派遣員工入職培訓方案

『壹』 勞務派遣實施方案有效性怎麼填

摘要 二、完全派遣主要服務項目1、員工招聘：企業根據需要，提出所需人員的標准條件和工資、福利待遇，由××××××通過招聘合格的人員，送交企業，由企業最後確定。2、組織工作人員崗前培訓：根據企業的工作特點，組織員工進行敬業愛崗、職業道德、安全生產、法律法規等方面的崗前培訓。3、辦理員工錄用手續：與派遣員工簽訂勞動合同，並辦理相關的錄用手續。4、建立員工工作檔案。5、員工工資、獎金的核定、發放。6、根據有關法律法規的規定，為派遣員工辦理繳納社保、醫保、各類商業保險及住房公積金等。7、社會保險的辦理與工傷的理賠：為派遣員工辦理醫療保險、工傷保險及意外傷害保險等的理賠及相關事宜。8、為企業提供人事、勞動有關政策、法規等方面的咨詢服務。

『貳』 我們公司有一些勞務派遣員工，今年安徽勞務派遣員工可以申請參加新錄用人員培訓嗎

你好，1、《安徽省職業技能提升行動實施方案（2019—2021年）》中對培訓對象內的定義分為兩類：一是與容企業簽訂12個月及以上勞動合同的員工，且在12個月以內參加企業組織的技能培訓。二是符合規定的勞務派遣人員，且在協定的派遣期限截止前參加用工企業或所在勞務派遣機構組織的技能培訓/2、所以派遣員工是可以參與培訓的，同時也要符合培訓要求中設定的其他要求。

『叄』 勞動法規定企業新員工入職具體培訓哪些內容,各自需要培訓多少課時需要具體的培訓流程，謝謝

你好！1：人事制度不違反勞動合同法就可以,服從調遣要看你勞動合同所簽訂的崗位是什麼，崗位改變等於要改變勞動合同。
2：你的試用期簽一年勞動合同只能一個月,試用期間雙方都可提出辭職,一進單位就是正式員工,只是有一個月的試用期。
3：試用期單位要證實員工是不適合工種才能要求離職。
4：培訓費用是指公司派遣員工接收外面的培訓費用,有培訓費用的可約定員工的服務期,如員工在合同期內辭職的可賠償單位不高於培訓的費用。以上解答，僅供參考，祝你好運！

