水利幹部培訓方案

⑴ 水利部幹部教育培訓管理辦法的第三章 職責分工

第十條 人事勞動教育司是水利部幹部教育培訓工作的歸口管理部門。負責組織制訂培訓版政策、制度權和編制培訓規劃、計劃；負責審核部屬單位和有關部門的培訓規劃和年度培訓計劃，並對實施情況進行督促檢查；負責培訓機構資質認定和培訓證書管理；負責組織實施有關培訓項目。
第十一條 機關各司局及部直屬單位，根據各自職責任務和實際工作需要，負責組織制訂和實施本部門、本單位業務范圍內的教育培訓規劃、計劃；負責有關教育培訓機構的業務歸口協調指導工作；負責組織實施有關教育培訓項目。
第十二條 出國培訓、國際合作培訓工作，由人事勞動教育司和國際合作與科技司共同組織實施。國際合作與科技司負責涉外事宜；人事勞動教育司負責推薦、商定和組織選拔參加培訓的人員，並跟蹤考察學習情況，了解學習效果。
第十三條 由部審查認定的水利行業定點培訓機構，承擔認定范圍內教育培訓項目的實施工作，按有關規定和培訓計劃完成教育培訓任務。

⑵ 我是縣水利局事業幹部，我是學計算機的大專，請問我要聘職稱聘什麼水利口上職稱比較好！是不是還得學水利

水利復職稱有助工、工程師制、高級工程師、監理工程師、造價工程師、環境保護工程師……呵呵，其實主要關於建築的工程師都可以考，不過有些需要工作經驗才可以考！
您雖然學的是計算機，但是目前在水利局工作，那要聘一個水利工程師職稱比較合適，今後也有利於你的工作開展。。。。

