㈠ 如何加強婦女幹部培養的思考
一、提高素質，加強修養，努力改善女幹部的自身條件
要想成為一名合格的女幹部，首先要練好內功，加強品性修養，豐富自身內涵，這是能有所作為、實現自身價值的一個必備條件。
一要增強自信心。受男尊女卑的傳統思維定勢影響，不少女幹部常會在工作中產生自卑感已成為影響女性成才的大敵。因此，女幹部要想有所作為，第一要務是沖破精神枷鎖的禁錮，樹立自信心。撒切爾夫人曾說過：「就領導而言，沒有性別之分，只有能力之分」。作為新時期的女領導幹部，我們要正視與男性存在一定的差異，更要看到女性自身的獨特優勢，相信自己的力量，堅定自己的信念，以自己獨特的優勢和智慧，托起巾幗從政的一片藍天。
二要加強學習。重視學習、善於學習，是一個人事業成功的重要法寶。在信息爆炸和知識折舊加速的今天，對於女幹部來說，具有淵博的知識和提高工作能力已成為當務之急。一要學理論，克服政治素養不高的問題。通過學理論，提高辨別大是大非、去偽存真、抓住要義的能力。二要學知識，克服見識不廣的問題。女幹部要善於從繁雜的事務中擠出時間，多讀一些書，多思考一些問題，多增長一些見識，從而增強新形勢下搞好工作的能力。三要學他人，克服胸襟不寬的問題。每一位女幹部都應虛心向他人學習，特別是向男幹部學習，學習他們大胸懷、大志向、大氣度、大作為。
三要勇於實踐。實踐出真知，實踐長才幹，實踐是造就人才的有效途徑。女幹部要得到社會的尊重，必須樹立「有為才能有位，有位更加有為」的觀念，不斷提高工作能力，承擔起應承擔的社會責任，實現人生價值。女幹部應抓住實踐中的各種機遇，不斷完善自身的領導藝術，不斷提高統攬全局的能力、宏觀決策能力、組織協調能力，做一個盡職盡責的優秀領導幹部，靠自己的真才實學，靠豐富的實踐經驗，靠突出的工作實績，贏得社會的尊重和信任。四要加強自身修養。古人雲「修身、齊家、治國、平天下。 」女幹部要有良好的文化素養，「腹有詩書氣自華」。要有良好的道德情操，做人要真誠，做事要公正。要有良好的心理素質，要做到堅強、堅忍，吃得了苦，受得了委屈，聽得了逆耳之言，咽得下酸甜苦辣。要有優雅的個人魅力，任何情況下都要沉著穩重、儀態端莊、談吐文雅、著裝得體。
五要塑造女幹部良好群體形象。隨著女幹部隊伍的不斷擴大，女幹部數量越來越多，從事的工作具有多樣性，年齡差距也比較大，怎樣使一個個優秀的個體凝聚成一個優秀的集體？首先是團結，女幹部之間要更多寬容、更多理解，大事講原則，小事講風格，豁達大度，不搞小肚雞腸；第二是互助，互相關心、支持、幫助，取人之長，補己之短；三是共勉，女幹部之間應該互相肯定、互相欣賞、互相勉勵，爭取每個人都把才能發揮到極致，讓女幹部成為政壇的一縷清風，一道美麗的風景。
二、重視培養，唯才是舉，形成女幹部長效選拔機制
女幹部的成長與進步，離不開自身的努力，更離不開黨組織的關心培養。各級黨委及其組織人事部門應該對女幹部多重視、多關心、多培養、多支持。
一是組織上再多點重視。重視培養、選拔女幹部是我黨幹部工作中的一個優良傳統。黨的不斷深化幹部人事制度改革，著力造就高素質幹部隊伍和人才隊伍。注重培養選拔女幹部、少數民族幹部。 足見黨對女幹部的培養給予了極大的關注。
