環保板材魚缸推廣方案

㈠ 導購培訓計劃如何寫

2040 年培訓部工a作總結及x計1劃 目錄： 一d．背景分6析與t關鍵問題分3析二h．培訓需求調查結果分4析三y．培訓目標 四．培訓體系運作計0劃五p．人h才q培訓開m發計7劃六2．培訓課程安排與y預算七c．培訓業績評價方5法 一e．背景分1析與w關鍵問題分4析 XX傢具是一m個m高速發展的傢具企業。從05824年至今8，公5司的專f賣店在全國迅速擴張到單店8000多家。對終端銷售人x員提出了g新的要求：一y是終端銷售人l才e的數量要求增加，無r論是直營店還經銷商都需要增加店長2和銷售人c員；二k是競爭的加劇對現有終端銷售人h員的能力m提出了x新的要求，原有的「 放養式 」銷售觀念有待於h更新，原有的銷售方0法有待於a改善。隨著公6司的迅速擴張，經銷商數量急劇增加，對店面的盈利情況提出了i新的問題。如何幫助經銷商盈利，提高經銷商對企業的忠誠度是培訓要面臨的一a個b重要課題！如能幫助每個i經銷商每個h月1多提8萬z的貨，那麼g一p年就有32萬u,3000家店就有7。4億j。 近幾w年，傢具業發展迅速，經銷商對店面銷售人l才y需求激增，而如何培養店面銷售人j才w受一l定的能力r限制。由於a大o多經銷商實力y有限，根本沒有能力v去培訓銷售人p員。鑒於q此，公3司於g6004年開n始終端銷售人j才r培訓計7劃，重點培養公6司經銷商急需的終端銷售人u才s。 二u．培訓需求調查結果分6析 0005年6月3，培訓部對部分0來參加培訓的銷售人n員進行過需求及x對培訓建議的需求調查，根據收到的有效調查問卷。調查收集了b終端銷售人k員的實際培訓需要、及a對培訓的建議，了n解員工r的工n作心1態和現狀。在加上d平時走店的了v解，和本人e自己z直接事終端銷售的體會，為2合理、科學的制定年度培訓計5劃提供了j充足的依據。 7．銷售人n員培訓需求調查結果總結? 需要進行產品知識培訓的；? 需要產品買點的培訓，實戰性強的；? 希望參加激勵斗1志的一e些心6態培訓；? 多培訓實有性強的，實戰演練的培訓；? 願意二u個j季度參加一q次培訓； 分5析以4上d數據，說明銷售員工s對培訓有了e較初步的認8識，在某些方7面仍4有改善空間。在課程的需求方7面，較急需《銷售技巧》《溝通技巧》、《銷售談判技巧》、《顧客服務技巧》等課程，而絕多數員工p認6為3《傢具專g業知識》、《產品賣點》《如何去賣產品》是必須的培訓課程。 8：老闆，經理，店長7，店員以8上n員工q：? 認2為3培訓對他們都有很大f幫助，大p部分5認1為2培訓能夠提升7銷售業績。? 每一u個i季度能主持區w域集中3培訓一x次，而不w用每次都來工v廠x培訓，願意承擔部分1培訓費用。? 應增加店面管理方6面的知識，如：怎樣減少2店員流動量，如何讓店員保持激情。 分3析，中0層管理者對培訓的認7識和基層員工c的相差不l大a，在某些方2面略有提高。這是培訓部門a急需解決的一c個q重要問題，中1層管理者急需的是《店面管理》、《有效領導與m激勵》、《如何塑造優秀團隊3》等課程是必須的課程。三g．培訓目標 XX傢具迅速發展的0050年，培訓部將在培訓方6面為2公7司發展提供全力g支j持，力p求達成以7下v培訓目標： 1．完善終端銷售的培訓課程，加強培訓，顯著提高終端銷售人k員的專e業知識、銷售技能、服務意識：從1而顯著提升1銷量。 7．完善及w開v發新的產品體驗設計6，及e終端品牌推廣a所需的形象品開s發。（如板材做魚缸養魚，證明環保。3050年設計4出證明品牌強大w的形象品，及e設計5出吸引2客人j進店的形象品） 6．執行人j才n開y發，提高現有培訓工k作者的職業素質與b培訓技能，培養一v批公8司急需的培訓人h才d； 3．進行的團隊7建設，加強培訓部門q的溝通；增強員工a對企業的認2同，提高對企業的凝聚力b。 3．為8公1司區e域市場管理者提高自身培訓技能，提供條件 6．根據公7司需要對新進區q域市場人x員培訓，產品知識，行業知識，溝通技巧，培訓技巧，增強維護能力k。 3。問題賣場門y店的診斷救治：配合營銷部，對階段內0反5單率異常的門e店進行診斷和指導，如有必要，帶領救治團隊1從4業務督導、導購培訓、組織促銷、網路支v持等方3式推進問題門c店的銷售經營，避免徹店風8險。 