度規范和政策指導。
首先，要教育引導資產所有者、經營者提高對黨的認識和自身的思想政治素質，打消顧慮，支持和保證黨組織各項活動的開展。
其次，要指導非公企業黨組織擺正位置，明確任務，履行職責，立足點放在促進企業的健康發展和抓好自身建設上，少爭權多服務，少干預多建議，少空談指責，多圍繞企業重點幫助解決疑點難點，發揮作用，增強活力。
再次，要在社會輿論宣傳上把握導向，突出宣傳樹立緊緊依靠黨組織促進企業發展的典型，形成抓好經濟促黨建，抓好黨建促經濟的輿論氛圍。
6. 非公企業基層黨支部開展活動的幾種方式
非公企業基層黨支部是黨組織的基礎，也是基層黨員的「大本營」、「指揮部」，他擔負著帶領基層黨員認真學習提升素質、群策群力排憂解難、模範帶頭發揮作用、以一當十促進生產的重任。基層黨支部活動開展的好壞，黨員作用發揮的好壞，直接影響著黨員的成長和身邊員工對黨組織及黨員的信任度，間接影響著員工的思想情緒和企業的進步。本文結合非公企業黨員在日常生產工作中現狀，就基層黨支部如何加強黨員黨性教育，如何開展支部活動，談一點個人看法，不當之處，敬請讀者批評指正。方式之一：組織黨員學習 提高黨員素質每位黨員都不會忘記，自己在入黨時面向黨旗的宣誓：「我志願加入中國共產黨，擁護黨的綱領，遵守黨的章程，履行黨員義務，執行黨的決定，嚴守黨的紀律，保守黨的秘密，對黨忠誠，積極工作，為共產主義奮斗終身，隨時准備為黨和人民犧牲一切，永不叛黨」。隨著入黨後時間的推移，黨員們在融入具體工作的過程中，有的激情逐漸有所減退，有的黨性意識逐漸有所淡薄。這就要求基層黨支部要加強對黨員的思想教育，結合非公企業工作重心，及時組織黨員學習黨務知識、專業知識、政治時事、企業文化、黨的方針政策以及企業規章制度等，不斷給黨員「充電」，讓每位黨員不僅擁有豐富的理論知識，還要掌握生產急需的技能以及管理能力，全方位提高黨員素質，使每個黨員有別於普通員工。「磨刀不誤砍柴工」，基層黨支部不能以生產忙、雜事多而放棄組織黨員學習，要讓組織黨員學習進入常態化，讓知識的積累成為提高黨員素質的有效途徑。員工看幹部、幹部看黨員、黨員看支部。一個基層黨支部，如果連黨員學習都抓不住，不能稱為是一個合格的黨支部。其中，基層黨支部書記的自身能力、責任意識、學習態度是基層黨支部能否正常開展黨員學習的關鍵。方式之二：鼓勵黨員出謀劃策 提高黨員威信根據上級領導對非公有制企業黨建工作的相關要求，基層黨支部要實現黨的工作的覆蓋，就要鼓勵黨員緊緊圍繞企業生產經營出謀劃策。基層黨支部可根據本部門、車間不同時期工作任務，採取組織黨員開「碰頭會」的辦法，給每位黨員有參政議政的「說話」機會，鼓勵黨員為解決生產疑難問題、保質保量完成生產任務談看法、支高招，讓每位黨員結合自己的工作崗位，提出他們對企業發展中遇到的新情況、新問題的看法，亮出解決問題的對策，激發黨員積極性，創建黨內奮發進取的風氣，體現黨的先進性。激發黨員參與企業戰略決策，把握企業發展方向，達到群策群力共謀發展的目的。通過黨員為企業生產經營出謀劃策，使每位黨員在所在的車間班組中，增強責任意識、大局意識，從而嚴格要求自己，身先士卒帶好頭，提高黨員在員工中的威信和作用。黨員作用的發揮，帶動著支部作用的整體發揮，使基層黨支部無形中增強了凝聚力和向心力。任何一個基層黨支部，只有在充分發揮黨員潛在能力的前提下，才能優化管理，更好地帶動全體員工又快又好地完成企業交付的各項生產任務。那種認為是不是黨員無所謂，事情照樣乾的想法，無疑浪費了垂手可得的政治資源和人力資源優勢，忽視了黨員的力量和黨組織的力量，與科學發展觀失之交臂。方式之三：開展黨員談心交流 提高黨員溝通力隨著社會的進步和企業用工對象生活思維的改變，人與人之間的情感溝通在當下顯得尤為重要。企業員工生活要求和文化層次的提高，對企業黨員和黨支部做人的思想政治工作提出挑戰。做人的思想政治工作，再不能像從前那樣用枯燥無味的、純理論的教條來宣讀灌輸。當今企業管理已進入文化管理、人性化管理的文明階段，遇事「以人為本」、「任人唯賢」，才能促進企業的健康發展。