派出所黨建工作培訓方案

⑴ 2015年派出所黨建工作主要做法，怎麼做

您好！2015年派出所黨建工作可以這樣做：以創先爭優活動為重點，著力推進民警思想教育，用四條措施扎實推進黨建工作上新台階。
思想政治建設方面
以學習貫徹黨的十八大精神為重點，堅持集中培訓；堅持創新學習。在創先爭優活動中，嚴格按照分局的統一安排部署，確保每個環節抓好抓落實，使廣大民警真正從思維方式、行為方式、工作方式上達到學習的目的。
注重政治理論學習
注重政治理論學習，以加強黨員的思想政治教育為主線，全面推動黨建工作。所支部結合隊伍實際，積極探索開展黨員經常性教育的有效途徑和手段，始終堅持以人為本，堅持從實際出發，堅持教育與管理相結合，將政治建警放在首要位置，深入開展忠誠奉獻教育、執法為民教育、艱苦奮斗教育、榮辱觀教育以及社會主義法治理念教育。
黨風廉政建設和反腐-敗工作方面
結合廉政風險防控機制建設和「四查」活動落實好廉政建設各項措施，穩步推進黨風廉政建設活動；
開展作風教育整頓，從思想作風不過硬、工作作風飄浮不扎實、學習風氣不正、執法不規范、紀律作風不強、內務管理不規范、群眾觀念淡薄等幾個方面進行教育整頓。
積極落實制度建設
積極落實制度建設，進一步完善和增強黨建工作的長效機制。所支部積極探索、不斷進取，結合徵求到的意見，制定了詳細具體、切實可行的工作制度：
一是進一步加強政治理論學習，以黨章學習為重點，繼續深入開展保持共產黨員先進性教育活動與黨風廉政建設工作，進一步完善和增強黨建工作的長效機制，激發民警的工作熱情，充分發揮黨員的先鋒模範帶頭作用。
二是進一步把黨建工作與日常工作有效結合起來，深入開展各項基礎工作，完善各項制度措施。
三是進一步加大發展新黨員的力度，通過開展三會一課等形式加強黨性教育，積極發展入黨積極分子。
以上方法，僅供參考。相信各個派出所都會結合本轄區的具體情況，推陳出新，規劃出更多、更好的行之有效的黨建工作方案。謝謝閱讀！