四．培訓體系運作計2劃 0．課程體系 7000年，在既有的《XX公3司培訓目錄》的基礎上y，繼續豐a富和完善課程體系。重點更新終端員工m（導購員）培訓課程、開w發店長1及g以1上o員工h：《店面管理》、《有效領導與h激勵》、《如何塑造優秀團隊4》培訓課程同時引1進重要職位所需的技能培訓課程。同時急需引0進重要的心5態培訓課程、店面管理、技能課程。引4進的方7式有兩種，一a是派遣內7部培訓師參加外部培訓課程，進行二h次開k發，形成公8司內6部培訓課程；一b是直接聘請外部培訓師，形成外部培訓課程及j外部培訓師團。通過以4上b各種方3式，最終形成一c套較完善的培訓課程體系。深入g挖掘現有產品的設計2文1化1，及m賣點做成課件做到及o時更新。同時與e設計2部溝通參與m新品的研發過程更深入o的了e解產品，確保培訓資料與e新品同時上t市。 2．培訓師培訓培訓師資的培養和自我提升3是0050年培訓部門i的工d作重點之u一f。按照現有的培訓師隊8伍加本人r總計7三g人v，無m論是培訓師數量還是培訓師都比8較薄弱。建議8000年，XXX能將店面裝修申請及h培訓後勤接待工c作轉給他人t，專b職開r展培訓活動，主攻公5共課程培訓及e參與z其它課程的開b發工q作（如：心0態激勵）。XXX現處於q學習j狀態，2020年前一f個c季度負責協助她開d發自主銷售課程。公1司需要培訓一b批較高素質的，需要培訓一v批擔負銷售技能培訓的培訓師和公6共課程的培訓師。在本培訓年度內6，為1內6部培訓師創造多種機會提高培訓技能，提供開n發課程便利，使內3部培訓師能高效地實現培訓目標。 8．培訓設施 2080年，繼續完善培訓設施，力p爭能建立一j個l賓館式學員接待服務，現在一b共只有28個i床位，在條件可以8的情況下c增加學員宿舍。 1．培訓管理制度 1050年，開b始設計1培訓管理制度，根據執行反3饋的情況設定培訓的管理制度，包括培訓師的晉級考核制度。有一k個d運行良好的培訓管理體系。 五y．人a才i培訓開b發計6劃 近期人w才u培訓開h發計1劃主要以1培訓終端銷售人h員為1主，後期加入y店長3和店面管理著的培訓。 通過一y定時間的培養完全融入d終端、培訓獨擋一j面的人v才f。培訓的地點可以3在公4司進行培訓或者出差培訓。較長8遠的人k才w培訓開o發計6劃則主要根據公2司要求而定，人w才q培訓開i發計5劃的採取以1下a步驟執行 5．根據區q域經理提出的需求一d是新經銷商新店開w業，根據開b業計4劃確定培訓內7容。二q是動態人n才x需求。老經銷商的人g員培訓，可能因員工a需要提升3、職位調動。跟據業務人o員提供的人u員及d信息進行培訓。 0．根據培訓部自行組織的培訓由培訓部門i主動發啟的培訓通知，一a般這樣的培訓名額有限一f個v區a域只有幾x個e名額。主要是宿社房間不l夠多，每次培訓最多71人x。 2．培養的方5式人f才m的培養採用以8下o方4式，一p是實戰銷售演練，進行崗位鍛煉，在崗位鍛煉中4由有豐o富銷售經驗的培訓老師現場指導，這是一r種最直接、迅速其崗位技能、實用的培訓方1式；一h是專e業知識課的講解，及n心6態激勵，提高其職業素質，專r業知識，積累行業經驗。 六2．培訓課程安排與t預算 7030年課程的按排參照7000年課程按排：主要以0銷售部及h市場需求為2主。建議8020年能組織一f次全國性的大f型培訓，因現在培訓課件日4趨成熟，對產品的賣點及x銷售技巧都有很強的實用性。為3了u可以6更迅速的統一t全國銷售人k員的終端服務形象，可及a時全面的提升0銷售能力x。 七r．培訓業績評價方0法 7．培訓體系運行計4劃評價指標 2。培訓課程開w發數量； 2。內4部培訓師能力v與l技能； 4。培訓制度完善狀況 8．人g才o開a發計6劃執行評價指標 8．培訓課程實施的數量； 5．培訓學員銷售技能產品知識及x心4態提高的程度； 8．培訓學員滿意度及k士e氣4； 6．學員回到終端工t作行為0的改變與q工l作效率的提高情況。 通過以3上r指標的評測，來評估整個q培訓工h作的效果，來評價培訓工d作。 培訓部：XXX 2007年74月231日0 2011-10-30 7:49:33

