Ⅰ 新警察怎麼開展工作
公安機關首次出現文職雇員 警察是不少人嚮往的職業，但很少有人知道，文書、打字、開車甚至燒菜做飯的「伙頭」，這些一般人都能勝任的非執法崗位，卻消耗了大量警力。今年4月，湖州公安開發區分局開始嘗試引進文職雇員，讓人民警察得以「脫身」下沉到一線執法。而在一周前，上海市778名公安文職雇員正式簽約上崗。 警局首位「公關先生」 今年4月，湖州青年小費在看報紙的時候，被一條「公安招聘文職人員」的信息吸引住了。 招的是警察嗎？不像，警察是公務員，招聘簡章沒說要參加公務員考試。 招的是臨時工？也不像，筆試、面試、公示、聘用，招個臨時工哪要這么費勁。 再看招聘崗位，檔案管理、文秘、公共關系、遠程指紋比對、戶籍管理、綜合信息分析、打防控系統信息、出納、法制內勤、司機、廚師，做什麼的都有。 小費是去年浙江科技學院的本科畢業生，有朝一日穿上警服，一直是他從小的夢想。和家裡人一說，全家都支持他去試試。 到湖州公安開發區分局報名的那一天，小費傻眼了：好傢伙，連走廊上都排滿了人，看來自己的競爭對手還真不少。小費自認文字基礎還行，又做過銷售，與人溝通也不錯，因此在應聘崗位一欄端端正正地寫上了「公共關系」。「報名時要填一份履歷表。」小費回憶：「確切地說，是厚厚的一本。」履歷表的內容非常詳盡，「連讀小學時候有沒有得過三好學生都得如實填寫」。 考試進程神速。4月30日筆試一完，下午就得到通知第二天面試。「當地一家面館連續發現被人投毒，承擔分局宣傳工作的你該如何處理？」面試題很棘手。但小費最終過關，和另一個女大學生小孫一起，坐進了分局公共關系科的辦公室。 作為警察局裡的「公關先生」，小費的工作內容「內外兼修」，對外包括媒體宣傳報道、警民和諧關系建設、重特大事件公眾知情處理機制建設等；對內則包括警察暖心工程建設、團隊合作精神培養機制、警營文化建設等。下月才簽約轉正的他，已經和新同事成功組織了警營開放日、社區公安巡演等公關活動，贏得了分局領導和同事的認可。 刑警干起打字活 湖州公安開發區分局成立於2000年4月，下設三個派出所，目前正式在編民警82人，轄區180平方公里，轄區常住人口12.4萬，暫住人口4.6萬。「按民警數量來看，我們充其量只是一個略大的派出所。」分局政紀處副主任齊歡說。「但作為公安局，麻雀再小也得五臟俱全是不是？」 矛盾於是凸顯：打字的、開車的、燒飯的一個都不能少，但全局上下也就這么些人，警力奇缺。「前年，湖州市行政中心搬遷到開發區，保衛工作壓力陡增，我們的人手更加緊張了。」分局公共關系科科長陸葉說。 一邊是基層警力不斷告急，一邊卻是訓練有素的刑事偵查員成天干打字活。從上任的第一天起，分局局長馬依群始終在思考一個問題：能不能借鑒轄區內外企的人力資源管理經驗，讓有限的警力從非執法的崗位上解脫出來？ 走訪正在進行公安民警管理改革探索的上海、深圳兩地公安後，去年上半年，馬依群請浙江大學管理學院的一批專家教授，著手「以人為本的公安民警職業化管理體系建設」的項目調研和申請立項。 文職人員制度只是整個項目先行一步的一個組成部分。馬依群介紹，試行文職人員制度，首先是為了緩解警力緊缺的矛盾，讓更多警力下沉到執法崗位。其次是為了提高非執法崗位的專業化水平，穩定文員隊伍。「另外，還能有效降低行政運行成本，解決機關為基層服務的問題。」「當初搞這個項目時，局裡還是有些爭議的。」副局長陳雙林說，「一些民警表示，局裡經費本來緊張，花錢做個中看不中用的項目還不如給大夥兒發點補貼。」 文職人員招聘到位不久，原先有抱怨的民警很快感覺到了前後的變化。食堂的飯菜更可口了，駕駛員更叫得應了，打字員的手腳麻利了，檔案整理得更有條理了……總而言之，到機關各科室辦事的效率明顯提高。更重要的是，原先被機關事務纏身的民警，真正找回了警察的位置，回到了案件中。 事實上，在文職人員制度試行之前，公安部門一直有少量外聘人員承擔部分輔助性工作。但由於制度缺失，臨時工的困擾也就一直存在，而且薪酬待遇也存在較大差異。同樣是駕駛員，給領導開車和在基層派出所開巡邏車，有時收入相差一倍。