⑵ 淺談如何開展派出所黨支部書記工作

在新形勢下的部隊工作中，邊防派出所黨支部部書記的工作面臨著新的挑戰，如何開展黨支部書記工作成為了新的理論問題和實踐問題。總結多年工作經驗，下面筆者就如何開展派出所黨支部書記工作展開論述。一、在繼承與創新中，抓好黨員的管理與教育工作。抓好黨支部黨員的管理與教育工作是黨支部書記的重要職責。在多年的黨支部工作實踐中，我們積累了許多好的經驗和做法，無論是現在還是將來，這都將對我們的工作起著重要的指導作用。但面對新形勢、新情況、新問題和新要求，我們必須要用新的思路和方法去解決，才能取得較好的效果。黨支部書記要按照《黨章》規定，認真抓好黨員的教育與管理、開展正常的組織生活、開展黨課教育、發展黨員和其他一些基礎工作。而搞好這些工作都會遇到一些新情況，比如：組織官兵學習時難以實現集中學習、部分黨員自身利益意識較強而黨性觀念淡薄、黨務工作與派出所工作時常發生沖突、黨員流動性大，不好管理等等，這些新情況、新問題要求黨支部書記要在總結過去工作經驗的基礎上，探索新形勢下做好黨務工作的新途徑、新方法，適應工作的需要。因此，在平時的管理與教育中，要學會用事業凝聚人、用真情感召人，保持著三個「注重」，確保官兵的合心、合力。（一）注重與官兵之間的情感交流，在工作中切實做到尊重人、理解人、信任人、關心人和培養人，增強政治工作的情感影響力。（二）注重與官兵之間的思想溝通，在官兵的工作、生活和學習中發現其思想問題，准確地把握他們的思想脈搏，找准與官兵溝通的切入點，並將教育學、倫理學、心理學等多種知識運用到工作中，使我們的工作能得到官兵的認可和歡迎。（三）注重培育和諧的工作氛圍，想方設法促進官兵的團結，培育官兵的團隊觀念，形成「同榮辱，共進退」的氛圍，激發官兵內在活力。二、在規范行為和提高素質中，帶出過硬班子。黨支部書記是派出所領導班子的「班長」，對於調動班子成員的積極性、促進班子團結、發揮整體合力起著重要的作用。在實際工作中，黨支部書記要把握好以下幾個環節：（一）要把自己置身於班子成員之中，率先垂範，平等相待。一般來說，派出所班子成員的人數不多，各自有明確的職責和工作分工。黨支部書記要帶頭遵守部隊有關的規章制度，不搞特殊化，不搞「下不為例」，為其他班子成員做出表率。黨支部書記應該有強烈的民主意識，才能在工作中不搞個人說了算。凡是涉及到處理單位的重大問題，主動倡導領導班子集體討論，嚴格遵守民主集中制的工作原則，逐漸在班子內形成良好的民主作風和工作習慣。這對搞好班子建設，促進單位工作的順利進行非常重要。（二）要顧全大局，維護軍事主官對派出所工作領導的中心地位。軍事主官是派出所業務及軍事訓練的第一責任人。黨支部書記要從大局出發，主動與其在思想上保持一致、在感情上經常交流、在工作上合拍。要主動為軍事主官分憂解難、熱情幫助，為派出所業務、軍事工作的開展鋪路、搭橋，積極創造條件。（三）要及時補位，維護班子的團結。由於部隊內外部環境的影響以及領導幹部個人素質的差異，在工作中難免會出現這樣和那樣的問題。出現這種情況時，黨支部書記要及時補位，維護班子的整體形象。當造成工作失誤時，絕不能停留在批評、指責和埋怨上，要善於推功攬過，勇於為班子成員承擔工作失誤的責任，共同查找原因，彌補損失，增進班子的團結。三、在融入和參與派出所工作中，體現黨支部的自身價值。黨支部是派出所的政治核心。在新的形勢下，黨支部在派出所中的核心作用更加廣泛，黨支部的工作與派出所工作結合的更加緊密。可以說，在一個派出所中沒有脫離工作實際的黨的工作。因此，要把黨支部的工作滲透到派出所工作的各個環節，在具體的派出所工作中體現黨組織的工作成果和存在的價值，是新形勢下加強黨的建設，充分發揮「兩個作用」的關鍵。（一）黨支部書記要有正確的認識，要知實情。黨支部存在於派出所之中，黨支部的工作如果脫離派出所工作實際，獨成一家地開展工作是不現實的。黨支部書記要充分認識到這一點，轉變思想觀念，擺正自身位置，深入到生產現場，主動了解派出所工作的實際情況，做到心中有數。（二）要主動參與派出所的各項工作，干實事。新的歷史條件下，邊防派出所工作面臨著新的國際問題，經受著生存和發展的考驗。