三是女幹部培養選拔要制度化。改革開放以來，我國女幹部選拔制度取得長足發展,但個別地方仍未成為一種穩定、常態的幹部任用機制。組織部門選拔女幹部要堅持制度化的管理，納入黨委重要議事日程，堅持有計劃、有步驟選拔。切實把 「時松時緊」的隨意性選拔變為「常抓不懈」的常規性選拔，要把培養和選拔女幹部的工作做得更加扎實，更富有成效，讓更多的優秀女幹部脫穎而出，為經濟社會又好又快發展作出新的更大貢獻。
㈡ 如何提高女幹部參政議政能力
培養選拔優秀婦女幹部，抽調女參政議政力度，是我們黨在幹部隊伍建設方面的重要內容，更是經濟社會全面發展的客觀要求。近幾年來，在上級黨委、政府的正確領導下，寶豐縣一直把培養、選拔婦女幹部作為幹部工作重點，使大批優秀的婦女幹部走上了領導崗位，為全縣經濟社會發展作出了極大的貢獻。目前雖然有一批婦女幹部走了領導崗位，但參政議政的積極性不高，我個人認為要提高婦女的參政議政的意識和積極性應從以下幾個方面入手。
一、加大三個力度，全面推進婦女幹部隊伍建設
（一）是加大女幹部選拔任用力度。在培養選拔任用婦女幹部工作上，堅持按照「四化」方針和德才兼備的標准，堅持同等條件下優先選拔婦女幹部。重視對婦女幹部的提拔使用，克服性別差異和崗位局限，對婦女幹部大膽進行培養使用，提供任職崗位；大膽啟用「一把手」女幹部。注意發展那些有一定領導才能，各方面素質比較優秀的女幹部，給她們搭舞台、壓擔子、調整到「一把手」工作崗位，使期盡快鍛煉成長起來。
（二）是加大女幹部培養鍛煉力度。在培養和選拔婦女幹部工作中，把提高幹部的理論水平和解決實際問題的能力作為重點，全面提高婦女幹部隊伍的整體素質。首先依託各級黨校，積
極舉辦種類培訓班。其次採取多種形式，有計劃有目的地對婦女幹部進行輪崗交流、上掛見可、下掛鍛煉，給她們壓擔子、為她們提供一個多層次、多領域的實踐鍛煉機會。
（三）是加快婦女幹部發掘儲備力度。加強婦女後備幹部隊伍建設，加強對優秀年輕婦女幹部的培養是做好選拔婦女幹部工作的重要環節。把發展婦女幹部作為全縣人才工作的一項重要內容，通過民眾推薦、組織考核等形式，注重把那些工作實際突出、群眾擁護的婦女幹部選出來。
二、促進四個轉變，提高婦女參政議政意識
（一）是促進婦女幹部意識轉變。縣委、縣政府從推進社會經濟全面發展的高度來充分認識做好女幹部工作的重要性和緊迫性，進一步增強工作的自覺性和責任感，把此項工作列入重要日程，作為一項長期性、經常性工作抓好抓實。
（二）是促進婦女幹部思想觀念轉變。縣委應把提高女幹部思想意識作為女幹部工作的抓手，針對女幹部工作中出現的新情況、新問題，採取有力措施，不斷提高女幹部思想意識、綜合素質和工作能力。
（三）是促進婦女幹部工作方式轉變。從提高認識、轉變觀念入手，變「等上門」為「領進門」，把女幹部工作的著力點放在培養教育選拔上，加大婦女幹部的教育培訓力度，不斷增強教育培訓的實效性，積極為女幹部創造幹事創業的環境。
（四）是促進女幹部工作載體的多元化。充分利用婦聯組織
的橋梁紐帶作用，以「雙學雙比」、「巾幗建功」等形式多樣的活動為載體，做好女幹部工作。以開展保持黨員先進性教育活動、創先爭優等活動為契機，把女幹部工作作為一項重要內容來抓，實現了工作的互相推進。
總之，隨著社會物質文明和精神文明的不斷提高，婦女幹部參政議政的意識和積極性會越來越高。
㈢ 如何干好基層婦女工作
在我國，婦聯是與婦女最直接、最密切的組織，是婦女工作的基礎和增強活力的源泉，其職能作用的發揮程度關繫到婦女工作的成效，關繫到經濟和社會的發展。因此，為進一步加強和改進婦女工作，提出以下對策和建議：