『肆』 求一份企業調整勞務派遣用工方案

2011最新勞務派遣合同
勞務派遣協議

用人單位： 派遣單位：× × × × 勞務有限公司
（以下簡稱甲方） （以下簡稱乙方）

為了促進就業，滿足甲方的用人需求，甲乙雙方經過友好、平等協商，建立勞務派遣合 作關系。甲方將本企業所需勞動力交由乙方統一派遣。雙方經協商一致，就勞務派遣事宜簽 訂以下協議： 一、勞務派遣人員的條件和提供勞務的方式 乙方按甲方要求招聘、錄用符合條件的人員，以勞務派遣的方式派往甲方（具體人數另 約定）。 二、勞務派遣人員的招錄與變更 1、勞務派遣人員可由甲方自行面試、確認錄用，也可委託乙方進行招聘並交由甲方確 定。派遣的勞務人員一經確定，甲、乙雙方應擬定《勞務派遣人員名單》，並簽字、蓋章， 作為本合同的附件，由乙方與勞務派遣人員簽訂勞動合同； 2、甲、乙雙方按照商定對被派遣的勞務人員進行變更的，要相應更改《勞務派遣人員 名單》，並須經雙方簽字、蓋章認可。勞務派遣人員在甲方工作期間依法需要辭退的，甲方 應提前 35 個工作日將辭退意見以書面形式通知乙方，由乙方負責與勞務派遣人員辦理終止 或解除勞動合同手續，甲方應依法支付經濟補償金； 3、勞務派遣人員在甲方工作期間，因病、工傷（含職業病）在醫療期內的，以及女性 職工的「三期」期間，甲方不得通知乙方與其終止、解除勞動關系，甲方應按《勞動合同法》 的有關規定繼續履行用人單位的職責。 三、勞務派遣人員的工資、各項社會保險費（見附件）支付 1、勞務派遣人員的工資標准和福利待遇按照甲方依法制定的標准執行，實行同工同酬； 2、勞務派遣人員的工資、各項社會保險費，甲方應於每月 日前轉入乙方銀行賬戶。
乙方根據甲方提供的勞務派遣人員的工資清單，轉入每個勞務派遣人員的銀行工資卡賬戶 內； 3、甲方應做好勞務派遣人員的工資、各項社會保險費明細表，乙方根據甲方轉入的工 資、各項社會保險費足額發放和繳納；
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4、勞務派遣人員的每月工資、各項社會保險費甲方如不能按期支付，以及乙方未能按 期轉入工資卡賬戶，違約方應自逾期之日起每日按未支付總額 5%的比例向對方支付違約金。 四、甲方權利與義務 （一） 必須按照勞動法的規定合法規范用工， 安排勞務派遣人員在甲方的具體工作崗位， 監督、檢查、考核勞務派遣人員完成工作的情況； （二）對勞務派遣人員是否適合要求有最終決定權； 勞務派遣人員有以下情形之一的，甲方可立即通知並退回乙方： 1、在試用期內不符合甲方工作要求的； 2、嚴重違反甲方勞動紀律、規章制度的； 3、嚴重工作失職，營私舞弊，給甲方造成重大經濟損失的； 4、被依法追究刑事責任的。 （三） 甲方要求勞務派遣人員進入公司前需身體健康， 並根據甲方的要求提供健康證明， 體檢不合格的人員退回乙方，乙方自行安排； （四）甲方確因生產經營變化需減少或退回乙方勞務派遣人員時，應提前 35 個工作日 書面通知乙方。甲方須結算清本協議第六條第一項 1、2、3 款的費用，經甲、乙雙方商定後， 由乙方負責辦理有關手續； （五） 因社保費用為提前申報， 故甲方每月 10 日前應將社保費用增減情況通知乙方 （如 遇休息日及節假日應相應提前一日）； （六）確定和調整勞務派遣人員的勞務報酬標准； （七）因甲方原因造成勞務派遣人員與乙方提前解除勞動合同的，其經濟補償責任， 由 甲方按照勞動法相關規定執行； （八）對乙方不履行合同的，甲方有權追究其違約責任； （九）對勞務派遣人員的職業道德規范、工作任務、技能培訓、應達到的工作要求、 應 注意的安全事項、應遵守的各項紀律等履行告知、教育、管理督查的義務； （十）為勞務派遣人員提供必需的勞動條件、勞動工具和業務用品，以及符合國家規定 的勞動安全衛生設施和必要的勞動防護用品，為勞務派遣人員提供簡單的工廠醫療服務。 五、乙方的權利與義務 （一）乙方有義務把甲、乙雙方簽訂勞務派遣協議的事實告知勞務派遣人員，並且作為 乙方和勞務派遣人員簽定勞動合同的其中一項條款； （二）對甲方不履行合同的，乙方有權追究其違約責任；

