延安蘋果樹培訓方案

A. 西安海棠學院出席「延安有我一棵蘋果樹」認養儀式是什麼時候

6月19日上午，陝西省延安市寶塔區柳林鎮麻塔村當地政府舉辦了「延安有我一棵蘋果樹」認養活動推薦會。

B. 教育培訓

喜歡。
蘋果樹正在花期，和有花無葉的桃花、杏花不同，雪白的梨花、粉白的蘋果花，點綴在嫩綠的樹葉之間，遠遠看去，只能看見花樹後隱約的房頂。雁翅鎮付家台村附近，永定河邊上，一片蘋果園里，60歲的安師傅彎著腰，把地里散落的樹枝慢慢攏成一堆，就要種菜了，得把這些剪枝時留下的樹枝清理干凈。
蘋果園圍在一圈矮矮的籬笆中間，不過，一圈籬笆牆里，圍住的不僅是安師傅的蘋果樹，還有另外一家人的樹。那塊地原本是主人給安師傅種的，所以他搭起了籬笆牆，還在牆根留了一圈可以讓三輪車走的路，「當時想的是，如果要打葯，開著車走一圈，就能打完，後來他們又要種了，但籬笆和路留下來了」。安師傅的蘋果園，大概兩畝多地，蘋果樹大小不一，大的樹干直徑有20厘米左右，樹幹上疤痕累累，那是歷年受傷、乾枯的枝幹，被鋸掉後留下的痕跡。小的只有拇指粗細，也開出三三兩兩的白花來，但等它真的結果，還得幾年。

C. 新員工入職培訓方案

新員工入職培訓方案程子展老師可以提供，程子展老師是河南商專高等專科學校客座教授；國家知名職業培訓師；美國路透社專家成員；河南廣播電台特邀講師；銀行培訓網、中華培訓師網特聘講師；多家培訓公司特聘高級講師；多家酒店高級管理顧問；澳門豆撈連鎖總部行政培訓總監；被眾多客戶稱為「真正具備實踐性與實用性的實力派講師」。
新員工入職培訓方案
課程主題：新員工入職培訓
培訓講師：程子展
培訓時間：1-2天（根據您的需要調整）
培訓地點：客戶自定
培訓對象：銀行新員工
培訓方式：
講師講授、案例分析、案例分享討論、課堂聯系、情景演練、使培訓效果達到最好！
培訓目的
方向比努力重要，選擇比努力重要，確定方向比出力流汗重要。起跑的時候，要明確自己沖刺的終點在哪裡。
態度比知識重要，什麼樣的心態就有什麼樣的人生。積極健康的職業態度是獲得職業成功最重要的資本，也是最核心的競爭力。
能力比薪水重要，在職業生涯的初始階段，懂得投資自己比得到更有意義。
情商比智商重要，學會做人的智慧，成為一個受同事歡迎、受上司喜歡、受企業重用的人。
團隊比個人重要，一滴水只有匯入大海才會永不幹涸，一個人只有融入團隊才會有更大的力量，要成就自我，離不開強大團隊的支持。
第一比第二重要，職場競爭限殘酷，只承認第一，不記得第二。機會就一次，做到最好，爭取第一才是成功。

課程背景
新員工入職培訓，又稱崗前培訓、職前教育、入廠教育，是一個且有所錄用的員工從局外人轉變成為企業人的過程，是員工從一個團體的成員融入到另一個團體的過程，員工逐漸熟悉、適應組織環境並開始初步規劃自己的職業生涯、定位自己的角色、開始發揮自己的才能。
但是，很少會有公司會告訴新員工在公司中最應該注意的是什麼。新員工的家長或朋友多半會告訴自己的孩子要少說話，多做事，好好表現等。但是這些忠告，對新員工來說並非最為重要。對企業新員工該怎麼做，以及如何做，確實需要有人指導一下。