黨支部書記要樹立一切工作為派出所工作服務的思想，把黨支部的工作內容與派出所工作實際緊密地結合起來，發揮黨組織的服務保證作用。一是發揮指導作用。在派出所工作中會遇到各種困難和問題，黨支部書記作為一個單位黨組織的領導，要為行政工作當好參謀。要從全局出發為行政的決策和措施的制定與實施提出正確的可行的意見。應多與行政領導商量，達成共識，盡量保證工作的正確性，少走彎路；二是發揮促進作用。黨支部書記要根據不同時期的派出所工作情況組織黨員和官兵開展各種活動，激勵鬥志、克服困難。例如：開展學習「紅色歷史」、學習先進黨員為內容的黨日活動，以及開展「爭先創優」和「反腐倡廉」等活動，這不僅使黨支部的活動豐富多彩，也促進了派出所工作的完成，在單位形成了保證和服務於中心工作的良好氛圍;三是發揮協調作用。派出所工作中存在著相互作用的多種關系，例如：上下級關系、同級單位之間的關系、官兵之間的關系、部隊組織與群眾組織的關系、黨組織與行政的關系等等，黨支部書記要責無旁貸地擔起溝通情況、交流思想、理順各方面關系的責任。要通過積極協調增進相互之間的了解，促進各方面的積極性;四是發揮保障監督作用。黨支部書記是黨組織的代表，對行政工作要實行保證監督。這里所說的監督是指促使行政領導更自覺地按照法律、法規和有關的工作紀律辦事，幫助軍事主官有效地提高自己的思想業務水平，創造性地開展工作，而不是權力之間的制衡關系。（三）要力戒形式主義，務求實效。黨支部的工作如果脫離了派出所工作實際，流於形式，成為「空中樓閣」，就不會取得好的效果。黨支部書記要努力使黨支部的工作在營派出所工作中見到效果。對做了不會有好的效果或無實際意義的工作堅決不做。官兵對缺乏內容和沒有實際效果的活動非常煩感，如果處理不好會影響黨支部在官兵中的形象，也會影響黨支部書記的威信。所以，黨支部書記在開展工作時要認真考慮工作的效果和實際意義，務求實效。四、在改進和加強思想政治工作中，為派出所工作創造良好的環境。思想政治工作的過程實質上是發現思想矛盾、解決思想矛盾、化解消極因素的過程。派出所黨支部書記接觸的問題最直接、最真實，經常遇到矛盾集中的問題。做好官兵的思想政治工作，調動官兵的工作積極性，保持部隊內部的穩定是對派出所工作的有力保證，是工作的重要組成部分。因此，黨支部書記要會做思想政治工作，不斷提高派出所工作的水平。（一）要把握工作的重點。思想政治工作要服從和服務於派出所工作，這是新形勢下思想政治工作的出發點和落腳點。黨支部書記要在日常的工作中注意一些矛盾集中的問題，認識到這些問題將給派出所工作經營造成的消極影響，認真分析問題產生的原因，尋求解決問題的辦法，及時做好化解和疏導工作。（二）做好思想政治工作要講究方式方法，增強工作的感召力和說服力。一是增強工作的藝術性。所謂思想政治工作的藝術性，就是使思想政治工作從內容形式到表現技巧盡量達到准確、生動活潑、形象直觀，求得最佳的教育效果。要克服坐而論道、空洞說教，力求動之以情、曉之以理，用生動形象、通俗易懂的方法撥動人們的心弦，啟迪人們的心靈，做到講道理不空洞，講觀點不含渾，講政策不生硬;二是增強思想政治工作的針對性。政治工作的對象是知識水平不同、興趣各異的官兵，因此，做思想政治工作要針對不同的工作對象，千方百計地激發官兵對思想教育的興趣。要從官兵的思想實際出發，有針對性地講清道理，澄清模糊認識;三是增強思想政治工作的實效性。黨支部書記要從本單位的工作實際出發認真、扎實地解決官兵關心的熱點、難點問題，幫助官兵解決工作、生活中的實際困難，從根本上消除產生矛盾的根源。只有這樣才能取得良好的效果。同時，要把思想教育與嚴格的管理結合起來。要把倡導的思想觀念、道德准則融於各項管理制度中，貫穿於執行每一項制度的全過程，以求取得更好的效果。（三）要動員各方面力量，共同做好思想政治工作。一個單位的思想政治工作不單單是黨組織的工作，需要各方面的密切配合。尤其在新形勢下，部隊內部矛盾產生的原因很多，涉及的面很廣，有時只靠黨組織做工作很難解決問題。黨支部書記要動員各方面的力量，發揮各方面的優勢，針對不同的情況，多溝通情況，共同研究解決問題的途徑和措施，認真實施往往會收到令人滿意的效果。