企業的人性化管理，就需要企業一線的黨員帶頭「人性化」， 增強和普通員工的溝通力和親近力，發揮黨組織的幫扶關懷作用。基層黨支部要鼓勵每位黨員懷揣一顆公平、善良的心，學會與周圍幹部和員工單獨進行情感交流，了解員工心境，傾聽員工心聲，增強職工群眾對黨組織的親近感。要身先士卒與一線員工結對子、交朋友，開展談心活動，倡導樹立正確的人生觀、價值觀，採取「知情、明理、釋疑、順氣、鼓勁」的辦法開展工作。基層黨支部可根據本車間、崗位工作特點，確定每位黨員的「談心日」， 讓黨員們在與員工充分談心、調查研究的基礎上，發現問題，並提出解決問題的方法和建議，真正使每位黨員成為助推企業發展的助推器、帶頭人。那種把開展黨員談心活動視為可有可無的心態，是和增強非公企業黨建工作，優化企業管理工作不相適應的，是不利於企業健康發展的。方式之四：組織黨員技術培訓 提高黨員專業技能基層黨支部要確立「以科學管理提高企業品質，以科技進步引領企業發展」的開展支部活動的定位，組織黨員進行技術培訓、技術競賽或技術比武，活動時可邀請入黨積極分子和員工代表參加，同時將黨員活動的牌子亮起來。可採取邀請本部門、本車間生產能手、技術骨幹為黨員現場上培訓課，或者確定項目讓生產技術能手手把手地教黨員如何提高生產技能，使黨員的技能培訓圍繞企業的生產經營任務進行，確保基層黨組織活動與企業的中心工作目標一致，目的一致 、行為一致，讓每位黨員以實際性行動來體現「我為黨旗增光輝，我為企業作貢獻」的諾言。同時，還可以在黨員中開展「我為節能降耗做貢獻」等活動，讓每位黨員在車間、在班組、在崗位對節能降耗、減少浪費等方面提出合理化建議，團結帶領職工在完成企業交付的任務外，為企業做出更多的貢獻。對在科技引領、科技創新、忘我貢獻中涌現出來的好人好事，基層黨支部要在各種黨內會議上，採取各種方式予以表彰，弘揚正氣。方式之五：黨支部書記要加強自身黨性修養基層黨支部搞活動發揮作用，首先要求黨支部書記要發揮作用，書記要有顧全大局觀念，要管好身邊的人和事，上對組織負責，下對職工群眾負責。基層黨支部書記一般都有行政職務在身，要想帶領好黨員真正發揮作用、讓黨員們言聽計從，不僅僅只是發布行政命令，要時刻牢記自己是一名基層黨組織書記，要時刻保持高度的黨性意識，要讓黨組織真正起到聯系群眾的橋梁和紐帶作用。這就要求基層黨支部書記首先要提高自身素質，要帶頭模範遵守企業各項規章制度，以身作則，要求別人做到的自已首先做到，起表率作用，黨支部書記在黨組織中要有感染力，凝聚力。「打鐵必需自身硬」，這樣黨支部書記說的話大家才願意聽，喜歡聽，心服口服，樂於接受。其次，基層黨支部書記在日常工作中要尊重人，理解人，關心人、愛護人、幫助人，遇事替別人著想，處理問題有主見且方法得當。在別人向你咨詢、徵求意見時，你一定要有意見或建議答復，千萬別說不或者不吭聲沒反映，否則，下次別人再也不會問你，你再說事別人也不一定聽。再次，基層黨支部書記要有一個良好的心態，不要怕別人超過自己，要有公道正派的處事原則和廉潔奉公的形象。基層黨支部書記還必須了解、熟悉企業中心工作的全過程，參與行政的議事決策，了解熟悉本企業的經營理念、方針制度、任務要求等。黨支部書記對企業中心工作、管理工作和業務工作不了解，在開展黨組織工作時就難以找到切入點，無從下手。總之，在非公企業，基層黨支部就是要團結廣大黨員和員工，圍繞企業生產經營，配合基層管理幹部，帶頭做好自我約束自我提升，帶頭實施科學管理，帶頭完成生產任務，在工作中做到識大局、顧大體、講文明、多貢獻，做到協助企業排憂解難、幫忙不添亂。做到行政下命令，書記講道理，支部有活動，黨員有行動，員工有活力。
7. 非公有制組織和社會組織黨員每人50元的培訓經費是哪個文件說的
沒有看到這方面的消息。
按照目前的法規，非公有制組織內部是否能夠成立黨組織和工會，必須獲得該組織的所有人同意。
這就是為什麼中國麥當勞沒有工會和黨組織的原因了。
8. 非公企業如何如何成立黨組織
三人以上的黨員他們自己要成了黨支部.採取的是自願原則.