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（三）全面負責被派遣勞務人員的勞務用工管理、勞務糾紛處理與社保辦理，處理涉及 勞動關系的所有事宜，與勞務派遣人員簽訂勞動合同，並且提供給甲方備案； （四）負責勞務派遣人員檔案管理，負責建立、接轉勞務派遣人員檔案； （五）按合同條款規定派遣符合條件的勞務人員到甲方工作。對於甲方按本合同相關條 款停止派遣並退回乙方的勞務人員， 乙方應予接收並負責處理與勞務人員之間的勞動關系等 後續工作，盡量避免對甲方的正常生產運營造成不利影響； （六） 勞務派遣人員發生工作事故的， 乙方接到甲方通知後， 按相關保險條例妥善處理， 並負責辦理申報和理賠事宜； （七）對勞務派遣人員給甲方造成的經濟損失，乙方應積極幫助甲方向勞務人員索賠， 甲方提供必要的協助； （八）乙方應指定專人定期到甲方處，了解勞務派遣人員的思想動態、工作表現、遵紀 情況以及對乙方的合理要求，乙方應盡力提供最佳服務； （九）乙方負責勞務派遣人員的日常生活、工作的協調處理工作； （十）勞務派遣人員應遵守甲乙雙方的規章制度，服從甲、乙雙方的工作安排與管理， 因個人原因需要提前結束服務期的，應提前 30 日向甲、乙雙方同時書面申請。待批准並辦 理完畢與甲方的移交手續後方可離職，其相關手續由乙方負責辦理。 六、費用的支付 （一）甲方向乙方支付的勞務費用包括： 1、勞務派遣人員的勞務報酬； 2、勞務派遣人員的社會保險費用或實習生的意外險費用； 3、勞務派遣的服務管理費用； （二）費用的標准： 1、甲方應支付的相關社會保險費用數額按雙方約定的標准，由乙方書面通知甲方； 2、不參加社會保險的實習生的_____萬元額度的意外險保費，按每人一份年交額一次性 劃入乙方指定銀行賬戶； 3、勞務派遣服務管理費標准： ①每人每月_______元； ②按職工工資總額的_____% 收取。 （三）支付方式和支付時間：
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甲方於每月 10 日前將（二）項中 1、2、3 款規定的費用以轉賬結算的方式支付給乙方。 （其中：勞務人員的工資發放標准以甲方的工資清單為准；各項社會保險費如遇國家及×× ×市的政策調整， 雙方也應依法及時調整； 勞務派遣服務管理費不滿 1 個月的按 1 個月計算） 。 七、勞務派遣人員的日常管理 1、勞務派遣人員在派往甲方工作期間，其日常管理工作、安全教育、月評、季評及年 度考核等均由甲方負責落實； 2、勞務派遣人員在派往甲方工作期間，享有甲方規定的福利、勞保、工作、學習、休 息等待遇和評優、評先等權利。 八、工傷事故處理 1、甲方應遵守有關安全生產和職業病防治的法律法規，預防工傷事故的發生； 2、勞務派遣人員在甲方工作期間發生工傷，甲方應積極組織搶救、保護現場，並且及 時通知乙方。乙方應承擔工傷認定申請和勞動能力鑒定申請，以及協調工作，甲方應積極配 合。工傷認定申請和勞動能力鑒定申請結束後，由甲方按照《工傷保險條例》的有關規定承 擔用人單位的義務，並按有關規定執行； 3、因發生工傷而引起的所有費用，除社會保險機構按政策規定支付外，其他費用均由 甲方支付，乙方負責辦理； 4、勞務派遣人員發生工傷，在接受治療的停工留薪期，原工資福利待遇不變，由甲方 按月支付。 九、勞務派遣協議的期限 本協議期為 年，自_______年____月____日起，至_______年____月____日止，如
合同期滿甲、乙雙方無疑義，合同順延；合同期滿後甲、乙雙方一方提出異議，雙方協商解 決。 十、合同的變更、解除、終止和其他 1、甲、乙雙方應共同遵守本合同的各項條款。未盡事宜，由雙方協商解決。經雙方協 商一致對本合同進行修改、補充達成的補充協議與本合同具有同等法律效力。 2、本合同期滿即終止。甲、乙任何一方如擬變更本合同內容或提前終止本合同的，都 應提前一個月書面通知對方， 並協商解決。 合同終止後， 甲方仍繼續使用被派遣勞務人員的， 則視為本派遣協議繼續有效，合同期順延，甲、乙雙方應當及時補辦派遣協議手續。 3、甲乙雙方任一方違約，違約方應向對方承擔違約責任，並承擔相應的經濟賠償。
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十一、合同履行過程中發生的爭議，雙方協商解決；如協商不成提交____方所在地法院 解決。 十二、本合同正本一式兩份，甲、乙雙方各執一份，簽字後生效。
甲方（蓋章）：
乙方（蓋章）：
法定代表人/授權人簽字：
法定代表人/授權人簽字：
日期：______年____月____日
日期：_______年____月____日