⑶ 如何加強新時代公安派出所工作和如何在從嚴管黨治警工作發言材料

加強公安系統的作風建設，嚴格執法不許。犯法。

⑷ 您對縣公安局和所在派出所進一步加強和改進工作方面有何意見建議

對縣公安局和所在派出所進一步加強和改進工作方面以下這些意見建議：

1、要准確確定警務活動與非警務活動的界限，做到合理用警。

要從公安機關的職責任務入手，科學界定警務活動與非警務活動的界限，並積極與縣委縣政府溝通，嚴格按照法定程序使用警力，嚴禁個別單位和領導超越法律，隨意指派民警從事超越法定職權的警務活動。

2、要合理界定民警職責，劃定為民服務界限，避免警力資源浪費。

應充分發揮各級民事調解機構作用，通過合理界定民警職責，明確哪些事情公安民警該管，哪些事情由司法行政部門調解，對於公安機關管不了，也管不好的事件應指定具體部門受理，避免公安機關因無法解決的問題而遭到群眾的誤解和指責。

3、要建立健全公安宣傳機制，增進與群眾間的溝通理解。

構建和諧警民關系必須充分發揮公安宣傳工作的展示與溝通作用。要改變過去「我說你聽，我說什麼你聽什麼」的公安宣傳工作格局，切實把宣傳工作作為聯系群眾、增進理解的一種方法和手段。

4、整頓突出治安問題，嚴厲打擊刑事犯罪。

一是要開展嚴厲打擊「兩搶一盜」的專項整治行動，盡快製作行動方案，採取綜合的措施，高壓的態勢，把這個風頭壓下去。二是嚴厲打擊有組織犯罪，黑惡勢力犯罪、毒品犯罪、賭博犯罪。

