培訓師的認證方案

Ⅰ 培訓講師的認證協會

美國培訓認證協會（AACTP-American Association for the Certification of Training Program）是全球范圍內最早專注於培訓師系列認證的機構。AACTP認證業務已開展的國家與地區包括：美國、瑞典、香港、斯里蘭卡、哈薩克、日本、新加坡等。
「AACTP培訓師系列認證」是全球范圍內專業培訓師領域的權威認證
擁有RM4Es和Research-Map兩項專利技術：
2013年，美國培訓認證協會（AACTP）已擁有RM4Es和Research-Map兩項專利技術，管理TOFEL、GRE、GMAT的ETS都是用IRT和SEM為基礎的現代測驗科學，RM4ES和Research-Map這兩項技術能讓IRT和SEM更快速、更准確。此類獨特的評估與考核體系有力地保證了培訓項目的質量和學員的資質水平。
科學嚴密的企業培訓專業人才認證體系：
經過美國培訓認證協會（AACTP）專家們多年的努力，一套科學、嚴密的企業培訓專業人才認證體系被建立起來，整套體系不但包括對專業培訓人員的教材、培養模式、考核評估、繼續教育等的全面詳細規劃，還包括對培訓機構師資力量的評估、培訓資格的認定、教學質量的管理等多個方面的嚴格規定。保證該體系下培養出的專業培訓人才能夠完全符合企業的需要。

Ⅱ 培訓師認證

市場上關於職業培訓師資格證的認證很多，有ipts,TTT，PTT……，而且都有相關的培訓輔導及不菲的收費，至於受認可的程度都很低，我不知道你考這個證的目的是什麼，我個人認為沒有什麼必要，當然這個問題我也和很多培訓師聊過，他們的答案都很統一——炒作的概念，沒有實際意義。

Ⅲ 現在正規的培訓師認證有哪幾種

主要好象就是企業培訓師認證比較多點吧
全球唯一一家專業的培訓師行業協會——國際職業培訓師行業協會（IPTS ）http://www.ipts.cn/peixunshi/shanghai01.htm 上海.
就深圳的培訓人證品種你看下吧
http://thea.cn/cs/kc/list2.asp?typeid=69

Ⅳ 企業培訓師資格證的其他認證

《企業抄培訓師（技師/二級）國家襲職業資格證書》 頒證機構：國家人力資源和社會保障部；主考機構：上海市職業技能鑒定中心；
《GPST-TT國際培訓師（高級）證書》 頒證機構及主考機構：聯合國訓練研究所GPST全球專業人才認證中心

Ⅳ 企業培訓師資格證的資格認證

由國家人力資源和社會保障部統一鑒定，鑒定合格者按照有關規定統一核專發相應等級的《中華人民共和國職屬業資格證書。助理企業培訓師頒發國家職業資格三級證書，企業培訓師頒發國家職業資格二級證書，高級企業培訓師頒發國家職業資格一級證書，以此作為就業、上崗、晉級、加薪唯一的職業資格證明，該證書全國通用，國際認可 。

Ⅵ 我想做個培訓師有什麼培訓師資格認證課程推薦

呵呵，你在開玩笑吧，這兩個本身不具有可比性，AACTP屬於水平型執業資質認內證，人資部的屬容於標准型職業資格認證，AACTP要比人資部的認證至少高出兩個檔次。再考這個證書之前先問清楚是對的，不少人只知道抱著滿懷的熱情像沒頭蒼蠅一樣亂撞，跟潮流亂考證，考了一大堆烏七八糟沒有含金量的證書！要想考證，先要弄清楚關於國內國際的證書體系的來由和性質，什麼樣的組織頒發什麼樣的證書，證書與證書之間有什麼區別，什麼樣的證書才是重量級的資質……這些都要搞清楚，然後才能判斷自己適合哪一種，再決定報考。

Ⅶ 培訓師認證怎麼認證啊認證後有什麼好處啊

培訓師資格認證的證書好考嗎，有什麼要求沒有，請內行指點一下啊！！

Ⅷ AACTP培訓師系列認證怎麼樣

AACTP已經擁有RM4Es和Research-Map兩項專利技術，此類獨特的評估與考核體系有力地保證項目的質量和學員的資質水平。作為全球培訓界的智慧告知，AACTP一直在探索培訓師系列認證的培養、考核與評估，並建立了一整套教材、培養模式、考核評估、繼續教育在內的嚴密體系。AACTP還建立了對培訓機構師資力量評估、培訓資格認定、教學質量管理等多方面的嚴格規定。

Ⅸ 目前比較權威的培訓師認證體繫到底是哪個

如果從個人的職業發展考慮，建議還是參加勞動和社會保障部的企業培訓師職業資格認證，這對個人今後的認職，晉升都非常有幫助。

Ⅹ 培訓師資格認證有什麼好的實用的認證推薦那種只發證沒有實用性的就算了，苦盼中！

看了上面幾位朋友的表述，的確代表了相當一部分人的心聲，我想做個小小的提醒：關於「培訓師能賺錢」、「二十一世紀職場的鑽石職業」之類的廣告說辭，只是培訓機構招攬生意的幌子，就像北大青鳥所說的培訓之後都進IBM之類世界500強的企業拿高薪一樣，真正做到的只是極少數大學本科（名校）計算機專業畢業的一小撥，其他的也只能望洋興嘆。認為成為培訓師就能賺大錢是種很危險的想法！下面是我回答另一位想成為培訓師的朋友的內容，希望給幾位一點參考：

