㈠ 如何更好的開展安全生產培訓考核工作
安全是企業永恆的主題，也是安全監管人員工作的核心和目的。因此，消除或減少企業員工，特別是生產一線員工的不安全行為，是安全生產管理工作的重要內容。那麼，怎樣才能消除或減少人的不安全行為呢?教育和培訓。加強員工的安全教育和培訓，是消除或減少員工不安全行為的主要措施。面對當前國際金融危機，在深入學習實踐科學發展觀的大背景下，進一步創新安全培訓工作的方式方法，交流培訓工作經驗，研究解決存在的問題，顯得尤為重要，為促進全市安全生產形勢的穩定好轉提供了強有力的人才保證和智力支持。下面，我將結合工作實際，就談幾點意見： 一、充分認識做好新時期安全培訓工作的重要性，切實把安全培訓工作擺到重要位置 全市安全生產「十一五」規劃已經市政府批准實施，這個規劃是我市第一部安全生產專項規劃。安全培訓是其重要組成部分，對提高各類人員的安全意識和技能提出了明確的要求。安全培訓是一項重要的預防性基礎工作和緊迫的戰略任務。要保證國家安全生產方針政策和重大決策得到貫徹落實，遏制重特大事故多發，實現安全生產形勢的穩定好轉，就必須緊緊抓住安全生產培訓這個關鍵環節，從解決觀念問題、提高安全意識和安全技能入手，切實加強和改進安全生產培訓工作。 (一)從落實科學發展觀的高度，深刻領會安全培訓工作的重要性 堅持科學發展觀和構建社會主義和諧社會，是以胡錦濤同志為總書記的黨中央在理論上的重大創新，為全黨和全國各項工作提供了必須遵循的指針，也為做好安全生產、安全培訓工作提出了新的更高的要求。「以人為本」是科學發展觀的核心，也是構建社會主義和諧社會的本質內容。堅持「以人為本」，就是要把人作為包括安全生產在內一切工作的著眼點和立足點。安全生產為了人，人同時也是安全生產的實踐主體。人對安全生產的重視程度、管理水平、操作技能等，直接作用於安全生產，而重視程度、管理水平和操作技能的提高，主要來源於教育培訓。因此，在安全生產領域落實「以人為本」的科學發展觀，切實抓好安全培訓工作是最重要的舉措之一。 (二)明確安全培訓的地位和作用,把培訓工作擺在重要位置 隨著安全生產形勢的發展和社會不斷進步，安全培訓在安全生產中的地位和作用日漸突出，我們應從四個方面來理解安全培訓工作的地位和作用。 一是安全培訓是實現安全生產的有效對策。從本質上說，安全事故都是技術風險，是可以預防和避免的。長期以來，我們一直強調，抓安全工作要堅持「裝備、管理、培訓」並重的原則，實際上就是實現安全生產的工程技術對策、監督管理對策和教育培訓對策。教育培訓對策，就是通過多種形式、持續不斷的培訓，使監督人員、管理人員，特種作業人員，特別是廣大從業人員，從不同的層次和領域掌握安全知識和技能，保證工程技術對策和監督管理對策切實落實到位。 二是安全培訓是做好安全監管工作的重要支柱。在安全監管工作中，立法、執法、保險和培訓是四大支柱。隨著工業化進程的加快，農村人口大量向城市和工業轉移，農民工已成為高危行業從業人員的主體，必須通過開展多種多樣持續不斷的安全教育培訓，才能提高從業人員的安全素質，防止事故的發生。 三是安全培訓是安全生產「五要素」的基本內容。安全生產「五要素」的第一要素安全文化，依靠的是有力、有效的安全培訓。因此，安全培訓是安全生產「五要素」的基本內容。 四是安全培訓是實現安全管理水平不斷提高的根本手段。從大多數工業化國家的發展模式來看，企業安全生產管理大致可分為自然本能期、法制監督期、自我管理期、團隊文化期四個主要階段。只有人的意識、知識達到了相應的水平，企業的安全管理才能上升到新的階段，而其中所依靠的根本手段就是安全教育培訓。 近年來，我局黨組對培訓工作非常重視，始終把培訓工作擺在重要位置，由一把手負總責，把培訓工作納入了目標責任制進行考核，制定了一系列規章制度，建立了嚴格的培訓考核運行機制。巢湖汽車駕校、含山恆泰、無為亞泰3 個安全培訓機構，初步建立起培訓網路體系。在領導的重視和各部門的配合下，我局在全市企業大力開展全員安全培訓，培訓了上萬名安全管理幹部和特種作業人員，取得較好效果。 