5、要堅持從優待警，減輕民警負擔，合理配置警力。

從優待警，是關繫到公安隊伍長遠建設的一項系統工程，對於解決民警的實際困難，緩解民警的心理壓力具有極為重要的作用。

(4)派出所黨建工作培訓方案擴展閱讀：

加強新時代公安派出所建設的措施：

1、規范考核檢查和信息採集錄入、分流非警務報警求助、精減專項行動、保障民警依法履職等措施。

2、加強民生警務建設，加快建設派出所24小時自助辦理服務區，布設民生警務自助一體機，打造線上線下同步、內網外網融合、智能一體化的「互聯網 派出所」服務生態圈。

3、逐步提高基層派出所民警特別是條件艱苦偏遠地區民警待遇，落實開展派出所典型選樹、表彰獎勵、榮譽儀式、功模休養等勵警措施。

4、建立健全派出所業務用房維護保養長效保障機制，推進派出所合成作戰室、偵查監督工作室、智能辦案場所、案管中心等執法辦案場所規范化建設。

⑸ 基層派出所黨建工作如何開展

如何抓好基層派出所的黨建工作，充分發揮派出所黨支部的戰斗保壘作用和黨員民警的先鋒模範作用。促進派出所各項公安業務工作的開展，為全面建設小康社會創造安定穩定的政治治安環境，這是縣一級公安機關黨委和派出所所在鄉鎮（街道）黨委的共同任務。
一、公安機關黨委要增強黨要管黨意識，確保基層公安工作任務的順利完成。抓好基層派出所黨支部的黨建工作不僅是鄉鎮黨委的職責所在，也應該是公安機關黨委工作的一個重要內容。雖然在前幾年，縣一級公安機關黨委就把所屬基層派出所（分局）黨支部和黨員劃歸屬地鄉鎮黨委管理。從組織關繫上看，派出所黨支部已不再隸屬於公安機關黨委，但從開展基層公安工作的客觀需要看，公安機關黨委仍然必須注重抓好這方面的工作，必須充分發揮黨支部的核心作用和黨員模範帶頭作用。以此促進整個基層公安隊伍的思想建設、組織建設、廉政建設、制度建設和各項業務建設。這就要求公安機關黨委必須圍繞全面建設小康社會這一中心任務，全面貫徹「三個代表」重要思想，與時俱進，開拓創新，把思想政治工作做到第一線做在基層。進一步明確公安機關在全面建設小康社會，加快推進社會主義現代化的歷史進程中應該擔負的重大政治責任和社會責任。切實提高基層黨支部的核心作用，發揮支部一班人的指揮、協調能力，務求抓好每個黨員民警管理教育工作，引導廣大黨員民警切實解決「為誰從警、為誰掌權、為誰執法」的思想認識問題，樹立正確的價值觀、從警觀和權力觀，具有良好的行為導向，以帶動全體民警推動公安業務的開展，確保基層公安工作任務的完成。實踐證明，開展各項公安業務工作與搞好黨建、思想政治工作是緊密相聯、渾然一體的。黨建工作是思想政治工作的關鍵，建立和健全基層派出所黨支部各項制度，增強管黨責任、強化管黨職能是做好基層公安隊伍思想政治工作的必要前提。而做好思想政治工作又是開展好各項公安業務工作強有力的保證。基層派出所的黨建工作、思想政治工作和公安業務工作三者是相輔相成、缺一不可的統一體。因而公安機關黨委不能只抓基層派出所行政領導班子建設和業務建設，而忽略抓好黨支部建設，特別不能把黨支部的「三會一課」制度這個基層思想政治工作的著力點給忽略了，而應繼續高度重視基層派出所的黨組織建設。那種認為基層派出所的黨支部隸屬鄉鎮黨委管理之後，公安機關黨委擔子就輕了，就不宜再「插一手」的觀點是極為片面的、應予以糾正。
二、鄉鎮黨委要增強執政、政權意識，實現地方黨委對公安工作的領導。十六大報告根據歷史經驗和時代要求，提出了全面加強黨的執政能力建設的五個方面的基本要求。切實加強黨的執政能力建設，是鄉鎮黨委面臨的重要任務。黨的領導是通過執政來體現的，堅持和加強黨的領導，必須強化執政和政權意識，提高黨的領導水平和執政水平，鞏固黨的執政地位。黨的執政和政權意識，是黨為完成歷史使命對人民民主專政的國家政權實施領導的自覺觀念。公安機關是人民民主專政的國家機器，鄉鎮黨委如果放棄了對基層派出所的領導，就意味著放棄了執政地位，放棄了黨的領導。發展是黨執政興國的第一要務。能不能解決好發展問題，直接關繫到人心向背，事業興衰，關繫到黨的執政地位。鄧小平同志在論述改革、發展、穩定的辯證關系時，一再強調穩定壓倒一切。中央領導多次指出：把經濟搞上去是政治，但僅僅局限在這點上就片面了。治安問題、民族問題等，也都是政治。治安工作是關系群眾安居樂業的大事。人民群眾安居樂業，我們才能調動各方面的積極性，順利進行改革開放和經濟建設。各級黨委、政府應該十分清醒地認識到這點，為官一任，