一是提高思想認識，加強組織領導。各級黨政領導要從婦女是全面建設小康社會主力軍的高度來認識婦女工作的重要性，帶頭學習與婦女工作相關的政策法規，進一步提高男女平等的意識，不斷深化對婦女工作重要性的認識，要把婦女工作納入黨委工作重要議事日程。做到思想上重視、經費上支持、工作上指導、政治上關心，為婦女工作提供有力的保證。
二是夯實基層基礎，配齊配強力量。要高度重視鄉鎮婦乾的配備問題，婦女幹部是婦女工作的領頭雁，實現鄉鎮（街道）、村（社區）的婦聯幹部合理配置，是各級黨政工作的需要，因此要按照有關文件精神，以配齊配強鄉鎮（街道）婦干為重點，不斷提高工作水平。不僅要重視選拔女幹部工作，把政治素質好、文化層次高、熱愛婦女工作的優秀婦女幹部配備到婦聯工作崗位上，為婦女工作的開展奠定良好的基礎。還要加強對現有婦女幹部的培養，關心她們的成長，幫助她們解決工作上的問題、生活中的困難，為她們提供一個能夠施展才能、展示自我的廣闊空間。同時，加強上下級婦聯指導，強化督促、協管力度。
三是強化教育學習，提高整體素質。當前，隨著社會形勢的發展，不僅要求婦女幹部知識面要廣、工作能力要強，還要能創造性的開展工作，而且群眾也越來越需要服務型、引導型、示範型的幹部，因此，加大對各級婦聯幹部的培訓力度，努力提高婦聯幹部隊伍的綜合素質已然成為了一項十分迫切的任務。加強對婦女幹部的理想信念教育，法制道德教育，「四有」「四自」精神教育，不斷提高思想道德境界，增強科學文化素養。把各級婦女幹部培訓納入各級黨委、黨校的綜合培訓計劃。創新培訓形式，豐富培訓載體，注重培訓質量和培訓效果。
四是落實經費保障，解決後顧之憂。各級政府在提高對婦女工作認識的基礎上，配套出台相關經費保障制度，切實抓好基層婦聯工作經費使用、管理工作。同時要進一步加強工作指導和督促檢查，指導鄉鎮（街道）婦聯科學謀劃婦女發展和服務項目，真正把有限的經費用在最迫切需要的婦女群眾身上，不斷探索活躍基層婦聯工作、服務婦女群眾的做法經驗，推動基層婦女工作整體上水平。要對經費管理使用情況進行認真總結，指導鄉鎮（街道）婦聯研究制定工作計劃，推動經費納入年度財政預算，確保足額按時撥付，規范管理使用，使基層婦聯工作經費得到長效保障。
㈣ 基層婦聯幹部和從事婦聯工作的同志急需那些方面的專題培訓
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㈤ 婦聯的主要職責是什麼
中華全國婦女聯合會（All-China Women's Federation），簡稱「全國婦聯」，是中國共產黨領導的為爭取婦女解放而聯合起來的中國各族各界婦女的群眾組織，是中國共產黨領導下的人民團體。
中華全國婦女聯合會擔負著團結引導各族各界婦女聽黨話、跟黨走的政治責任，以圍繞中心、服務大局為工作主線，以聯系和服務婦女為根本任務，以代表和維護婦女權益、促進男女平等和婦女全面發展為基本職能；堅持改革創新，保持和增強政治性、先進性、群眾性，發揮黨開展婦女工作最可靠、最有力的助手作用，鞏固和擴大中國共產黨執政的階級基礎和婦女群眾基礎。
婦聯工作職責
一、根據學校的中心工作和上級婦聯組織的工作要求，制定婦聯工作計劃，指導基層婦聯開展工作。
二、配合校黨委、宣傳部、校工會、校團委等有關部門，做好全校女教職工和女大學生的思想政治教育工作，在全校女教職工和女大學生中開展「自尊、自信、自立、自強、」教育及「愛國主義，集體主義」教育，促進校園精神文明建設。