⑶ 如何以活動為契機，提高幹部職工的政治理論素養，重樹水利新形象

一、加強黨支部工作目標的檢查評比，充分發揮黨組織的中流砥柱作用。
黨支部作為黨的最基層組織，是黨的全部工作和戰鬥力的基礎，是黨與員工群眾密切聯系的紐帶，發揮著上傳下達、下情上傳的作用，保證著黨的各項方針政策以及決定要求在本部門的貫徹落實，所以說抓好黨支部建設是團結凝聚全體員工的組織和思想保證。為了發揮好黨支部的戰斗堡壘和黨員的先鋒模範作用，必須堅持「黨要管黨、從嚴治黨」的方針，嚴格黨員的教育管理，加強黨員幹部的黨性修養，樹立和弘揚優良作風。黨支部工作目標檢查評比應量化數據，制定完善的檢查評比細則，支部基礎建設按照「六好黨支部」的標准開展工作，內容包含「黨政協調配合好、黨員教育管理好、職工隊伍建設好、黨風廉政建設好、安全生產經營管理局面好、基礎管理工作好」，重點以支部「三會一課」和黨支部、黨員責任區承諾為切入點，細化分解支部工作目標的內容，將黨員大會、支委會、黨課、員工政治理論學習、黨員領導幹部參加支部組織生活出勤率、次數、要求等以標准分值、扣分標準的方式予以明確，增加檢查評比的操作性、公正性及透明性。通過以上措施來體現一個支部一個堡壘，一個黨員一面旗幟，用黨員的先鋒模範作用影響和帶動員工隊伍的建設，為企業工作目標的完成提供有力的政治保障。
二、切實開展好黨員的理想信念和宗旨意識教育，不斷加強黨員的黨性修養。
黨員理想信念的基礎就是《黨章》規定的准則，以黨的性質、宗旨為奮斗方向，每個黨員都應該自覺履行黨員的權利和義務。作為新時期的一名共產黨員應把上級黨組織現階段的目標、任務與本職崗位工作結合起來，以企業各項工作目標和業績考核指標為導向，在部門和崗位工作中成為勤奮努力的模範，執行制度的模範，遵守紀律的模範，思想工作的模範，團結和諧的模範。共產黨員在日常工作中，應該堅持正確輿論導向的立場，堅持大局為重的原則，成為完成工作任務的表率；應該言必信，行必果，不驕不躁，誠心誠意、平易近人地與領導、同事加強交流、協同工作，成為友誼相處的模範。黨性修養不是一朝一夕的事情，是點點滴滴、日積月累形成的，只有平時注重政治理論學習和黨性培養，才能樹立堅定的政治立場、方向；只有自覺自願地接受黨組織和員工群眾的監督，才能樹立堅定的理想、信念；只有以「聞人之過，得己之過」的胸懷，才能形成吾日三省吾身的得失觀。而堅定正確的理想信念是黨性修養最核心的內容，沒有堅定的理想信念，就不可能有正確的政治方向、立場和觀點，更不可能有堅強的黨性。正如陸啟洲總經理在集團公司2009年度黨風廉政建設暨紀檢監察工作會議講話中指出的：人生如屋，信念如柱，柱折屋塌，柱堅屋固。歷史的經驗告訴我們，理想信念的倒塌，必然帶來政治上的蛻變、經濟上的貪婪、生活上的墮落、工作上的無為。
基層黨支部書記、支委會擔負著黨員教育管理的重任，如何提高支部的組織生活質量，如何提高黨員的政治理論水平，如何加強黨員幹部的黨性修養，如何落實黨章規定的基層黨組織的基本職責等，這些都是擺在我們面前的基本任務。而理想信念和宗旨意識的牢固樹立利益於支部組織活動生動持久的開展，從真誠學習黨的理論、章程、路線、方針、政策及決議、任務做起，經常開展黨內批評與自我批評，在組織活動中，鼓勵黨員暢所欲言，內容涵蓋黨的工作、群眾關心的生產生活問題及對部門工作、黨員個人的建議、批評等，做到「知無不言、言無不盡、言者無罪、聞者足戒、有則改之、無則加勉」，不斷培養生動活潑、民主務實的活動氛圍，強化黨員的組織觀念、紀律觀念和宗旨意識，樹立、弘揚優良的工作作風。
三、把完成工作任務與關心員工生活結合起來，防止兩者的偏廢。
企業的中心任務是團結動員全體員工真抓實干，以「標准化管理建設」為主線，提高安全生產和經營管理的對標水平，全面完成綜合業績考核目標。每個幹部、黨員必須對這點十分清楚，知道了工作的重心和措施，接下來就是通過黨政工團各級組織的齊抓共管來激發引導全體員工為達此目的而努力拚搏、扎實工作。怎麼讓員工自覺自願地在企業黨委的帶領下向著既定目標前進哩，那麼，我們對於員工的切身利益問題，思想問題，日常生活問題，就不能不關心、關注，也不能疏忽怠慢，不聞不問。因為各項工作目標的實現需要每位員工恪盡職守、敬業奉獻，只有員工的積極性和創造性調動起來了，才能達到預期的結果。
如果我們整天只強調高質量完成工作任務，其它思想政治工作都不去做，是否能夠達到實現工作目標的目的呢？我認為不可能，必須切實把完成工作任務與關心員工思想生活結合起來，如員工生病住院，思想上產生較大波動，家庭發生重大變故等，大家能否自發的組織起來向他（她）伸出援助之手，讓他（她）充分感受團隊的關愛溫暖之情；員工在工作中出現差錯時，組織上是不是積極幫助他（她）查找存在的問題，共同幫助其改進完善，不要一味的責怪或顯得孤立無助。總之，員工的實際生活和思想問題，都是我們應當注意和關注的事情。假如這些問題解決好了，員工都能夠滿意了，心情舒暢、積極向上了，我們就能夠一呼百應，員工就能夠團結在我們的周圍，支持企業、部門的各項工作目標和任務安排，主動地、熱情地做好自己的本職工作，到那時候，我們的工作目標註定能夠順利完成。
但在處理這兩方面工作的時候要防止偏廢，我們反對只談關心員工的生活，而不關注工作任務的籌劃與實施，同樣反對一謂強調工作任務的完成，而對員工的思想生活漠不關心的作風。只要把這兩方面的工作聯系起來了，同時注意改進工作方法，就可以解決中心工作任務實現目標的問題。
四、堅持正確的輿論導向，樹立弘揚新風正氣，反對抵制歪風邪氣。
黨支部要旗幟鮮明地樹立新風正氣，對於不正確的言論、沒有經過核實的不對稱信息，不要誤傳、謠傳，黨員要帶頭做到。人們不是常說：謊話說上一千遍就變成了真理，充分說明輿論導向的重要性。如果一個人對一切事情都看不慣，那到底是個人有問題，還是環境有問題，生活在這個世界上只有保持積極的心態，才有幸福快樂可言。我們應該切實防止「情緒感染症」的流行，因為一個人的情緒發生感冒，會通過他（她）的語言、行為等情緒迅速傳染其身邊的人，如果不及時調節消除就會發生多人的情緒感冒，作為黨支部、分工會對於錯誤的言論情緒應旗幟鮮明地反對抵制，對於不符合政策制度規定的言論情緒應積極做好解釋引導化解工作，對於符合制度規定、合情合理的言論情緒應給予說明並及時向組織匯報反映促進解決。加強政治理論學習就是樹立新風正氣的思想基礎。許多情況下，都是不知道、不了解事情的真實內容，而是所謂的「道聽途說、一知半解」，一方面要通過宣傳報道、廠務公開、各類會議進行信息公開與交流，向全體員工傳達正確的信息內容，另一方面需要黨支部、分工會及團青組織規范開展活動，增強組織活動的針對性、實效性，大力宣傳黨組織的主張、決定和本企業的工作部署，以此來形成共識，統一思想，凝聚力量，防止信息誤傳，思想混亂，分散力量。
五、加強基層領導班子建設，有效開展「四好班子」創建活動。
基層領導班子在企業發揮著政治核心作用，也是廣大員工群眾的標桿和主心骨，起著隊伍建設的引領作用。孔子說：「其身正，不令而行，其身不正，雖令不從」。在基層企業「四好班子」創建活動中，應簡化考核程序，量化考評指標，科學分配權重，注重員工參與，真正將領導班子及成員放在廣大員工群眾的有效監督之下，促使基層領導班子把實踐科學發展觀作為自覺行動，始終把員工群眾的冷暖放在心裡，團結帶領全體員工為實現企業持續健康協調發展而努力工作。