二、加大力度，提高質量，全面提升安全培訓工作水平 當前，國際經濟形勢嚴峻，安全生產工作面臨新的挑戰，這就對安全培訓工作提出了更高的要求，為了到2010 年基本形成適應我市安全生產工作要求的安全培訓體系和工作機制，實現全市安全生產培訓網路化、管理標准化，為了使安全培訓工作步入持續健康發展的軌道。我們要切實抓好六項工作，實現六個創新。 一是抓重點，在推進企業從業人員全員培訓上要取得新突破。為落實國務院《特別規定》和國家總局《生產經營單位安全培訓管理規定》，我局今年已初步制訂各培訓機構培訓計劃，明確縣區安監部門監督管理責任，明確企業安全培訓主體責任。要把安全培訓監督管理工作的重點放在對培訓機構和市屬企業的監管上。對培訓機構嚴格執法、嚴格准入、嚴格管理。縣、區安監局也要加大對企業培訓工作的監督管理，推動企業搞好從業人員全員培訓，特別是高危企業要對從業人員強化全員培訓，在全員培訓上要取得新的突破。 二是認真貫徹實施《行政許可法》，在規范培訓市場上要有新起色。為貫徹國家總局《特種作業人員培訓管理辦法》，我局對各類特種作業人員的培訓進行規范。協調各行業，搞好統一培訓考核發證，使全市安全培訓市場得到規范、統一。 三是進一步加強培訓機構建設，在安全培訓體系建設上要有新進展。重點在沒有培訓機構的縣區建立培訓機構，在重點行業建立培訓機構。各培訓機構要在加強軟硬體建設上下功夫，提升培訓質量。 四是堅持高標准、嚴要求，在培訓質量上要有新提高。今後幾年我們要把工作重心逐步轉移到提高培訓質量上來。一要加強培訓需求調研分析。嚴格按照教學大綱，結合企業生產 實際，研究和完善不同培訓對象的培訓模型，優選培訓教材，統籌安排，增強培訓的針對性和實效性。二要改進培訓方式方法，抓好課堂教學這個關鍵環節，充分利用電視、多媒體等手段，採取情景摸擬、案例分析、雙向交流等靈活多樣的形式傳授安全知識。要強化實踐教學，更多地採用實物、現場參觀、案例分析、現身說法等生動形象和直觀的教學方法，增強培訓效果。三要強化培訓考核。抓緊健全和完善各類特種作業人員的考核題庫，嚴格考核標准，嚴格教考分離，嚴格考核把關，確保培訓質量。四要加強對培訓質量的評估檢查和抽查。制定培訓機構培訓質量評估考核標准，建立規范的教學評估機制，定期對培訓質量進行檢查。五要加強培訓管理人員隊伍建設，開展培訓者培訓，全面提高培訓者整體素質和管理水平，促進系統培訓工作上台階、上層次。 五是強化政府安全工作人員的培訓，在加強監管能力建設上要取得新成效。要加強對縣鄉兩級主管安全工作的領導幹部進行培訓，使他們盡快掌握安全管理知識，提高領導能力。加強對安全監察員的專業培訓，使他們提高安全專業知識和行政執法能力。加強對企業主要負責人和管理人員的培訓，使他們更好地承擔起企業安全生產主體責任。要有計劃地培養一批安全工作專業人才，提高安監幹部隊伍管理水平和監管能力。 六是加強培訓的交流與合作，在學習借鑒先進經驗上開辟新渠道。抓好跨省和跨市培訓，在先進省市建立安全培訓網點，組織各縣區主管安全工作的領導、安監局長、企業負責人、培訓機構管理人員，到外省、市培訓、考察，學習經濟發達地區安全管理先進經驗，拓寬培訓渠道，為安全工作逐步同世界接軌做好准備。 三、當前安全培訓工作存在的主要問題和要突出抓好的重點工作 全市安全培訓工作者，為提高幹部和職工的安全意識和技能,減少事故，付出了辛勤勞動，取得了很大成效，做出了重要貢獻。但我們的工作也存在一些需要解決的問題。這些問題概括起來主要有五個方面： 一是全市安全培訓工作發展不平衡，有的縣安全培訓管理鬆弛，各項培訓工作規章制度不夠健全，培訓基礎工作薄弱，底數不清，培訓管理不嚴，質量不高。 二是培訓機構建設滯後，有的縣至今尚末建立培訓機構，有的縣培訓機構工作程序不合法。 三是主管安全培訓工作的領導和骨幹新人多，培訓工作業務不熟。 四是對企業安全培訓工作監管不力，對沒依法參加培訓，不持證上崗的人員，沒有進行有效地監督和處罰。 五是由於體制不完善，培訓工作存在各自為政、重復培訓的現象，培訓市場亟待規范。 通過以上對安全培訓現狀的分析，在肯定成績，找出差距的基礎上，結合全市安全生產監管工作的需要，我認為今後安全培訓工作的重點是： (一)加快培訓機構建設。各縣應積極創造條件，加快培訓機構建設。對培訓機構進行審批時，除了以國家和省文件中規定的條件和標准為依據外，主要看經濟發展總量和培訓對象人數，優先考慮經濟發達和應培人員數量較大、能形成一定規模的縣區。