㈡ 傢具年度培訓計劃怎樣寫

2010 年培訓部工作總結及計劃

目錄：
一．背景分析與關鍵問題分析
二．培訓需求調查結果分析
三．培訓目標
四．培訓體系運作計劃
五．人才培訓開發計劃
六．培訓課程安排與預算
七．培訓業績評價方法

一．背景分析與關鍵問題分析
XX傢具是一個高速發展的傢具企業。從1999年至今，公司的專賣店在全國迅速擴張到單店1000多家。對終端銷售人員提出了新的要求：一是終端銷售人才的數量要求增加，無論是直營店還經銷商都需要增加店長和銷售人員；二是競爭的加劇對現有終端銷售人員的能力提出了新的要求，原有的「 放養式 」銷售觀念有待於更新，原有的銷售方法有待於改善。
隨著公司的迅速擴張，經銷商數量急劇增加，對店面的盈利情況提出了新的問題。如何幫助經銷商盈利，提高經銷商對企業的忠誠度是培訓要面臨的一個重要課題！如能幫助每個經銷商每個月多提1萬的貨，那麼一年就有12萬,1000家店就有1.2億。
近幾年，傢具業發展迅速，經銷商對店面銷售人才需求激增，而如何培養店面銷售人才受一定的能力限制。由於大多經銷商實力有限，根本沒有能力去培訓銷售人員。鑒於此，公司於2008年開始終端銷售人才培訓計劃，重點培養公司經銷商急需的終端銷售人才。

二．培訓需求調查結果分析
2009年1月，培訓部對部分來參加培訓的銷售人員進行過需求及對培訓建議的需求調查，根據收到的有效調查問卷。調查收集了終端銷售人員的實際培訓需要、及對培訓的建議，了解員工的工作心態和現狀。在加上平時走店的了解，和本人自己直接事終端銷售的體會，為合理、科學的制定年度培訓計劃提供了充足的依據。
1．銷售人員培訓需求調查結果總結
 需要進行產品知識培訓的；
 需要產品買點的培訓，實戰性強的；
 希望參加激勵鬥志的一些心態培訓；
 多培訓實有性強的，實戰演練的培訓；
 願意二個季度參加一次培訓；
分析以上數據，說明銷售員工對培訓有了較初步的認識，在某些方面仍有改善空間。在課程的需求方面，較急需《銷售技巧》《溝通技巧》、《銷售談判技巧》、《顧客服務技巧》等課程，而絕多數員工認為《傢具專業知識》、《產品賣點》《如何去賣產品》是必須的培訓課程。
2：老闆，經理，店長，店員以上員工：
 認為培訓對他們都有很大幫助，大部分認為培訓能夠提升銷售業績。
 每一個季度能主持區域集中培訓一次，而不用每次都來工廠培訓，願意承擔部分培訓費用。
 應增加店面管理方面的知識，如：怎樣減少店員流動量，如何讓店員保持激情。
分析，中層管理者對培訓的認識和基層員工的相差不大，在某些方面略有提高。這是培訓部門急需解決的一個重要問題，中層管理者急需的是《店面管理》、《有效領導與激勵》、《如何塑造優秀團隊》等課程是必須的課程。
三．培訓目標
XX傢具迅速發展的2010年，培訓部將在培訓方面為公司發展提供全力支持，力求達成以下培訓目標：
1．完善終端銷售的培訓課程，加強培訓，顯著提高終端銷售人員的專業知識、銷售技能、服務意識：從而顯著提升銷量。
2．完善及開發新的產品體驗設計，及終端品牌推廣所需的形象品開發。（如板材做魚缸養魚，證明環保。2010年設計出證明品牌強大的形象品，及設計出吸引客人進店的形象品）
3．執行人才開發，提高現有培訓工作者的職業素質與培訓技能，培養一批公司急需的培訓人才；
4．進行的團隊建設，加強培訓部門的溝通；增強員工對企業的認同，提高對企業的凝聚力。
5．為公司區域市場管理者提高自身培訓技能，提供條件
6．根據公司需要對新進區域市場人員培訓，產品知識，行業知識，溝通技巧，培訓技巧，增強維護能力。
7.問題賣場門店的診斷救治：
配合營銷部，對階段內反單率異常的門店進行診斷和指導，如有必要，帶領救治團隊從業務督導、導購培訓、組織促銷、網路支持等方式推進問題門店的銷售經營，避免徹店風險。