『伍』 培訓的方式方法有哪些

企業培訓學習方式有很多種，為了提高了企業培訓的效率，我們必須要找到好的企業培訓學習方式，如何提高培訓的投資回報率應該是很多企業特別是人力資源管理者或培訓管理者所關注的問題。

我們可以使用以下公式簡單地表示培訓的投資回報率：

投資回報率=培訓產出/培訓成本

根據這個公式，我們可以發現有兩種途徑可以大幅度提高培訓的投資回報率，即降低培訓成本和增加培訓產出。這里有三種提高訓練回報率的方法。

方法一：明確需求，統一預期。

許多人力資源或培訓書籍談到培訓需求分析的重要性。這里我要強調的不僅是需求的分析，更是期望的統一。教科書中提到的需求分析大多集中在確定企業的需求上。然而，在實際訓練中，參與者都是有自己需求的個體。因此，我們的需求分析的范圍應該擴大到這里。我們不知道企業需要什麼樣的培訓，員工需要什麼樣的培訓。只有找到兩者的焦點，才能形成預期的統一，才能使訓練順利進行。同時，訓練後的效果會更好。

例如，高管培訓在過去幾年非常流行。很多企業派員工參加，認為這樣可以提高企業的執行力。然而，這些企業都沒有認真回答這個問題：被派遣員工是否認為自己的執行能力差?你認為你需要這種訓練嗎?如果你問老闆這個問題，他會說當然有問題，當然有培訓，但是說到員工，答案可能就大不相同了。如果真是這樣，那麼訓練效果可想而知!

所以，要想提高培訓的投資回報率，應該從一開始就把事情做好，需要決定什麼樣的培訓，這時，我們會堅持以人為本的原則，雖然原則提了很多年，但是很少有企業認真去做，現在，是時候重新思考了，實質上，培訓問題是人的問題，如果違反了人的基本需要和規律，員工就會用人性去打破它，不管培訓做得多好!

方法二，選擇正確的方式，降低成本。

第二種方法是討論如何降低培訓成本。培訓成本大致可分為兩類：金錢成本和時間成本。在金錢成本上，主要是上課成本、場地成本、差旅費等等，時間成本，要看參加培訓人員工作的重要性。組織中不同層次的人同時創造不同的價值觀。那麼如何才能有效降低成本呢?關鍵在於訓練方法的選擇。

在我國，大多數企業更願意參加現場培訓，而在西方，混合培訓已被企業廣泛接受。什麼是混合訓練?簡單地說，就是在互聯網技術的幫助下，在線和離線學習方法相結合的培訓。對於線下培訓，這里就不多介紹了，因為大多數企業都很熟悉。我想把重點放在利用互聯網技術進行培訓上。據我預測，在未來十年內，這種方法將被中國企業廣泛接受，形成在線學習的熱潮。

有兩個原因：

首先，與線下訓練相比，網路訓練具有獨特的優勢。企業可以通過互聯網技術創建自己的網上商學院，設計適合自己企業的課程體系。員工可以隨時登錄商學院進行學習和分享，不受時間和空間的限制。它還節省了實地培訓的差旅費和其他費用，這突出了在線學習的高成本性能。

第二，學習小組的變化使得網路學習的趨勢不可避免。進入21世紀，越來越多的90後成為各大企業的主力軍。再過幾年，00後一代也將進入歷史舞台。作為一家優秀的公司，要想在競爭中保持領先地位，我們需要走在時代的前列，所以我們必須回答：這些新人是如何學習的?他們喜歡什麼樣的學習方式?我認為答案是顯而易見的。對於新的人來說，互聯網就像空氣一樣不可缺少，而基於互聯網的學習方法肯定會成為他們的第一選擇，這不是由人決定的，而是時代科技進步的必然結果!

