新進公務員試用期培訓方案

① 新錄用的公務員試用期內在崗導師帶訓計劃表培養目標計劃怎麼填

1、新錄用公務員每位學員的重點培養內容。主要包括：（1）理想信回念。引導學員加強黨答性修養，樹立正確的人生觀、價值觀和愛崗敬業、無私奉獻的信念。（2）業務能力。重點培訓崗位工作的知識技能，辦理業務的流程和要求、與崗位相關的法規政策、應急管理知識、依法行政知識以及本地本部門的實際情況等，幫助學員盡快適應崗位工作要求。（3）工作作風。重點培養機關工作行為規范、基層工作方式方法、群眾工作方法等，樹立良好的職業道德。（4）協調配合能力。重點培訓機關基本禮儀、幫助學員明確角色定位，調整好心態，引導學員盡快融入機關工作生活。（5）廉政勤政意識。引導學員牢固樹立用權為民、清正廉潔的意識，樹立人民公僕的良好形象。
2、學員在「導師」帶訓期間，要尊重師長，團結同事，互相學習，共同提高,；要謙虛謹慎，虛心請教，主動與帶訓「導師」溝通匯報思想工作情況；要深入剖析自身存在的問題，制定階段性學習目標和計劃，並認真組織實施；要根據培養方案和目標要求，在帶訓「導師」的指導下，認真學習實踐，季度末自覺進行自查和小結，實事求是地填寫「目標完成情況」。