(一)設置黨支部的原則和要求
設置黨支部總的原則是要有利於經濟建設和改革開放，有利於黨支部自身建設的加強，有利於黨的領導的加強和改善。
按照黨員人數以及地域和單位設置黨支部，是設置黨支部的一般原則。按照黨員人數設置黨支部，可以便基層黨的上級組織和下級組織、黨組織的領導幹部和普通黨員保持適當比例，有利於基層黨組織的精幹高效，有利於基層各級黨組織的效能得到充分發揮；
黨章規定：「企業、農村、機關、學校、科研院所、街道、人民解放軍連隊和其他基層單位，凡是有正式黨員三人以上的，都應當成立黨的基層組織。黨的基層組織，根據工作需要和黨員人數，經上級黨組織批准，分別設立黨的基層委員會、總支部委員會、支部委員會。
根據上述精神，設置黨支部的基本要求是：凡有正式黨員3人以上不足50人的基層單位，設立黨的支部委員會；黨員在50人以上不足100人的，可設立總支部委員會，下設若干支部委員會；經上級黨組織批准，黨員超過50人的也可不設總支部委員會，而設支部委員會；黨員超過100人的，可設立黨的基層委員會，但經上級黨組織批准，也可不設黨的基層委員會，而設總支部委員會；正式黨員不足3人，沒有條件單獨成立黨支部的單位，可與鄰近單位的黨員組成聯合黨支部；凡有正式黨員3人以上，執行臨時任務時間較短或因某種原因暫時不能成立正式黨支部的，可成立臨時黨支部；部分對國計民生影響重大的科研院所、工礦企業、外交外貿機構和邊防要塞機關，雖然黨員不足50人或100人，但領導力量較強的，經上一級黨委批准，也可以建立黨的基層委員會或總支部委員會。
(二)建立黨支部的一股程序
1．向上級黨委寫出建立黨支部的請示。請示的內容包括：建制單位的工作性質、人員數量等簡要情況；現有正式黨員、預備黨員的數量，建立黨支部的依據和理由；所建黨支部的性質；黨支部委員會組成人數和委員設置方案等。
2．上級黨組織批准建立黨支部以後，應召開支部黨員大會，以無記名投票方式差額選舉產生支部委員會。
3．召開黨支部委員會，等額提名或直接選舉產生黨支部書記、副書記，並對委員進行分工。
4．向上級黨委寫出黨支部委員會組成的請示。請示的主要內容包括：選舉支部委員會的依據；支部黨員大會進行選舉的簡要情況，包括時間、出席大會的黨員情況、候選人名額與應選人名額差額情況、選舉結果等；黨支部委員會選舉書記；副書記的情況以及黨支部委員的分工情況。
5.上級批復。黨支部委員會開始工作，履行自己職責。
9. 如何發揮非公企業黨組織和黨員作用
一、黨組織和黨員在非公有制經濟組織中發揮了重要作用
（一）發揮政治引領作用，保證企業正確的發展方向。
黨組織發揮優勢，將黨和國家的方針政策傳達給企業，引導企業貫徹落實黨的方針政策，遵守國家法律法規。引導督促企業合法經營，保障企業健康有序發展。一些企業將文化建設作為黨建工作的重要內容，用社會主義核心價值體系引領企業文化建設，加強理想信念、社會公德和職業道德教育，培養黨員和員工的團隊意識、責任意識和進取意識。引導企業履行企業社會責任，參與光彩事業，積極扶危濟困。寧夏浙江商會黨總支在雅安地震發生後，迅速組織黨員捐款賑災，奉獻愛心。許多企業組織黨員培訓學習，宣講黨的路線、方針、政策及中央和自治區關於促進非公有制企業發展的意見、在非公有制企業中開展黨建工作的重大意義等，進一步增強黨員職工的黨性意識。
（二）緊密結合企業發展實際，推動企業健康發展。
黨組織創新活動方式，與企業發展緊密結合起來，增強活動效果。通過創辦企業報、企業刊物和企業網站，開展勞動競賽、技術比武等活動，提高員工工作技能。寧夏正旺農牧科技有限公司開展了「講服務、講團結、講奉獻、比質量、比效率、比貢獻」的「三講三比」活動。青銅峽市恆源建設有限公司黨支部請消防隊教官，對中層以上幹部進行了為期10天的軍訓，培養幹部雷厲風行的作風。吳忠市安麥龍清真食品有限公司黨建指導員金淑珍結合企業生產原料供應與農戶聯系比較密切的實際，幫助企業掛靠蔡橋村建立黨支部，發揮支部帶動作用，促進村級發展、群眾增收，企業增效。