在以上兩段中，雖然列舉了在線學習的優點，但並不意味著我們應該放棄離線學習。混合不是剛性的組合，而是有機的結合，既能降低成本，又能提高學習效率，這自然會大大提高投資回報率!

方法三，學習文化，可持續發展。

在我國，很多企業在培訓上功利浮躁，希望通過一次培訓來解決企業多年積累的問題。俗話說：羅馬不是一天建成的!對於企業培訓來說，與其一次花很多錢，不如讓培訓正常化，建立企業的學習文化。我相信只有這樣才能保持企業的成長，提高培訓的回報率。

事實上，很多投資回報的問題都是在投資回報這個詞產生的時候就註定要出現的，因為在投資回報的問題上，人們往往會陷入短期利益的陷阱，變得功利化，特別是對於企業這樣的營利性組織來說，這個短視的孩子更是嚴重。對於自己的問題，只能靠公司來解決，外力多數時候只能採取暫時的解決辦法而不能起到永久的治療作用。

因此，當我們能夠跳出培訓的短期視角，我們就可以找到好的企業培訓學習方式。從長遠和可持續發展的角度來看待組織學習時，我們以十年磨一劍的心態來進行培訓，打造企業的學習文化，我們相信回報會豐富而持久!這就是好的企業培訓學習方式的重要性。

『陸』 怎樣做一份勞務派遣組織方案和勞務培訓方案

你老兄問的問題夠簡單的
建議多上網找找主題、思路，然後綜合多方意見，形成初稿後再研討確定

『柒』 勞務派遣的具體操作流程

一、業務洽談

1、與用工單位溝通，介紹本公司性質、勞務派遣的特點、勞務派遣能夠給企業帶來的優勢等;

2、根據用工單位的用工崗位和具體狀況，到現場實地了解工作場所和勞動防護情況;

3、了解勞務人員的構成情況、勞務人員的月工資標准以及在用工單位享受的福利待遇等;

4、判斷此項業務是否可行。

二、擬定勞務派遣合同

1、根據業務洽談的具體情況，將擬定好的派遣合同遞交至用工單位徵求意見;

2、及時反饋派遣合同的徵求意見，確定合同文本及簽訂日期。

三、簽訂勞務派遣合同

1、雙方簽訂《勞務派遣合同》;

2、可協助用工單位簽訂上崗合同。

四、需協助或代理事宜

1、根據用工單位實際需要，可代理招聘手續的辦理;

2、根據用工單位實際需要，可代理招聘廣告的文案及平面設計，並代辦媒體發布事宜;

3、代理招聘攤位的辦理事宜。

五、人員登記及培訓

1、勞務人員填寫一式兩份的員工登記表;

2、對於勞務人員根據用工單位及實際崗位的需要進行用工制度及崗位培訓。

六、要求勞務人員提供的資料

1、失業人員應提供：失業證、畢業證(初、高中畢業生需持技能培訓證)、身份證復印件;

2、應屆大中專畢業生應提供：報到證、就業審批表、戶口遷移證或身份證;

3、下崗人員應提供：職工調動審批表、委託管理檔案合同書、下崗證;

七、簽訂勞動合同

1、向用工人員解釋合肥市百幫人力資源有限公司、勞務用工單位、勞務人員之間的關系及相關情況並回答用工人員的問題;

2、宣講外派勞務人員規章制度;

3、填寫合肥市百幫人力資源有限公司員工登記表。

八、辦理錄用及調轉手續

根據各類人員的具體情況，為其辦理相關手續。

九、辦理各項保險手續

1、首次參保的人員應提供身份證復印件;

2、以前參保的人員需提供社會保險關系轉移介紹信;