四．培訓體系運作計劃
1．課程體系
2010年，在既有的《XX公司培訓目錄》的基礎上，繼續豐富和完善課程體系。重點更新終端員工（導購員）培訓課程、開發店長及以上員工：《店面管理》、《有效領導與激勵》、《如何塑造優秀團隊》培訓課程同時引進重要職位所需的技能培訓課程。同時急需引進重要的心態培訓課程、店面管理、技能課程。引進的方式有兩種，一是派遣內部培訓師參加外部培訓課程，進行二次開發，形成公司內部培訓課程；一是直接聘請外部培訓師，形成外部培訓課程及外部培訓師團。通過以上各種方式，最終形成一套較完善的培訓課程體系。
深入挖掘現有產品的設計文化，及賣點做成課件做到及時更新。同時與設計部溝通參與新品的研發過程更深入的了解產品，確保培訓資料與新品同時上市。
2．培訓師培訓
培訓師資的培養和自我提升是2010年培訓部門的工作重點之一。按照現有的培訓師隊伍加本人總計三人，無論是培訓師數量還是培訓師都比較薄弱。建議2010年，XXX能將店面裝修申請及培訓後勤接待工作轉給他人，專職開展培訓活動，主攻公共課程培訓及參與其它課程的開發工作（如：心態激勵）。XXX現處於學習狀態，2010年前一個季度負責協助她開發自主銷售課程。公司需要培訓一批較高素質的，需要培訓一批擔負銷售技能培訓的培訓師和公共課程的培訓師。在本培訓年度內，為內部培訓師創造多種機會提高培訓技能，提供開發課程便利，使內部培訓師能高效地實現培訓目標。
3．培訓設施
2010年，繼續完善培訓設施，力爭能建立一個賓館式學員接待服務，現在一共只有28個床位，在條件可以的情況下增加學員宿舍。
4．培訓管理制度
2010年，開始設計培訓管理制度，根據執行反饋的情況設定培訓的管理制度，包括培訓師的晉級考核制度。有一個運行良好的培訓管理體系。
五．人才培訓開發計劃
近期人才培訓開發計劃主要以培訓終端銷售人員為主，後期加入店長和店面管理著的培訓。 通過一定時間的培養完全融入終端、培訓獨擋一面的人才。培訓的地點可以在公司進行培訓或者出差培訓。較長遠的人才培訓開發計劃則主要根據公司要求而定，
人才培訓開發計劃的採取以下步驟執行
1．根據區域經理提出的需求
一是新經銷商新店開業，根據開業計劃確定培訓內容。二是動態人才需求。老經銷商的人員培訓，可能因員工需要提升、職位調動。跟據業務人員提供的人員及信息進行培訓。
2．根據培訓部自行組織的培訓
由培訓部門主動發啟的培訓通知，一般這樣的培訓名額有限一個區域只有幾個名額。主要是宿社房間不夠多，每次培訓最多28人。
3．培養的方式
人才的培養採用以下方式，一是實戰銷售演練，進行崗位鍛煉，在崗位鍛煉中由有豐富銷售經驗的培訓老師現場指導，這是一種最直接、迅速其崗位技能、實用的培訓方式；一是專業知識課的講解，及心態激勵，提高其職業素質，專業知識，積累行業經驗。