制度的出台，解決了這些人員的歸屬感和待遇公平問題。 一般文職雇員年薪2萬 哪些崗位可以聘用文職人員？其用工制度如何？待遇怎樣？接觸公安工作發生泄密怎麼辦？「聘用文職人員的崗位有兩個原則，一是非執法，二是非涉密。」陳雙林解釋說，「文職人員不具有對公眾直接行使公安執法的權力，他們從事非執法類的技術保障、輔助管理、行政事務類的工作，只對警務活動起輔助保障作用。但不包括協（輔）警。」 記者查閱分局提供的《文職人員管理暫行規定》，有關文職人員的崗位職責、薪酬待遇、績效考核、晉職晉升、紀律監督等一目瞭然。其中職位條件一項，多數只要求高中以上文化。「事實上，許多輔助事務性的機關工作並不需要專業人才來做。」陳雙林說，「完全可以在社會化服務體系中解決。」 與工作性質相對應的是工資待遇。文職人員的薪酬由崗位工資、業績工資、福利和職務津貼四部分組成。其中崗位工資是基本保障收入，佔全部收入的20%，每崗級分設5個薪級，最高可拿到5崗5薪。業績工資根據考核結果確定，也分5檔，佔全部收入的51%。福利則包括了四類社會保險和各類補貼。粗略算下來，考核合格的一般文職人員，年薪2萬元左右。 制度還為文職人員設計了晉職晉升通道，從普通文員到高級文員，再競聘主管直至助理職務。「這讓我看到了希望。」小費私下說，「盡管不參加公務員考試不可能轉為民警身份，但在幾年努力工作後，還能競聘主任助理職務，這就意味著我有可能進入准中層的管理崗位。」 但考核十分嚴厲，似乎能看出公安紀律部隊的影子。例如，根據規定，駕駛員如發生責任交通事故的，一票否決。即使是違章被處罰，或者晚上私自將車開回家，被發現一次就會失去權重為35%的考核分。 上海將有5000公安文員 7月22日，上海市首批778名公安機關文職人員與市、區人事局所屬人才服務中心簽訂勞動合同，正式報到上崗。 此前的3月，上海市公安機關發布招聘文員的公告。盡管1500元左右的月薪待遇在上海並不見高，但報名當天，就有15000多人蜂擁而至。之後，經嚴格考核後挑選出來的錄用者，統一接受了上海市公安局和市人才服務中心聯合組織的崗前專業培訓。 上海市公安局政治部人事處陳峰雲警官介紹，公安文職人員實行的是派遣制和勞動合同制相結合的用人方式。錄取的文職人員在簽訂勞動合同後，接受派遣到所屬區、縣公安機關文職崗位工作，不具有人民警察（公務員）身份，不享受民警的有關待遇，不參加警務培訓，不發給警服和警用裝備。「政府以購買服務的方式為公安機關實行文職制度提供保障，文職人員的薪酬和單位應繳納的『四金』由政府財政保障。」 據上海市公安局政治部有關負責人介紹，根據警力配備的國際慣例，上海警力缺口為5000人左右。「目前政府機關編制有限，公務員隊伍不可能盲目膨脹。因此，通過社會招聘人員補充政府機關部門的一些低端文職崗位，而將這部分崗位原來的警力補充到第一線，恰好能緩解警力不足又沒有編制允許擴充的矛盾。」這位負責人表示。 據浙江省公安廳法制處王警官介紹，在一些西方國家，警方僱傭文職雇員已是普遍現象。例如，英國倫敦警察廳文職雇員占總數的31%，美國紐約警察局文職雇員占總數的17%。 參與湖州公安開發區分局項目調研的一位浙大專家認為，上海、湖州等地近期招聘上崗的公安文職人員，事實上就是政府雇員中的低端雇員。其性質和兩年前就在吉林出現的政府高薪雇員一樣，只是少了10萬年薪的光環而已。「公安文職人員制度的推行，建立了警方與社會各界溝通的紐帶與橋梁。」這位專家認為，被僱用者本身來自社會各領域、各行業，他們進入公安機關工作的同時，也會把大量的社會信息和各種「活情況」帶入警方決策的過程，「盡管與龐大的公務員隊伍比較起來，政府雇員在人數比例上暫時很小，但我們有理由期望其發揮巨大的『鯰魚效應』」。
Ⅱ 跪求一篇新警培訓的心得體會，1000字左右！
新警個人心得體會
各位領導 同志們：
大家好！
坐在辦公室里，看著牆上掛著的人民警察誓詞，我知道我已經成為XXX派出所的一名實習警員了。庄嚴的宣誓詞，讓我為之振奮，我願意獻身於崇高的人民警察事業，為警察事業的發展奮斗終身。