各縣在沒有建立培訓機構前，絕不能自行培訓，必須和市培訓機構聯合培訓。 (二)加大對企業培訓工作的監督檢查力度。要加強對自己監管企業的培訓工作進行監督檢查,對每戶企業應參加培訓的主要負責人、安全管理人員、特種作業人員，要檢查持證上崗狀況，堅決杜絕漏培人員。對企業培訓資金的投入、安全培訓計劃、新工人入廠培訓，對使用新材料、新工藝的安全培訓，對高危企業全員培訓，都要進行監督檢查。監督檢查要有文字記錄並歸檔立卷，對本地區企業的安全培訓工作一定要了如指掌，監管到位，對存在的問題要進行整改。對違反培訓法規的單位，要進行嚴格處罰。 (三)重點抓好專業培訓。一是舉辦培訓機構師資和培訓機構管理人員培訓班。各培訓機構專兼職教師和要申辦培訓機構的單位各類教師都必須參加培訓，經考試合格，取得資格證書，持證上崗。二是舉辦非煤礦山監察員培訓班，對非煤礦山監察員專業法規、安全管理、安全技術專業知識進行培訓，提高非煤礦山監察人員的專業管理能力。三是舉辦危險化學品監察員專業培訓班，對危險化學品安全操作、管理規程、《危險化學品管理條例》、許可證發放等方面進行專業培訓。四是舉辦危險化學品應急救援培訓班，旨在提高應急救援人員的實戰能力。五是舉辦鄉鎮、街道辦檢查員專業培訓班，使鄉鎮、街道辦專兼職安全員提高管理能力和專業水平。 (四)按照職權范圍進行規范化培訓。按照國家總局部門培訓法規，市縣安全監管部門，絕不能越權培訓中央、省屬企業主要負責人、安全管理人員、特種作業人員，誰擅自培訓誰就違規，就負法律責任。我局一定要按國家總局的規定，抓好市、縣屬企業安全培訓，對不執行國家法規，越級、越權培訓的市、縣，要追究部門和個人的行政責任。對性質嚴重，造成惡果的要取消培訓機構資格並進行處罰。 (五)組織好企業的全員培訓。安全工作是一個系統工程，實踐證明要搞好安全生產，必須加強企業全員培訓，各級安監部門要把組織、監督所管企業全員培訓作為培訓工作的重點。非煤礦山、危險化學品、煙花爆竹等生產經營單位必須對新上崗的臨時工、合同工、勞務工、輪換工、協議工等進行強制性安全培訓，保證其具備本崗位安全操作、自救互救以及應急處置所需的知識和技能後，方能安排上崗工作。加工製造業等生產單位的其他從業人員，在上崗前必須經過廠(礦)、車間(工段、區、隊)、班組三級安全培訓教育。全員培訓的時間、內容，要按照國家總局3 號令規定進行。凡具備安全培訓條件的生產經營單位，應當以自培為主，不具備安全培訓條件的生產經營單位，應當由具有相應資質的安全培訓機構，對從業人員進行安全培訓。 做好當前安全培訓工作，任務艱巨，責任重大。我們只有堅持與時俱進，埋頭苦幹，全面提高安全培訓工作的整體水平，提高從業人員的整體素質，才能為促進全市安全生產形勢的穩定好轉做出更大的貢獻。
㈡ 安全生產考核辦法
安全生產責任制考核制度
安全是生產的前提，每個單位、企業、個人，只有先把握住安全關，才能保證生產的發展，正常的運作後，才能促使公司的經濟利益發展，為了能更好地實行安全標准化管理，推進公司的經濟發展，現制訂以下安全生產責任考核制度。
一、對領導階層的考核
公司與主管領導必須每年進行一次有關安全生產內容方面的考核：
1. 公司主要負責人對公司安全生產負有全部性的安全職責，主要負責人是否了解國家有關安全生產方面的法規，條理及本公司安全生產特徵化管理制度和職能。
2. 公司主要負責人必須真正了解公司的生產、規劃、計劃和制度，確定安全生產的目標和標准化管理，並按國家規定保證安全生產所需的經費，定期主持召開公司安全生產工作會議，審批和修訂本公司的安全生產規章和制度，定期檢查落實，實施情況。
3. 公司各部門領導階層，必須結合本公司的安全生產標准化管理內容進行有計劃，有規范，有制度的協助公司主要負責人把好安全生產關，考核內容參照各部門安全生產職責進行考核、評比，總結。
二、生產車間及從業人員的考核
生產車間及從業人員是公司安全生產一線負責人，他直接關繫到公司員工和周邊人民群眾的經濟利益及身體健康，因此，對車間及一線從業人員的考核必須每年進行二次，其內容有：
1. 是否掌握國家有關安全生產的法規、條例，是否牢記公司安全生產管理制度及所在任務的安全職責，責任。