六．培訓課程安排與預算
2010年課程的按排參照2009年課程按排：主要以銷售部及市場需求為主。
建議2010年能組織一次全國性的大型培訓，因現在培訓課件日趨成熟，對產品的賣點及銷售技巧都有很強的實用性。為了可以更迅速的統一全國銷售人員的終端服務形象，可及時全面的提升銷售能力。

七．培訓業績評價方法
1．培訓體系運行計劃評價指標
1.培訓課程開發數量；
2.內部培訓師能力與技能；
3.培訓制度完善狀況
2．人才開發計劃執行評價指標
1．培訓課程實施的數量；
2．培訓學員銷售技能產品知識及心態提高的程度；
3．培訓學員滿意度及士氣；
4．學員回到終端工作行為的改變與工作效率的提高情況。

通過以上指標的評測，來評估整個培訓工作的效果，來評價培訓工作。

培訓部：XXX
2009年12月15日

㈢ 魚缸品牌哪個好求推薦

魚缸品牌比較好的我推薦森森，森森不僅外觀美觀大氣，而且功能全面，適合飼養各種觀賞魚類。

森森集團是集科研、製造、銷售、服務於一體的私營企業民營科技企業，主要生產水族箱、漁機設備、中壓氣泵、工業泵、水族器材等13個系列、90多個品種、530多種規格的產品，森森水族箱根據用料的不同可分為玻璃缸與亞克力缸兩大系列。

森森水族箱都由業界的精英團隊研發設計，配套齊全，實現外觀與過濾系統、照明系統、殺菌系統的完美結合，為各品種高端觀賞魚營造舒適、天然的生活環境；時尚大氣的外觀更是為居家增添了奢華感與溫馨感。

㈣ 裝修牆面時會產生大量甲醛，有沒有環保無甲醛的膩子呢

只要是裝修，就一定會有甲醛，包括膩子粉、木質傢具以及各種有膠的地方都會有甲醛，而且甲醛的揮發期長達15年。所以為了您妻兒的健康一定要除甲醛。甲醛這個有毒氣體，釋放量最多的木製品，比如基層板材，傢具類，牆面的水性膩子都說沒有甲醛釋放，甚至還有裝修公司在魚缸里加膩子來證明環保，但是為了安全，特別是有孕婦的情況，原先有裝修盡量不懂，新裝的話建議還是裝修好了敞幾個月再入住！

水性膩子粉也是有部分甲醛的，因為膩子粉能夠附著在牆面離不開建築膠水的作用。所以盡量還是多開門開窗吧。身體健康第一位！同時可以推薦做藝術塗料，凈味環保，首先，水性膩子粉是沒有問題的，但是施工的過程當中是否會添加膠黏劑（有些劣質的膠黏劑會揮發有害物質）之類的東西，那就說不準了。再者，甲醛的應用是比較廣泛的，像地板、茶幾、電視櫃、餐桌椅等都有可能揮發甲醛等污染物。我們檢測過很多家庭，哪怕裝修用的產品還能吸附甲醛為了你家人的健康，特別是老婆已經懷孕，一定不要住在剛裝修過的房子裡面。

㈤ 太陽能電池板產生電，來給魚缸加熱.

這樣做很不劃算！但是我可以給你做相關的配置。我是做太陽能系統的，但你要提供相關參數，你的負載多大、准備用直流電還是交流電，日照時間是多長，連續陰雨天數是幾天。
根據你提供的參數給你做了個配置：
條件：負載400W、負載工作時間為24小時、太陽板滿功率工作按4小時，系統電壓可以設計為48V，計算得出
1、太陽板需要4680W按13.5元/W 電池組件投資63180元
2、控制器100A 投資10000元
3、電池需要1000AH 投資36000元、按1.5元/ah
這樣的系統需要投資約11萬左右
十分不劃算