課程內容：

課程導入——銀行入職培訓指導
案例分析
第一講：新員工必備的職業意識
1、顧客至上意識——沒有客戶，就沒有公司
2、強化交貨期限意識——不允許「超過交貨期限」
3、協調意識——作為組織的一員應具備的思考方式及行動
4、確立目標的意識——「我盡最大努力」的態度是不行的
5、改革意識——沒有最好，只有更好
6、成本意識——節省經費就是增加利潤
7、品質意識——工作做到何種程度才算到位
第二講：新員工團隊執行力訓練：（配合情景模擬互動講授）
1、建立個人執行力意識
2、幫助組織建立執行體系（情景互動：鏈條傳遞）
第三講：新員工的工作觀
1、工作：成功之路的起點
2、忠誠：卓越一生的基礎
3、逆境：喚醒心中的巨人
4、信念：鑄造生命的奇跡
5、目標：奔向人生的彼岸
第四講：新員工的人生銀行
1、人際銀行
2、財富銀行
3、知識銀行
4、找到不足與充實的方法
5、確定自己的階段性目標
6、了解理想與現實的差距
第五講：新員工職業形象的建立
1、第一印象的重要性
2、第一印象的決定因素
3、您的第一印象告訴別人什麼
4、商務禮儀與儀容儀表
5、穿著與職業相符的服裝
6、女士職業服飾的種類及選擇
7、男士職業服飾的種類及選擇
第六講：新員工工作態度培訓
1、心態決定狀態
2、北大畢業等於零？
3、職業心態
4、積極心態
5、陽光心態
6、新人心態
第七講：新員工人際關系培訓
1、人際關系法則一：不批評、不責備、不抱怨
2、人際關系法則二：給予真誠的贊賞與感謝
3、人際關系法則三：引發他人心中的渴望
4、人際關系法則四：給予真誠的贊賞與感
5、人際關系法則五：經常微笑
6、人際關系法則六：記得別人的名字
7、人際關系法則七：聆聽。鼓勵他人多談自己的事
8、人際關系法則八：談論他人感興趣的話
9、人際關系法則九：衷心讓別人覺得他很重要
第八講：新員工有效溝通培訓
1、音像資料討論：問題出在哪
2、什麼是有效溝通
3、對上溝通
如何領會上級指示
如何對上匯報
4、平級溝通
平級溝通的五步驟
5、高效溝通的關鍵：心態
第九講：新員工職業生涯培訓
1、你認為你每天是在干什麼？
2、金融危機下嚴峻的就業形勢剖析
3、銀行喜歡什麼樣的職員
4、被辭退的大學生的案例
5、細節決定成敗流程決定生死
6、員工職業發展的基本模式
7、制定發展道路
十、新員工入職培訓之感恩的心
1、感動就在身邊的故事
2、生命的轉折點
3、從小到大歷程：過去—現在—未來
4、先做好該做的事再做想做的事
5、男孩和蘋果樹
6、一生時間知多少
7、他們真的老了
8、"我感覺要說的是"
十一、新員工入職培訓效果測試（請將試題用B5型紙復印，人手一份，進行效果檢測）
銀行入職培訓效果測試題及參考答案
十二、新員工贏在職場的六大超越
1、自信——精神超越
2、速度——起點超越
3、勤奮——時間超越
4、擔當——問題超越
5、學習——標桿超越
6、創新——方法超越
十三、新員工職業成功的多一盎司定律
1、結果總是多一點
2、效率總是快一點
3、質量總是好一點
4、成本總是省一點
十四、銀行新員工HAPPY（快樂）工作
1、HelpfulOTUhelpful樂於助人
2、AskOTTell征詢而不是告訴
3、PositiveOTegative積極主動
4、PoliteOTAbrupt謙遜有禮
6、YouOTUs以客為尊*（內部客戶與外部客戶）
十五、銀行新員工創新思維培訓
體驗活動：驛站傳書
討論：
—市場競爭與壓力
—創新技能與組織命運
十六新員工客戶關系管理培訓
1、客戶在銀行員工眼中應有的地位
2、與國際領先銀行客戶關系相比的差距
3、現代商業銀行新服務理念
4、戰略客戶關系管理的卓越思路
5、如何當好客戶經理
6、客戶經理必須提高的六大素質
7、通過「加減乘除」提升營銷成功「指數」
8、讓客戶成為夥伴與客戶共創成功
9、現代商業銀行客戶經理素質
10、銀行進行戰略客戶關系的基本策略
十七、銀行入職培訓之從口頭到行動
學習回顧
行動計劃制定
管理層致辭
十八、新員工入職培訓總結