2. 對生產設施、設備的性能是否真正了解，能否熟記各種主要設備、設施的安全操作規程。
3. 能否熟練使用各種消防器材和正確穿戴防護用品。
4. 在啟動《事故應急救援方案》時能否了解自己所在崗位的職責與責任，能否正確處理解決所發生事故及事故隱患。
安全生產責任制考核表
受考核單位：
序號 檢查項目 應得分 自評分 考核分
1 是否發生重傷、工傷事故， 10
2 是否重復和類似事故 10
3 是否生職工中毒事故 15
4 執行有關安全生產的制度 5
5 開展班組活動 5
6 實施安全質量標准化工作 10
7 修訂工藝和安全操作規程 5
8 經常檢查工藝紀律執行情況 5
9 計量設備、儀器、。生產設備檢查和檢測工作 10
10 生產現場清潔、文明生產 10
11 消防設施管理 10
12 是否正確穿戴勞保用品 5
好；中；差。
自評人（簽字）：考核人（簽字）：
㈢ 安全培訓考核，要遵循什麼原則
沈某想申請某石灰生產廠的安全生產管理資格證，他向朋友咨詢了安全培訓考核情況，但朋友也只是告訴了他一些考試的方法和技巧，並沒有對考核作具體的介紹。由於對考核制度的模糊不清，沈某並不知道考核的方向，不知道該怎樣准備。問:安全培訓的考核要注意什麼呢？考核要遵循的一般原則是什麼呢？
安全培訓的考核是要進行計算機考試的。對安全培訓的考核應當堅持教考分離、統一標准、統一題庫、分級負責的原則。《安全生產培訓管理辦法》第十八條規定:「安全監管監察人員、從事安全生產工作的相關人員、依照有關法律法規應當取得安全資格證的生產經營單位主要負責人和安全生產管理人員、特種作業人員的安全培訓的考核，應當堅持教考分離、統一標准、統一題庫、分級負責的原則，分步推行有遠程視頻監視的計算機考試。」所謂教考分離，就是把教學和考試分開，培訓機構不參與所任課程的考試，包括出題、監考和考核結果評測。強調嚴格按照安全培訓教學大綱教學，根據教學大綱進行安全培訓，保障了培訓人員和監考人員的公正。統一標准、統一題庫是指對於參加安全考核的人員考核的標准和考核題目是相同的，沒有差別對待，保障了安全考核的公平性。分級負責就是「誰主管，誰負責」，分清了責任體系。弄清考核的原則和方法有利於考核的合格，參加考核者也會通過更有秩序的公平的競爭來通過考核。
《安全生產培訓管理辦法》
第十八條安全監管監察人員、從事安全生產工作的相關人員、依照有關法律法規應當取得安全資格證的生產經營單位主要負責人和安全生產管理人員、特種作業人員的安全培訓的考核，應當堅持教考分離、統一標准、統一題庫、分級負責的原則，分步推行有遠程視頻監視的計算機考試。
無規矩不成方圓，每個考核都有自身的原則，在安全考核中更是如此。安全培訓的考核合格意味著可以上崗執業，更具有實踐操作性。相關部門要在企業安全生產的入口把好關，讓企業的安全更有保障。
㈣ 物流安全生產學習教育培訓考核管理制度
物流公司安全生產教育和培訓制度
一、管理人員的培訓
公司中層以上幹部的培訓。公司中層以上幹部每年應進行兩次安全生產知識培訓，這項工作主要由安技部負責，每次的培訓時間不少於3小時。
培訓的主要內容為安全生產的基本常識、消防安全知識及安全生產法的有關內容，培訓的教材有《現代安全管理概論》《中華、人民共和國安全生產法》《中華人民共和國道路交通安全法》《深圳經濟特區消防條例》深圳市企業負責人安全管理責任追究辦法》、《等。
1、基層管理人員的培訓。
（1）車隊長的培訓。各車隊長每年應進行兩次安全生產知識培訓，每次培訓時間不少於3小時，這項工作主要由各安技部負責。培訓的內容為安全生產法基本知識、消防安全知識、汽車安全行車教程，培訓的教材有《中華人民共和國安全生產法》《現代安全管理概論》《汽車安全行車教程》《駕修人員手冊》《中華人民共和國道路交通安全法》。
（2）停車場管理人員的培訓。停車場人員每年應進行一次安全生產知識培訓，每次培訓時間不少於3小時，這項工作由公司負責。培訓內容為安全生產法基本知識、消防安全知識，培訓教材有《中華人民共和國安全生產法》《現代安全管理概論》《中華人民共和國消防法》等。