② 新錄用公務員試用期管理辦法

第一章 總則
第一條 為了規范新錄用公務員管理工作，根據公務員法和有關法律法規，制定本辦法。
第二條 本辦法所稱新錄用公務員，是指按照《公務員錄用規定(試行)》被錄用到機關工作，且在試用期內的人員。
新錄用公務員試用期自報到之日起計算，試用期為一年。
第三條 新錄用公務員應當履行公務員法規定的義務，享有公務員法規定的相應權利，其依法履行職務的行為，受法律保護。
第四條 對新錄用公務員的管理，除本辦法規定外，按照公務員法和有關法律法規執行。
第二章 培養
第五條 招錄機關應當加強對新錄用公務員的培養教育，採取多種方式對新錄用公務員進行政治素質、職業道德、履職能力、工作作風等方面的培養鍛煉，使其盡快勝任錄用職位工作。
第六條 招錄機關應當按照職位要求明確新錄用公務員的工作職責，幫助其盡快熟悉業務，提高實際工作能力。
第七條 招錄機關應當在試用期內安排新錄用公務員參加初任培訓，根據需要安排專門業務培訓和在職培訓。新錄用公務員應當按照公務員培訓規定參加機關組織的培訓。
第三章 考核
第八條 新錄用公務員試用期滿，應當對其德、能、勤、績、廉進行全面考核。考核應當在試用期滿後三十日內進行，遇有不可抗力無法按期考核的，應當在相應情形消除之後的三十日內進行。
新錄用公務員參加初任培訓的情況，應作為試用期滿考核的內容。
新錄用公務員的平時考核和年度考核按照公務員考核有關規定進行。
第九條 新錄用公務員試用期滿考核結果分為合格和不合格兩個等次。
第十條 確定為合格等次須具備下列條件：
(一)思想政治素質較好，能夠貫徹落實黨的路線、方針、政策，遵守國家法律法規;
(二)能夠正常履行職責，完成本職工作;
(三)責任心強，工作積極，作風較好;
(四)道德品行較好，廉潔自律。
第十一條 新錄用公務員具有下列情形之一的，應確定為不合格等次：
(一)思想政治素質較差的;
(二)無法正常履行職責，完成本職工作的;
(三)工作責任心或工作作風較差的;
(四)道德品行較差，存在不廉潔問題的。
第十二條 新錄用公務員試用期滿考核按下列程序進行：
(一)新錄用公務員進行個人總結，並在一定范圍內述職;
(二)所在部門或者單位對新錄用公務員進行考核，並寫出評語，提出考核結果建議;
(三)招錄機關根據平時考核、年度考核、試用期滿考核等情況，確定試用期滿考核等次;
(四)將考核結果及時反饋新錄用公務員。
第十三條 新錄用公務員有下列情形的，試用期順延，順延期滿後再行考核。
(一)因病、事假累計超過40個工作日不在職的，試用期順延至補足其不在職的工作日後考核，在報到後一年半仍未補足的，視為考核不合格。女性在孕期、產假、哺乳期內不在職的，試用期順延至補足其不在職的工作日後考核。
(二)被立案審查尚未結案的，待結案後按照有關規定處理。
(三)受到記大過以下處分尚在處分期內的，試用期順延至處分期滿後考核。
(四)法律、法規規定影響試用期滿考核正常進行的其他情形，按照法律法規規定執行。
第十四條 新錄用公務員試用期滿考核合格的，招錄機關應當及時按照有關規定任職定級。任職定級時間從試用期滿之日起計算。新錄用公務員試用期滿沒有考核的，不得任職定級。
第四章 取消錄用
第十五條 新錄用公務員試用期滿考核不合格的，取消錄用。
第十六條 新錄用公務員有下列情形之一的，應當取消錄用：
(一)不履行或者不正確履行工作職責，工作嚴重失誤或者給國家和人民群眾的利益造成較大損失和不良影響的;
(二)在參加公務員錄用考試的報名、考試、體檢、考察等環節有嚴重違紀違規行為的;
(三)在參加國家法定考試中有嚴重違紀違規行為的;
(四)應當給予降級以上處分的;
(五)受到刑事處罰或者勞動教養的;
(六)有公務員法規定的應予以辭退情形的;
(七)法律、法規規定的其他情形。
已經辦理錄用審批或者備案手續的人員，非因不可抗力因素未按規定時間報到的，取消錄用。
第十七條 新錄用公務員有公務員法第八十一條第(二)(三)(四)(五)款規定情形的，不得提出取消錄用申請。
第十八條 新錄用公務員有公務員法第八十四條規定情形的，不得取消錄用。
第十九條 中央機關取消錄用，由中央機關審批並報中央公務員主管部門備案;中央機關省級以下直屬機構取消錄用，由省級直屬機構審批並報所屬中央機關備案;地方各級機關取消錄用，按省級公務員主管部門規定的辦法進行審批或者備案。
第二十條 新錄用公務員取消錄用的時間，從作出取消錄用決定之日起計算。招錄機關應當在作出取消錄用決定之日起的三十日內以書面形式將取消錄用決定通知被取消錄用人員。
第二十一條 新錄用公務員被取消錄用後，自批准之日的次月起停發工資。
第二十二條 新錄用公務員取消錄用後，在九十日內重新就業的，應當在就業單位報到後三十日內，按照幹部人事檔案轉遞的有關規定，將檔案轉至有關的組織人事部門保管;在九十日內未就業或者重新就業單位不具備保管條件的，按照流動人員人事檔案管理的有關規定轉遞檔案。
第二十三條 新錄用公務員取消錄用後，社會保險待遇按照有關規定執行。
第二十四條 新錄用公務員對取消錄用決定不服的，可以依照有關規定申請復核或者提出申訴。復核或者申訴期間不停止取消錄用決定的執行。
第五章 紀律約束
第二十五條 新錄用公務員應當安排在錄用職位工作，一般不調整崗位，不得借調到其他單位工作，不得參加規定以外的離職學習。
第二十六條 新錄用公務員不得報考其他機關的公務員和到企事業單位應聘。
第二十七條 對違反本辦法規定的情形和人員，按照公務員法第一百零一條相關規定處理。
第六章 附則
第二十八條 參照公務員法管理的機關(單位)除工勤人員以外的新錄用工作人員的試用期管理，參照本辦法執行。
第二十九條 本辦法由中共中央組織部、人力資源和社會保障部負責解釋。
第三十條 本辦法自發布之日起施行。
關於印發新錄用公務員試用期管理
辦法(試行)的通知
人社部發【2011】62號
各省、自治區、直轄市黨委組織部，政府人力資源社會保障廳(局)、公務員局，中央和國家機關各部委、各人民團體組織人事部門，新疆生產建設兵團黨委組織部、人事局：
現將《新錄用公務員試用期管理辦法(試行)》印發給你們，請遵照執行。在實施中有何問題和建議，請及時報告中共中央組織部、人力資源社會保障部。
二〇一一年五月二十五日