三、配合上級婦聯積極開展「巾幗建功」活動，做好婦女工作先進集體、先進個人及「書香家庭」「最美家庭」的推薦、評比和表彰工作。
四、發揮婦聯民主參與、民主管理和民主監管作用，維護女教職工和女大學生的合法權益和特殊利益，為女教職工辦實事、辦好事。
五、加強婦聯自身建設，做好婦聯幹部培訓等工作。深入開展調查研究，及時向黨委等有關部門反映廣大女性的合理化建議和要求，起好橋梁、紐帶作用，團結和帶領廣大女教職工和女大學生為學校的改革與發展建功立業。
婦女聯合會的基本社會職能是：代表和維護婦女利益，促進男女平等。
1、婦聯工作方針是：團結教育廣大婦女，貫徹黨的基本路線，在建設富強、民主、文明的社會主義現代化國家中發揮積極作用，維護婦女的合法權益，推進婦女解放事業。
2、婦聯基本任務是：
（1）團結、動員婦女投身改革，參與經濟建設，促進社會發展。
（2）教育、引導廣大婦女，增強自尊、自信、自立、自強精神，全面提高素質，促進婦女人才成長。
（3）代表婦女參加社會協商對話，參與民主管理、民主監督，參與有關婦女兒童法律、法規、條例的制訂，維護婦女兒童合法權益。
（4）為婦女兒童服務。加強與社會各界的聯系，推動社會各界為婦女兒童辦實事、辦好事。
（5）鞏固和擴大各族各界婦女的大團結，促進四個現代化建設和祖國統一大業。積極發展同世界各國婦女的友好交往，增進了解和友誼，維護世界和平。
6、代表婦女參與國家和社會事務的民主管理、民主監督，促進婦女參政，參與有關婦女兒童法律、法規、規章的制定，維護婦女兒童的合法權益。
7、教育、引導廣大婦女，開展婦女職業技術培訓和多層次的婦女幹部培訓，全面提高素質，促進婦女人才成長。內設機構
根據上述工作任務，重慶市婦女聯合會機關設7個部（室）：
（一）辦公室
負責文電、會務、機要、檔案、信息、行政後勤等機關日常運轉工作，負責安全保密、機關財務等工作。負責區縣（自治縣）婦聯年度工作綜合考核。負責指導監督直屬單位財務工作。負責起草重要文稿、文件，撰寫《婦女團體志》。
（二）組織聯絡部（社會組織服務中心）
指導婦聯系統的基層組織建設工作。承擔市婦聯黨組協助管理下一級婦聯組織領導幹部的具體工作。考察推薦各條戰線優秀婦女人才，協助黨委組織部門做好女幹部的培養選拔工作。
（三）宣傳教育部（網路宣傳中心）
負責宣傳黨的路線、方針、政策，教育和引導全市婦女樹立和踐行社會主義核心價值觀，指導和實施對全市婦女的自尊自信自立自強「四自」教育。
（四）婦女發展部
動員和組織婦女參與經濟社會建設，開發婦女人力資源。組織婦女參加文化科技和職業技能培訓，提高婦女的綜合素質和業務能力。
（五）維護婦女權益部（信訪辦公室）
協助做好《婦女權益保障法》等法律法規的宣傳教育及實施工作。參與研究、制定有關維護婦女兒童權益方面的法律、法規。
（六）家庭與兒童工作部
牽頭組織、協調市級「六一」慶祝活動。組織實施困境兒童關愛幫扶工作，實施「春蕾計劃」。
（七）市政府婦女兒童工作委員會辦公室
負責組織編制重慶市婦女和兒童發展規劃。協調推動市政府婦女兒童工作委員會成員單位實施婦女和兒童發展規劃，組織開展婦女和兒童發展規劃實施情況監測評估工作。
㈥ 求範文:《如何提高婦女幹部的素質和能力》
抓機制 強培訓 全面提高婦女幹部整體素質