（3）安全員的培訓。安全員應參加政府主管部門組織的專業知識的專業知識培訓學習。公司每年應組織安全員進行兩次安全生產培訓，每次培訓時間不少於3小時，這項工作由安技部負責。培訓的教材有《中華人民共和國安全生產法》《中華人民共和國消防法》《現代安全管理概論》《汽車安全行車教程》《駕修人員手冊》《中華人、民共和國道路交通安全法》等。
以上人員的培訓考核方式為筆試，凡考核不合格者，須重新培訓考核，再不合格，調離本工作崗位。
二、其他人員的培訓
1.駕修人員的培訓。各車隊每年對駕修人員進行兩次安全生產知識培訓，每次培訓時間不少於3小時，這項工作主要由安技部負責。車隊長每月組織駕修人員進行1次以上的安全生產知識培訓，每次培訓時間不少於1小時，這項工作主要由車隊負責。
培訓的內容為安全生產法基本知識、消防安全知識、汽車安全行車教程，培訓的教材有《中華人民共和國安全生產法》《現代安全管理概論》《汽車安全行車教程》《駕修人員手冊》《中華人民共和國道路交通安全法》。
2、安檢員的培訓。各車隊的安檢員應參加過專業培訓並取得上崗資格。各車隊每年應對安檢員進行2次以上的安全生產知識培訓，每次培訓時間不少於2小時，這項工作由車隊負責。培訓的教材有《中華人民共和國安全生產法》《現代安全管理概論》《中華人民共和國消防法》《深圳經濟特區消防條例》以及相關的檢修業務知識。
3、調度員的培訓。公司每年應對調度員進行2次以上的安全生產知識培訓，每次培訓時間不少於2小時，這項工作由安技部負責。培訓的教材有《中華人民共和國安全生產法》《中華人民共和國道路、交通安全法》《中華人民共和國消防法》《現代安全管理概論》《深、圳經濟特區消防條例》等。
㈤ 項目部安全生產目標考核辦法是什麼哪位大蝦給提供下
安全生產文明施工管理目標考核辦法 第一章 總則 第一條 根據《安全生產法》、《建築法》、《建設工程安全生產管理條例》、《四川省安全生產條例》、《建築施工現場環境與衛生標准》等法律、法規、標准和公司《管理體系》中有關環境和職業健康安全相關程序文件的要求制定本辦法。 第二條 本辦法適用於公司所屬各二級施工單位、公司直管項目經理部（以下簡稱二級單位）。 各二級施工單位可參照本辦法對其所管轄的施工項目部進行安全生產文明施工管理目標的考核。 第三條 本辦法由公司安全生產管理部門負責組織實施考核，相關部門配合。 第二章 考核辦法及內容 第四條 對二級施工單位，按自然年度（即每年的1月1日至12月31日）每年進行一次考核，採取平時抽查和年終全面系統審查相結合的方式進行，並在考核年度結束後的第一個月內完成。 第五條 對公司直管項目經理部，按工程項目施工周期（開工至竣工）進行一次性考核，採取平時分階段抽查和最終完（竣）工全面系統審查相結合的方式進行。 第六條 考核內容分為二大類共19條，總分為160分，詳見《考核內容及評分表》。 第七條 對各二級單位（項目部）的安全生產文明施工綜合評價以考核評分表（詳見附表1和附表2）綜合得分為主要依據，分為：優良、合格、不合格三個等級。 1、優良：得分為140分及以上的。 2、合格：得分為100-139分的。 3、不合格：發生死亡或重傷事故的，或得分為100分以下的。 第三章 獎懲辦法 第八條 考核結果由考核部門負責人和被考核單位負責人雙方簽字確認，經公司分管領導審核同意及公司經理批准後，作為被考核單位主要負責人的工作業績之一。 第九條 對出現下列情況的，公司將對該二級單位（項目部）進行處罰或獎勵： 1、發生重傷1-2人或一次事故造成直接經濟損失10-20萬元的，對該單位罰款1-2萬元，對直接責任人罰款1000-2000元； 2、發生死亡1-2人，或重傷3人以上，或一次事故造成直接經濟損失20-50萬元的，對該單位罰款3-6萬元，對直接責任人罰款3000-6000元； 3、發生死亡3人及以上，或一次事故造成直接經濟損失50萬元以上的，對該單位罰款7-10萬元，對直接責任人罰款2萬元； 4、雖未發生人身傷亡或財產損失事故，但綜合考核得分不合格（低於96分）的，每差1分罰款200元； 5、施工項目存在可能導致較大及以上安全事故發生的重大安全隱患，經公司相關部門發出整改通知後，限期未進行整改或整改不符合要求的，對該項目部罰款1000-5000元。 