③ 新錄用公務員試用期期滿如何轉正定級

《新錄用公務員任職定級規定》第三條新錄用公務員試用期滿三十日內，應根據擬任職務的要求，按照公務員的條件、義務和紀律要求，對新錄用公務員進行任職考核。新錄用公務員任職時間從試用期滿之日起計算。

新錄用公務員試用期滿考核程序：

1、新錄用公務員進行個人總結，並在一定范圍內述職;

2、所在部門或者單位對新錄用公務員進行考核，並寫出評 語，提出考核結果建議;

3、招錄機關根據平時考核、年度考核、試用期滿考核等情況，確定試用期滿考核等次;

4、將考核結果及時反饋新錄用公務員。

《新錄用公務員任職定級規定》第四條考核合格的新錄用公務員，按以下規定任職定級：

1、直接從各類學校畢業生中錄用的、沒有工作經歷的公務員：高中和中專畢業生，任命為辦事員，定為二十七級；大學專科畢業生，任命為科員，定為二十六級；

大學本科畢業生、獲得雙學士學位的大學本科畢業生（含學制為六年以上的大學本科畢業生）、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生，任命為科員，定為二十五級；

獲得碩士學位的研究生，任命為副主任科員，定為二十四級；獲得博士學位的研究生，任命為主任科員，定為二十二級。

2、其他新錄用的公務員：原具有公務員身份的，可參考其原任職務與級別，比照本機關同等條件人員，確定職務與級別。其他具有工作經歷的，可根據其資歷和工齡，比照本機關同等條件人員，確定職務與級別。

(3)新進公務員試用期培訓方案擴展閱讀：

新錄用公務員出現以下情況會被取消錄用：

新錄用公務員試用期滿考核不合格的，取消錄用。新錄用公務員在試用期內有下列情形之一的，應當取消錄用：

1、不履行或者不正確履行工作職責，工作嚴重失誤或者給國家和人民群眾的利益造成較大損失和不良影響的；

2、在參加公務員錄用考試的報名、考試、體檢、考察等環節有嚴重違紀違規行為的；

3、在參加國家法定考試中有嚴重違紀違規行為的；

4、應當給予降級以上處分的；

5、受到刑事處罰或者勞動教養的；

6、有公務員法規定的應予以辭退情形的；

7、法律、法規規定的其他情形。

已經辦理錄用審批或者備案手續的人員，非因不可抗力因素未按規定時間報到的，取消錄用。

④ 新錄用公務員試用期期滿如何轉正定級

《新錄用公務員任職定級規定》

第三條新錄用公務員試用期滿三十日內，應根據擬任職務的要求，按照公務員的條件、義務和紀律要求，對新錄用公務員進行任職考核。

第四條考核合格的新錄用公務員，按以下規定任職定級：

（一）直接從各類學校畢業生中錄用的、沒有工作經歷的公務員：高中和中專畢業生，任命為辦事員，定為二十七級；大學專科畢業生，任命為科員，定為二十六級；大學本科畢業生、獲得雙學士學位的大學本科畢業生（含學制為六年以上的大學本科畢業生）、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生，任命為科員，定為二十五級；獲得碩士學位的研究生，任命為副主任科員，定為二十四級；獲得博士學位的研究生，任命為主任科員，定為二十二級。

（二）其他新錄用的公務員：原具有公務員身份的，可參考其原任職務與級別，比照本機關同等條件人員，確定職務與級別。其他具有工作經歷的，可根據其資歷和工齡，比照本機關同等條件人員，確定職務與級別。