——寶雞市婦聯主席巨來俠關於加強婦女幹部教育培訓的講話
2007年08月27日10:42
加強婦女幹部教育培訓，是建設高素質的幹部隊伍，推動婦女事業健康發展的重要舉措。近年來，寶雞市婦聯堅持以人為本，秉承實際、實用、實效原則，在婦女幹部教育培訓工作中採取建機制、抓培訓、強管理、常問效等措施，使婦女幹部教育培訓工作取得了一定成效，發揮了婦女幹部在構建和諧社會中的積極作用。
一、建機制，促規范。
我們根據婦女幹部的成長需要，結合實際，聯合市委組織部每五年修訂完善婦女幹部教育培訓規劃。按照規劃要求，市婦聯堅持每兩年對12個縣區婦聯幹部、138個鄉鎮婦聯主席進行一次全面培訓，每次培訓不少於一周時間。規劃實施以來，市婦聯已連續舉辦了17期婦聯幹部培訓班，培訓人數達 2600人次。縣區婦聯普遍制定了培訓規劃，依託縣、鄉黨校和婦女學校，每年對村級婦代會主任進行一次業務知識的培訓，增強了能力，提高了水平。在婦女幹部教育培訓工作中，市縣婦聯加強聯系，及時總結培訓經驗，認真解決工作中存在的問題。每兩年對全市婦女幹部教育培訓情況進行一次調查摸底，建立婦女幹部教育培訓檔案，使婦女幹部教育培訓工作逐步走上了制度化、規范化、經常化的軌道。
二、抓培訓，強素質。
建立健全婦女幹部教育培訓機制，不斷提高婦女幹部綜合素質。按照分級管理，分類培訓的原則，多層次、多渠道對婦女幹部進行了培訓。首先，堅持輸送優秀婦女幹部參加高層次的培訓。近年來，先後選派90餘名婦女幹部參加了全國、省婦聯組織的有關業務培訓班；積極推薦一定數量的女幹部，參加組織部門舉辦的中青年幹部培訓班、後備幹部培訓班，各級先後選派140 余名優秀婦女幹部參加市級以上培訓。其次，積極爭取把婦女幹部教育培訓工作納入幹部教育培訓的總體規劃之中，結合貫徹上級有關培養選拔女幹部工作的指示精神，以提高基層女領導幹部綜合素質和領導水平為宗旨，與組織部門聯合舉辦女領導幹部培訓班。據不完全統計，近年來，市縣（區）兩級婦聯先後與組織部門聯合舉辦女幹部培訓班16期，培訓女幹部1200餘人次。特別是2004年市婦聯與市委宣傳部聯合舉辦的男女平等基本國策、2005年與市委組織部聯合舉辦的寶雞市婦女代表培訓班，進一步拓寬了培訓對象，提高了培訓層次，又充分發揮了職能部門的優勢，在全市產生了較好的社會影響。
三、重創新，保質量。
我們精心設計培訓載體，創新培訓形式，增強培訓實效，保證婦女幹部教育培訓工作健康有序的發展，培訓中堅持做到了三個結合。一是教育培訓與發現人才相結合。在培訓工作中，我們注意發現優秀婦女人才，將其納入婦女人才庫，並進行重點培養，積極向組織部門推薦，努力促進形成教育—培養—提高—推薦使用的良好用人機制，使一批政治素質高、業務能力強的婦女幹部走上各級領導崗位。二是學習理論與指導實踐相結合。學習的目的在於運用。培訓中，我們要求婦女幹部加強調查研究，注重政策參與，運用學過的知識，聯系各自實際撰寫心得體會、調查報告。市婦聯機關幹部帶頭，先後就下崗女工再就業、救助貧困女童、男女平等基本國策、婦女土地權益維護、家庭暴力、培養選拔女幹部、基層婦聯組織建設和新農村建設等專題進行了深入的調查研究，共寫出調查報告50餘份，其中多數在《中國婦女網》、陝西省《婦女工作通訊》和《寶雞通訊》等刊物上發表，還有多篇分別榮獲省婦聯、市科協優秀調研成果獎，市委還批轉了《婦女思想狀況調查》、《基層婦女組織狀況調查》、《男女平等基本國策貫徹情況調查》、《婦女維權現狀》、《農村婦女經濟協作組織調查》等篇目，不僅為領導決策提供了依據，而且有力地指導了婦女工作的開展。