D. 蘋果樹的斑點落葉病如何防治

1、嚴格檢疫：盡量不從病區引進苗木、接穗。

2、嚴格清園：秋冬認真掃除落葉，剪除病枝，集中燒埋。發芽前噴40%福美砷可濕粉100倍液，鏟除病源。

3、預測預報：可用孢子捕捉器監測。做法是用載玻片塗凡士林，繩拴懸掛於樹枝上，距地1.3~1.5米，按地塊近四角處及中心位置掛5片，每3天換1次，取下於顯微鏡下檢查。

孢子高峰日第四天，可見病斑小米粒大小；高峰日後第七天，田間發現第一塊病斑，即應打葯防治。

4、葯劑防治：重點保護早期葉片、立足於防。第一遍葯應在5月中旬，7天後噴第二遍葯。6、7、8月中旬再各噴一遍葯。

(4)延安蘋果樹培訓方案擴展閱讀：

症狀

主要危害葉片，造成早落，也危害新梢和果實，影響樹勢和產量。葉片染病初期出現褐色圓點，其後逐漸擴大為紅褐色，邊緣紫褐色，病部中央常具一深色小點或同心輪紋。

天氣潮濕時，病部正反面均可長出墨綠色至黑色霉狀物，即病菌的分生孢子梗和分生孢子。夏、秋季高溫高濕，病菌繁殖量大，發病周期縮短，秋梢部位葉片病斑迅速增多；

影響葉片正常生長，常造成葉片扭曲和皺縮，病部焦枯，易被風吹斷，殘缺不全。果實染病，在幼果果面上產生黑色發亮的小斑點或銹斑。

E. 蘋果樹皮裂是怎麼了，如何防治

一、裂皮出現的原因主要有以下四個方面：

原因一：樹體自身生長過快，導致裂皮。當肥水供應充足時，裡面的木質部生長較快，而外圍的韌皮部生長較慢，則會導致樹皮開裂。

原因二：夏季光照強烈在暴雨或長時間陰雨天氣過後，溫度上升.、強光直射，易形成裂皮現象且向陽面較為嚴重。

原因三：日燒型凍害。該病害在樹木栽培學上被稱為「破腹病」，又名凍癌。主要危害樹干，有時危害主枝。常自樹干平滑處及皮孔處開裂，皮層先裂，裂縫可深達木質部。翌春樹萌動後，自傷口流出樹液，干後呈銹色。樹勢壯被害輕時可自然癒合。一般裂縫逐年加深加長，有時長達3～4m。被害狀：一種為開放型，凍裂後愈傷組織逐年向外翻裂，不能癒合；另一種為開裂型，愈傷組織不向外翻裂，木質部開裂深而長。被害後影響樹木生長，誘發爛皮病、白腐病、紅心病等。

原因四：冬季冷熱交替。冬季溫差大的地區，會造成枝幹皮層和形成層的組織壞死，樹體表層會產生一層死皮，嚴重時樹皮變色凹陷、乾枯、開裂出現韌皮部與木質部脫離的現象。

二、常見的防治方法

第一，北方地區常見的方法有塗白加捆草把等方法預防，南方地區多採用樹干塗白方法。

第二，入冬前灌水。

第三，根莖培土。

F. 蘋果樹主幹型的管理

蘋果樹主幹型的管理，要注意樹體結構、整形，讓蘋果盡早達到高產穩產。
1、樹體結構。主幹形又稱圓柱形，適宜高密栽培，行距為3米左右，株距1.5～2米，每畝111～148株以上，適宜短枝型品種。現在有的用矮化砧——短枝型品種組合，密度達到200株以上。主幹形樹形結構簡單，修剪及管理比較容易，通風透光，結果早，產量穩，品質高。此樹形，全樹只有一個骨幹枝，在骨幹枝上，均勻著生30～50個各類枝組，枝組長度因種植密度而定，一般為15～120厘米不等，30～40厘米的為數較多。冠徑為1～2米，下部枝組長於上部枝組。枝組開張角度為90～120度，全樹上下枝組分布豐滿而不繁密，芽體飽滿，如管理得法，幾乎無長旺新梢。因受光好，紅果率較高。