⑹ 怎樣加強黨建工作，創新黨建載體

黨支部是黨的基層組織，黨員教育管理是黨組織最經常、最基礎的工作，是黨的先進性建設的重要組成部分。在新時期建設中，黨建工作正逐漸成為工作中的強大動力，它決定著的辦學思想、辦學理念和發展方向。在教育的沃土上，創新黨建活動的載體，是提高黨建工作的實效的有效途徑。
一、創新黨建活動載體的時代要求
隨著改革開放的深入和社會主義市場經濟的發展，面對著現代社會多元化和各種思想文化相互激盪的特點，黨建工作也同樣面臨著許多新問題。當前，黨的基層組織建設暴露出了許多新的問題，突出表現在：
1、活動形式與實質內容相背離
創新活動形式要不斷解放思想、實事求是、與時俱進，但有些所謂的「創新」，實際上只是換個「新名詞」而已，僅僅是為了創新而創新，片面追求活動形式上的新穎和花樣，而無實質上的創意和內容。
2、活動計劃與實施相脫節
由於沒有樹立正確的創新觀念，黨建工作缺乏長遠規劃，短期計劃空泛。加上黨建工作缺乏激勵機制，以教學工作「一俊遮百丑」，一年想一個新點子，一年換一套新做法，如猴子摘玉米似的邊摘邊丟，對好的做法不去長期堅持，對新的活動只是一陣風，從而導致黨建工作質量下滑，影響的思想工作。
3、重製度管理輕操作實效性
黨員學習效果不很明顯，究其原因，主要是「三多」 （即計劃隨機多、形式應付多、單向灌輸多）。制定出的制度、規定，難操作、針對性不強、缺少約束力，不能發揮有效的作用。
在這些新問題面前，我們深切地感受到，黨建工作是否有成效，關鍵在於是否找到了適合的載體。所以黨組織要自覺從本單位實際出發，用創造性思維不斷進行理念創新、活動創新、制度創新，把基層黨建的特色優勢充分展示出來，發揮出來，這是時代的要求。
二、創新黨建活動的結合載體
好的工作載體，有利於開闊思路，提高工作實效。作為基層黨組織，必須堅持黨的教育方針，緊緊圍繞教育教學這個中心，把黨建工作與中心工作緊密滲透，互相融合。認清了工作「立足點」，堅持了「活動為支點」這個「著力點」，工作就會生機勃勃，活力無限。
1、把黨建工作滲透在師德建設中
建設一支高素質的教師隊伍，是新形勢下教育改革和發展的一項十分關鍵的工程，而充分發揮黨員的先鋒模範作用和支部的戰斗堡壘作用則是黨組織建設的重中之重。因此把這兩方面的工作結合起來，共築思想建設平台，尤其重要。
首先，要明確目標。黨支部結合實際，規范制定一套比較完整的、操作性強的與教師職業道德相配套的具體要求和考核制度，在狠抓落實上下功夫，使廣大黨員確立「立足三尺講台、服務現代教育」的人生目標。
其次，鼓勵教師在業務上冒尖，學專業、發揮引領作用。只有在思想覺悟領先於群眾，在專業發展上領頭於群眾，才能成為團隊中的佼佼者，有為才有位。
2、把黨建工作融合在教學管理中
落實德育，做好青少年的思想教育工作，直接關繫到實施素質教育的成敗。黨組織如何充分發揮政治核心作用，樹立「"育人為本」的思想，帶領廣大教職工做好德育工作是一件大事。為此，黨支部要以黨政領導為龍頭，構建以團委會、學生會、年段、教研組為橋梁，班主任為主力的內部管理網；以家校聯系為紐帶，利用校園網，建設網路思想輿論陣地，實現、社會、家庭有機結合的外部管理網。才能防止出現以行政、教學工作代替黨建工作或黨建工作與行政、教學工作「兩張皮」的現象。
三、創新黨建活動載體的幾點思考
人是環境之子，環境因素對人的影響不可忽略。校園有如一個巨大的德育場，在感染人、影響人、教育人等方面具有巨大的潛移默化的作用。我們相信，正確的行為來源於正確的觀念，要構建良好的校園環境，我們認為需要遵遁以下三方面。
1、要突出載體的「人本性」
的黨建工作各項活動的開展應該以黨員為本，積極地、盡力為黨員排憂解難，知道黨員在想什麼，在盼什麼，不能只強調奉獻，而不注意給予。我們在活動開展中，要為黨員的發展創造條件，要為師生的個性發展創造條件。
2、要堅持載體的「有效性」
開展黨建工作需要有適當的載體來表現。黨建工作只有緊貼時代、的新形勢，做到與時俱進，才能增強黨建工作的有效性。各項工作的開展不是為了開展而開展，要特別注意載體的有效選擇。否則，許多活動的開展就會起到反效果。
3、要強調載體的「主體性」
的全體師生是黨建工作的主體，黨建工作只有充分發揮全體黨員教師的主體作用，充分吸取他們好的意見建議，並激勵他們主動接受黨支部的各項工作要求，才能使黨員教師自我教育、自我管理、自我約束，起表率作用，使黨建工作更具魅力。
黨組織要保證活動達到預期的目標要求，就要從本的實際情況出發，認真分析黨員隊伍的結構特點，因人、因事、因時、因地制宜，採取有效措施，有的放矢地開展系列教育活動。因此，我們在黨建工作中應做好以下的幾個方面。
1、利用工團「鋪路子」
「鋪路子」即千方百計創造黨群交流的機會，傳遞關愛和溫暖。校黨支部可與工會聯辦，由黨支部策劃，工會實施，積極發揮工會的橋梁和紐帶作用，黨建工作提供群眾基礎智力支持。從關心教師入手，以新穎有「人情味」的活動為支點，關心教師思想、業務，以及教師的生存狀態，精神生活。如：購置了圖書、雜志、軟體等，滿足老師學習、工作需要；關注生日、婚、病、喪等，在重大事件送溫情；關注身邊的困難老師、學生，於危難之時講感情。另外，可組織開展一系列有意義的活動，如：教工趣味運動會、師生籃球賽的舉辦、教職工外出活動的組織、教工支部的師德競賽活動，「七一」黨日活動、教師節活動……讓黨員與非黨員教職工同場競技、同台獻藝，不僅聯絡了同事之間的感情，也充分挖掘了教職工不為人知的精彩一面，更體現著校黨支部對教職工的關心與愛護。
黨建活動可與校團委聯辦，充分發揮共青團、少先隊這兩支隊伍的「熔爐」作用，讓黨建帶團建。由於每個都有一支較龐大的青少年團員隊伍，教育好這支隊伍，既能體現黨支部的責任和義務，也能很好的促進的教育工作。黨支部積極為團委上黨課；帶領團員代表參觀紅色教育基地；針對當前學生心理障礙多，開設心理疏導；與團幹部一道參加社會實踐活動等。利用學生會、社團輻射作用，在推動校園文化建設、優化成才環境方面開創新的的思路
2、展現自我「搭檯子」、
「搭檯子」即為課堂教學、教學科研搭台。黨組織和黨員作用不突出，故然有他們自身的原因，但更主要的是，我們沒有創建出適合的載體，沒有為他們提供合適的舞台和機會。一、是開展崗位比武活動。有計劃地對青年教師進行業務技能的培訓。特別是讓黨員教師踴躍充當「課改的先鋒、教科的骨幹、教師的榜樣、學生的朋友」。二、是開展青年教師「論壇」活動。如：「需要為你做什麼」、「我拿什麼奉獻給你，我的學生」、「什麼樣的教師最美？」、「學生需要什麼樣的導師」、「 如何改善教工的工作條件」等等。在開展論壇活動中老師們積極結合自身的教學與教育實踐，交流碰撞，從而達到統一認識，提高整體思想道德素質的目的。三、是爭當「優秀德育導師」和「優秀青年教師」活動。「德高為師，身正為范」，一個的靈魂，在於一支師德高尚的教師隊伍。通過活動，使全體黨員和教師成為進學生門、知學生事、解學生難的良師益友，並使群眾在活動中增強了對黨組織的信任、對黨員的敬佩。
3、積極發動「搶占制高點」
「搶占制高點」即樹立現代教育意識推進課堂教學改革，發動各種社會力量群策群力。如：在黨員中開展「走進新課程，爭當排頭兵」活動；在反映強烈的績效工資分配製度上，實行公開民主、統籌協調、讓決策重心下移，暢通民意凝聚人心促進和諧；充分發揮婦女生力軍作；重視統戰線工作 ，充分發揮民主黨派無黨派人士作，做到民主黨派做「榮辱共、肝膽相照」；與派出所聯合開展校園周邊環境安全綜治；認真落實老幹部有關待遇，做政治關心，生活關懷。做思想政治工作，花的是小錢，賺的是人心、是精神、是智慧，只有「舍」才有「得」。通過活動載體，打破黨務工作的「神秘」感，以主動接受群眾監督、增強工作的透明度和群眾的信任度，來增強黨組織的吸引力和凝聚力。
總之，在新形勢下，如何創新黨建活動載體，提高黨建工作實效，是一個內涵非常豐富的課題，也是新時期黨建工作探討的一個重要內容，還有待我們在實踐中不斷的摸索、提煉和總結。