三是教育培訓與自主學習相結合。在抓好短期教育培訓的同時，各級婦聯努力克服人手少、任務重、經費緊張等困難，支持鼓勵婦聯幹部積極參加各種形式的學歷教育和知識更新教育。市婦聯5名同志通過在職黨校學習取得大學本科學歷，大專以上學歷達100%；縣區級婦聯幹部具有大專以上文化程度的佔90 %以上；95％的鄉鎮婦聯幹部達到大專以上學歷。此外，我們在全市婦聯系統廣泛開展了崗位讀書和建設「學習型」機關、爭當「學習型」幹部活動，廣大婦聯幹部以提高履行崗位職責能力為重點，在學習政治理論的同時，根據工作需要，有針對性地學習經濟、科技、法律、管理等方面的知識，自覺強化外語、普通話、計算機知識的學習和應用；大力倡導「每天學習一小時」，堅持每年精讀1—2本書，寫出一萬字以上的讀書筆記。現在，工作學習化、學習工作化，終身學習的理念已經深入人心，抓學習、練內功，成為每個婦聯幹部的發展需求和自覺行動。
四、強管理，常問效。
建立健全了婦女幹部教育培訓目標考核責任制，把婦女幹部教育培訓工作列入各級黨委工作的重要議事日程，並作為考核內容之一。對婦女幹部教育培訓工作定期安排、定期考核、跟蹤問效。建立婦女幹部教育培訓考核檔案，與年度考核相結合，並把考核結果作為婦女幹部選拔任用、職務升降、獎勵、調整級別和工資的重要依據，被考核評為優秀等級的，以適當形式予以獎勵，政績突出的作為優先提拔對象，符合後備幹部條件的，確定為後備幹部。這些做法得到了黨委和組織部門的充分肯定。
五、下一步工作思路及對策
我們在婦女教育培訓方面做了一些工作，取得了一些成效，但還存在一些問題和不足，如：培訓工作發展不平衡；培訓師資隊伍有待壯大；培訓工作機制不夠完善；基層培訓資金缺乏等。今後，我們將按照本次會議精神，重點做好以下工作：
一是加強婦女教育培訓工作機制、體制建設。繼續提高婦女的學習力、執行力、創造力、競爭力為目標，認真貫徹婦女幹部教育培訓規劃，為婦女教育培訓提供政策、機制、組織、等保障。同時，加大對婦女教育培訓機構、師資、教材、課程以及評價機制的建設，量化目標、細化責任、強化管理，努力構建以社會需求為導向，廣泛覆蓋、按需施教的教育培訓體制，使我市的婦女教育培訓工作更加符合婦女人才開發規律、符合婦女自身發展需求、適合婦聯組織優勢發揮，推進婦女教育培訓工作的科學化、制度化和規范化。
二是加強對婦女教育問題和婦女培訓工作的調查研究和理論研究。繼續發揮市縣兩級黨校資源優勢，強化馬克思主義婦女觀、男女平等基本國策、婦女法進黨校、進課堂。利用女性教育師資力量，對婦女教育培訓的理論和實際問題進行深入調研，探索符合婦女特點和發展規律的婦女教育培訓方法和途徑，制定出切合實際的目標和措施。
三是整合社會資源，為婦女教育培訓工作創造良好的社會環境。本著「提高、優化、完善、共享」的原則，推動建立政府主導、婦聯協作、面向市場、多元辦學的開放式、社會化的婦女教育培訓格局。發揮婦聯的政治優勢、組織優勢、工作優勢和協調優勢，積極推動國民教育，參與社會教育，強化婦聯教育。充分利用和整合一切女性教育和培訓資源，開展學歷教育、職業教育、崗位培訓、技能培訓和思想道德素質、科學文化知識的教育培訓，開發女性人才資源，提高女性整體素質，培養更多適應新形勢發展需要的女性人才。