6、施工項目在安全生產文明施工管理中，若被市級以上新聞媒體或區(縣)級以上建設行政主管部門通報批評的，每次罰款2000元。 7、施工項目在安全生產文明施工管理中，若造成公司《安全生產許可證》扣分，每扣一分罰款500元。 8、二級單位主要負責人或分管負責人、項目經理(執行經理)未參加公司每季度的安全質量辦公會議的，每缺席一次對該單位罰款500元。 9、施工項目被評為省級安全生產文明施工標准化工地的，公司對該項目獎勵20000元；被評為市級安全生產文明施工標准化工地的，對該項目獎勵15000元，並作為年度安全生產先進單位表彰對象。 10、每年年初，公司將綜合考核評選出上年度安全生產文明施工先進單位（項目部）和個人，並在公司范圍內予以表彰和獎勵；對發生重任以上事故的單位及主要負責人進行通報批評。 11、在三體系內審和外審中，存在一般不合格項（環境和職業健康方面）超過3項（不含3項）的，每超過1項罰款1000元；存在嚴重不合格項的，每存在1項罰款2000元；同時給予二級單位主要負責人或項目經理（項目負責人）個人處以各單位罰款總額的10%的罰款。 12、以上處罰條款中，對同一事件的處罰以條款中的最高處罰額度為限，不重復處罰。 第十條 對受處罰的單位，其罰款由公司財務結算部門在該單位（項目部）的資金往來中直接扣除，並納入公司安全專項基金。 第十一條 本辦法自二○○九年一月一日起執行。 附：考核內容及評分表 安全生產文明施工管理目標考核內容及評分表(適用於二級施工單位) 單位名稱： 日期： 考核類別 考核內容或指標 評分說明 標准 得分 自評 得分 考核 得分 目標、指標（80分） 杜絕重傷、死亡事故 發生死亡1人扣40分，每發生重傷1人扣20分 60 杜絕重大財產損失、責任交通事故 發生財產損失責任事故，直接損失每萬元扣2分 發生責任交通事故，死1人扣20分 杜絕各類爆炸事故 發生鍋爐、壓力管道及隧道和煤礦爆炸事故（無人死亡）扣30分 杜絕重大環境事故和職業病、食堂集體中毒事件 每發生一起重大環境事故或3人以上職業病事故或食堂集體中毒事件扣30分， 單人職業病每人次扣15分 對所屬施工項目部的安全文明施工目標管理 未與所屬項目部簽訂安全文明施工目標管理責任書的，缺1個項目扣5分； 未對項目進行考核並報送考核資料的缺1個扣5分 20 環境及職安體系運行（80分） 安全管理機構及專職安全管理人員 所屬項目部未成立安全管理機構或未派專職安全員（人員）每個項目扣2分 4 安全生產責任制和各項安全生產管理制度 所屬項目未建立安全生產責任制和管理制度，每個項目扣2分； 制度不健全每個項目扣1分 5 重要崗位人員登記及持證上崗 所屬項目部項目經理、安全員、特種作業人員未進行登記和驗證， 每缺1人扣1分；發現未持證上崗的人員，每缺1人扣2分 6 入場安全教育培訓 所屬項目部新入場人員未進行 「三級」安全教育的，每缺1人扣0.5分 6 辦理工傷保險或意外傷害保險 所屬項目未按規定為從業人員辦理工傷保險或意外傷害保險的， 每個項目扣2分 《施工組織設計》和《專項施工方案》報審、報批，事故應急救援預案編制及備案 所屬項目未按規定程序編制、報批《施工組織設計》和《專項施工方案》， 每缺報1個扣2分，未編制預案或未上報備案，扣1分 6 特種設備管理 所屬項目特種設備未按規定進行台賬登記或報政府部門備案登記、無安拆方案、未檢測的，發現1台套扣2分；租賃或分包的，無安全協議的每台扣2分 6 安全生產例會 未按規定召開安全辦公會議（二級單位至少每月1次，項目部至少每半月組織1次）， 每缺1次扣1分；主要負責人未參加公司每季度安全辦公會議，每缺1人次扣1分； 5 對所屬施工項目的安全檢查和評價 未定期組織對所屬項目進行安全檢查（至少每月組織一次），項目部自檢（至少每半月一次），缺1次扣1分；未分階段進行安全自查評價，缺1次扣1分 6 重大危險源及環境污染控制 對重大危險源及「三廢」、「一噪」無控制防治措施、方案，每個項目扣2分 未監測資料扣2分 6 職安和環境體系審核 內審和外審中，每出現1項嚴重不符合扣3分，一般不符合扣1分； 6 環境和安全隱患、問題整改 對上級組織的安全檢查中發出的《整改通知單》，未按規定要求進行整改的， 