（三）黨員發揮先鋒模範作用，帶領更多的員工為企業獻計出力。
在黨組織的引導下，非公有制企業積極開展「把黨員培養成生產技術骨幹，把技術骨幹培養成黨員，把黨員骨幹培養成中層管理人員」活動，讓黨員站前台、唱主角，有效地體現了黨組織的力量與作用。吳忠市東星塑料製品有限公司等許多企業設立了「黨員示範崗」「黨員責任區」，寧夏吉運集團等企業要求黨員戴黨徽，時刻銘記自己是一名共產黨員，處處以共產黨員的標准嚴格要求自己，增強黨員的責任感和榮譽感。由於企業領導的重視和黨員的先鋒示範作用，積極要求進步，非公有制企業申請入黨的員工明顯增多。
（四）發揮教育引導作用，培養管理人才和業務骨幹。
黨建指導員等黨務工作者通過給黨員職工講黨課、帶黨員職工學黨章等活動，提高黨性觀念、組織紀律觀念，進一步豐富了企業黨組織的活動內容和活動形式，有效加強了非公有制企業黨員的思想建設，調動了廣大黨員的工作積極性。銀川龍盤市場有限公司黨支部組織黨員和員工圍繞「打工的意義是什麼」等內容，展開了多種形式的大討論；定期組織員工到延安和六盤山等革命聖地參觀學習，用黨的優良傳統來吸引、團結、引導黨員群眾，使黨組織的凝聚力得到進一步提升。
（五）發揮協調作用，推動構建和諧企業。
積極參與對外協調，爭取企業各項優惠政策得到全面落實。積極協調做好黨組織與行政組織、群團組織的關系，職工與業主的關系、黨員與職工關系，非公有制經濟組織與政府的關系，為企業健康發展創造了良好的內部環境。寧夏富榮化工公司黨總支為公司36名困難職工發放困難補助2.2萬元。寧夏中航鄭飛塞外香清真食品有限公司、青銅峽市恆源建設有限公司等許多企業黨支部在員工患病時到醫院和家裡看望慰問，在多個方面關愛員工，企業凝聚力、向心力增強，勞資關系和諧穩定。
二、非公有制企業黨組織發揮作用存在的困難
（一）對黨建工作重視不夠。
一是有的管理部門認為企業主要是發展生產、獲取利潤，黨建工作好壞與否對企業發展影響不大，沒有必要下大力氣抓，黨組織機構不健全，機制不完善，影響了作用的發揮。二是部分業主怕開展黨建工作影響正常生產經營，對黨組織工作不支持、不配合，不能把黨建工作與企業發展同安排、同考核、同落實，出現一手硬一手軟現象。三是部分黨員存在雇員心態，認為工作不穩定，不願意暴露黨員身份，成為「口袋黨員」「隱性黨員」。
（二）黨務工作人才匱乏。
非公有制企業里許多黨務工作者來自社會各個方面，個人經歷、文化程度和思想覺悟差別較大，對如何圍繞非公有制企業特點靈活多樣地開展黨建工作、協調好與業主的關系等缺乏相應黨務知識和工作經驗，造成黨組織書記難選，開展黨組活動效果不明顯。黨務工作者兼職的多、專職的少，兼任的行政過多，忙於處理日常事務，在黨務工作方面的精力投入不足。一些黨務工作者認為自己是在為企業主打工，因而不能理直氣壯地開展工作，黨組織的工作缺乏獨立性和創造性。有的非公有制企業中黨務幹部的待遇與經營管理人員、專業技術人員比相對較低，且長期在黨務工作崗位工作，難以得到調整和交流，工作積極性不高。
（三）非公有制企業的不穩定性影響了黨建工作的開展。
小企業占非公有制企業的絕大多數，注冊成立快，關門倒閉也快，導致形成黨建工作新的空白點；企業分布相對分散，注冊地和經營地，人員工作地分散，制約黨建工作；企業經營活動流動性大，企業用工制度靈活，人員流動性大，黨員人數不穩定，企業黨組織難以實施有效的教育管理，這都一定程度上束縛了企業黨建工作的開展。
（四）活動經費沒有保障。