3、對於未提供資料的員工，應出具一式兩份的通知單，通知本人。

十、辦理住房公積金繳納

十一、辦理退工手續

1、根據用工單位開具的通知單，由合肥市百幫人力資源有限公司出具解除勞動關系證明書(一式三聯)，與員工面談後交與本人;

2、人力資源有限公司憑解除勞動合同證明書、社會保險關系轉移介紹信辦理退工手續;

3、員工憑解除勞動合同證明書、社會保險關系轉移介紹信到合肥市勞動保障局失業管理中心辦理失業登記、到戶口所在區勞動保障就業服務中心辦理失業證、領取失業救濟金。

(7)派遣員工入職培訓方案擴展閱讀：

勞務派遣維權知識：

1、勞務派遣公司的設立規定

《勞動合同法》第五十七條規定，勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立，注冊資本不得少於貳佰萬元。公司法規定有限責任公司注冊資本的最低限額為人民幣三萬元，法律、行政法規對注冊資本的最低限額有較高規定的，從其規定，勞務派遣公司注冊資本不得少於貳佰萬元屬於特別規定。

2、勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同應當具備哪些條款

3、勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同期限的特別規定

實踐中用人單位出於規避用工風險的目的，大量使用勞務派遣工，勞務派遣用工形式發展迅猛。一些勞務派遣單位為了逃避用人單位的責任，在勞動合同中不與勞動者約定具體的合同期限，而是將勞務派遣單位與用工單位簽訂的勞務派遣協議中約定的合同期限或用工時間作為勞動合同期限。

4、被派遣勞動者無工作期間派遣單位的勞動報酬支付義務

《勞動合同法》規定勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，但是實踐中往往勞務派遣單位與用工單位的勞務派遣協議只有一年甚至更短，這樣導致被派遣勞動者在派遣協議到期後變成失業者，為了保護被派遣勞動者的利益，勞動合同法規定被派遣勞動者在無工作期間，派遣單位應向勞動者支付報酬的義務。

用工單位適用勞務派遣相關法律問題分析

1、用工單位義務

用工單位雖不是勞動法意義上的用人單位，但由於被派遣勞動者實際在用工單位提供勞動，接受用工單位的管理，因此，用工單位同樣需對被派遣勞動者負有相應的義務。《勞動合同法》第六十二條規定，用工單位應當履行下列義務：

（一）執行國家勞動標准，提供相應的勞動條件和勞動保護；

（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；

（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；

（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；

（五）連續用工的，實行正常的工資調整機制。另外，第五十九條第二款還規定，」用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議"。

2、用人單位能否自己設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者

有一些用人單位，為了規避法律，自設派遣公司，把一些員工重新納入被派遣勞動者行列。有的企業為了降低用工成本，將一些原來的正式職工以改制名義，分流到本企業設立的勞務派遣公司，然後又以勞務派遣公司的名義派遣到原崗位，嚴重損害勞動者的利益。

3、勞務派遣的退回機制與法律風險

用工單位與被派遣勞動者之間建立的是用工關系，而非勞動合同關系。因此，在被派遣勞動者有法定可解除勞動合同情形時，用工單位不能直接解除勞動合同，而只能將勞動者退回，實踐中很多用人單位認為勞務派遣的靈活性體現為可以隨時退回勞動者，這是錯誤的。

4、用工單位的連帶責任風險及預防

《勞動合同法》第九十二條規定，勞務派遣單位違反本法規定的，……給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

