幹部職工培訓方案

『壹』 女職工超過50歲，單位不給交養老保險是否違法

養老保險金是指職工因在一個企業工作到一定年限，不願繼續任職或因年老體衰、工殘事故導致永久喪失勞動能力時，企業為保證其老有所養而付給的年金或一次付清所得金，所以單位不繳養老保險金是違法的。

根據《社會保險費征繳暫行條例》第二十三條規定繳費單位未按照規定辦理社會保險登記、變更登記或者注銷登記，或者未按照規定申報應繳納的社會保險費數額的，由勞動保障行政部門責令限期改正。

情節嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處1000元以上5000元以下的罰款；情節特別嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處5000元以上10000元以下的罰款。

第二十五條規定繳費單位和繳費個人對勞動保障行政部門或者稅務機關的處罰決定不服的，可以依法申請復議；對復議決定不服的，可以依法提起訴訟。

第二十六條規定繳費單位逾期拒不繳納社會保險費、滯納金的，由勞動保障行政部門或者稅務機關申請人民法院依法強制征繳。

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根據《勞動法》第七十條規定國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。

第七十一條規定社會保險水平應當與社會經濟發展水平和社會承受能力相適應。

第七十二條規定社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

第七十三條規定勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：

（一）退休；

（二）患病、負傷；

（三）因工傷殘或者患職業病；

（四）失業；

（五）生育。

『貳』 有誰知道「機關事務服務中心」是干什麼的嗎

機關事務管理局機關服務中心的主要職責：

（一）根據國務院各部門後勤體制改革的總體要求,推進機關服務中心內部各項改革,加快建立自主經營、自負盈虧、自我約束、自我發展的機關後勤服務機制，實現管理科學化、服務社會化的目

（二）研究擬定機關服務中心後勤服務經營工作的發展規劃、目標和規章制度，並組織實施。

（三）負責為22號大院各單位及局機關辦公提供服務，為局機關職工和離退休人員提供部分生活服務；承擔大院管理委員會辦公室工作，負責22號大院的安全保衛和消防工作。

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市機關事務服務中心設4個內設機構：

(一)綜合科（保衛科）

協調處理中心工作，督促重大事項落實；負責文電、會務、機要、通信、檔案等日常工作；負責機構編制、人事管理工作；負責機關辦公場所的房屋所有權、土地使用權的管理和監督；負責市機關辦公場所基建立項、房屋修繕、水電維修、辦公室、住宅管理與調配。

（二）財務科

負責市直機關單位行政、事業經費的預算、編審和結算、經費的報批，專項經費的管理；負責市直機關水電房租收繳，負責住房公積金、醫療保險金、個人所得稅、簡易人身保險費代扣代管；負責公務活動接受禮品禮金收繳管理工作。

會同有關部門負責國有資產的管理和監督；負責財務直管單位的財務建章立制和業務指導；參與財務審計和財務檢查工作；負責處理市級領導公務外出及接待活動的食宿調配、審核、結算等按規定發生的各項費用。

（三）接待服務科

負責市級大型會議和重要活動的服務及保障工作；協助做好市級重要接待的服務工作；負責對會堂的檢查指導。

根據黨和國家的方針、政策，結合我市的實際，協助做好市級重要接待的服務工作；負責市級領導及幹部職工的生活服務工作；配合有關部門辦理市級領導外出考察、學習等活動的前期聯絡安排及隨同服務。

（四）車輛管理科

負責市級領導公務車輛的定編、配備、更新、報廢、號牌管理及技術管理和技術監督；負責市級領導公務用車和市重要會議及重大活動用車的協調與安排；配合有關部門做好公車改革工作；負責協調清理違反規定購換公務汽車工作；會同有關部門搞好機關車輛管理幹部和司機的業務培訓。