⑺ 淺談如何加強基層派出所黨支部執行力

一、執行力對公安工作的重要意義
所謂執行力就是貫徹落實上級決策、工作部署的實踐能力，就是把握規律、創造性開展工作的能力，就是化解矛盾、解決問題的能力，就是狠抓落實、堅決完成任務的能力。當前，中央政法委部署的「三項重點工作」、公安部的「三項建設」和省公安廳的「六項創新」工作正在如火如荼地開展，加上「創平安，迎亞運」、警車和涉案車輛專項治理等各種各樣的專項嚴打、專項整治活動。可以說，今年是公安機關活動最多、任務最重、壓力最大的一年，如果沒有較強的執行力，那麼開展這些活動就很難取得實效。因此，各警種、部門必須以新的角度、新的眼光來認識和分析新形勢，以新的工作作風、新的工作效率把握和適應新要求，以新的執行理念、新的執行機制來推動和完成新任務。
（一）提高執行力，是維護社會治安穩定、建設平安和諧德慶的必然要求。當前，廣州亞運會的安保工作任務日益繁重，縣城「兩搶一盜」案件時有發生。另外，隨著我縣經濟建設和社會發展的全面提速，涉及征地拆遷補償、山林土地權屬等引發的不安定因素不斷凸顯。全縣公安工作面臨的形勢更趨嚴峻復雜，維穩任務和社會治安工作艱巨繁重，這些挑戰無疑對全縣公安機關的執行力提出了新的、更高的標准和要求。要應對這些挑戰，戰勝這些挑戰，如果沒有堅強的執行力保證，所有的一切都只能是紙上談兵，是不可能做好的。
（二）提高執行力，是構建和諧警民關系、提升群眾對公安工作滿意度的必然要求。公安部黨委部署開展「三項建設」，之所以把加強和諧警民關系建設當作其中一項內容，置於這樣一個高度，就是因為當前一些地方的警民關系還存在著諸多不和諧因素，甚至產生嚴重的暴力對抗和警民沖突，不僅降低了公安機關的執法公信力和親和力，也直接損害了社會和諧穩定的基礎。警民關系問題，關鍵在警。群眾對我們警隊的評價和印象，主要來源於公安民警對一起起案件和事件的處理，來源於一次次管理和服務的具體行為，歸根結底是來源於對公安民警執行力強與不強的表現。因此，全縣公安機關必須站在鞏固黨的執政基礎、提高黨的執政能力的高度，深刻認識構建和諧警民關系的特殊重要性，把提高執行力作為事關公安工作發展全局和公安事業興衰成敗的大事，置於更加突出的位置抓緊抓好，積極構建警愛民、民擁警的和諧警民關系，努力把公安隊伍建設成為犯罪分子最怕、人民群眾最親的隊伍，永遠做黨的忠誠衛士和人民群眾的貼心人。
（三）提高執行力，是完成公安工作任務、推動公安事業科學發展的必然要求。今年全縣公安工作的目標任務和工作重點已經明確，繼續深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞社會和諧穩定的總要求，以確保「兩運」（亞運會和大運會）安全為目標，解放思想，開拓創新，扎實推進公安信息化、執法規范化、和諧警民關系「三項建設」和公安隊伍建設，狠抓省公安廳提出「六項創新」工作的落實，全面提高公安機關維護國家安全和社會穩定的能力和水平，進一步增強人民群眾的安全感和滿意度，努力為經濟社會發展創造和諧穩定的社會環境。要實現全縣公安事業的科學發展和跨越發展，關鍵是看執行力。沒有一種見賢思齊、取長補短的自覺性，沒有一種不甘落後、事爭一流的責任感，沒有一種腳踏實地、求真務實的進取心，沒有一種嚴謹求實、訓練有素的警務作風，何談科學發展、跨越發展？全縣公安機關一定要按照省廳、市局的部署，認清形勢，始終不渝地把抓落實作為今年公安工作的主線和關鍵，以作風建設為保障，大力提高公安機關執行力，以堅定的執行力為我縣公安事業的科學發展、跨越發展打下堅實的基礎。
二、我縣公安機關執行力存在的問題
近年來，我縣公安機關在縣委、縣政府和上級公安機關的正確領導下，緊扣發展第一要務，在維護穩定、打擊犯罪、服務群眾等方面取得了新突破，在隊伍建設方面實現了新發展。去年，我局先後被省廳評為全省優秀公安局、全省公安機關執法質量優秀單位、全省公安機關思想政治工作先進單位，這既得益於上級的正確領導，也是全體民警克難奮進、開拓創新、執行力不斷提高的結果。但是，也要清醒地認識到，個別單位和少數民警身上還存在一些與面臨的新形勢、新任務不相適應的問題，這些問題，不是戰略問題、思路問題、決策問題，而是執行力問題。概括起來，主要表現在以下五個方面：
一是思想信念不堅定、不牢固。當前，受一些消極負面因素的侵蝕和影響，有的民警思想信念處於一種「灰色地帶」，宗旨觀念淡漠，理想信念模糊，方向迷失，思想空虛，境界不高。二是工作狀態不認真、不到位。有的民警安於現狀，整天無所事事；有的辦事拖拉，不推不動，工作主動性差；有的見到困難就躲，見到責任就推，見到成績就爭。三是執行警令不通暢、不徹底。個別單位對縣局決定的事，議論、遲疑、等待和觀望，講價錢，談客觀; 還有的紀律執行不到位，管理不到位，有令不行，有禁不止，心有僥幸，如在「五條禁令」方面，縣局三令五申，逢會必講，但仍有個別人存在違反「禁令」苗頭。四是執法活動不嚴格、不規范。有少數民警處警不規范，取證不及時，有的對有明顯違法線索該查不查，有的對群眾報警求助推諉，有的不善做群眾工作，導致群眾不滿或投訴。五是領導作風不扎實、不作為。有的滿足於做「太平官」，對自身的問題不敢擔責，對下屬的問題不敢監督、不敢教育、不敢批評，不敢處理，當「老好人」；有的工作思路不明確，工作方法簡單，對問題找不準、摸不透，解決不力；還有的不琢磨事，專琢磨人，班子鬧不團結。
究其原因，既有主觀的，也有客觀的，概括起來主要有三個方面：一是不想執行。當前，上級部署的活動繁多，基層所隊疲於應付，抓執行也就無從談起。二是怠慢執行。出台的各種考核指標和標准不少，但由於監督不到位，最終導致有的民警思想上存在應付了事，不求有功，但求無過的消極思想。三是無能力執行。部分基層民警業務素質不高，對一些比較難和棘手的問題，顯得無所適從、不知所措。