每發現1項（次）扣1分； 6 安全防護設施管理 未按規定對安全防護設施和防護用品執行驗收、登記、發放、使用制度的，每發現一次扣1分； 6 工傷事故報告、登記 發生重傷以上事故，未按有關規定要求及時上報，每次扣2分； 拖延、謊報和瞞報，每次扣3分；對發生的工傷未登記的，每人次扣2分 6 合計 公司分管領導： 考核部門負責人： 被考核單位負責人： 附表2 安全生產文明管理目標考核內容及評分表（適用於施工項目部） 項目經理部名稱： 日期： 考核類別 考核內容或指標 評分說明 標准得分 自評得分 考核得分 目標、指標（80分） 杜絕重傷、死亡事故 發生死亡1人扣50分，每發生重傷1人扣30分 70 杜絕重大財產損失、責任交通事故 發生財產損失責任事故，直接損失每萬元扣4分發生責任交通事故， 死1人扣20分 杜絕各類爆炸事故 發生鍋爐、壓力管道及隧道和煤礦爆炸事故（無人死亡）扣30分 杜絕重大環境事故和職業病、食堂集體中毒事件 每發生1起重大環境事故或3人以上職業病事故或食堂集體中毒事件扣40分，單人職業病每人次扣20分 施工項目部的安全文明施工目標管理 未與主管單位簽訂安全文明施工目標管理責任書的，扣10分 10 環境及職安體系運行（80分） 安全管理機構及專職安全管理人員 未成立安全管理機構扣2分，專職安全員未到崗或數量不足，缺1人扣2分 4 安全生產責任制和各項安全生產管理制度 未建立安全生產責任制和管理制度扣3分；制度不健全，每缺1個扣1分 5 重要崗位人員登記及持證上崗 項目經理、安全員、特種作業人員未進行登記和驗證，每缺1人扣1分；發現未持證上崗的，每缺1人扣2分 6 入場安全教育培訓 對新入場人員未進行「三級」安全教育的，每缺1人扣0.5分 6 《施工組織設計》和《專項施工方案》報審、報批，事故應急救援預案編制及備案 未按規定程序編制、報批《施工組織設計》和《專項施工方案》，每缺報1個扣2分，未編制預案或未上報備案，扣1分 6 辦理保險 未按規定為從業人員辦理工傷保險或意外傷害保險或綜合保險的，扣6分 6 特種設備管理 特種設備未按規定進行台賬登記或報政府部門備案登記、無安拆方案、未檢測的，發現1台套扣2分； 租賃或分包的，無安全協議的每台扣2分 6 安全生產例會 未按規定召開安全例會議（至少每半月1次）， 每缺1次扣1分；主要負責人未參加上級安全辦公會議，每缺1人次扣1分 5 安全檢查和評價 未定期進行安全檢查（項目部自檢至少每半月一次，安全巡查每天1次），缺1次扣1分；未分階段進行安全自查評價，缺1次扣2分 6 危險源、環境污染源控制 無控制措施、方案，缺1個扣2分，未監測資料和公告牌的扣2分 6 職安和環境體系審核 內審和外審中，每出現1項嚴重不符合扣3分，一般不符合扣1分 6 環境和安全隱患、問題整改 對上級組織的安全檢查中發出的《整改通知單》，未按「三定」要求進行整改的，每發現1項（次）扣1分 6 安全防護設施管理 未按規定對安全防護設施和防護用品執行驗收、登記、發放、使用制度的，每發現一次扣1分 6 工傷事故報告、登記 發生重傷以上事故，未按有關規定要求及時上報，每次扣2分； 拖延、謊報和瞞報，每次扣3分；對發生的工傷未登記的，每人次扣2分 6 合計 批准： 審核： 考核部門負責人： 項目部負責人：
㈥ 公司安全生產的考核辦法與細則
首先搭建考核體系，以下分類做參考：
體制：公司安全方針、公司安全推進組織架構
制度：例會、例行檢查
培訓：各層級人員安全培訓實施、特種作業培訓、安全健康內審員等專業培訓、緊急避難演練等
日常：安全提案、風險預知活動、月度安全主題推進活動、安全設施點檢活動等
疾病：職業病預防、職業體檢
交通：
消防：
設備：
按照貴公司實際進行細則設定。
其次，按每個部門制定安全事故的目標。也可以分交通、消防、作業、衛生等類別。
㈦ 新員工培訓怎麼納入績效考核
要分步來，下面的方法供你參考，馬上無憂有下面的培訓課程。
1、詳細的崗版位職責權描述及對職工工資的合理培訓；
2、盡量將工作量化；
3、人員崗位的合理安排；
4、考核內容的分類
5、企業文化的建立，如何讓人成為「財」而非人「材」是考核前須要考慮的重要問題。
