㈠ 急需一份學生會生活部納新計劃、、、、、、、、、、、
先宣傳，在寫出生活部的工作職能以及招收的人數，然後面試，選出第一輪的候選人，接著讓這些候選人自己總結生活部在檢查衛生時應該考慮的地方。最後在決定最終名單
㈡ 學生會生活部納新
首先你要對該部門的工作職責進行一定的了解，這樣才能幫助你。一般會問以下幾個內：
1.你為什麼要選著容學生會生活部？
2.你覺得與別人相比，你進我部門的優勢在哪裡？
3.你對在我部門的認識，了解，它是主要是負責什麼方面的工作？
4.你的特長，愛好、個性、有什麼缺點（對自己的認識）？
5.如果你表現好的話，一般還會出一個具體的實際問題來考察你，讓你說你如何處理這個問題，這時就要靠你自己對該部門的了解程度怎樣了。
最後，祝你好運哦 ！
㈢ 學生會生活部納新該提些什麼問題
通過調查了解到，很多同學對學生會幹部的產生辦法存在著這樣和那樣的不滿，於是，要求就現行辦法進行改革，成了他們的訴求。在被問及「您認為現有學生會領導幹部的產生辦法是否有必要改革？」的問題時，有47.33%的人為「有必要」。雖然這看上去比例並不高，但是，同時有高達41.98%的學生選擇「無所謂」，表明已經有相當一大部分的學生對學生會失去了信心，如果不進行改革，相信這個比例會更高，改革勢在必行。
（二）現行幹部制度可能存在的問題
我們現行的制度對於學生幹部缺乏有力的制約與監督，在他們手中擁有一定權力，特別這種權力涉及金錢時，可能會發生腐敗現象。雖然學生幹部的腐敗行為可能數額較小，但這種現象的危害卻並不小，有可能使大學學生會變成將來官場腐敗的實習場。
我們認為，問題的關鍵在於我們沒有一個合理的制度來規范學生幹部，使他們從制度上杜絕腐敗的可能。這才是我們最需要的。
您對傳說中的學生會在期末用剩餘的企業贊助資金進行聚餐一事等種種「腐敗」現象的態度是 人數 百分比（%）
我們自己努力拉來的贊助，現在用來獎勵我們自己的工作人員,這很正常 46 17.56
感覺像有這么回事，但始終覺得這樣不太好 90 34.35
總是聽到類似的傳聞，不過不怎麼相信 13 4.96
「無風不起浪」，堅信此種事情以及「腐敗」在學生會內部確實存在且相當嚴重 102
㈣ 學生會生活部納新演講稿，我已經是部長了，我要納新大會上向新生介紹生活部的演講稿，高手速回啊！！！！
大哥，從你的手法就能看出來 現在的學生會是多麼假的 一個地方，。『
如果某件事你做不來就不要做了 知道嗎？
否則，走出 那個垃圾的學校 你會發現 你還不如一個民工～
㈤ 學生會生活部納新可能提到的問題
（一）學生對現行制度改革的期望
我們通過調查了解到，很多同學對學生會幹部的產生辦法存在著這樣和那樣的不滿，於是，要求就現行辦法進行改革，成了他們的訴求。在被問及「您認為現有學生會領導幹部的產生辦法是否有必要改革？」的問題時，有47.33%的人為「有必要」。雖然這看上去比例並不高，但是，同時有高達41.98%的學生選擇「無所謂」，表明已經有相當一大部分的學生對學生會失去了信心，如果不進行改革，相信這個比例會更高，改革勢在必行。
（二）現行幹部制度可能存在的問題
我們現行的制度對於學生幹部缺乏有力的制約與監督，在他們手中擁有一定權力，特別這種權力涉及金錢時，可能會發生腐敗現象。雖然學生幹部的腐敗行為可能數額較小，但這種現象的危害卻並不小，有可能使大學學生會變成將來官場腐敗的實習場。
我們認為，問題的關鍵在於我們沒有一個合理的制度來規范學生幹部，使他們從制度上杜絕腐敗的可能。這才是我們最需要的。
您對傳說中的學生會在期末用剩餘的企業贊助資金進行聚餐一事等種種「腐敗」現象的態度是 人數 百分比（%）
我們自己努力拉來的贊助，現在用來獎勵我們自己的工作人員,這很正常 46 17.56
感覺像有這么回事，但始終覺得這樣不太好 90 34.35
總是聽到類似的傳聞，不過不怎麼相信 13 4.96
「無風不起浪」，堅信此種事情以及「腐敗」在學生會內部確實存在且相當嚴重 102 38.53
從來沒有聽說過 7 2.67
純屬子虛烏有 4 1.53
通過上表，廣大同學認為學生會存在腐敗現象的可能有很高，並且絕大多數人認為確實存在這種腐敗現象。
另外，想在對於學生會的成員會有德育分的獎勵，幹部會得到更多。對於這種制度，是否會破壞其他學生努力學習獲得獎學金的公平性呢？這個問題不好回答，但現在這個制度已
㈥ （大學生請回答！）大學里的納新活動是看顏值的嗎就是去一些生活部秘書部文藝部技術部之類的，就是
一邊是顏值
㈦ 學生會生活部納新海報的文字內容怎麼寫
其實我們也正在做招新海報。這次我們的安排是，所有部門寫上自己的部門簡介回（就是部門職能），招新人數，附上答活動照片。就這樣。讓同學們對每個部門都有所了解。你是生活部的應該知道你們生活部平時的工作是做什麼啊~就列出來，讓人一目瞭然就行了。
㈧ 學生會生活部納新標語
禮部招人，善人優先。