⑷ 如何抓好水利宣傳隊伍建設

一是強化來宣傳。深入宣傳人自才政策及先進典型，營造重視人才、重用人才的良好氛圍，為各類人才創造良好的工作環境。
二是制度保障。局黨委專門研究制定了學習制度、培訓制度和實踐培養鍛煉制度，細化量化培訓工作，切實把軟指標當成硬任務來完成。
三是分類培訓。重點抓好三個層次人員的分類培訓和學習。
首先是抓好黨委中心組理論學習，用中心組學習成果推動全局幹部職工的學習；其次是抓好中層幹部學習，使局機關科室和鄉鎮水務站及直屬單位負責人帶頭成為學習型人才，爭做學習的表率；再次是抓好專業技術人才學習，培養技術骨幹，提高全行業專業水平。

⑸ 浙江省水利水電幹部學校的學校簡介

浙江省水利水電幹部學校
建校以來，共培養了各級各類畢業生約7000人。2006年與原回浙江同濟科技職業學院（籌答）整合教育資源，並於同年9月順利遷進新校園；2007年4月，經浙江省人民政府批准和教育部備案正式建立高職學院。現浙江省水利水電幹部學校和浙江同濟科技職業學院一套班子，合署辦學，實現教育教學資源共享。

⑹ 四川水利幹部學校到武科西五路武侯區行政服務中心坐幾路公交車

公交線路：地鐵來4號線 → 地鐵1號線，源全程約8.4公里

1、從四川省水利幹部學校步行約510米,到達草堂北路站

2、乘坐地鐵4號線,經過3站, 到達騾馬市站

3、步行約160米,換乘地鐵1號線

4、乘坐地鐵1號線,經過4站, 到達省體育館站

5、步行約420米,到達創新創業服務中心

⑺ 如何做政治堅定，遵章守紀水利青年幹部

1、要「曉之以理、明之以紀、學法懂法」。
2、要「有法可依、執法必嚴、違法必究」。
3、要「制度管心、教育凈心、責任強心」。

⑻ 如何以活動為契機，提高幹部職工的政治理論素養，重樹水利新形象

請參考：
將理論學習作為提高幹部職工整體素質和工作能力的首要途徑，堅持完善領導班子中心組學習和在職幹部職工教育培訓制度，推動幹部職工自覺地學理論、學政策，學業務，打牢理論基礎，提高業務素養，增強貫徹落實方針政策、規劃計劃、決策政令的能力，進一步推進廣大幹部職工的業務能力建設。
一是加強幹部職工政治理論學習。年初制定了學習培訓方案，制定每周四學習制度，學習畜牧業有關法律法規、上級文件精神、廉政知識等內容。同時，局黨委不定期安排領導幹部進行現場授課，做到了學習教育領導帶頭化、制度化、經常化。通過學習提高了幹部隊伍的政治理論和業務水平，強化了幹部職工的為民服務宗旨。截止目前，除特殊情況外，畜牧系統已開展8次學習，學習人次達200人次。
二是實行理論學習考勤制。每季度局黨委定期抽查幹部職工學習情況，公布學習考勤，通過嚴格管理，認真落實學習規定，在全局形成了良好的理論學習氛圍，幹部職工的理論素養得到進一步提升。截止目前，對畜牧系統2名職工不遵守理論學習制度進行通報。
三是完善各項規章制度。為加強機關效能建設，進一步規范、監督和制約行政權力運行，結合縣紀委「四牌」工作制度、「四書兩報告」制度和黨政領導「四不直接管」制度，局黨委健全完善了重大事項請示報告、班子成員及重點崗位負責人職權運行規定、服務承諾、領導幹部廉潔自律規定等制度。同時，加強對幹部職工日常工作監管力度，堅決杜絕幹部職工在工作時間（八小時內）干與工作無關的一切事情，一經發現，嚴肅處理。進一步規范了幹部職工的工作行為，杜絕了「吃拿卡要」等現象。