㈥ 環保方案

家庭環保，我們能做什麼？

環境的污染和破壞，"冰凍三尺，非一日之寒"，治理起來得費很大力氣；防止環境進一步污染與惡化，也得全人類共同努力。我們青少年是未來的主人，保護環境責無旁貸。千萬不要認為，天那麼高，海那麼深，大地那麼遼闊，大人們都管不了，我們是心有餘而力不足。完全不是這樣。我們可以從身邊做起，從家庭做起。只要大家都能為環境保護做一些有益的事，相信我們明天的環境會更美好。
◆給生活垃圾分類----提到家庭環保，首先得提到生活垃圾。按傳統的垃圾填埋或露天堆放的方法，垃圾腐敗後的有毒有害成分，比如電池中的汞和鎘會隨雨水等直接流入土壤，污染地表水和地下水。
其實生活垃圾中至少40％的成分是可回收的廢紙、廢塑料、碎玻璃、織物和金屬等，如果將這些全部回收，不僅減少了垃圾處理量，還能變廢為寶。為此，環保人士已大聲呼籲推行垃圾分類。
在環保專家看來：垃圾是放錯位置的資源，不是真正的垃圾---一噸廢塑料再生利用可制出0．7噸汽油，破玻璃可以再生利用，廢報紙、破木頭可以生產再生紙……就是純粹不能再生利用的垃圾還可以通過垃圾焚燒處理的方式產生電能用以發電……
◆把水龍頭關得更緊些----用洗菜的沉澱後的水養魚；漂洗衣服的水擦地、沖廁所；魚缸里換下的水澆花。這是每個家庭都可以做到的「舉手之勞」。這樣做的目的不單純是為了省幾個錢，而是為環保做出了實事。中國很多城市缺水，水資源的短缺已經有可能影響到人們正常的生活。如果市民每人一年節約一噸水，一個城市一年省出的水就相當可觀了。另外，使用節水籠頭、縮小衛生間潔具的沖水量等也可以幫助節水。想想我們平時的用水習慣，難道不能更節省一些嗎？
◆改用無磷洗衣粉----市面上眾多品牌的洗衣粉品牌可分為兩類：含磷產品及無磷產品。含磷的洗衣粉危害環境。據環保人士介紹，使用含磷洗衣粉所產生的生活水排入自然水域會造成水體高磷氧化，導致水草瘋長，最終占據整個水域，使其他生物因缺氧而亡，水質也變得極差。相比之下，無磷洗衣粉對環境的危害要小得多。但有人認為無磷洗衣粉的洗潔力不如含磷洗衣粉，價錢也要貴一些。確實，無磷洗衣粉的售價一般要比含磷洗衣粉高出10％～80％。但是，與破壞我們、我們子子孫孫的生存環境相比，代價更高昂。
◆廢電池不亂丟----廢電池含有大量的重金屬，如鋅、鉛、汞、鎘、錳等。據有關專家測試：一粒小小的紐扣電池會污染60萬升水，等於一個人一生的飲水量；一節一號電池若爛在地里，能使一平方米的土地失去利用價值。若將廢舊電池混入生活垃圾一起填埋，滲出的重金屬物質會滲透土壤、污染地下水，進而進入魚類、農作物之中，破壞人類的生存環境，間接威脅到人類的身體健康。一些學校、商店等正在自發地開展這方面的回收活動，歡迎所有熱愛環保的人參加。以上所說的家庭環保，對個人來說不過是舉手之勞，但對於環境保護工作卻具有造福千秋的意義。常說成大業要從做小事做起，把我們的環境治理好、保護好，也得從我們每個家庭、每個公民做起。願人人都能確立起環保從家庭做起、從我做起的新觀念，讓環保新風吹進家庭。
◆自備購物袋，拒絕一次性消費品----現代化生活中充斥著許多一次性用品：一次性餐具、一次性桌布、一次性尿布、一次性牙刷、一次性照相機……一次性用品給人們帶來了短暫的便利，卻給生態環境帶來了高昂的代價；他們加快了地球資源的耗竭，同時也給地球帶來了垃圾災難。專家指出，一次性發泡餐具不易回收，不可降解，焚燒會產生大量有害氣體，當溫度達到65攝氏度以上時，有害物質將滲入食品中，會對人的肝臟、腎臟、生殖系統、中樞神經造成損害。