『捌』 勞務派遣員工如何管理

勞務派遣業務是種全新的人事服務業務，也可稱作雇員外派，員工租賃等等。是隨 著社會化分工的不斷細分，而衍生出的一種新興行業，勞務派遣可跨地區、跨行業進 行，通過勞務派遣可為不同企業提供多標准、多層次、靈活可靠人員，以滿足用人單 位對各類人員的需求。
勞務派遣員工管理如下：
（一）派遣人員辭職或被派遣單位解聘,應按規定辦理檔案、辦公、財物、技術資料的清理交接工作,並有義務保守本公司的商業秘密。
（二）勞務派遣人員上崗前應學習、了解本公司依法制定的各項規章制度，遵守用工單位的勞動紀律與相關規定。
（三）派遣期間，本單位可根據工作需要，以及被派遣勞務人員的技能，可調整其工作崗位。
（四）勞務派遣人員應嚴格按照崗位職責要求，認真履職。經本單位相關部門聯合檢查發現未履行工作職責的，發現一次扣發當月勞務報酬的30%，發現二次扣發當月勞務報酬50%，發現三次即退回派遣單位。
（五）根據工作崗位性質,按相關政策規定為派遣人員提供相關的勞動保護用品，派遣人員因工受傷,應按有關規定向派遣單位申報工傷。
（六）派遣人員有下列情形之一的，本公司有權隨時將該派遣人員退回派遣單位，由派遣單位為其辦理解除或者終止勞動關系手續：
1、試用期間被證明不符合錄用條件的。
2、嚴重違反本公司的規章制度的。
3、失職、營私舞弊，給本公司利益造成損害的。
4、派遣人員同時與其他用工單位建立勞動關系的。
5、隱瞞個人真實情況，導致派遣單位與本公司的相關用工信息錯誤的。
6、被依法追究刑事責任的。
（七）條勞務派遣人員有下列情形之一的，本單位可提前三十天以書面的形式通知勞務派遣人員及派遣單位，將勞務派遣人員退回派遣公司，由派遣公司為其辦理解除或者終止勞動關系手續。
1、勞務派遣人員患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由本公司另行安排的工作的。
2、勞務派遣人員不能勝任工作,經過派遣公司培訓或者經本公司調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
3、派遣協議訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原派遣協議無法履行，經當事人（三方）協商不能就變更派遣協議和勞動合同內容達成協議的。
4、本公司因生產經營組織發生變更或因業務流程再造，依法裁減人員的。
5、日常工作檢查三次未履行工作職責或年度考核不及格的，無故連續曠工三天（含）以上的
6、勞務派遣人員勞務派遣期滿的。
7、相關法律法規規定的其他情形。
（八）根據各崗位工作職責要求適當調整勞務派遣人員的工作時間；勞務派遣人員應在規定的工作時間內完成相應的工作任務；確需加班應經本單位職能管理部門負責人同意下達加班通知書後方可加班；如遇加班本單位應當安排勞務派遣人員調休，無法安排調休的，按照勞動法的規定支付加班報酬。加班報酬的支付方式與其工資的支付方式相同。
（九）勞務派遣人員的工資標准由派遣單位與被派遣單位共同商定，由派遣單位支付工資，被派遣單位以勞務費形式支付。派遣人員的工資標准參照單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
（十）勞務派遣期間，本單位對派遣人員實行月度與年度績效考核。月度考核以完成一定的工作量及出勤情況為主，考核結果與當月的勞務報酬掛鉤；年度考核主要依據個人的工作能力、工作貢獻、工作業績、出勤情況、工作年限進行評定，考核結果與年度調整勞務報酬掛鉤。具體考核辦法根據各崗位不同工作性質而制定。
（十一）派遣人員工資，由派遣單位按規定支付,工資的發放時間為次月的十五日之前,如遇節假日可以順延。
（十二）派遣人員的假期參照派遣單位的管理規定和《員工勞動管理暫行規定》（以下簡稱《暫行規定》）執行，兩者存在不一致的，參照《暫行規定》執行。
1、派遣人員在本單位工作期間的休息休假按照國家和本單位的有關規定執行。
2、對派遣人員的考勤內容包括出勤、病事假、遲到、早退、曠工等項目。
3、派遣人員應嚴格執行本公司的考勤制度，按時到崗完成相關工作任務。
4、派遣人員違反本公司考勤制度的，本公司將參照《公司考勤管理辦法》予以處理。
公司有權向派遣單位如實反饋勞務派遣人員的工作表現，並以此作為派遣單位對派遣人員進行獎懲的依據。