培訓師有不同的種類，不知道你們二位想成為哪一種。
企業內訓師：給你所在的企業做培訓，估計這個你們興趣不大。
企業培訓師：國家人資部有相關的「標准」類認證，從助師到高師，可以到培訓機構報考。
職業培訓師：自由職業的一種，也是培訓師陣營里身價最高的一類。
澄清概念：社會上的一些「大師」，比如余世維、曾仕強等人，都不是真正的培訓師，他們的性質更接近於牧師或者佈道者，確切點說是經驗分享者。
成為培訓師的模式一般是：建立專業的培訓知識體系——找到自己歸屬的培訓領域——開發和建立自主特色的培訓課程體系——提煉品牌課程——培訓歷練——成為培訓師。
雖然越來越多的人看中了培訓行業的暴利和培訓師的高收入，不過對於絕大多數純粹為了利益驅使而想入行的人來說，仍然難以避免犯「只看到賊吃肉，沒看到賊挨揍」的錯誤。
收入最高的培訓師無疑是給企業做內訓的，成為這一類培訓師難度也最大。
想要成為培訓師（尤其是最後一種）必須具備幾個條件：
1. 培訓是專業性很強的新興行業（它跟人力資源管理的關系遠非模塊那麼簡單），必須先系統學習培訓的專業知識，深入程度當然越深越好，沒有系統的培訓知識等於沒有根。隨著學習的深入你會發現培訓是一個基於行為科學的遠比想像大得多也精深得多的領域。
需要強調的一個問題：不是口才好、能說、肚子里有料就能成為培訓師做好培訓，很多人有這個誤區，如果培訓那麼簡單，豈不人人都能做培訓大師瘋狂斂財！？
2. 豐富的衍生知識結構。培訓師的知識包羅萬象，知識結構狹窄知識量貧乏對於培訓師來說幾乎是致命的。所以看看你自己的知識結構是否足夠寬廣，不夠的話要大補。
3. 培訓師要有一定的工作經驗和沉澱。積累和沉澱是培訓師的看家本事，自己沒有做過的事情硬要講是不可能的，聽眾不是學生，聽眾是成年人，有足夠的判斷力，他們是帶著很實際的問題聽培訓，這就要求培訓師必須在某一個領域有豐富的工作實踐和經驗積累，這也是區分培訓師屬性的關鍵所在，房地產行業出來的絕大多數是銷售培訓師，高層出來的大多是戰略發展培訓師，每個培訓師都有一個專屬於自己的方向，這個方向由他的從業經驗決定。比如，我以前是世界五百強企業的人力資源高級經理，我的培訓一定是關於人力資源和管理，讓我講營銷顯然不可能。
4. 培訓師必須善於思考善於觀察善於總結，說培訓師是半個哲學家其實不過分，如果你看到身邊發生的很多事情都無動於衷，那麼僅從思維方式上離培訓師還相距甚遠。市面上有那麼多培訓師，每個人都要有一套完全經過自己的思考和加工得出的一套培訓真經，不能抄襲，有不少人認為在網上找找成名的培訓師的培訓，東拼西湊自己也就能成為好的培訓師，這樣的「培訓師」其實最低級，屬於寄生剽竊式，也走不遠。當然，有選擇地小部分借鑒是沒有問題的。一句話，成為培訓師，必須能夠自創武功，這對於思考能力、分析能力是一種很嚴苛的要求。
5. 成名的培訓師才是培訓師行業里最令人矚目的，當然收入也最高，但是要看到他們背後的強大推手，比如余世維，他後面的推手遠不止慧泉國際一家傳媒機構那麼簡單，是大量的人力物力和財力把他推到風口浪尖。因此，職業培訓師一開始起步都會非常艱難，這體現在他必須要通過大量的培訓實踐確定自己的培訓領域、培訓風格和培訓亮點，甚至是免費培訓，這個過程就是逐步被市場認識的過程，一般的培訓師如果沒有些背景和特殊的出類拔萃能力，會非常漫長，加上企業不再像以前那樣盲目培訓，轉而變得越來越理性，越來越注重實效，對培訓師的要求也越來越高，講不好的話會當場「講死」掉，平心而論，職業培訓師是一個風險極大的職業。
6. 考取證書。不是為了考證而考證，這是一種最簡單的積累知識的方法，至少能讓你擁有一個過硬的知識體系。我本人也是職業培訓師，曾經考過15個國際權威資質認證（為了擁有國際視野），當然也為我的資歷添加了一小筆，不推薦你這樣做，一是需要大筆資金，二是如果不想做職業培訓師也沒有必要，三是最好尋找適合自己的認證，當然，考證之前還要弄清楚資質認證的體系和種類，不要像很多人一樣跟風湊熱鬧，要考就要考最有含金量的證書（這類頂級證書的考核非常嚴格，理論和實操包括現場考核首先會對你的心理素質提出挑戰）
總之，想成為貨真價值的培訓師不容易，想成為賺大錢的培訓師更難，需要大量外來的資源支持，一般的培訓師和機構是沒有這個力量的。這是一個很嚴酷的現實：不到0.1%的有傳媒資源背景和資金支持的培訓師年收入超過千萬，不到5%的培訓師的年收入能夠超過百萬，其他培訓師年收入不比工薪階層多幾塊錢。
如果看過上面的推薦之後仍然覺得想要成為培訓師，歡迎到我的空間我們共同切磋