『叄』 學習強國 技巧

一、提高站位，層層動員鄉黨委第一時間召開「學習強國」工作動員會，要求鄉機關支部，各村黨支部，切實提高思想認識和政治站位，高度重視「學習強國」平台使用推廣工作，充分發揮黨員幹部示範帶頭作用，把動員廣大黨員使用「學習強國」學習平台列為當前一項重要任務，迅速推進。各支部黨建專職副書記、專職黨務工作者擔任學習小組管理員。二、分片包干，不漏一人鄉黨委、黨支支部，將工作推進會和現場服務會合二為一，分支部召開支部黨員大會，傳達精神，動員學習。每天開展集中服務，逐一向參會黨員介紹，如何下載客戶端，如何安裝平台，如何注冊和學習重點內容。使他們能盡快用起來、學起來。通過電話、簡訊、微信積極聯系未能參會的在職黨員，確保不漏一人。實現了從「關鍵少數」到38名在職黨員全覆蓋。三、帶頭領學，分享助學學習強國平台內容廣博而精彩，黨委班子成員帶頭學習，每日在學習群內分享學習內容，點評學習情況，對每日學習積分前三的學習之星通報表揚。同時利用每日機關早學習和每周的「大興講堂」，開展學習分享活動。部門負責人帶頭，黨員輪流「上講台」。精彩的知識內容和領學分享的「授課」壓力，使每一位黨員完成了從「要我學」到「我要學」的認識轉變。推廣「學習強國」經驗做法心得篇二近期，義安區高度重視，精心組織，周密安排，全面推進「學習強國」學習平台使用推廣工作，取得實效。全區各黨支部基本形成比學趕超學習氛圍，廣大黨員紛紛熱議「學習強國」學習平台，曬曬學習積分、交流學習方法、暢談學習經驗。一、領導帶頭抓推進區委書記在全委擴大會議上號召全體黨員參與學習，區委常委、宣傳部長積極動員部署、帶頭深入一線指導督促基層黨委認真抓好「學習強國」學習平台建設和使用推廣工作。二、分層推進抓管理按照黨組織隸屬關系，在分級負責培訓指導的基礎上，健全各級學習管理組織，依託學習管理群，發揮分管領導和學習管理員作用，管理員每日通報進展情況，分管領導跟進指導督促，重點提升學員數、參與度和人均積分。三、嚴格要求抓落實按照橫向到邊、縱向到底、全員覆蓋的總要求，層層組織下載安裝學習使用，在全區統一要求黨員領導幹部帶頭學，上線學員每日學習積分爭取不少於30分，鼓勵各級黨組織開展形式多樣的學習爭創競賽活動。推廣「學習強國」經驗做法心得篇三用好一個平台。即學好用好「學習強國」學習平台。淮北市文明辦高度重視，第一時間成立了由市委宣傳部副部長、市文明辦主任郝海文任組長，市文明辦副主任楊體忠任副組長的領導小組。第一時間組建起單位學習組織構架，積極在單位系統內進行推廣，引導黨員幹部和非黨員幹部職工下載安裝，做到全員覆蓋。注重兩個分享。即分享知識內容和方式方法。一是讓黨員自學操作方法，在「學習強國」平台里建「中共淮北市精神文明建設指導委員會辦公室支部委員會」群，將《學習強國-地方學習平台運營操作手冊》和《學習強國學習手冊》發至此群和「市文明辦工作群」微信公眾號里，讓黨員及時學習和了最新文章 [推廣「學習強國」經驗做法心得，值得學習!] 【課程總結(精選5篇)】 課程結束總結 [社區衛生服務中心創規范化建設工作匯報]社區規供電局報告 縣供電局關於清理購售電合同的報告【葯監局上半年目標執行情況自查報告】 葯監局自學校開展素質教育情況匯報:學校開展素質教育 [供銷大廈安全保衛工作匯報材料] 安全保衛工作匯領導班子建設情況匯報 [全縣幹部培訓工作情況匯老年體育工作協會工作匯報:老年協會工作匯報【12.4國家憲法日宣傳活動總結2019國家憲法日首頁 工作總結 工作計劃 讀後感 發言稿 心得體會 申請書大全 思想匯報 述職報告 作文大全 教學設計 演講稿 二是一對一進行指導。黨員幹部之間互相學習，互相幫助，年輕黨員幫助年紀大的黨員掌握了解平台的學習、操作方法、答題技巧，短時間內提升了學習效果。落實三個措施。即定標准、抓公示、評先進。一是市文明辦制定工作方案，把此項

『肆』 勞動法有沒有規定事假最長能多少天

事假最長可以請多久，法律沒有具體規定，需要按照所在單位的規章制度履行，勞動者可以查看員工手冊、公告欄、勞動合同約定等。

職工除國家已明確規定的各種公休節假日和假期以外，如遇特殊情況本人必須離開工作崗位的可請事假，但批准權在於用人單位。用人單位可以根據員工請事假的具體情形作出是否批準的決定。

作為用人單位，在遇到職工因故請事假時，在不影響本職工作的情況下，可以給予批准。當然，這就要求用人單位要完善自身的規章制度，明確職工請事假的流程及批准許可權，既要依據規章制度進行審批，還要綜合考慮職工的實際情況。

《勞動合同法》第四條第二款、第三款規定，用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。

涉及勞動者切身利益的規章制度制度制定出來後投入使用前，用人單位應當將其公示，或者告知勞動者。比如張貼在公司的公告欄進行公示，或者製作成員工手冊分發給員工，並給員工開會進行培訓。

《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條規定，用人單位根據《勞動法》第四條之規定，通過民主程序制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，並已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。

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事假工資的扣除

對於員工請事假怎麼扣減工資，目前我國法律沒有明確規定，一般是依據公司規章制度和勞動合同約定，但它有個前提條件：不能逾越法律的強制性和原則性規定。

我國《勞動法》及法規對事假工資無具體規定，對病假工資在勞動部《關於貫徹《勞動法》若干問題的意見》第59條規定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%。

『伍』 自主擇業幹部可以再買一份社保嗎

可以再買一份社保，屬於個人權益，無業人員都可以。各地的社保繳費基數與當專地的平均工資數據相掛屬鉤。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來確定的。每年確定一次，且確定以後，一年內不再變動，社保基數申報和調整的時間，一般是在7月。

企業一般以企業職工的工資總額作為繳費基數，職工個人一半則以本人上一年度的月平均工資為個人繳納社會保險費的工資基數。在我國，繳費基數由社會保險經辦機構根據用人單位的申報，依法對其進行核定。

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男職工60歲；從事管理和科研工作的女幹部55歲，女職工50歲。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成，職工達到法定退休年齡且個人繳費滿15年的，基礎養老金月標准為省（自治區、直轄市）或市（地）上年度職工月平均工資的20%。

個人賬戶養老金由個人賬戶基金支付，月發放標准根據本人賬戶儲存額除以120。個人賬戶基金用完後，由社會統籌基金支付。