三、提高公安機關執行力的幾點思考
一位著名的管理學家曾說：「任何組織的成功都是5%正確的決策加上95%高效的執行，沒有執行，一切等於0」。我們認為，提高公安機關執行力是一項長期艱巨的工作任務，必須抓好以下四個環節。
（一）形成合力，在團結和諧中提升執行力。首先，領導幹部要率先垂範。「喊破嗓子，不如做出樣子」、「其身正，不令則行；其身不正，雖令不從」。班子成員要以自身的模範行動成為抓執行的第一人，實現由督促執行向率先執行轉變、由被動執行向主動執行轉變、由常規執行向創新執行轉變的「三個轉變」。要堅持「五個能用」，一是能用自己的覺悟提升別人的覺悟；二是能用自己的熱情去激發別人的熱情；三是能用自己的信心去堅定別人的信心；四是能用自己的力量去凝聚別人的力量；五是能用自己的成功去造就別人的成功。其次，領導幹部要齊心協力。基層所隊長既是局黨委決策的執行者，又是基層的領導者，在計劃、指揮、協調、判斷、創新等方面的能力表現直接影響到整個單位的執行力。要努力解決不想執行、不會執行、不能執行的問題,要有以一種「等不起」的緊迫感、「慢不得」的危機感、「坐不住」的責任感創新執行，執行創新。對上級決定的事堅決貫徹落實，不能頂著不辦，不能陽奉陰違。必須講原則，講職責，講紀律，講規矩，確保執行政策不「走樣」，推進工作不「跑偏」，完成任務不「打折」,做到一個聲音喊到底，一個目標干到底，一個責任負到底，齊心協力干成事。
（二）求真務實，在精抓細干中提升執行力。真抓實干是提高執行力的具體體現。要倡導求真務實的工作作風，想實招、鼓實勁、謀實事。一是要樹立雷厲風行的作風。對上級做出的決策部署，要毫不猶豫、立即行動，堅決落實到位；對定下來的規矩，要毫不動搖、一以貫之，堅決令行禁止。領導幹部要有動真碰硬的決心，無論是辦案件、幹事情，還是處理日常工作，都要認真負責，不要敷衍應付；要果斷決策，不要瞻前顧後；要迅速快捷，不要拖泥帶水；要一抓到底，不要半途而廢；要馬到成功，不要貽誤戰機。二是要追求精益求精的質量。把每一件平凡的事情做好了就是不平凡，把每一件簡單的事情做好了就是不簡單，細節決定成敗。由此，我們需要改變心浮氣躁的毛病，提倡注重細節，把小事做細、做實。尤其是在決策和標准已經確定的情況下，關鍵就在執行。細節、責任心是執行的重中之重，細節顧及不到，責任心也就缺乏了，也就談不上執行力了。因此，在工作數量上要做到毫釐不差，在工作時間上要做到分秒必爭，在工作標准上要做到多出精品，把執行力轉化到推動爭先創優上來。三是要實現高效務實的效率。凡是上級做出的重大決策和已經確定的事情，必須確保政令暢通、令行禁止，做到事事有著落、件件有迴音。凡是群眾的報警求助或面向社會的行政許可，必須推行限時辦結制，提高效率，徹底改變「群眾跑來跑去，領導批來批去，單位轉來轉去，開會議來議去，最後問題還是哪來哪去」的狀況。四是要達到群眾滿意的標准。要以保障民生為著力點，以群眾滿意為檢驗標准，切實解決老百姓最為關注的「門外怕搶，屋裡怕偷」的問題，要「主動走下去」察民情，「全身撲下去」保民安，「真心沉下去」解民憂，把執行力轉化到推動護民惠民上來，不斷提高人民群眾對社會治安的滿意度。
（三）與時俱進，在開拓創新中提升執行力。思路決定出路，創新的力度決定工作的成效。要善於搶抓機遇，不為視野所限；要勇於攻堅克難，不為艱難所懼；要敢於突破常規，不為定勢所困，把執行力轉化到推動創新上來。一要創新執法理念。要牢固樹立維護社會公平正義的法治理念，嚴格執法，以公平促穩定，以正義促和諧。要切實做到公平正義，就必須進一步提升民警的執法素質，力爭每起案件都能經得起法律的檢驗，經得起實踐的檢驗，經得起歷史和人民的檢驗。二要創新警務模式。在動態治安環境下，傳統「坐堂」辦公的舊模式已不合時宜，要結合轄區治安實際，積極探索警務勤務機制改革，不斷摸索出「實用高效」 的勤務模式，真正實現「貓鼠同步」。三要創新工作手段。在信息社會，「不會用計算機的民警將失去工作權，不會用計算機的領導將失去指揮權」。所隊長要帶頭學電腦、用電腦，促進公安業務由傳統運作方式向信息化管理轉變，推進「全警採集、全警錄入、全警應用、全警共享」的信息化進程。四要創新激勵機制。以推進「工作執法一網考」為契機，建立一套客觀公正科學的績效考核體系，用考核的業績來評價部門的工作，來檢驗民警的能力和水平。
（四）爭先創優，在高度的責任意識中提升執行力。一要營造爭先創優的氛圍。職務的大小、地位高低不是衡量一個人能力大小的唯一標准。有的民警接手一個部門有多少困難，交手還是那麼多困難，把困難當「遺產」往下交，「原封不動」。有的民警接手後積極應對，困難越來越少，單位業績越來越好。人們心目中的地位，不是上級「封」出來的，不是靠下面「吹」出來的，只有一個途徑，就是靠自己干出來的。乾的事越多，影響就越大。基層民警應該確立「知足奮進」的思想，在待遇上知足，在工作上知不足，在事業上奮進，在各自的職務、崗位上體現自己的人生價值。二要完善獎優罰劣的機制。各警種、部門要持之以恆抓學習，以鐵的手腕抓隊伍，嚴格要求抓廉政，鼓勵學習，鼓勵創新，嚴懲違法違紀，建立績效考核獎懲機制，大力弘揚正氣，堅決剎住歪風，全力營造見賢思齊、爭先創優的優良環境。不能讓綜合素質高的人吃虧、不能讓幹事的人吃虧、不能讓老實人吃虧，做到「獎有理、罰有據」。三要加大責任追究的力度。公安工作千頭萬緒，許多工作任務都通過分解來落實，把工作責任落實到每個人、每件事，形成人人有事干，事事有人干，層層抓落實的工作格局。對執行不力、任務不完成的要層層追究責任，堅決處理到位，確保各項工作任務落實到位。