新錄用公務員任職時間從試用期滿之日起計算。

公務員領導職務層次與級別的對應關系：

(一) 國家級正職：一級

(二) 國家級副職：二級至四級

(三)省部級正職：四級至八級

(四)省部級副職：六級至十級

(五) 廳局級正職：八級至十三級

(六) 廳局級副職：十級至十五級

(七) 縣處級正職：十二級至十八級

(八) 縣處級副職：十四級至二十級

(九)鄉科級正職：十六級至二十二級

(十)鄉科級副職：十七級至二十四級。

(十一)社區或駐村幹部：二十五級

綜合管理類公務員與級別的對應關系：

(一) 巡視員：八級至十三級；(相當於正廳局級)

(二) 副巡視員：十級至十五級；

(三) 調研員：十二級至十八級；(相當於正縣處級)

(四) 副調研員：十四級至二十級；

(五) 主任科員：十六級至二十二級；(相當於正鄉科級)

(六) 副主任科員：十七級至二十四級；

(七) 科員：十八級至二十六級；(本科生大專生)

(八) 辦事員：十九級至二十七級。

(4)新進公務員試用期培訓方案擴展閱讀

《新錄用公務員任職定級規定》

第五條新錄用公務員任職定級，按以下程序進行：

（一）本人對試用期間的德、能、勤、績、廉情況進行總結。

（二）所在機關對擬任職定級人員進行全面考核，提出擬任職務和擬定級別的意見。

（三）任免機關審批，下發新錄用公務員任職定級決定。

新錄用公務員任職定級後，按照有關規定進行公務員登記。

第六條新錄用公務員在機關最低服務年限為五年（含試用期）。

第七條對有下列違反本規定情形的，由縣級以上領導機關或者公務員主管部門按照管理許可權，區別不同情況，分別予以責令糾正或者宣布無效；對負有責任的領導人員和直接責任人員，根據情節輕重作出處理：

（一）突破機構規格、超職數進行新錄用公務員任職定級的；

（二）不按規定條件、程序進行新錄用公務員任職定級的；

（三）把試用期計入任職年限的；

（四）違反法律、法規規定的其他情形。

參考資料：網路-中華人民共和國公務員級別

⑤ 河南省考新錄用的公務員試用期多久，試用期間是否接受初任培訓

您好，華圖教育為您服務。
新錄用的公務員試用期1年，試用期間接受初任培回訓。試用期滿後答由用人單位進行綜合考察，合格的正式任職定級，不合格的由用人單位提出取消錄用的意見，報錄用審批機關批准。被取消錄用的人員，由戶口所在地的人才交流服務機構推薦就業或自主擇業。試用期間及試用期滿後的工資福利待遇，按國家有關規定執行。
如有疑問，歡迎向華圖教育企業知道提問。

⑥ 公務員初任培訓應當在試用期內完成，時間不少於多少天

按規定是不能少於一個月，按規程你到單位報到後，組織部門會在合適的時間通知你到指定地點（一般是黨校）進行公務員初任培訓。

⑦ 新錄用公務員試用期滿考核程序是什麼

新錄用公務員試用期滿考核按下列程序進行：
1、新錄用公務員進行個人總結，並在專一定范圍內述職屬;
2、所在部門或者單位對新錄用公務員進行考核，並寫出評語，提出考核結果建議;
3、招錄機關根據平時考核、年度考核、試用期滿考核等情況，確定試用期滿考核等次;
4、將考核結果及時反饋新錄用公務員。