㈦ 什麼是生態魚缸 它的特點又是什麼，生態魚缸優勢在哪裡

「什麼是生態魚缸」

生態魚缸就是在魚缸內裝配特製的過濾系統，這種生態過濾系統要具有物理過濾，生物過濾，化學過濾三重功能。能有效處理魚缸內的魚兒的排泄物，水草的枯葉，以及魚兒末食完的魚食等等，使水質保持良好的狀態。可以達到長時間不用換水，且可以使生態魚缸達到良好觀賞效果。現在水族的生態魚缸不僅水質處理技術達到這種要求，而且在魚缸里加裝了恆溫系統，照明系統，並可以選擇遙控開關，或觸摸屏智能魚缸管理系統使生態魚缸的功能更為完善。並在外框設計止採用靈活的開放式設計，可以根據客戶的裝飾風格以及其興趣愛好來選擇外框材質、魚缸形狀等..使生態魚缸與家居裝飾為一體~！

我們「精創坊」水族箱就是集生態、環保、休閑、裝飾為一體的生態魚缸家居裝飾，它不僅能展現自然生態美景同時還是一個調節室內空氣的「天然氧吧」。它的設計簡潔、自然、新穎、時尚，具有「既流行、又有個性」的特點，是您無論在家裝或在辦公區或在其它公共場所（比如賓館、酒店）的綠色家裝工藝品的首選。同時我廠還引進日本先進的科學配方研製出一種能維護缸內生態平衡，保持水質清澈透明的生態粉，能達到常年免換水的效果。

「它的性能特點」：

1、長年免換水配以我公司從日本引進的獨家配方生態粉。可長年不換水,永保魚缸清潔。比傳統生態液更有顯著效果。

2、超薄設計厚度從5CM-20CM不等,長度任意可調,不佔任何位置,不增加任何設施,使傢具自然美化,一舉多得。

3、智能遙控整個超薄生態壁畫,全部採用微電腦智能遙控設計,安全可靠,方便自然。

4、自動控溫配以自動控溫設置,自動進行水溫調節,當溫度低於需要控制的最佳溫度時裝置自動加溫,壁掛內保溫性能良好。

5、自動餵食採用自動供給系統,設定好餵食時間和食量,是工作忙愛養魚朋友的好幫手。

6、移動方便安裝簡單移動方便,一個人即可隨意移動,簡介方便,不需過多的人力,省心、省時、省電、省力。

7、款式多樣我公司研發數百種款式,新穎獨特。如:餐桌、吧台、老闆桌、茶幾、水車、屏風、迷你、雙面觀等形狀各異,有長方形、菱形、梯形、橢圓形、三角形、圓形等千姿百態。

8、顏色各異各種款式配以數百種顏色,相得益彰,交效輝映,中外結合,古今交融。有古典,有現代,有歐式,有中式等

9、用途廣泛是家居,商場,酒樓,賓館,娛樂歌廳,會議場所,政府機關,企業單位的裝飾精品,無處不在,增加美感,陶冶情操等。

「精創水秀生態魚缸的優勢」：

1、健康環保：生長在水族箱的植物，經光合作用，釋放氧氣，並通過水分的蒸發，對室內的空氣進行自然加濕，形成」天然氧吧」。

2、新奇時尚：突破傳統結構，實現原始創新，成為室養水族的一場革命。精創坊生態魚缸以源遠流長的東方文化為底蘊，以西方文化的浪漫和個性創新源泉，把現代科技與傳統藝術融合貫通，兼顧時尚性與功能性，創造出出神入化的亮麗風景和深邃的境界。

3、個性化設計：精創水族魚缸壁畫可根據居室及公共場所的空間、裝飾的風格和個人的情趣、愛好進行設計，實現量身定做，隨心所欲。

4、省時、省力、省心：通過在水族箱內添加生態粉，產生適合水、草、魚生活的有益菌，可以有效的保證缸內的生態平衡，可使魚缸常年不需換水，為您省時；精創坊生態魚缸採用高科技術，安裝有自動定時和自動餵食系統，為您省力；精創水族建立了完善的用戶檔案和專業的售後服務隊伍，北京市內24小時，北京周邊地區48小時，為您省心。