2、整形。⑴定干：如是壯苗，第一年不定干，在距地面40厘米以上到頂部3～4芽以下進行隔芽刻芽或用抽枝寶2號點芽處理。這樣由於枝量大、營養分散，旺長枝極少。如苗弱可在90～100厘米定干。⑵夏季管理：A摘心，5月中旬，當側生新梢長到15厘米以上時，對強旺者，摘去嫩尖1厘米，同時摘除頂部2～4片嫩葉，留葉柄。B轉節，在枝條半木質化時，用雙手捏住枝條同一節，水平扭轉90～180度角；對長枝條，可每隔3～4節轉一次。C拿枝，秋季對直立的長旺枝進行拿枝，使呈微下垂壯態，枝條成熟、芽體飽滿。
3.冬剪。如未刻芽(點芽)，摘心及拿枝等工作，只將新梢拉平者，冬剪應將當年的側生枝全部疏除，主幹延長枝於飽滿芽處短截，增強中干勢力，加大枝、干粗度比。

G. 蘋果樹什麼時候栽培

咨詢記錄 · 回答於2021-10-21

H. 蘋果樹怎麼施肥

蘋果樹的生長需要汲取大量的養分，為促進蘋果樹更好的生長、提高產品質量，需要及時為其補充所需的營養元素，做到科學施肥。接下來就給大傢具體講講蘋果樹的施肥方案。

1.施肥原則

植株蘋果樹時，需要增施有機肥，提倡將有機肥和無機肥相結合。要依據土壤肥力條件和產量條件，適當調整氮磷化肥的用量。在施肥過程中，要注意肥料是否含有硅、鈣、鎂、硼、鋅等元素，要進行配合使用。施肥要與高產優質栽培技術相結合，如起壟栽培、果園生草、水肥一體化、下垂果枝修剪等。當果園的土壤出現酸化時，可通過施加硅鈣鎂鉀肥或石灰等進行改善。

2.年施肥量

蘋果樹盛果期的一年施肥量，一般生產100 kg蘋果需施入純氮(N)1 kg、純磷(P2O5)0.4 kg、純鈣( CaO)0.4 kg、純鉀(K2O)0.8 kg。計算施肥量時，要綜合考慮有機肥和無機肥的四要素含量。不同肥料發揮的作用與時長都不同，需要謹慎選擇。

3.施肥時間及用量

基肥是一年中最重要的一次施肥，施基肥最好的時間是秋季9月下旬至10月果實採收後。基肥應以有機肥為主，可在秋季一次性施入地下。盛果期施肥量以3-4t/667 m2為宜，並搭配30kg鈣鎂磷肥、80 kg果樹復合肥。以放射狀溝施為主，溝深30-40cm左右。施肥後需要及時給蘋果樹澆水，補充水分。

4.追肥

一年中土壤一共需要追肥三次。第一次追肥應在蘋果樹萌芽前，也就是3月正下旬至4月上旬。追肥以速效的氮肥、有機肥為主。可促進果實萌芽、開花，有利於提高座果率，促進新枝生長。第二次追肥在果實套袋前後的6月中下旬。可施加含有氮磷鉀及鐵、錳、鋅、硼等元素的肥料，有利於促進果實膨大、枝葉生長。第三次追肥在8月上中旬。適當將有機肥和無機肥結合施加，有利於提高果實品質及果表亮度。第二次和第三次追肥都以速效的鉀肥、磷肥為主，與氮、磷、鉀、鈣合理搭配。

5.葉面追肥

一年裡可進行四次葉面追肥，葉面追肥有利於迅速補充果實生長過程中所需的礦質元素。一般在生長期前需要進行兩次葉面追肥，也就是四月上中旬及五月中下旬。以氨基酸、硼肥和鈣肥為主。第三次和第四次施肥時間在六月中旬及八月上旬，以氨基酸，植物生長調節劑和鈣肥為主。最後一次施肥必須在果實採收前的20天進行

I. 西安海棠學院「雙百工程」延安有我一棵蘋果樹認養示範基地在哪裡

陝西省延安市寶塔區柳林鎮麻塔村

J. 一年的蘋果樹怎麼管理

一是根據預留樹型進行修剪，選留好骨幹枝，其餘枝條根據空間拉枝或者內疏除！二是水肥管理，幼樹盡容量不要缺水，及時進行灌溉；施肥上可選擇高氮復合肥或者平衡型復合肥促樹生長，擴大樹冠！三是病蟲管理，防治葉部病害，紅蜘蛛，蚜蟲，食葉害蟲等！