⑧ 公務員法規定，新錄用的公務員試用期為多久

依據《新錄用公務員試用期管理辦法（試行）》：新錄用公務員試用期自報到之日起計算，試用期為一年。試用期滿後考核評審。

考核內容：

新錄用公務員試用期滿，應當對其德、能、勤、績、廉進行全面考核。新錄用公務員應當在試用期內參加初任培訓，參加初任培訓情況作為試用期滿考核的內容。

考核結果：

新錄用公務員試用期滿考核結果分為合格和不合格兩個等次。

確定為合格等次須具備下列條件：

1.思想政治素質較好，能夠貫徹落實黨的路線、方針、政策，遵守國家法律法規；

2.能夠正常履行職責，完成本職工作；

3.責任心強，工作積極，作風較好；

4.道德品行較好，廉潔自律。

具有下列情形之一的，應確定為不合格等次：

1.思想政治素質較差的；

2.無法正常履行職責，完成本職工作的；

3.工作責任心或工作作風較差的；

4.道德品行較差，存在不廉潔問題的。

(8)新進公務員試用期培訓方案擴展閱讀：

試用期順延

在國家公務員考試錄用期間，新錄用公務員有下列情形的，試用期順延，順延期滿後再行考核。

1、因病、事假累計超過40個工作日不在職的，試用期順延至補足其不在職的工作日後考核，在報到後一年半仍未補的，視為考核不合格。女性在孕朔、產假、哺乳期內不在職的，試用期順延至補足其不在職的工作日後考核。

2、被立案審查尚未結案的，待結案後按照有關規定處理。

3、受到記大過以下處分尚在處分期內的，試用期順延至處分期滿後考核。

4、法律、法規規定影響試用期滿考核正常進行的其他情形，按照法律法規規定執行。

⑨ 公務員試用期規定

依據《新錄用公務員試用期管理辦法(試行)》：新錄用公務員試用期自報到之日起計算，試用期為一年。新錄用公務員應當履行公務員法規定的義務，享有公務員法規定的相應權利，其依法履行職務的行為，受法律保護。

補充
試用期滿考核
新錄用公務員試用期滿，應當對其德、能、勤、績、廉進行全面考核。考核應當在試用期滿後三十日內進行，遇有不可抗力無法按期考核的，應當在相應情形消除之後的三十日內進行。

合格條件
確定為合格等次須具備下列條件：

(一)思想政治素質較好，能夠貫徹落實黨的路線、方針、政策，遵守國家法律法規;

(二)能夠正常履行職責，完成本職工作;

(三)責任心強，工作積極，作風較好;

(四)道德品行較好，廉潔自律。

不合格條件
新錄用公務員具有下列情形之一的，應確定為不合格等次：

(一)思想政治素質較差的;

(二)無法正常履行職責，完成本職工作的;

(三)工作責任心或工作作風較差的;

(四)道德品行較差，存在不廉潔問題的。

考核程序
新錄用公務員試用期滿考核按下列程序進行：

(一)新錄用公務員進行個人總結，並在一定范圍內述職;

(二)所在部門或者單位對新錄用公務員進行考核，並寫出評語，提出考核結果建議;

(三)招錄機關根據平時考核、年度考核、試用期滿考核等情況，確定試用期滿考核等次;

(四)將考核結果及時反饋新錄用公務員。

試用期順延
新錄用公務員有下列情形的，試用期順延，順延期滿後再行考核。

(一)因病、事假累計超過40個工作日不在職的，試用期順延至補足其不在職的工作日後考核，在報到後一年半仍未補足的，視為考核不合格。女性在孕期、產假、哺乳期內不在職的，試用期順延至補足其不在職的工作日後考核。

(二)被立案審查尚未結案的，待結案後按照有關規定處理。

(三)受到記大過以下處分尚在處分期內的，試用期順延至處分期滿後考核。

(四)法律、法規規定影響試用期滿考核正常進行的其他情形，按照法律法規規定執行。

取消錄用
第十五條 新錄用公務員試用期滿考核不合格的，取消錄用。

第十六條 新錄用公務員有下列情形之一的，應當取消錄用：

(一)不履行或者不正確履行工作職責，工作嚴重失誤或者給國家和人民群眾的利益造成較大損失和不良影響的;

(二)在參加公務員錄用考試的報名、考試、體檢、考察等環節有嚴重違紀違規行為的;

(三)在參加國家法定考試中有嚴重違紀違規行為的;

(四)應當給予降級以上處分的;

(五)受到刑事處罰或者勞動教養的;

(六)有公務員法規定的應予以辭退情形的;