到XXX派出所的這段時間里，我對警察有了一點感觸，對警察的工作也有了一些認識。可是，來到這個陌生的環境里，從事陌生的工作，對於我這個剛踏入社會的大學生來說，確實這里所有的一切都很陌生。而局領導與所領導親切的目光，熱情的話語，使我感到了家一樣的溫暖，逐漸激發了我的工作熱情。
在這段時間里，通過與老幹警的交談，讓我知道了自己知識的淺薄，這使得我的求知慾膨脹起來。我只有不斷的去學習，來滿足自己的求知。通過學習，使我認識到警察是國家法律的執行者和維護者，肩負著防範和打擊犯罪，保障公民合法權益，維護社會秩序的重任。警察必須按照人民的根本利益和意願行使權利，應當努力為人民群眾和企業的生產安全建設創造一個良好的生產、生活環境，保障人民的切身利益不受侵犯和企業發展壯大的順利進行。作為一名人民警察，在工作中要說老實話、做老實人、辦老實事，要做求真務實，言行一致的人民公僕。
通過學習，使我認識到作為一名人民警察，只有嚴格、公正、文明的依法履行職責，才能與黨和國家同心同德，步調一致。只有精通法律，樹立牢固的法制觀念，才能提高文明辦案的水平，才能自覺的把法律規定的任務落實到職責活動中去，才能真正做到有法可依、有法必依、執法必嚴、違法必究，從而肩負起黨和國家及人民賦予的重任，要時刻清醒的認識到，人民警察的一切權力屬於人民，要急人民所急，想人民所想，解人民之憂，始終堅持全心全意為人民服務的宗旨。
剛到所里的第二天晚上，東邊溴素廠發生氯氣泄漏，交接線職工中毒，我110幹警前往救援，正因為去的快，搶救及時，職工的生命安全才有了保障，在毒氣的侵蝕下，我所幹警表現出了舍己為人、不怕犧牲、大無畏的英雄氣概，讓我欽佩。同時也給我上了生動的一課，他們所表現出的高素質、高要求、嚴標准，樹立了益羊公安的良好形象，體現了新時期人民警察的特點，我要向他們學習。在「三個代表」重要思想的指引下，加強政治業務學習，努力提高自身素質，努力適應新形勢下公安工作的要求，做一名新時期合格的人民衛士。
通過這段時間的學習，讓我多了一份自信，少了一份膽怯；多了一份從容，少了一份羞澀。在警徽燦爛光環下，讓我更加堅信，為祖國的穩定發展、繁榮昌盛提供良好的治安環境。
作為新世紀的一名年輕警察，緊緊響應黨的號召，緊隨2008奧運主體：更快、更高、更強。在分局領導與所領導的正確帶領下，以「三個代表」的重要思想為指導，把我們的基層公安事業建設的更高、更快、更強！
謝謝大家！
Ⅲ 新警培訓，主要有哪些內容
各個警種不同的。
我們前段是各警種一起培訓，主要是法律法規還有簡單的版一些執法活動介紹。權
我感覺巡警培訓應該會培訓法律法規，盤查、查緝、擒拿格鬥之類的，運氣好能練射擊？應該重點講得是盤查，處理突發事件之類。
Ⅳ 人民警察新警初任培訓問題
只要你培訓的時候認真,達到了培訓的要求,就沒事
一般沒人被刷的
Ⅳ 新時代基層幹部主題培訓+示範班分組討論工作方案
摘要 我省印發《新時代基層幹部主題培訓行動計劃實施方案》，要求以縣（市、區）直屬部門機關幹部、鄉鎮（街道）幹部、村（社區）幹部、幫扶幹部、縣域國有企業事業單位領導人員、鄉村集體經濟組織黨組織負責人、非公有制經濟組織和社會組織黨組織負責人等「七類對象」為重點，於明年9月底前分級分類開展基層幹部全覆蓋培訓，著力提高基層幹部素質、提升基層治理水平、夯實黨的執政基礎，開創全省基層工作新局面，為全面建設社會主義現代化四川提供有力保證。
Ⅵ 新警培訓都培訓些什麼內容
1，端正思想，明確的入警動機。
2，學生到警察的角色轉變。
3，深入學習了人民警察的基本素質和職業道德。
等等，詳細訪問：網頁鏈接
Ⅶ 新警培訓要帶什麼，培訓單位會發什麼
目測LZ是個女生。。。天氣會轉涼，發的作訓服很薄的，周末休息一天，遠的話回家有困難。。。就這么多了，自己想想
Ⅷ 新警入警培訓都培訓點啥
公務員考試科目為：行政職業能力測驗和申論 行政職業能力測驗，簡稱行測，全部為客觀選擇題，題目分類為：常識判斷、數量關系、判斷推理、言語理解與表達、資料分析等五部分 申論，全部為主觀題，題目分類為：簡答題、寫作題