「生態魚缸、壁掛魚缸的作用」

一,能陶冶人的情操，增強樂趣

研究證明，擺放生態魚缸飼養熱帶魚可以陶冶人的情操，培養人的性格。在自家的書房、卧室、客廳養上幾條熱帶魚，配以相宜的器具、盆景、花卉、異石假山，不但可以增添恬靜優雅的情調，使環境更加雅凈清新，而且在工余之暇時觀玩，久看不厭，令人賞心悅目、心曠神怡，從而達到凈化心靈，陶冶情操的目的。

二,有利於提高精神享受，促進文化消費

生態魚缸里的熱帶魚體態奇異、五光十色、絢麗多姿，被譽為「活的詩，動的畫」。人們在緊張繁忙的工作之餘，通過欣賞、飼養、製作得到美的享受。

三,有利於身心健康

飼養生態魚缸里的熱帶賞魚需要一定的體力和技術，老年人和慢性病患者飼養熱帶魚，可增加生活中的樂趣，增強體質；工作緊張的人，通過飼養熱帶魚，緩解疲勞、放鬆精神，有助於身心健康和戰勝疾病，可起到平衡血壓，修身養性，對治療神經衰弱、憂鬱症、高血壓都有明顯的作用。良好的精神狀態是最好的葯方，故有「養魚一缸，勝服參湯」之說。另外，熱帶魚喜歡吞食蚊類的幼蟲，因此可控制蚊類的滋生。在公園、賓館、庭院中凡是有水的假山噴水池、人工河和荷花池等，放養一定數量的熱帶魚，不僅可改善水體環境，控制蚊類滋生，又對除害滅病如減少瘧疾、絲蟲病、腦炎等發病率起到積極的作用。

四,天然加濕、節能省電

家庭居室養一生態水族箱熱帶魚，不僅可以使你欣賞水中美景，還可以達到對室內環境起到天然加濕的效果，因為生態水族箱里的水分不斷地蒸發到室內空氣中，使乾燥的空氣濕度增大，對防止衰老、預防支氣管疾病和心血管疾病都有良好的效果。而且比起加溫器來，又具有濕度均勻、節能省電等多種優點，是良好的天然加濕器。

五,寓教於樂、開發智力

家庭養殖生態魚缸里的熱帶魚，每一種魚都有它的學名、俗名、產地、分布及歷史，因此對培養孩子熱愛大自然，熱愛生命和學習生物、地理、歷史知識都有著重要的作用。

㈧ 急求魚缸（水族箱）預算方案。。。

預算少 少到什麼程度？100塊錢么？最起碼要200多
魚缸定製，側慮，1米的夠你說的養中型魚那種了，1米長，35厘米厚，45-50厘米高 即可，側慮用去15厘米，或者上慮，建議側慮，最多100元-120元，5個米玻璃，不過有點不保險，

最好8個米玻璃，不過8個米玻璃性價比不好，價格較高，自己掂量一下吧，

剩下的買個吸水泵30-45元，買點慮棉3-5元，買點濾材10-20元（磁環一類），再買點硝化菌10-15元，你若是新手建議你買，這樣買回來的魚不易死，還需要准備加熱管15-35元，100W-300W都行（這個季節快用不到了）

再剩下的就是魚了

魚缸還需要貼一個背景紙，建議用純黑或者純藍，別花花綠綠的，以後你會後悔的，這個粘魚缸的應該免費給你提供

㈨ 魚缸在哪裡推廣比較好

花鳥魚蟲市場

㈩ 魚缸哪個品牌的比較好

推薦海利Hailea、閩江水族和海納利爾品牌的魚缸。

海利Hailea，始於1989年,水族箱十大品牌,廣東省著名商標,行業標准起草單位,高新技術企業,廣東海利集團有限公司。

閩江水族MINJIANG，始於1991年,水族箱標准制定企業,以水族箱製造為主的大型現代化生產企業,廣東閩江水族實業有限公司。

魚缸切勿擺在沙發背後：從風水角度來看，以水來做背後的靠山是不妥當的，因為水性無常，倚之作為靠山，便難求穩定。因此把風水魚缸的擺放位置擺在沙發背後，一家大小日常坐在那裡，便會無山可靠，影響宅運的安定。而若是把魚缸放在沙發旁邊，則對住宅風水並無妨礙。