(七)法律、法規規定的其他情形。

已經辦理錄用審批或者備案手續的人員，非因不可抗力因素未按規定時間報到的，取消錄用。

第十七條 新錄用公務員有公務員法第八十一條第(二)(三)(四)(五)款規定情形的，不得提出取消錄用申請。

第十八條 新錄用公務員有公務員法第八十四條規定情形的，不得取消錄用。

第十九條 中央機關取消錄用，由中央機關審批並報中央公務員主管部門備案;中央機關省級以下直屬機構取消錄用，由省級直屬機構審批並報所屬中央機關備案;地方各級機關取消錄用，按省級公務員主管部門規定的辦法進行審批或者備案。

第二十條 新錄用公務員取消錄用的時間，從作出取消錄用決定之日起計算。招錄機關應當在作出取消錄用決定之日起的三十日內以書面形式將取消錄用決定通知被取消錄用人員。

第二十一條 新錄用公務員被取消錄用後，自批准之日的次月起停發工資。

第二十二條 新錄用公務員取消錄用後，在九十日內重新就業的，應當在就業單位報到後三十日內，按照幹部人事檔案轉遞的有關規定，將檔案轉至有關的組織人事部門保管;在九十日內未就業或者重新就業單位不具備保管條件的，按照流動人員人事檔案管理的有關規定轉遞檔案。

第二十三條 新錄用公務員取消錄用後，社會保險待遇按照有關規定執行。

第二十四條 新錄用公務員對取消錄用決定不服的，可以依照有關規定申請復核或者提出申訴。復核或者申訴期間不停止取消錄用決定的執行。

紀律約束
第二十五條 新錄用公務員應當安排在錄用職位工作，一般不調整崗位，不得借調到其他單位工作，不得參加規定以外的離職學習。

第二十六條 新錄用公務員不得報考其他機關的公務員和到企事業單位應聘。

第二十七條 對違反本辦法規定的情形和人員，按照公務員法第一百零一條相關規定處理。

第六章 附則

第二十八條參照公務員法管理的機關(單位)除工勤人員以外的新錄用工作人員的試用期管理，參照本辦法執行。

第二十九條 本辦法由中共中央組織部、人力資源和社會保障部負責解釋。

工資標准
《勞動合同法》第二十條是關於試用期工資的規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
對試用期間勞動者待遇過低或得不到保障突出的問題，勞動合同法做出了有針對性的規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合 同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。這是勞動者在試用期間工資待遇的法定最低標准。對本條的理解，應把握以下幾點：
(一)、勞動者和用人單位勞動合同雙方當事人在勞動合同里約定了試用期工資，而約定的試用期工資又高於本條規定的標準的，按約定執行。

(二)、約定試用期工資應當體現同工同酬的原則。試用期間勞動者提供的價值不意味一定小於正式工，所以不能當然地認為試用期間勞動者的工資就是最低標准，這不符合同工同酬的原則。這樣理解也扼制了用人單位的利益驅動，為使用廉價勞動力提供便利而濫用試用期。同工同酬原則還體現在用人單位必須為試用期間勞動者繳納社會保險，這是用人單位的法定義務，不能為了降低企業成本而逃避。

(三)、勞動者在試用期的工資，本條實際上規定了兩個最低標准：1、不得低於本單位同崗位最低檔工資；2、或者勞動合同約定工資的百分之八十。這就存在著按哪一個標准執行的問題，正確的理解應當是條文里兩者相比取其高。

(四)、勞動者在試用期的工資不得低於用人單位所在地的最低工資標准不得低於最低工資勞動法第四十八條規定，國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

⑩ 新錄用公務員試用期滿考核程序是什麼

新錄用公務員試用期滿考核按下列程序進行：
1、新錄用公務員進行個人總結，並在專一定范圍內屬述職;
2、所在部門或者單位對新錄用公務員進行考核，並寫出評語，提出考核結果建議;
3、招錄機關根據平時考核、年度考核、試用期滿考核等情況，確定試用期滿考核等次;
4、將考核結果及時反饋新錄用公務員。