黨組織活動經費主要是由企業自行承擔，企業黨建經費沒有明確規定。通常是在開展較大活動時臨時申請活動經費，要看企業主的意願和覺悟，黨組織的自主權非常有限。而更多的企業主更願意把錢花到有立竿見影效果的工作上。因為缺乏經費，也使一些本應開展但支出較大的活動無法開展。
三、充分發揮黨組織作用，緊密聯系群眾，推動企業健康發展
（一）建立完善相關制度，密切聯系群眾。
一是建立黨組織參與企業重大事項制度。黨組織要廣泛徵求各方意見，及時向企業提合理化建議，積極出謀劃策，使企業決策更科學、更合理。二是建立黨組織與企業主溝通交流制度。主動溝通信息，定期向企業負責人通報黨建工作計劃和工作情況，向黨員介紹企業負責人的意圖及企業經營情況，營造企業主與企業黨組織相互認同、團結合作的良好氛圍。三是建立企業領導層和職工約談制度。分析職工思想動態和生產情況，研究具體措施。企業解聘黨員職工，應徵求黨組織意見。提拔重用或處分黨員應向黨組織通報。黨組織可向企業推薦人才，包括重點培養、學習深造、提拔重要對象。
（二）完善黨員教育、管理、服務機制。
一要選配好黨組織負責人。選拔政治信念堅定、黨性觀念強、有較強的組織能力和協調能力，能夠與出資人合作共事的黨員，擔任非公有制企業中的黨組織負責人。二要按照黨章要求，堅持「嚴格標准，保證質量，改善結構，慎重發展」的方針發展黨員，絕不能降低標准，用「能人、富人」標准代替黨員標准，以「名人、業績」代替黨員標准，以帶動力影響力代替黨員標准。三要加強黨員管理。在非公有制企業中工作超過半年的黨員，都應轉移正式的組織關系，對暫未建立黨組織的，黨員關系應由屬地黨組織或管理部門黨組織管理。對於組織關系不願轉、不讓轉、不便轉的「隱性黨員」和「口袋黨員」，要耐心細致地做好思想工作，動員教育他們自覺辦理組織關系轉移手續，保證每個黨員都能夠參加組織活動。
（三）結合企業發展需求開展黨組織活動。
一是非公有制企業黨組織的堅持「溝通政企關系、密切黨群關系、構建和諧勞資關系，促進企業發展」這一工作定位，工作著力點應放在發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模範作用，積極探索「靈活多樣、務實有效」的活動方式，富有成效地開展工作上。二是黨組織開展活動應注意非公有制企業生產經營的特點，靈活調整活動時間。注重精心預備活動內容，精心選擇活動載體，注重把組織黨員學習黨的基本理論和路線方針政策與市場經濟知識、企業生產經營知識等結合起來，不斷提高非公有制企業中黨員的思想政治素質和技術管理水平。三是黨組織工作要堅持原則性與靈活性的統一。對日常工作中非原則性事務不糾纏，對涉及生產經營方向和職工權益的重大問題，要通過適當途徑，有理有節地堅持和爭取，引導和監督企業依法經營，以推動企業發展的實際行動贏得出資人的支持。
（四）進一步完善黨建指導員制度。
一要擇優選派。主要選擇在有一定規模、生產經營穩定、職工人數較多的非公有制企業，通過選派黨建工作指導員，協助企業成立黨組織，實現有企業員工的地方就有黨員，有黨員的地方就有黨的組織，有黨組織的地方就有正常的組織活動，擴大黨的工作覆蓋面和黨組織凝聚力、號召力、影響力。二要明確職責。黨建指導員應重點做好發展黨員和組建黨組織工作，引導並監督企業中的黨員履行黨員義務，領導或指導工會、共青團等群眾組織按照各自章程開展工作，協調企業內部各方面關系，保障職工合法權益，為企業發展提供良好的環境。三要監督考核。要注意藉助多種形式對黨建指導員工作開展情況進行考核。對於恪盡職守、成績顯著、企業幹部職工反響良好的黨建指導員予以表彰獎勵；對於工作敷衍應付，企業幹部職工反響較差的黨建指導員，給予批評教育，並取消黨建指導員資格；對於違反有關規定和工作紀律，使企業生產經營遭受損失，造成負面影響的，將視情節輕重給予紀律處分並依法處理。