我們將一如既往地堅持把加強婦女教育培訓、提高女性綜合素質，作為婦女工作的長期戰略任務抓緊抓好，為男女平等基本國策的實施，為構建和諧社會做出我們應有的貢獻。
來源：寶雞市婦聯
㈦ 如何貫徹中央黨的群團工作會議精神，做好婦女工作
第一、堅持黨建帶婦建，切實加強婦聯基層組織建設。「黨建帶婦建」為我們加快婦女事業的發展提供了良好載體，我們要做好這項工作，就必須在「帶」字上下功夫、在「建」字上抓落實。一是從思想上帶。充分利用各級各類培訓，加強對婦女的理想信念、法制觀念、「四有」「四自」等精神的教育，發揮婦聯組織團結教育婦女的作用，在廣大婦女群眾中廣泛開展「和諧文明家庭」、「巾幗建功」、「雙學雙比」等創評活動，加強思想政治教育；二是從隊伍上帶。將婦女幹部的教育培訓和基層黨員幹部教育培訓統一研究、統一部署、統一落實，不斷提升她們的整體素質。加大婦女幹部的交流力度，對素質好、能力突出的婦女幹部大膽提拔使用，積極為婦女幹部的健康成長創造好條件，充分發揮婦女組織培養女幹部的基地作用；三是從工作上帶。各級婦女組織要在黨組織的領導下，堅持活動與建設並重，積極組織開展各種活動，以活動促建設，不斷完善"黨建帶婦建"的工作格局。同時婦聯幹部要樹立終身學習理念，狠抓學習、抓研究、抓協調、抓創新，注重學習理論和實際相結合，要始終把學習放在首位，努力提高自身的素質和業務水平。
第二、爭取上級婦聯和鄉鎮黨委、政府的重視，確保婦聯工作正常運轉只有爭取上級婦聯和鎮委、鎮政府的重視，才能充分發揮婦聯作為黨的群眾工作的重要作用，發揮基層婦聯組織作為黨和政府聯系人民群眾的橋梁和紐帶作用。同時基層婦聯也要及時作好匯報工作，加強溝通和交流。做到工作前主動匯報，工作中發現問題，及時向領導匯報，爭取領導支持，同時發揮自己的主觀能動性處理並協調好各項工作。
第三，用心、用情、用愛，扎實做好基層婦聯工作，切實維護好婦女兒童權益。一是用心工作，努力建設「堅強陣地」和「溫暖之家」，圍繞建設「堅強陣地」和「溫暖之家」目標，結合創先爭優活動，指導和幫助村（社區）建好、用好、管好「婦女之家」。充分發揮「婦女之家」宣傳教育、維權服務、幫扶救助等多方面的功能和作用。同時，打造亮點，樹立典型，建立 「婦女之家」示範點。結合各鄉鎮實際，開展豐富多彩的活動，使「婦女之家」充滿生機和活力。通過活動開展，使廣大婦女在活動中參與、在參與中受益、在受益中發展。二是用情服務，積極引導村婦女發展經濟，增收致富。鄉鎮婦聯要積極引導和帶領農村婦女發展經濟，增收致富，把此項工作作為婦聯工作的一項重要工作來抓。加大培訓力度，提供致富信息，注重宣傳典型，做到心系廣大婦女群眾，用真情服務廣大婦女群眾。三是用愛同行，著力維護婦女兒童合法權益，關愛婦女兒童。要扎實推進婦女兒童維權工作，大力宣傳各種法律法規，增強婦女的法律知識，強化維權意識。婦聯作為黨委、政府聯系群眾的橋梁和紐帶，要始終把關愛婦女兒童當做履職盡能的根本，積極開展單親特困母親家庭援助和扶孤助學行動，為弱勢婦女兒童群體排憂解難。
㈧ 對辦好村(社區)女黨員培訓班有哪些意見建議2021年
摘要 加強村(社區)女性黨員幹部的學習培訓
㈨ 婦聯主席指的是哪些工作
向婦女群眾貫徹執行黨的路線、方針、政策，促進男女平等，圍繞黨的中心工作，引導全鎮廣大婦女發揚自尊、自愛、自立自強精神，積極參加文明建設。