6、明確工作目標；
7、明確工作職責；
8、從工作的態度（主動性、合作、團隊、敬業等）、工作成果、工作效率等幾個方面進行評價；
9、給每項內容細化出一些具體的檔次，每個檔次對應一個分數，每個檔次要給予文字的描述以統一標准（比如優秀這個檔次一定是該員工在相同的同類員工中表現明顯突出的，並且需要用具體的事例來證明）；
10、給員工申訴的機會。
㈧ 安全生產責任考核制
建築公司安全生產責任制考核辦法
為保證安全生產及目標責任的具體貫徹實施,特作以下考核規定:
一、檢查考核小組: 組 長:
組 員:
二、考核時間:
1、項目目標:每月考核一次
2、班組目標:每十天考核一次
3、操作班組職工:每周抽查考核次數不限
三、考核內容:具體的目標措施實施情況及實際操作能力及時間完成能力;是否完成目標並在規范、規程允許范圍內;遵章守紀情況。
四、考核辦法:現場實測實量、進度完成計劃及質量由小組組織人員考核測試。
五、獎罰辦法:嚴格按規定對完成目標的獎勵每人次200元,對未完成目標計劃,每項扣罰50元。
六、年度考核總評價:對完成目標較好的班組及個人和全年獎金掛鉤,獎罰分明,實行年終獎金與目標責任完成情況掛鉤,以保證目標的順利完成。
各級各部門及管理人員安全生產責任制考核辦法
為保證安全生產,使各級管理人員安全生產責任製得到落實,在各自崗位上起到促進保障安全生產的作用,督促提到其自我安全意識及素質,特製定以下考核辦法。
一、公司每季度對項目經理部的責任制落實情況進行一次考核評比,考核的主要內容是施工現場的安全管理,安全防護設施的投入和文明衛生情況。
二、項日部每月對項目管理人員的責任制執行情況進行一次考核評比。
三、項目部施工員每十天對班組責任制執行情況、班組活動情況進行考核,發現不執行者進行處罰。
四、對不執行安全生產責任制的管理人員視情節輕重,予以罰款50-100元。
㈨ 安全生產考核內容是什麼
轉載以下資料供參考
安全生產責任制考核制度
安全是生產的前提，每個單位、企業、個人，只有先把握住安全關，才能保證生產的發展，正常的運作後，才能促使公司的經濟利益發展，為了能更好地實行安全標准化管理，推進公司的經濟發展，現制訂以下安全生產責任考核制度。
一、對領導階層的考核
公司與主管領導必須每年進行一次有關安全生產內容方面的考核：
1. 公司主要負責人對公司安全生產負有全部性的安全職責，主要負責人是否了解國家有關安全生產方面的法規，條理及本公司安全生產特徵化管理制度和職能。
2. 公司主要負責人必須真正了解公司的生產、規劃、計劃和制度，確定安全生產的目標和標准化管理，並按國家規定保證安全生產所需的經費，定期主持召開公司安全生產工作會議，審批和修訂本公司的安全生產規章和制度，定期檢查落實，實施情況。
3. 公司各部門領導階層，必須結合本公司的安全生產標准化管理內容進行有計劃，有規范，有制度的協助公司主要負責人把好安全生產關，考核內容參照各部門安全生產職責進行考核、評比，總結。
二、生產車間及從業人員的考核
生產車間及從業人員是公司安全生產一線負責人，他直接關繫到公司員工和周邊人民群眾的經濟利益及身體健康，因此，對車間及一線從業人員的考核必須每年進行二次，其內容有：
1. 是否掌握國家有關安全生產的法規、條例，是否牢記公司安全生產管理制度及所在任務的安全職責，責任。
2. 對生產設施、設備的性能是否真正了解，能否熟記各種主要設備、設施的安全操作規程。
3. 能否熟練使用各種消防器材和正確穿戴防護用品。
4. 在啟動《事故應急救援方案》時能否了解自己所在崗位的職責與責任，能否正確處理解決所發生事故及事故隱患。
安全生產責任制考核表
受考核單位：
序號 檢查項目 應得分 自評分 考核分
1 是否發生重傷、工傷事故， 10
2 是否重復和類似事故 10
3 是否生職工中毒事故 15
4 執行有關安全生產的制度 5
5 開展班組活動 5
6 實施安全質量標准化工作 10
7 修訂工藝和安全操作規程 5
8 經常檢查工藝紀律執行情況 5
9 計量設備、儀器、。生產設備檢查和檢測工作 10
10 生產現場清潔、文明生產 10
11 消防設施管理 10
12 是否正確穿戴勞保用品 5
好；中；差。